Как на hh подписаться на вакансии компании

Здравствуйте!

За последние пару лет я в полной мере ощутила на себе нестабильность рынка труда. Я дважды попадала под неофициальное сокращение из-за финансовых проблем работодателя. И оба раза найти новое место работы оказалось непросто. Прежде поиск работы занимал у меня буквально несколько дней…

У меня есть высшее образование, большой опыт работы по специальности и хорошее портфолио. Живу я в крупном городе, где проблем с вакансиями в общем-то нет. Но что-то пошло не так. И поиск работы затянулся.

Основной ресурс, который я мониторила в поисках вакансий — сайт hh. Поделюсь с вами своим опытом. Это популярная площадка, которая работает в нескольких странах. По информации сайта — это Россия, Украина, Белоруссия, Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан, Азербайджан и Грузия. У него есть веб-версия и мобильное приложение. Я пользовалась только вторым.

___Личный кабинет___

Регистрация на сайте необязательна. Можно синхронизировать его с какой-то из своих страниц в социальных сетях и входить через нее. Я входила через Facebook.

Вы увидите личный кабинет, где будет храниться вся ваша информация. Это резюме, ваши контакты, статистика.

Обязательно нужно создать резюме. Загрузить готовый файл не получится. Придется копировать абзацы из Word или печатать вручную. Можно иметь на сайте несколько резюме на разные смежные должности. Я так делала. Искала работу конкретно по специальности и параллельно в смежной сфере.

Очень хорошая функция — конфиденциальность. Только вы решаете, кто будет видеть ваше резюме. Можно сделать его доступным всему Интернету, только сайту hh. ru или закрыть ото всех, чтобы самому решать кому отправить резюме.

Советую периодически обновлять резюме (нажимать кнопку «Обновить дату»), чтобы вас чаще видели в подборке кандидатов. Находясь в активном поиске работы, я обновляла резюме каждый день.

___Как работает рассылка резюме___

Все контакты с потенциальным работодателем происходят через сайт. Ваше резюме видят в разделе кандидатов. Вы сами видите вакансии и можете реагировать на них отправляя резюме. Под своим резюме вы видите актуальные вакансии. Нажимаете на эту цифру — выпадает список. Сидите и изучайте сколько ходите.

Под числом доступных вакансий, схожих с вашим поиском, видно количество просмотров вашего резюме. Когда появляются свежие просмотры, рядом с этой цифрой появляется другое число, выделенное зеленым цветом. Это последние просмотры. Кликнете по цифре и увидите, какая компания вами интересовалась.

___Поиск вакансий___

Вы можете искать вакансии, кликая под вариантами под резюме. Можете вводить поисковые запросы на главной странице. Также можно подписаться на поиск под определенным запросам и тогда свежие вакансии будут падать вам на электронную почту.

От себя добавлю, что часто приходит совсем не то, на что вы подписывались. Многие смежные вакансии оказываются сильно притянуты и сильно разнятся с тем, что вы ищите. Допустим, вы ищите работу редактором. Вам будут предлагать работу менеджером по продажам, офис-менеджером, администратором. Это норма на hh.

___Странные звонки___

В большинстве своем на hh. обитают адекватные работодатели (что редкость). Но случаются и странные ситуации. К примеру, мне звонили, говорили, что нашли резюме на hh. ru и задавали вопросы вроде: «Для вас важна финансовая независимость?», «Хотите работать по 4 часа в день и получать по 100 тысяч рублей?», «А какую должность вы рассматриваете»? Блин, должность и прочее указаны в моем резюме. Я не понимаю, откуда берутся эти люди…

___Как узнать о приглашении на собеседование___

Из крупных и надежных компаний обычно звонят, чтобы пригласить на собеседование. Компании помельче могут проявлять себя по-разному. К примеру, отправить автоответ, где вам предложат самим связаться с отделом кадров. Такое сообщение придет вам в личный кабинет, на электронку и может продублироваться личным сообщением в той соцсети, которую вы привязали к ЛК. Однажды я перезвонила по указанному телефону. В отделе кадров (чей номер был указан в автоответе) долго пытались понять, кто я такая и зачем звоню… Больше сама я не звонила…

___Платные услуги___

На сайте hh есть куча платных услуг. Это создание за вас резюме другими людьми, какие-то тесты, автоподнятие резюме и другие имиджевые фишки. Я ими никогда не пользовалась.

___Личный опыт___

Я посетила кучу собеседований, на которые меня пригласили через hh. Но, знаете, что я заметила. Многие из компаний, где я побывала в действительности никого не ищут. То есть, открытая вакансия — это лишь формальность. Отделы кадров тянут время, чтобы эту вакансию не закрывать.

Я понимаю, что это проблема не сайта поиска работы, а отделов кадров конкретных компаний. Однако нигде я не встречала столько подобных ситуаций, как на hh.

Просмотров резюме достаточно много. Приглашений на собеседования тоже. То, что вас хвалят на встрече, а потом тянут время и вакансия оказывается открытой по полгода, точно не проблема сайта.

В то же время на hh размещают вакансии большинство крупных солидных компаний. Здесь в разы меньше компаний-однодневок, чем на других сайтах.

Не могу сказать, что сайт меня полностью устраивает. Меня раздражает его странный отбор «смежных вакансий», не нравится, что нет возможности прикрепить к резюме файлы с портфолио, напрягают рассылки с лишней для меня информацией.

Пока я оцениваю сайт поиска работы hh на три звезды. Рекомендую, но с натяжкой.

Все, кто сейчас ищет работу — не отчаивайтесь!

До новых встреч!

У меня мама в разные моменты за последние два года пользовалась hh.ru, и я устал ей говорить – мол, зачем ты сайт постоянно открываешь, если есть приложение для твоего айфона.

Почему-то так повелось у народа, что за работой надо всегда лезть в браузер.

Делать это, конечно, можно, но не очень то и нужно. Приложение hh.ru может всё, на что способна веб-версия, и даже больше.

В мобильном формате, помимо всех возможностей самого известного российского сервиса поиска работы, вы получаете удобный «монитор» всего, что происходит с вашими резюме.

Что такое hh.ru

Если вы живёте в СНГ и вам больше 15 лет, то вопрос из подзаголовка звучит странно. Про hh.ru можно не слушать, но ни разу не слышать – невозможно.

Ведь hh.ru – самый крупный сервис для поиска работы и вакансий в России. Более 1 миллиона компаний ищут здесь работников и руководителей. Согласно Similarweb, он занимает третье место в мировом рейтинге сайтов и сервисов по трудоустройству.

На момент написания этих строк в базе открыты 732 778 вакансий при 47 млн резюме. Благодаря огромной популярности, hh.ru сам по себе является инструментом мониторинга ситуации с работой в стране – убедитесь в этом сами на специальной странице-карте.

Именно на hh.ru в первую очередь заходит россиянин в поиске работы или сотрудников. В общем, это сервис национальных масштабов, ставший неотъемлемой частью отечественного рынка труда.

Здесь есть вакансии на любую работу из всех сфер деятельности – будь то комбайнёр, строитель или руководитель отдела кадров. hh.ru – это не только про офисных сотрудников. И формы занятости все возможные: офисная работа, из дома, на пол-ставки и так далее. Главное, чтобы желание было, а работа найдётся.

