Как на работа ру скрыть резюме от одной компании

Почему опасно размещать анкету на job-сайтах

Периодически все компании сталкиваются с проблемой увольнения сотрудников. Для организаций уход персонала — это риск остаться без активного работника. Ведь есть вероятность того, что за 2 недели отработки не удастся найти замену или новичок не успеет освоиться. Чтобы предотвратить неприятную ситуацию, 44 % кадровиков мониторят резюме на job-сайтах. Если анкета действующего специалиста внезапно обнаружится, рекрутеры извещают об этом руководство. Дело заканчивается разбирательствами, а иногда и поисками нового работника.

Как скрыть резюме на job-сайтах

Спрятать резюме в сети непросто. На онлайн-площадке по поиску работы легко обнаружить сотрудника по названию компании в разделе «Опыт» и ФИО. Информацию упоминают в анкетах неискушенные пользователи job-бордов. В этой ситуации самый простой способ организовать анонимный поиск — не указывать настоящую фамилию и наименование предприятия. Но всегда есть риск, что работника отследят по номеру мобильного телефона или фотографии при подборе специалиста на аналогичную вакансию.

Что же делать, если хочется найти новое место без неприятностей? Онлайн-площадки предлагают для этого разные решения. Не все из них позволяют на 100% скрывать анкеты от внимательных рекрутеров, но шансы быть обнаруженным уменьшают.

HeadHunter

Хедхантер входит в топ-50 популярных онлайн-площадок для поиска работы и найму персонала. Из-за высокой посещаемости сайта для сотрудников есть риск «встречи» на job-борде с нынешним работодателем. На веб-ресурсе предусмотрены 2 способа «маскировки».

Как скрыть на hh резюме от своего работодателя:

1. Для удаления анкет из зоны видимости необходимо кликнуть мышью по значку профиля и выбрать меню «Настройки». Затем в форме «Мой статус на сайте» активировать флажок «Я не ищу работу». Публикация всех объявлений пользователя будет прекращена.

1. Второй способ предусматривает скрытие анкеты для отдельных компаний. При этом сначала нужно щелкнуть по пункту «Резюме» на главной панели. Затем перейти на вкладку «Мои резюме» и нажать на кнопку «Изменить видимость». Откроется большое меню, где можно выбрать организации, у которых не будет доступа к бланку.

Всего в Headhunter есть 6 режимов видимости анкет: публикация для пользователей сети или только на сайте hh.ru, показ для конкретного перечня компаний, по прямой ссылке, никому, клиентам Хедхантера.

Superjob

Ежедневно рекрутинговый сайт посещают 1,5 млн человек. Среди них вполне могут оказаться кадровики или начальство компании. Для «защиты» персонала на площадке предусмотрена возможность настройки видимости объявлений.

Как на Суперджоб скрыть резюме от работодателей, чтобы избежать неприятных разбирательств:

1. Найти анкету в личном кабинете.
2. Выбрать пункт «Доступ к резюме открыт».
3. Настроить видимость бланка.

На Superjob предусмотрено 4 режима доступа к анкете: для всех, открыт по ссылке или для компаний, кроме занесенных в черный список. Но даже при скрытом резюме у пользователя сохраняется возможность его оправки в ответ на вакансию. При этом отклик видят только выбранные получатели.

AVITO

Ежемесячная посещаемость компьютерной версии сайта и мобильного приложения Avito достигает 35 млн человек. Конечно, не все из них работодатели, но риск встречи с начальством на доске объявлений все же велик.

Как скрыть резюме от работодателя на Авито:

1. Авторизоваться на площадке.
2. Найти анкету в пункте главного меню «Мои объявления».
3. Нажать на три точки в правом углу формы.
4. Выбрать команду «Скрыть резюме».
5. Нажать кнопку «Снять с публикации».

На Avito не предусмотрена функция отказа в доступе к анкете для работодателей из черного списка. Бланк закрывается от посторонних только одним способом — полностью снимается с публикации. При этом резюме останется доступным для компаний, на вакансии которых сотрудник откликнулся.

Готовые объявления на сайте быстро индексируются в Сети и появляются не только на доске объявлений, но и в поисковой выдаче. Для «маскировки» на Avito сотрудники не указывают настоящие ФИО и наименование компании, в которой числятся на должности. Но даже в этом случае остается вероятность опознания работодателем по фотографии или контактам.

Rabota.ru

HR-сервис считается третьим по величине в РФ. Ежедневно на сайте появляются до 250 тыс. вакансий. Для «защиты» персонала от нежелательных контактов на площадке предусмотрено 8 настроек видимости:

1. Доступ для всех.
2. Только для работодателей, зарегистрированных на сайте.
3. Объявление в зоне видимости компаний, которым был отправлен отклик на вакансии.
4. Доступ закрыт для организаций из черного списка.
5. Не публикуется возраст.
6. Невидимы контакты. При этом сохраняется связь с сотрудником по внутренним каналам связи на сайте.
7. Скрыты Ф. И. О.
8. Нет доступа к последнему месту работы, то есть названию организации.

Кнопка для входа в настройки видимости расположена в нижней части анкеты.

На популярных job-бордах существует риск обнаружения резюме начальством. И полностью исключить неприятную ситуацию непросто. На Superjob есть функция автоматической отправки анкет компаниям, открывшим подходящую вакансию. На Avito и Хедхантере бланки показываются рекрутерам во внутренней поисковой выдаче сайта. Если вовремя не проставить настройки и исключения, можно оказаться в неприятной ситуации.

MyResume обеспечивает абсолютную конфиденциальность заполненных данных.

Myresume.ru

При использовании сервиса отпадает необходимость закрытия анкет от нежелательных компаний. Сайт полностью исключает риск «встречи» с нынешним работодателем. Резюме сотрудников не публикуются в открытом доступе. Готовые бланки остаются невидимыми для поисковиков и рекрутинговых площадок.

MyResume обеспечивает полную анонимность информации и персональных данных. Увидеть анкету работодатель может только двумя способами:

1. При личной передаче ему скопированной ссылки на резюме.
2. При персональной отправке текста в файле формата *.pdf на почту.

Сделать анкету на сайте просто. Для удобного оформления бланка в сервисе предусмотрены тематические разделы и варианты дизайнерского оформления. Отправка резюме компаниям занимает секунды. При этом пользователь всегда остается защищенным от нежелательных контактов, риска «кражи» номера телефона, email или фотографии.

Вывод

На job-бордах предусмотрены разные способы регулировки видимости анкет. Одни из них позволяют ограничивать доступ к информации для черных списков, другие — снимать с публикации объявления и пр. Все варианты требуют оперативной настройки «прозрачности» бланков.

Возможность полностью анонимного поиска работы дает сайт MyResume. Функциональные решения сервиса настолько простые, что пользователю не приходится даже задумываться о том, как скрыть резюме от работодателя. Рекрутер может получить доступ к сведениям только по воле сотрудника — при передаче ему ссылки или отправке файла.

Оцените статью:

Загрузка…

Правила сайта Rabota.ru

• Общие положения

• Правила предоставления Продуктов ООО «РДВ-софт»

• Условия доступа к контактной информации соискателей

• Заполнение карточки компании

• Правила размещения отзывов о Компании

• Размещение вакансий

• Размещение Компанией иллюстрирующих материалов в Базе данных

• Размещение резюме

• Call Tracking — сервис подменных номеров

• Автоотклик

• Карьерный ассистент

• Профессии

• Вакансии дня

• Блокировка вакансий и резюме, приостановка или прекращение доступа к Сервису

• Мобильное приложение «Работа.ру» для соискателей

• Виртуальные ассистенты для соискателей и чат-боты

• Персональные данные (политика в области обработки и обеспечения безопасности)

• Согласие на обработку персональных данных ООО «РДВ-софт»

• Соглашение на передачу данных пользователей

• Правила рассылок

• Интеграция Работа.ру с Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru)

• Обработка клиентской информации в экосистеме ПАО Сбербанк

• Ограничение ответственности

• Заключительные положения

1. На действия каждого пользователя Сервиса Rabota.ru (далее также «Сервис») распространяются условия «Оферты».

2. Вакансии и Резюме размещаются в Базе данных «Вакансии резюме сайта Rabota.ru» (далее — База данных) и могут визуализироваться на страницах сайта rabota.ru (далее — Сайт) в полном объеме или частично в зависимости от выбранных пользователями программных возможностей Базы данных.

3. База данных, включая ее программное обеспечение, по функциональным и техническим возможностям не предназначена для размещения, распространения и/или получения доступа к рекламной информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; обработка данных по критериям, связанным с рекламой (товарные знаки, знаки обслуживания и др.) не производится.

4. Любые иллюстрирующие и текстовые материалы (описания, фотографии Соискателя, товарные знаки Компании и/или клиентов Компании, иные иллюстрации) размещаются Пользователями в Базе данных с целью раскрытия полной информации о Соискателе, или о вакансиях Компании, о самой Компании и ее НR бренде.
Для целей настоящих Правил под Компанией понимается юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, имеющий на Сайте статус «Прямой работодатель» или «Кадровое агентство», размещающий в Базе данных вакансии компании с целью поиска сотрудников в эту компанию, вакансии сторонних компаний от своего имени, а также резюме сторонних соискателей от своего имени.
Для целей настоящих Правил под HR брендом Компании понимается влияющие на оценку Компании Соискателями комплекс ценностных характеристик Компании, набор преимуществ экономической, психологической, профессиональной направленности, которые может получить соискатель, принятый на работу в Компанию, совокупность представлений, мнений, ассоциаций, эмоций о Компании, раскрывающие привлекательность Компании как работодателя.
Запрещается размещение иллюстрирующих материалов, преследующих цели привлечения внимания, формирования или поддержания интереса к бренду Пользователя, реализуемым Пользователем товарам или услугам, иным объектам рекламирования по смыслу ст. 3 Федерального закона от 13.06.2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе», а также любых иных элементов рекламного характера.

5. Администрация сервиса не несет ответственности за содержание размещенных в Базе данных вакансий, резюме и иллюстрирующих материалов, а также за регулирование трудовых отношений между работодателем и работником.

6. Все вакансии и резюме проходят постмодерацию (проверяются модераторами после размещения). Вакансии и резюме, не соответствующие настоящим Правилам, могут быть заблокированы. Компаниям, размещающим вакансии, не соответствующие настоящим Правилам, может быть приостановлен или прекращен доступ к Сервису.

7. На страницах Сайта вне Базы данных могут также размещаться рекламно-информационные материалы Пользователей.
При размещении рекламно-информационных материалов Пользователей на основании договоров возмездного оказания услуг в соответствии с Федеральным законом от 13.03.2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе» Администрация сервиса вправе запрашивать подтверждение сведений о рекламируемом объекте. Податель информации, содержащей сведения о рекламируемом объекте, обязан незамедлительно представить запрашиваемое подтверждение.

8. Все тексты, включая наименования Компаний, размещаются на Сайте исключительно на русском языке. Указание наименования и обозначений (логотипа, бренда и т.п.) Компании с применением иностранных слов допускается к размещению при условии их аутентичного перевода на русский язык, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (например, обозначения товарных знаков, зарегистрированные в ЕГРЮЛ наименования юридических лиц на иностранном языке и т.п.).

9. Все тексты вакансий и/или резюме, а также наименования Компаний, размещаются в Базе данных на русском или английском языке. Указание наименования и обозначений (логотипа, бренда и т.п.) Компании с применением иностранных слов допускается к размещению при условии их аутентичного перевода на русский язык, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

10. По подозрению в злоупотреблении функционалом Сервиса Администрация сервиса оставляет за собой право приостановить его предоставление.

11. Администрация сервиса оставляет за собой право отказать в размещении информации на Сайте или в Базе данных без объяснения причин.

12. Сведения, содержащиеся в Базе данных, предоставляются Пользователям в форме Электронного документа в виде карточки вакансии (для Соискателя) и в виде карточки резюме (для Работодателя).

13. Для корректной работы с Сервисом Пользователям рекомендуется ознакомиться с Техническими требования к программному обеспечению для работы с Сайтом.

14. Правообладателем Сервиса, включая (но не ограничиваясь) доменное имя, программное обеспечение, является Общество с ограниченной ответственностью «РДВ-софт» (ОГРН 5147746474134, КПП 7709969870, КПП 770901001, адрес места нахождения: 109004, г. Москва, вн.тер. г. Муниципальный округ Таганский,Дровяной М. пер, дом 3, строение 1, помещ.II, ком.32). Администрирование Сервиса осуществляется правообладателем.

