Кадровые агентства фармацевтические компании

Вакансии,
которые мы закрываем

Фарма

Примеры вакансий, которые мы закрываем:

Sales

• Медицинский представитель/ старший медицинский представитель​

• КАМ /КАС​

• Региональный менеджер ​

• Area manager

• District-manager

• National Sales Manager

• Field Force Manager ​

• Директор по продажам

• Franchise Manager

• КАМ по работе с дистрибьютерами

• КАМ по работе с аптечными сетями

• Руководитель отдела по работе дистрибьютерами

• Руководитель отдела по работе с аптечными сетями

• Коммерческий менеджер

• Коммерческий директор

• SFE Manager

• SFE-аналитик

• Руководитель отдела оценки эффективности полевых сотрудников

• Тренер

• Руководитель отдела обучения полевых сил

• Менеджер тендерного отдела

• Менеджер отдела международного развития

• Сервисный инженер 

• Руководитель сервисной службы

• Менеджер по продажам медицинского оборудования и расходных материалов

• Медицинский директор, медицинский менеджер

• Medical Affairs manager

• Менеджер по клиническим исследованиям

• Medical Adviser/Федеральный медицинский советник

• Региональный медицинский советник/MSL

• MSL менеджер/Head of MSL

• Руководитель отдела клинических исследований

• Руководитель медицинского департамента

• Монитор по клиническим исследованиям

• Проектный менеджер

• Start-up manager/start-up manager lead

• Assistant trial manager/specialist

• Медицинский писатель

• Руководитель по медицинской коммуникации

Департамент маркетинга​/GR и развития бизнеса

• Руководитель отдела маркетинга и продаж​

• Маркетинг директор​/Маркетинг менеджер​

• Business Unit Manager

• Продакт менеджер​/ Старший продакт-менеджер

• Менеджер по цифровому маркетингу и проектов по вовлеченности пациентов

• Brand manager/ Senior brand manager/ Junior brand manager

• Категорийный менеджер

• Group product manager

• Вице-президент по маркетингу и продажам

• Digital менеджер/специалист

• Digital Marketing Operation Manager

• Digital Strategy Partner

• Директор по развитию бизнеса и продуктового портфеля

• Менеджер по организации мероприятий

• Специалист по внутренним коммуникациям

• E-commerce manager

• Маркетолог e-commerce

• Специалист по рекламе

• Market Access Manager/Federal Market Access

• Business Development Manager

• Launch excellence & BD Manager

• Head of Strategy & Innovation

• Communications & Patient Relations Manager

• Market Research manager/ Market Research Lead

• GR manager/GR директор

Back-office 

• Специалист контрактного отдела

• Управляющий медицинским центром

• HR Director/HRBP/Talent acquisition manager/HR Generalist/HR administrator

• C&B specialist

• Contracts Administrator

• Менеджер по коммуникациям

• Исполнительный директор

• IT Director/IT Manager

• IT BP

• Cистемный администратор,

• help-desk специалист

• Web разработчик

• Руководитель поддержки бизнес-приложений

• Консультант SAP CRM

• Заведующий складом

• Специалист по складским операциям

• Провизор склада

• Специалист по таможенному оформлению

• Специалист отдела дистрибьюции

• Специалист по закупкам/Менеджер отдела закупок

• CFO/Финансовый контролер/FP&A manager/Финансовый аналитик

• Главный бухгалтер/Заместитель главного бухгалтера/Бухгалтер

• Supply Chain manager

• Demand/Supply planner

• Market Development Analyst

• Специалист клиентского сервиса

• Legal and compliance manager

• Head of legal

• Административный менеджер

• CRM-manager

• EHS manager

• Персональный/бизнес-ассистент

• Android Developer

• Analyst DWH/BI

• Axapta Developer

• 1C Developer

• Business Analyst

• Content Manager

• Lawyer

• Специалист по обеспечению качества

• Директор по качеству

• Менеджер автопарка

• Специалист по бизнес-процессам

• Клинический координатор

• Менеджер по охране труда

• Workflow специалист

Regulatory

• Менеджер / специалист по фармаконадзору (фармакобезопасности)​

• Директор по регуляторным отношениям / руководитель отдела регистрации и регуляторных отношений ​

