Как найти людей для сетевого бизнеса в фаберлик

Как найти консультантов для Фаберлик?

Перейдя на страницу официального сайта компании Фаберлик, пройдите регистрацию. Указав в нижней части анкеты, что ни одного консультанта Вы не знаете, ресурс автоматически определит наиболее подходящего консультанта.

Как привлечь людей в компанию Фаберлик?

Для привлечения новых клиентов из числа наших соотечественников необходим стимул в виде подарков. Вы со своей стороны для «только что прибывших» покупателей подбирайте товары со скидкой, акцентируйте их внимание на подарках, акциях, бонусах. Товары с дополнительными скидками всегда более привлекательны.

Как работает Фаберлик в Казахстане?

Чтобы стать Консультантом Faberlic, необходимо быть зарегистрированным Покупателем Faberlic, участвовать в маркетинг-плане компании, размещая заказы и приглашая Покупателей в свою личную группу. Подробнее об этом можно узнать в разделе, посвященном маркетинг-плану.

Как стать консультантом Фаберлик в России?

Стать консультантом (представителем) Фаберлик через интернет условия:

• Регистрация проходит бесплатно через официальный сайт;
• Паспортные данные не нужны.
• Вам должно уже исполниться 14 лет;
• У вас не должно быть действующего номера в компании;
• Заполните анкету, получите персональный номер консультанта;

Как купить Фаберлик?

Зайдите в свой личный кабинет и в верхнем правом углу сайта наведите мышью на кнопку «Оформить заказ». В выпадающем меню выберите «Заказ по артикулу». Вы можете добавить новый адрес доставки или выбрать его из списка адресов, которые вы ввели ранее.

Как заработать в Фаберлик без продаж?

Условия работы Фаберлик онлайн:

• Зарабатывать можно только зарегистрированным в компании клиентам. Если у Вас нет личного номера Faberlic, пройдите онлайн регистрацию бесплатно;
• График работы в Фаберлик вы выбираете для себя самостоятельно. Когда и сколько по времени решать вам.
• Обязательно наличие безлимитного интернета.

Как найти клиентов на свой товар?

Содержание статьи:

• Обратитесь к знакомым
• Запустите контекстную рекламу
• Запустите таргетированную рекламу в соцсетях
• Займитесь бесплатным пиаром
• Начните работать над контент-маркетингом
• Попробуйте YouTube.
• Идите на готовые площадки для продажи
• Используйте сайты объявлений

Можно ли реально заработать в Фаберлик?

Компания дает возможность заработать разными способами: Продавая косметику по каталогам. Построить структуру зарегистрированных покупателей и консультантов. Открыть представительство Фаберлик.

Сколько платят в Фаберлик?

От Консультанта до Золотого Директора

Что будет если не забрать товар Фаберлик?

Если он не оплачен, то через 10 дней с момента поступления его на пункт выдачи, он будет расформирован.

Когда удаляют из Фаберлик?

Если Консультант с момента регистрации не сделал ни одного личного заказа в течение 3 расчетных периодов, Компания оставляет за собой право удалить этот номер из базы данных без предупреждения.

Как правильно работать в Фаберлик?

Как начать работать в Фаберлик?:

• Пройти регистрацию на официальном сайте.
• Подтвердить номер телефона.
• Предложить знакомым, друзьям или коллегам продукцию компании в онлайн-каталоге или бумажном каталоге.
• Оформить заказ и дождаться его прибытия по указанному адресу.

Что дает регистрация в компании Faberlic?

Какие преимущества и возможности дает регистрация в компании Фаберлик: Приобретать товары со скидкой от 20% до 26% на всю продукцию компании Учавствовать в специальных акциях и получать подарки. Приобретать продукцию со скидкой до 80% на распродажах которые проводятся каждый каталог

Как часто нужно делать заказ в Фаберлик?

Как часто нужно делать заказ и какая его минимальная сумма? Первую покупку желательно оформить и оплатить в течение 9 каталожных периодов после регистрации (полгода). Затем покупки в Фаберлик можно совершать всего один раз в 18 периодов. Иначе регистрационный номер будет удален из базы данных.

Сколько процентов скидка в Фаберлике?

Начиная с каталога №7/2019 Faberlic переходит от программы лояльности Cashback к системе дифференцированной скидки 20% и 26%. Если по итогам периода 6/2019 ваш Cashback составляет 15% или 20%, то в периоде 7/2019 ваша скидка на продукцию 20%.

Сколько стоят духи Faberlic?

• Парфюмерная вода Renata Secret. 1 699 руб
• Парфюмерная вода «Fleurette» 829 руб
• Парфюмерная вода «Incognito» 999 руб
• Парфюмерная вода Mrs. Incognito. Нет в наличии 829 руб

Как привлечь людей в сетевой маркетинг?

Способы привлечения новых сотрудников в сетевой маркетинг:

• Создать аккаунты в соцсетях.
• Зарегистрировать собственный блог.
• Организовать семинар или вебинар, на котором можно рассказать о вашем бизнесе и его преимуществах, о товарах, которые вы продаете.

Как сделать заказ на 50 баллов в Фаберлик?

В среднем цена 1 балла равна 100 рублям, так как обычный заказ содержит разнообразную продукцию: и товары по акциям, и основной ассортимент, и продукцию партнеров Фаберлик. В этом случае, чтобы «сделать» 50 баллов нужно выкупить лично товаров на сумму 5000 рублей (50 баллов * 100 рублей = 5000 рублей).

Для чего нужны баллы в Фаберлик?

Накопив 15 баллов, вы можете обменять их на один или несколько продуктов по спеццене при оформлении заказа от 29 руб. (без учета автозаказа). За один период вы можете накопить не более 150 баллов. Накопленные баллы суммируются каждый период.

Можно ли поменять консультанта в Фаберлик?

Нажмите на название вкладки «Обратная связь».Форма запроса проста — здесь 2 обязательных поля «Тема» и «Описание»:

• В строке «Тема» напишите кратко «Смена наставника».
• В описании укажите, что не возражаете против перевода консультанта к другому наставнику (по вышеуказанной форме).
• Кликните «Отправить».

Как стать сотрудником Фаберлик?