наверх

Правила предоставления Продуктов ООО «РДВ-софт»

1. Платные Продукты предоставляются в течение целых суток, срок предоставления Продукта определяется тарифом.

2. Первым днем предоставления Продукта считается день его активации.

3. Предоставление доступа к Сайту осуществляется на условиях Соглашения (оферты) об использовании сайта rabota.ru.

4. Предоставление доступа к Базе данных осуществляется на условиях Лицензионного договора – публичной оферты на реализацию Базы данных для ЭВМ «Вакансии и резюме сайта Rabota.ru» на условиях простой (неисключительной) лицензии.

5. Все Продукты, отличные от предоставляемых в рамках простой возмездной (неисключительной) лицензии на доступ к Базе данных или Сайту предоставляются в рамках Договора (оферты) на рекламно-информационные услуги сайта Rabota.ru или отдельных соглашений.

наверх

Условия доступа к контактной информации соискателей

1. Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.

2. Доступ к контактной информации соискателей, разместивших свои резюме на портале Rabota.ru самостоятельно либо при помощи кадрового агентства, является платным. Ознакомиться с условиями доступа к контактной информации соискателей можно здесь.

3. Контакты соискателя, один раз открытые работодателем, и далее остаются для него открытыми.

4. Открытие контактов, которые соискатель самостоятельно отправил работодателю через форму отклика на сайте, для работодателя бесплатно.

5. Просмотр контактной информации соискателей, рассылка им вакансий, а также любое другое взаимодействие с аудиторией портала с помощью автоматизированных средств сбора данных для пользователей запрещены, за исключением доступа к Базе данных «Вакансии и резюме сайта Rabota.ru» через разработанный Лицензиаром программный интерфейс API сайта Rabota.ru в пределах возможностей функционала API, существующего на момент обращения к Базе данных.

6. При любом доступе к базе резюме (отдельно или в составе других сервисов Rabota.ru) пользователь соглашается, что он вправе использовать базу резюме и полученные из нее резюме исключительно в целях подбора персонала. При этом распространение пользователем материалов допускается исключительно с согласия администрации сайта «RABOTA.RU» со ссылкой на него как на источник публикации. В случае неправомерного использования резюме или превышения количества 10000 открытых контактов резюме в месяц, оставляет собой право отключить доступ к базе резюме. В этом случае денежные средства, оплаченные пользователем за сервис, удерживаются в качестве штрафных санкций за неразрешенное использование сайта на основании уведомления администрации сайта RABOTA.RU.

наверх

Заполнение карточки компании

1. В Сервисе разрешается однократная регистрация одной Компании. Две и более регистрации одной Компании в Сервисе являются нарушением настоящих Правил.

2. При размещении обозначения (логотипа, бренда и т.п.) Компании необходимо соблюдать технические требования: логотип должен быть четким, с разборчивыми элементами и надписями, не растянутый, без «зерна», квадратный формат, размер 320×320 пикселей, белый или прозрачный фон. Формат файлов JPG или PNG. Использовать любые графические изображения, не являющиеся официальным логотипом данной компании, запрещено.

3. Размещая обозначения (логотипы, бренды и т.п.) Компании, в том числе содержащие охраняемые объекты интеллектуальной собственности, Компания соглашается с тем, что ООО «РДВ-софт» вправе использовать такое обозначение (логотип, бренд и т.п.) Компании при упоминании о факте сотрудничества Компании и ООО «РДВ-софт» на Сайте, а также в информационных и/или рекламных материалах Администрации сайта.

4. В информационном блоке для соискателей «Вакансии дня» Администрация сайта вправе размещать обозначения (логотипы, бренды и т.п.) Компании, в том числе содержащие охраняемые объекты интеллектуальной собственности, в совокупности с указанием на количество вакансий, размещенных Компанией в Базе данных.
Выбор Компании, а также подборка вакансий осуществляется алгоритмами программного обеспечения Базы данных из числа вакансий, размещенных в Базе данных.

5. Описание компании, включая описание HR-бренда компании, дается исключительно в информационных целях для раскрытия полной информации о трудоустройстве в Компании и о привлекательности Компании, как работодателя. Описание компании не преследует цели привлечения внимания, формирования или поддержания интереса к товарному бренду Компании, реализуемым Компанией товарам или услугам, иным объектам рекламирования по смыслу ст. 3 Федерального закона от 13.06.2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе» и не должны содержать элементы рекламного характера.

6. В карточке Компании запрещены:

• ссылки на сайты, не имеющие прямого отношения к компании;
• сплошной (без разбиения на абзацы) текст, «разрядка», лишние пробелы, текст или часть текста, набранные заглавными буквами;
• рекламные материалы, тексты, в том числе фразы рекламного характера. Например: «Мы предлагаем самые лучшие в мире товары»;
• указывать описание вакансии, контактные данные и иные сведения, не относящиеся прямо к описанию компании.

7. В рамках модерации Администрация сервиса может вносить корректировки и/или дополнительные данные в Карточку Компании.
Обо всех изменениях Компания получает оповещение на адрес электронной почты, указанный в личном кабинете.
При несогласии и/или обнаружении ошибок представитель Компании вправе изменить данные самостоятельно или обратиться в службу поддержки Сервиса. Администрация сервиса вправе отказать Компании во внесении изменений и/или удалении сведений, размещенных в Карточке Компании.

8. Блок «Отзывы о компании».
Отзыв — субъективная оценка соискателя и/или сотрудника Компании о Компании, полученная в результате взаимодействия с Компанией. Запрещается размещение в качестве отзыва информации, не основанной на личном взаимодействии.

Администрация сайта не несет ответственности за содержание Отзывов.

9. Блок «Средние зарплаты» содержит сведения, сформированные на основании полученных от Соискателей откликов по фактическим и ожидаемым размерам заработной платы в Компании. Данные могут не соответствовать реальному уровню заработной платы в Компании.

10. Блок «Проверенные данные» наполняется исключительно Администрацией сервиса. Сведения публикуются на основании информации из открытых источников.

По обращению Компании ошибочные сведения, размещенные в блоке «Проверенные данные», подлежат исправлению или удалению, при условии документального подтверждения их ошибочности.

наверх

Правила размещения отзывов о Компании

1. Возможность оставить отзыв о Компании предоставляется авторизованным Пользователям. Размещая отзыв, Пользователь дает свое согласие на то, что отзыв, а также сведения об авторе отзыва, за исключением анонимного размещения, будут доступны любым лицам, просматривающим страницы Сервиса.

2. Отзыв должен содержать достоверные фактические обстоятельства взаимодействия Пользователя с Компанией при трудоустройстве или осуществлении трудовой деятельности в Компании, а также может содержать субъективную оценку Пользователя деятельности Компании.

3. Оставляя отзыв, Пользователь обязан соблюдать следующие требования:

3.1. Действовать разумно и добросовестно, соблюдать положения законодательства Российской Федерации, не допускать нарушения прав других лиц;

3.2. Указывая сведения о фактах, следить за тем, чтобы данные факты имели место в действительности, могли быть документально подтверждены Пользователем по требованию уполномоченных лиц, имели место в то время, к которому они относятся;

3.3. Не указывать в отзывах информацию, не соответствующую действительности, недостоверные сведения, сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию других лиц, а также высказывать свое мнение в унизительной или оскорбительной форме.

4. Администрация сервиса:

• осуществляет хранение информации с отзывами и обеспечение доступа к ней;
• не проверяет и не обязана проверять размещенную в отзывах информацию на предмет соответствия действительности;
• не несет гражданско-правовой ответственности за распространение информации, указанной Пользователями в отзывах.

5. Администрация сервиса вправе проверять все оставленные отзывы (модерация), и по своему усмотрению отказывать в их размещении или удалять размещенные отзывы. В том числе, (но не ограничиваясь) по следующим причинам:

• отзыв содержит сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию других лиц;
• отзыв написан в унизительной или оскорбительной форме;
• отзыв содержит нецензурную лексику или бранные слова;
• по жалобам любых лиц;

в случае нарушений Пользователем, оставившим отзыв, правил размещения отзывов.

6. Отзыв подлежит удалению в случае, если вступившим в законную силу решением суда, указанные в нем сведения признаны не соответствующими действительности и порочащими честь, достоинство или деловую репутацию.

наверх

Размещение вакансий

Общие положения

1. Вакансия должна являться предложением работы и содержать достоверную информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.

2. Вакансии могут быть размещены прямым работодателем или кадровым агентством.

Прямому работодателю запрещается размещать вакансии сторонних компаний.

Действия физических лиц в личном кабинете Компании признаются действиями Компании, совершенными уполномоченными лицами в интересах Компании. Администрация сервиса вправе предложить Компании и/или ее представителям предоставить подтверждение полномочий.

3. Размещать копии одной и той же вакансии запрещено.

4. Размещать обычные вакансии под видом стажировок запрещено. Под стажировкой понимается полноценная программа подготовки специалистов, подразумевающая обучение по основной специальности или повышение их квалификации.

5. Все вакансии, размещаемые в Базе данных, в том числе с возможностью визуализации на страницах Сайта, проходят проверку службой модерации. Вакансии, не соответствующие настоящим Правилам, могут быть отредактированы или заблокированы с уведомлением Компании по электронной почте.

6. Размещая в карточке Компании свое обозначение (логотип, бренд и т.п.), Компания соглашается с тем, что логотип Компании входит в состав информации о Компании и может визуализироваться на страницах Сайта совместно со сведениями о вакансиях Компании. Компания также соглашается на передачу Администрацией сервиса логотипа Компании третьим лицам в составе сведений о вакансии при размещении информации о вакансиях Компании на сайтах-агрегаторах и сайтах-партнерах, а также на использование логотипа Компании при рекламе Сервиса.

Заполнение вакансии

7. Все поля в вакансии должны быть заполнены на русском языке в соответствии с правилами русского языка. Допускается размещение вакансии на английском языке.

8. Название вакансии может содержать:

• название должности в единственном числе, именительном падеже. Не допускается перечисление нескольких должностей в одной вакансии. Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью.

9. В названии вакансии допускается не более одного уточнения:

• уточнение специализации (например, «Инженер-проектировщик (водоснабжение и канализация)»);
• существенных условий работы (например, «Официант в ночь»);
• уточнение бренда или объекта для ориентира (например, «Официант в ресторан Тарас Бульба» или «Продавец в ТЦ Европейский»).

10. Название вакансии не должно быть длиннее 100 символов, включая пробелы.

11. Название вакансии / должности должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае модераторы вправе изменить название вакансии / должности в соответствии с описанием вакансии.

12. Для указания адреса работы, города и другой информации нужно использовать отдельные поля вакансии. При этом в названии вакансии можно указать одну станцию метро.

13. В размещаемой вакансии можно указать только один адрес работы.

14. Вакансия размещается строго в профессиональных сферах, соответствующих функциональным обязанностям работника.

15. В графике работы «вахта» запрещено выбирать рубрику «студенты».

16. Уровень зарплаты указывается за 1 месяц работы или за одну вахту; при невозможности по каким-либо причинам указать его, допустимо выбрать вариант «по договоренности» и рассказать о методе расчета зарплаты в разделе «Описание вакансии».

17. Информация в поле «Описание вакансии» должна быть четко структурирована и включать в себя: профессиональные требования к соискателю, должностные обязанности сотрудника и условия работы (неструктурированные вакансии редактируются службой модерации, недостаточно информативные блокируются).

18. Указывать описание компании в поле «Описание вакансии» для прямых работодателей запрещается (для этого предусмотрен раздел «Моя компания»). Для кадровых агентств допускается краткое описание компании, куда будет трудоустроен соискатель, а именно: сферы деятельности, отраслевой принадлежности, размера, а также положения компании на рынке.

19. Контакты работодателя (ФИО, телефоны, e-mail, факс) можно указывать только в поле «Контактная информация».

20. При размещении вакансий по должностям «танцовщица/танцовщик», «бар-леди», «кальянщик» возможность визуализации указанных вакансий в поисковой выдаче на Сайте не предоставляется, с учетом класса информационной продукции Сервиса 12+.

Возможность получения откликов на указанные вакансии и извлечение из Базы данных релевантных резюме сохраняется, если такие возможности предусмотрены приобретенным тарифом.

