К обязательным реквизитам корпоративного нормативного акта относятся

Онлайн-тестыТестыЮриспруденция, государство и правоКорпоративное правовопросы46-60

---

46. К недостаткам корпоративного прецедента можно отнести то, что он:
• не имеет обязательного характера

47. К общим признакам корпоративных норм относится принцип, что:
• они имеют общий характер

48. К обязательным реквизитам корпоративного нормативного акта относятся:
• вид корпоративного нормативного акта
• дата принятия
• наименование акта

49. К основным инвестиционным институтам относятся:
• инвестиционные фонды

50. К принципам деятельности совета директоров относятся:
• принцип выработки стратегии и политики с целью увеличения прибыльности общества
• принцип лояльности по отношению к обществу

51. К принципам корпоративного управления относятся:
• использование человеческого потенциала
• координация
• централизация

52. К принципам создания корпоративных норм относятся:
• принцип демократизма
• принцип законности
• принцип научности

53. К принципам составления финансовой отчётности относится:
• двойная запись

54. К социальным функциям корпоративного регулирования относится функция:
• гармонизации интересов общества и коллектива

55. К требованиям, предъявляемым к корпоративным нормативным актам, относится требование о том, что он должен:
• иметь определённую структуру

56. К функциям корпоративного управления относятся:
• мотивация
• организация
• планирование

57. К функциям финансового менеджера относятся функции:
• контрольная

58. К юридическим функциям корпоративного регулирования относятся:
• функция первичного правового регулирования
• функция реализации законодательных предписаний
• функция экспериментальной проверки законодательных предположений

59. Количество членов ЗАО не может превышать:
• 50 человек

60. Коммандитное товарищество состоит из:
• полных товарищей и вкладчиков

---

Вопрос посетителя

Из перечисленных юридических лиц к корпорациям в континентальной системе права относятся: 1) государственное унитарное предприятие; 2) производственный кооператив; 3) потребительский кооператив; 4) акционерное общество; 5) учреждение
(*ответ*) 2,3,4
 1,2,4,5
 только 2 и 4
 1,2,4
Индивидуальные предписания к корпоративным нормативным актам
(*ответ*) не относятся
 могут относиться, могут не относиться
 могут быть отнесены приказом руководителя
 относятся
К государственным органам, регулирующим корпоративную деятельность, относятся
(*ответ*) федеральные агентства
 органы прокуратуры
 органы охраны правопорядка
 торговые инспекции
К законодательным средствам ограничения корпоративной деятельности относятся: 1) политические нормы; 2) законодательные нормы; 3) целевые установки; 4) установление стандартов; 5) правовые принципы; 6) нормы международного права
(*ответ*) 1,3,4,5
 только2
 2,3,4
 1,2,4,6
К источникам корпоративного права относятся: 1) корпоративные обычаи; 2) корпоративные традиции; 3) корпоративные деловые обыкновения; 4) корпоративные решения; 5) корпоративные прецеденты
(*ответ*) 1,3,5
 1,2,5
 только 2 и 4
 1,2,3
К источникам корпоративного права, которые никогда не закрепляются в письменной форме, относится (ятся) корпоративный (ые)
(*ответ*) обычай
 деловые обыкновения
 нормативный акт
 прецедент
К корпоративным нормам реализации социальной ответственности относятся
(*ответ*) этические кодексы
 корпоративные обычаи
 правила внутреннего трудового распорядка
 устав предприятия
К методам прямого государственного контроля за корпоративной деятельностью можно отнести
(*ответ*) финансовое участие
 налоговые льготы
 регулирование занятости и профессиональной подготовки работников
 стимулирование конкурентоспособности предприятий
К недостаткам корпоративного прецедента можно отнести то, что он
(*ответ*) не имеет обязательного характера
 не обеспечивается принуждением
 как правило исходит от единоличного руководителя
 не может быть закреплён в письменной форме
К общим признакам корпоративных норм относится принцип, что
(*ответ*) они имеют общий характер
 они строятся по принципу согласования воль
 содержание корпоративных норм составляет воля коллектива корпорации
 они имеют точную количественную определённость
К обязательным реквизитам корпоративного нормативного акта относятся: 1) вид корпоративного нормативного акта; 2) наименование акта; 3) дата принятия; 4) цель принятия корпоративного акта; 5) ответственность за неисполнение корпоративного акта
(*ответ*) 1,2,3
 1,3,5
 2,3,5
 2,3,4

Ответ эксперта

Из перечисленных юридических лиц к корпорациям в континентальной системе права относятся: 1) государственное унитарное предприятие; 2) производственный кооператив; 3) потребительский кооператив; 4) акционерное общество; 5) учреждение
(*ответ*) 2,3,4
 1,2,4,5
 только 2 и 4
 1,2,4
Индивидуальные предписания к корпоративным нормативным актам
(*ответ*) не относятся
 могут относиться, могут не относиться
 могут быть отнесены приказом руководителя
 относятся
К государственным органам, регулирующим корпоративную деятельность, относятся
(*ответ*) федеральные агентства
 органы прокуратуры
 органы охраны правопорядка
 торговые инспекции
К законодательным средствам ограничения корпоративной деятельности относятся: 1) политические нормы; 2) законодательные нормы; 3) целевые установки; 4) установление стандартов; 5) правовые принципы; 6) нормы международного права
(*ответ*) 1,3,4,5
 только2
 2,3,4
 1,2,4,6
К источникам корпоративного права относятся: 1) корпоративные обычаи; 2) корпоративные традиции; 3) корпоративные деловые обыкновения; 4) корпоративные решения; 5) корпоративные прецеденты
(*ответ*) 1,3,5
 1,2,5
 только 2 и 4
 1,2,3
К источникам корпоративного права, которые никогда не закрепляются в письменной форме, относится (ятся) корпоративный (ые)
(*ответ*) обычай
 деловые обыкновения
 нормативный акт
 прецедент
К корпоративным нормам реализации социальной ответственности относятся
(*ответ*) этические кодексы
 корпоративные обычаи
 правила внутреннего трудового распорядка
 устав предприятия
К методам прямого государственного контроля за корпоративной деятельностью можно отнести
(*ответ*) финансовое участие
 налоговые льготы
 регулирование занятости и профессиональной подготовки работников
 стимулирование конкурентоспособности предприятий
К недостаткам корпоративного прецедента можно отнести то, что он
(*ответ*) не имеет обязательного характера
 не обеспечивается принуждением
 как правило исходит от единоличного руководителя
 не может быть закреплён в письменной форме
К общим признакам корпоративных норм относится принцип, что
(*ответ*) они имеют общий характер
 они строятся по принципу согласования воль
 содержание корпоративных норм составляет воля коллектива корпорации
 они имеют точную количественную определённость
К обязательным реквизитам корпоративного нормативного акта относятся: 1) вид корпоративного нормативного акта; 2) наименование акта; 3) дата принятия; 4) цель принятия корпоративного акта; 5) ответственность за неисполнение корпоративного акта
(*ответ*) 1,2,3
 1,3,5
 2,3,5
 2,3,4

