Как оплачивается работа няни на дому за 1 час

Итак, на семейном совете вы решили, что вам нужна помощница по уходу за ребенком. Теперь встали другие вопросы: «Сколько платят няням?», «На какие расценки ориентироваться?» и «Где узнать общепринятые тарифы».

Зарплата домашнего персонала зависит от следующих факторов:

• возраст;

• наличие гражданства РФ;

• круг обязанностей;

• постоянная регистрация по месту жительства;

• опыт работы с детьми;

• рабочий график (работа по часам или на полный день).

Фактическая оплата труда няни рассчитывается по итогам собеседования и может отличаться от расценок, указанных в анкете потенциальной сотрудницы.

В рамках этой статьи мы расскажем, на что рассчитывают няни при определении достойного вознаграждения, и как самостоятельно узнать свои возможные затраты на оплату труда помощницы.

На что опирается няня, устанавливая размер желаемого вознаграждения

• Личный опыт работы. Это может быть как профессиональная деятельность, так и помощь в уходе за малышами родственников либо знакомых.

• Работа на полный день или несколько часов. Почасовая оплата труда выше ежемесячного оклада. У нянь, работающих с проживанием, заработок ниже, ведь жильем и питанием их обеспечивают родители подопечного.

• Свой возраст. Это не существенный фактор, но по статистике молодые соискатели желают получать больше, чем их более возрастны коллеги. Хотя с молодежью проще договориться о снижении расценок или дополнительных обязанностях.

Также зарплата няни в 2020 году зависит от наличия высшего образования, медицинских и педагогических навыков, знания иностранных языков и ее способности научить им ребенка.

Почасовая оплата или оклад — что выбрать?

По общепринятой практике работодатель оплачивает труд няни согласно количеству отработанных часов либо за полный месяц. Нянь с удобным выбором оплаты можно найти на нашем сайте.

Иногда по соглашению стороны применяют вахтовый метод. Если персонал проживает в доме, то расчет выдают в конце смены за фактически отработанное время.

Также родители практикуют оплату за выход. Помощница, например, встречает ребенка из школы или забирает из детского сада и провожает его до дома.

Прежде чем узнавать, сколько получают няни в час, определите оптимальный для себя вид расчета.

Ежемесячный оклад выгоднее, когда персонал задействован каждый день и выполняет разнообразные функции. Здесь нужно соблюдать достигнутые на собеседовании договоренности и не заставлять помощницу перерабатывать без дополнительной оплаты. Также желательно компенсировать попечительнице простои в работе (не менее 50% оклада), если дети уезжают на каникулы к бабушке или в отпуск с родителями.

Если няня нужна ненадолго (присмотреть за ребенком, пока вы отсутствуете), то выгоднее будет оплачивать фактическое количество часов, которое она отработала. На деле такой вариант дороже, но он приемлем при небольшой занятости персонала.

За что доплачивать персоналу

Практика показывает, что родители, нанимая няню, рассчитывают не только на уход за ребенком, но и на помощь по дому или занятия с детьми. Это следует оговаривать на собеседовании, прописывать в договоре и обеспечивать соответствующую доплату.

Дополнительные занятия с детьми

Помощница может:

• обучать ребенка иностранному языку;

• показывать мастер-классы и вместе с подопечным делать поделки;

• играть в развивающие игры;

• давать уроки рисования.

Также попечительница может учить ребенка читать, считать и готовить к школе по специальным методикам.

Если вы не знаете, сколько платить няне за дополнительные занятия, узнайте примерные расценки на услуги репетитора по этому направлению и оговорите этот вопрос на собеседовании с соискательницей.

Присмотр за вторым (третьим) ребенком

Если в вашей семье намечается пополнение, то стоит заранее обсудить с персоналом возможность присмотра за вторым ребенком. Подобная ситуация может возникнуть и в случае, когда старший ребенок приболел и не пошел в школу (детсад).

В этом случае рассчитывайте, что придется доплатить 50% от того, сколько получает няня в час, или 25% от оклада за фактически отработанное время со вторым подопечным.

Уход за домашними животными

Зарплата няни в день зависит и от того, сможет ли она обеспечивать должный уход за домашними питомцами. Если помощница обладает соответствующими навыками и готова взять под опеку животное, обсудите с ней размер доплаты.

Приготовление пищи и другая работа по дому

«Мэри Поппинс» может готовить вам пищу в свободное от присмотра за ребенком время. Для вас это означает экономию времени и денег (не нужно отдельно оплачивать труд повара). Для персонала — существенную надбавку к зарплате.

Путешествие или поездка с няней

Если помощница проживает далеко от вашего дома, компенсируйте ей расходы на общественный транспорт или заправку автомобиля. Также за отдельную оплату вы можете договориться с попечительницей (если у нее есть своя машина), что она будет забирать на ней ребенка из школы или детского сада. Узнайте, сколько платят нянькам ваши знакомые за подобные услуги или посмотрите цены в вакансиях на нашем сайте.