21. В тексте вакансии запрещается:

• указывать несходные должности в поле «Название вакансии»;
• копировать один и тот же текст в разных полях Вакансии;
• использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, хештегов, translit’а и CAPS LOCK’а;
• размещать ссылки на сторонние ресурсы, обозначения (бренды, логотипы, товарные знаки и т.п.) не принадлежащие Компании;
• указывать в вакансии населенные пункты, отличные от места работы по данной вакансии;
• размещать информацию, которая противоречит законодательству; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг в том числе, но не ограничиваясь предложения по написанию дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ, объявления брачных агентств и сайтов знакомств;
• связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств; предлагает предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование; предлагают отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию;
• указывать на требование о наличии у соискателя документов, прямо не предусмотренных Трудовым кодексом.

22. В соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», запрещается размещение на страницах Сайта в составе сведений о вакансии информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников*, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами Российской Федерации (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

* Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.)).

наверх

Размещение Компанией иллюстрирующих материалов в Базе данных

1. Иллюстрирующие материалы размещаются в Базе данных с целью раскрытия полной информации о вакансиях Компании и о привлекательности Компании как работодателя (HR-бренд компании). Размещение иллюстрирующих материалов не преследует цели привлечения внимания, формирования или поддержания интереса к бренду Компании, реализуемым Компанией товарам или услугам, иным объектам рекламирования по смыслу ст. 3 Федерального закона № 38-ФЗ от 13.06.2006 г. «О рекламе» и не должны содержать элементы рекламного характера.

2. Компания гарантирует наличие у нее всех необходимых прав и разрешений на иллюстрирующие материалы и их размещение в Базе данных.

3. Запрещены к размещению изображения:

• не соответствующие отрасли (профилю деятельности) компании;
• содержащие фотографии обнаженных и полуобнаженных тел;
• содержащие контактные данные (ФИО, телефон, e-mail, адрес, ссылки);
• нарушающие авторские и другие права собственности (использование узнаваемых людей и персонажей, брендов других компаний);
• порнографического характера, фотографий, пропагандирующих насилие, употребление наркотиков, какие-либо другие нарушения законов РФ;
• с эротическим или сексуальным подтекстом;
• непристойного содержания, противоречащего нормам морали и нравственности, и/или оскорбляющие честь и достоинство или религиозные взгляды;
• содержащие прямую, либо скрытую рекламу услуг/товаров;
• товаров или услуг;
• демонстрирующие сильно выраженные негативные эмоции (страх, ярость и т.п.);
• детей;
• с водяными знаками.

4. В заголовках и текстах на изображении не допускаются:

• Агрессивные призывы, побуждение к жестокости или насилию;
• Недостоверная информация, в том числе заведомо ложные обещания и утверждения;
• Многократные повторы одних и тех же слов или фраз;
• Слова или фразы трагической тематики (например, «теракт», «убийство», «смерть», «гибель» и т.п.);
• Контактные данные (ФИО, телефон, e-mail, адрес, ссылки);
• Описание вакансии;
• Описание деятельности компании;
• Информация рекламного характера;
• Использование ненормативной лексики.

5. Текст должен находиться на самом изображении, быть контрастным и легко читаемым (избегайте слишком ярких цветов).

наверх

Размещение резюме

1. Общие положения

1.1. Резюме должно содержать достоверную информацию о соискателе.

1.2. Размещать резюме третьих лиц и одинаковые резюме одного и того же специалиста запрещено.

1.3. Размещать резюме одного и того же лица из разных «Личных кабинетов» запрещено.

1.4. Все резюме, размещаемые в Базе данных, в том числе с возможностью визуализации на страницах Сайта, проходят проверку службой модерации. Резюме, не соответствующие настоящим Правилам, могут быть отредактированы или заблокированы в соответствии с разделом «Блокировка вакансий и резюме, приостановка или прекращение доступа к Сервису» настоящих Правил.

2. Заполнение резюме

2.1. Все поля в резюме должны быть заполнены в соответствии с их названием и назначением, на русском языке, в соответствии с правилами русского языка, без сокращений. Обязательные для заполнения поля помечены звездочкой (*).

Допускается указание ФИО с использованием транслитерации.

2.2. Названия должностей вроде «Молодой специалист», «Начинающий специалист» или «Ассистент» недопустимы. Правильно будет написать «Бухгалтер (ассистент)» или «Менеджер по работе с клиентами (молодой специалист)».

2.3. Резюме размещается строго в профессиональных сферах, соответствующих желаемой должности.

2.4. Информация об опыте работы может быть указана только в поле «Опыт работы». На один пункт «Опыт работы» может быть указана только одно название организации и одна занимаемая должность.

2.5. В поле «Желаемая должность» необходимо указывать точное название желаемой должности. Указание обобщенных понятий и сфер деятельности не предусмотрено для данного пункта. Недопустимо указывать: любое, любая, студент, пенсионер, школьник, без разницы, перечисление должностей, непонятная должность, помощник, ученик и прочее.

2.6. Соискатели, не имеющие опыта работы в желаемой должности, должны заполнять поле «Профессиональные навыки и знания».

2.7. Контактную информацию (ФИО, телефоны, e-mail, icq, skype, профиль в соцсети или ссылку на личный сайт) можно указывать только в поле «Личные сведения».

2.8. Желаемая заработная плата указывается за месяц либо «по договорённости». Недопустимо указывать «неполная заработная плата».

2.9. В заголовке резюме недопустимо указание символов: @, точки, цифры, эмодзи, слеш и прочее.

2.10. В тексте резюме запрещается:

• давать информацию более чем об одном специалисте (исключение: резюме «Семейной пары»);
• указывать не сопоставимые должности в поле «Желаемая должность» (например, «Бухгалтер, программист»);
• дублировать одну и ту же информацию в разных полях;
• использовать ненормативную лексику, жаргонизмы, грубые и бранные слова, большое количество специальных символов, эмодзи и CAPS LOCK’а;
• размещать ссылки на другие сайты, за исключением сайтов компаний в «Опыте работы» и сайтов, которые характеризуют соискателя как специалиста. При этом данные сайты не должны содержать контактов соискателя или противоречащей законодательству Российской Федерации информации;
• размещать информацию, которая противоречит законодательству Российской Федерации; содержит прямую и скрытую рекламу товаров и услуг; связана с религиозными сектами, оккультными услугами; подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств;
• указывать должности, назначение или избрание на которые производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (например, Президент, губернатор, и т.д);

размещать информацию о других лицах, в том числе чужие контакты, адреса, ссылки, фотографии.

3. Фотографии и портфолио

3.1. Фотографии в резюме должны соответствовать следующим требованиям:

• на снимке изображен только сам Соискатель, без посторонних лиц;
• на снимке отчетливо видно лицо Соискателя;
• фон снимка нейтральный или связан с профессиональной деятельностью.

3.2. Запрещается размещение фотографий:

• эротического содержания;
• содержащих рекламу, адреса других сайтов, телефоны и любые другие контактные данные;
• в солнечных очках, масках, бейсболках при ракурсах, закрывающих глаза, также при наличии иных предметов, закрывающих части лица (цветы, животные, руки, телефон и т.п.).

3.3. В поле «Портфолио» соискатель может размещать только свои работы, характеризующие его как специалиста в должности, указанной в резюме, либо документы, подтверждающие его квалификацию, например сертификаты о пройденном обучении. Это могут быть изображения, pdf-файлы и ссылки на сайты, которые характеризуют соискателя как специалиста, не содержащие никаких контактов соискателя.

наверх

Call-Tracking (колл-трекинг, отслеживание звонков) — сервис подменных номеров

1. Call-Tracking (колл-трекинг, отслеживание звонков) — автоматизированная система позволяющая зафиксировать все звонки, поступившие Компании, за время визуализации вакансии Компании в Базе данных.

2. Компания может подключить или отключить Call-Tracking в своем личном кабинете самостоятельно. В случае подключения Call-Tracking и размещения вакансии в Базе данных, при ее визуализации на Сайте, отображается подменный номер. При этом соединение абонента происходит непосредственно с Компанией.

3. Предоставление Call-Tracking происходит в соответствии с требованиями Законодательства Российской Федерации. Call-Tracking может быть доступен не во всех регионах Российской Федерации и применен не ко всем типам тарифов.

наверх

Автоотклик

Автоотклик – функционал программного обеспечения Базы данных для Пользователей, зарегистрированных на Сервисе в качестве соискателей, который включает механизм автоматической отправки выбранного резюме соискателя на 60 (шестьдесят) вакансий, релевантных резюме Пользователя.

Данный функционал доступен Пользователям в течение 6 (шести) календарных дней с даты его активации и позволяет отправить не более 10 (десяти) автоматических откликов в день.

Выбор вакансий для автоотклика осуществляется алгоритмами программного обеспечения Базы данных.

наверх

Карьерный ассистент

Карьерный ассистент – набор инструментов Сервиса, ориентированный на соискателей, который обеспечивает упрощенный функционал размещения в Базе данных резюме и подключение Автоотклика.

наверх

Профессии

1. Профессии –самостоятельный раздел Сайта, созданный в целях информирования, профориентации и профессионального развития соискателей, в котором доступны описание основных профессий, сведения о среднем уровне заработной платы, возможные варианты курсов повышения квалификации и/или направленных на освоение новой профессии, подборка вакансий, соответствующих профессии.

2. Средний уровень заработной платы рассчитывается на основе данных, содержащихся в Базе данных.

3. Подборка вакансий приводятся путем случайной выборки из числа вакансий, размещенных в Базе данных.

наверх

Вакансии дня

«Вакансии дня» — информационный блок Сайта, созданный в целях информирования соискателей о наиболее популярных по числу просмотров и откликов вакансиях. Подборка вакансий осуществляется алгоритмами программного обеспечения Базы данных путем выборки из числа вакансий, размещенных в Базе данных. Для удобства соискателя вакансии сгруппированы по работодателям, разместившим эти вакансии.

наверх

Блокировка вакансий и резюме, приостановка или прекращение доступа к Сервису

1. Блокировка вакансий и резюме

1.1. В соответствии с пунктами пп. 4 и 10 раздела «Общие положения», пп. 3, 5, 17 и 20 раздела «Размещение вакансий», п. 4 раздела «Размещение резюме» настоящих Правил, размещенные в Базе данных вакансии и резюме, могут быть заблокированы.

1.2. Вакансии и резюме могут быть заблокированы также в случае, если после модерации Администрацией сервиса Пользователь вносит в текст изменения, приводящие к необходимости повторной модерации.

1.3. Резюме могут быть заблокированы также в следующих случаях:

• при размещении Пользователем некорректной, неправдивой, не относящейся к Сервису и/или соискателю информации;
• при получении Администрацией сервиса жалоб на резюме;
• при размещении пустого резюме — указана только должность.

1.4. После устранения Пользователем допущенных при размещении вакансии и/или резюме нарушений настоящих Правил, блокировка вакансии и/или резюме может быть снята.

2. Приостановка доступа к Сервису

2.1. Доступ Пользователя к Сервису может быть приостановлен в следующих случаях:

а) при проведении необходимых плановых профилактических и ремонтных работ, а также внеплановых работ в аварийных ситуациях. Сообщение о производстве вышеуказанных работ, влекущих за собой приостановление доступа к Сервису, может размещаться Администрацией сервиса на Сайте.

б) при невозможности использования информационно-транспортных каналов, возникшей, в том числе, в результате аварий, действий и/или бездействий третьих лиц, если это непосредственно влияет на возможность доступа к Сервису;

в) при получении Администрацией сервиса жалоб на действия Пользователя от других Пользователей, а также третьих лиц, при этом оценка жалоб на предмет их обоснованности и достаточности для приостановления доступа к Сервису производится по усмотрению Администрации сервиса;

г) при наличии у Администрации сервиса подозрений о взломе учетной записи Пользователя третьими лицами;

д) при наличии у Администрации сервиса подозрений о предоставлении Пользователем заведомо ложной информации, при этом оценка предоставленной Пользователем информации на предмет достоверности и достаточности для доступа к Сервису производится по усмотрению Администрации сервиса;

е) при действиях Пользователя от имени ликвидированной компании по данным ЕГРЮЛ в целях запроса документов и уточнения действующих реквизитов;

ж) при подозрении на пользование Сервисом с использованием чужих данных/реквизитов Компании/Пользователя;

з) при добавлении в карточку компании иных плательщиков, в том числе которые уже зарегистрированы и одобрены в Сервисе , в том числе в результате дублирования данных;

и) при размещении вакансий, не соответствующих заявленных Компанией и/или указанной в ЕГРЮЛ сфере/видам деятельности Компании.