Акционерная форма организации производства была заимствована американцами у
Акционерное общество обязано _____________ акционеров
Акционеры могут оспаривать права, предоставленные им нормами корпоративного права: 1) право на голос; 2) право на получение дивидендов; 3) право на получение своей части имущества при выходе из акционерного общества; 4) право на отчуждение акции; 5) право требования уменьшения или увеличения уставного капитала АО
Акционеры несут ответственность перед корпорацией за
Акция имеет следующие характерные признаки: 1) даёт право на часть имущества акционерного общества; 2) выполняет регулирующую функцию в системе общественного производства; 3) является абстрактным обязательством; 4) акция — это ликвидная ценная бумага
Англии корпоративное право обязано изобретением
Бизнес-план состоит из ___частей
В зависимости от объёма прав, которые возникают при приобретении акций, различают
В зависимости от уровня квалификации в большинстве отраслей используют ____ тарифных разрядов
В истории развития корпораций США большая роль принадлежала
В рамках функциональной структуры подразделения делятся на
В России имеет место два вида кредитования
В России число пострадавших от биржевых спекуляций было меньше, чем в других странах в связи с тем, что
В своей деятельности финансовый менеджер руководствуется следующими принципами
В своём развитии корпорации проходят _____стадий (стадии)
В средние века корпорации существовали в форме: 1) акционерных обществ; 2) торговых гильдий; 3) морских товариществ; 4) компаний: 5) генуэзских маонов
В число основных обязанностей финансового менеджера входит
Важнейшим принципом корпоративного управления является принцип
Виды договорной работы на предприятии — это
Виды корпоративного нормотворчества — это
Внешние источники финансирования предприятия: 1) спонсорская помощь; 2) банковская ссуда; 3) гранты международных организаций; 4) программы федеральных органов власти; 5) продажа акций предприятий
Все корпорации в США делятся на группы
Всем своим имуществом отвечают по обязательствам корпорации
Выпуск облигаций производится в _____этапа (этапов)
Высшим органом управления акционерным обществом является
Генеральный директор
Голландская Ост-Индская компания имела ____ камер
Государственный контроль за корпоративной деятельностью бывает
Диверсификация по видам ценных бумаг — это
Дивиденды по акциям выплачиваются в форме
Договорная работа включает в себя несколько стадий
Договорную работу на предприятии, как правило, ведёт
Доход от вложений в ценные бумаги
Задача юридической службы по участию в договорной работе на предприятии состоит в
Закон «Об акционерных обществах» относит вопрос об увеличении или уменьшении уставного капитала к компетенции
Из перечисленных юридических лиц к корпорациям в континентальной системе права относятся: 1) государственное унитарное предприятие; 2) производственный кооператив; 3) потребительский кооператив; 4) акционерное общество; 5) учреждение
Индивидуальные предписания к корпоративным нормативным актам
К государственным органам, регулирующим корпоративную деятельность, относятся
К задачам финансового планирования относятся: 1) соблюдение интересов акционеров и других инвесторов; 2) изыскание денежных средств; 3) выявление резервов и мобилизация ресурсов в целях эффективного использования; 4) осуществление контроля за платёжеспособностью предприятия; 5) минимизация налогов
К законодательным средствам ограничения корпоративной деятельности относятся: 1) политические нормы; 2) законодательные нормы; 3) целевые установки; 4) установление стандартов; 5) правовые принципы; 6) нормы международного права
К институциональным инвесторам относятся: 1) страховые компании; 2) инвестиционные фонды; 3) институты по проблемам инвестирования; 4) взаимные фонды
К источникам корпоративного права относятся: 1) корпоративные обычаи; 2) корпоративные традиции; 3) корпоративные деловые обыкновения; 4) корпоративные решения; 5) корпоративные прецеденты
К источникам корпоративного права, которые никогда не закрепляются в письменной форме, относится (ятся) корпоративный (ые)
К корпоративным нормам реализации социальной ответственности относятся
К методам прямого государственного контроля за корпоративной деятельностью можно отнести
К недостаткам корпоративного прецедента можно отнести то, что он
К общим признакам корпоративных норм относится принцип, что
К обязательным реквизитам корпоративного нормативного акта относятся: 1) вид корпоративного нормативного акта; 2) наименование акта; 3) дата принятия; 4) цель принятия корпоративного акта; 5) ответственность за неисполнение корпоративного акта
К основным инвестиционным институтам относятся
К принципам деятельности совета директоров относятся: 1) принцип компетентности; 2) принцип лояльности по отношению к обществу; 3) принцип защиты интересов членов общества; 4) принцип выработки стратегии и политики с целью увеличения прибыльности общества
К принципам корпоративного управления относятся: 1) координация; 2) планирование управления; 3) централизация ; 4) принцип контроля; 5) использование человеческого потенциала
К принципам создания корпоративных норм относятся: 1) принцип демократизма; 2) принцип профессионализма; 3) принцип законности; 4) принцип научности; 5) принцип дополняемости
К принципам составления финансовой отчётности относится
К социальным функциям корпоративного регулирования относится функция
К требованиям, предъявляемым к корпоративным нормативным актам, относится требование о том, что он должен
К функциям корпоративного управления относятся: 1) планирование; 2) учёт; 3) организация; 4) мотивация; 5) централизация
К функциям финансового менеджера относятся функции
К юридическим функциям корпоративного регулирования относятся: 1) функция гармонизации интересов коллектива и отдельных его членов; 2) функция первичного правового регулирования; 3) функция вторичного правового регулирования; 4) функция реализации законодательных предписаний; 5) функция экспериментальной проверки законодательных предположений
Количество членов ЗАО не может превышать _____человек
Коммандитное товарищество состоит из
Компания «Торговцы — искатели приключений для открытия регионов, островов и неизвестных мест» впоследствии стала называться
Компания, организованная Каботом, называлась
Контроль за административными органами бывает
Корпоративное право — это
Корпоративное право характеризуется следующими признаками: 1) состоит из норм; 2) издаётся руководителем корпорации; 3) обязательно для участников корпорации; 4) требует одобрения государственных органов; 5) обеспечивается государственным принуждением
Корпоративные нормативные акты можно классифицировать по
Корпоративный акт отличается от актов общего действия тем, что он
Корпоративный строй в промышленно развитых странах на современном этапе отличается следующей особенностью
Корпорации в России возникли по инициативе
Корпорации возникли в
Корпорации несут социальную ответственность по отношению к: 1) акционерам; 2) местному населению; 3) органам государственной власти; 4) покупателям
Корпорация основана на балансе интересов следующих групп лиц
Крупной признаётся сделка, совершённая с целью приобретения и отчуждения имущества, стоимость которого составляет более ______% балансовой стоимости активов общества
Максимальное количество членов ООО — ______человек (человека)
Методами косвенного влияния государства на экономику являются: 1) установление налоговых льгот; 2) регулирование занятости и профессиональной подготовки работников; 3) контроль за качеством продукции; 4) экологический контроль; 5) стимулирование конкурентоспособности предприятия
Минимальное количество членов производственного кооператива составляет _____человек
Минимальный уставный капитал государственного унитарного предприятия составляет
Наибольшее значение корпоративные нормы имеют в сфере
Наибольшее развитие акционерные общества в Германии получили в (во) ___________ в.
Налоги выполняют три функции
Необходимость государственного регулирования экономики обусловлена следующими факторами: 1) контроль за поступлением в казну налогов; 2) экологические проблемы; 3) политические причины; 4) участие государства в товарно-денежных отношениях
Необходимость наличия корпоративного права
Общие собрания проводятся по решению
Объектами корпоративного управления являются
Оперативное финансовое планирование заключается в
Определение: «Обязательные индивидуально-безвозмездные платежи организаций и граждан, установленные законодательным органом власти, обеспечиваемые государственным принуждением и не носящие характер наказания» — относится к понятию
Определение: «Правила поведения, складывающиеся в практической производственной деятельности корпорации и регулирующие повседневную жизнь членов(работников) корпорации», относится к понятию корпоративный (ые)