Вы можете самостоятельно зарегистрироваться в Фаберлик на официальном сайте компании, перейдя по ссылке: online регистрация в Фаберлик. Вам нужно заполнить в регистрационной форме все поля отмеченные звёздочкой. Для успешного подтверждения регистрации указывайте верный номер мобильного телефона.

Как зарегистрироваться в Фаберлик без консультанта?

Если у вас есть знакомый Консультант Faberlic, заполните поля анкеты и укажите его данные. Если у вас нет знакомого Консультанта, компания предложит вам Наставника по месту вашего проживания. Все, что вам нужно, — указать свои контактные данные и город.

Кто такой консультант Фаберлик?

Консультант Faberliс — это человек, который решил изменить свою жизнь к лучшему и построить собственный успешный бизнес в сфере прямых продаж. Консультант получает от компании новые знания об искусстве красоты, о стиле и о том, как сделать уютным свой дом, и может поделиться этими знаниями с другими.

Сколько стоит доставка в Фаберлик?

Доставка в пункт выдачи Фаберлик осуществляется бесплатно.

В размере 2% от суммы заказа. Дату доставки в выбранный пункт выдачи Вы увидите при оформлении заказа. Для получения оповещений по SMS и email поставьте соответствующие галочки при регистрации или в любое время в разделе «Личные данные»/«Контакты».

Что значит готов к сборке Фаберлик?

Здесь есть один важный нюанс — редактирование возможно, только если при проверке статуса мы видим сообщение «Готов к сборке». Если система показывает, что заказ уже находится в пути или доставлен на пункт выдачи Faberlic, то тут ничего не поделаешь и придется все оформлять заново (при условии актуальности каталога).

Как зарегистрировать новичка в Фаберлик под себя?

Любой Консультант может регистрировать людей в свою структуру. Для этого необходимо в личном кабинете зайти в раздел «Моя структура» и нажать на кнопку «Зарегистрировать».

Как переводится слово Фаберлик?

В октябре 2001 года Компания меняет бренд и с этого момента называется «Faberlic». «Фабер» — латинское слово, означает «мастер», «маэстро». «Лик» — слово славянское — «лицо», «образ». Компания Faberlic использует в продвижении своей продукции метод прямых продаж — это продажи от человека к человеку, от сердца к сердцу.

Как выбрать пункт выдачи Фаберлик?

Раскройте блок «Способ получения», чтобы установить/поменять адрес пункта и нажмите кнопку «Добавить точку»:

• В строку поиска введите название своего города.
• Нажмите кнопку «Выбрать» рядом с устраивающим Вас пунктом.
• При поступлении Вашего заказа в пункт выдачи,
• Оформляйте заказы из любой точки, где есть интернет

Сколько хранится заказ на пункте выдачи Фаберлик?

Заказ хранится на пункте выдачи 10 дней с даты доставки.

Кому принадлежит компания Фаберлик?

Алексей НечаевАлексей Геннадьев Нечаев

Как подтвердить регистрацию в Фаберлик?

Зайдите в личный кабинет и в появившемся окне введите код в пустое поле. Нажмите кнопку «Подтвердить телефон». Если код подтверждения Вам не приходил, нажмите кнопку «Отправить код подтверждения». Дождитесь sms с кодом и введите его в верхнее поле, нажмите «Подтвердить телефон».

Как удалить регистрационный номер в Фаберлик?

Теперь у тех, кто не желает ждать и хочет удалить свой номер раньше указанных выше сроков, есть такая возможность. Для этого достаточно отправить заявление с соответствующим пожеланием в обратную связь Фаберлик. Важно! В этом случае повторная регистрация будет возможна по истечении 18 месяцев с момента удаления номера.

Где производят косметику Фаберлик?

Косметика и бытовая химия

Косметическое производство «Фаберлик» расположено на Никопольской улице в районе Бирюлёво Западное в Южном административном округе Москвы. С 2002 года в компании функционирует собственный Центр научных разработок.

Как можно отказаться от заказа Фаберлик?

Отмена заказа с помощью обратной связи На официальном сайте компании можно использовать обратную связь. Соответствующее окошко высвечивается в личном кабинете. Нажав на него, клиент может обратиться к сотруднику компании Фаберлик с просьбой отмены заказа.

Где можно купить косметику Faberlic?

В компании Фаберлик нет офисов, где вы сможете купить продукцию. Получение продукции осуществляется через Пункты выдачи (ПВ), в которые завод-изготовитель отправляет заказы, которые ранее заказали консультанты в своём личном кабинете. На Пункте выдачи можно купить: — Объединённый каталог Faberlic.

Как сделать заказ в Фаберлик Казахстан?

More videos on YouTube:

• Выбираете в терминале оплату Косметики (сетевой маркетинг). Выбираете Фаберлик.
• Вводите ваш регистрационный номер
• Переводите нужную сумму. ОБЯЗАТЕЛЬНО СОХРАНЯЕТЕ ЧЕК И С НИМ ЗАБИРАЕТЕ ЗАКАЗ.
• Деньги поступают в течение 15 минут.

Как подписаться на Фаберлик в Казахстане?

Регистрация в компании Фаберлик — это просто!:

• Заполнение специальной формы для регистрации (электронная анкета на сайте).
• Получение в смс сообщении логина, пароля и кода подтверждения на указанный номер мобильного телефона — через 5-7 минут.
• Ввод кода подтверждения в специальное поле на сайте.

Как сделать заказ на сайте Фаберлик?

Авторизуйтесь и в верхнем правом углу сайта наведите мышью на кнопку «Оформить заказ». В выпадающем меню выберите «Заказ по артикулу». Вы можете добавить новый адрес доставки или выбрать его из списка адресов, которые вы ввели ранее. Для этого нажмите кнопку «Мои адреса доставки».

Как сделать заказ в Фаберлик с телефона?

Как сделать заказ Фаберлик с телефона

Добавляете товары в корзину, как вам удобно: через поиск по артикулу, через каталог, через категории. Нажимаете продолжить и на втором шаге выбираете товары по акции, подарки, расходные материалы и т. д. На последнем шаге нажимаете утвердить.

Ответить

Меня зовут Алексей Шилкин и в этой статье я оставлю отзыв и подробно распишу, как компания Фаберлик тайно убивает бизнес своих же консультантов.

Вы узнаете, почему новички больше не смогут достойно зарабатывать, так как уже не получиться свободно рекрутировать и работать в интернете.