Если вы полностью доверяете няне, и она обладает навыками оказания первой медицинской помощи, то с ней не страшно отправить ребенка в поездку или путешествие. Здесь необходимо взвесить все обстоятельства и личные качества помощницы, ее способность ориентироваться в незнакомой обстановке, и доплатить соответствующую (часто немалую) сумму денег.

Как рассчитать зарплату няни

Теперь, зная нюансы, можно самостоятельно рассчитать зарплату нянечкам в 2020 году.

В зависимости от обстоятельств деятельности оплата труда персонала варьируется в пределах 200-1000 рублей в час.

В среднем зарплата няни в Москве в 2020 году составляла 250–300 рублей в час или 60-80 тысяч рублей в месяц (при хорошем раскладе до 150 тысяч рублей). В региональном городке ценовой уровень снижается, и бебиситтер зарабатывает от 25 до 55 тысяч рублей, почасово — 200-300 рублей.

Для полноты картины можете позвонить своим знакомым и в ходе беседы просто ненавязчиво поинтересоваться: «Напомни, а сколько получала твоя Нина за час работы няней?».

Считаем стоимость услуг в зависимости от своих ожиданий

Возьмите лист бумаги и выпишите все свои ожидания к будущей помощнице. Чтобы верно рассчитать оплату няни за сутки работы, сначала определите график ее занятости: полный день, несколько часов либо разовые выходы. Затем пропишите на листе следующие пункты:

• возраст подопечного — помните, что к малышам разного возраста нужен различный подход;

• количество детей — отметьте, если эпизодически нужно будет посидеть со вторым ребенком;

• квалификация соискательницы — знайте, что педагогическое и медицинское образование, знание языков и навыки рукоделия существенно влияют на то, сколько платят няне за час в современных семьях;

• опыт работы — выбирайте в зависимости от своих потребностей начинающую, опытную либо профессиональную няню;

• наличие дополнительных обязанностей — напишите всё, чего вы ожидаете от помощницы, кроме присмотра за детьми (стирка, готовка, уборка, обучение и так далее);

• компенсации — пропишите возмещение расходов на транспорт, простоя в работе по вине работодателя.

Где узнать, сколько платят няням на дому?

Можно спросить на форумах мам, пользующихся услугами современных «Мэри Поппинс», сколько платят няням в 2021 год за час, в вашем городе за выполнение различных обязанностей.

Также вы можете посмотреть на сайтах объявлений заявки работодателей и соискателей и составить общую картину о действующих тарифах в вашем городе.

Удобнее всего посмотреть объявления на нашем сайте сколько платят няням в час.

Указав свой адрес при регистрации, вы сможете вывести на экран вакансии поблизости и увидеть, сколько платят няне в час за основные и дополнительные услуги.

Подсчитайте общую сумму и приглашайте соискательницу на собеседование.

При личной встрече вы оговорите все нюансы, узнаете об ожиданиях будущей помощницы и придете к соглашению по поводу обязанностей и зарплаты.

В РФ за услуги, предоставляемые няней, зависимо от многих факторов, нужно отдать от 100 до 800 руб/час, а иногда и выше.

Виды работы (услуг) няни — зависимые от ребенка

Основное, первостепенное в определении вида работы няни и включаемых услуг, а соответственно и оплаты за них – возраст ребенка. Ведь уход за несмышленышем до года и воспитание, обучение почти подростка требуют различного подхода и ассортимента навыков. Наиболее требовательны к услугам (собственно и к самой няне) родители грудничка. Услуги в этом случае хлопотные, разнообразные и наиболее ответственны в силу физиологических, возрастных особенностей ребенка.

Помимо стандартного соблюдения цикла кормление, гулянье, водные процедуры и дальнейшие по распорядку дня, дополнительно ребенку могут требоваться определенные медицинские процедуры (гимнастика и массаж). Это, и желание родителей обезопасить жизнь своего новорожденного чада, объясняют пожелание в медицинском образовании/навыках няни, что отражается приблизительно тремя сотнями руб./час.

Выбор няни, что подойдет ребенку чуть старше, в основном не так строг. Сама робота с детьми дошкольного возраста легче, оттого и менее оплачиваемая (в среднем 150 руб.). Если же к комплексу необходимых услуг родители захотят добавить занятия с ребенком (раннее развитие), то придется немного прибавить жалование няни.

Няня для школьника надобна в формате гувернантки – то есть с упором и на уход, заботу, и на обучение. Оплата за час услуг такого вида нянь немногим может быть больше предыдущих, что взаимосвязано с образованием няни. Преимущества (равно как и мотив «доплаты» за работу) няни в знаниях иностранных языков и умении передать их. Это ценно родителями, потому и высокооплачиваемо (до 800-1000 руб/час).

Нередки ситуации, когда родителям необходима помощь по уходу за несколькими детьми, либо же детьми с уникальными особенностями (с синдромом Дауна, ограниченными физическими способностями, например). Жалование таких нянь за час существенно выше.