Уже несколько лет, помимо сайта, hh.ru развивает мобильное приложение. Про него и говорим далее.

Что умеет приложение hh.ru

Мобильное приложение hh.ru – продукт, в котором есть все необходимые инструменты для поиска работы. Для соискателей ключевая функциональность сервиса была и остаётся бесплатной.

Просто скачиваете, открываете и сразу можете посмотреть, какие есть открытые вакансии. Если захотите откликнуться, то продолжаете: регистрируетесь (если аккаунта ещё нет) и создаёте резюме (если и его пока не сделали). Вообще, иметь при себе готовое резюме, независимо от текущей занятости и перспектив – дело полезное и нужное, и начать его в hh.ru особенно удобно.

◉ Резюме составлять просто, а результат эффективен. Здесь отлаженная (20 лет на рынке, как-никак) система оформления резюме, учитывающая все ключевые параметры и информацию, интересную потенциальным работодателям.

При желании, можно сделать резюме действительно быстро – например, если вакансия не требует деталей, и можно просто указать, что «нет опыта». С таким уже можно откликнуться, а потом, при необходимости, позже дописать остальные данные.

Заполнив все поля по рекомендациям, получите многократно больший шанс на отклик. Если сталкиваетесь с трудностями в процессе, за вас это платно сделает эксперт.

◉ Искусственный интеллект поможет найти работу. Создав и выложив резюме, вы начнёте видеть наиболее подходящие вакансии в верхних строчках поиска. Причём у каждого пользователя будут уникальные рекомендации вакансий.

За такую персонализацию отвечает искусственный интеллект, анонимно анализирующий активность и интересы похожих соискателей. Эта же система влияет на подборку вакансий, которые отображаются как рекомендуемые рядом с вашим резюме, в регулярных рассылках и Push-уведомлениях приложения.

В итоге первые отклики на вакансии вы отправите в компании, которые чисто статистически подходят вам больше других.

Вакансии автоматически подбираются по содержанию вашего резюме, интересах работодателей и действиям тех, чьи навыки и интересы совпадают с вашими.

◉ Вакансии можно найти в поиске. Вакансии можно найти в поиске, по карте или же в автоматически созданных подборках по местоположению – например, рядом с домом или детским садом.

Либо, раз сейчас в тренде удалённая работа, есть смысл попробовать одноимённый фильтр, он поможет найти именно такую. Найдёте его в разделе расширенных настроек поиска.

Фильтров для поиска работодателя и/или вакансии ОЧЕНЬ много.

◉ Есть редакционный контент: статьи, вебинары и помощь соискателям. Пока ждёте откликов, в приложении можно почитать статьи от hh.ru – например, о выплатах при увольнении или о том, как обустроить рабочее место на удалёнке.

Есть даже вебинары с разборами распространённых ошибок в резюме, а также возможность заказать персональную консультацию карьерного эксперта. Последнее поможет повысить эффективность своей «визитки» в сервисе и найти работу на условиях лучше, чем вам предлагали ранее.

В приложении есть раздел статей, а также дополнительные платные опции. Но основная функциональность бесплатна.

Проактивность везде ценится, поэтому не стоит выкладывать резюме и ждать, что работодатели заметят его сами. Возможно, вы супер-нужный сотрудник в своей сфере деятельности, но статистика неумолима: согласно тому же hh.ru, в России на одно рабочее место претендуют в среднем 6 человек.

Лучше занимайте очередь первым. Ищите, ставьте интересные предложения в Избранное. Наконец, настраивайте уведомления о появлении новых вакансий от интересующего вас работодателя и откликайтесь как можно больше и чаще.

◉ Push-уведомления о состоянии вакансии. Список опций большой: уведомления о каждом просмотре резюме, об отказах, приглашениях, добавлениях в «Избранное» и многом другом. Опция автопоиска позволяет подписаться на оповещения о новых вакансиях, соответствующих заданным параметрам.

Даже о новых статьях и вебинарах есть «пуши». Приложение также напомнит, что вам нужно дозаполнить резюме или добавить какую-то важную информацию для повышения количества откликов.

Уведомления можно тонко настроить, чтобы не пропустить важные события вокруг вашего резюме – например, приглашение на собеседование.

◉ Можно выделить своё резюме среди других кандидатов. Если времени мало, или просто ждать не хочется, можно взять что-нибудь из дополнительных, платных услуг. Например:

► автоподнятие: автоматически обновляет резюме раз в 2 часа и поднимает его вверх в поисковой выдаче у работодателей

► выделение цветом: анкета будет заметнее в списке рядом с остальными

► «Хочу у вас работать»: ваше резюме прилетит работодателю в отдельную папку, мимо которой hh.ru не даст пройти. Такой аналог «суперлайка» в Tinder.

Собрав отклики или получив одобрение на собственные запросы, с потенциальным работодателем можно кратко пообщаться перед встречей.

С приложением hh.ru вы остаётесь на прямой связи с судьбой своего резюме. Действия на смартфоне мгновенно отразятся в профиле браузерной версии сервиса. И наоборот.

Всё это проходит внутри понятного интерфейса: во вкладках разобраться легко, важные функции выведены в легкодоступные зоны экрана. Многое сделано и ради активных пользователей. Например, при создании второго и последующих резюме типовые поля будут заполнены автоматически.

Поисковая строка будет предлагать варианты ещё до ввода полного запроса. А недавно (пока только на Android) появился доступ к статистике просмотра и взаимодействия с резюме.

Где скачать

Приложение hh.ru доступно для вообще любого смартфона, не только iPhone. Не обошли стороной даже Huawei, ограниченные в доступе к Google Play:

► для Android: из Google Play
► для iOS: из App Store
► для Huawei: из App Gallery

Регистрация бесплатна, само приложение тоже.

В 2020 году по сайтам ходить всё ещё модно, поэтому браузерную версию hh.ru никто не отменял. Но мне приложение понравилось больше. Чего стоят одни уведомления о судьбе резюме – это же дико удобно, ничего никогда не пропустишь.

Так что ковид ковидом, а работа – по расписанию, даже если лежите в кровати со смартфоном в руке. Может, следующий Push изменит жизнь к лучшему?

#реклама

(19 голосов, общий рейтинг: 4.32 из 5)

HH является неоспоримым лидером в области HR в России и некоторых странах СНГ. Каждый день здесь появляются сотни новых вакансий и тысячи резюме. На сервисе присутствует удобная сортировка, возможность использовать фильтры, качественная служба поддержки, премиум возможности и многое другое, что способствует комфортной работе работодателей и соискателей.

Когда работодатель приходит на этот сервис, первое, что ему нужно сделать после регистрации — это опубликовать свое объявление о поиске работника. В данной статье мы рассмотрим, каким образом можно разметить вашу вакансию на портале HH, и какие есть нюансы в этом вопросе.

Содержание

1. Стоимость публикации вакансий на НН
2. Каким образом разметить свою объявление на HeadHunter
3. Видео-инструкция

Стоимость публикации вакансий на НН

На HH вакансии можно опубликовать только на платной основе. Есть три основных тарифных плана — Стандарт, Стандарт-плюс и Премиум. Каждый из тарифных планов можно доработать и улучшить с помощью специальных предложений за отдельную плату, в которые входят всевозможные поднятия резюме и привлечение к нему целевого трафика соискателей.