Я хочу поделиться с тем, как выглядит бизнес в Фаберлик изнутри на самом деле. И почему компания всё больше превращается в обычный гипермаркет товаров.

И чтобы меня не обвинили в необъективности и голословности, начнем с положительных моментов.

Плюсы компании Фаберлик

1. Продукция хорошего качества. Компания имеет собственные научные разработки, 32 патента. А отзывы о продукции говорят сами за себя.
2. Большой ассортимент. В интернет-магазине Фаберлик представлено около 3 000 товаров. Имеются следующие категории товаров: косметика, парфюмерия, уходовые средства, одежда, белье, бытовая химия, аксессуары, товары для дома.
3. Большое количество пунктов выдачи. Даже в маленьких населенных пунктах имеются консультанты, которые открыли пункты выдачи товаров. А в крупных городах пунктов выдачи большое количество, можно выбирать ближайший к дому.
4. Быстрая доставка. Так как у компании имеются региональные склады, доставка до пунктов выдачи составляет 5-7 дней. В отдаленные районы чуть дольше.

Как видите весьма существенные положительные моменты, но только как для обычного интернет-магазина. Простые покупатели будут довольны.

Но где же тут преимущества для консультантов?

А их больше нет! Дальше у Фаберлик начинаются сплошные минусы.

Существенные недостатки Фаберлик

В Фаберлик помимо всего написанного ниже, есть ещё несколько недостатков для рекрутеров.

Огромная внутренняя конкуренция

Если вы решите начать строить структуру, то я Вам не завидую. Будьте готовы к тому, что примерно ещё 1 миллион человек занимаются тем же самым.

Они работают:

• на том же рынке;
• примерно теми же методами;
• с теми же людьми.

Как тут сделать успешный бизнес, я не понимаю. Даже на графике выше видно, что роста уже давно нет.

И я в двойне не понимаю, когда некоторые консультанты радуются, что 365 директоров Эйвон перешли в Фаберлик.

Бывшие Эйвонцы ведь ещё больше усугубят внутреннюю конкуренцию!

Плохо дублицируемый маркетинг-план Фаберлик

Если посмотреть на лестницу с квалификационными бонусами, то можно увидеть, что уже с Элитного Директора начинается АД!

Мы видим, что для того, чтобы получить бонусы, нужно иметь 9 директоров в первой линии. А дальше больше!

Как думаете, легко ли найти или научить хотя бы одного лидера?

Очень сложно. Поэтому для абсолютного большинства 99,9% людей даже планка Бриллианта недоступна.

Почему так происходит и как нужно эффективно рекрутировать, можно узнать из моего бесплатного обучения!

Начать Обучение

И это ещё не всё!

Для регистрации в компании Фаберлик не нужен наставник

Наверное, ни для кого не секрет, что в Фаберлик очень просто зарегистрироваться на официальном сайте. Для этого не нужно знать номер консультанта, который вас пригласил.

Это просто замечательно! Но, только для обычных покупателей, которые зашли в Фаберлик, как в интернет-магазин.

Однако, для людей, которые строят бизнес в компании, это целая проблема, которая порождает за собой еще и следующую, о ней чуть ниже.

Таким образом компания генерирует ОГРОМНОЕ количество автоматически распределенных консультантов, которые попадают к ВИПам.

VIP — Консультанты, которые делают более 100 баллов (покупки на сумму примерно 10 000 руб. за каталог). Они участвуют в распределении новых консультантов, которые сами регистрируются на сайте.

Вроде бы неплохо, но таких VIP-консультантов в Фаберлик очень много, это как минимум все держатели пунктов выдачи. И как выяснилось, у этих ВИПов нет никаких инструкций по заказу или обучения по работе.

Максимум, что они могут, так это звонить по телефону, а зачастую и этого не делают. В итоге мы получаем следующую картину

И это только малая часть подобных обращений. Далее я расскажу откуда у меня эти скриншоты.

Засада с VIP консультантами

Некоторым может показаться, что ВИПом быть здорово. Покупай на 10 000 руб. и будет тебе счастье в виде новых партнеров, но и тут засада.

Как я уже ранее написал, что их стало так много, что многие и за год ни одного человека не получают.

Согласно правилам, распределение новичков идет в порядке очереди и только в границах проживания консультантов.

Теперь Фаберлик, чтобы хоть как-то стимулировать оставаться ВИПом, дарит значки, а иногда и подарки за стаж.

Однажды, при личной беседе, Серебряный директор, держатель пункта выдачи в крупном городе (более 700 000 чел.) призналась, что от компании за полгода регистрируется около 2-3 человек. И они совсем не заинтересованы в бизнесе, и покупки совершают нечасто.

Ради справедливости добавлю, что эта старая проблема, но она не была такой острой, пока Фаберлик не усугубил ее.

Фаберлик сам работает в интернете и создает конкуренцию своим консультантам

Конечно, еще не все зарегистрированы в Фаберлик. Но того числа зарегистрированных вполне хватает, чтобы для консультантов поиск партнеров стал наиболее трудоемким.

Тут уже никакая автоматизация МЛМ бизнеса не помогает!

Теперь в интернете любому консультанту приходиться конкурировать с самой компанией. Фаберлик активно рекрутирует новичков уже САМ!

Компания делает все возможное, чтобы покупатели регистрировались на официальном сайте самостоятельно. Например:

1. Раскручиваются группы в социальных сетях с описанием продукции, имеющие ссылки на официальный сайт;
2. Ведется активная реклама в Яндексе, по запросам регистрации и покупки.
3. Развивается официальный Ютуб канал с ссылками в видео на оф. сайт и группы в соц. сетях.
4. Реклама по ТВ (давненько уже не было, но может снова появиться).
5. Информация о выгодах и подарках для зарегистрированных покупателей размещена в каталогах.

И как простому дистрибьютору прикажете строить бизнес, когда все ключевые рекламные направления заняты самой компанией Фаберлик?

Ощущение, что им не нужны консультанты для рекрутинга, потому что они сами им занимаются.

Изменение стоимости балла в интересах компании

Компания искусственно занижает выплаты своих консультантов.

Начнем с того, что Фаберлик международная компания. Чтобы привести весь товарооборот в единую единицу измерения, каждый товар имеет не только цену в определенной валюте, но и определенное количество баллов.