Определение: «Сделки, при которых одна сторона уступает другой в собственность какие-либо ценности на условиях возврата их эквивалента по происшествии некоторого времени» — относится к понятию _________________.отношения
Определение: «Серийное долговое обязательство, в соответствии с которым заёмщик гарантирует кредитору выплату определённой суммы по истечении определённого срока и выплату ежегодного дохода в виде фиксированного или плавающего процента» — относится к понятию
Определение: «Сертификат, дающий право покупать акции по фиксированной цене в определённый период» относится к понятию
Определение: «Система экономических отношений по поводу мобилизации, распределения и рационального использования денежных ресурсов» — относится к понятию
Определение: «Форма систематизации, в процессе которой корпоративные нормативные акты подвергаются внешней обработке и объединяются, полностью или частично, по определённой системе в разного рода сборники» — относится к понятию
Определение: «Формирование хозяйственной деятельности, бухгалтерского учёта и финансовых результатов, которое при прочих равных показателях ведёт к наименьшим размерам выплат налогов и других аналогичных платежей» — относится к понятию
Определение: «Формирование хозяйственной деятельности, бухгалтерского учёта и финансовых результатов, которое при прочих равных показателях ведёт к наименьшим размерам выплат налогов и других аналогичных платежей» — относится к понятию
Организацией, регулирующей бизнес в международном масштабе, является
Основной целью инвесторов является
Основные финансовые документы: 1) бухгалтерский баланс; 2) счёт прибылей и убытков; 3) смета предстоящих расходов; 4) заключение аудиторов; 5) акт ревизии
Основным объектом корпоративного права является(ются)
Основными задачами правления являются: 1) организация эффективного управления оперативной деятельностью общества; 2) оценка финансовой деятельности корпорации и распределение её фондов; 3) обеспечение соответствия деятельности корпорации закону; 4) выработка и осуществление текущей хозяйственной политики общества
Особенностью возникновения корпораций во Франции является то, что
Ответственность государственных органов за нарушение норм корпоративного права может наступить только по решению
Ответственность за нарушение правил финансовой отчётности наступает за следующее действие
Первая колониальная компания возникла в Голландии в ____году
Первая корпорация в России называлась
Первые корпорации назывались
Персонал промышленного предприятия подразделяется на две группы
Планирование финансов осуществляется с помощью планов
По мнению Государственного совета России, могут быть зарегистрированы лишь те компании, которые
По способам выплат купонного дохода облигации делятся на облигации
По способу обеспечения займа облигации делятся на облигации
По субъектам прав возможна следующая классификация ценных бумаг
По типу обращения облигации можно разделить на облигации
По характеру обращения на фондовом рынке акции подразделяются на
По характеру отношений, фиксируемых ценными бумагами, можно выделить две категории ценных бумаг
По характеру функционирования на рынке ценных бумаг акции подразделяются на
Положение о фондах и резервах АО, как правило, содержит следующие разделы: 1) прибыль АО; 2) убытки АО; 3) фонды АО; 4) резервы АО; 5) направления распределения прибыли
Получить свою долю в имуществе корпорации при выходе из неё можно только в: 1) производственном кооперативе; 2) акционерном обществе; 3) государственном унитарном предприятии; 4) полном товариществе; 5) ООО
Порядок регистрации корпораций в США в настоящее время называется
После того, как размещение акций завершено, эмитент обязан не позднее чем через _____ предъявить отчёт об итогах выпуска
Появление крупных корпораций в Германии связано с (со)
Правило публичной отчётности распространяется на
Правление правомочно принимать решения, если на заседании присутствуют не менее _____его членов
Правом на оспаривание решений общего собрания АО пользуется (ются)
Правоспособность американских корпораций определяется
Представительное корпоративное нормотворчество осуществляет
При возникновении корпораций во Франции действовал _________порядок создания компаний
При нарушении корпоративных норм директора корпорации обязаны
При советской власти корпорации существовали в форме: 1) артелей; 2) государственных товариществ; 3) синдикатов; 4) производственных кооперативов; 5) государственных акционерных обществ
Признаки корпорации в континентальном праве: 1) объединение лиц; 2) объединение капиталов; 3) общие интересы; 4) объединение людей для какой-либо социально полезной деятельности; 5) объединение интеллектов
Производственно-промышленный персонал включает в себя следующие категории работников: 1) непромышленный персонал; 2) рабочие; 3) ИТР; 4) служащие
Профессиональными участниками рынка ценных бумаг являются
Процедура эмиссии ценных бумаг включает следующие этапы: 1) принятие эмитентом решения о выпуске эмиссионных ценных бумаг; 2) расчёт увеличения уставного капитала; 3) регистрация выпуска эмиссионных ценных бумаг; 4) изготовление сертификатов ценных бумаг; 5) объявление об эмиссии ценных бумаг; 6) размещение эмиссионных ценных бумаг
Прямое корпоративное нормотворчество осуществляется следующими способами: 1) на ежедневных пятиминутках; 2) на общем собрании коллектива; 3) путём заочного голосования; 4) путём созыва конференции коллектива; 5) путём проведения референдума
Путём опосредованного корпоративного нормотворчества решаются вопросы
Различают два вида корпоративных норм
Различают денежные фонды
Различают денежные фонды: 1) органов местного самоуправления; 2) централизованные; 3) децентрализованные
Различают три вида общих собраний
Размер облигационного фонда должен обеспечивать не менее ______% от общей суммы предполагаемых процентных выплат облигационерам
Размер фонда распределяемой прибыли зависит от размера фонда развития производства
Регистрация корпораций в России производится в
Решения общих собраний доводятся до сведения всех акционеров не позднее ______
Рыночная стоимость акций определяется
Самофинансирование корпораций осуществляется за счёт
Система управления персоналом включает в себя следующие элементы: 1) планирование трудовых ресурсов; 2) прогнозирование трудовых ресурсов; 3) приём и увольнение работников; 4) наказание и поощрение работников; 5) изменеиие статуса работника
Систематизация корпоративных нормативных актов проводится в форме
Следует выделить следующие этапы в формировании бизнес-плана: 1) установление целей деятельности корпорации; 2) составление финансового расчёта доходов и расходов; 3) разработка комплекса действий для достижения установленных целей;4) определение человеческих ресурсов для выполнения бизнес-плана; 5) учёт воздействия внешней среды
Совет директоров АО проводит свои заседания не реже
Современный финансовый менеджер должен обладать следующими чертами: 1) стратегическое мышление; 2) коммуникабельность; 3) высокая степень обучаемости; 4) компьютерная грамотность на уровне профессионального пользователя; 5) новаторство; 6) личное лидерство
Согласно внутренним правилам корпорации, действовавшим в Англии, каждый член корпорации был обязан
Соотношение между собой понятий «совет директоров» и «наблюдательный совет»
Соотношение понятий «профессия» и «специальность»
Специалисты, используемые в управлении корпорацией, называются
Способ систематизации корпоративных нормативных актов, при котором акты подвергаются наибольшей обработке, называется
Существуют следующие типы конфликтов на предприятии
У акции принято различать ___________ цену
Управление оборотным капиталом корпорации включает в себя: 1) составление платёжного календаря; 2) управление наличностью и ценными бумагами; 3) расходование денежных средств по утверждённым планам; 5) управление дебиторской и кредиторской задолженностью
Уставный капитал корпорации выполняет следующие функции: 1) гарантийную; 2) обеспечения финансовой стабильности; 3) публичной отчётности; 4) стартовую; 5) функцию определения доли участия каждого акционера в обществе
Фирменное наименование обязательно для: 1) некоммерческого партнёрства; 2) производственного кооператива; 3) акционерного общества; 4) учреждения
Фондовые биржи в своей деятельности руководствуются
Фондовые биржи создаются для того, чтобы
Функциями ценных бумаг являются функции
Централизованные и корпоративные нормы находятся в отношениях
Широко используется в нашей стране такое средство кредитования, как
Элементами налогового планирования являются: 1) анализ сделок; 2) налоговый календарь; 3) стратегия минимизации налоговых обязательств; 4) рациональное размещение активов и прибыли; 5) удовлетворительное состояние бухгалтерского учёта