2.2. В случае приостановки доступа Пользователя к Сервису не по вине Пользователя на время более, чем 5% времени действия конкретной лицензии и/или услуги, в том числе вследствие увеличения Администрацией сервиса срока регламентных работ, срок действия указанной лицензии и/или срок оказания услуг может быть продлен на время, равное удвоенному количеству времени, в течение которого доступ Пользователя к Сервису был ограничен.

2.3. В случае приостановки доступа Пользователя к сервису по основаниям, предусмотренным подпунктами (в)-(и) пункта 2.1 настоящего раздела Правил, доступ к Сервису будет восстановлен в течение суток после устранения Пользователем нарушений или опровержения Пользователем подозрений Администрации сервиса. При этом общий срок доступа к Сервису не увеличивается.

3. Прекращение (блокировка) доступа к Сервису

3.1. В соответствии с п. 10 раздела «Общие положения», пп. 1, 5 раздела «Заполнение карточки Компании» настоящих Правил Пользователю или Компани может быть отказано в доступе к Сервису.

3.2. Пользователю может быть отказано в доступе к сервису в следующих случаях:

• При нарушении Пользователем условий настоящих Правил;
• По решению администрации Сервиса в одностороннем порядке без объяснения причин;
• Наличия оскорбительных высказываний (устных или письменных) Пользователя в адрес других Пользователей, Сервиса и/или Администрации Сервиса;
• Техническими (или иными) средствами установлено (ip, данные браузера, записи разговоров, другие данные), что учетной записью Пользователя пользуются третьи лица, в том числе Пользователи, учетные записи которых на данный момент заблокированы;
• В иных случаях, предусмотренных настоящими правилами или договором, заключенным с Пользователем.

3.3. Компании может быть отказано в доступе к сервису в следующих случаях:

• в случае множественных регистраций, при отсутствии полномочий, без предоставления запрошенных Администрацией сервиса документов, подтверждающих полномочия действовать от имени Компании;
• в случае, если деятельность компании связана с религиозными сектами, оккультными услугами;
• размещенная вакансия подразумевает оказание интимных услуг или услуг сексуального характера; связана с финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом и другими сомнительными способами заработка; предлагает работу или обучение, требующие внесения денежных средств; предлагает предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование;
• предложения другим Пользователям, в том числе не зарегистрированным, отправки SMS на короткие номера или звонков на платную телефонную линию;
• Компания является политической организацией;
• Деятельность Компании связана с проведением психологических и/или бизнес-тренингов, организацией брачных агентств и/или клубов знакомств;
• Компания является участником сетевого маркетинга и размещает в Базе данных предложения стать агентом, дистрибьютором по сбыту и/или тайным покупателем продукции сетевой компании.

3.4. Используя Сервис, Пользователи и Компании, в чьих интересах и по поручению действуют Пользователи, безусловно соглашаются, что факт нарушения настоящих Правил устанавливается Администрацией сервиса, в том числе на основании учетных, статистических или иных данных Сервиса и/или полученных Администрацией Сервиса 3 (трех) и более жалоб от зарегистрированных Пользователей Сервиса.

4. Администрация сервиса имеет право не объяснять причины блокировки вакансии и/или резюме и прекращения доступа Пользователя к Сервису.

5. В случае блокировки, приостановки, отказа в доступе, за исключением ошибочных действий Администрации сервиса, действие лицензий и оказание услуг прекращается, а денежные средства, полученные от Пользователя в счет оплаты лицензий или услуг не возвращаются.

6. По усмотрению Администрации сервиса, если Пользователем подана заявка на удаление учетной записи, Администрация сервиса вправе отказать в удалении учетной записи без объяснения причин. В случае если Администрации сервиса отказала в удалении учетной записи, она осуществляет техническое ограничение доступа к личным данным Пользователя, сохранив учетную запись и данные Пользователя на серверах ООО «РДВ-софт» в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

наверх

Мобильное приложение «Работа.ру» для соискателей

Мобильное приложение «Работа.ру» для соискателей (далее также «Мобильное приложение») доступно для бесплатного скачивания в официальных магазинах приложений для использования на мобильных устройствах iPhone® (являются товарными знаками компании Apple Inc, зарегистрированными в США и других странах) и мобильных платформах Android® (является зарегистрированным товарным знаком иGoogle Inc.). Правообладателем мобильного приложения «Работа.ру» является Общество с ограниченной ответственностью «РДВ-софт» (ОГРН 5147746474134, адрес: 109004, г. Москва, вн.тер. г. Муниципальный округ Таганский,Дровяной М. пер, дом 3, строение 1, помещ.II, ком.32)

Название

Мобильное приложение на операционные системы iOS и Android «Работа.ру» для соискателей.

Название в Google Play: Работа и поиск вакансий в Москве, России Работа.ру.

Название в AppStore: Работа.ру – поиск работы.

Назначение, область применения и функциональные возможности Мобильного приложения

Мобильное приложение представляет собой сервис для поиска Соискателями работы на портале Работа.ру (rabota.ru) для операционных систем iOS и Android с возможностью поиска вакансий списком или на карте, отклика на предложения, просмотра откликов работодателей, переписки с работодателем, создания и редактирования резюме, обновления даты публикации резюме, создания подписок на вакансии, фильтрования критериев поиска, просмотра ленты уведомлений, сохранения вакансий в избранное, просмотра вакансий, подходящих под резюме, просмотра истории поиска вакансий.

Мобильное приложение для операционной системы iOS совместимо с iPhone / iPod touch, iPad. Минимальная версия операционной системы iOS 10.

Мобильное приложение для операционной системы Android совместимо со смартфонами и планшетными устройствами. Минимальная версия операционной системы Android 5.0.

Модули Мобильного приложения

Работоспособность Мобильного приложения обеспечивается различными модулями, в том числе модулями: «Авторизация», «Регистрация», «Главный экран», «Фильтры и сортировка», «Выбор города», «Выбор станции метро», «Результаты поиска», «Вакансия», «Карточка компании», «Личный кабинет», «Настройки», «Шаблон резюме», «Резюме», «История просмотров», «История откликов», «Сообщения», «Мои подписки», «Избранное», «Контакты», «О приложении», а также иными модулями, созданными для удобства пользователей Мобильного приложения.

Возраст разрешенного использования: 12+

наверх

Виртуальные ассистенты для соискателей и чат-боты

1. Чат-бот Rabotik для Viber, Whatsapp и Telegram

Чат-бот Rabotik представляет собой функционал для поиска соискателями работы на Работа.ру с возможностью поиска вакансий, просмотра вакансий, создания резюме, создания подписок на вакансии, фильтрования критериев поиска, просмотра истории поиска вакансий.

Правообладателем чат-бота «Rabotik» является Общество с ограниченной ответственностью «РДВ-софт» (ОГРН 5147746474134, адрес: 109004, г. Москва, вн.тер. г. Муниципальный округ Таганский,Дровяной М. пер, дом 3, строение 1, помещ.II, ком.32)

Каналы, по которым доступен Чат-бот Rabotik — мессенджеры: Viber, Whatsapp и Telegram.

Ссылки на Чат-бота Rabotik в мессенджерах:

• Viber — https://chats.viber.com/rabotik
• Whatsapp — Rabotik_WhatsApp
• Telegram — https://t.me/Rabotik_bot

2. Навык «Вакансии на Работа ру» для Алисы

Алиса — Виртуальный голосовой помощник, предоставляемый ООО «Яндекс».

Навык «Вакансии на Работа ру» в Алисе – это веб-сервис, который содержит функционал для поиска и просмотра соискателями вакансий на Работа.ру создания резюме, создания подписок на вакансии, фильтрования критериев поиска, просмотра истории поиска вакансий с помощью голосовых команд.

Соискатели могут пользоваться Навыком «Вакансии на Работа ру» с помощью разных поверхностей: Алиса на Windows, Приложение Яндекса, Яндекс.Браузер.

Правообладателем Навыка «Вакансии на Работа ру» является Общество с ограниченной ответственностью «РДВ-софт» (ОГРН 5147746474134, адрес: 109004, г. Москва, вн.тер. г. Муниципальный округ Таганский,Дровяной М. пер, дом 3, строение 1, помещ.II, ком.32)

Ссылка на Навык «Вакансии на Работа ру» здесь

Фразы для запуска навыка «Вакансии на Работа ру» в Алисе:

• Запусти Навык Поиск вакансий на Работа ру;
• Запусти Навык Вакансии на Работа ру;
• Запусти Навык Работа ру.

3. Смартап «Поиск работы» для соискателей

Смартап «Поиск работы» — это навык в мобильных приложениях Салют, Сбербанк Онлайн для операционных систем iOS и Android, а также на устройствах платформы SberDevices (SberBox, SberPortal и т.д.).

Смартап представляет собой функционал для поиска и просмотра соискателями вакансий на Работа.ру, создания резюме, создания подписок на вакансии, фильтрования критериев поиска, просмотра истории поиска вакансий с помощью голосовых команд.

Мобильные приложения Салют, Сбербанк Онлайн для операционных систем iOS и Android, а также устройства SberDevices (SberBox, SberPortal и т.д.). предоставляются ПАО Сбербанк.

Правообладателем смартапа «Поиск работы» является Общество с ограниченной ответственностью «РДВ-софт» (ОГРН 5147746474134, адрес: 109004, г. Москва, вн.тер. г. Муниципальный округ Таганский,Дровяной М. пер, дом 3, строение 1, помещ.II, ком.32)

Политика обработки персональных данных пользователей Виртуальных ассистентов полностью соответствует общей Политики обработки персональных данных на сайте Rabota.ru

наверх

Персональные данные на сайте Rabota.ru (политика в области обработки и обеспечения безопасности).

1. ООО «РДВ-софт» («Общество») осуществляет и организует обработку персональных данных различных категорий субъектов персональных данных при осуществлении своей основной деятельности. Для обработки персональных данных, полученных посредством сайта Rabota.ru, ООО «РДВ-софт» вправе привлекать иных лиц в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

2. При организации и осуществлении обработки персональных данных ООО «РДВ-софт» руководствуется требованиями Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним иными нормативными правовыми актами.

3. Для целей Правил сайта Rabota.ru под персональными данными понимается любая информация, предоставленная через сайт Rabota.ru и (или) собранная с использованием поименованного сайта, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

При функционировании сайта Rabota.ru осуществляется обработка персональных данных следующих физических лиц – пользователей (посетителей) сайта без регистрации, зарегистрированных пользователей сайта и их представителей, представителей юридических/физических лиц, размещающих вакансии, авторов информационных и фото-материалов, публикуемых на сайте, интервьюируемых лиц, должностных лиц Общества.

4. Сбор персональных данных осуществляется Обществом при предоставлении данных непосредственно пользователями.

При регистрации на сайте личного кабинета пользователя, в момент заполнения карточки вакансии и/или карточки резюме сбор персональных данных осуществляется через заполнение полей сайта Rabota.ru по специально разработанным и применяемым уникальным критериям. Если иное не предусмотрено конкретным сервисом, обязательными к предоставлению являются: имя и контактные данные в виде телефона или адреса электронной почты. Остальные данные предоставляются по усмотрению пользователя. Персональные данные в личном кабинете работодателя – юридического лица используются для идентификации этого юридического лица. При этом пользователь гарантирует достоверность предоставляемых данных, а также самостоятельно несет риски, связанные со снижением конкурентоспособности резюме и/или вакансии из-за недостаточности/неполноты предоставленных персональных данных.

Размещение пользователем фотографий не преследует цели определения (идентификации) конкретного пользователя и осуществляется в целях создания благоприятного визуального впечатления и получения тем самым конкурентных преимуществ.

Предоставление биометрических данных запрещено.

Запрещается предоставление чужих персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Хранение персональных данных пользователей осуществляется в базе данных Rabota.ru.

Размещая свои персональные данные при формировании личного кабинета (регистрации), создании вакансии/резюме на сайте Rabota.ru, пользователь, выражая свою безусловную волю, делает размещаемые персональные данные доступными другим пользователям (общедоступность) и самостоятельно несет риски, связанные с размещением персональных данных . Общество обязуется не использовать персональные данные способами и в целях, не указанных в настоящих Правилах сайта, и предоставляет к ним доступ в соответствии с Правилами сайта Rabota.ru, условиями оферт.

Использование лицами, получившими доступ к персональным данным пользователей, в целях, отличных от целей, связанных с трудоустройством и поиском сотрудников (подбора персонала, заполнения вакансий, поиска/предложения работы), или иных целей, определенных конкретным сервисом сайта Rabota.ru, запрещается.

Использование лицами, получившими доступ к персональным данным пользователей, осуществляется с соблюдением конфиденциальности персональных данных и обеспечения безопасности при их обработке.