Условно в компании имеется две градации по стоимости баллов:

• 1 балл = 75 руб. (косметика, парфюмерия, уходовые средства, БАДы, товары собственного производства Фаберлик);
• 1 балл = 150 руб. (одежда, продукты, некоторая бытовая химия, товары для дома).

Чтобы получать выплату в компании, так называемую объемную скидку, нужно покупать товары на сумму от 50 баллов раз в три (иногда и две) недели. В денежном эквиваленте получается сумма от 3 750 руб. до 7 500 руб.

А теперь рассмотрим, как обстоят дела на практике. Если пару лет назад у меня и моих партнеров по бизнесу средняя стоимость балла выходила 100 руб., т.е. 50 баллов выходило в пределах 5000 руб. Что было вполне приемлемо.

То на сегодняшний день средняя стоимость балла составляет 120 руб. Это связано с тем, что акционные товары компания оценивает по 150 руб. за балл.

Например, шампунь за 150 руб. ранее оценивался в 2 балла. А теперь компания решила, что на него итак большая скидка и за него дают 1 балл.

Таким образом, чтобы набрать 50 баллов, нужно закупить больше товаров, чем раньше, и соответственно, заплатить за них больше.

Раз стоимость бала на товары с большими скидками 150 руб., а не 75 руб. за 1 балл. И в конечном итоге, выплаты консультантам искусственно занижаются, т.к. покупатели стали набирать меньше баллов.

Конечно же, стоимость балла никак не влияет на простых покупателей, но для консультантов, которые пришли зарабатывать в Фаберлик деньги, это имеет значение.

Нижестоящие партнеры могут лишить выплат

Многие интернет-проекты, которые обучают партнеров Фаберлик, строят структуру ветками. Это значит, что каждого нового партнера регистрируют под последнего зарегистрированного. Мы в своем бизнес-проекте работали по такому же принципу.

Таким способом достигаются три цели:

1. Мотивация новичков, пока он проходит обучение, его структура уже растет.
2. Это дает возможность быстрее вырастить директоров и получить высшее звание. Но тут есть подвох, об этом позже.
3. Привлечение халявщиков, которые «ведутся» на то, что им будут помогать и регистрировать под них партнеров. Эффекта от таких людей мало, все об этом знают, но они как простые покупатели хорошо себя зарекомендовали. Они делают заказы, и ждут, пока у них вырастит структура.

Все вроде бы хорошо, все партнеры в плюсе. Но это только на первый взгляд. Потому что искусственно строить ветки в линейном маркетинге нужно с умом.

Наставники, которые строят ветки своим партнерам с большими оборотами, оказывают им медвежью услугу. Потому что новички не в состоянии выстроить другие ветки с равнозначными объемами.

В линейном маркетинге имеет значение так называемый отрыв от вышестоящих партнёров. От этого напрямую зависят выплаты. Например, если вы достигли уровня 15%, а у вас 3 ветки по 9%, то с каждой вы получите всего по 6% (15% — 9%).

На видео ниже вы можете посмотреть, как мы учили свою структуру правильно вести бизнес.

Единственный плюс состоит в том, что если нижестоящие партнеры не будут делать ЛТО 50 баллов, то вы получите все 15%. Но это маловероятно, потому что на 9% уже выгодно делать покупки на 50 баллов.

А когда у вас в одной из веток выйдет партнер на уровень директора, то там уже нужно будет позаботиться о боковом отрыве. Согласно маркетинг – плану, групповой объем директорской ветки не должен превышать 60% от вашего общего группового объема.

Таким образом, если строить ветками структуру в Фаберлик, то нужно иметь в первой линии много простых покупателей, которые обеспечат вам получение дохода. Но теперь их негде взять!

Поощрение перерегистраций

Чтобы зарегистрироваться в Фаберлик, как известно, нужно заполнить ФИО, телефон, e-mail, дату рождения и город. Это вполне достаточно для покупателей, которые не собираются развивать свой бизнес.

Однако, для партнеров, которые пришли строить бизнес с Фаберлик, это оказалось большой проблемой.

Руководство не хочет ничего менять. Что проще, ввести для тех кто пришел работать ввод паспортных данных или хотя бы ИНН, как в той компании, куда я ушел сейчас.

На моем сайте, посвященному бизнесу с Фаберлик, функционировал онлайн – чат, куда могли обратиться посетители с вопросами и отзывами.

Так вот, самый частый вопрос был «Как поменять наставника?». Это оказалась трудностью вселенского масштаба! Подобные вопросы и просьбы помочь начать зарабатывать поступали примерно 5-6 раза в неделю.

Получается, что люди не думая регистрируются, получают в наставники консультантов, которые не могут их ничему обучить. В конечном итоге люди бегут перерегистрироваться.

Мы в своем проекте перерегистраций не позволяли, т.к. это противоречит правилам и уставу. Но представьте, сколько недобросовестных консультантов в компании.

А для перерегистрации нужно всего лишь другой номер телефона и другая электронная почта.

Так же по правилам компании нельзя регистрироваться в разные структуры близким членам семьи (родители, супруги, родные братья и сестры).

У нас был случай, когда зарегистрировался мужчина, который якобы желал зарабатывать. Получил обучение. А потом сказал, что у него ранее была зарегистрирована жена и он хочет перерегистрироваться в ее структуру.

После разбирательств служба поддержки Фаберлик просто взяла и перевела этого человека в структуру жены. Под предлогом того, что она просто была раньше зарегистрирована. А то, что человек обманным путем получил наше обучение, никого не волновало.

И таких случаев очень много во всех структурах и проектах.

В Фаберлик нельзя отдыхать даже лидерам

Страшилки про ГО НК в Фаберлик слышали все, кто хоть раз видел сравнение сетевых компаний между собой. Если вы не в курсе, то давайте разбираться.

ГО НК – это групповой объем новых консультантов.

В маркетинг – плане Фаберлик имеется правило, которое касается расторжения договора и соответственно получения выплат. Приведу прямую цитату из правил:

Если Консультант не расширяет Личную группу и на постоянной основе не рекрутирует активных новичков, и если у Консультанта в течение 9 последних расчетных периодов суммарный Групповой объем новичков первой линии составил менее 500 баллов. Проверка выполнения условий выполняется Компанией 2 раза в год.