Тарифные планы отличаются по некоторым признакам. На тарифе Премиум поднятие вакансии в ТОП длится в течение недели с момента публикации, на Стандарт-плюс — в течение трёх дней, а на тарифе Стандарт поднятия не происходит вообще. Также тарифный план Премиум выделяется на фоне других возможностью брендировать вакансию своим логотипом, выделить объявление цветом и организовать рассылку целевой аудитории.

Познакомиться с актуальными тарифами можно по этой ссылке https://hh.ru/price/publications, перейдя во вкладку «Размещения вакансий«.

Также вам может понадобиться вкладка «Спецпредложения«, где можно усилить действие тарифов.

Рассмотрите и другие дополнительные услуги на этой странице. Они могут вас заинтересовать. С помощью кнопки вверху слева не забудьте выбрать ваш регион, от этого зависит стоимость.

Читайте также: Как открыть пункт выдачи Вайлдберриз?

Каким образом разметить свою объявление на HeadHunter

Если вы ещё не зарегистрировались на HH, то перед публикацией новой вакансии вам следует это сделать по данной ссылке https://hh.ru/auth/employer?backurl=%2Femployer. Форма регистрации не представляет собой ничего сложного и является традиционной: введите свои имя и фамилию, номер телефона, электронную почту, а также регион и нажмите «Зарегистрироваться«.

После этого вам на электронную почту придёт пароль, с помощью которого вы сможете войти в личный кабинет. Затем вам нужно будет подтвердить свой аккаунт с помощью отправки документов вашей организации. Для этого следует дождаться звонка менеджера.

Не спешите оплачивать тарифные планы пока менеджер не связался с вами и пока вы не выслали подтверждающие документы.

Пока этого не произошло, можно изучить личный кабинет HH и познакомиться поближе с инструментом публикации новой вакансии на сайте:

1. Верху слева нажмите «Вакансии«, а затем «Разместить вакансию«. И вы окажетесь в форме добавления объявления.
2. Первым делом укажите название вакансии. Начните писать свою вакансию, и система предложит вам готовые варианты, среди которых и нужно будет выбрать. После этого уточните деятельность в опции «Специализация вакансии«.
3. Следующий шаг — сделать подробное описание вакансии, в котором нужно указать обязанности, которые должен будет выполнять сотрудник, требования, которые работодатель предъявляет соискателю, а также условия труда. Прежде, чем делать описание, познакомьтесь с правилами публикации вакансий на HH, а также с познавательной статьёй от специалистов HH о том, как сформулировать вакансию для хороших откликов. Всё это поможет вам получить максимальную выгоду от публикации вашей вакансии.
4. Затем укажите ключевые навыки. Напишите там то, что должен уметь будущий сотрудник, например, качества личности, владение программами, умения.
5. В следующем поле укажите уровень дохода. Выберите удобный вам вариант — сумма до вычета налогов или чистая зарплата, а также укажите предпочитаемую валюту.
6. В поле «Место работы» на HH укажите город, в котором должен будет работать предполагаемый сотрудник. Кроме этого, вы можете написать также и точный адрес.
7. Следующий шаг — тип занятости. В этом поле нужно определить, какая занятость будет у будущего сотрудника: полная или частичная занятость, разовая работа, стажировка или волонтёрство.
8. А в опции «Режим работы» указываются дни и часы вакантной профессии.
9. Обратите внимание, что в самом низу с помощью специальных ссылок, можно добавить необходимые блоки в вашу вакансию, например, «Знание языков«, «Категория прав» и другое.
10. А также вы можете удалять из стандартной формы блоки, которые вам не нужны с помощью крестика справа.
11. Нажмите на кнопку Просмотреть, когда вакансия будет готова, чтобы увидеть, как она будет выглядеть со стороны соискателя. Если всё в порядке, то нажмите кнопку «Продолжить«.

Вакансия будет опубликована после подтверждения вашей компании с помощью документов, а также после оплаты одного из тарифных планов. При возникновении каких-либо вопросов вы можете обратиться в службу поддержки HeadHunter с помощью раздела «Помощь» в вашем личном кабинете. Выберите удобный канал связи и задайте свой вопрос.

Это может быть полезным: Авито горячая линия: Бесплатный номер телефона.

Видео-инструкция

В данном видео будет подробно рассмотрено, каким образом разместить свою вакансию на сайте HH.

Опубликовано 14.12.2020 Обновлено 14.12.2020

Недавно мы рассказывали, как написать текст вакансии, которая привлечет много заинтересованных соискателей. Это была только первая часть «инструкции». Теперь вторая часть: делимся лайфхаками, как и когда лучше размещать текст вакансии.

Напомним, успех вакансии, то есть поступление на нее множества откликов, складывается из четырех слагаемых:

Расскажем про четвертое условие подробнее.

Как подобрать тип вакансии на hh.ru: дело не только в цене

На hh.ru можно выбрать тип вакансии, от менее дорогого к более дорогому по цене:

Во всех случаях вакансия находится на сайте в течение 30 дней, но в типе «Стандарт плюс» вакансия каждые три дня еще и поднимается в топе поисковой выдачи у соискателей. А тип «Премиум» означает, что вакансия:

Часто тип вакансии выбирают, ориентируясь только на бюджет. На самом деле учитывать нужно и другие обстоятельства: насколько срочно вам надо закрыть вакансию, сколько времени вы можете уделить разбору откликов и собеседованиям, на какую позицию вы ищете человека — обычную, массовую или сложную и уникальную, а также как размещают похожие вакансии ваши конкуренты.

Если условия вакансии существенно хуже, чем у конкурентов, или зарплата ниже реального прожиточного минимума в регионе или вы пытаетесь найти редкого специалиста в маленьком населенном пункте, публикуете вакансию перед длительными праздниками, то даже тип «Премиум» не гарантирует, что вакансия получит достаточно откликов.

«Премиум»: закрыть позицию за неделю

Этот тип вакансии позволяет собрать много откликов в первую же неделю размещения. Он лучше всего подходит для максимально интенсивного массового набора или для большой конкуренции за кандидатов. Кандидат подходящего профиля видит вакансию в топе, она отмечена цветом и брендированием — это выделяет ее среди конкурентов. Но много откликов означает много работы по их разбору и интенсивный поток собеседований. Разбирать поступившие отклики нужно быстро: по данным hh.ru, соискатели ждут ответа от работодателя не больше недели. В условиях большой конкуренции быстрее получит хорошего кандидата тот, кто первым отреагирует на его отклик.

Поэтому «Премиум» подходит для случаев, когда вам важно закрыть позицию как можно быстрее и вы сможете в ближайшие дни выделять достаточное количество времени на разбор откликов, пока они «горячие», и на встречи с кандидатами.

Собеседования с кандидатами начального уровня может взять на себя «Виртуальный рекрутер». Но на собеседования с кандидатами неначального уровня всё еще нужно тратить время людей.