Факторы зависимые от занятости няни

Наиболее оплачиваемая краткосрочная работа няни. Её услуги могут понадобиться в определенное время на не длительный срок, потому они немногим дороже за час, чем получаемые «оптом» постоянной няней на месячном окладе. Из услуг временных нянь же можно выделить:

1. Срочные и кратковременные – требуются родителям при неотложных делах. Плюс таких услуг в отсутствии необходимости «вводить» помощницу-няню в дом.
2. Ночные, вечерние – в частности, когда ребенок днем занят в школе/саду — оплата такой няни будет высокой, начиная с 250 руб. за час нахождения с ребенком.
3. На время выходных, отпуска – при желании родителей отдыхать самим, не оставляя ребенка дома.

Особняком стоит работа няни с проживание (тут оклад немного отличается). К тому же, домашний персонал, нанимаемый таким образом имеет ряд специфичностей. Такая няня неотрывно находится при ребенке, соглашаются на данный вид работы зачастую не имеющие в этом городе собственного жилья, приезжие. Оплата их труда отличимая, так как няни часто на полном пансионате работодателей-родителей.

Прочие обстоятельства

Если же на няню возлагаются родителями функции непосредственно связанные не только с уходом за чадом, организацией его досуга, то заработная плата её в несколько раз может быть выше. К таким доп. услугам могут относится:

1. Уборка детской комнаты (других домашних помещений при необходимости).
2. Поддержание вещей, одежды ребенка в чистоте/порядке – стирка, глажка, химчистка.
3. Приготовление пищи ребенку, остальным членам семьи.

Ещё фактор, предопределяющий, сколько платить няне – специфика трудовых договоренностей. То есть, оформлены ли услуги няни в специализированном агентстве, либо же няню нашли, к примеру, родители в интернет объявлении. В последнем случае, цена за услуги, предлагаемые няней, будет меньше. Влияет на цену естественно спрос, потому «региональные» помощницы-няни обойдутся родителям дешевле, к примеру, столичных. И, естественно, каждому по заслугам: оклад зависит и от профессиональных, личных качеств собственно няни.

Еще совсем недавно считалось, что иметь няню в семье – это роскошь, доступная лишь очень обеспеченным семьям. Сегодня же это стало обыденностью, и даже необходимостью для тех родителей, которые много работают, и не имеют достаточно свободного времени для ухода и развития детей. Какие требования предъявляют к няням, сколько они в среднем зарабатывают, и в каких условиях они работают – обо всем этом расскажем подробно.

Основные условия и требования

При появлении в семье малыша один из родителей или ближайших родственников выходит в отпуск по уходу: растит ребенка, присматривает за ним и занимается развитием. Но в разных ситуациях родители могут не иметь возможности долго задерживаться в отпуске: кому-то предлагают повышение, кто-то вынужден рано выйти на работу, чтобы поддержать финансовый уровень семьи, а кто-то просто оказывается не готов к нахождению дома 24 часа в сутки наедине с ребенком.

В этом случае можно попросить о помощи супруга или ближайших родственников и друзей, а если таких людей рядом не оказалось, то можно воспользоваться профессиональной помощью няни. Няня – это человек, который оказывает услуги по присмотру и уходу за ребенком, и получает за это оплату.

Для няни всегда предпочтительнее работать с одной семьей на постоянной основе, и получать за это фиксированный оклад, но если таких свободных вакансий в городе нет, то можно работать с несколькими семьями, и получать почасовую оплату. Зарплата здесь сдельная – ее сумма напрямую зависит от затраченного времени и круга обязанностей няни.

Что обычно входит в основные условия работы:

• присмотр и уход за ребенком;
• кормление ребенка;
• соблюдение его режима;
• прогулки на свежем воздухе;
• игры, чтение;
• развивающие занятия по возрасту;
• поддержание дисциплины;
• уборка за ребенком;
• мелкие домашние дела (собрать игрушки после игры, помыть посуду малыша).

Требования к няням самые разные, они полностью зависят от личных предпочтений семьи: одним родителям достаточно знать, что няня психически и физически здорова, любит детей, имеет педагогическое образование и опыт работы в дошкольном учреждении. Другие родители требуют проживание в своем доме, знания иностранных языков, навыков вождения и возможности длительно выезжать за границу.

Чаще всего обращают внимание на следующие параметры:

• возраст, гражданство и регистрация;
• материнский опыт (свои дети);
• профильное образование, курсы;
• медицинская книжка;
• грамотный русский язык;
• опыт работы няней;
• отсутствие вредных привычек;
• медицинское образование;
• хорошая физическая форма;
• наличие рекомендаций.

Если нужен специалист, который будет присматривать за школьником, то к нему требований будет меньше: встретить со школы, помочь с уроками, отвезти на секцию, накормить ужином и дождаться родителей. Если же требуется няня для новорожденного или малыша до 3 лет, то здесь список обязанностей сильно увеличивается: умение успокоить малыша, приготовить смесь или прикорм, смена подгузника, купание, развивающие занятия, способность долго носить ребенка на руках и т.д.

Чем шире круг обязанностей, тем больше няня может заработать.