Таким образом, чтобы не лишиться бизнеса, нужно постоянно следить, чтобы у вас каждый каталог появлялся как минимум 1 консультант в первой линии. И чтобы новые консультанты делали покупки. Их общий объем за полгода должен составлять не менее 500 баллов, это примерно 50 000 руб.

Т.е. минимум 9 новых консультантов за полгода должны сделать покупки на 50 000 руб. Именно по этой причине консультантам раньше было выгодно делать по 100 баллов, чтобы компания их сама обеспечивала новичками, хотя бы частично.

Из-за того, что ВИПы почти не получают новичков, то сейчас даже ТОП Лидеры вынуждены постоянно рекрутировать. Невозможно надолго оставить работу, а иначе договор расторгнут.

Может быть Фаберлик как раз этого и добивается?

Если посмотреть глобально, то если вы серьезно занимаетесь бизнесом в Фаберлик, это условие выполнить легко. Еще до заключения договора с компанией у нас это условие было всегда выполнено.

А кто рассматривает Фаберлик, просто как подработку, то это условие будет для них существенным препятствием.

Фаберлик часто меняет правила игры

Все сетевики с содроганием воспринимают нововведения своей компании. Естественно, ни одна организация не желает изменений в худшую сторону, но кто знает, как оно получится.

Фаберлик – это компания, руководство которой, похоже, любят эксперименты. Такое модно слово «кэшбэк», которое льется из каждого утюга, настигло как то и Фаберлик.

Несколько лет назад компания решила, что потребителям не нужна скидка, а нужен кэшбэк. Т.е. раньше покупатели получали скидку сразу после регистрации 20%, а при введении кэшбэка они скидку не получают, а получают возврат 20% от стоимости покупки на свой личный счет.

Это был самый большой провал! Покупатели просто исчезали, структуры рушились, люди уходили из бизнеса, Золотые директора становились просто Директорами. Нас это тоже коснулось, обороты резко сократились.

Спустя примерно полгода компания очухалась. Отменили кэшбэк, вернули скидку. Но было уже поздно. Покупатели не вернулись. Благодаря этому у нас возле дома закрылся пункт выдачи.

Также несколько раз менялось отношение компании к регистрации новых консультантов ветками, т.е. друг под друга. То в личном кабинете была возможность зарегистрировать новичка под своего нижестоящего консультанта, то потом такой возможности не стало.

Проекты, которые регистрировали друг под друга, всячески исхитрялись, чтобы провести регистрацию не в первую линию. Например, создавали гугл-таблицы с реферальными ссылками.

На данный момент в личном кабинете Фаберлик опять появилась возможность регистрировать новичков под любого консультанта в своей структуре.

А вы случайно не знаете, что на следующий раз придумают в компании? Никто не знает…

Почему я ушел из Фаберлик

Я не собирался выливать грязь на компанию, называть их мошенниками или писать какой-то компромат. Статья получилась огромной, но правдивой.

В заключении можно сделать следующий вывод. Фаберлик – это отличный интернет-магазин с качественной продукцией, с быстрой доставкой, с выгодными акциями и предложениями для постоянных покупателей.

Но одним хорошим магазином сыт не будешь. Мы в сетевой бизнес приходим за деньгами, а компания их больше не дает зарабатывать.

Что же тогда делать?

Искать более щедрую, денежную, легальную, устойчивую и всё ещё развивающуюся компанию. И я такую нашел.

Если Вам интересно, то напишите мне и я Вам подробно всё расскажу. Свои отзывы оставляйте ниже!

А если вы все же хотите рассматривать Фаберлик с точки зрения заработка, то я вас поспешу расстроить. Тут нужно было начинать зарабатывать лет 7 назад, когда не было такой высокой конкуренции, активного привлечения покупателей самой компанией.

Выбор всегда остается за вами!

В сегодняшней серии Видео Уроков я расскажу о тех Методах Рекрутинга которые я использую для привлечения партнеров и клиентов в свой МЛМ бизнес с Фаберлик.

В первом уроке мы разберем с Вами несколько направлений:

Принципы Сетевого Маркетинга и его возможности, методы рекрутинга  и последовательность этапов привлечения людей, какова цель рекрутинга в МЛМ и как разрабатывать ее стратегию.

Второй урок будет направлен на Мотивационную программу направленную на Рекрутинг Фаберлик.

В нем я расскажу — как можно использовать программу “Пригласи Друга” для мощнейшего роста и развития Вашей структуры, для достижения новых статусов и квалификаций.

В третьем уроке я расскажу Вам о своей Системе Интернет Рекрутинга, которая позволила мне за последние 4 месяца зарекрутировать в свою первую линию 350 человек, причем на полном автомате…

Что дало прирост +5000 баллов. Но об этом чуть позже…

А пока, давайте перейдем непосредственно к обучению:

Урок №1: Эффективные Методы Рекрутинга в МЛМ

Рекрутинг в МЛМ— это последовательный, объемный и полный процесс:

• Поиска;
• Вовлечения;
• Удержания людей.

И важно понимать, что степень успеха по Поиску консультантов зависит в первую очередь от Системного Подхода к этому процессу.

Ведь именно системное применение методов Поиска, Вовлечения и Удержания людей позволяет организовывать работу четко и слаженно, добиваться высоких результатов по всем направлениям нашей деятельности.

И самое главное — систематичность и регулярность в применении этих методов рекрутинга запустит процесс постоянного притока людей в Ваш бизнес.

Урок №2: Рекрутинг в Фаберлик. Новая Мотивационная Программа. 

Только в 4-м Каталоге (с 02 Марта по 22 Марта) Компания Фаберлик запускает Супер Акцию — «Приведи Друга» , бенифиты и подарки от которой получат не только консультанты, но и клиенты.

Ситуация Выиграл — Выиграл…

Это лучшая мотивация для обоих сторон, и является очень эффективной стратегией…

Акция Фаберлик “Приведи Друга” — в ее основе лежит Метод рекомендаций, который является одним из самых результативных методов привлечения людей.

Этот метод используют не только Сетевые компании, но и крупные корпорации и Банки…

И он дает возможность охватить наибольшее количество людей на “холодном рынке”.

И именно метод рекомендаций практически в 80% переводит “холодный контакт” в “теплый контакт”.

Но в последнее время я часто слышу, что многие консультанты не в полной мере используют этот метод…А зря…

Ведь есть Активные методы, приносящие практически 70% -90% результата.