• Менеджер / специалист по регистрации​

• Руководитель отдела регистрации

Производство и R&D​

• Директор производства ЛС​

• Главный инженер производства ЛС​

• Руководитель ООК/ ОКК

• Директор завода

• Директор по качеству​

• Технический директор​

• Начальник цеха​

• R&D менеджер / специалист​

• Менеджер по закупкам​

• Микробиолог​

• Химик​

• Инженер​

• Инженер по валидации

• Инженер по производству

• Механик​

• Технолог​

• Метролог

• Оператор линии​

Позиции в ветеринарии​

• Специалист по ключевым клиентам/Менеджер по ключевым клиентам

• Региональный консультант

• Технолог по рецептуре​

• Дивизиональный директор ​

• Маркетинг менеджер ​

• Региональный директор ​

• Руководитель консультационной службы по кормам и кормозаготовкам​

• Представитель по ветеринарии

• Технический специалист

• Технический консультант

Медицинское оборудование

• Сервисный инженер

• Специалисты по обучению

• Специалисты по удаленным продажам

• Руководитель сервисной службы

• Руководитель отдела по клинической поддержке

Имея более чем 18 летний опыт подбора, консультанты нашей компании помогут Вам найти лучшего специалиста в фармацевтической отрасли.

В сложившихся непростых условиях 2023 года фармацевтическим компаниям, как никогда, требуются редкие, эффективные и узкопрофильные специалисты. Конкуренция за настоящих профессионалов отрасли стремительно возрастает.

Помочь фармбизнесу в подборе высококвалифицированного персонала призвана наша практика «Фармацевтика и мед.оборудование».

80+

регионов РФ, в которых мы подбираем персонал

Мы регулярно исследуем рынок заработных плат кандидатов и поможем вам сориентироваться на рынке труда с учетом быстро меняющийся ситуации.

Наша обширная база резюме содержит подробные анкеты кандидатов фармацевтической отрасли разных направлений.

Новые кандидаты добавляются регулярно, благодаря чему поиск профильных соискателей значительно упрощается.

Заказчик услуг на подбор персонала: международная многопрофильная компания, разработчик и производитель новых лекарственных препаратов, технологий и методов лечения, лечебного питания.

Специфика: профильное образование (высшее медицинское, фармакологическое), личностные качества (внутренней потенциал, коммуникативные навыки, личностная зрелость, высокая самоорганизация), высокий спрос на данных специалистов среди работодателей.

Технология: классический рекрутинг.

Результат: предложение получил кандидат с высшим фармакологическим образованием (ПГФА), опытом работы провизором.

Заказчик услуг на подбор персонала: российская фармацевтическая компания, эксклюзивный дистрибьютор оригинальных испанских препаратов.

Специфика: профильное образование + дополнительное образование в сфере маркетинга, опыт работы на аналогичной должности в западной компании ТОП 20 от года.

Технология: классический рекрутинг, работа по рекомендациям.

Результат: в компанию вышел специалист из ТОП10 Большой Фармы, полностью соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: российская фармацевтическая компания, эксклюзивный дистрибьютор оригинальных испанских препаратов.

Специфика: отличное понимание специфики фармацевтического рынка; опыт работы на аналогичной должности в фарм.секторе от 2-х лет, Опыт разработки коммерческой политики компании в сегменте b2b, отличные менеджерские качества, системный подход, аналитический склад ума.

Технология: Работа по рекомендациям, работа с базой данных.

Результат: В компанию вышел мендежер с релевантным опытом работы в крупной фармацевтической компании.

Заказчик услуг на подбор персонала: российская фармацевтическая компания, эксклюзивный дистрибьютор оригинальных испанских препаратов.

Специфика: отличное понимание специфики фармацевтического рынка, опыт работы в аналогичной должности именно в фарм.отрасли, системное мышление, навык самостоятельной разработки программ, осуществления посттренингового сопровождения, хорошие навыки коучинга.

Технология: классический рекрутинг, работа с БД, поиск через социальные сети.

Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: российская фармацевтическая компания, эксклюзивный дистрибьютор оригинальных испанских препаратов.

Специфика: высшее медицинское/Фармацевтическое образование, обязателен опыт работы медицинским представителем от 1 года, отличные презентационные и коммуникативные навыки, наличие прав категории «В».