21. К обязательным реквизитам корпоративного нормативного акта относятся:
• вид корпоративного нормативного акта
• дата принятия
• наименование акта

22. Основным объектом корпоративного права является(-ются):
• предпринимательство

23. Соотношение между собой понятий «совет директоров» и «наблюдательный совет»:
• синонимы

24. Система управления персоналом включает в себя следующие элементы:
• изменеиие статуса работника
• планирование трудовых ресурсов

25. Основные финансовые документы:
• бухгалтерский баланс
• счёт прибылей и убытков

Что такое корпоративное право

Корпоративное право – это  подотрасль гражданского права, нормы которой направлены на урегулирование общественных отношений по организации и деятельности предприятий и организаций, выступающих субъектами гражданского права, разрешает корпоративные споры. Слово «корпоративное» происходит от латинского корня, означающего объединение, корпорацию, общество, союз, приложение совместных усилий, наличие общего.

В ходе реализованной в России приватизации основное место в экономической жизни теперь заняли компании — юридические лица, основанные на объединенных капиталах и осуществляющие какую-либо социально полезную деятельность.

Термин «корпоративное право» понимают двояко – в широком и узком смысле. В широком смысле корпоративное право – это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания хозяйственных обществ и товариществ. В узком смысле корпоративное право – это система правил, установленных собственником или администрацией коммерческой организации и регулирующих правоотношения внутри данной организации.

В плане настоящего исследования наибольший интерес представляет корпоративное право именно в широком смысле. Данную отрасль права следует рассматривать:

• как сферу юридического регулирования. Корпоративное право — свод юридических норм, которые регулируют отношения внутри, то есть напрямую связанные с созданием, функционированием и прекращением корпоративной деятельности, в связи с особенностями правовой формы организации;
• как отрасль права. Корпоративное право – это совокупность федерального законодательства и иных законодательных правовых актов, регулирующих внутренние отношения, связанные с созданием, функционированием и прекращением корпоративной деятельности, в связи с особенностями правовой формы корпораций;
• как сфера научного знания. Корпоративное право – это свод знаний о корпорациях, который включает в себя изучение современного законодательства, его применение, а также историю становления и развития, опыт зарубежных правовых систем в области корпоративного права.

Предмет корпоративного права

Предмет отрасли права – это общественные отношения, на которые направлено правовое регулирование данной отрасли. Сложность определения предмета корпоративного права заключается в том, что оно является не отраслью, а подотраслью права, т. е. выступает как бы составной частью гражданского права. Таким образом, корпоративное право призвано регулировать не все общественные отношения, относящиеся к гражданскому праву, а только часть гражданско-правовых отношений. В данном случае подотрасль является сферой достаточно узкой специализации. Поэтому юристы-специалисты в области корпоративного права главным образом специализируются на делах корпоративных.

Предмет корпоративного права шире, чем предмет регулирования акционерного права, поскольку в предмет регулирования корпоративного права входит регулирование и иных хозяйственных организаций, а не только акционерных обществ.

Хозяйственное право – это подотрасль гражданского права, регулирующая отношения, возникающие в процессе осуществления хозяйственной деятельности и управления ею. Хозяйственное право очень близко к понятию корпоративного права, поскольку также призвано регулировать сходные и по многим параметрам совпадающие правоотношения. Однако хозяйственное право в широком смысле подразумевает правовое регулирование всех хозяйственных субъектов, в том числе предпринимателей без образования юридического лица, тогда как корпоративное право подразумевает только коллективных субъектов.

Что касается коммерческого права, то это синоним хозяйственного права, но более современный.

Предмет корпоративного права значительно шире по объему, чем, например, предмет регулирования кооперативного права, поскольку к предмету регулирования кооперативного права относятся исключительно вопросы создания, деятельности и правового положения кооперативов, а корпоративное право регулирует деятельность гораздо большего числа других участников гражданских правоотношений. Предметы регулирования двух этих отраслей сходны, но не тождественны, поскольку объекты правового регулирования этих подотраслей также весьма сходны, но отнюдь не равнозначны.

Предметом корпоративного права является совокупность правоотношений по поводу создания, деятельности и правового положения хозяйствующих субъектов.

Перечень хозяйствующих субъектов устанавливается ГК РФ. К хозяйствующим субъектам в корпоративно-правовом смысле относятся коллективные субъекты (организации), занимающиеся коммерческой деятельностью. Особое значение при отнесении к предмету правового регулирования корпоративного права имеет правильное соотнесение организации с такими понятиями, как предпринимательская деятельность, хозяйственная деятельность, получение прибыли, форма собственности организации и т. д.

Применительное корпоративное законодательство

• Конституция Российской Федерации — где гарантируется единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности.
• Гражданский кодекс Российской Федерации — определяет порядок создания, реорганизации, ликвидации, правовое положение акционерных обществ, права и обязанности их акционеров, а также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров.
• Иные федеральные законы Российской Федерации: ФЗ №208 «Об Акционерных обществах», ФЗ №39 «О рынке ценных бумаг», ФЗ №46 «О защите прав и законных интересов инвесторов на рынке ценных бумаг», ФЗ №190 «О финансово-промышленных группах».
• Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ — на текущий момент таких видимо нет.
• Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти — Постановление Правительства от 30 июня 2004 г. № 317 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по финансовым рынкам» определены компетенция и функции ФСФР России, Стандарты эмиссий ценных бумаг от 16 марта 2005 года №05-4/пз-н, Положение о ведении реестра владельцев именных ценных бумаг от 2 октября 1997 года №27, Положение о порядке и сроках хранения документов АО от 16 июля 2003 гоад №03-33/пс.
• Локальные корпоративные акты — закрепляют индивидуально-правовой статус организации, они принимаются органами управления организации и обязательны к исполнению в данной организации: Положение о контрольно-ревизионной службе; Положение о корпоративном секретаре АО; Положение об информационной политике АО; Положение о дивидендной политике; Положение о процедурах внутреннего контроля; Положение об управлении рисками; Положения о комитетах совета директоров; Стандарты этики и др.