Лица, получивших доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом Общество не может нести ответственность за сохранение их конфиденциальности и/или за несанкционированное использование третьими лицами.

5. В целях улучшения пользовательских возможностей сайт Rabota.ru может собирать информацию о действиях пользователей ( в том числе посетителей сайта без регистрации) без информации о них самих (обезличенные данные), например, с помощью файлов cookies.

Для проведения различных исследований использования сайта, в том числе статистического, аналитического, информационного характера, сайт Rabota.ru собственными механизмами или с помощью других интернет-сервисов, собирается сведения о продолжительности сессии, посещенных страницах и количестве посещений, точках входа, в том числе сведений о сайтах/ссылках, с которых по ссылке осуществлен переход, точках выхода, в том числе сведений о сайтах/ссылках, на которые пользователь переходит; стране/регионе пользователя; провайдере пользователя; браузере пользователя; используемых системных языков пользователя; операционной системе пользователя; о разрешении/количестве цветов экрана пользователя.

Для сбора используются интернет-сервисы Google Analytics, Яндекс.Метрика, LiveIntenet; Rambler.top100; ComScore; TopMail.ru, а также иные интернет-сервисы по выбору Общества. Общество не несет ответственности за локализацию серверов, используемых указанными интернет-сервисами для хранения полученных данных.

Идентификация полученной информации с конкретным субъектом персональных данных Обществом не проводится.

Используя (в том числе посещая без регистрации) сайт Rabota.ru, пользователь дает согласие1 на обработку указанных в настоящем пункте персональных данных.

Указанное согласие действует до достижения целей обработки персональных данных или до отзыва его пользователем через личный кабинет пользователя или через службу поддержки сайта Rabota.ru путем подачи соответствующего обращения.

6. Обработка персональных данных Обществом и привлеченными им лицами осуществляется в соответствии с действующим законодательством в целях обеспечения пользователям доступа к сервисам сайта Rabota.ru, формирования данных о потребностях в трудовых ресурсах и предложениях персонала , в том числе формирования баз данных вакансий и резюме, организации доступа к ним и иного их использования, и содействия тем самым в трудоустройстве и подборе персонала, в статистических, информационных, аналитических и иных исследовательских целях, в целях рассылок сайта Rabota.ru информационного характера, в целях рекламы, включая таргетирование рекламных материалов и ретаргетинг, в целях защиты прав Общества и лиц, указанных в пункте 1 раздела Правил «Персональные данные на сайте Rabota.ru (политика в области обработки и обеспечения безопасности)», в целях осуществления ими производственной деятельности. Конкретный набор сервисов определяется Правилами сайта Rabota. ru, публичными офертами, размещенными на сайте. Персональные данные, не соответствующие целям обработки, и/или избыточные, обработке не подлежат. Неполные/неточные персональные данные подлежат уточнению и/или удалению. Биометрические персональные данные не обрабатываются. Трансграничная передача данных не осуществляется.

В указанных в настоящем пункте целях, размещая свои персональные данные при формировании личного кабинета (регистрации) и/или создании вакансии/резюме и/или использовании иных сервисов/материалов сайта Rabota.ru, пользователь дает свое безусловное согласие ООО «РДВ-софт», а также привлеченным им лицам, упомянутым в пункте 1 раздела Правил «Персональные данные на сайте Rabota.ru (политика в области обработки и обеспечения безопасности)», на обработку размещенных персональных данных, то есть на совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 ФЗ РФ от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Указанное согласие1 действует до достижения целей обработки или до отзыва его пользователем через личный кабинет пользователя или через службу поддержки сайта Rabota.ru путем подачи соответствующего обращения.

Регистрируясь на сайте Rabota.ru, пользователь дает согласие2 на получение рассылок сайта Rabota.ru информационного характера в виде SMS и/или электронных писем по указанным пользователем контактным данным. Отписаться от рассылок пользователь может через личный кабинет пользователя или через службу поддержки сайта Rabota.ru путем подачи соответствующего обращения.

Регистрируясь на сайте Rabota.ru, пользователь дает согласие3 на получение рассылок сайта Rabota.ru рекламного характера в виде SMS и/или электронных писем по указанным пользователем контактным данным. Отписаться от рассылок пользователь может через личный кабинет пользователя или через службу поддержки сайта Rabota.ru путем подачи соответствующего обращения.

В случае, если пользователь осуществляет регистрацию и/или вход на сайт Rabota.ru через социальные сети Вконтакте, Моймир@mail.ru, Одноклассники, Фэйсбук, Гугл+, иные, перечень которых определяется Обществом, пользователь дает согласие на получение Обществом своих персональных данных, размещенных им в социальной сети, в объеме, достаточном для регистрации и/или входа на сайт Rabota.ru . Персональные данные, предоставляемые в соответствии с правилами конкретной социальной сети сверх указанного необходимого объема, Обществом не получаются и не обрабатываются.

Во исполнение требования Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» в случае передачи персональных данных в составе информации для размещения в ЕЦП «Работа в России» Компания обязана уведомить уполномоченных представителей, работников Компании (информация о которых была передана Компанией Администрации сервиса) об осуществлении обработки и распространения персональных данных ЕЦП «Работа в России». ⁴

7. Если иное не предусмотрено законодательством о персональных данных с согласия субъекта персональных данных Общество может предоставлять и (или) поручать обработку персональных данных другому лицу, которое обязывается соблюдать конфиденциальность персональных данных и обеспечивать безопасность при их обработке.

В частности, в целях повышения эффективности подбора персонала путем расширения охвата целевой аудитории объявлений о вакансиях контактные данные работодателя (представителя работодателя), содержащиеся в объявлениях о вакансиях,
могут передаваться другим интернет-сервисам по подбору персонала и поиску работы для обработки исключительно в составе объявления о вакансии, их содержащего, в целях размещения объявления о вакансии в сети интернет с использованием функционала привлеченного сервиса, включая функционал приложения для мобильных устройств (при наличии), организации доступа к объявлению о вакансии для пользователей сети интернет, организации активной ссылки/перехода на сайт Rabota.ru, доведения информации о вакансии до пользователей сети интернет по подписке и воспроизведения информации о вакансии техническими средствами (в том числе с помощью виджетов, rss-рассылок или программ-клиентов), а также в иных целях, не противоречащих целям, указанным в настоящей политике.

8. Сроки обработки персональных данных определяются в соответствии с целями, для которых они были собраны.

9. Субъект персональных данных имеет право (если иное не предусмотрено законом) требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав; требовать перечень своих персональных данных, обрабатываемых Обществом, и источник их получения; получать информацию о сроках обработки своих персональных данных, в том числе о сроках их хранения; требовать извещения всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные его персональные данные, обо всех произведённых в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжаловать в уполномоченном органе по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия при обработке его персональных данных; на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Указанные права пользователь реализует путем направления соответствующего обращения через личный кабинет или через службу поддержки сайта Rabota.ru.

При заявлении требования пользователя о блокировании персональных данных последние могут быть как блокированы, так и уничтожены.

10. Ответственность Общества регламентируется действующим законодательством.

Общество предпринимает все необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры в целях недопущения нарушения прав субъектов персональных данных. Однако Общество не несет ответственности за такие нарушения, произошедшие в результате технических сбоев, а также в результате действий третьих лиц, противоречащих действующему законодательству, Правилам сайта Rabota.ru или условиям оферт (противоправные действия).

наверх

Согласие на обработку персональных данных ООО «РДВ-софт»

1. Пользователь, далее — «Субъект персональных данных», в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», размещая свои персональные данные при формировании личного кабинета (регистрации) в сервисе Работа.ру (далее – Сервис), создавая и размещая резюме Базе данных «Вакансии и резюме сайта Rabota.ru» (далее – База данных), подключая функцию автоотклика программного обеспечения Базы данных, регистрируясь на мероприятия, проводимые ООО «РДВ-софт», подписываясь на новости и рассылки Сервиса, откликаясь на вакансии, размещая отзывы на Сервисе, участвуя в опросах и исследованиях, размещая в Базе данных информацию о вакансии, дает свое согласие на их обработку Обществу с ограниченной ответственностью «РДВ-софт» (ИНН 7709969870, адрес места нахождения: г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Таганский, Малый Дровяной пер., д. 3 стр. 1, помещ. II, комн.32) (далее — Общество).

2. Общество осуществляет и организует обработку персональных данных различных категорий субъектов персональных данных при осуществлении своей основной деятельности. Для обработки персональных данных, полученных посредством сервиса Работа.ру, Общество вправе привлекать иных лиц в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (поручать обработку персональных данных), в том числе в целях направления Обществом Пользователю информации, связанной с поиском работы, в том числе: предложений вакансий, информации о Работодателе, приглашения на собеседования, уточнения персональных данных, Общество вправе поручать обработку персональных данных иным компаниям, оказывающим услуги call-центров, а также обеспечивающим корректное функционирование иных каналов связи (SMS, электронные письма, мессенджеры (WhatsApp, Viber, Telegram), телефонные звонки). Если иное не предусмотрено законодательством о персональных данных с согласия субъекта персональных данных Общество может предоставлять и (или) поручать обработку персональных данных другому лицу, которое обязывается соблюдать конфиденциальность персональных данных и обеспечивать безопасность при их обработке.

3. Общество передает для последующей обработки персональные данные Пользователей в ПАО Сбербанк в составе и целях, определенным в разделе 12 настоящего Согласия.

4. Обработка персональных данных Обществом и привлеченными ей лицами осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ в целях обеспечения Пользователям доступа к Сервису, формирования данных о потребностях в трудовых ресурсах и предложениях персонала, в том числе формирования баз данных вакансий и резюме, предоставления прав доступа к ним и иного их использования, и содействия тем самым в трудоустройстве и подборе персонала, в статистических, информационных, аналитических и иных исследовательских целях, в целях рассылок Сервиса информационного характера, в целях рекламы, включая таргетирование рекламных материалов и ретаргетинг, в целях защиты прав Общества и лиц, указанных в настоящем Согласии, в целях осуществления ими производственной деятельности. Конкретный набор сервисов определяется Правилами сайта Rabota. ru, публичными офертами, размещенными на сайте.

5. Для категории Пользователи (посетители) Сервиса без регистрации могут обрабатываться:

• Файлы cookie

Для категории Соискатели (зарегистрированные пользователи сайта и их представители) могут обрабатываться:

• фамилия, имя, отчество;
• пол;
• дата рождения;
• сведения об образовании;
• сведения о разрешении на работу;
• сведения о трудовом стаже и трудовой занятости на текущее время;
• гражданство;
• адрес электронной почты;
• контактный телефон;
• фотография;
• место проживания;
• семейное положение;
• наличие детей;
• желаемые должность и зарплата;
• готовность к командировкам и переезду;
• профессиональные навыки;
• навыки владения иностранными языками;
• опыт вождения;
• копии дипломов и сертификатов;
• портфолио;
• сведения, предоставленные пользователем в графе «О себе»;
• используемые социальные профили (Google+, VK, OK.ru, Mail.ru, Яндекс и пр.);
• аутентификационные данные пользователя Сервиса.

Для категории Работодатели (представители юридических/физических лиц) могут обрабатываться:

• фамилия, имя, отчество;
• адрес электронной почты;
• контактный телефон;
• аутентификационные данные пользователя Сервиса.

Общество дополнительно обрабатывает обезличенные данные о Пользователях Сервиса, в том числе посетителях в случае, если это разрешено в настройках браузера пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).

В случае, если Пользователь осуществляет регистрацию и/или вход в Сервис через сервис Сбер ID или используя свой профиль в социальной сети, пользователь дает согласие на получение Обществом персональных данных, размещенных им в социальной сети/сервисе Сбер ID, для регистрации и/или входа в Сервис, автозаполнения полей профиля и резюме и последующую их обработку в следующем объеме:

1. Для Вконтакте (https://vk.com/privacy)
• имя и фамилия;
• адрес электронной почты;
• номер телефона;
• пол;
• дата рождения;
• фотография профиля пользователя;
2. Для Одноклассники (https://ok.ru/privacypolicy):
• имя и фамилия;
• адрес электронной почты;
• пол;
• дата рождения;
• фотография профиля пользователя;
• Для Гугл+ (https://policies.google.com/privacy):
• имя и фамилия;
• адрес электронной почты;
• номер телефона;
• пол;
• дата рождения;
• фотография профиля пользователя;
3. Для Моймир@mail.ru (https://help.mail.ru/legal/terms/mm/privacy):
• имя и фамилия;
• адрес электронной почты;
• пол;
• дата рождения;
• фотография профиля пользователя;
4. Для Apple (https://www.apple.com/ru/legal/privacy/ru/):
• имя и фамилия;

o адрес электронной почты;

5. Для Яндекс (https://yandex.ru/legal/confidential/index.html):
• имя и фамилия;
• адрес электронной почты;
• пол;
• дата рождения;
• портрет пользователя (фотография профиля);
6. Для СберID (https://www.sberbank.ru/ru/person/dist_services/sberbankid) в рамках «Единого согласия»:
• имя, фамилия и отчество;
• адрес электронной почты;
• номер телефона;
• пол;
• дата рождения.