А есть неактивные методы, которые еле дотягивают до 30% — 40% результата.

Метод рекомендаций — относится к “Активным методам”.

Поэтому используйте его в полной мере в своем Рекрутинге в Фаберлик…

В этом уроке я расскажу Вам о:

• Всех подробностях и тонкостях Акции — “Приведи друга”;
• Вариантах наборов, для того что бы каждый Новый Консультант обязательно сделал закупку по 1 Шагу;
• 4-х Вариантах приглашения и вовлечения людей в данную Акцию;
• Предоставляю расчеты и покажу как всего за один период можно привести в свою структуру БОЛЕЕ 100 Новых Консультантов, используя эту Акцию.

И еще одно дополнение к данному видео…

В Акции могут участвовать не только вновь приглашенные консультанты, но и те новички:

• Которые пришли в Фаберлик в течении последних 5-ти периодов и еще ни разу не сделали ни одного заказа;
• Эти люди до сих пор считаются Новыми Консультантами и у них есть шанс еще включиться в Стартовую программу для новичков;
• Акция “Приведи Друга” от Фаберлик для них, так же как и для вновь приглашенных будет считаться 1-первым Шагом в Стартовой программе для новичков.

Урок №3: Интернет Рекрутинг

Прошло уже несколько лет, как я начала вплотную работать через Интернет.

И скажу честно…

Еще пол года назад мой Интернет Рекрутинг напоминал большое количество разрозненных и не связанных между друг другом действий.  

Но благодаря моим сыновьям — Успешным Интернет Маркетологам…

Мы разработали уникальный подход к Онлайн Рекрутингу, который полностью поменял ход игры!

За первые 2 периода (42 дня), после того, как мы начали использовать эту Систему… В мою структуру подписалось около 100 человек (клиентов и партнеров) с разных стран мира.

Таких как: Россия, Украина, Казахстан, Беларусь, Армения, Латвия, Узбекистан и Греция.

Недавно я опять подвела подсчет…

И получается, что за последние в мою первую линию, на полном автомате, подключилось около 350 человек. Что дало +5000 баллов прирост.

Неплохо… Не правда ли?

Если Вы хотите знать: «Как нам это удалось?» и как Вы можете применить нашу Систему Рекрутинга в Интернете…

То нажмите на кнопку и узнайте все подробности

Я надеюсь, что вы не проигнорировали первые задания и теперь с легкостью уверенными шагами сможете двигаться по лестнице успеха Фаберлик. Как и в любой другой сетевой компании вам необходимо научиться делать личный товарооборот от 50 баллов, а лучше 100. О привилегиях вип консультанта можете ознакомиться в этой статье.

В интернет-магазине Фаберлик огромный ассортимент разнообразной продукции, поэтому 50 баллов можно конечно сделать и на личных закупках. Но и получить свой первый доход на прямых продажах можно легко, главное не лениться.

Сейчас все большую популярность приобретают клиентские чаты в мессенджерах. Вы создаете одну общую группу для своих знакомых, родственников, друзей. Скидываете каталог, информацию по акциям, распродажам, проводите розыгрыши.

Чат совместных покупок — эффективный метод продаж. Это очень удобно, так как вы быстро можете делиться информацией со многими людьми одновременно.

Пройти бесплатную регистрацию и зарабатывать на продажах в клиентском чате

Активность участников чата в среднем составляет 20%, средняя покупка одного клиента 10-15 баллов. Если вы активно будете вести и постоянно пополнять чат, то 100 человек вам стабильно будут приносить доход с продаж от 15 000 рублей за каталог (в месяц это боле 20 000 рублей).

Как создать клиентский чат

Самый удобный чат для ведения — это конечно телеграмм, но большинство людей активно используют ватцап или в вайбер, поэтому создаем в том мессенджере, где находится большинство ваших знакомых.

1. Название. Придумайте краткое название: Фаберлик выгодно, СП Фаберлик, Фаберлик вместе, Фаберлик покупочки, Бьюти-чат, скидки FL и т.п. Перед и после названия поставьте смайлики, это также позволит привлечь внимание и люди будут заходить чаще.
2. Аватарка. Сделайте яркую картинку, чтобы она привлекала внимание и выделялась среди множества других чатов. Рекомендую использовать для этого сервис Canva
3. Описание и правила группы. Варианты могут быть разные, главное четко и ёмко указать для кого и для чего ваша группа (в видео вы можете посмотреть примеры).
4. Приветственное сообщение. В ватцап новенькие участники не видят ранее опубликованной информации, поэтому после добавления в чат человека, высылайте ему письмо-приветствие в личку. Также рекомендую отправить инструкцию, как отключить уведомления и автозагрузку информации из чата в телефон.

Кого и как добавлять в клиентский чат

Чтобы не было массового выхода из чата и ваша группа не попала в бан, добавляйте людей только с их разрешения.

Приглашайте в чат голосом. Лучший вариант — это позвонить и рассказать человеку, объяснить его выгоды. Либо отправьте голосовое сообщение своим родственникам, друзьям, знакомым, коллегам.

Постоянно пополняйте чат новыми людьми. Добавляйтесь в другие чаты по вашему городу сами, общайтесь и регулярно приглашайте. 50-100 человек в чате должно быть, чтобы он активно работал.

