Источник: Rabota.ru
Сменился начальник, зарплата не покрывает расходов, никаких перспектив роста — причин для увольнения может быть масса. Но взять и написать заявление об уходе рука все равно не поднимается. Неинтересная работа, но и более интересной еще не предложили. Мало платят, но на жизнь-то хватает. А рядовая должность все же лучше статуса безработного. Остаться? Нет! Увольняться? Нет! Искать работу на работе? Да!
Сделка с совестью или необходимость?
И рыбку съесть, и косточкой не подавиться — эту пословицу бросают в адрес тех, кто хочет найти новую работу, еще будучи трудоустроенным. Этичность подобного поиска до сих пор остается под большим вопросом.
«Если говорить о том, как это должно быть, мне, разумеется, кажется, что это неправильно, — считает Вадим Устюжанин, директор по развитию «Кадрового Центра Эксперт». — Хотя все зависит от конкретных условий и взаимоотношений, которые выстроились между руководством и сотрудником.
Бывает так, что работодатель не выполняет условия договора, обстановка в коллективе неблагоприятная. Тогда могут возникнуть мысли о скором уходе. Однако очень часто бывает так, как сказал кот Матроскин в мультфильме «Зима в Простоквашино»: «Дожили. Мы его, можно сказать, на помойке нашли, отмыли, очистили от очисток, а он нам фигвамы рисует!»
То есть если в первом случае у человека есть хоть какое-то моральное оправдание подобному поведению, во втором случае, как ни старайся, его нет».
Между тем практика поиска работы с работы в последние годы становится все более популярной. Поводов для «измены» работодателю — множество.
«Ситуации на работе могут складываться по-разному: иногда расклеиваются отношения с коллегами, порою перестаешь говорить на одном языке с руководством, а чаще всего возникает оправданное желание расти дальше и выше, — комментирует Анастасия Царик, консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — И не каждая компания может предоставить данную возможность. Поэтому ничего удивительного и зазорного в поиске еще не потерянной работы нет».
И все же главное, что толкает сотрудников присматриваться к другим работодателям, не закончив отношения с прежним, — это желание или необходимость снизить риск потери работы и дохода.
«Действительность российского рынка труда сейчас такова, что искать работу уволившись не только опасно, но и вредно, — рассказывает Катерина Лукьянова, старший консультант Consort Group BLM. — Ведь зачастую рекрутеры с недоверием смотрят на то, что в резюме уже стоит дата увольнения с последнего места работы. «А почему уволился? Характерный? А может, его уволили? Так сказать, попросили с работы? А может…» — и еще сотни разных подобных формулировок невольно приходят в голову рекрутерам».
К тому же, по мнению эксперта, экономика страны сейчас переживает не лучший период, компании ведут осторожную кадровую политику, тем самым заметно ужесточая конкуренцию между соискателями.
«Поиски новой работы могут затянуться и на месяц, и на полгода. А у каждого из нас есть ряд обязательств: содержание семьи, коммунальные и кредитные платежи и много другое. Отсюда и получается, что многие кандидаты начинают искать новую работу, еще будучи трудоустроенными. Это позволяет им более комфортно пережить непростой жизненный этап, избежать сильных стрессов, а также дать себе возможность выбора», — добавляет Катерина Лукьянова.
Остаться незамеченным
Сниженные риски, широкий выбор, новые возможности… Похоже, что поиск работы из офиса в сравнении с честным увольнением в никуда состоит сплошь из одних преимуществ. Если бы не одно но…
Подобное трудоустройство требует от «перебежчика» недюжинных способностей. Артистизм, смекалка, шпионская выдержка и осторожность — это лишь малая часть талантов, которыми должен обладать каждый ренегат. Ведь в большинстве случаев работнику до последнего момента приходится скрывать от работодателя свое намерение сменить работу.
«Конечно, если есть такая возможность, лучше заранее уведомить об этом руководителя, обговорив условия ухода, — считает Вадим Устюжанин. — Хотя люди разные, и реакция может варьироваться от понимания и компромиссного решения (руководитель сам предлагает новые условия работы, так что и потребность в уходе отпадет) до моментального увольнения».
«C точки зрения работодателя, это всегда некого рода предательство, — полагает Катерина Лукьянова. — «Как же так, мы ведь даем им кров и хлеб! — возмущаются работодатели. — А они (сотрудники) по сторонам смотрят и новыми вакансиями на рынке труда интересуются, вместо того, чтобы приносить нам максимальную прибыль!»»