Сколько в среднем зарабатывают няни

Заработная плата любого специалиста в России и других странах сильно колеблется, и зависит сразу от нескольких факторов:

• регион проживания семьи;
• опыт работы няни;
• её образование;
• наличие российского гражданства и регистрации;
• наличие водительских прав и собственного авто;
• знание иностранных языков;
• планируемая нагрузка;
• требования родителей;
• количество детей и т.д.

Пожалуй, именно последние два пункта влияют на то, сколько нужно платить няне. Конечно же, зарплата няни для сопровождения ребенка в школу и на секции будет сильно отличаться от заработка няни, которая проводит с ребенком по 10-12 часов или живет вместе с семьей.

При найме няни нужно четко определиться с тем, что именно вы от неё ожидаете, и какую нагрузку планируете ей дать. Нужно быть реалистичным, и не требовать от няни того, чего вы не можете сделать сами. Например, если вы сидите целый день с ребенком и занимаетесь с ним, то вряд ли у вас остается время на генеральную уборку двухэтажного дома. Поэтому надо быть более реалистичным.

Если няня требуется на всю неделю, иногда по выходным и в длительные поездки (отпуска) родителей, то выгоднее подписывать договор на полный рабочий день, и оплачивать сразу месячный оклад. Если же нужен специалист на разовые задачи, по 2-3 часа пару раз в неделю, то лучше выбрать почасовую оплату.

За что придется доплачивать:

• выполнение домашней работы – готовка, стирка, глажка, уборка, все то, что не имеет прямого отношения к ребенку;
• сопровождение к месту учебу, на секции и дополнительные занятия;
• услуги авто-няни, когда нужно возить ребенка на личном авто на большие расстояния;
• проживание в доме семьи;
• переработка на большее количество часов и дней, чем прописано в договоре;
• обучение ребенка иностранным языкам;
• выезд в отпуск вместе с ребенком и его родителями.

Соответственно, если вам требуется няня только для присмотра и ухода за ребенком, то это один порядок сумм, а если няня должна выполнять обязанности помощника по хозяйству, ездить по вашим делам и выполнять личные поручения, то стандартная стоимость работы сразу увеличивается минимум на 20-30%.

Агентства и сервисы: стоит ли их использовать при поиске няни

Если вы уже определились с кругом обязанностей няни, и денежной суммой, которую вы готовы платить за их хорошее выполнение, то следующий пункт – поиск подходящего кандидата. Найти профессионала не так-то просто, как может показаться на первый взгляд.

Как обычно ищут няню:

• По личной рекомендации. Это идеальный вариант при условии, что в вашем круге общения есть семьи, которые уже нанимали няню, и остались ею довольны. Но имейте в виду, что если ваши требования и требования других родителей расходятся, то вам рекомендуемый специалист может не подойти;
• По объявлениям. Для этого можно использовать такие площадки как Авито, Юла и т.д. Можно рассматривать уже имеющиеся резюме, и выбирать из них наиболее подходящие вам, а можно самостоятельно создать объявление о поиске няни, подробно расписать все ваши пожелания и требования, и ждать, кто откликнется.
• На специализированных сайтах и форумах. Одни из самых популярных – «Помогатель», «Kidsout» и «Наша няня». Здесь действительно много вакансий, но при этом сервисы коммерческие, и придется платить комиссию за многие функции. Если вы готовы немного заплатить за доступ к базе данных, то это отличный вариант.

Но есть и еще один способ найти хорошую няню – воспользоваться специальными агентствами по подбору персонала. В небольших городах они не очень распространены, а вот в Москве и Санкт-Петербурге их очень много.

Из плюсов: они тщательно отбирают кандидатов, проверяют документы, проводят обучение, оплачивают медицинский осмотр, могут предложить семье на выбор сразу несколько человек, которые подходят под самые жесткие требования. Из минусов – вам придется заплатить немалую комиссию, которая составит от 50% до 100% от зарплаты кандидата.

Обращаться к агентствам стоит только в том случае, если вам нужна няня для особого ребенка, либо если у вас есть очень много требований, под которые сложно найти человека через обычные форумы и сайт объявлений. Рекомендуем выбирать те агентства, которые работают по фиксированным ценам, и не «привязаны» к зарплате специалиста, иначе вам могут настоятельно рекомендовать не самого лучшего, а просто самого дорогого соискателя.

С какими проблемами сталкиваются няни и их работодатели

Как показывает практика, потенциальные работодатели очень часто хотят получить за небольшую зарплату специалиста, который будет оказывать им полный спектр услуг: присматривать за ребенком, развивать его, готовить, убирать, стирать, ухаживать за домашними любимцами, отвозить на секции, помогать с уроками и т.д. То есть родители часто ищут человека, который будет не только осуществлять уход за ребенком, но также и помогать по дому и с занятиями с детьми.

Увы, это не всегда возможно: няня не может «разорваться» на несколько сторон, и сделать все идеально. Если у родителей большой дом, то она физически не успеет помыть его в дневной сон ребенка, и не приготовит за 1,5-2 часа полноценный обед и ужин на целый день. Работу няни часто недооценивают, или же пытаются слишком сильно её нагрузить.