Технология: классический рекрутинг, работа с БД.

Результат: предложение получили специалисты полностью соответствующие требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: российская фармацевтическая компания, эксклюзивный дистрибьютор оригинальных испанских препаратов.

Специфика: отличное понимание специфики фармацевтического рынка в своем регионе; опыт руководства от 2-х лет; хорошие навыки коучинга.

Технология: классический рекрутинг, работа с БД.

Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: российская фармацевтическая компания, эксклюзивный дистрибьютор оригинальных испанских препаратов.

Специфика: профильное образование (высшее медицинское, фармакологическое), опыт работы в аналогичной должности от года, личностные качества (коммуникативные навыки, эмпатия, быстрота восприятия информации, высокая самоорганизация), высокий спрос на данных специалистов среди работодателей.

Технология: классический рекрутинг.

Результат: предложение получил кандидат с высшим медицинским образованием, с опытом работы КАМом в западной компании.

Заказчик услуг на подбор персонала: крупная швейцарская фармацевтическая компания, один из лидеров рынка здравоохранения, входит в десятку крупнейших компаний мира в области фармацевтики и диагностики заболеваний.

Специфика: высокие требования к квалификации будущего сотрудника: высшее медицинское образование, специализация по онкологии очень желательна, дополнительное образование в области маркетинга (МВА), опыт работы продакт-менеджером по госпитальному направлению в западной фармацевтической компании, английский язык – свободно, включая медицинскую и маркетинговую лексику.

Технология: работа с базой данных агентства, поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, включая профильные медицинские, работа с рекомендациями.

Результат: в Компанию вышел специалист, полностью отвечающий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: крупная швейцарская фармацевтическая компания, один из лидеров рынка здравоохранения, входит в десятку крупнейших компаний мира в области фармацевтики и диагностики заболеваний.

Специфика: профильное образование (медицинское), опыт работы CRA от 3-х лет, личностные качества (коммуникативные навыки, технологии ведения переговоров), английский язык – fluent level, минимальное количество подобных специалистов на рынке.

Технология: работа по рекомендациям, классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.

Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: крупная швейцарская фармацевтическая компания, один из лидеров рынка здравоохранения, входит в десятку крупнейших компаний мира в области фармацевтики и диагностики заболеваний.

Специфика: требования к квалификации будущего сотрудника: высшее медицинское/фармацевтическое образование, опыт работы медицинским представителем, неопределенность даты выхода требуемого специалиста.

Технология: работа с базой данных агентства, поиск в открытых Интернет-источниках, взаимодействие с партнерами в регионах, работа с рекомендациями.

Результат: в Компанию вышли специалисты, полностью отвечающий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейшая международная корпорация в области здравоохранения.

Специфика: профильное образование (маркетинг), опыт работы в CRM, знание специфики работы call-center, опыт работы с программами лояльности, личностные качества (коммуникативные навыки, технологии ведения переговоров), английский язык – fluent level, минимальное количество подобных специалистов на рынке.

Технология: работа по рекомендациям, классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.

Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейшая международная корпорация в области здравоохранения.

Специфика: высокие требования к профессиональным и личностным качествам потенциального кандидата. Опыт работы в активных продажах от 2-х лет, отличные навыки продавца; знание специфики рынка, специфики тендерных продаж, специфики взаимодействия с дистрибьюторскими компаниями; умение вести переговоры на уровне первых лиц, взаимодействие с лицами, принимающими решениям и отвечающими за распределение бюджетных средств. Высокие требования к личностным качествам кандидата, соответствие корпоративной культуре, принятой в компании. Английский язык — разговорный.

Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями.

Результат: в Компанию вышел специалист, полностью отвечающий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейшая международная корпорация в области здравоохранения.

Специфика: высокие требования к профессиональным и личностным качествам потенциального кандидата. Опыт работы в активных продажах от 2-х лет, отличные навыки продавца; знание специфики рынка, специфики тендерных продаж, специфики взаимодействия с дистрибьюторскими компаниями; умение вести переговоры на уровне первых лиц, взаимодействие с лицами, принимающими решениям и отвечающими за распределение бюджетных средств. Высокие требования к личностным качествам кандидата, соответствие корпоративной культуре, принятой в компании. Английский язык — разговорный.

Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, использование личных контактов рекрутера.

Результат: в течение 3-х недель принят на работу и успешно работает кандидат, полностью отвечающий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейшая международная корпорация в области здравоохранения.

Специфика: профильное образование (высшее медицинское, фармакологическое), опыт работы в аналогичной должности от года, личностные качества (коммуникативные навыки, технологии ведения переговоров), английский — intermediate level, высокий спрос на данных специалистов среди работодателей.

Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.

Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: международная химико-фармацевтическая компания

Специфика: профильное образование (высшее медицинское, фармакологическое), опыт работы в аналогичной должности от года, личностные качества (коммуникативные навыки, технологии ведения переговоров), высокий спрос на данных специалистов среди работодателей.

Технология: работа по рекомендациям, работа с базой данных агентства.

Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: швейцарская фармацевтическая компания, один из мировых лидеров рынка здравоохранения.

Специфика: нестандартное сочетание требований к будущему сотруднику: опыт проведения исследований потребительского поведения, опыт работы в трейд-маркетинге + опыт категорийного менеджмента, английский язык – upper-intermediate, навык работы в западных компаниях, личностный профиль кандидата.

Технология: поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, поиск через социальные сети, работа по рекомендациям.

Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: швейцарская фармацевтическая компания, один из мировых лидеров рынка здравоохранения.

Специфика: высокие требования к квалификации будущего сотрудника: высшее ветеринарное образование, опыт работы торговым представителем по ветеринарным препаратам, кормам, либо опыт врачом-ветеринаром по мелким домашним животным + активные продажи, английский язык – intermediate, готовность к командировкам. Минимальное количество подобных специалистов на рынке.

Технология: поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, включая профильные ветеринарные, поиск через социальные сети, работа по рекомендациям.

Результат: в Компанию вышел специалист с высшим ветеринарным образованием, с опытом активного продвижения кормов для мелких домашних животных и хорошим уровнем английского языка. Кандидат полностью соответствует требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: представительство бельгийской фармацевтической компании.

Специфика: редкостное сочетание требований к квалификации будущего сотрудника: опыт проведения локальных клинических исследований, опыт работы в CRO, обязательный опыт работы в западной компании –производителе; отличное знание работы по фармакобезопасности. Сложное сочетание личностных качеств: отсутствие амбициозности с одной стороны + готовность к самостоятельной и ответственной деятельности — с другой стороны. Минимальное количество подобных специалистов на рынке.

Технология: поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, работа с базой данных, работа по рекомендациям.

Результат: в Компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: американская фармацевтическая компания-производитель.

Специфика: профильное образование (медицинское), опыт продвижения фарм.-препаратов в госпитальном сегменте от 2-х лет, опыт работы с препаратами по сахарному диабету, опыт работы с дорогостоящими, вне-списочными препаратами, минимальное количество подобных специалистов на рынке.

Технология: работа по рекомендациям, работа с базой данных агентства.

Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: российско-немецкая фармацевтическая компания.

Специфика: профильное образование + дополнительное образование в сфере маркетинга, опыт работы на аналогичной должности, опыт разработки маркетинговых стратегий, умение самостоятельно формировать маркетинговый бюджет и оценивать прибыльность продукта. Самостоятельность, ответственность.

Технология: классический рекрутинг, соц.сети, работа по рекомендациям.

Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: глобальная исследовательская организация.

Специфика: опыт работы в сфере клинических исследований от 5 лет, готовность к большому количеству командировок, опыт наставничества и коучинга, системное мышление.

Технология: поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, поиск через социальные сети, работа по рекомендациям.

Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: глобальная исследовательская организация.

Специфика: опыт работы в сфере клинических исследований от 5 лет, хорошее знание старт-ап активностей, опыт наставничества и коучинга, системное мышление.

Технология: работа с базой данных, поиск через социальные сети, поиск по рекомендациям.

Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: французская фармацевтическая компания. Занимается разработкой, производством и продажей фармацевтических препаратов. Основные отрасли специализации: гастроэнтерология, неврология и психиатрия, а также обезболивающие препараты.