Поэтому вариант, когда сотрудник честно отпрашивается на собеседования, конечно, достоин уважения, но в чем-то равносилен заявлению об уходе. Шансы на то, что, помаявшись по собеседованиям, работник все же решит остаться в компании и будет работать как ни в чем не бывало, минимальны. К тому же руководство, прознав о поисках, может начать срочно подыскивать замену. И неизвестно, кто быстрее найдет желаемое: компания нового сотрудника или сотрудник — новую компанию.
Резюме невидимки
Как правило, первый этап поиска работы — это размещение резюме. Излишне советовать размещать его на работных сайтах из дома, а не в рабочее время и тем более с помощью рабочего компьютера.
«На сегодняшний день во многих офисах установлены программы, контролирующие деятельность сотрудника в рабочее время, — рассказывает Вадим Устюжанин. — Поэтому попытавшись тайком найти другую работу, можно запросто неожиданно потерять существующую. С плохими рекомендациями».
«Большинство работодателей сейчас закрывает в офисах доступ не только в социальные сети (где, кстати, тоже реально найти работу), но и на работные сайты, тем самым снижая риски потери хороших сотрудников, — продолжает Катерина Лукьянова. — Поэтому размещать резюме лучше из дома: там есть возможность не отвлекаться от процесса на бесконечные звонки и вопросы коллег, сосредоточится на главном и избежать досадных ошибок».
Резюме необходимо разместить в закрытом доступе или под псевдонимом. К счастью, сегодня практически все джоб-портала предоставляют подобные услуги.
Эксперты также советуют при поиске работы с работы сделать свое резюме максимально информативным. Разместить фотографию, указать возраст, сумму оклада, подробно расписать навыки и опыт работы и требования к желаемой должности. Это позволит уже на первоначальном этапе отсеять всех нежелательных работодателей и по максимуму сократить число ненужных встреч.
Побег на собеседование
Работа со стандартным графиком 5/2 c 9 до 18 часов оставляет мало маневров для личной жизни. Неудобно ходить по врачам, нотариусам, госучреждениям и тем более собеседованиям! Практика показывает, что отпроситься, не вызвав подозрений, — один из самых сложных моментов при поиске работы из офиса.
Большинство работодателей уверены, что даже если сотрудник отпрашиваетесь раз в месяц, — это много. Личные проблемы не могут вечно вызывать сочувствие. Отсюда следует, что откликаться стоит лишь на самые заманчивые вакансии или знать несколько нехитрых приемов, как бегать по собеседованиям в рабочее время.
Приходить попозже, уходить пораньше и долго обедать
Естественно, самое удобное время для встреч с потенциальными работодателями — это нерабочие часы. Поэтому старайтесь назначать собеседования либо на раннее утро (до начала рабочего дня), либо на вечернее (после работы), либо в обеденный перерыв.
«Объяснение утреннего интервью: извините проспал, нужно сходить к врачу, сдать анализы, попал в пробку, — советует Катерина Лукьянова. — Встреча в обед (точнее, вместо обеда) — самый распространенный вариант. Вечерние интервью — под любым предлогом отпроситься на пару часов пораньше».
В качестве «уважительной» причины ухода с работы можно воспользоваться советами пользователей форума Rabota.ru:
«Скажите, что надо к врачу. Если спросят, к какому, смело отвечайте: «К гинекологу». Обычно больше вопросов не задают и отпускают».
«Есть святое — дети и родители. Когда говоришь, что надо отлучиться по их проблемам, — как правило, отпускают».
«Незадолго до момента, когда надо выходить, попросите кого-нибудь из друзей-знакомых имитировать «срочный» звонок из дома — прорвало трубу в туалете, заболела бабушка, кошка рожает и пр. Но только чтобы звонок был при свидетелях».
«Предлагаю «стать» свидетелем аварии. Это не только оправдание внезапной неявки на работу, но и простор для дальнейших маневров. Вас как свидетеля должны обязательно вызвать в суд, а также вы должны будете явиться на служебную экспертизу».
Заболеть по собственному желанию
Если начальник отпускает лишь на пару часов, а собеседований несколько, попробуйте назначить 2–3 встречи на один день, а далее симулировать внезапное пищевое отравление. Многие соискатели уверены, что это лучший способ заполучить себе в распоряжение полный рабочий день.