Функции и цели корпоративного права

Каждая отрасль права выполняет в обществе и государстве определенные функции. Функции отрасли права очень важны, поскольку позволяют выявить и изучить направления правового регулирования конкретной отрасли. Функции отрасли тесно связаны с такими понятиями, как цели правового регулирования определенного вида общественных отношений, задачи отрасли права.

Среди функций корпоративного права РФ выделяют:

1. прогностическую;
2. гносеологическую;
3. идеологическую;
4. прочие функции.

Гносеологическая функция для корпоративного права РФ, как и для любой другой науки, является основной. Гносеологическая функция науки следует из возможности для человека познавать окружающий мир, в том числе его общественные явления. При этом выявляются особенности и отличительные признаки этих явлений, закономерности их развития. Корпоративное право РФ как наука создает собственную теоретическую базу, формирует понятийный аппарат, вырабатывает правовые категории.

Прогностическая функция тесно связана с гносеологической функцией корпоративного права РФ и основана на способности науки выделять закономерности развития определенных правовых явлений. В результате обобщения этапов развития данного явления возможно прогнозирование относительно последующих этапов его развития.

Идеологическая функция корпоративного права РФ состоит в том, что при изучении корпоративного права РФ у изучающего формируются правовые взгляды и правовая идеология.

Наиболее общим понятием является понятие целей отрасли права.

Корпоративное право должно регулировать правоотношения по созданию и деятельности хозяйственных организаций, а также определять их правовой статус, иными словами, корпоративное право регулирует статусные отношения, касающиеся данного вида субъектов гражданского права РФ.

Целями корпоративного права являются следующие:

1. установление правового статуса хозяйственных организаций;
2. определение порядка образования хозяйственных организаций;
3. определение порядка деятельности хозяйственных организаций.

Задачи отрасли права – это определяемые целями отрасли права стоящие перед ней вопросы, требующие решения со стороны законодателя. Если одной из целей корпоративного права РФ является, например, определение правового статуса хозяйствующих организаций, то данной цели соответствует ряд задач по достижению данной цели.

Например, задачами, за счет выполнения которых достигается данная цель, являются: определение правового статуса акционерных обществ, производственных кооперативов, обществ с ограниченной ответственностью, товариществ и других хозяйственных организаций.

Выполнение задачи – залог достижения целей корпоративного права.

Система корпоративного права

Системность – один из главных признаков права. Признак системности свойствен правовым нормам.

В основе системности права лежит стремление изложить его в логической последовательности, упорядочить.

Применение норм права в значительной степени облегчается нахождением норм права в систематизированном состоянии. Смысл системы права – в делении отрасли права на подотрасли, институты и субинституты.

Отраслью права признается гражданское право РФ, подотраслью – корпоративное право РФ. Что касается правового института, то в качестве таковых относительно корпоративного права признаются, например, институты учредительного договора полного товарищества, государственной регистрации юридических лиц, ответственности юридического лица и т. д. Исходным звеном корпоративного права является норма права, группы норм объединяются в правовые институты, институты – в отрасли и т. д.

Система права – это внутренняя структура права, отражающая его содержание. Система права теснейшим образом связана с внутренним содержанием права.

Для правильного и наиболее полного понимания сущности системы корпоративного права необходимо уяснить его место в системе гражданского права, ведь корпоративное право в первую очередь является частью гражданского права.

Система науки корпоративного права – это внутренняя структура науки корпоративного права. Система науки корпоративного права значительно отличается от системы отрасли права. Корпоративное право занимает достаточно небольшую часть системы гражданского права, касающуюся даже не юридических лиц в целом, а определенных организаций, участвующих в гражданском обороте, именуемых хозяйствующими субъектами, т. е. занимающихся предпринимательской деятельностью в качестве основной.

Система корпоративного права как подотрасли гражданского права включает в себя следующие разделы:

1. общие положения о хозяйственных товариществах и обществах;
2. правовое положение полного товарищества;
3. правовое положение товарищества на вере;
4. правовое положение общества с ограниченной ответственностью;
5. правовое положение общества с дополнительной ответственностью;
6. правовое положение акционерного общества;
7. правовое положение дочерних и зависимых обществ.

Правовое регулирование деятельности производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий и некоммерческих организаций не относится к предмету правового регулирования корпоративного права и потому не входит в систему корпоративного права РФ. Каждый отдельный элемент системы корпоративного права образует собственную подсистему.

Система науки корпоративного права отличается от системы отрасли как по содержанию, так и по объему.

Системность права способствует правильному правоприменению, логично построенному процессу изучения права, адекватному восприятию.

Источники корпоративного права

1. Конституция РФ служит базой для всего законодательства, в том числе и для корпоративного. Конституция РФ содержит нормы, прямо относящиеся к корпоративному праву.
2. Гражданский кодекс РФ, так как именно на основе ГК РФ устанавливаются основы правового статуса корпоративных субъектов – хозяйственных обществ и товариществ. ГК РФ развивает положения Конституции РФ об участниках гражданского оборота и закрепляет права и обязанности этих участников, включая корпорации. ГК РФ является универсальным источником корпоративного права РФ.
3. Самое непосредственное отношение к правовому статусу корпораций имеют следующие федеральные законы:
   1. ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»;
   2. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в соответствии с которым производится ликвидация коммерческой организации по основанию банкротства этой организации;
   3. ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»;
   4. ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
   5. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
   6. ФЗ «Об акционерных обществах».
4. Корпоративные нормы содержатся и в международных договорах:
   1. Конвенция «О договорах международной купли-продажи товаров» (Вена, 11 апреля 1980 г.);
   2. Соглашение о сотрудничестве в области поддержки предпринимательства между Министерством РФ по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства и Федеральным министерством экономики и труда Австрийской республики (Вена, 8 февраля 2001 г.);
   3. Договор от 8 декабря 1999 г. «О создании Союзного государства».
5. Подзаконные нормативно-правовые акты:
   1. Указ Президента РФ от 18 августа 1996 г. № 1210 «О мерах по защите прав акционеров и обеспечению интересов государства как собственника и акционера»;
   2. постановление Правительства РФ от 30 октября 1997 г. № 1373 «О реформе предприятий и иных коммерческих организаций»;
   3. Кодекс корпоративного поведения, содержащийся в Распоряжении Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля 2002 г. № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения». Источником права он является лишь условно, поскольку нормы, содержащиеся в нем, носят рекомендательный характер. Однако, в тексте Кодекса корпоративного поведения встречаются обычаи корпоративного права. При этом само существование такого документа весьма показательно, он сам по себе стимулирует частную инициативу в сфере корпоративного права.
6. Судебная практика: акты, вынесенные Верховным Судом РФ, Высшим Арбитражным Судом РФ и Конституционным Судом РФ.
7. Одной из особенностей корпоративного права РФ является то, что согласно ГК РФ нормативные договоры между субъектами корпоративного правоотношения признаются источниками корпоративного права РФ.