«Стандарт плюс»: получать отклики стабильно

Такая вакансия даст менее интенсивный, чем «Премиум», но зато стабильный приток откликов в течение всего срока размещения. Этот вариант подходит, если вы не готовы каждый день проводить по несколько собеседований. Также этот вариант в некоторых случаях работает даже лучше, чем «Премиум», для сложных, немассовых позиций. Ведь не факт, что подходящие вам специалисты находятся в активном поиске работы тогда же, когда вы разместили вакансию. Кто-то зайдет на hh.ru через неделю, кто-то — еще через две-три. Поэтому периодическое появление вашей вакансии в топе каждую неделю в течение месяца может оказаться более подходящим вариантом, чем ее нахождение в топе в течение одной недели.

«Стандарт»: получать приток откликов три дня

Самый простой тип вакансии. Он подходит для набора на простые позиции, когда и требования к кандидатам, и конкуренция за них на рынке невысокие. «Стандарт» позволяет сэкономить, размещая несколько однотипных вакансий в разных регионах.

Но перед тем как выбирать этот тип публикации только из экономии, рекомендуем посчитать, сколько прибыли недополучает компания каждый день, пока пустует рабочее место, для заполнения которого публикуется вакансия.

Вакансию этого типа тоже можно поднимать в топ поисковой выдачи — в любой момент по вашему желанию и с любой периодичностью. Это делается через обновление вакансии. Но при этом списывается стоимость публикации.

Когда полезен дополнительный инструмент — Clickme

Количество откликов увеличится, если показывать вашу вакансию не только тем, кто находится в активном поиске на hh.ru. Подходящих специалистов можно «ловить» также в социальных сетях и когда они пользуются поиском «Яндекс» или Google, даже если ищут там не работу. Делается это с помощью сервиса таргетированной рекламы Clickme.

Можно настроить рекламную кампанию так, чтобы объявление о вашей вакансии видели только представители определенной профобласти с важным для вас уровнем ожидаемого дохода, знания языка и из конкретного региона. Причем платите вы лишь за тех, кто перешел по вашему объявлению, а не за тех, кто его увидел.

Clickme может помочь в разных ситуациях, например когда:

Не стоит забывать, что если вы рассчитываете привлечь к вакансии внимание людей, которые не находятся в активном поиске работы, то ваше предложение должно быть достаточно привлекательным для них как в описании вакансии, так и в ее рекламе.

Время размещения вакансии

Чтобы вашу вакансию увидело на hh.ru как можно больше соискателей, нужно выбрать удачное время для ее размещения.

Мы знаем, что больше всего посетителей, а также откликов на вакансии бывает на hh.ru с понедельника по среду.

Если у вас есть возможность планировать наем в течение года (когда речь о расширении штата, а не о замене уволившегося сотрудника), то для более качественного выбора лучше размещать вакансии:

Летний период с апреля по август, а также предновогодний декабрь менее популярны для поиска работы.

При чем здесь искусственный интеллект?

«А что же делает ваш Умный поиск, если мне приходится самостоятельно ломать голову над тем, как лучше сформулировать вакансию, да еще и «ручками» выбирать время и тип размещения?» — спросите вы.

Отвечаем: Умный поиск делает так, чтобы вашу вакансию увидело как можно больше подходящих кандидатов. Не любых посетителей, которые зашли на hh.ru в то время, когда ваша вакансия оказалась в топе, а прежде всего тех, которые вероятнее всего откликнется на эту вакансию. Умный поиск просчитывает эту вероятность, сопоставляя несколько сотен признаков.

Простейший пример, как меняет поисковую выдачу применение искусственного интеллекта, показан на картинке ниже. Пользователь вводит в строку поиска только одно слово — «менеджер». Это не выдуманный пример — по статистике hh.ru, так делают многие. Например, в марте 2019 года запросы из одного слова вводили в 27% случаев, а в 50% случаев оставляли строку поиска вообще пустой. Обычный поиск без применения искусственного интеллекта выдаст пользователю множество абсолютно разных вакансий с единственным введенным словом. А Умный поиск, формируя выдачу по такому же запросу:

С учетом всего этого Умный поиск поставит пользователю в топ выдачи вакансии для менеджеров ИТ-проектов.

Важный нюанс: искусственный интеллект сравнивает не просто слова, а смысл. Он понимает, что, например, менеджер ИТ-проектов и Project manager — одно и то же, равно как HR-менеджер и специалист по подбору персонала, менеджер по продажам и специалист по работе с клиентами.

При этом в поисковую выдачу с Умным поиском попадают все типы вакансий, как показано на картинке ниже.

Благодаря тому, что вакансию видят и откликаются на нее больше подходящих кандидатов, у рекрутера меньше времени уходит на то, чтобы отобрать среди откликов самых лучших кандидатов, а в конечном счете — на то, чтобы закрыть вакансию.

Размещайте вакансии правильно! И пусть ваш поиск будет удачным.

HH является неоспоримым лидером в области HR в России и некоторых странах СНГ. Каждый день здесь появляются сотни новых вакансий и тысячи резюме. На сервисе присутствует удобная сортировка, возможность использовать фильтры, качественная служба поддержки, премиум возможности и многое другое, что способствует комфортной работе работодателей и соискателей.

Когда работодатель приходит на этот сервис, первое, что ему нужно сделать после регистрации — это опубликовать свое объявление о поиске работника. В данной статье мы рассмотрим, каким образом можно разметить вашу вакансию на портале HH, и какие есть нюансы в этом вопросе.

Стоимость публикации вакансий на НН

На HH вакансии можно опубликовать только на платной основе. Есть три основных тарифных плана — Стандарт, Стандарт-плюс и Премиум. Каждый из тарифных планов можно доработать и улучшить с помощью специальных предложений за отдельную плату, в которые входят всевозможные поднятия резюме и привлечение к нему целевого трафика соискателей.

Тарифные планы отличаются по некоторым признакам. На тарифе Премиум поднятие вакансии в ТОП длится в течение недели с момента публикации, на Стандарт-плюс — в течение трёх дней, а на тарифе Стандарт поднятия не происходит вообще. Также тарифный план Премиум выделяется на фоне других возможностью брендировать вакансию своим логотипом, выделить объявление цветом и организовать рассылку целевой аудитории.

Познакомиться с актуальными тарифами можно по этой ссылке https://hh.ru/price/publications, перейдя во вкладку «Размещения вакансий«.

Также вам может понадобиться вкладка «Спецпредложения«, где можно усилить действие тарифов.

Рассмотрите и другие дополнительные услуги на этой странице. Они могут вас заинтересовать. С помощью кнопки вверху слева не забудьте выбрать ваш регион, от этого зависит стоимость.

Читайте также: Как открыть пункт выдачи Вайлдберриз?

Каким образом разметить свою объявление на HeadHunter

Если вы ещё не зарегистрировались на HH, то перед публикацией новой вакансии вам следует это сделать по данной ссылке https://hh.ru/auth/employer?backurl=%2Femployer. Форма регистрации не представляет собой ничего сложного и является традиционной: введите свои имя и фамилию, номер телефона, электронную почту, а также регион и нажмите «Зарегистрироваться«.

После этого вам на электронную почту придёт пароль, с помощью которого вы сможете войти в личный кабинет. Затем вам нужно будет подтвердить свой аккаунт с помощью отправки документов вашей организации. Для этого следует дождаться звонка менеджера.

Не спешите оплачивать тарифные планы пока менеджер не связался с вами и пока вы не выслали подтверждающие документы.