Еще частая жалоба – это несоответствие изначальных пожеланий и требований родителей, которые появляются уже после найма. Например, если при собеседовании мама говорила расплывчато, что нужно будет заниматься с ребенком, а по факту получается, что нужно в обязательном порядке выполнять 3-4 развивающих занятия, делать отчеты, показывать поделки и жить в очень жестком ритме без отдыха.

Со стороны работодателя проблемы несколько иные: до сих пор в России деятельность няни не лицензирована, соответственно, работать по такой специальности может практически любой желающий. Конечно, можно проверить основные документы, здоровье физическое и психологическое, посмотреть на диплом о педагогическом образовании, но все равно это не дает 100% гарантии того, что не возникнет конфликтных ситуаций.

На что жалуются родители чаще всего:

• няня не выполняет свои основные обязанности;
• няня меняет привычный уклад ребенка;
• няня навязывает ребенку и родителям свои привычки и точку зрения;
• няня опаздывает или не предупреждает о том, что не сможет выйти на работу;
• няня не слишком чистоплотна;
• няня не знает современные методики воспитания, не умеет действовать в стрессовых ситуациях.

Обезопасить себя и ребенка можно разными способами: воспользоваться услугами агентства, которые обучают своих сотрудников и отвечают за них, можно установить видеонаблюдение в доме и взять у няни расписку о согласии работать на таких условиях. И самое важное – лично пообщаться с кандидатом, провести собеседование и устроить пробный оплачиваемый день, чтобы посмотреть на взаимодействие ребенка и няни.

Каждый родитель имеет полное право знать максимум о человеке, которому он доверит своего ребенка. Обязательно запросите результаты основных обследований, можно попросить принести на собеседование медицинскую книжку или результаты медицинского осмотра в платной клинике.

Обговорите на первой встрече все нюансы, все обязательные требования и пожелания, а после – зафиксируйте в договоре, чтобы вы в любой момент могли уточнить ваши договоренности и соответствующую им оплату. Необязательно составлять именно трудовой договор, можно найти в Сети просто договор оказания услуг между физическими лицами, например, вот такой.

69368

Сколько платить няне?

Зарплата няни зависит от многих факторов: возраста, сферы обязанностей, опыта работы с детьми, постоянной регистрации по месту жительства, наличия российского гражданства, предпочтительного графика работы (полный рабочий день или частичная занятость).

Фактическая зарплата обсуждается индивидуально при найме и может отличаться от указанной в анкете няни. Уровень зарплаты няни, главным образом, определяется самой няней исходя из следующих составляющих:

1. Опыт работы с детьми
   в семьях или помощи с детьми. Совсем уж неопытных нянь почти не бывает, почти каждая женщина или имеет собственных детей или навыки помощи маме или знакомым в выращивании малышей.
2. График работы. Водоразделом служит полный день или подработка. Работа на несколько часов в день оплачивается дороже, чем работа на полный день по графику 5/2. Еще меньше получают няни с проживанием, так как наличествует экономия на жилье и, как правило, бесплатное питание.
3. Возраст няни. Существенного влияния на зарплату не оказывает. Но частенько высокие зарплатные ожидания няни свидетельствуют о высокой самооценке (не всегда обоснованной). Молодые и незрелые зачастую указывают высокую оплату, надеясь на везение. Однако молодежь самая сговорчивая и часто соглашается на цену в полтора-два раза меньше заявленной в анкете.

С большой степенью условности мы выделяем три категории работников: начинающие, опытные и профессиональные няни.

• Начинающие няни
  (студентки и пенсионерки). Возраст от 16 до 25 и от 55 до 70 лет. Опыт работы с детьми в семьях, чаще всего, отсутствует. Большинство нянь этой категории владеют ключевыми навыками воспитания: пенсионерки вырастили собственных детей и нередко имеют опыт воспитания внуков, а многие студентки помогали мамам управляться с младшими братишками и сестренками. Как правило, могут работать только неполный день (у студенток — учеба, а у бабушек — внуки);
• Опытные няни. Возраст от 25 до 55 лет. Опыт работы с детьми от трех до семи лет, в одной или нескольких семьях. Ожидания по зарплате примерно на 30% выше, чем у начинающих. Большинство стремится работать строго полный рабочий день (пять дней в неделю с двумя выходными, вахта, варианты с проживанием);
• Профессиональные няни
  с опытом работы няней от семи лет. Возраст большинства таких нянь от 30 до 65 лет. Справедливо оценивают за свои услуги ориентировочно на 50% дороже начинающих. Няни этой категории могут согласиться как на полный рабочий день, так и на неполную занятость.

Такие факторы как знание иностранных языков или наличие высшего образования также влияют на стоимость услуг няни. Часто для ухода за младенцем ищут няню с медицинским образованием, а для детей постарше (особенно перед школой) многие родители отдают предпочтение няням-гувернанткам с педагогическим образованием. Такие работники рассматривают профессиональные навыки и дипломы как возможность потребовать повышенной платы за успешно законченное обучение или свободное общение, например, на английском.

Оплата в час или в месяц?