Как вести клиентский чат

• Чат не должен быть пустым, вам обязательно нужно проявлять активность два-три раза в неделю. Просите всех родственников публиковать свои заказы в чат, а не вам в личку.
• Составьте контент-план на несколько каталогов. Что публиковать: небольшие отзывы о продукции, фото до и после, сезонную продукцию, наборы к праздникам, ко дню рождения, распродажи, распаковки своих заказов.
• Абсолютно все люди любят подарки и розыгрыши. Рекомендую каждый каталог устраивать какую то небольшую лотерею среди людей, сделавших заказы. Поле оплаты заказа каждому присваивать номерок и потом в конце каталога через генератор случайных чисел разыграть один или несколько недорогих подарков.
• Розыгрыши можно проводить за отзывы в чате, за приглашенных людей, пусть он будет недорогой, но проводите их регулярно. Как говорится мелочь, а человеку приятно.
• Беспроигрышный розыгрыш. Устраивайте лотерею недорогих популярных продуктов в пределах 100-150 рублей. Покупая номерок, человек автоматически участвует и обязательно получит какой-то приз. Таким образом многие узнают о продукции, смогут что-то попробовать и в дальнейшем возможно станут вашими постоянными клиентами.
• Игра — угадай стоимость набора. Делаете картинку какого-нибудь набора и объявляете игру. Ограничивайте этот конкурс по времени. Кто первым угадает точную стоимость или будет ближе к ней, тот получает какой-нибудь недорогой приз. Это повышает активность в чате, знакомите своих клиентов с какой то новой продукцией.
• Платная лотерея — берёте какой то достаточно ценный продукт или набор в качестве приза, делите его стоимость на определенное количество номерков, чтобы один билетик стоил 50-100 рублей и объявляете в чате. Продаете билетики, на собранную сумму выкупаете набор, проводите розыгрыш и вручаете приз победителю.
• Можно без розыгрыша поощрять клиентов, делающих объемные заказы от 1000 рублей и более.
• Все подарки выбирайте по своим возможностям. Важно, чтобы довольными были не только клиенты, но и вы также получали своё вознаграждение.
• Очень важна регулярность ведения чата. Если не получается сразу, продолжайте работать и развивать. Многим нужно сначала присмотреться, понять, что вы относитесь к этому серьезно и для вас это важно. Дайте себе и людям время для раскрутки.
• Пишите кратко, выкладывайте короткие ролики, помните люди не любят читать и смотреть долго. Добавляйте нотку юмора и позитива.

Хотите пройти пошаговое закрытое обучение, где узнаете все фишки по настройке чата. Как приглашать людей, чтобы они охотно вступали в ваш чат. Что делать с людьми, которые выходят из чата? Структура подачи информации в чате. Где брать контент для чата, как вести, чтобы люди охотно покупали. Как проводить розыгрыши. Как рекрутировать в чате на бизнес. Пишите на ватцап 8-995-209-2230 Евгения «хочу обучение по ведению чата». Если вы не в моей структуре зарегистрированы, стоимость обучения для вас 1000 рублей.

Уроки доступные после оплаты:

День 1. Создаем чат. Настраиваем. Приглашаем людей

День 2 Что лучше всего продает в чате

День 3 Структура подачи информации в чате. Где брать информацию для своего чата.

День 4. Привлечение людей через стасусы ватцап

 1) В основе построения структуры (сети, группы людей под вами) по нашей системе лежит метод рекрутирования «в глубину». 

Это значит, что найденных вами людей  нужно регистрировать друг под дружку, вниз, по принципу 1-1-1-1-1-1-1-1. 

Для наглядного примера, давайте рассмотрим схему  1, где Маша, Лена, Оля и Катя — найденные вами новички

2) Для лучшего развития вашего бизнеса, надо строить две ветки одновременно, чтобы не было сложно. Это самый оптимальный вариант. 

Наставник вам ведет одну ветку, вы ведете вторую сами. Но хочу отметить, что бывает, когда наставник менее активен чем вы. В таком случае вы можете сами вести обе ветки. Как это делать? Рассмотрим вариант, когда одну ветку строите вы, а вторую ваш наставник. Вы регистрируйте человека себе в первую линию и дальше второго вашего новичка подписываете под первого, третьего новичка подписываете под второго. Предположим, вы зарегистрировали себе в первую линию новичка, пусть это будут Таня. Дальше уже, вам нужно будет подписать под Таня человека. Допустим, вы нашли еще Машу, так вот под Таню регистрируете — Машу. Следующего новичка, нужно уже подписывать под Машу, пусть это будет Яна. ЕЕ вы оформляете под Машу. Следующего новичка, соответственно, уже под Яну, например, это Юля и ее регистрируете под Яну. А ваш наставник по такому же принципу вам строит тоже веточку На схеме 2 наглядно показано, как будет выглядеть ваша структура в этом случае.

ВНИМАНИЕ!!!! До уровня 12-15% строим только ОДНУ ветку, вторая ветка будет спонсорская.

Если спонсор не строит ветку (зависит от активности спонсора) тогда строим сами одновременно две ветки 

 У нас командная работа, поэтому, после вашей регистрации в компании, ваш спонсор (человек который присоединил вас к компании), не бросает вас, а по возможности помогает вам строить одну из ваших веточек, т.е. регистрирует под вас своих новичков, тем же методом. Таким образом, у вас одновременно растет две ветки .

Почему мы предлагаем именно такой
способ построения структуры?

Почему мы рекомендуем использовать
способ построения группы «в глубину», а не «в ширину»,
ведь, так часть денег уходит вниз? По сути, бизнес свободный и, каждый может
строить свою группу, как хочет.  Но, давайте разберем оба вида построения
структуры и выявим все плюсы и минусы.

Итак, структура в ширину,
когда все люди подписаны под вами и есть немного глубины за счет активных
(схема4)

Такой вид структуры дает «Большие, но НЕ стабильные деньги». Почему?
Директорская структура — это, примерно, 500 человек (не продавцов), прошедших
фильтр терминации, т.е. зарегистрированные более трех месяцев назад и
разместивших хотя бы один заказ.

Плюсы:

1. Ваш доход больше, за счет большего процента, примерно, 600-700 долларов в каталог на этом плюсы заканчиваются.

Минусы:

1. Вам надо всю группу нарекрутировать лично самим. Чтобы осталось 500, надо подписать минимум 1000 человек.

2. Вам группу надо удержать. Чем? Что держит людей в этой структуре? По сути, ничего и такие люди будут постоянно поддаваться соблазну перерегистрироваться на местных АП на подарки, на улыбки и пр. (возможно вам, тоже будут предлагать или намекать на перерегистрацию в местном АП, где заказ будете забирать). 

3. Такая группа будет постоянно осыпаться, так как люди будут уходить. Приглашенные на бизнес, уйдут, потому что нет быстрых результатов. Дисконтники, уйдут на подарки в местные АП. И вам все время надо будет набирать все новых и новых людей и вытягивать группу на 23%. Это не бизнес — это морока. Такие директорские группы рано или поздно разваливаются.

Минус:

1. Меньше денег, примерно, 400-500 долларов в каталог.

Плюсы:

1. СТАБИЛЬНОСТЬ. Помогая людям
расти хотя бы до уровня 6-9%, вы, таким образом, налаживаете партнерские
отношения и эти люди уже на АП не переподпишутся. Получив результат и, имея в
своей группе активных людей, с помощью которых легче расти, ваши люди уже не
бросят этот бизнес. 