Справочно: Что такое право.

Современный взгляд

Однако нельзя предусмотреть все параметры жизни компаний в законодательном порядке хотя бы потому, что они разнятся по сферам и видам деятельности, объему, кадровому составу и т.д. Вот почему многие вопросы ими регулируются самостоятельно, т.е. на т.н. «корпоративном» уровне и решаются к рамках корпоративных споров.

В процессе саморегулирования деятельности компаний используются в основном две формы правовых актов:

1. индивидуальные акты (например, решение общего собрания о выплате дивидендов за год, приказ Генерального директора о награждении некоторых работников АО ценными подарками, о предоставлении отпусков и др.);
2. нормативные акты (например, о порядке выплаты дивидендов по акциям АО, Правила внутреннего трудового распорядка ООО и др.).

Среди указанных документов наибольшую значимость имеют т.н. «корпоративные» нормативные акты, издаваемые в компаниях по различным вопросам. Это — документы органов управления компании, содержащие некие «корпоративные» нормы, т.е. правила поведения, распространяющиеся только на коллектив данной организации. Эти акты как бы задают программу их деятельности, содержат «внутренние правила игры». Законодательство не устанавливает какого-либо перечня «корпоративных» нормативных актов, которые могут принимать компании. И это совершенно справедливо. Ведь если организация небольшая, то возникает потребность в издании лишь нескольких актов, регулирующих наиболее значимые стороны его деятельности, например, финансы и управление. Напротив, если коллектив слагается из тысяч работников, то становится необходимым детальное «корпоративное» (в смысле – унифицированное, единое для всех) регулирование множества вопросов. Число «корпоративных» нормативных актов в таких корпорациях порой доходит до сотни.

Любой «корпоративный» акт, утвержденный в установленном порядке, имеет правовой характер и приобретает статус официального, т.е. юридически обязательного для участников организации, ее менеджеров, персонала и, более того, — органов государственной власти (в частности, для судов, которым, возможно, придется рассматривать споры по вопросам, урегулированным этими локальными нормативными актами).

Следует помнить, что разумно, умело составленная нормативная база становится благотворным фактором в процессе организации и функционирования корпорации и, наоборот, слабость юридической базы (из-за ошибок в выборе задач нормализации, средств, санкций, адресатов т.п.) дезорганизует ее работу, влечет хаос, психологическую напряженность в коллективе, а то и нарушение прав и интересов ее членов.

Часто под корпоративным правом понимают (в России) совершенно не то, что оно из себя представляет. Так, следуя «западным» образцам и опыту, многие (к сожалению, в том числе и юристы) ошибочно полагают, что в России вообще есть «корпоративное право» как отрасль. На самом деле — это миф, сложившийся из-за элементарной правовой неграмотности, захлестнувшей нашу страну на рубеже конца 80-х начала 90-х гг. прошлого века. Корпоративным правом в полной мере (в смысле сферы – отрасли права) локальные нормативные акты компаний станут тогда, когда на уровне федерального законодательства будет принят либо «закон о корпорациях, либо (что лучше) кодекс о корпорациях, который должен будет включать все вопросы, возникающие в ходе их жизнедеятельности, в том числе и правовые.

Сегодня же, говоря о т.н. «корпоративном праве» мы лишь слегка касаемся этой огромной темы и, в частности, того, что непосредственно относится к кадровой политике компании. В лексиконе грамотных специалистов (в частности, кадровиков и юристов) эти документы называются – локальные нормативные акты.

Что такое локальные нормативные акты

Условно мы можем подразделить их на следующие группы и отнести к ним следующие документы:

Группа I. «Учреждение, реорганизация и ликвидация компании»

• Учредительный договор о создании Общества
• Устав Общества
• Положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств Общества
• Общее положение о территориальных филиалах и представительствах Общества
• Устав дочернего общества
• Положение о ликвидационной комиссии

Группа I I . «Управление компанией»

• Бизнес-план
• Регламент проведения Общего собрания
• Положение о счетной комиссии
• Положение о головном предприятии
• Положение о структурном подразделении
• Положение о приемной генерального директора
• Положение об отделе кадров
• Положение об управлении (отделе) по связям с общественностью и СМИ
• Должностная инструкция корпоративного секретаря Общества
• Положение о конфиденциальности информации

Группа III . «Общие условия использования наемного труда»

• Положение о персонале
• Коллективный договор
• Положение о порядке ведения переговоров между работниками (их представителями) и работодателем (его представителями) о заключении Коллективного договора
• Правила внутреннего трудового распорядка для работников Общества
• Положение о проведении общего собрания (конференции) персонала

Группа I V . «Трудовые отношения»

• Кодекс поведения руководящих работников Общества
• Кодекс поведения персонала
• Правила делового этикета сотрудников Общества
• Положение о структуре трудового договора с работниками
• Типовой трудовой договор
• Положение о подготовке персонала Общества
• Положение об аттестации персонала Общества
• Положение об охране труда работников Общества

Группа V. «Оплата труда»

• Положение об оплате труда
• Положение о премировании руководящих работников и специалистов
• Положение о премировании работников
• Положение о поощрительных выплатах (бонусах)

Группа VI. «Дисциплинарная и материальная ответственность работников»

• Положение о материальном и моральном поощрении работников
• Положение о дисциплинарной ответственности работников Общества
• Положение о материальной ответственности работников Общества
• Типовой договор о полной индивидуальной ответственности работника

Группа VII . «Социальная защита работников»

• Социальный кодекс Общества
• Положение о социальном обеспечении работников Общества
• Положение о социальной защите работников Общества

Группа VIII . «Юридическая работа»

• Положение о юридической Службе Общества
• Положение о бюро по договорной и претензионной работе
• Должностная инструкция начальника юридической Службы
• Положение о порядке разработки и принятия корпоративных – локальных нормативных актов
• Положение о порядке заключения и исполнения договоров в Обществе
• Положение о порядке ведения претензионно-исковой работы в Обществе
• Положение об арбитражной комиссии
• Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС)

Итак, т.н. «корпоративное право» можно определить как систему правил поведения, устанавливаемую органами управления компании, выражающую волю ее учредителей, обязательную для работников компании и охраняемую силой «корпоративного» принуждения, а при его недостаточности — силой государственного принуждения.

Иначе (в этом смысле) «корпоративное право» можно назвать внутриорганизационным, или «внутрифирменным».

Чтобы максимально эффективно организовать свою деятельность, организации вынуждены создавать дополнительно для себя и своих работников правила поведения, исходя из конкретных условий, в которых они находятся, а также из имеющихся у них возможностей (финансовых, технологических, кадровых и др.). Документы, в которых содержатся эти правила поведения, называются локальными нормативными актами.

Такие локальные нормативные – иначе «корпоративные» акты упорядочивают внутрифирменные отношения.