Как правило, оплата няни либо почасовая, либо помесячная. Реже наблюдаются вахтовые варианты (смена от 1 до 130 суток). При оплате с проживанием расчет производится за сутки работы в конце смены. Иногда практикуется оплата за выход, например, встретить ребенка из школы и довести до дома.
Почасовая работа — сдельная, то есть оплачивается то количество часов, которое отработано. Если няня не работала (по любой причине), она не получает денег. Трения возникают, если дети с родителями уезжают в отпуск. Правда, простои в работе няням иногда частично компенсируют (по договоренности).

При ежемесячной оплате, как правило, не учитывается фактически отработанное количество часов. Но если вы изначально  договаривались на 7 часов в день, а по факту выходит 10, то редкая няня такое долго выдержит.

Когда доплачивать?

Если у вас прибавление в семействе или, к примеру, старший ребенок заболевает и остается дома с младшим и няней, то она может попросить платить ей примерно на 25% больше, ссылаясь на увеличение нагрузки. Если платить больше вы не готовы, советуем попробовать объяснить работнику, что на Помогатель.ру можно найти множество других соискателей, согласных на работу со вторым ребенком без доплаты.

Если вы живете за городом и принимаете на работу горожанку, которой придется далеко ездить, скорее всего, вам придется компенсировать расходы на электричку или междугородний автобус. Когда няня издалека приезжает к вам в дом на собственном автомобиле, хорошим тоном будет оплачивать бензин или несколько увеличить оплату. Разумеется, когда няня проживает поблизости, таких расходов не возникает.

Любые дополнительные обязанности (помощь по хозяйству, покупки, приготовление еды и т. п.) могут увеличивать расценки. Хотя если мама указывает в обязанностях необходимость убирать в квартире в свободное время, например, пока ребенок в детском саду или на занятиях, то никакой дополнительной платы, как правило, не предусматривается.

Обратите внимание, вы не обязаны платить точную сумму, указанную в вашей вакансии, если подберете работника, согласного на более низкую оплату. Мы не рекомендуем писать «оплата по договоренности», поскольку число откликов на такую вакансию будет меньше среднего уровня.

Михаил Сорокин

С годами в конференции о нянях и гувернантках на www.7ya.ru — все меньше тем с такими «техническими» вопросами: у няневладельцев прибавляется опыта. Однако вариантов «почасовки» и оклада все равно довольно много, и никогда не лишне полюбопытствовать: а как у других?

Тема: Схема оплаты? Очень нужны советы (сентябрь 2008)

Уважаемые конфяне! Очень нужны Ваши советы. Вот есть две схемы оплаты труда. Первая — оклад: определен график работы на месяц и соответственно оклад няни, при этом оплачивается отпуск, больничные, периодические «отпросы» и отпускания пораньше в 100% размере, сверхурочные оплачиваются отдельно. И есть второй вариант: почасовая оплата няни за n сумму денег, при этом происходит фактическая оплата отработанного времени, куда не входят отпуск и больничные.
Теперь, собственно, такой вопрос. Я предлагаю няне первый вариант оплаты, она же хотела бы второй, но при этом, с ее слов, все ее знакомые работают по схеме почасовая оплата + оплачиваемый отпуск и больничный из расчета 8 часов в день. Я говорю няне тогда, что это уже не почасовая оплата, потому как в моем представлении эта схема оплаты ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО времени, а если я оплачиваю еще при этом и отпуск и больничный, да и еще при установленном лимите, то уже это не почасовая оплата получается.
А также еще один вопрос у меня есть: какова на сегодняшний день средняя цена по Москве в час и влияет ли образование и стаж работы в каких-либо детских или медицинских учреждениях на стоимость няни? Со слов моей няни — никоим образом не влияет, с ее же слов, все ее знакомые работающие няни без всякого специального образования и методик еще два месяца назад получали около 180 руб. в час + как я написала выше, оплаченные отпуска и больничные. Няни — москвички. Очень-очень прошу — не проходите мимо, ответьте, пожалуйста, ответы третьей стороны намереваюсь читать вместе с няней.
ФеЯ

Вы, когда нанимали детскую няню, должны были заключить договор. Вот пусть этому договору и следует. А то, что она говорит «А мои знакомые няни» — это не аргумент. Она когда устраивалась, ее все устраивало.
KaterinkA

Получается, что Ваша няня хочет собрать бонусы обеих систем и избежать минусов каждой из них. ИМХО, надо выбрать какой-то один вариант — либо оплата по часам по фактически отработанному времени (тогда о каких отпусках-больничных-отпросах речь?), либо оклад (по деньгам меньше, нежели на почасовой оплате), но с так называемым соцпакетом.
А «знакомые няни говорят» ни разу не аргумент, ИМХО.
Я не совсем поняла: эта няня уже у Вас работает и запросила другие условия или только собирается начать работать, и Вы договариваетесь о системе оплаты?
Nellit