Пока этого не произошло, можно изучить личный кабинет HH и познакомиться поближе с инструментом публикации новой вакансии на сайте:

1. Верху слева нажмите «Вакансии«, а затем «Разместить вакансию«. И вы окажетесь в форме добавления объявления.
2. Первым делом укажите название вакансии. Начните писать свою вакансию, и система предложит вам готовые варианты, среди которых и нужно будет выбрать. После этого уточните деятельность в опции «Специализация вакансии«.
3. Следующий шаг — сделать подробное описание вакансии, в котором нужно указать обязанности, которые должен будет выполнять сотрудник, требования, которые работодатель предъявляет соискателю, а также условия труда. Прежде, чем делать описание, познакомьтесь с правилами публикации вакансий на HH, а также с познавательной статьёй от специалистов HH о том, как сформулировать вакансию для хороших откликов. Всё это поможет вам получить максимальную выгоду от публикации вашей вакансии.
4. Затем укажите ключевые навыки. Напишите там то, что должен уметь будущий сотрудник, например, качества личности, владение программами, умения.
5. В следующем поле укажите уровень дохода. Выберите удобный вам вариант — сумма до вычета налогов или чистая зарплата, а также укажите предпочитаемую валюту.
6. В поле «Место работы» на HH укажите город, в котором должен будет работать предполагаемый сотрудник. Кроме этого, вы можете написать также и точный адрес.
7. Следующий шаг — тип занятости. В этом поле нужно определить, какая занятость будет у будущего сотрудника: полная или частичная занятость, разовая работа, стажировка или волонтёрство.
8. А в опции «Режим работы» указываются дни и часы вакантной профессии.
9. Обратите внимание, что в самом низу с помощью специальных ссылок, можно добавить необходимые блоки в вашу вакансию, например, «Знание языков«, «Категория прав» и другое.
10. А также вы можете удалять из стандартной формы блоки, которые вам не нужны с помощью крестика справа.
11. Нажмите на кнопку Просмотреть, когда вакансия будет готова, чтобы увидеть, как она будет выглядеть со стороны соискателя. Если всё в порядке, то нажмите кнопку «Продолжить«.

Вакансия будет опубликована после подтверждения вашей компании с помощью документов, а также после оплаты одного из тарифных планов. При возникновении каких-либо вопросов вы можете обратиться в службу поддержки HeadHunter с помощью раздела «Помощь» в вашем личном кабинете. Выберите удобный канал связи и задайте свой вопрос.

Это может быть полезным: Авито горячая линия: Бесплатный номер телефона.

Видео-инструкция

В данном видео будет подробно рассмотрено, каким образом разместить свою вакансию на сайте HH.

Вход в личный кабинет

HeadHunter – это популярный сервис по поиску работы и размещению вакансий. На сайте hh.ru соискатели и работодатели со всей страны могут бесплатно размещать свои объявления и пользоваться дополнительными услугами. Они позволяют быстрее получить отклик, в том числе и от прямых работодателей и соискателей. Для этого вам потребуется пройти процедуру регистрации на официальном сайте Хедхантер.

Регистрация в личном кабинете hh.ru

Для того, чтобы начать использовать личный кабинет hh необходима регистрация. Процесс регистрации на Хедхантер для соискателей и работодателей отличается. Для начала зайдите на официальный сайт ХХ.ру www.hh.ru и в окошке авторизации кликните «Регистрация». Далее, в зависимости от того, являетесь вы физическим лицом или юридических, процедура будет разной. Рассмотрим каждую из них.

Регистрация соискателя

Если вас интересует работа hh.ru и вакансии на ХХ выберите вкладку «Для соискателей». Тогда появится страница с регистрационной формой, где требуется указать: имя, фамилию, адрес e-mail или мобильный. Затем кликните «Зарегистрироваться».

После заполнения полей вам откроется доступ в личный кабинет в Хедхантер, где автоматически появится страница создания резюме. Сервис предложит подтвердить адрес электронной почты, чтобы вы смогли получать предложения о работе и советы по использованию сервиса. С этой целью на вашу почту будет отправлено сообщение, в котором содержится ссылка, перейдите по ней и после этого адрес будет подтверждён.

Регистрация работодателя

В личном кабинете есть возможность создавать вакансии hh.ru. Для этого нужно зарегистрироваться как работодатель. Перейдите по соответствующей вкладке и система переведёт на страницу регистрации компании в hh. Здесь необходимо заполнить следующие данные:

• Выбрать форму организации: ООО, ПАО, АО, ОАО, ИП и прочее;
• Ввести название компании;
• Оставить ссылку на сайт;
• Выбрать количество сотрудников;
• Город;
• Ввести данные контактного лица: имя, фамилию, адрес электронной почты, номер мобильного и добавочный номер, если необходимо.

После заполнения информации в кабинете кликните по кнопке «Зарегистрировать компанию».

Затем вам потребуется зайти в свою электронную почту и открыть письмо от hh. Внутри содержится ссылка, перейдите по ней и на этом регистрация в Хедхантер будет окончена.

Авторизация проходит на главной странице hh. Существует два варианта посещения личного кабинета:

1. Через социальные сети: Mail, OK, Facebook, VK, Linkedin, Google и Доктор на работе. При этом если Вы не привязывали аккаунт к платформе hh, то система запросит подтверждение действий через электронную почту.
2. Указать логин и пароль в личном кабинете.

Войти как работодатель

Уполномоченные представители организаций могут выполнить вход в личный кабинет работодателя на hh.ru. К профилю можно подключить сразу несколько аккаунтов в соцсетях, и пользоваться сервисом через любой из них. Кроме того, можно воспользоваться стандартным входом в ЛК по логину и паролю. На странице авторизации в личном кабинете Вы увидите следующую форму:

1. Вход по Email и паролю.
2. Создание пароля и сохранение учетных данных на компьютере.
3. Варианты входа через соцаккаунты.
4. Регистрация нового пользователя (создание онлайн-кабинета).

Восстановление пароля

Если пароль для входа в систему забыт, действуют по той же схеме, что и для авторизации, однако вместо ввода пароля, переходят по ссылке «получить пароль». Далее вводят номер телефона или электронный адрес, указанные при регистрации, и нажимают «задать пароль».

Чтобы предотвратить постоянное введение паролей при каждом посещении сайта, достаточно поставить при очередном посещении кабинета галочку «Запомнить пароль». После этого будет загружаться необходимый профиль. Если их несколько, вводят тот электронный адрес или телефон, который был привязан при первом посещении. Если пароль был сохранен, система распознает его по введенному логину и авторизует сразу после ввода логина.

Мобильное приложение «hh Работа»

Мобильное приложения «hh Работа» доступно к скачиванию в следующих интернет- магазинах:

• AppStore;
• WindowsStore;
• GooglePlay.

Для установки указывают номер привязанного телефона, куда требуется установка.

После установки приложения появляется возможность контролировать ход поиска работы, получать оперативную информацию от работодателя, свободно управлять аккаунтом, проверять и анализировать статус рассмотрения отклика.

Создание вакансии на HH.ru

Для того, чтобы поиск профессиональных сотрудников был успешным, необходимо оформить предложение как можно подробнее и чётко указать все требования к соискателю. Анкета состоит из блоков, которые следует заполнить таким образом, чтобы потенциальные работники имели представление об условиях труда. В верхней панели страницы необходимо выбрать закладку «Вакансии» и во всплывающем окне нажать на строку «Разместить». Далее пошагово заполнить все поля формы.