«Рано утром позвоните на работу и скажите: я отравилась, встать не могу. Думаю, каждый поймет, что на работу в таком состоянии не доехать, — советует пользовательница форума Rabota.ru Seagull. — При этом не забудьте добавить: сейчас получше станет — побегу в аптеку за таблетками, чтобы завтра быть на работе. Это добавит вам алиби на случай звонков на домашний телефон, а также даст понять, что вы обойдетесь без больничного».
Несомненных плюсов у этого метода несколько. Первое: не обязательно до этого и после выглядеть больным. Достаточно поговорить по телефону чуть умирающим голосом. Второе: при таких симптомах — болит живот, рвотные позывы — даже самый строгий начальник согласится, что на работу никак выйти. Третье: на выздоровление требуется всего один день.
Если же запланировано сразу несколько собеседований на разные дни, то пользователь форума Доброжелатель советует воспользоваться больничным листом.
«Делается это следующим образом: идешь в поликлинику и говоришь врачу, что вчера вечером была температура 37,8-38,0, а утром как будто выпил эффективное средство от простуды и симптомы прошли (но это, наверное, временно). Еще добавляешь, что упало давление — 105 на 65. Обычно врач слушает и выписывает больничный. Правда, утром следующего дня приходится сдавать анализ крови».
Взять отпуск
Те, кому не жалко посвятить отпуск поиску работы, могут получить в свое распоряжение как минимум две недели свободного времени. Единственное, чем плох этот вариант: по-настоящему отдохнуть потом придется еще не скоро. На старой работе весь отпуск вы пробегаете по собеседованиям, а на новой первый отпуск возможен только через полгода работы.
Также можно дробить отпуск на несколько частей, брать дни за свой счет или и вовсе отправиться в отпуск без содержания. Одно «но»: все эти варианты возможны только по взаимному соглашению с работодателем.
Финишная прямая
Поздравляем! Вы прошли череду собеседований, с достоинством выдержали все испытания и вам поступило желаемое предложение. Но не спешите писать заявление об увольнении. Эксперты рекомендуют для начала заключить с новым работодателем job offer или трудовой договор с отложенным по времени сроком выхода на работу. Например, через две недели. Таким образом новая компания даст вам понять, что она прекратила поиски и вакансия считается закрытой. А вы уже с чувством полной уверенности, что вас ждут на новом месте, напишете заявление об уходе.
Как находить время для собеседований, если вы продолжаете работать?
Соискатели часто спрашивают: как можно ходить на собеседования, если продолжаешь работать? Мол, раз уж решил поменять работу, нужно сначала уволиться, а потом уже начинать рассылать резюме и ходить на собеседования. Да, действительно, “новую жизнь” можно начать с увольнения. Особенно, если работа “достала”. Но лучший ли это вариант?
На мой взгляд, крайне неразумно увольняться “в никуда”, то есть когда у вас нет на примете каких-нибудь мало-мальски приличных предложений от потенциальных работодателей. Ведь поиск работы в кризис отличается от “хороших” времен тем, что требует больше времени и может сильно затянуться.
Проще всего тем сотрудникам, которые работают по свободному или гибкому графику. Это хороший вариант не только в плане возможностей поиска новой работы, но и с точки зрения планирования своего времени, возможности побыть с ребенком, сходить к врачу или на свидание. В том числе на свидание с работодателем. 
Но если вы – сотрудник банка, клерк или еще какой-нибудь офисный работник, который обязан постоянно находиться на рабочем месте, то нахождение времени для того, чтобы сходить на собеседование, может действительно составить сложность.
Варианты, как найти время для собеседования, если вы работаете:
1. Назначить собеседование на время рабочего перерыва.
Естественно, в силу ограниченности продолжительности перерыва этот вариант подходит только в том случае, если рекрутер или представитель работодателя сам приедет в район вашего офиса. Либо, если их офис находится неподалеку.
Разумеется, обо всех деталях точного времени и места собеседования, а также его продолжительности нужно договориться заранее. Встретиться можно в кафе (только не там, где могут обедать ваши коллеги по работе).
2. Назначить собеседование после работы.
В этом случае также нужно четко оговорить время и место, чтобы вас ждали. Если это руководитель, то задержаться на работе для него будет вполне нормально.