Уже работает долго… Был оклад среднемесячный, плюс частенько премии небольшие и премии на праздники. Внеурочные всегда оплачивали отдельно, отпросы и отгулы (которые периодически нужны в силу того, что имеется собственный внук, с которым иногда нужно сидеть) также оплачивали, а также всегда 100% и больничные, и отпуск, причем отпуск летом месяц, ну, и зимой еще две недели. Всегда иду навстречу, когда нужно отпроситься, но надо сказать, что и няня тоже всегда идет навстречу, если нам нужно задержаться. Просто вот возник вопрос о повышении, и я очень даже не против, но вот вдруг выскочила эта почасовая сумма 180 руб., да и еще с 100% оплатой больничных и отпуска няни…
ФеЯ

А какой оклад был, если не секрет? И сколько часов рабочих в неделю в среднем?
В любом случае я бы предложила ей на выбор 2 варианта:

• 
  оплата 180, но только по фактически рабочему времени, можно оговорить минимальное количество часов в неделю;
  
• оклад повысить на 20 процентов, 100 процентов оплата отпуска и любого простоя няни по инициативе работодателя и 50 процентов больничный, но не более 7 дней в год.

Nellit

Мы с первого сентября договорились на 150 руб. в час, график с 12-30 до 20-30, оба с мужем работаем. До этого платили 130, в обязанностях няни — полный уход за ребенком, уроки +секции, сыну 10 лет. Больничный оплачиваю 50% и только 7 дней в год. Отгулов, отпросов, к счастью, не было. Няня москвичка, с педучилищем и опытом работы в началке.
местная

По схемам труда, в принципе, Вы правы: если работа почасовая, то, соответственно, оплачиваете только РЕАЛЬНО отработанное время, иными словами — немного грубо, но это т.н. «сдельщина». Можно оговорить при этом минимальное количество отработанных часов в день. Также можно по желанию оплачивать отпуск из расчета 50% среднемесячного дохода — 2 недели, и больничный, как правило, в среднем оплачивается 3 дня… Но, конечно, можно по своему усмотрению менять что-либо.
Если через агентство искать няню, то, безусловно, получится дороже, потому что основная функция агентства — все же получение прибыли, и чем выше з/п няни, тем выше наши доходы. Но зато есть ряд преимуществ, в частности, на время отпуска или больничного многие агентства предоставляют «мобильную няню», услуги которой обходятся агентству недешево, потому как она должна быть готовой к работе 24 часа в сутки. А также все наши няни по официальной тарифной ставке имеют строго высшее пед. или мед. образование, работают от и до, без всяких закидонов (типа, как вы написали, отгулов, отпросов), многие получают доп.образование. Естественно, к нам приходят няни и без спец. образования или с «нагрузками» типа «по понедельникам у меня банный день, могу работать только со вторника по пятницу» — а получать хотят по высшей ставке, как раз мотивируя: «а у меня там соседка…» Им разъясняем, что минус какие-либо требования — соответственно, минус в з/п, таким работу ищем дольше, и все равно не за те деньги, что хотели бы.
Влияет ли образование и опыт работы? Однозначно ДА! Вы поинтересуйтесь у няни, реально ли ей без высшего профильного образования устроиться на квалифицированную должность в компанию хотя бы на среднерыночную з/п? И понимает ли, например, разницу между оператором ПК и программистом?
По поводу разброса, то сейчас от 120 до 180-200, опять же в зависимости от квалификации. Высчитываем среднюю — 150-160 руб. Если еще будут какие вопросы, пишите. Удачи.
сотрудник агентства

Вы все правильно понимаете.
Почасовка — это типа сдельной работы. Сколько конвертиков наклеил, т.е. сколько часов отработал, столько и получил. Болеешь, в отпуске и т.п. — ничего не получил.
Оклад (он потому и ниже при перерасчете на часы) — подразумевает фиксированную оплату и некие гарантии. Причем далеко не всегда отпуск 100%. И больничный тоже. Больничный вот даже по ТК ни разу не 100%. И если няне пришлось задержаться на полчаса, да даже и на час — это дополнительно уже зачастую не оплачивается. Если надолго задержали или вызвали в выходной — да, доп.оплата. А задержки на 30-60 минут уже входят в оклад. Вы же у себя на работе за каждые 15 минут переработанные доплату не требуете… С периодическими «отпросами» — тоже как договоритесь. Вообще это называется «отгул» (ну, то, что больше 1-2 часов) — и потом отрабатывается в доп.день или удлиняется раб. время в обычный день.
Образование (пед. и мед.) и стаж — это прямые факторы, влияющие на статус няни. Без них и без опыта — она вообще «просто погулять вышла», и платят ей соответственно. И про 180 в час — тоже загибает ваша няня весьма. Сама недавно искала — за 150 в час навалом предложений.
Так что я бы на вашем месте вот этой няне уже ничего бы не предлагала, никаких вариантов, пусть ищет свою удачу дальше… А вам работник нужен нормальный, а не искательница легких денег….
кукареку

Я сейчас в активнейшем поиске, мне звонят по объявлению, и я звоню по объявлениям. Так вот, средняя цена по Москве — 150 р. в час (москвички с пед. обр.), так что пусть ваша няня поубавит, наверное, пыл… Лично я собираюсь платить почасовку 150 в час (при полной занятости 10-12 час. в день) плюс 50% отпуска буду оплачивать, никаких оплачиваемых больничных.
Крёстная