1. Название вакансии, программа выведет подсказки, среди которых работодатель должен выбрать подходящую.
2. Описать требования к соискателю.
3. Заполнить поле «Ключевые навыки». Можно внести несколько требований кнопкой «Добавить».
4. Сведения о заработке.
5. Указать адрес работы.
6. Обозначить особые условия работы и требования к соискателю.
7. Внести контактные данные нанимателя. При желании их можно скрыть, в таком случае соискатели смогут отправить прямой отклик через личный аккаунт работодателя.
8. Выбрать тип публикации и посмотреть, как анкета будет выглядеть на портале. Для этого нужно нажать на глазок в правом верхнем углу страницы.
9. После этого можно перейти к оплате.
10. После проведения платежа откроется поле, в котором нужно активизировать услугу.
11. На заключительном этапе можно разместить в открытый доступ вакансию.

Использование личного аккаунта на портале hh.ru позволяет нанимателю не только создавать вакансии, но и в автоматическом режиме формировать список кандидатов.

Поиск работы и услуг

Найти подходящую вакансию из полумиллиона предложенных на сайте работ не так трудно, если соискатель следовал рекомендациям сервиса, заполнил информацию о себе и активно пользуется базой Хедхантер.

Чтобы ознакомиться со списком работодателей и описанием условий доступных мест работы, необходимо перейти в раздел поиска и ввести в поисковую строку название профессии, работодателя, должность.

Онлайн-сервис предполагает тщательную фильтрацию предложенных сотен тысяч вакансий. Для этого справа в поисковом поле выбирают ссылку расширенного поиска и вносят полную информацию:

• Регион и возможность переезда;
• Желаемый уровень заработка;
• Отражение вакансий прямых или через агентство;
• Тип занятости и режим работы (полный/неполный день, дистанционная, временная работа);
• Интересующий стаж работы в данной сфере;
• Навыки и дополнительные требования;
• Способ выведения информации на экран (по 20-50 вакансий на страницу).

Пользуясь поисковым сервисом, нет ничего проще, чем направить отклик работодателю, снабдив высылаемое с сайта резюме сопроводительной запиской. Перед отправкой анкеты еще раз проверяют, указана ли в ней полная актуальная информация, включая предпочтительный способ связи и время звонка.

Остается ждать, когда компания просмотрит резюме и сообщит о принятом решении. Ответ поступает в виде уведомления в личном кабинете, либо предложенным соискателем способом.

Мои резюме в личном кабинете

Главный раздел для соискателя “Мои резюме”. Следует как можно более детально заполнить личный профиль и грамотно отразить существующий опыт работы. В разделе Вы найдете все необходимое для настройки и управления своими резюме:

1. Создать. Можно опубликовать сразу несколько вариантов резюме, чтобы искать работу сразу по нескольким направлениям.
2. Выделить. Услуга помогает увеличить число просмотров профиля.
3. Автообновление. Ваш профиль будет всегда находится в списке новых соискателей.
4. Заказать. Документ подготовят профессионалы в сфере HR.
5. Статус. Опубликовано или скрыто.
6. Статистика. Актуальная информацию по активности аккаунта.
7. Подходящие вакансии. Быстрый переход к оптимальным предложениям.

Создание и редактирование резюме

Один из важных моментов в поисках должности — умение описать работодателю свои навыки и профессиональные качества. Для этого на сайте hh в личном кабинете можно создать резюме.

Для более информационного и полного описания своих профессиональных качеств, на портале есть готовый шаблон, где необходимо заполнить поля с указанием:

• Должности;
• Опыта работы, если он есть;
• Желаемой заработной платы
• Прочее.

Соискатель может составить несколько разных резюме, для поиска разных вакансий.

• Можно загрузить в кабинет hh уже готовый файл, где подробно описать свои профессиональные возможности и контактную информацию.
• Заинтересованный работодатель сам будет присылать приглашения.
• Данные о количестве просмотров личного профиля отображаются на вкладке «резюме», «отклики и приглашения».

Добавление фотографии

• В настройках личного кабинета hh можно загрузить и удалять фото, добавлять комментарии к ним. В разделе «фото к резюме», можно загрузить не более 8 фотографий, общим объемом не более 6 Мб.
• В разделе «портфолио» можно загрузить не более 20 файлов. Опция подходит тем соискателям, которым важно показать свои работы.
• Нельзя размещать фото, содержащие сцены эротического характера, насилия или иные фото, противоречащие законам РФ.

1. Если в личном кабинете хх еще нет фотографий, нажмите «добавить» и загрузите фото, следуя подсказкам сервиса.
2. Если хотите сменить изображение, нажмите «сменить фото» и вы сможете загрузить в личный кабинет новое или удалить ненужное.

Скрытие резюме от всех работодателей

Сначала разберемся, как сделать так, чтобы никто из работодателей не имел доступа к нашему резюме:

1. Входим на HH обычным способом (те, кто еще не имеет аккаунта на сайте, могут войти при помощи социальных сетей либо зарегистрироваться).
2. Наводим курсор на свое имя в правом верхнем углу страницы и в выпадающем меню выбираем настройки.
3. Появляется страничка с личными данными, где указана информация, которую мы вносили во время регистрации либо в процессе использования сайта.
4. Справа будет блок “Мой статус на сайте” с возможностью выбора одного из двух вариантов. Отмечаем 2 пункт “Я не ищу работу” и нажимаем “Сохранить”.

Все составленные резюме скрыты и убраны из поиска, никто из потенциальных работодателей на HeadHunter их не видит. И автопоиск при этом выключен.

Как удалить резюме на hh

Чтобы управлять своей записью на портале, войдите в личный кабинет и перейдите на страницу своего резюме. В правом верхнем углу страницы находятся пиктограммы. Нажмите на нужную иконку, чтобы скачать свое резюме в электронном виде (доступные форматы: pdf, doc, rtf и txt), распечатать документ или удалить резюме.

Можно обеспечить полную конфиденциальность своего аккаунта на портале поиска работы и без удаления резюме. Просто в настройках видимости установите статус “Не видно никому” или “Доступ по ссылке”.

Платные услуги

Специальные возможности помогают сделать использование портала еще более простым и легким. В частности, можно автоматизировать часть рутинных действий или получить весомое преимущество перед другими пользователями. Платные услуги помогают людям, которые ищут или предлагают работу, быстро добиваться поставленных целей.

Для работодателей

Платные возможности hh.ru позволяют быстрее и эффективнее решать кадровые вопросы, закрывать позиции и нанимать только лучших. Например, компании могут заказать брендирование страницы и шаблонов вакансий, создавать выборку резюме по заданным критериям, оценивать таланты прямо из личного кабинета. При этом портал предлагает лояльные тарифы для доступа к обширной базе резюме. Стоимость в рублях для различных регионов приведена в таблице:

Для соискателей

На странице дополнительных услуг представлена вся информация о подключении к платным сервисам. Соискатели получают специальные возможности, чтобы выделиться на фоне других потенциальных кандидатов и выгодно представить себя как специалиста. Вы можете войти в личный кабинет и заказать такие услуги:

• Профориентация. Сервис позволяет оценить свои склонности к той или иной специальности и при необходимости обратиться за консультацией к специалисту.
• Готовое резюме. Профессионалы составят для Вас документ, который максимально выигрышно продемонстрирует сильные стороны кандидата.
• Яркое резюме. Ваш профиль на HH будет выделяться на фоне окружающих резюме и привлечет внимание работодателя.
• Автообновление профиля. Можно вручную обновлять дату размещения резюме, а можно за небольшую сумму автоматизировать этот процесс и легко увеличить число просмотров своего профиля.
• Хочу у Вас работать. Если понравившаяся компания не размещает подходящей вакансии, то Вы все равно сможете отправить резюме и привлечь внимание.
• Рассылка в агентства. Отправьте резюме HR-специалистам одним кликом и дождитесь привлекательных предложений работы.
• Академия. Большой выбор курсов и сертификатов для создания более убедительного профиля.