6. Датой выдачи согласия на обработку персональных данных является дата отправки регистрационной веб-формы с сайта Сервиса или мобильного приложения Сервиса.

7. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними положениями Общества. Общество принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта персональных данных.

8. Размещая свои персональные данные при формировании личного кабинета (регистрации), создании резюме, Пользователь, выражая свою безусловную волю, делает размещаемые персональные данные доступными другим пользователям Сервиса и самостоятельно несет риски, связанные с размещением персональных данных. При этом персональные данные Соискателей становятся доступны представителям компаний Работодателей, зарегистрированным на сайте и могут быть использованы ими в целях связи с Соискателем, подбора персонала и приглашения на собеседования. Общество обязуется не использовать персональные данные способами и в целях, не указанных в Правилах сайта Rabota.ru, и предоставляет к ним доступ в соответствии с Правилами сайта Rabota.ru, условиями оферт. Использование лицами, получившими доступ к персональным данным пользователей, в целях, отличных от целей, связанных с поиском работы/персонала или иных целей, определенных Сервисом, запрещается.

9. Пользователь выражает согласие с тем, что Общество вправе использовать контактные данные Пользователя (указанные в Профиле и/или предоставленные через форму обратной связи/регистрации), для связи с Пользователем по вопросам, касающимся использования им Сервиса.

10. Регистрируясь в Сервисе, пользователь дает согласие на получение рассылок Сервиса информационного характера в виде SMS и/или электронных писем, push-уведомлениям по указанным пользователем контактным данным. Отписаться от рассылок пользователь может через личный кабинет пользователя или через службу поддержки Сервиса путем подачи соответствующего обращения.

11. Настоящее Согласие на обработку персональных данных Обществом действует в течение 20 лет. Согласие может быть отозвано в любой момент путем направления ООО «РДВ-софт» уведомления в свободной форме в письменном виде по адресу: Российская Федерация, 109004, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Таганский, Малый Дровяной пер., д. 3 стр. 1, помещ. II, комн.32, либо направлением запроса в службу поддержки Сервиса, либо удалением своего профиля в Сервисе.

12. Согласие на обработку персональных данных ПАО Сбербанк

Регистрируясь в Сервисе, Пользователь дает согласие на обработку персональных данных Публичному акционерному обществу «Сбербанк России», ПАО Сбербанк, адрес: Российская Федерация, 117997, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19 (далее – Банк).

Состав персональных данных: ФИО, номер мобильного телефона, адрес электронной почты, дата рождения, пол, идентификаторы, позволяющие определить меня в качестве клиента Банка, Компаний информационного партнерства , Партнера Банка , сведения и интересы, полученные в рамках заключенных/заключаемых договоров с ООО «РДВ-софт», сведения об использовании соответствующих продуктов/сервисов ООО «РДВ-софт».

Цели обработки персональных данных: определения меня в качестве клиента Банка, Компаний информационного партнерства, Партнера Банка; персонализация предложений по продуктам Банка, продуктам Компаний информационного партнерства, продуктам Партнеров Банка, а также продуктам иных третьих лиц, заключивших с Банком договор; создания и развития существующих и новых продуктов Банка, продуктов Компаний информационного партнерства, продуктов Партнеров Банка.

Действия (операции) с персональными данными: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, удаление, уничтожение, обезличивание, блокирование, передача (предоставление и доступ) персональных данных Компаниям информационного партнерства, Партнерам Банка, заключившим с Банком договор.

Способы обработки персональных данных: автоматизированная и без использования средств автоматизации.

Настоящее согласие действует 5 (пять лет), если не будет отозвано мной ранее.

Настоящее согласие может быть отозвано путем направления в Банк заявления, не позднее чем за один месяц до даты его отзыва, по адресу: Российская Федерация, 117997, г. Москва, ул. Вавилова, д. 19 либо направлением запроса в службу поддержки Сервиса Работа.ру.

наверх

Соглашение на передачу данных пользователей

Регистрируясь на сайте Rabota.ru, пользователь дает согласие на передачу персональных данных ПАО «Сбербанк», а также в компании группы ПАО Сбербанк, перечень которых указан в настоящем Соглашении.
ПАО Сбербанк (ИНН: 7707083893, Россия, Москва, 117997, ул. Вавилова, д. 19) с целью персонализации предложений (проведения аналитических, статистических и маркетинговых исследований; определения интересов пользователя для формирования и персонализации предложений посредством сбора и обработки персональных данных пользователей, содержащихся в ПАО Сбербанк, компаниях группы или разрешенных к распространению на сайтах сети Интернет) в составе:

  — ФИО;

  — Телефон;

  — Дата рождения;

  — E-mail;

  — Пол;

  — Гражданство;

  — Семейный статус;

  — Город/станция метро;

  — Образование;

  — Опыт работы и профессиональные навыки;

  — Владение языками;

  — Опыт вождения;

  — Информация «о себе» и портфолио;

  — Дипломы и сертификаты;

  — Сведения о пользовательской активности на сайте и мобильном приложении;

  — Сведения о поиске работы (желаемые должность, зарплата, график, готовность к командировкам и переезду).

ООО «СберУслуги» с целью рекламно-информационных рассылок и персонализированных предложений (проведения аналитических, статистических и маркетинговых исследований; определения интересов пользователя для формирования и персонализации предложений) в составе:

  — ФИО;

  — Телефон;

  — E-mail;

  — Город;

  — Желаемая должность;

  — Образование;

  — Информация «о себе»

Отозвать согласие пользователь может через службу поддержки сайта Rabota.ru путем подачи соответствующего обращения.

наверх

Правила рассылок

1. Настоящие Правила рассылок определяют условия рассылок сообщений Пользователям Сервиса, осуществляемые Администрацией сервиса и/или его Партнерами.

2. Сообщения – сообщения информационного или новостного характера, а также сообщения, содержащие рекламные предложения, связанные с Сервисом и/или тематикой Сервиса, а также рекламные предложения третьих лиц, в том числе Партнеров, направляемые в виде SMS и/или электронных писем по указанным пользователем контактным данным.

3. Настоящие Правила рассылок не применяются к рассылке Администрацией сервиса сервисных (технических) сообщений, информирующих Пользователя об использовании им Сервиса, в том числе, но не ограничиваясь: сообщений, содержащих логин и пароль для доступа к Сервису, сообщений, отправленных службой модерации Сервиса и т.д. Указанные сообщения рассылаются Администрацией сервиса в силу регистрации Пользователя в Сервисе и отказ от рассылки таких сообщений возможен только путем удаления учетной записи Пользователя в Сервисе.

4. В целях организации рассылок Администрация сервиса может осуществлять передачу персональных данных (поручать обработку) компаниям, оказывающим корректное функционирование каналов связи (SMS, электронные письма, мессенджеры (WhatsApp, Viber, Telegram), телефонные звонки), в том числе ООО «Майндбокс» (ИНН 7713688880, ОГРН 1097746380380, адрес: 125124, г. Москва, ул. Правды, д. 26, этаж 12, помещение XXX, www.mindbox.ru).

5. Партнеры:

5.1. Публичное акционерное общество «Сбербанк России» (ИНН 7707083893, ОГРН 1027700132195, адрес: 117997, г. Москва, ул. Вавилова, дом).

5.2. Компании группы ПАО Сбербанк, перечень которых указан в Соглашение на передачу данных пользователей.

6. В случае несогласия Пользователя с каким-либо из положений Правил рассылок, Пользователь обязан воздержаться от подписки на Рассылки.

7. Правила рассылок и отношения Пользователя с Администрацией сервиса и/или Партнерами, возникающие в связи с оформленной подпиской на Рассылки, регулируются законодательством Российской Федерации.

8. Принимая условия Правил рассылок, Пользователь выражает свое согласие на получение Сообщений от Администрации сервиса и/или Партнеров по адресу электронной почты и номеру телефона, указанным Пользователем в Личном кабинете Пользователя.

9. Администрация сервиса исходит из того, что Согласие на получение Рассылок дается непосредственно Пользователем, управление Рассылками в Личном кабинете Пользователя осуществляется непосредственно Пользователем, а также что адрес электронной почты и номер телефона, указанные Пользователем в Личном кабинете Пользователя, являются корректными и принадлежат Пользователю. Ответственность за правомерность предоставления сведений при подписке на Рассылку и их достоверность несет исключительно Пользователь.

10. Пользователь вправе в любое время отказаться от получения рассылок путем перехода по соответствующей гиперссылке, содержащейся в Сообщении, через личный кабинет Пользователя, через службу поддержки сайта Rabota.ru путем подачи соответствующего обращения: https://www.rabota.ru/v3_feedback.html или в настройках профиля пользователя: https://www.rabota.ru/profile

наверх

Интеграция Работа.ру с Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru)

1. В соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановления Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», с 01 января 2022 года юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее — ЕЦП «Работа в России») информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

2. Администрация сервиса, совместно с Федеральной службой по труду и занятости (далее — Роструд), на основании заключенного Соглашения о взаимодействии и взаимном обмене информацией между Федеральной службой по труду и занятости и Работа.ру (соглашение об информационном взаимодействии), организовала интеграцию программного обеспечения Базы данных и программного обеспечения сервиса ЕЦП «Работа в России», которая позволяет выполнить указанную выше обязанность по размещению вакансий, указанных в законе, в автоматизированном режиме. В настоящее время сервис интеграции работает в тестовом режиме.

3. Вакансии, в отношении которых Компания — Прямой работодатель (по смыслу п.1.1.3.1.1. Соглашения (оферты) об использовании сайта rabota.ru) дала согласие⁴, будут передаваться в ЕЦП «Работа в России».

4. Компания самостоятельно контролирует корректность и полноту сведений о ней и об открытых вакансиях.

5. Во исполнение работодателями требований статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также пункта 28 «Правил формирования, ведения и модернизации ЕЦП «Работа в России», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», принимая во внимание заключенное между Администрацией сервиса и Рострудом Соглашение о взаимодействии и взаимном обмене информацией между Федеральной службой по труду и занятости и Работа.ру (соглашение об информационном взаимодействии), Пользователь, проставляя соответствующую отметку в личном кабинете Компании дает согласие⁴ и полномочия ООО «РДВ-софт» на автоматическую передачу данных, содержащихся в Карточке вакансии, в Федеральную службу по труду и занятости для их размещения и публикации на ЕЦП «Работа в России», и информирует Администрацию сервиса, что такие действия соответствуют его интересам и волеизъявлению.

наверх

Обработка клиентской информации в экосистеме ПАО Сбербанк

1. Компания , продолжая использование Работа.ру, уведомлена и соглашается с возможностью передачи предоставленной Компанией конфиденциальной информации (как охраняемой в рамках Федерального закона от 29.07.2004г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне», так и ограниченной к распространению обладателем информации в соответствии со статьей 6 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006г. № 149-ФЗ или в силу иных требований законодательства) Публичному акционерному обществу «Сбербанк России» (ИНН 7707083893, ОГРН 1027700132195, адрес: 117997, г. Москва, ул. Вавилова, дом 19, далее – Банк), в следующем объеме: общая информация о Компании (включая ИНН, наименование Компании, информацию о месте ведения хозяйственной деятельности Компанией и о характере отношений между Компанией и Администрацией сервиса), информация о договорах, заключенных или заключаемых между Компанией и Администрацией сервиса, информация об исполнении указанных договоров (в том числе о сумме платежей и подписанных актах в рамках заключенных договоров, об объеме и характере оказываемых услуг/приобретаемых товаров), информация о продуктах, приобретаемых или интересующих Компанию. Передача информации указанным третьим лицам не может рассматриваться как нарушение условий настоящего соглашения или любого иного соглашения между Сторонами, при условии соблюдения Администрацией сервиса гарантий, предусмотренных настоящим разделом. Банк вправе обрабатывать указанную информацию с целью исполнения обязательств Банка или Администрацией сервиса перед Компанией, заключения договоров с Компанией и предоставления Компании информации о продуктах, товарах и услугах Администрацией сервиса или компаний экосистемы Банка (указанным по ссылке https://www.sberbank.ru/ru/ecosystem, далее – компания Экосистемы) (в том числе рекламных материалов), а также в других целях, не противоречащих интересам Компании.