Внутрифирменные отношения — разнообразные отношения внутри компании как единого целостного образования, в котором объединены разные категории людей, как собственники, управляющие, так и наемные работники. Интересы этих людей порой бывают взаимоисключающими (например, собственники заинтересованы во вложении полученной прибыли в развитие производства, наемные работники — в ее распределении и потреблении). Достичь баланса интересов позволяют умело составленные локальные нормативные акты.

Это — мощное средство урегулирования внутрифирменных отношений.

Сейчас в законодательстве сформулирована и закреплена презумпция компетентности организаций на издание ими внутренних – локальных нормативных актов, которые регулируют вопросы внутренней жизни компании. Устанавливаются лишь пределы такого регулирования, например, недопустимость ухудшения правового положения работников по сравнению с нормами законодательными, непротиворечивость локальных нормативных актов актам законодательным, установление в локальных нормативных актах прав и преимуществ сотрудникам организаций только за счет собственных средств и др.

Какими признаками обладает

Локальный нормативный – «корпоративный» акт обладает следующими признаками.

1. Во-первых, имеет правотворческий характер, т.е. в нем либо устанавливаются, либо изменяются т.н. «корпоративные» нормы, либо прекращается их действие.
2. Во-вторых, т.н. «корпоративный» акт должен издаваться органами управления только в пределах своей компетенции, иначе по одному и тому же вопросу в организации будет существовать несколько нормативных решений, между которыми, наверняка, обнаружится противоречие или, минимум — несоответствия. Все это не способствует качественному регулированию внутрикорпоративных отношений.
3. В-третьих, т.н. «корпоративный» акт всегда облекается в документальную форму (решение общего собрания, совета директоров, приказ руководителя и др.). Причем этот документ или документы должны иметь реквизиты (вид корпоративного акта, его наименование, орган управления, его принявший, дата принятия, номер и др.). Письменная форма необходима для достижения единообразия в понимании требований корпоративного акта, справедливого применения возможных санкций за его неисполнение.
4. В-четвертых, т.н. «корпоративные» акты не должны противоречить Конституции Российской Федерации, законодательству и иным документам, имеющим большую юридическую силу (например, приказ руководителя — решению общего собрания).

В отношении требований, предъявляемых к т.н. «корпоративным» — локальным нормативным актам можно выделить следующие:

• 1. «Корпоративные» — локальные нормативные акты должны отражать объективную реальность. Это значит, что в процессе принятия акта, до момента вступления его в силу необходимо просчитать экономические возможности его выполнения, предусмотреть организационные издержки и барьеры на пути его реализации, учесть особенности его реализации.
• 2. «Корпоративные» — локальные нормативные акты должны иметь определенную структуру, а не представлять собой хаотичный набор нормативных положений. В составе корпоративного акта может быть выделена часть, где определяются термины, используемые в дальнейшем. Классическое построение «корпоративных» — локальных нормативных актов по схеме: субъекты правоотношений — объекты — права и обязанности — льготы и санкции, употребляемой чаще всего при создании законов, в основной массе случаев вряд ли возможно. Однако непреложным остается факт, что «корпоративные» акты, выдержанные с точки зрения системности и логики, имеют больший коэффициент полезного действия, нежели неровные, хаотичные, сумбурные акты по содержанию.
• 3. «Корпоративные» — локальные нормативные акты должны быть доступны для понимания всех членов, работников компании. В коллективе встречаются различные по возрасту, интеллекту люди. «Корпоративные» акты должны быть рассчитаны на людей со средним или даже ниже среднего интеллектуальным уровнем, работающих в компании
• 4. Содержание «корпоративных» актов лучше излагать простым и ясным языком.
• 5. Важно учитывать и такие требования к ним, как строгость стиля и соответствие правилам формальной логики.

Относительно реквизитов т.н. «корпоративных» актов можно отметить следующее:

Вид корпоративного акта. Обычно при этом указывается орган, его принявший: общее собрание, совет директоров, правление, руководитель предприятия или структурного подразделения и т.д.

Наименование акта. Наличие данного реквизита оказывает дисциплинирующее воздействие на субъекта, издающего этот акт, тем, что дает возможность более или менее точно определить предмет нормативного регулирования. Кроме того, наименование «корпоративных» актов облегчает процесс их систематизации и обеспечивает удобство нахождения и использования.

Дата принятия акта. Данный реквизит способствует быстрому нахождению «корпоративного» акта в случае, когда по одному и тому же вопросу принято несколько подобных документов.
Подписи должностных лиц играют особую роль при оспаривании «корпоративных» актов в суде в качестве неправомерных.

Номер акта. Реквизит, как и дата «корпоративного» акта, имеет определенное значение для систематизации «корпоративных» нормативных актов.

Суммируя вышеизложенное, можно отметить, что подготовка «корпоративных» актов — дело непростое. Однако при разумном, умелом составлении они способны стать мощным фактором в процессе организации деятельности компании. Следует иметь в виду, что они в большей мере, нежели законодательные акты, несут на себе печать субъективности. Вот почему при неразумном использовании «корпоративные» нормативные акты могут стать источником психологической напряженности в коллективе, неуверенности, а то и нарушения интересов работников.

Общие принципы создания корпоративных актов

1. Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т.е. наиболее полный учет интересов всех членов коллектива корпорации.
   Иногда тот, кто принимает решения, не имеет полной информации о положении дел, а то и пользуется искаженными сведениями о последствиях данного решения. Поэтому решение внешне, возможно, и будет выглядеть демократичным, но по сути ничего общего с истинной демократией иметь не будет.
2. Принцип гуманизма, т.е. человеколюбия, уважения достоинства личности, создания всех условий, необходимых для ее нормального существования и развития. Корпоративные нормы, детально регулирующие условия применения труда, получение вознаграждения за труд и другие вопросы, позволяют наполнить этот общий тезис о человеколюбии конкретным содержанием.
3. Принцип равноправия выражается в том, что все работники, независимо от национальной, половой, религиозной и иной принадлежности, должностного или иного положения, имеют равные права и в одинаковой мере должны нести ответственность. Этот принцип нельзя понимать упрощенно. Его реальное воплощение зависит от квалификации работника, стажа его работы и других конкретных обстоятельств.
4. Законность, т.е. точное соблюдение законодательных норм. Корпоративные нормы не могут противоречить законодательным, а должны находиться с ними в отношениях подчиненности, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Принцип законности выражается и в требовании непротиворечивости самих «корпоративных» актов друг другу. Между ними также должна быть иерархическая субординация в зависимости от юридической силы. Юридическая сила зависит и от субъекта, принявшего тот или иной «корпоративный» акт. Если рассматривать корпоративные акты с точки зрения временной соподчиненности, то при равной юридической силе и одинаковом предмете ведения или регулируемого ими вопроса следует применять те, которые изданы позднее. Более поздний акт отменяет ранее изданные (если в нем самом не предусмотрено иное).
5. Научность, т.е. глубокая и всесторонняя проработка содержания нормативных актов. Научная обоснованность конкретных актов, принимаемых в процессе предпринимательской деятельности, в значительной мере зависит от профессионализма менеджеров, независимых экспертов.
6. «Корпоративные» акты не могут (и не должны) создавать обязанностей в отношении третьих лиц. Почему? Да потому, что у третьих лиц нет возможности изменить положения «корпоративных» актов, с которыми они не согласны. Да и оспаривание ими «корпоративных» положений в суде весьма проблематично.
7. Принцип отсутствия обратной силы у «корпоративных» нормативных актов, ухудшающих правовое положение работников компании.
8. «Корпоративные» нормативные акты (или вносимые в них изменения) автоматически не отменяют т.н. «индивидуальные» акты, в частности условия ранее заключенных трудовых договоров. В самом деле, разве можно оценить положительно ситуацию, когда, заключив трудовой договор на выполнение работы за определенное вознаграждение, работники в дальнейшем узнают, что зарплата у них понижается ровно вдвое по той причине, что изменились критерии ее начисления, зафиксированные в новом «корпоративном» нормативном акте. И в случае обжалования в суде работники найдут там поддержку.
9. Однако, никто, даже суд, обнаруживший дефектность, не может вносить изменения в «корпоративный» нормативный акт, помимо принявшего его органа управления компанией.