3. Назначить собеседование на выходной день.
Выходной день удобен тем, что здесь гораздо больше свободы в плане времени, места и продолжительности собеседования. Если работодатель согласен на такой вариант, то нужно соглашаться (а не думать, что вы, отказавшись, могли бы весело провести время).
4. Взять отгул.
Если у вас есть возможность взять отгул, то это тоже очень хороший вариант. Но, прежде чем его брать, желательно заранее договориться о собеседованиях с двумя-тремя работодателями. В этом случае вы используете этот день максимально эффективно. Иначе через пару дней вам может снова позвонить какой-нибудь работодатель, и вы опять будете ломать голову, как в своем графике найти время на собеседование.
5. Взять отпуск.
Понятно, что отпуск изначально предназначен для отдыха, но, раз нет других вариантов, используйте этот. В конце концов, что для вас важнее – отдых или новая работа?
6. Отпроситься.
Не везде и не всегда есть возможность отпрашиваться, но если получится – почему бы и нет?
7. Перевестись на полставки или на неполный рабочий день.
В условиях кризиса работодатель может принять такой вариант даже с облегчением. Многие работодатели думают над сокращением персонала, но не всем легко сразу приступить к решительным действиям.
Если вы будете работать неполный рабочий день, то проблем с тем, чтобы ходить на собеседования практически не будет. В то же время у вас останется зарплата, пусть и в урезанном виде.
8. Пойти на хитрость.
Не самый лучший вариант, поскольку подразумевает, что нужно обманывать работодателя. Но если вас это не смущает, а на собеседование очень нужно пойти, можете выдумать какую-то причину. Только не советую этим злоупотреблять, чтобы не портить себе “карму”.
Таким образом, способов найти возможность сходить на собеседование, несмотря на то, что вы продолжаете работать, более чем достаточно.
Некоторые могут спросить,
А что если потенциальный работодатель не хочет идти навстречу и как-то “входить в положение”, подстраиваться под ваш график?
Здесь есть два момента:
1) Если потенциальный работодатель не хочет учитывать ваши интересы, то нужен ли вам вообще такой работодатель? Ведь, если вы устроитесь к нему на работу, он и дальше, скорее всего, особо церемониться с вами не будет.
2) Работодателя тоже можно понять: ведь ему нет резона подстраиваться под всех соискателей подряд. Поэтому если он и будет идти навстречу, то только ценным специалистам. Вот почему так важно повышать свою ценность на рынке труда, набирать новый опыт и навыки, учиться, создавать свой профессиональный бренд и т.д.
И еще один вопрос.
Нужно ли испытывать угрызения совести оттого, что вы ищете работу, все еще работая? Не является ли это своего рода “изменой”?
Вопрос философский. На мой взгляд, нет. Это ведь просто бизнес: каждый волен поступать, так, как ему выгодно. Сами подумайте: если работодатель найдет работника лучше вас за те же или меньшие деньги, он что – будет страдать в муках прежде, чем вас уволить? Проблемы работодателя — это чисто его проблемы. Так что идите на собеседование и не переживайте.
Источник
Зачастую бывает так, что кандидат во время поиска работы продолжает трудиться у нынешнего работодателя, поэтому возникает вопрос, как ходить на собеседования, если работаешь?
Я не буду учить вас тому, что именно можно соврать, отправляясь на встречу в другой офис во время рабочего дня. Сотрудники, которые дорожат своей репутацией, встречаются с рекрутерами после работы, чтобы не вызвать подозрений или по Skype (последний вариант-самый выгодный, это можно спокойно сделать во время обеденного перерыва из любой переговорной). Если у вас нет такой возможности, то, как говорится, «на войне все средства хороши».
Однако не забывайте, что рекрутер, который вас встретит и будет проводить собеседование, может тоже поинтересоваться, как вам удается посещать собеседования, будучи работающим человеком. Будьте готовы ответить на этот вопрос. Рекрутер может спросить вас об этом, чтобы понять, как вы расстаетесь с нынешним работодателем, на сколько вы открыты и честны.
А также вам следует понимать, что факт того, что вы у работодателя за спиной ищете работу вас «не красит».
Самый правильный и выгодный вариант обозначить, что работодатель в курсе вашей неудовлетворенности (задачами, отделом, новыми целями и т. д. и т. п.), поэтому тот факт, что вы ищете работу, не будет для него как гром среди ясного неба.
Как приходить на собеседование на работу, если работодатель понимает, что вы начали искать работу, и намеренно не отпускает вас?
- старайтесь назначать встречи после работы. Это хороший вариант, который сэкономит вам время и нервы. Если есть возможность перейти на график с 8 до 17, воспользуйтесь этим.
- работайте через агентство (встретившись или пообщавшись по скайпу один раз, агентство будет высылать ваше резюме подходящим компаниям, заранее описывая ситуацию (кандидат может встречаться только рано утром или после 17.00), это сделает рекрутера в компании более сговорчивым, то есть вам самим не придется это объяснять. Многие кандидаты, которых я встречала, не верят в агентства. Действительно в работе с кадровым агентством есть подводные камни, но есть и значительные плюсы. Подробно о работе с агентствами читайте здесь.
- если работодатель идет на принцип, и не отпускает вас раньше, не дает прийти позже, то следует поговорить с работодателем и объяснить свою позицию; будьте спокойны, но тверды, поясните, что именно не устраивает вас в нынешней работе, придите к договоренности, что вы хорошо выполняете свою работу, а работодатель позволяет вам отлучаться, что вы это время компенсируете. Лучше, конечно, чтобы такой разговор прошел заранее, если работодатель адекватен и настроен на win –win ситуацию, он безусловно будет вас отпускать, и сам искать человека на ваше место; к сожалению, практика показывает, что
работодатели бывают разные… Если работодатель не идет на компромисс, вы больше не должны нести никаких обременений совестью, и смело делайте так, как будет лучше для вас. Часто мне приходится слышать, что человек ушел с работы «в никуда», потому что не было возможности искать новое место и продолжать трудиться на предыдущем месте. Это логично и понятно, но очень рискованно, новую работу вы можете еще не найти полгода, ваши ресурсы будут на исходе, вы будете нервничать и начнете снижать планку. Новый работодатель будет относится к вам иначе, чем к работающему кандидату, ваша «рыночная стоимость» будет падать с каждым месяцем поиска, что само по себе не предвещает ничего хорошего. Поэтому, если даже вас «все достало», и вы готовы «хлопнуть дверью», подумайте дважды.
Обычно потенциальный работодатель не спрашивает кандидата о том, как ему удается посещать собеседования, работая в это время, мы все взрослые люди, и все понимаем. Поэтому не стоит самому затрагивать этот вопрос. Если вам позвонили с работы, пока вы ожидаете встречи с менеджером по персоналу у нового работодателя, будьте осторожны, вас могут спросить где вы и что вы делаете, откровенное вранье, если оно будет услышано новым работодателем, не будет способствовать хорошему впечатлению о вас.
За сколько приходить на собеседование?
Ведь значительно раньше прийти не получится, времени в обрез?
- Поставьте в известность менеджера по персоналу о том, что вы еще работаете, опишите ситуацию (я буду ехать из центра в 16.00, возможно + — 10-15 минут, у меня будет всего час «Мы успеем?») в таком случае, даже если вы опоздаете, это не будет критично.
- Старайтесь планировать свое время так, чтобы встречи приходились на утро или вечер, тогда у вас будет возможность не разрывать день и продолжать эффективно работать у нынешнего работодателя, с другой стороны у вас будет возможность выехать утром заранее и не опоздать.
На какие собеседования ходить не стоит
К сожалению, большое количество работодателей- мошенников заставляет нас более бдительно подходить к вопросу о том, к кому стоит идти на собеседование, а к кому – нет. Стоит насторожиться, если:
- заработная плата имеет очень большой диапазон, например, 30 000 рублей-250 000 рублей.
- если вы не можете найти компанию в интернете; сейчас у каждой, даже самой маленькой организации, есть свой сайт
- если вы понимаете, что ваш опыт не соответствует описанию вакансии, например, специалиста по программированию приглашают на позицию «менеджер по работе с клиентами»
- если вашего опыта недостаточно для того, чтобы занять должность, например, вы – специалист с двумя годами опыта в продажах, и вас приглашают на руководящую должность.
- В описание вакансии есть явные противоречия, например, «руководитель отдела по работе с клиентами без опыта работы»
Во всех остальных случаях, идите смело: даже если не получите работу, получите опыт.