Если применимое законодательство предъявляет дополнительные требования для осуществления такой передачи информации (в зависимости от категории информации, способа, цели ее обработки/использования), осуществление таких действий возможно только при наличии правового основания обработки информации. Компания обязуется совершить все необходимые действия для обеспечения правового основания обработки информации на стороне Администрации сервиса и Банка в пределах категорий, способов и целей, указанных в настоящем Разделе.

В случае если Компания не может согласовать передачу такой информации в отсутствие разрешений третьих лиц, Компания обязана уведомить об этом Администрацию сервиса в письменной форме, а также обеспечить нанесение на материальные носители, содержащие такую конфиденциальную информацию дополнительный гриф, содержащий указание, что такая информация является коммерческой тайной или конфиденциальной информацией, указав владельца такой информации – третье лицо.

2. Компания обязуется обеспечить наличие надлежащих правовых оснований для обработки персональных данных уполномоченных представителей, работников Компании (информация о которых была передана Клиентом Компании), соответствующее требованиям Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006г. № 152-ФЗ, на автоматизированную (а также без использования средств автоматизации) обработку Администрацией сервиса и Банком персональных данных уполномоченных представителей Компании на следующих условиях:

• обрабатываемые персональные данные: фамилия и/или имя и/или отчество, номер телефона, адрес электронной почты, информация о Компании как о работодателе, должность, информация, предоставленная представителем Компании в ходе взаимодействия;
• совершаемые с персональными данными действия: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, передача (предоставление, доступ), использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение;
• получатели информации: Банк;
• цели обработки: (i) проведение исследований (аналитических, маркетинговых, статистических), (ii) оказание Банком услуг Компании или заключения договоров с Компанией, (iii) создание, изменение и дальнейшего использование сервисов и продуктов Банка, а также (iv) предоставление Компании информации о продуктах, товарах и услугах Администрации сервиса, Банка или компаний Экосистемы (в том числе если такая информация может быть квалифицирована как рекламные материалы).

Компания также обязуется обеспечить наличие согласий уполномоченных представителей, работников Компании (информация о которых была передана Компанией Администрации сервиса) на получение рекламных рассылок от Администрации сервиса, Банка.

3. Компания обязана уведомить уполномоченных представителей, работников Компании (информация о которых была передана Компанией Администрации сервиса) об осуществлении Администрацией сервиса и Банком обработки их персональных данных по настоящему Договору, в объеме, установленном ч. 3 ст. 18 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4. В случае, если к Администрации сервиса или Банку будут предъявлены претензии (требования, иски) со стороны третьих лиц или государственных органов по поводу нарушения прав таких лиц или нарушения требований действующего законодательства, допущенных в результате использования Администрацией сервиса или Банком информации ограниченного доступа, переданной от Компании Администрации сервиса, Компания по получении извещения от Администрации сервиса или Банка обязуется выступить на стороне Администрации сервиса, Банка оказать всемерное содействие Администрации сервиса, Банку при урегулировании таких претензий, по запросу Администрации сервиса, Банка предоставить необходимую Администрации сервиса, Банку информацию, а в последствии (в случае если на основании вступившего в силу судебного решения или акта уполномоченного органа государственной власти или, если по согласованию с Компанией будет признано приемлемым/необходимым возместить ущерб во внесудебном порядке) возместить Администрации сервиса, Банку, в полном объеме понесенные ими убытки и судебные издержки, компенсировать суммы штрафов, предъявленные Администрации сервиса, Банку, контролирующими органами, а сверх того уплатить штрафную репутационную неустойку в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей, за каждый случай предъявления иска, претензии или проведения проверки надзорным органом.

5. Администрация сервиса гарантирует Компании, что Администрация сервиса и Банк осуществляют обработку персональных данных Компании, уполномоченных представителей (работников) Компании, а также обеспечивают конфиденциальность и защиту обрабатываемых персональных данных, в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

6. Администрация сервиса гарантирует Компании, что Администрация сервиса и Банк при обработке конфиденциальной информации (в том числе коммерческой тайны и персональных данных) принимают необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты, получаемой от Компании (его уполномоченных представителей) конфиденциальной информации от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении обрабатываемой конфиденциальной информации.

7. Положения настоящего Раздела имеют приоритет перед иными положениями Соглашения, а также любого Договора, заключенного между Компанией и Администрацией сервиса (предусматривающего передачу информации ограниченного доступа), включая условия о конфиденциальности.
Положения настоящего Раздела также имеют приоритет перед положениями заключенных или заключаемых в будущем между Компанией и Администрацией сервиса Соглашений о неразглашении конфиденциальной информации (NDA), дополнительных соглашений и иных договоров, в которых регулируются вопросы использования/обработки информации ограниченного доступа, за исключением положений прямо отменяющих или ограничивающих действие настоящих условий.

8. Положения настоящего Раздела действуют в течение срока действия настоящих Правил, а также 50 (пятидесяти) лет после прекращения действия настоящих Правил по любым основаниям.

наверх

Ограничение ответственности

1. Сервис предоставляется «как есть» и Администрация сервиса не гарантирует соответствие Сервиса целям и ожиданиям Пользователя, в том числе в отношении нахождения подходящих Вакансий и/или Резюме, удовлетворяющих Пользователя, бесперебойную и безошибочную работу Сервиса в целом и его отдельных функциональных возможностей. Администрация сервиса вправе в любой момент полностью или частично изменить функциональные возможности, предоставляемые Сервисом.

2. Администрация Сервиса не гарантирует достоверность, точность, полноту и качество информации, размещенной в Сервисе, включая ее соответствие требованиям действующего законодательства Российской Федерации и соблюдение прав третьих лиц. Администрация Сервиса ни при каких обстоятельствах не несет ответственности за информацию, размещенную с использованием Сервиса. Пользователь должен самостоятельно оценивать все риски, связанные с использованием информации, включая оценку надежности, полноты или достоверности, а также её соответствие требованиям законодательства.

3. В случае наличия обоснованных предположений о возможном нарушении законодательства Российской Федерации, прав и интересов третьих лиц размещенными в Сервисе Вакансией, Резюме и/или иными материалами, либо действиями других Пользователей, Пользователь может направить жалобу на содержание Вакансии, Резюме и/или материалов, либо действия других Пользователей, воспользовавшись формой обратной связи, доступной по адресу support@rabota.ru. При направлении жалобы Пользователь должен указать причину, по которой Вакансия, Резюме и/или материалы, по его мнению, могут нарушать законодательство Российской Федерации, права и интересы третьих лиц. На основании поступивших жалоб Администрация Сервиса вправе принять соответствующие меры для устранения нарушения.

4. При возникновении претензий к Администрации сервиса со стороны третьих лиц по поводу нарушения их законных прав и интересов в связи с размещением в Сервисе материалов и/или сведений, Пользователь обязуется самостоятельно и за свой счет урегулировать такие претензии, а также возместить все документально подтвержденные расходы, понесенные Администрацией сервиса в связи с указанными претензиями.

наверх

Заключительные положения

1. Настоящие Правила являются обязательными для каждого пользователя Сервиса, составляют неотъемлемую часть любых оферт, предлагаемых к акцепту посредством Сайта, и любых договоров на использование сервисов Сайта и на предоставление доступа к Базе данных и распространяют свое действие на правоотношения с каждым пользователем Сервиса с момента его регистрации в Сервисе или с момента начала использования иным образом Сайта или материалов Сервиса.

2. Настоящие Правила являются самостоятельной офертой на использование Сервиса, в том числе материалов Сервиса, в том числе для лиц, ограничивших использование Сервиса созданием личного кабинета, иной формой регистрации в Сервисе или иной формой использования Сервиса.

3. Регистрация на сайте Rabota.ru и/или создание личного кабинета, а также любое иное использование Rabota.ru, в том числе материалов/сервисов Rabota.ru, является акцептом Правил сайта Rabota.ru.

4. При регистрации в Сервисе и/или создании личного кабинета пользователю присваиваются уникальные логин (адрес электронной почты или телефон, указываемые пользователем) и пароль (формируется пользователем с использованием программных средств Сервиса).

Сочетание логина и пароля формируют ключ простой электронной подписи. Использования ключа простой электронной подписи подтверждает факт формирования электронной подписи конкретным пользователем. Сохранность ключа простой электронной подписи обеспечивается пользователем. Риск неблагоприятных последствий от утери или иного несанкционированного пользователем распространения ключа простой электронной подписи и/или его составных элементов, включая гражданско-правовую ответственность, возлагается на пользователя.

Применяемая пользователем в рамках Сервиса простая электронная подпись является равнозначной собственноручной подписи данного пользователя. Электронные документы, формируемые пользователем в Сервисе, признаются равнозначными документам, подписанным собственноручной подписью пользователя.

Пользователь вправе изменять логин и пароль. При изменении пользователем логина и/или пароля ключ простой электронной подписи считается измененным пользователем и применяется в измененном виде. Передача ключа простой электронной подписи (логина и/или пароля) неуполномоченным пользователем лицам запрещена. Все действия, совершенные под логином и паролем пользователя, рассматриваются как действия пользователя.

Проверка подлинности простой электронной подписи, которой подписано обращение или электронный документ, производится программными средствами Сервиса.

В случае утери логина/пароля или наступления иных неблагоприятных последствий, нарушающих права владельца простой электронной подписи, пароль аннулируется администрацией Сервиса по обращению пользователя, не позднее следующего рабочего дня.

С момента акцепта настоящих Правил путем совершения пользователем регистрации в Сервисе соглашение об использовании простой электронной подписи на условиях настоящего пункта 4 раздела «Заключительные положения» Правил является заключенным.

5. Администрация сервиса вправе в любое время изменить условия настоящих Правил и иных документов, размещенных на Сайте и/или к которым осуществляется переход посредством Сайта. Такие документы считаются инкорпорированными в текст настоящих Правил и являются его неотъемлемой частью.

Продолжение пользования Сервисом после изменения настоящих Правил или указанных документов считается согласием с их новыми редакциями. В случае возникновения каких-либо противоречий между настоящими Правилами и другими документами, являющимися составными частями Правил (инкорпорированными в текст Правил) преимущественную силу будут иметь документы, непосредственно регулирующие предоставление тех или иных сервисов.

6. При несогласии Пользователя с ограничением ответственности Администрация сервиса, как это описано в разделе «Ограничение ответственности» Правил, либо при несогласии с любыми другими положениями настоящих Правил, Пользователь обязуется незамедлительно прекратить использование Сервиса и доступ к нему, направив соответствующее уведомление Администрации сервиса по адресу support@rabota.ru.

Согласие

1. Согласен на обработку персональных данных в объеме и на условиях Правил сайта Rabota.ru, то есть на совершение действий, предусмотренных пунктом 3 статьи 3 ФЗ РФ от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

2. Согласен на получение информационных рассылок Rabota.ru

3. Согласен на получение рекламных материалов Rabota.ru

4. Устанавливая отметку напротив поля «Публикация вакансий на портале «Работа в России», вы даете согласие и полномочия ООО «РДВ-софт» на автоматическую передачу данных, содержащихся в Карточке вакансии, в Роструд, на их размещение в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», на публикацию и распространение в целях исполнения обязанностей работодателей, предусмотренных требований статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также пункта 28 «Правил формирования, ведения и модернизации ЕЦП «Работа в России», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», на получение откликов, поступивших на такие вакансии в ЕЦП «Работа в России», а также заверяете, что согласие субъекта персональных данных — представителя работодателя, указанных в вакансии, на такую передачу, обработку, распространение получено в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, и информируете ООО «РДВ-софт», что такие действия соответствуют вашим интересам и волеизъявлению.

Простые правила безопасного поиска работы на сервисе Работа.ру

Как не стать жертвой мошенников

Для соискателей сервис Работа.ру бесплатный (за исключением нескольких тарифов вроде «Премиум-резюме», «Экспертиза резюме» и «Автообновление»).

Мы не запрашиваем у соискателей паспортных данных и данных банковских карт ни при регистрации на сервисе, ни позже.