У нас няня-москвичка (причем, и ездить ей далеко до нас, больше часа), с неполным медицинским образованием. Работает с мая 2007 года, год отработала за 120 руб. в час (4 рабочих дня в нед. * 10 час. в день = 40 часов в неделю). С мая 2008 года подняли ей до 135 руб. в час. На оплату отпуска она вообще не рассчитывала, т.к. оплата почасовая. Но она настолько хорошая няня, что мы ей по собственной инициативе оплачиваем 100% отпуска 4 недели в год, а все, что выше (у нас обычно 6 недель получается) — 50%. Про больничный не знаю, няня не болела ни одного дня. Но, честно, наверное, не оплачивала бы, т.к. мне пришлось бы с работы отпрашиваться, и она это прекрасно поняла бы, думаю.
Да, и еще няня не ест наши продукты и еду, приносит сама.
Natalia_78

Тема: вопрос по оплате (декабрь 2009)

Как оплачивать няне неполный час при почасовой оплате? Ну вот если договаривались до 18-00, а реально няня работала до 18-15? Как за полный час?
Аквамаринчик

Когда работала няней, у нас такой проблемы не было. Каждый день работала примерно одно и то же время. Для примера в среднем 4 часа (100 р./час) и считали 400*5 дней=2000. При этом в один день родители могли задержаться на 30 мин., в другой раз — прийти на час раньше. В среднем все равно сумма выходит одна, но при этом нет проблем с записями точных минут прихода-ухода.
ljka

Я с первой няней отмечала на календаре точное время. Она почему-то была недовольна… Со второй уже договорились до 30 мин. считать как 30 мин., а после 30 мин. — как час. Но она была вменяема и минуты не считала и не отмечала.
Ксенина

Все разные. У нас была няня, которая сочла неуважительным то, что мы округляем в большую сторону. Были фразы типа: вот, им деньги девать некуда, я тут время отмечаю, а они… Я не поняла такого выпада и после нее оплачивала строго по записям няни.
=кукушка= (ex.VikkiG)

Можно отмечать на листе, мы вешали на холодильник расписание, няня сама ставила время.
По опыту, лучше платить ровно за отработанное время без округлений в чью-либо пользу.
=кукушка= (ex.VikkiG)

Я округляла до получаса в пользу няни.
медуза Горгона

Если это часто, то лучше вести дневник и подсчитывать переработку в конце месяца, оплачивать по факту. Набежит 2 часа — так и платите за 2.
рица

Мы договаривались не оплачивать 10-15 мин. Но с 16-й минуты платить как за полчаса. А в другой раз можно няню отпустить на 10 мин. раньше. Вот так как-то.
«»»

Тема: как часто платите (октябрь 2007)

Поделитесь, плиз, как часто вы платите своим няням?
АндрейС

Понедельно.
Потомайо

Спасибо, а то мы первый раз берем няню на работу. Пришла одна и говорит: мол, платите мне каждый день, это вроде как нормальная практика. Но меня сомнения большие на этот счет взяли, вот и решил спросить, что да как.
АндрейС

Каждый день платят, если оплата почасовая. Так не надо будет вести записи. А если оклад, обычно платят так, как удобно работодателю.
Вишенка_

Да в любом случае платят так, как удобно работодателю.
У меня няня на почасовой оплате, выплачиваю 2 раза в месяц. Запись вести меня не ломает. Зато есть хоть какой-то финансовый рычаг давления на работника, если что случится.
кукареку

Наша на почасовой оплате, так вот вчера не пришла на работу, вчера же сообщив, что у нее серьезно заболела мама и она не сможет работать полный день, просив при этом пока никого не брать на работу (потому как, возможно, сможет работать, а может, и нет, сама не знает). Меня очень этим подвела, я на нее рассчитывала, естественно. По-моему, нужно заранее предупреждать, а так получилось очень некрасиво, поэтому я практиковать ежедневную оплату больше не буду. И в общем-то никому не советую. И теперь вот опять ищу няню. Так как с ней больше работать, естественно, не буду.
РРыжая

Раз в месяц, в конце.
Линдаа

Когда у меня была няня на повременной оплате — платила понедельно, по факту. Сейчас на окладе — плачу пополам 2 раза в месяц.
tetter

Через 2 недели. Заранее договорились.
медуза Горгона

По пятницам, за неделю.
Nataly21

Итак, надежным, проверенным няням оплачивают отпуск, даже если оплата почасовая. И зарплату выдают раз в неделю, не опасаясь, что с понедельника няня неожиданно исчезнет. И учет рабочего времени не становится камнем преткновения. А если няня подрывает доверие к себе обсуждением немыслимых систем оплаты — это настораживает. И еще одно наблюдение. Няни, уверенные в себе, профессионалы, не боящиеся остаться без работы, чаще склоняются к почасовой оплате, тогда как начинающие или не очень опытные — предпочитают оклад.