Бесплатный телефон горячей линии и служба поддержки «Хедхантер»

В разделе «О компании» на сайте HH приводится информация о контактах для всех категорий граждан.

Для решения срочной проблемы, используют единый бесплатный номер: 8 800 100-64-27.

В регионах могут действовать локальные номера телефонов:

• Москва +7 495 974-64-27 press@hh.ru
• Санкт-Петербург +7 812 458-45-45 pr@spb.hh.ru
• Ярославль +7 485 267-08-38 pr@yar.hh.ru
• Нижний Новгород +7 831 288-80-11 pr@nn.hh.ru
• Воронеж +7 473 206-50-65 pr@vrn.hh.ru
• Казань +7 843 212-12-50 pr@kzn.hh.ru
• Екатеринбург +7 343 216-97-73 pr@ural.hh.ru
• Краснодар +7 861 205-55-57 pr@krd.hh.ru
• Владивосток +7 423 202-33-28 pr@dv.hh.ru
• Новосибирск +7 383 207-94-64 pr@nsk.hh.ru
• Красноярск +7 383 207-94-64 pr@nsk.hh.ru
• Сочи +7 862 296-59-31 pr@krd.hh.ru
• Самара pr_regions@hh.ru
• Калуга pr_regions@hh.ru
• Пермь pr@ural.hh.ru
• Уфа pr@ural.hh.ru
• Омск pr@nsk.hh.ru
• Минск +375 (17) 336-03-02 pr@jobs.tut.by
• Алматы +7 727 250-50-84 pr@headhunter.com.kz
• Киев +380 (44) 230-87-39 pr@hh.ua.

Перейдя по ссылке «Помощь» в верхней части страницы, посетитель сайта выбирает один из дистанционных вариантов обращения:

• Сообщество поддержки.
• Виртуальный консультант.
• Форма обратной связи.

Если не найден ответ в базе полезной информации, где вся информация систематизирована и распределена между исполнителями и работодателями, переходят по ссылке «Пишите нам» и заполняют онлайн форму обращения. Выбирают суть вопроса, конкретный отдел компании, кто должен рассмотреть обращение (техподдержка, работа с соискателями, маркетинг, продажи, контроль качеством).

Время на прочтение
7 мин

Количество просмотров 81K

Часть кода поиска вакансий на hh.ru

Большинство вопросов от наших пользователей вполне очевидные, вроде «Почему работодатель мне не отвечает» или «Как создать хорошее резюме?».
Но попадаются очень необычные, способные прокачать уровень любого, кто хоть раз искал работу в интернете. Именно их мы постарались собрать в этой заметке, вдохновленной примером.

— Существует ли на hh.ru черный список соискателей и работодателей?
Нет, черного списка не существует. Его нет у HeadHunter и, насколько нам известно, у других сервисов тоже. В споре работодателей и соискателей джоб-сайт не может встать на чью-то сторону, поэтому решать спорные моменты с опоздавшими соискателями и рекрутерами-фантазерами сторонам нужно самостоятельно — в 99% это какие-то обиды.
Но есть отдельные блокировки компаний-мошенников (например, пытающихся под прикрытием подбора сотрудников продавать свои услуги) и соискателей-мошенников, преследующих все время разные, какие-то невообразимые цели.

— Будет ли индексироваться мое резюме в поисковиках?
Все резюме в данный момент у нас запрещены для индексации в поисковых системах, даже если выбрано условие видимости «видно всему интернету». Было бы здорово их открыть, но для людей, ищущих работу это принесет только головную боль (например, удалится оно из поисковиков далеко не сразу после желания пользователя), поэтому мы так делать не будем. Насколько нам известно, у других джоб-сайтов так же.

— Сколько откликов вместе с моим получит компания на вакансию программиста?
Компания среднего размера, предлагающая зарплату немного выше уровня рынка и интересные задачи, получает примерно 5-7 откликов от соискателей в неделю. Из них подходящих (тех, которых можно пригласить на собеседование) будет половина. Но в целом разработчики предпочитают, чтобы компании искали их самостоятельно. Это значит, что иногда стоит и откликнуться, если работа/вакансия приглянулась – конкуренция будет небольшой.

— Почему работодатели иногда отказывают, даже не просматривая резюме?
Причин может быть несколько.
Бывает так, что подходящий сотрудник уже найден, а вакансию еще не закрыли – тот самый человеческий фактор. Поэтому некоторые рекрутеры отказывают, не просматривая резюме.
При отклике желательно писать толковое сопроводительное письмо: краткое, чтобы не оттолкнуть, но по делу, чтобы заинтересовать. Когда откликов много, то первичный отбор могут вести по сопроводительному письму. Не понравилось – отказ, понравилось – читают дальше. Оставим такую тактику на совести тех, кто это практикует, но нужно быть готовым.

— Как нестандартными средствами сделать резюме более просматриваемым работодателями?
Используйте в тексте резюме распространенные в вашей профессии ключевые слова-навыки, по которым рекрутер может вести поиск. Это касается как описания своего опыта, так и заполнения поля с навыками. Например, в сфере IT топ-20 поисковых запросов работодателей в январе-феврале такой:

У каждой специализации набор, безусловно, свой, но специалисты его могут сами составить с высокой долей точности.

— Если у меня много резюме на hh.ru под разные задачи, сможет ли работодатель увидеть их все?
Сможет, но далеко не всегда.
При просмотре резюме на hh.ru, работодатель видит пункт «Еще столько-то резюме этого кандидата». Это количество будет зависеть от того, какие настройки видимости в своих резюме вы установили. Если они будут открыты для всех клиентов hh.ru, то работодатель увидит каждое. Если настройки более тонкие, то увидит только те, которые ему доступны, исходя из этих настроек. Поэтому если вам важно иметь разные резюме для разных случаев и чтобы они не пересекались, то подкрутите настройки видимости.

— Могут ли меня забанить на джоб-сайте и в каком случае?
Могут. Например, вы можете рассылать сотни откликов в день с рекламными сообщениями в сопроводительных письмах.
Но если на вас пожалуются 10 работодателей, заявляя, что вы опоздали к ним на собеседование и вообще далеко не такой опытный, как пишете в резюме, то бан вам не грозит. Это дело только ваше и тех работодателей.
Так что если пользоваться сайтом по его назначению, то банов никогда не будет.