2. САМОРАЗВИВАЮЩИЕСЯ ГРУППЫ. Помогая
получить людям первые результаты и укрепится в вере, что у них все получится,
вы получаете КЛЮЧЕВОГО ПАРТНЕРА, имея в одной ветке несколько активных людей,
вы можете эту ветку «отпустить» и она дорастет сама. Смотрите, что
получается, на первом этапе вы вкладываетесь в ветку людьми и силами, затем
ветка становится самостоятельной, вы с ней практически уже не работаете, а свой
процент дохода она вам дает постоянно. 

3. УКРЕПЛЕННЫЕ ГРУППЫ. Если
группа развивается за счет нескольких ключевых партнеров, вы можете не
беспокоится о том, что вдруг ваш лидер решит бросить бизнес, так как фактически
рост ветки не зависит от одного человека, а держится на нескольких и даже если
один человек уйдет, вы не потеряете ни товарооборот, ни уровень.

4. ПАССИВНЫЙ ДОХОД. Вырастив
 ТРИ  группы до 23% вы поднимаетесь вверх до карьерной лестнице
Фаберлик, получаете признание, премии и дополнительные привилегии. Я посчитала,
вырастив одну 23% и получая с нее 5% пожизненно — это все равно что купить
двух-трех комнатную квартиру (в областном центре) и получать доход с ее аренды,
при этом вы не несете никаких расходов, как в случае с квартирой.

Как долго строить ветки?

Не нужно вести ветки самим вниз до
бесконечности, нужно развивать ветку хотя бы 9-12% уровня (см. лестницу
успеха), либо, пока в ней не появятся два-три активных человека, которым можно
передать строительство ветки дальше вниз. Так, вы будете уверены, что ветки не
застынут на месте, а будут развиваться дальше.

НО КАК ВСЕГДА ЛУЧШЕ ВСЕГО
«ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА», так как, нам нужны «СТАБИЛЬНО БОЛЬШИЕ
ДЕНЬГИ», поэтому, вам надо обязательно следить, чтобы в группе не было
перекоса на одну ветку, если идет перекос (одна ветка растет быстрее, чем
остальные) надо подтягивать слабую или строить еще новую ветку. В идеале это
например, три ветки на 9% — вы на 15%, т.е. отрыв в ДВА УРОВНЯ.

ТОГДА У ВАС БУДУТ СТАБИЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ХОРОШИЙ ДОХОД.

И ЗАПОМНИТЕ — ТОЛЬКО ПОМОГАЯ ДРУГИМ ЗАРАБОТАТЬ, СМОЖЕШЬ ЗАРАБОТАТЬ САМ.

   

ВАЖНО:

Не наращивайте себе первую линию (под себя непосредственно), подписывайте своих следующих новичков под тех кто у вас уже подписан раннее. Возьмите себе две ветки и раскручивайте их, подписывайте-подписывайте туда новичков, пока ветки не заработают сами, пока там не появятся активные и не будут действовать для верхних как естественный стимул для работы, затем берите следующие две. Это раз. Во-вторых, поймите, мы зовем людей на бизнес, но мало кто может самостоятельно раскрутить директорскую структуру (а ведь это цель каждого из нас) это очень сложно, поэтому подписывая людей в глубину вы помогаете всей ветке своей и тем самым вы гарантируете себе стабильность, люди у которых активная глубина от вас уже не уйдут, на спо не переподпишутся. И даже если они устали и на время отошли от работы, они вернутся видя как их группа растет и развивается за счет глубины. Но если их группа будет расти только за счет собственных усилий, пригласив несколько человек оказавшихся неактивными и не укрепленных глубиной, он просто разочаруется и уже не вернется.

НОВИЧКОВ РЕГИСТРИРОВАТЬ ЦЕПОЧКАМИ-СОСИСКАМИ, максимально глубоко вниз, до тех пор пока группа не заработает сама, т.е не начнет активно рекрутировать и выйдет на уровень минимум 9%. НЕ ПО ДВА, А ВСЕМ ПО ОДНОМУ И ДАЛЬШЕ В ГЛУБИНУ. 

Получается, подписывая человека в самый низ, вы помогаете всем кто вверху. И вам всегда надо найти только два новичка. Если подпишите всех под себя или по начинаете много веток сразу, вы к конечном итоге завалитесь, всем помочь не сможете и ваша группа будет осыпаться.

НЕ активный возможно начнет работать видя движение в своей глубине, или по крайне мере будет делать заказы периодически надеясь в перспективе включиться в работу, что тоже не плохо (разные ситуации в жизни бывает и возможно не самый благоприятный момент у партнера и он временно не может работать, но он будет поддерживать активность заказами). Если не активный партнер все-таки терминируется его структура поднимается выше к вам. Активный партнер будет вам благодарен за помощь и будет еще активнее работать.

Строить ветку бесконечно не надо, если вы видите что у вас достаточно активных в группе и группа более менее стабильная, перепоручите обязанность вести ветку в низ своих активным людям. Только рано ветку тоже бросать не стоит. Ориентируйтесь по уровню — это уровень примерно 9-12%.

И вы строите только одну ветку, каждый активный сам
должен ветвится и строить себе вторую, третью ветку.

Вырастите три 23% ветки станете Золотым Директором,
будете получать пожизненный бонус по 5% с каждой ветки (от 300$ и выше). Т.е. в
росте ветки вы уже участие не принимаете, а доход имеете — ЭТО ВАШ ПАССИВНЫЙ
ДОХОД. А также бесплатно путешествовать с Компанией раз в год на Золотые
Конференции.

ЕСЛИ ЖЕ ВЫ РЕГИСТРИРУЕТЕ ТОЛЬКО ПОД СЕБЯ, то вам
чтобы выйти на уровень 23% надо примерно 500 человек (качественных), если это
просто дисконтники — люди приглашенные просто на скидку, то их будут массово
переманивать на АП  (их же в вашей структуре ничего не держит), они будут
засыпать, заказывать у подруги, коллеги, где угодно, но только не через свой
номер, им же ББ не нужны и пока вы будете набирать вторую сотню первая уже
разбежится.

Группу свою можете видеть на сайте Фаберлик в своем
личном кабинете