Что должно насторожить, когда вы выбираете будущего работодателя:

• Зарплата неадекватна требованиям: в вакансии указана высокая зарплата, а требования к соискателям минимальные (без опыта работы, без специального образования, с минимальной занятостью и т. п.). Помните, бесплатный сыр бывает только в мышеловке.
• Сайт работодателя кажется подозрительным. Проверьте, актуальные ли там сведения, есть ли контакты для связи, реквизиты компании и т. п. Если сайт не выглядит живым, а связаться можно только по адресам электронной почты на бесплатных почтовых сервисах (вроде @yandex.ru и @mail.ru), стоит проявить бдительность.
• Вас просят отправить СМС на короткий номер (например, чтобы подтвердить запись на собеседование), предоставить паспортные данные для предварительной проверки, что-то купить или пройти платное обучение.
• Откладывают подписание трудового договора — к примеру, до момента, пока вы не пройдете испытательный срок.

При отборе на ряд должностей кандидаты должны выполнить тестовое задание. Если у вас не просят «оплатить материалы», то пугаться таких предложений не стоит.

На собеседовании и выполняя тестовое задание:

• Если собеседование очное, оцените офис компании. Выглядит ли будущее место работы обжитым, есть ли там другие сотрудники, кроме тех, кто проводит собеседование.
• Для онлайн-собеседования используйте только проверенные сайты и приложения, установленные из официальных источников. Не включайте демонстрацию экрана без явной необходимости (например, если хотите продемонстрировать примеры своих работ, портфолио), а включая, не показывайте конфиденциальные данные, в частности изображения паспорта, личные кабинеты банковских приложений, PayPal и др.;
• Не переходите по подозрительным ссылкам, не скачивайте файлы с незнакомым расширением, не отправляйте СМС на короткие номера, не сообщайте данные своей карты, чтобы получить вознаграждение за пройденное собеседование, не сообщайте пароли из уведомлений от банка.

Заключая трудовой договор:

• Всегда внимательно читайте условия трудового договора, проверьте, соответствуют ли они условиям, озвученным на собеседовании.
• Внимательно читайте все документы, которые вам предлагает подписать потенциальный работодатель. Среди бумаг по трудоустройству могут оказаться и другие документы, например кредитные договоры, заявление о переводе накопительной части пенсии в негосударственный пенсионный фонд и т. п.

Помните, что добросовестный работодатель:

• никогда не попросит вас заплатить за оформление каких-либо документов (например, медкнижки), прохождение обязательного обучения или униформу;
• не предложит вам за свой счет приобрести материалы или оборудование для исполнения ваших трудовых обязанностей;
• не попросит сообщить номер, срок действия вашей банковской карты и коды CVV/CVC, код из уведомления от банка.

Команда Работа.ру проверяет вакансии, которые размещают работодатели, и удаляет все подозрительные или нарушающие действующее законодательство объявления. Тем не менее, если вакансия покажется вам подозрительной или вы столкнетесь с недобросовестным работодателем после контакта через сервис Работа.ру, обязательно сообщите нам через службу поддержки: https://www.rabota.ru/v3_feedback.html. Мы обязательно проведем проверку.

Хотите найти хорошую работу? Мы предлагаем комплексную помощь в поиске работы.
Более 10 лет на рынке. 4000+ клиентов. Огромный опыт и высокая экспертность наших карьерных консультантов.

Для тех соискателей, кто желает скрыть резюме от работодателя или, наоборот, сделать его видимым только определенным компаниям, на многих сайтах по поиску работы существует функция настройки видимости резюме. Как правило, такой функцией пользуются соискатели, которые ищут работу, еще не уволившись со старой.

Если вы находитесь как раз в такой ситуации (особенно если работаете в крупной компании), поиски нового места работы стоит вести с осторожностью, чтобы не «засветиться» перед текущим работодателем.

Если же вы не ищете работу, вы можете временно закрыть доступ к резюме, чтобы при возобновлении поиска не пришлось писать все с нуля.

Как скрыть резюме на hh.ru

Чтобы скрыть свое резюме от работодателя на hh.ru, для начала вам необходимо зайти в раздел «Резюме/Мои резюме». Выберите резюме, которое желаете скрыть, и нажмите рядом с ним кнопку «Изменить видимость». В появившихся настройках приватности вы увидите несколько вариантов видимости резюме:

• Видно всему интернету
• Не видно никому
• Видно зарегистрированным компаниям
• Видно только перечисленным компаниям
• Видно зарегистрированным компаниям, кроме
• Видно по прямой ссылке

Если ваша цель — скрыть резюме от работодателя, вам рекомендованы такие варианты приватности:

• «Не видно никому»

Ваше резюме будет недоступно для всех, но вы сможете отправлять отклики на вакансии.

• «Видно только перечисленным компаниям»

В данном случае вы можете внести в список работодателей, которые будут иметь доступ к вашему резюме. Для остальных компаний оно будет недоступно.

• «Видно зарегистрированным компаниям, кроме»

При выборе данного варианта вы указываете в специальном окне те компании, от которых вы желаете скрыть резюме. Однако примите к сведению, что если у вашего начальства есть цель следить за резюме своих сотрудников, компания может быть зарегистрирована на сайте и под другим именем. Поэтому такой вариант несет в себе определенные риски.

• По прямой ссылке

Ваше резюме закрыто от всех и становится доступным только тем работодателям, кому вы лично отправили ссылку.

Как скрыть резюме на Суперджоб

На сайте Superjob.ru вы можете выбрать открытый, закрытый или выборочный вариант видимости резюме.

Резюме в открытом доступе может просматриваться всеми работодателями. Однако чтобы иметь доступ к вашей контактной информации, работодатель должен заплатить.

Резюме в закрытом доступе могут увидеть только те компании, на чьи вакансии вы откликнулись.

Выборочный доступ позволит вам составить список компаний, которые не смогут просматривать ваше резюме.

Если вы скрыли свое резюме, а потом откликнулись на какую-то вакансию, настройки автоматически изменятся и доступ к вашему резюме получит та компания, которой вы оставили отклик.

Публикуя резюме на hh.ru, вы сами решаете, кто сможет видеть вашу информацию. Это определяется настройками видимости в личном кабинете в разделе «Мои резюме». Нажав на кнопку «Изменить видимость», вы попадёте на страницу, где можете отредактировать настройки видимости конкретного резюме. Выберите подходящие вам настройки и нажмите кнопку «Сохранить».

Для конфиденциального поиска работы на hh.ru вы можете выбрать один из пяти вариантов.

• Установить настройки видимости резюме на «не видно никому».

Вы можете откликаться на все вакансии, а ваше резюме автоматически будет доступным только компании, на вакансию которой вы сами отправили отклик.

• Установить настройки видимости «видно выбранным компаниям» и внести в список названия только тех организаций, которым вы бы хотели открыть ваше резюме. В этом случае рекрутерам компаний из вашего списка будет доступно ваше резюме в общем поиске.

Если в данный момент вы готовы поменять работу только ради «компании мечты», то этот вариант для вас.

Мы со своей стороны гарантируем, что за названиями компаний стоят действительно представители их HR-отделов. Для компаний на сайте hh.ru регистрация разрешительная: компания подаёт заявку на регистрацию, затем с организацией связывается наш сотрудник. Только после того, как наш представитель убедится, что это действительно та компания, которая указана в заявке, он регистрирует организацию на сайте.

• Установить настройки видимости «скрыто от выбранных компаний, видно остальным» и внести в список названия организаций, которым вы запрещаете доступ к вашему резюме.

Обратите внимание: если филиалы компании в разных городах имеют отдельную регистрацию на сайте hh.ru (в этом случае рядом с названием компании будет указан город, в котором находится филиал), то надо внести в список все филиалы организации.

• Установить настройки видимости «видно только по прямой ссылке».

Если в данный момент вы не находитесь в активном поиске работы, но мониторите рынок труда и готовы рассматривать интересные вакансии, то этот вариант для вас. Ваше резюме будет доступно только по прямой ссылке. Вы можете отправлять её знакомым, коллегам и потенциальным работодателям при личном контакте.

• Анонимное резюме.

Вы можете скрыть в резюме ваши персональные данные, контактную информацию и места работы.

Также в основном разделе резюме вы можете скрыть нынешнего работодателя или не называть его, обозначив при этом отрасль (например, «ИТ-компания» или «банк из топ-10»).

Подробнее о том, как искать работу, не увольняясь с текущего места, можно узнать на нашем бесплатном вебинаре на эту тему.

Во-первых, хочу предупредить о важных моментах всех соискателей, которые хотят скрыть поиск новой работы от текущего работодателя.

• Не занимайтесь изучением темы поиска работы в интернете, не посещайте рекрутинговые сайты в рабочее время через интернет-соединение в компании-работодателе на всех устройствах (ноутбук, смартфон). Ваши запросы сразу же станут известны. Именно так определяют намерения сотрудника о смене работы.
• Не делитесь этой информацией с коллегами.
• Не выбирайте на сайте hh в настройках видимости «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным». Если указать в списке компании, которые не будут видеть резюме, название текущего работодателя, это не гарантирует, что резюме не будет доступно сотрудникам вашей HR-службы. Так как эйчары компаний могут иметь отдельный аккаунт на hh с другим названием. Поэтому для кандидатов со статусом «работаю по настоящее время» рекомендую использовать  настройки видимости: «Не видно никому» или «Видно выбранным компаниям».

Во-вторых, хочу развеять миф об увеличении шансов, если соискатель выбирает следующие настройки видимости: «Видно компаниям-клиентам HeadHunter» или «Видно всему интернету». Сейчас в России очень конкурентный рынок для кандидатов, поэтому компании не занимаются активным поиском сотрудников через интернет-ресурсы, как это было, например, 3-5 лет назад. После публикации новой вакансии приходит достаточно много откликов, чтобы выбрать наиболее подходящего кандидата. Исключение составляют редкие/уникальные специалисты, которые всегда востребованы на рынке. Поэтому не стоит надеяться, что вас найдут по резюме в открытом доступе, если вы не из их числа.

Что можно сделать, чтобы увеличить свои шансы в поиске работы?

Эти советы можно использовать не только соискателям, которые хотят скрыть поиск работы от текущего работодателя, но и всем, кто находится в активном поиске новой работы. 

1. Выберите на сайте hh настройку видимости: «Видно выбранным компаниям» и укажите компании, в которых вы хотели бы работать.

2. Следите за появлением новых вакансий и активно на них откликайтесь. Составляйте сопроводительное/мотивационное письмо под каждую вакансию. В случае, если вы так и не получили приглашение на собеседование, то ищите контакты менеджеров по персоналу/линейных руководителей и дублируйте свой отклик напрямую. Конечно, если вы считаете, что подходите по всем требованиям, заявленным в описании вакансии. Вот ресурсы, которые помогут вам написать письмо, чтобы заинтересовать работодателя.

• Как научиться писать сопроводительное письмо? Часть 1
• Как написать сопроводительное письмо под вакансию? Часть 2
• Примеры сопроводительных писем
• Мотивационное письмо VS Сопроводительное письмо
• Шаг №4 из курса «Мастер поиска работы»: Сопроводительное письмо к резюме

3. Отправьте резюме напрямую эйчарам или руководителям компаний, в которых вы хотели бы продолжить строить свою карьеру, но на данный момент у них нет подходящих для васх вакансий.

4. Сделайте рассылку своего резюме в кадровые агентства. Вот ресурсы для отправки:

• Список кадровых и консалтинговых агентств
• Как эффективно общаться соискателям с рекрутерами

5.  И самое важное! Не используйте для отправки резюме в шаблоне с сайта hh.ru. Создайте новое резюме в специальном шаблоне, который соответствует вашей позиции, сфере, возрасту.

• В чем различие между резюме для hh и резюме для кадровых агентств?

6. Ознакомьтесь с моим ответом на вопрос касаемо этой темы: Поиск новой работы, не увольняясь со старой.

P. S. Очень часто в вакансии просят, чтобы кандидаты в сопроводительном письме указали ожидаемый уровень дохода. В случае, если вы неверно определили свою рыночную стоимость, ваше резюме не будет рассмотрено. Это является самой распространенной критической ошибкой соискателей, которая в разы увеличивает сроки поиска и не приводит к желаемому результату. Увеличить свои шансы по поиску новой работы помогут инсайдерские знания текущей ситуации на рынке по вашей сфере/специальности и экспертная оценка ваших сильных и слабых сторон на соответствие требованиям рынка. Вы можете воспользоваться индивидуальной консультацией и сделать все правильно с самого начала.

Удачи!

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Основатель и автор bosshunt.ru, эксперт по резюме, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований.