Как долго вы хотели бы работать в нашей компании

С большой долей вероятности на собеседовании HR-специалист поинтересуется вашими планами на ближайшее будущее. Иногда вопрос подается в формулировке «Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?» Постарайтесь воздержаться от заведомо неправильных ответов («перезимовать«, «до пенсии» и «пока не надоест«) и сформулируйте прогноз заранее в стиле Нострадамуса: туманно, но многообещающе.

Вы к нам надолго или навсегда?

Задавая вопрос «Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?», HR-специалист проверяет насколько кандидат ориентирован на стабильную работу в одной организации. 

Искушенный соискатель знает, что когда на собеседовании ему задают вопрос «Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?», HR-специалист проверяет насколько кандидат ориентирован на стабильную работу в одной организации. Поскольку по умолчанию считается, что «надо» быть постоянным в своих связях на всех уровнях, необходимо продемонстрировать работодателю намерение провести неопределенно долгое время в штате компании. Главное — не перестараться.

Кстати, между рекрутерами нет согласия по поводу ценности этого вопроса. Ведь даже если соискатель грозится работать в компании вечно, это ничего не говорит о его способности выстраивать долгосрочные рабочие отношения. Директор по персоналу компании «Снежный город» Любовь Лейн считает, что если менеджер по персоналу спрашивает о том, как долго соискатель планирует работать в компании, то он просто провоцирует своего собеседника на поиск «правильных» формулировок, из которых зачастую невозможно выделить его истинные мотивы. «Я не задаю соискателям вопросов о планах, — рассказала Любовь. — Гораздо важнее выяснить трудовую биографию кандидата в целом, как долго он работал на предыдущем месте, егодостижения, реализованные проекты и причины увольнения. Одно дело, если человек просидел в компании полгода, ему стало скучно, и он считает, что добился многого за этот период. Здесь, конечно, сам собой напрашивается вопрос: „Вы к нам тоже на полгода?“. Но такие «проколы» обычно делают только малоопытные кандидаты, которые не прочитали элементарных статей о подготовке к собеседованию. Совсем другое дело, если после 4-5 лет работы на одном месте человек говорит, что он реализовал свой потенциал и хочет профессионального развития. Такие люди, как правило, нацелены на долгосрочное сотрудничество и, при правильной мотивации, могут быть очень эффективны».

Директор по персоналу холдинга «Единая Европа Элит» Юлия Эстерлис согласна с коллегой по поводу того, что если кандидат умеет говорить складно и выкручиваться, то он всегда найдет, что ответить на неудобный вопрос. Она так же в первую очередь смотрит на трудовую биографию соискателя. «Если этот вопрос логично вытекает из предыдущей беседы, то я могу его задать, — говорит Юлия. — Если я вижу, что человек прыгает с места на место, то, скорее всего, я спрошу, какие цели кандидат преследует, приходя к нам? Но мне интереснее выяснить причины ухода. Вообще чем выше позиция, на которую претендует соискатель, тем лучше ему нужно подготовиться к таким вопросам (почему он так „неусидчив“ или почему просидел долго в одной компании и не вырос»).

Директор по персоналу «Демис-груп» Алла Волчанова считает необходимым выяснять, умеет ли кандидат ставить цели и их достигать, учится ли на собственных ошибках, способен ли планировать свою жизнь. «Конкретно этот вопрос мы не задаем, — рассказала Алла. — Спрашиваем о ближайших планах на год и на 5 лет. Интересуемся, чем привлекла наша компания. Могу сказать, что «прокалываются» люди на этих вопросах довольно часто».

Мужской взгляд на собеседование высказал директор по персоналу «Киевэнерго» Дмитрий Артюшкин: «Интервью с HR-специалистом похоже на свидание с женщиной. Она хочет, чтобы ты был рядом всю жизнь и не засматривался на других. Вам не кажется, что вопросы „Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?“ и „Дорогой, ты меня не бросишь?“  очень похожи? В обоих читается пассивная, слабая позиция, требующая однозначного ответа: „Наша любовь будет вечной!“. С моей точки зрения, человек должен работать в компании так долго, на сколько хватит взаимного интереса у обеих сторон, и квалифицированный рекрутер должен это понимать. На собеседовании, как на свидании вслепую, нужно выяснить, стоит ли давать шанс кандидату. А если, пытливо заглядывая в глаза, спрашивать у кандидата (между прочим, незнакомого человека), «сколько у вас будет общих детей», то так можно и спугнуть».

Генералы и «пушечное мясо»

Разумеется, сценарий собеседования зависит от уровня кандидата. И задавать вопрос о дате ожидаемого увольнения претендентам на топовые позиции — глупо.

Разумеется, сценарий собеседования зависит от уровня кандидата. Любовь Лейн убеждена, что задавать вопрос о дате ожидаемого увольнения претендентам на топовые позиции — глупо. «Если же человек приходит на рядовую административную должность, то нужно выяснить его стабильность, задавая другие вопросы. Особенно если речь идет о студенте или человеке, который получает второе высшее образование. Но заранее очевидно, что если компания не предложит таким специалистам условий для их дальнейшего развития, то они вряд ли задержатся надолго».

Директор по персоналу компании «ЕвроТорг» Юлия Малкерова отметила, что HR-специалист должен четко понимать, что разные вакансии предполагают разный уровень стабильности работников. «Кладовщик, оператор 1С — эти люди приходят, как правило, надолго, часто навсегда, — говорит Юлия. — Участок закрыт — компания довольна. Если рассматривается должность, где подразумеваются карьерное продвижение, то стаж работы на одном месте 2-3 годаскажет в пользу соискателя. Для управленцев высшего звена этот срок определяется порядка 5-ти лет». Затем топ-менеджеру нужно либо переходить на более высокие позиции, либо менять филиал (такие переходы практикуются в компаниях с западным стилем управления). Если этого не происходит, то он сам начинает искать себе новое поле деятельности. В этом случае резюме высокопрофессионального кандидата появляется на рынке.

Алла Волчанова также разделяет должности, где требуется стабильность кандидата, и «текучие» позиции: «Конечно, если мы берем на работу телемаркетолога или торгового представителя, то не будем делать большой акцент на стремлении человека работать в одной компании. Более того, если к нам приходит мерчандайзер, который три года отсидел в компании и не вырос, я сильно засомневаюсь, что передо мной ценный сотрудник. А вот для менеджеров по продажам стремление долго работать на одном месте имеет принципиальное значение. Ну, а дальше начинается собственно работа с персоналом: чем замотивировать человека, чтобы он не ушел».

Какой вопрос — такой и ответ

Мы попросили людей, которые недавно искали и успешно нашли работу, рассказать, как они отвечали на вопрос о своих гипотетических перспективах долгой и плодотворной работы на благо компании.

Тамара: Стараюсь отвечать честно: я хочу работать у вас долго, учиться и расти. Но предсказывать трудно — бывают обстоятельства, которые могут радикально изменить планы.

Михаил: Я планирую долгое и плодотворное взаимное сотрудничество, пока смерть, пенсия или непреодолимые разногласия не разлучат нас. Это если у рекрутера есть чувство юмора. Если нет, то надо ввернуть что-нибудь про «мотивирован на стабильную работу в одной компании».

Светлана: Пока не узнаю всё и не научусь делать всё!

Марина: Всегда говорю — «до пенсии». Когда рекрутер делает круглые глаза, поясняю, что сменила столько мест работы, что сейчас мне уже хочется найти такое место, где можно просто работать и не искать ничего нового.

Мирон: Пока не войду в Правление или не стану генеральным директором.

Елена: Я не могу ответить на этот вопрос, потому что многое зависит от коллектива и отношений, которые у нас с ним сложатся. Просто в креативном отделе (я менеджер по рекламе и PR) если не сработаешься с коллегами, то никакого длительного «романа» с компанией не сложится.

Тимур: Пока для меня работа будет интересна, пока я буду интересен компании.

Отвечая на вопрос о том, как долго вы собираетесь оставаться в компании, нужно показать себя человеком целеустремленным и умеренно амбициозным.

Наталья. Я ищу стабильности и надеюсь работать на одном месте долго, хотя бы года три.

Дмитрий: Пока зарплата, функционал и мотивация будут меня удовлетворять. Иногда приходится раскрывать — какая зарплата, какой функционал.

Ольга: Всегда вру и говорю то, что хотят услышать в этой компании. Что-то вроде «хочу вырасти в суперпрофессионала и приносить суперпользу компании». Потому что если скажу то, что думаю, меня не возьмут, а я хочу заработать денег и пойти дальше по своим делам и своему плану.

Александр: Вы меня еще не взяли, а уже хотите уволить? Я ищу работу надолго. Если сойдемся характерами — то навсегда. Я однолюб.

Правдивая ложь

Отвечая на вопрос о том, как долго вы собираетесь оставаться в компании, нужно показать себя человеком целеустремленным и умеренно амбициозным.

1. Нет необходимости называть точные сроки.

Если вы, не моргнув глазом, скажете «2 года 4 месяца и одну неделю», то HR-специалист немедленно спросит: «А почему именно столько?» Ответ «пять лет» также придется аргументировать и посвятить рекрутера в ваши профессиональные планы, если они у вас есть. Иначе он будет думать, что вы просто в книжке прочитали, что 5 лет — оптимальный срок работы в компании. Если, например, вам нравится график работы, предлагаемый этой компанией, потому что вы будете успевать забирать ребенка из детского сада, и вы хотели бы пересидеть здесь до того момента как дети пойдут в школу, а затем искать что-то более интересное и денежное, то сообщать об этом на собеседовании не следует. Также вряд ли у вас будет много шансов получить работу, если вы честно сообщите о том, что в мае уволитесь, потому что лето привыкли проводить в археологической экспедиции.

2. Разрешается поумничать.

Считается, что первые три месяца человек адаптируется к новой работе, еще через три месяца начинает свое развитие в компании и только через полгода начинается полноценная отдача. Поэтому компании не выгодно брать человека на полгода. И достойный вариант ответа: «Сложно загадывать надолго. Я полагаю, что год мне нужен для того, чтобы себя зарекомендовать на этой должности. А потом посмотрим, что компания может мне предложить».

3. Вы можете отказаться отвечать на этот вопрос.

В этом случае вам необходимо пояснить, что слишком много факторов влияют на ваше желание и возможность работать в компании. Назовите эти факторы, расставив правильные приоритеты: профессиональный и карьерный рост, материальная компенсация, корпоративная культура и ее соответствие вашим личным устремлениям и т. д. Как вариант: «Мне интересна ваша компания, и я хотел бы проработать у вас долго. Но не все зависит от моего желания и усердия. Посмотрим, что я смогу дать компании, какое карьерное и профессиональное развитие у меня сложится».

Каждого из нас на собеседовании могут смутить разные вопросы. И прежде, чем перейти к наиболее распространенным, начнем с общей рекомендации. Если вы чувствуете себя некомфортно и вопрос, который вам задали, кажется слишком личным или совершенно неотносящимся к конкретной позиции, уточните, почему вам его задают — выясните мотивы. Возможно, для потенциального работодателя он действительно важен по каким-то причинам. Как правило, после пояснений кандидатам уже проще ответить вопрос. И помните, что вы всегда можете закончить интервью. Если подход интервьюера кажется вам недопустимым, возможно, это не ваша компания. Только вам решать, где проходят границы вашего личного пространства.

1. Как долго вы планируете работать в нашей компании?

Лучше всего отвечать, что вы настроены на долгосрочное сотрудничество и менять каждый год место работы в ваши планы не входит. В контексте этого вопроса можно уточнить, как выглядит карьерная лестница в компании, это поможет вам лучше понимать перспективы развития и роста в рамках конкретной компании.

Так, например, один из соискателей на такой вопрос ответил, что на прошлых этапах интервью он узнал, как выглядит карьерная лестнице в компании, и исходя из полученной информации, рассказал, каким видит свое будущее. А это значит, что кандидат собрал информацию о компании, тем самым проявив проактивный подход, и настроен на долгосрочное сотрудничество.

2. Каков ваш текущий уровень дохода?

Многие находят такой вопрос неудобным. В целом, вы можете не отвечать на него, сославшись на политику конфиденциальности, которая существует в вашей компании. Но это  может натолкнуть интервьюера на мысль, что вы сильно завышаете свой ожидаемый доход. Можете отвечать на него завуалированно: сориентируйте по вашим ожиданиям при переходе на новое место, и отметьте, что это, например, на 10-15-20% выше вашего текущего уровня.

Всегда можно найти правильную формулировку, которая, с одной стороны, не будет прямым ответом на вопрос, с другой — сориентирует по вашим зарплатным ожиданиям. Например, можно сослаться на то, что вы проанализировали рынок и выяснили, какая средняя заработная плата у специалистов на вашей позиции. Подводя итог, говорите, что вас устроила бы такая цифра.

3. Расскажите о своем руководителе

Отвечайте на этот вопрос аккуратно, независимо от ваших отношений с руководителем. Старайтесь дать конструктивный отзыв, говоря о профессиональных, а не личных качествах. В целом, рекомендую избегать на интервью излишнего негатива в отношении руководителя, коллег, клиентов. Это точно не пойдет вам в плюс.

Так, однажды на интервью кандидат очень подробно и долго рассказывал ужасы про своего текущего руководителя. Описывал, какие козни ему строит начальник, так как видит в нем конкурента. По словам кандидата, завистливый босс специально не пропускал идеи и проекты своего подчиненного и настраивал коллектив против него. Но, во-первых, он уделил рассказу о своем руководителе около 10 минут: поверьте, в формате интервью это крайне много. Во-вторых, он был не в курсе, что интервьюер хорошо знал его начальника и тоже был в курсе этой ситуации, которая сильно не совпадала с версией кандидата.

4. Хотите ли вы занять мое место/должность?

Вопрос провокационный. С одной стороны, если ответите, что не хотите, то можете показаться не амбициозным. А это качество для некоторых позиций является важным и критичным. С другой стороны, ответить прямо «да» тоже опасно. Ведь вы не знаете наверняка, с какой целью потенциальный руководитель задает вам этот вопрос. Рекомендую отвечать аккуратно, например, да, ваша позиция интересна, и я хотел бы занять ее через N лет; не думаю, что у нас будет конфликт интересов, так как к этому времени вы уже будете занимать однозначно роль выше.

Совсем недавно я искала старшего юриста для одной крупной компании. На одном из этапов руководитель юридического отдела спросил кандидата, хочет ли он вырасти в рамках данной компании до руководителя. Кандидат хотел, но постеснялся это озвучить, так как боялся, что текущий руководитель может расценить это как желание его подсидеть. Кандидату отказали: оказалось, руководитель планировал покинуть данную компанию в ближайшем будущем и искал себе старшего юриста с последующим переходом на его роль, поэтому кандидаты, неготовые занять такую должность и не имеющие такой амбиции, ему не подходили.

5. Расскажите про своих родителей/семью

На одном из интервью генеральный директор компании-клиента задал лучшему кандидату (30-летний молодой человек) вопрос про то, с кем он живет. Кандидат честно ответил, что живет с родителями. Генеральный удивился и спросил, почему он, позиционирующий себя как взрослый и самостоятельный человек, живет в 30 лет с родителями.

Кандидат отреагировал с юмором, сказал, что и сам часто задает себе этот вопрос, и как-то отшутился. Важно то, что он не стал раздражаться и поддаваться на провокацию. Кстати, по итогу выбор остановили на нем. Юмор и здоровая ирония — вот, как оказалось, чего ждал от наших кандидатов генеральный, а не отдельных квартир и ипотек, как могло показаться на первый взгляд.

forbes.ru

«Какой вы видите свою жизнь и карьеру в ближайшие пять лет?», «Какая ваша главная слабость?», «Вы можете назвать себя командным игроком?» — хотя бы на один из этих вопросов вам наверняка приходилось отвечать, когда вы проходили собеседование при устройстве на работу. Но накануне интервью важно не просто знать сами вопросы, которые вам может задать потенциальный работодатель, а уметь грамотно ответить на них. Конечно, никогда нельзя знать наверняка, какие именно вопросы вас ждут, но если вы будете держать в голове примерный план ответа на самые распространенные из них, то собеседование пройдет намного продуктивнее. Ваше умение вести беседу, быть уверенным, серьезным, находчивым и креативным, по мере необходимости, разумеется, будет обязательно оценено работодателем и может иметь решающее значение в том, пройдет ли успешно ваше устройство на работу.

Далее предлагаем вам некоторые вопросы, наиболее часто задаваемые участникам конкурса на замещение той или иной вакансии. После каждого вопроса приведем примерный план ответа. Возьмите наши рекомендации на вооружение, и вы сможете чувствовать себя на собеседовании более уверенно.

Личная информация

1. Расскажите о себе.

Отвечая на подобные вопросы, ограничьтесь деталями, которые тем или иным образом касаются вашей будущей работы. Не следует слишком глубоко погружаться в подробности вашей личной жизни.

2. Расскажите о том, какой вы видите работу своей мечты.

Не следует называть конкретных должностей и конкретных обязанностей, иначе далее могут последовать более подробные вопросы, чтобы работодатель мог убедиться в том, что вы действительно заслуживаете ту должность, которую назвали. Лучше ограничьтесь описательными конструкциями вроде «дружный коллектив» и т.д.

3. Какие слабости вы видите в себе?

Не нужно сразу же начинать перечислять слабые черты своего характера. Будьте предельно собранным и приведите в пример несколько таких «слабостей», которые на самом деле являются вашими сильными сторонами. Конечно, здесь придется проявить креатив, чтобы подать свои преимущества под видом слабостей. Так, хорошим ответом будет фраза «Мне нужно некоторое время, чтобы собраться на работу, поэтому я встаю за два часа до выхода из дома».

4. Каковы ваши сильные стороны?

Помните: чем больше вы себя рекламируете, тем более жесткими будут требования, предъявляемые работодателем. Просто перечислите сильные стороны своего характера и будьте готовы к дополнительным вопросам, касающимся их.

5. Как вы относитесь к критике в ваш адрес?

Критика – это верный путь к самосовершенствованию. Расскажите о том, что никогда не воспринимаете критику слишком лично и всегда соглашаетесь с тем, что в том или ином случае суровый выговор был необходим. Приведите несколько примеров того, как критика помогла вам подняться на более высокий уровень и достичь чего-либо.

6. Чем вы занимаетесь в жизни помимо работы?

Расскажите о своих любимых занятиях и при этом постарайтесь связать их с возможностью улучшить свои навыки и способности, полезные на работе.

7. Считаете ли вы себя успешным человеком?

Тут без вариантов: смело отвечайте «да». Быть успешным – вовсе не обязательно значит иметь контроль над всем миром. Расскажите о тех своих достижениях, которые считаете наиболее значимыми, если позволяет время, отведенное на собеседование.

Предыдущее место работы

1. Почему вы покинули последнее место работы?

Ответ должен быть непременно позитивным. Подойдет фраза вроде «Я просто решил(а) найти более зеленое пастбище». В любом случае, свяжите ваш ответ с поиском новых возможностей, расширением горизонтов. И хотя в действительности это может быть правдой, ни в коем случае не говорите о том, что причиной ухода с предыдущего места работы стал раздражительный начальник.

2. Почему вы так долго были безработным?

Опишите любые варианты полезной деятельности, которая осуществлялась вами в данный период: от повышения квалификации на соответствующих курсах до работы фрилансером или других способов заработка без официального трудоустройства.

3. Как отзываются о вас ваши коллеги с предыдущих мест работы?

Ограничьтесь рядовыми комплиментами, которые вы могли слышать от ваших коллег, и следите за тем, не преувеличиваете ли вы.

Данная компания

1. Что вы знаете о том, чем занимается наша компания?

Перед собеседованием обязательно изучите вдоль и поперек сайт компании, потому что это самый верный способ получить достоверную информацию о ее деятельности. Хорошо, если вы знакомы с кем-то, кто уже работает или работал ранее в этой организации. Тогда вы сможете получить и более подробные сведения из первых уст.

2. Почему мы должны взять на работу именно вас?

Здесь речь должна идти о взаимовыгодном сотрудничестве. Убедите собеседника, что эта работа нужна вам так же, как и вы нужны компании. И ни в коем случае не сравнивайте себя с другими участниками конкурса на замещение данной вакансии.

3. Как долго вы планируете проработать в нашей компании?

Не следует называть конкретных дат и промежутков времени. Хорошим вариантом будет фраза вроде «столько, сколько наше сотрудничество будет взаимовыгодным».

4. Чего вы ждете от работы в этой компании?

Скажите о том, что хотели бы получить немного свободы, простора для деятельности, что не приветствуете слишком узких рамок. Однако ясность в постановке задач для вас является одним из важных пожеланий.

Работа в коллективе

1. Опишите ваш стиль управления и взаимодействия с коллективом.

Сделайте акцент на то, что вы уделяете очень много внимания общению с коллегами и подчиненными, а также постараетесь сделать все, чтобы в коллективе всегда была комфортная атмосфера.

2. Можете ли вы назвать себя командным игроком?

И здесь отвечайте однозначно «да»! Если позволяет время, приведите какой-нибудь яркий пример того, как вы в составе команды успешно реализовали тот или иной проект.

3. Какую роль вы бы взяли на себя при командной работе над проектом?

Создайте впечатление о себе как о работнике, который обладает гибкостью, одинаково хорошо умеет выполнять указания и быть лидером.

4. Что раздражает вас в коллегах по работе?

Никаких конкретных качеств и характеристик. Сообщите работодателю о том, что сможете сработаться с любыми коллегами, выстраивая с ними отношения на основе толерантности и постоянного поиска компромиссов.

5. Какие черты вы хотели бы увидеть в характере своего начальника?

И здесь никаких конкретных характеристик. Ограничьтесь общими фразами вроде «компетентный», «честный», «надежный» и т.д.

Квалификация

1. Почему вы думаете, что хорошо справитесь с этой работой?

Подчеркните свои профессиональные навыки, опыт работы на предыдущем месте, а также умение выходить из кризисных ситуаций. Словом, вы должны убедить работодателя в том, что вы – именно тот человек, который ему нужен.

2. Не считаете ли вы, что для данной должности вы – слишком квалифицированный сотрудник?

Постарайтесь убедить собеседника, что вы как нельзя лучше подходите для этой работы. У работодателя не должно возникнуть никаких сомнений вследствие того, что вы будете говорить неуверенно. Ваша задача – создать впечатление, что вы – именно тот человек, который нужен данной компании.

3. Чем вы сможете возместить недостаток опыта работы?

Сделайте упор на свои профессиональные навыки. Если вы только закончили вуз, вспомните о тех проектах и исследованиях, которые вы успешно провели во время учебы.

Принципы

1. Что для вас важнее: сама работа или зарплата (деньги)?

Здесь важен баланс: имеет значение и то, и другое. Не стоит представлять себя слишком щедрым и бескорыстным или, наоборот, меркантильным. Просто укажите на то, что кроме хорошей зарплаты вы хотели бы получать от работы и моральное удовлетворение.

2. Сможете ли вы поставить интересы компании выше своих собственных?

Разумеется, сможете! Это своеобразный тест на то, насколько прочно вы «срастетесь» с компанией и насколько ответственным будете.

3. Какой философии вы придерживаетесь в работе?

Никаких пространных размышлений и дифирамбов. В нескольких словах обозначьте наиболее значимые для вас ценности, принципы, а также расскажите о том, что вы можете привнести в коллектив.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Интервью с собеседниками могут быть нервными, особенно если вы долго искали новую работу. Это может стать для вас неожиданностью, когда потенциальный работодатель спросит вас, как долго вы планируете работать на них. Однако это только один из стандартных вопросов, которые многие компании используют, когда они берут интервью у кандидатов на работу.

Размышляя о том, как вы ответите на этот вопрос перед своим собеседованием, убедитесь, что вы подготовлены со стратегическим ответом.

Вопрос об общем интервью: будущее с компанией

Один из наиболее распространенных вопросов, который задают во время процесса найма, — это ваши долгосрочные планы с компанией.

Интервьюер может задать вопрос одним из нескольких способов:

• Как долго вы будете продолжать работать в этой компании?
• Как долго вы думаете, что будете в этой роли?
• Где вы видите себя через пять лет?

Не укрывайся. Многие кандидаты выскажут мнение о том, что они ищут краткосрочную пенсию, пытаясь переехать по всей стране или вернуться в школу. Несмотря на это, эти ответы вряд ли впечатляют интервьюера и могут быстро удалить вас из списка кандидатов.

Наем и обучение новых сотрудников — дорогостоящий процесс.

Привлекая вас, компания вкладывает в вас значительное время и деньги. Они хотят знать, что их инвестиции окупятся, а не то, что их деньги будут потрачены впустую, если вы планируете выйти за шесть месяцев.

Как отвечать на вопросы о том, как долго вы планируете оставаться

Даже если вы не планируете работать с компанией на долгосрочную перспективу, не нужно лгать или дать неправильное впечатление.

Всем известно, что планы могут измениться и что произойдет неожиданное. Вместо того, чтобы искажать ваши намерения, сосредоточьте свой ответ на том, чтобы сказать что-то положительное о работодателе, о вашем уровне взаимодействия и о вашем энтузиазме относительно позиции.

Пусть работодатель четко знает, насколько и почему работа для них очень привлекательна для вас. Обратите внимание на конкретные аспекты работы, которые обращаются к вам и будут побуждать вас оставаться надолго.

Если вы упомянете недавнюю индустрию или развитие компании и как это относится к вашим целям, это может выделить вас как хорошо осведомленного кандидата.

Примеры наилучших ответов

Например, хороший ответ на вопрос, «Как долго вы будете работать в нашей компании?» будет:

«Я очень волнует исследования и инновации, которые ваша компания поставила за последние несколько лет. Я искал позицию с динамичной компанией, участвующей в сообществе, и ваша организация, безусловно, подходит к этому описанию.Я считаю, что эта роль отлично подходит для моих навыков и опыта и предлагает мне возможность профессионально развиваться. Я ожидаю, что буду здесь, пока у меня есть возможность внести свой вклад ».

Кроме того, вот некоторые дополнительные ответы в зависимости от вашей текущей ситуации:

• У меня нет никаких планов на будущее. «Мне нравится работа, в которой я могу иметь непрерывность и быть частью команды.
• Поскольку мой супруг находится в армии, мы, вероятно, будем двигаться через два года, но я бы хотел работать здесь неуклонно до тех пор. > Я бы хотел остаться, пока есть возможности для роста.
• Я бы предпочел остаться надолго, если это возможно. Мне нравятся гибкие часы, которые вы предлагаете, что будет хорошо работать с моими другими обязательствами, такими как мои исследования (или дети, семья и т. д.)
• Эти ответы являются хорошим ответом на вопрос, они не дают конкретной временной шкалы, а вместо этого демонстрируют ваш энтузиазм в отношении роли и компании.

Когда вы подаете заявку на розничную торговлю или позиция обслуживания клиентов, быть как можно честнее, когда вы отвечаете. Вы не хотите вводить в заблуждение потенциального руководителя, так как вы можете чтобы использовать его или ее для ссылки в какое-то время в будущем.

Если вы знаете, что через два года вы переезжаете в другой город, вы должны это сказать (хотя вы также можете добавить, что, если вы прекрасно выполняете работу в магазине, вы надеетесь, что розничная сеть может в конечном итоге найти положение для вас в городе, в котором вы переезжаете).

Планы меняются, но вы хотите убедиться, что вы честны в отношении того, чего можно ожидать от вас. С другой стороны, если вы планируете, что это долгосрочная позиция, обязательно скажите это.

Подробнее о интервью:

Топ-10 советов по собеседованию | Что надевать на интервью

19 мар 2011

Приведите примеры, которые охарактеризуют Ваши навыки, перечислите свои обязанности на предыдущей работе, аналогичные предлагаемой должности. Продемонстрируйте свое знание области, в которой Вы будете трудиться — это выгодно выделит Вашу кандидатуру из всех прочих.

Давайте также подробно рассмотрим те моменты, на которые Вы должны обратить внимание рекрутера во время собеседования, и какие именно ответы предпочтительнее давать в той или иной ситуации.

Желание выполнять поставленные задачи

Важно даже не то, готовы ли Вы приступить к выполнению заданий, а то, настроены ли Вы делать все максимально возможное, чтобы оказать помощь команде, в которой будете трудиться, решить поставленные задачи.

Умение работать в команде, управляемость

Желание трудиться с другими людьми, независимо от их возраста, пола, национальности, религиозных убеждений и т.д. очень важно. Оно означает Вашу способность эффективно общаться с коллегами по работе и быть терпимым к суждениям и убеждениям прочих людей. Но при этом не следует забывать, что Вы можете трудиться и самостоятельно.

Способность решать проблемы

Независимо от характера работы и от профессии, всем нам приходится решать разнообразные проблемы, возникающие время от времени. Поразмыслите о своей профессии с той точки зрения, за решение каких вопросов и проблем Вам приходилось отвечать. Обратите внимание на то, какие проблемы Вам приходилось решать ежедневно: опишите круг проблем, перечислите личные качества, которые помогали Вам в решении этих проблем, объясните, какие решения принимались Вами и почему, поведайте рекрутеру о том, насколько каждое конкретное принятое Вами решение было успешным.

Личные качества

* Упорство — стремление качественно выполнять поставленные задачи;

* Мотивация — способность воспринимать перемены и готовность делать немного больше, чем требуется, работать с энтузиазмом;

* Навыки общения — умение эффективно общаться с людьми (причем, не только устно, но и письменно);

* Уверенность — сбалансированная уверенность в своих силах, не «зашкаливающая» в заносчивость; честность, дружелюбие, открытость и умение ладить с коллективом;

* Энергичность — способность прилагать необходимые усилия в достижении поставленных задач;

    * Решительность — нежелание отступать, когда ситуация становится труднорешаемой или проблемной.

Профессиональные качества

* надежность — способность полагаться на собственные силы, а не на других людей, чтобы успешно выполнить поставленные задачи;

* достоинство и честность — способность отвечать за любые свои действия, действовать всегда в интересах фирмы, а не в своих персональных целях;

* гордость — желание приложить дополнительные усилия, чтобы выполнить свою работу максимально хорошо;

* преданность работе — способность доводить начатое до конца и закончить работу вовремя;

* аналитические способности — умение предвидеть краткосрочные и долгосрочные последствия (как положительные, так и отрицательные) принятого решения;

* умение слушать — способность выслушать и понять собеседника.

Личные достижения

* сэкономленное время;

* сэкономленные средства;

* полученная прибыль.

Деловые качества

* эффективность — умение избегать неоправданной траты усилий, времени и средств;

* экономичность — умение принимать наиболее эффективные решения, затрачивая минимум средств;

* прибыльность — умение приносить прибыль фирме.

Типовые ответы на некоторые вопросы HR или хантера:

* Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Вам необходимо собрать информацию о деятельности фирмы, ее продукции. Эти знания покажут, что Вы на самом деле заинтересованы в предлагаемой работе.

* Есть ли у Вас необходимый опыт для качественного выполнения предлагаемой работы?

Представитель фирмы ищет не просто опытного мастера или инженера — ему нужен человек, способный быстро внести свой вклад в текущие проекты фирмы.

* Расскажите, насколько Ваша нынешняя работа соотносится с общими планами и проектами отдела и всей компании.

Этот вопрос – не просто проверка того, насколько Вы правильно понимаете задачи Вашего отдела и в целом компании. Это проверка Ваших способностей выполнять необходимые обязанности, будучи участником команды.

* Какую часть своей работы Вы считаете наиболее важной?

Этот вопрос призван определить, умеете ли Вы управлять собственным временем и расставлять необходимые приоритеты. Он также позволит узнать кое-что о Вашей склонности избегать какой-либо работы.

* Что Вам нравилось или не нравилось на Вашем предыдущем месте работы?

Интервьюер ищет несоответствия. Вспомните ту информацию о компании и ее деятельности, которая была Вам предоставлена в начале интервью. Отвечайте кратко и в позитивном ключе, не критикуйте своих бывших работодателей (вряд ли Ваш нынешний работодатель захочет в будущем услышать нечто похожее о себе или своих коллегах).

* Чему Вы научились на предыдущем месте работы?

В ответе на этот вопрос ссылайтесь на свои деловые и профессиональные качества.

* Какую Вы дадите оценку своему профессиональному росту до нынешнего момента?

Будьте позитивны в оценке своих профессиональных умений, но дайте интервьюеру понять, что наиболее качественная работа у Вас впереди. Убедите представителя фирмы, что каждый день Вы ищете возможности чему-то научиться и сделать посильный вклад в работу всей компании.

* Как долго Вы планируете работать в нашей компании?

«Мне бы хотелось, чтобы развитие моей персональной карьеры было тесно связано с Вашей компанией. Пока у меня имеется возможность профессионального роста и получения новых знаний, я никуда уходить не собираюсь».

* Насколько быстро Вы сможете внести свой вклад в деятельность нашей компании?

Прежде чем ответить на поставленный вопрос, Вам необходимо выяснить в какой именно области или на каком участке работы от Вас требуется немедленный вклад.

* Кем Вы себя видите через 5 лет?

Наилучший ответ — сказать, что Вы постараетесь быть надежным участником команды и признанным профессионалом. Что касается карьерного роста, это не менее важно, но всему свое время: сначала Вы планируете набраться знаний, досконально изучить компанию и т.д. Поинтересуйтесь, пользуясь случаем, какие именно возможности роста существуют лично для Вас в данной компании.

* Назовите наибольшие Ваши достижения.

В ответе на этот вопрос сошлитесь на то, каких результатов Вы достигли на своей предыдущей работе. Можете сформулировать таким образом: «Я чувствую, что мои наиболее значимые достижения все еще впереди, но, тем не менее, горжусь тем, что я уже сделал на сегодняшний день…»

* Расскажите о Вашем продвижении по служебной лестнице до нынешнего момента.

Этот ответ раскроет Вашу личность, Ваши персональные цели, Ваше прошлое и даже немного будущее. Вам нужно поведать не только о Ваших карьерных достижениях, но и о том, что они стали результатом долгих и упорных усилий, значительного вклада в успех фирмы, результатом Ваших ценных идей.

* Каковы Ваши наиболее сильные стороны?

Пользуясь случаем, можете сконцентрироваться на Ваших сильных личностных качествах и профессиональных навыках.

* Каковы Ваши слабые места?

Постарайтесь отыскать такие Ваши качества, которые лишь условно можно было бы посчитать плохими и отрицательными, а на самом деле можно было бы засчитать их Вам в актив (например, «я неисправимый трудоголик»).

* Что Вас больше всего привлекло в данной работе?

Чтобы правильно ответить на поставленный вопрос, Вам опять-таки необходимо располагать подробной информацией о Вашей будущей вакансии и фирме в целом. В своем ответе Вам необходимо подчеркнуть те Ваши личные качества, которые реально можно проявить в данной работе.

* Чего Вы ждете от Вашей будущей работы?

Скажите, что Вы мечтаете трудиться в компании, где Ваши профессиональные навыки и личные качества позволят внести максимальный вклад в успех дела. Постарайтесь избежать разговоров о том, что лично Вы хотели бы получить от фирмы — Вы должны сконцентрироваться на том, что сами Вы можете дать своим будущим работодателям.

* Почему Вы считаете, что эта работа должна достаться именно Вам?

Ваш ответ должен быть лаконичным. Необходимо, чтобы он включал в себя описание Ваших основных профессиональных качеств, призванных помочь Вам справиться с данной работой. Перечислите кратко Ваши обязанности на предполагаемой работе и сопоставьте их со своими личными качествами по пунктам.

* Опишите какую-нибудь сложную проблему, которую Вы ранее решали.

Тут важна даже не столько сама проблема, сколько Ваш системный подход к решению возникающих проблем. Вы должны описать досконально свои профессиональные качества, в особенности свои аналитические способности.

* Можем ли мы ознакомиться с рекомендациями Ваших предыдущих работодателей?

В этом случае возможен лишь один ответ — «Да, конечно». Однако, Вы вовсе не обязаны просить рекомендации у своего нынешнего работодателя до того момента, пока не получите конкретного предложения о работе.

* Как Вам удается справляться с конфликтами?

Вы должны растолковать, как именно Вы обычно справляетесь с возникающими конфликтами (разбиваю задачу на части, выясняю причину возникновения конфликта и т.п.)

* Почему Вы были уволены?

Если это произошло в силу массовых сокращений штата, не стесняйтесь быть откровенным. Если же Вы были уволены из-за какого-то проступка, постарайтесь быть поосторожней с ответом, попробуйте уклониться от ответа, обойти этот вопрос стороной. Первое, что сделает в данной ситуации работодатель — позвонит Вашему бывшему руководству и выяснит конкретную причину Вашего увольнения.

Не следует рекламировать сам факт своего увольнения. Если уж у Вас об этом поинтересуются, будьте откровенны, но постарайтесь преподнести причину увольнения в самом лучшем свете.

* Подготовила ли предыдущая работа Вас к тому, чтобы Вы смогли взять на себя серьезные обязательства?

Это один из наиболее серьезных и значимых вопросов, на которые Вам предстоит ответить за все время беседы. Интервьюер ждет от Вас конкретных примеров Вашего профессионального роста, так что Вам очень желательно будет рассказать конкретную историю, которая это продемонстрирует.

* Каков механизм принятия Вами решений?

Интервьюер желает знать, насколько Вы открытый человек и сможете ли Вы быть полноценным членом команды. Ваш собеседник надеется, что Вы профессионал, который перед началом работы над проектом выяснит все детали и который, выполняя свои задачи, принимает окончательное решение, учитывая сложившиеся в данный момент обстоятельства.

* Претендуете ли Вы на должность своего начальника?

Запомните: амбициозностью восхищаются лишь амбициозные люди. Ответьте таким образом: «Я не стану занимать чье-то место, но хотел бы работать в связке с руководителем, который поможет мне в развитии моих профессиональных возможностей и продвижении по служебной лестнице. А вот когда мой руководитель получит повышение, я хотел бы рассчитывать, что к тому времени успею заслужить его рекомендацию на данную должность».

* Что Вы думаете о своем бывшем и настоящем руководителе?

Хочу предупредить: считается, что претенденты, которые жалуются на своих бывших руководителей, будут создавать проблемы своим будущим руководителям.

* Опишите ситуацию, когда Ваша деятельность или идеи были раскритикованы.

Это крайне опасный вопрос. На самом деле, Вас просят раскрыть карты и рассказать о том, как Вы воспринимаете критику и в деталях живописать собственные ошибки. Опишите нечто незначительное, какой-нибудь несущественный просчет, подвергшийся критике, но ни в коем случае не плохую работу – ведь из-за этого компания может потерять деньги и это станет для нее предупреждением. Расскажите также о том, как Вы справились с заслуженной Вами критикой.

* Расскажите немного о себе.

Если контекст подобного вопроса не очевиден, Вам следует подробней узнать о том, какие аспекты Вашей биографии в данный момент интересуют интервьюера.

Желательно, чтобы Ваш рассказ демонстрировал одно или несколько Ваших личных положительных качеств — достоинство, честность, способность быть полноценным звеном команды, решительность.

Это не тот вопрос, на который легко ответить без подготовки, так что потратьте время перед интервью, чтобы продумать схему ответа. Отметьте для себя те личные качества, которые Вы желали бы продемонстрировать представителю фирмы, чтобы получить желаемую должность.

* Как Вы общаетесь с людьми разных темпераментов и характеров?

Вам необходимо продемонстрировать свое уважение к прочим людям, объяснив, что Вы привыкли трудиться в команде и с удовольствием учитесь у своих коллег.

* О чем Вы беспокоитесь больше всего?

Имейте в виду: Ваши личные заботы не имеют ничего общего с Вашей работой. Расскажите о вещах, которые всегда беспокоят добросовестного работника —оборот компании, сроки сдачи работ, сбои в компьютерной системе и т.п.

* Опишите наиболее трудную в Вашей жизни ситуацию.

Задавая подобный вопрос интервьюер стремится выяснить, что именно Вы считаете сложной ситуацией, и как Вы с ней можете справиться. У Вас должен быть готов стройный рассказ о сложной ситуации, в которой Вы смогли проявить себя с лучшей стороны. Избегайте историй о проблемах, связанных с общением в коллективе.

* Опишите ситуацию, в которой Вы проявили инициативу.

Таким вопросом интервьюер пытается проверить, способны ли Вы увеличить продажи фирмы, сэкономить деньги и время, стремитесь ли Вы облегчить работу своему руководителю и своим коллегам. Но убедитесь, что Ваш пример проявления инициативы не демонстрирует неуважения к политике фирмы.

* Расскажите о ситуациях, когда Вы были несогласны со своим руководством.

Лучше всего, если Вы ответите, что у Вас не было особенных разногласий с Вашим руководителем. Можете сослаться на тот несущественный факт, что Ваш начальник курящий, а Вы — нет.

* Как Ваш начальник оценивал Вашу работу?

Оценка работы персонала зачастую проводится в письменном виде, так что в Ваших силах использовать копию подобного документа. Заодно можете попросить у своего бывшего руководителя письменную рекомендацию. Если Ваш шеф хвалил Вас, можете смело процитировать его слова (например: «около месяца назад мой начальник сказал, что я наиболее ценный инженер в отделе, потому что…»).

* Как Вашему руководителю удавалось добиться от Вас результативной работы?

Это вопрос, касающийся Вашей управляемости. Обрисуйте ситуацию, как она есть.

* Какие личные качества необходимы, чтобы стать успешным в Вашей профессии?

Ваш ответ может быть кратким изложением Ваших же положительных личных качеств (см. выше).

* Как Вы представляете «благоприятную» рабочую атмосферу?

Будьте здесь осторожны, так как Вы, вероятнее всего, не в курсе, какова рабочая атмосфера в данной фирме. Можете ответить следующим образом: «Это атмосфера, когда коллективу по душе его работа, и когда персонал стремится продавать продукцию (или оказывать услуги) наивысшего качества».

* Как Вы ухитряетесь посещать интервью, если Вы в данный момент работаете?

Не стоит признаваться интервьюеру, что Вы соврали начальнику и якобы отправились к дантисту (чтобы отправиться на интервью). Скажите лучше, что у Вас отгул или отпуск.

* Расскажите о том, когда и как Вам увеличивали зарплату.

Интервьюера интересуют, прежде всего, две вещи:

1) как часто Вам увеличивали заработную плату, на какую сумму, на какой процент;

2) заработная плата, которую они должны предложить Вам.

Помните, что Ваша будущая зарплата будет зависеть лишь от объема Вашей работы, но не от Вашей заработной платы в данный момент.

* Расскажите, какую книгу Вы прочли за последние дни, какой фильм посмотрели? Ваши впечатления?

Вам не стоит рассказывать о фильмах или книжках, которые Вы за последнее время прочли или просмотрели. Лучше расскажите о том, что Вам помогло развить свои знания (профессиональные или личные качества).

* Что на Ваш взгляд является лучшей наградой за Вашу работу?

«Награда у меня, прежде всего, ассоциируется с качественно и вовремя выполненной работой. Мое удовольствие – это похвала моего руководителя. И последний, но также значимый момент — я считаю, что каждый работник рассчитывает, что за достойную работу он получит соответствующее вознаграждение».

Есть ли у Вас какие-либо вопросы?

Это признак того, что интервью подходит к концу, и Вам дают еще один, последний шанс, чтобы произвести достойное впечатление. Вы можете задать интервьюеру следующие вопросы:

    * Почему открылась данная вакансия?

    * Каким образом интервьюер оказался на работе в данной компании, как долго он в ней трудится?

    * Кто будет Вашим непосредственным руководителем?

    * Существует ли в компании программа обучения?

    * Каким будет Ваше начальное задание?

    * Каковы возможности профессионального роста в открывшейся должности?

    * Можно ли ознакомиться с должностной инструкцией?

    * Как часто и как именно будет производиться оценка Вашей деятельности?

Не забывайте, что во время первого интервью заработная плата не обсуждается, если наниматель сам не поинтересовался у Вас об этом. Вы еще успеете обсудить этот момент, если Вам предложат должность, тем более что Вы должны знать о минимальном уровне зарплаты, который предполагается, от сотрудников агентства по отбору персонала.

Напишите предполагаемые ответы на будущие вопросы на листке бумаги и вновь  продумайте, все ли Вы хотели бы рассказать именно так. Внесите исправления и еще раз перечитайте. Это поможет Вам позже излагать свои мысли четко и уверенно, что, несомненно, будет отмечено работодателем.

Желательно также потренироваться перед зеркалом и подготовить ответы заранее.

В заключение

Лучший опыт — это всегда практика! Чтобы подготовиться к тому единственному важному собеседованию, можете пройти несколько собеседований в другие компании на вакансии, которые Вам вовсе неинтересны. На подобных собеседованиях Вы получаете возможность отработать «обратную связь». Вы сможете почувствовать, как будут реагировать хантеры на Ваши ответы.

Что могут еще спросить? Небольшое дополнение.

    * Имеются ли у Вас профессиональные связи, которые Вы могли бы использовать на новой вакансии?

    * Повышаете ли Вы свою профессиональную квалификацию и каким образом?

    * Чем Вы предпочитаете заниматься в свободное время?

    * В какие сроки Вы можете приступить к предлагаемой работе?

Один из весьма известных специалистов по подбору и оценке персонала Гурт Эйнштейн пользуется во время собеседования следующими «каверзными» вопросами к претенденту:

1. Как бы Вы могли описать свой характер?

2. За что Вас подвергали критике в последние четыре года?

3. К чему Вы более склонны: соглашаться или спорить? И почему?

4. Как Вы представляете свою должность через 3-5 лет и как собираетесь добиться этого места?

5. Что следует изменить в Вашей работе, чтобы она стала практически идеальной?

6. Как бы Вы описали практически идеального и самого далекого от идеала руководителя?

7. Какие из своих рабочих обязанностей Вы выполняете с самым большим удовольствием?

8. Могли бы Вы описать себя с помощью трех прилагательных?

9. А Ваши подчиненные могли бы описать Вас тремя прилагательными? И как?

10. Часто ли Вы хвалите подчиненных и прочих людей?

11. Каковы будут Ваши действия, если обнаружите, что кто-то из сотрудников расходует деньги компании на свои личные нужды?

12. Как Вы поступите, если компания, в которой Вы едва начали трудиться, выплатит Вам заработную плату за полгода вперед?

13. Припомните ситуации, в которых Вам не удалось добиться успехов. Почему так случилось?

14. Если необходимо уволить кого-либо, то какую основную причину лучше выдвинуть? Почему?

15. Какие цели Вы преследуете, занимая данную должность?

16. Человеку свойственно немного приукрасить себя, устраиваясь на работу. В чем именно Вы приукрасили себя, отвечая на вопросы?

17. Каково Ваше отношение к методам принуждения и угроз по отношению к сотрудникам, подчиненным Вам? В каких случаях следует прибегнуть к угрозам?

19. Какие предполагаемые трудности в предстоящей деятельности могут Вас озадачить более всего?

20. Каждый из нас имеет недостатки. Какие три черты характера в себе самом Вы желали бы исправить?

21. Как Вам удается пробудить интерес к поставленной задаче у подчиненных?

22. Способны ли Вы влиять на поведение и мышление других людей?

23. С чего именно Вы начнете свою деятельность на новом месте?