Как ходить на собеседования, еще не уволившись
Кто искал работу, еще не став безработным? Мне интересно, когда вы на собеседования ходили (в обед? можно, но можно не успеть обратно вовремя..) и успевали с работодателем по тел. общаться?:)
Комментарии
 |
 |
07.02.2012 01:09 | Ссылка Dracosha2 ОООооооо ну тым-с подбор и обучение в одной упряжке… |
|
|
07.02.2012 01:10 | Ссылка Dracosha2
ть-фу… совсем уж я… точнее во время обучения отбор и происходит… не отделимо… |
|
 |
07.02.2012 09:39 | Ссылка А к фармацевтам-то ходил? А то аж целую тему создавал насчет них) |
|
|
07.02.2012 11:48 | Ссылка Dracosha2 хорошо тогда)) |
|
|
07.02.2012 20:36 | Ссылка В Билайне и МТС, как мне рассказали, без вариантов ужасно, в Мегафоне противоречивые референсы. |
 |
06.02.2012 22:12 | Ссылка
Дважды ходила на собесы уже после трудоустройства. В 18-00 и в 17-30 при графике до пяти. |
|
06.02.2012 22:15 | Ссылка sata2 Сейчас понабегут товарищи и лицемерно заявят, что хороших специалистов они собеседуют вне рамок рабочего времени…. |
|
|
07.02.2012 00:41 | Ссылка Ненуачо! Когда топов искали я иногда после работы в кафе с ними встречалась где-нить в центре за чашечкой кофе, потому что не всегда они в рабочее время могли, а после работы удобнее было в центре — по дороге домой все равно мимо проезжаешь. Хоть и не в КА работаю, а им это больше свойственно. |
|
|
07.02.2012 00:51 | Ссылка sata2 Ну вот только к топам это и применимо может быть. Насчет нетопов кто может/не может в рабочее время — их проблемы. Но при этом обязательно надо работать ища работу, потому что те кто не хочет дергаться и отпрашиваться в десятый раз к бабушке в больницу — отстой)) |
|
 |
07.02.2012 00:54 | Ссылка
Еще есть отпуск. |
|
|
07.02.2012 01:08 | Ссылка sata2
Издеваетесь что ли. Две недели — очень мало. |
|
|
07.02.2012 01:09 | Ссылка Вообще понять насколько человек нуждается в работе не так трудно. Правда «не нуждающихся» не все любят) А чем выше забираешься — тем меньше вещей которые тебе реально подходят, и что немаловажно, интересно. |
|
|
07.02.2012 01:14 | Ссылка Dracosha2
ну конечно… мат. мотивация рулит… |
|
|
07.02.2012 01:19 | Ссылка Dracosha2
ну как причем? в чем же не нуждающиеся? и ранее шел разговор с Сатой…. какая категория — сколько может вытянуть без денег (без работы) если ни так. то извиняюсь. если совсем иной мотив…. |
|
|
07.02.2012 01:21 | Ссылка Ну если в общем — любят людей которым работа нужна больше, чем они работодателю)) В 95% случаев это и правда деньги, тут Вы правы. |
|
|
07.02.2012 01:16 | Ссылка sata2
И как же интересно это понять… Да и нуждаться в работе можно по разному. В разных ее аспектах. Считается опять же, что главное это деньги на жизнь. Поэтому как раз 3 мес. критичный срок. При средних зарплатах понаехалтуты больше как раз 3 месяцев-то и не протянут…. Согласна. Но предсказать насколько твой интерес взаимен по телефону, особено если идет стандартное эйчарское блеяние…я до сих пор не научилась, если честно. Насколько подходит вакансия — не проблема. |
|
|
07.02.2012 01:20 | Ссылка Для этого создано биографическое интервью. Причины выбора тех или иных мест, а также уходов. Логика в карьере, дыры — все это может сказать о «нужности». Конкретно в Вашем случае — вообще не вижу проблемы в лоб сказать «я работу не ищу активно, в состоянии позволить себе выбирать, ибо ищу нечто конкретное». |
|
|
07.02.2012 01:33 | Ссылка sata2 Вопросы о причинах выбора тех или иных мест, уходов задаются таким тоном, что я себя начинают неполноценной чувствовать на фоне на все согласных))) Причем причина-то вообще одна, а ждут разных почему-то…по каждому месту работы. Позволить выбирать. да вот не добравшись до определенного уровня нет фактически права выбора. Я очень хочу от этого уйти. Сколько плохо сдерживаемых гадостей и глумления как на собеседованиях, кажется в жизни ни от кого столько не слышала…. |