Специфика: профильное образование (медицинское, фармацевтическое), опыт работы в должности КАМа от 1,5 лет в госпитальном секторе, опыт успешных продаж, возрастные ограничения.

Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства, социальные сети.

Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям компании.

Заказчик услуг на подбор персонала: российско-немецкая фармацевтическая компания.

Специфика: опыт работы руководителем или менеджером по проведению КИ в СRO или в фармацевтических компаниях не менее 3-х лет; Знание российских и международных правовых документов, регламентирующих клинические исследования; проактивность, менеджерские качества,.

Технология: поиск через социальные сети, поиск по рекомендациям.

Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: российский производитель бытовой химии, косметики.

Специфика: опыт работы на профильном рынке (косметика, бытовая химия – mass market), отличное понимание специфики выстраивания дистрибьюторской сети в регионах ЮФО, СЗФО; опыт руководства подразделением продаж от 2-х лет. Личностные качества: системный подход, отличные навыки ведения переговоров, активная жизненная позиция.

Технология: классический рекрутинг, работа по рекомендациям.

Результат: предложение получил специалист с опытом управления региональным отделом продаж из западной компании-производителя бытовой химии и косметики.

Заказчик услуг на подбор персонала: западная компания, специализирующаяся на продажах оборудования для стоматологии (система имплантов премиум класса).

Специфика: высшеее медицинское образование, опыт работы медицинским/торговым представителем, знание стоматологического рынка, навыки продаж, наличие прав категории «В».

Технология: классический рекрутинг, минимальное количество требуемых специалистов в данном регионе.

Результат: предложение получил специалист соответствующий требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: западная фармацевтическая компания-производитель, специализируется на производстве медикаментов используемых для лечения сердечно-сосудистых и системных неврологических заболеваний, а также витаминно-минеральных комплексов.

Специфика: высшее медицинское/фармацевтическое образование, опыт руководства МП (территориальный, региональный менеджер) в западной или крупной отечественной компании, опыт развития территории.

Технология: классический рекрутинг, работа по рекомендациям, работа с БД.

Результат: в компанию вышли кандидаты полностью соответствующие требованиям заявки.

Заказчик услуг на подбор персонала: поставщик медицинского оборудования и расходных материалов.

Специфика: профильное образование (медицинское), опыт руководства отделом региональных продаж от 2-х лет, хорошее знание специфики оптовых продаж, возрастные ограничения, минимальное количество подобных специалистов на рынке.

Технология: работа по рекомендациям, классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.

Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.

КАУС-Медицина, кадровое агентство, Москва

Кадровое агентство «КАУС-Медицина» является одним из лидеров рынка труда по поиску и подбору персонала в области медицины, фармацевтики, продаж медицинского оборудования и косметологии: — подбор врачей всех специализаций, — специалистов и руководителей для фармацевтического бизнеса, для компаний в о…

http://www.kaus-medicina.ru

Лечение и роды в Барселоне, Барселона

Помощь в организации лечения и родов в больницах и клиниках Барселоны. Поиск лучших врачей специалистов работающих как в государственных больницах так и в частных клиниках.
Организация очных консультаций, консультаций по медицинским документам пациента и по видеоконференции с врачами барселонских к…

http://asistencia-medica-barcelona.com

Медицинский работник, кадровое агентство, Тюмень

Цель создания кадрового агентства «Медицинский работник» — профессиональная помощь медицинским учреждениям и фармацевтическим компаниям в поиске и подборе персонала во всех специализациях медицины и фармации. КА «Медицинский работник» — профильная компания на рынке труда медицинских работников. Мы о…

http://medical-news.ru/job

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel, Москва

Penny Lane Personnel, Рекрутинговое агентство. — является подразделением головной компании Penny Lane Consulting и работает по направлению среднего менеджмента и административной поддержки. Penny Lane Personnel существует с 1994 года.

http://www.pennylane.net

Персона Оптима, кадровое агентство, Москва

Кадровое агентство «Персона Оптима» образовано в 2003 году на базе специалистов, работающих в области кадрового консалтинга и рекрутинга более пяти лет. Сегодня в компаниях наших Заказчиков мы выполняем следующие виды услуг:подбор персонала различного уровня в Москве и регионах РФ; кадровый консалти…

http://personaoptima.ru