— Если работодатель оказался *****ом, как сайт может мне помочь наказать его?
Вариантов в этой ситуации два.
1. На лицо отработанная схема обмана. Вот в каких случаях мы быстро подскажем компании путь к разрыву отношений:
— компания не та, за кого себя выдает – зарегистрировалась под чужим именем;
— компания использует ресурс не для поиска сотрудников, а рассылает спам со своими услугами;
— компания занимается незаконным или сомнительным бизнесом (например, это секта, игорный бизнес не в разрешенном регионе, проституция);
— компания осуществляет мошеннические операции (например, переоформление пенсионного фонда);
— это МЛМ-распространители;
— компании берут деньги с соискателей без гарантий трудоустройства (например, вперед, за контакты, а не по факту с первой зарплаты).
2. Он в принципе поступает плохо со всеми сотрудниками, то есть не имеет ни совести, ни моральных принципов. Но делает это не ради обмана, а просто бизнес так ведет. С таким работодателем нужно решать вопросы при помощи государства, например, начать можно с жалобы в трудовую инспекцию.

— Как сделать так, чтобы мой работодатель не узнал, что я ищу работу? А он точно-точно не узнает, что я обновил резюме, если я закрою для него доступ? Есть ли обходные пути у работодателей?
Когда вы закрываете резюме от какой-то компании, она ни за какие деньги не сможет его увидеть.
Но социальную инженерию никто не отменял, это нужно понимать. Компания может иметь несколько аккаунтов hh.ru на разные юрлица (региональные филиалы). Вы закроете от самого очевидного, а про остальные можете и не знать. Другой вариант — попросить друга-рекрутера «пробить» из-под своего аккаунта некоторых людей. Но если ради вас так стараются, то это должно быть приятно, значит, вы стоите большего, чем эта компания способна предложить.
Еще хороший вариант в нашем случае — закрыть резюме от всех и откликаться самостоятельно. Тогда резюме будет автоматически открываться только для компаний, на вакансии которых вы откликались.

— Как часто я могу обновлять резюме? Как это повлияет на его появление в поисковой выдаче?
Резюме можно обновлять раз в 4 часа. Новые и обновленные резюме поднимаются выше в результатах поиска у работодателей. Тактика регулярного обновления хорошо работает, если работу важно найти как можно быстрее, но резюме профессионала своего дела найдут и так. Общие принципы этого метода работают на всех известных нам ресурсах в России. Для тех, кто хочет резюме держать в поиске повыше, но ходить на сайт каждый день ленится, есть сервис автообновления.

— Я хочу разместить резюме, но у меня уже есть заполненное на другом ресурсе. С каких сайтов доступен импорт?
Прямой импорт данных пока есть только из социальных сетей профессионального Linkedin и развлекательных ВК, FB, G+, ОК и Mail.Ru. Рекрутинговые сайты России (да и в других странах тоже) не дают возможность дублировать резюме с одного сайта на другой. Но есть обходные пути: выгрузить резюме в word и загрузить его на hh.ru из файла. Кстати, этот сервис у нас недавно стал понимать украинский язык

— Если я свяжу свой аккаунт на hh.ru с Фэйсбуком (ВК, G+ и др.), то работодатели смогут видеть ссылку на мой профайл там? Какие данные из соцсети станут доступны компаниям? Будет ли видна информация о привязки соцсети для работодателей?
Фейсбук и другие соцсети будут использоваться вами только для авторизации на сайте. Никаких данных о вашем профиле (только если вы его сами не укажете в резюме в контактных данных) работодатель не узнает. Более того, он даже не будет знать, каким способом вы выходите на сайт, ведь ему доступно только резюме, которое создается отдельно. Про другие сайты не знаем, врать не будем, но что-то подсказывает, что так оно везде, потому что смысла джоб-сайту «палить» своих соискателей нет никакого.

— В какие дни и какое время размещаются вакансии? В какое время работодатели делают больше всего приглашений на собеседования?
По часам динамика размещения вакансий за последнее время такая:

Видно, что время создания вакансий очень жестко привязано к стандартным рабочим часам в офисах. Пик создания вакансий приходится на 10 утра, а основной поток идет до 16-17 часов.

А по приглашениям и откликам картинка следующая. Например, Москва:

И Питер:

Питерские компании раскачиваются к 12-15 часам, а московские делают марш-бросок в 10 утра, а потом ровно работают до 17.

— Могут ли работодатели видеть комментарии к резюме от других компаний? Есть ли у работодателей какие-то пометки резюме, и видят ли эти пометки другие работодатели?
Работодатели могут делать пометки у резюме соискателей, но видят их только рекрутеры одной компании, и то при желании автора пометки. Делать пометки доступными для других компаний рекрутеры не могут, а мы не собираемся. Здравый смысл подсказывает, что так везде. Да, джоб-сайты существуют на деньги компаний-работодателей, но подобные возможности пошли бы вразрез со здравым смыслом и бизнес-логикой.

— Есть на hh.ru функция автоотказа?
Такой функции нет, и делать ее мы не будем. При этом форму откликов компания может настроить, чтобы сразу было видно почти все резюме откликнувшегося соискателя. Если отказать кандидату при таких настройках, то он увидит у себя в кабинете просмотр от этой компании.
У других сайтов автоотказов тоже нет. Однако существует знание, что у одного конкурента была функция блокировки отклика, если название резюме не совпадает с названием вакансии. Такое точно было раньше, а сейчас информации об этом нет, но кто его знает.

— Почему у нас принято указывать в резюме и вакансии зарплату, а на Западе нет?
На Западе тоже указывают зарплату в вакансиях.
В целом же у них более зрелый рынок труда, который предполагает знание работодателей и соискателей о некоторых стандартах по зарплате, которые редко нарушаются. У нас же часто людей «перекупают» большими зарплатами, во многих сферах и работодатели, и соискатели плохо информированы о стандартах, да что уж лукавить, и стандарты-то не всегда есть. Чтобы эту ситуацию поменять, мы, например, запустили специальный проект.

— Взаимодействуют ли job-сайты между собой на благо общего дела (общие чёрные списки, справочники, форматы данных)
Каждый сам по себе, нет даже ассоциаций российских джоб сайтов А вот международная сеть есть, с достаточно смешным названием – The Network. Она объединяет крупнейшие сайты по всему миру: от одной страны – один сайт. Работодатель может через свой местный сайт разместить вакансию на сайте другой страны. Это удобно: открываешь офис в Китае, а вакансии на chinahr.com размещаешь через кабинет на hh.ru.

— «Подтягивает» ли hh.ru резюме и вакансии из других источников, и из каких?
На hh.ru публикуются только «свои» вакансии, а вот, например, Работа.Mail.Ru подтягивает вакансии из газет и журналов. В поисковых кластерах слева они выделены отдельно.
Насколько нам известно, другие джоб-сайты также имеют у себя только свои вакансии, даже несмотря на то, что у «РДВ-Медиа» (Rabota.ru) есть своя газета «Работа для вас», а у «Пронто-Москва» (Job.ru) есть газета «Из рук в руки».
Для агрегирования вакансий из разных источников есть, например, «Яндекс.Работа».

— Правда, что услугами кадровых агентств сейчас пользуется мало компаний?
Смотря что такое «мало». По сравнению с 2000 годом, безусловно, меньше, но далеко не так мало, как может показаться. Вот данные по городам:

Будем рады в комментариях помочь разобраться с тем, что выпало из поля нашего зрения.