|
 |
07.02.2012 08:08 | Ссылка совершенно верное замечание про отпуск и тщательность |
|
06.02.2012 22:57 | Ссылка Red-White я отпрашивался, грил к доктору, но все за свой счет.пожалуйста) |
|
06.02.2012 23:00 | Ссылка ШиШиНдРа а ваще на собеседование надо ходить голодным.. т.е. безработным…психологи советуют.. типа жилания понравица больше))) |
|
|
07.02.2012 01:15 | Ссылка Dracosha2 у меня глаза становятся. как у бешеной селедки…))) и очень много говорю и быстро-быстро |
 |
06.02.2012 23:02 | Ссылка Валюшка_777 не вариант это всё…надо увольняться а потом уж собеседоваться… |
|
06.02.2012 23:13 | Ссылка D-FENS
1) Если работа разъездная, то как продажник к клиенту, как бухгалтер в фонды и.т.п. |
|
|
06.02.2012 23:18 | Ссылка Валюшка_777 кстати некоторые отпуск берут. и в отпуск находят |
 |
06.02.2012 23:24 | Ссылка
По разному бывало. |
 |
07.02.2012 00:43 | Ссылка
Можно в обеденный перерыв, но я предпочитаю в отпуске) либо если это агенты например, можно и к себе пригласить под видом, что мы опять кого то ищем себе. |
|
07.02.2012 01:04 | Ссылка
зависит от отношений с начальством.желательно чтобы были хорошими;-) |
|
07.02.2012 01:23 | Ссылка Dracosha2 ни разу не собеседовалась будучи сотрудником иной компании |
|
07.02.2012 06:56 | Ссылка
Все собеседования после работы, в крайнем случае вечером, чтобы отпрашиваться на 10-30 минут, а не на пол дня. |
|
 |
07.02.2012 08:27 | Ссылка
фильтрую сначала по телефону — предлагаю экспресс-интервью, если точки соприкосновения есть и у меня есть дальнейший интерес продолжать диалог, можно съездить побеседовать -))) В большинстве случаев, все заканчивается на экспресс-интервью и необходимости ехать куда то просто напросто нет -) |
|
|
07.02.2012 10:04 | Ссылка так разве вечером проводят собеседования?… В том-то и беда, что утром или днем |
|
|
07.02.2012 18:59 | Ссылка Утром ни разу не ездил на собеседование, днём 1 раз, остальны — все вечером.. Вечер у меня с 17-30 начинается, после работы.. хотя были и в 20..и в 21.. в основном всё зависело от того насколько интересна мне данная вакансия и насколько я нужен. |
|
07.02.2012 12:39 | Ссылка
если вы линейный сотрудник то конечно никто после 18.00 с вами беседовать не станет.менеджеры по кадрам в этом случае вежливо говорят «мой рабочий день до шести»;-) |
|
07.02.2012 20:33 | Ссылка Всегда после 18.00 хожу. Даже когда рядовым сотрудником был ходил только вечером. |
 |
07.02.2012 23:24 | Ссылка Можно взять очередной отпуск на несколько дней, взять несколько дней за свой счет, уйти на больничный (если есть знакомый врач), просто отпроситься куда-то и прийти на работу попозже (уйти пораньше)… Если намечаются массовые походы на собеседы, то лучше отпуск или больничный на неделю или две… |
Здравствуйте Максим, Нет в законе нет обязанности работодателя предоставлять вам время для собеседований или отпускать во время рабочего времени, все гарантии при сокращении прописаны в ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью
третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
Есть комментарий к статье 180 ТК РФ (то есть это лишь мнение и не более
ком к ТК РФ (под ред. Ю.П. Орловского)
8. В период срока предупреждения работник может выбрать новое место работы, обратившись в службу занятости, к другим работодателям. В целях содействия гражданам в поиске нового места работы в коллективные договоры
включается, например, предоставление увольняемому (в период действия срока
предупреждения) одного свободного дня в неделю с сохранением заработной платы.
То есть работодатель имеет право и не давать вам день или часть рабочего дня на поиск работы, попробуйте договорится с ним, может войдет в ваше положение, либо ходить на собеседование после рабочего времени, с Уважением.