Причины дефектности

«Дефектными» «корпоративные» нормативные акты могут быть по следующим причинам, например по:

• несоответствию законодательству;
• внутренней противоречивости;
• внешней противоречивости, т.е. противоречивости «корпоративных» актов между собой;
• несоответствию содержания «корпоративного» нормативного акта принципу добросовестности;
  и другие.

Во всех этих случаях действует одно правило – тот орган, который принимал (утверждал) «дефектный корпоративный» нормативный акт, и должен устранить его дефекты.

Если это по каким-либо причинам им не сделано, то заинтересованные лица могут обратиться в суд за отменой «дефектного корпоративного» нормативного акта в целом, либо отдельных его положений. Суд в этом случае издает решение о признании тех или иных положений «корпоративного» нормативного акта недействительными. Если в связи с действием оспариваемого «корпоративного» нормативного акта кому-либо причинены убытки, то одновременно суд возлагает на ответчика обязанность их возместить.

Корпоративные акты в абсолютном своем большинстве являются актами регулятивными. А наличие множества поощрительных норм — характерная особенность «корпоративных» актов. Для обеспечения их эффективности чаще пользуются отнюдь не санкциями того или иного рода, а мерами поощрения. Основным стимулом в реализации поощрительных норм выступает личный интерес, который оказывается на сегодняшний день более мощной силой, чем интерес коллективный, государственный, общественный. Причем, доминирующим является материальный интерес.

Процедурные нормы составляют основной массив в «корпоративных» актах. В качестве примера можно привести Положение о порядке наложения дисциплинарного взыскания, Положение о порядке заключения договоров и т.п. В общем массиве «корпоративных» актов такого рода актов большинство.

В тех же «корпоративных» актах, в которых устанавливаются материально-правовые нормы, процедурные нормы внушительно их сопровождают. Например, в Положении о материальной ответственности работников, наряду с установлением обязанности отвечать за ущерб, причиненный компании, немалую часть данного акта занимает описание порядка распределения ущерба между работниками, если он причинен коллективными действиями.

В «корпоративных» актах практически мало запретов и предписаний. Установление прав, льгот, порядка их осуществления и т.п. — вот их суть. Наличие императивных, жестких норм для «корпоративных» нормативных актов все же нехарактерно. Объяснение этому довольно простое: участие людей в различных ролях носит добровольный характер. Речь идет об осуществлении ими своих прав. Если приходит понимание того, что осуществление своих прав слишком много порождает обязанностей, то естественным разрешением данной ситуации является выход (расторжение трудовых отношений) из компании.

К недостаткам, присущим «корпоративным» нормативным актам можно отнести:

• смешанный характер «корпоративных» нормативных актов, т.е. наличие в них норм права и индивидуальных предписаний. Это далеко не лучшая форма изложения корпоративных норм. Такими актами неудобно пользоваться, поскольку нормы права приходится буквально «выуживать» из обилия конкретных положений. Смешанные акты порождают неясность относительно юридической природы отдельных предписаний, постоянного или временного характера действия их отдельных положений и т.п.
  ретранслирование «корпоративными» актами законодательных норм, т.е. закрепление в них норм, издаваемых государственными органами. С помощью корпоративных актов как бы «доводятся до сведения» вышеуказанные нормы. Однако нормативным считается лишь тот акт, которым нормы права устанавливаются, изменяются или прекращаются. Поскольку в случае издания «корпоративного» акта, доводящего до сведения нормы государственных органов, этого нет, по юридическим канонам такие «корпоративные» акты не должны вообще признаваться нормативными. Кроме того, весьма сомнительна их полезность. В конечном счете, они создают «информационный шум» и не способствуют эффективности правового регулирования дел в компании.
• излишняя детализированность «корпоративных» нормативных актов. Далеко не всегда это оправданно, поскольку работник — прежде всего человек, обладающий сознанием и волей, а не автомат, действия которого строго определены и последовательны.
• создание излишне заурегулированного «корпоративного поля» сковывает инициативу работников и в итоге причиняет больше вреда, нежели пользы.
• отсутствие в «корпоративных» актах декларативных положений. Декларативные нормы, как правило, помещаются в преамбулах нормативных актов. В них отражаются цели и задачи нормативного акта, круг субъектов, на который он распространяется, и другие общие положения. Почему-то считается, что декларации в «корпоративных» актах излишни, что здесь нужны нормы, не воздействующие на сознание вообще, а побуждающие к совершению вполне конкретных действий. Ведь недооценка общего настроя сознания работников таит в себе немало отрицательных моментов и, в конечном счете, приводит к большим издержкам.
• отсутствие в «корпоративных» актах дефиниций, т.е. норм, в которых дается определение того или иного понятия, термина, явления, процесса и т.д. Результат всего этого — путаница в понимании терминов, употребляемых в корпоративных актах, использование одних и тех же терминов для обозначения разных понятий, подмена терминов и т.д.
• пренебрежение «корпоративными» нормами, поддерживающими инфраструктуру корпоративного правотворчества, или оперативными нормами. Оперативные акты — акты, содержащие предписания, которые отменяют действующие нормативные акты или продляют их действие на новый срок, или распространяют нормы на новые ситуации, недавно выявившиеся или возникшие, и др. Одним словом, оперативные акты дают возможность упорядочить весь массив «корпоративных» норм. Их можно назвать инфраструктурными актами, потому что они, не относясь к «корпоративным» актам принципиального характера и в то же время требуя значительных энергетических затрат по их созданию, тем не менее несут необходимую нагрузку. Так, в частности, они не позволяют допустить существование дублирующих норм или норм, утративших силу, и т.д. Вот почему следует относиться к ним с должной серьезностью.
  отсутствие в «корпоративных» актах собственных санкций. Это не значит, что нормы не обеспечены мерами государственного принуждения. Их санкциями чаще всего выступают меры государственного принуждения, установленные нормативными актами общего действия, т.е. в законодательных (централизованных) нормативных актах.

Ведь закон имеет всегда больший авторитет, нежели любой «корпоративный» акт, и в случае обжалования недовольным работником или структурным подразделением наложенной санкции считается, что лучше сослаться на закон.

Работа по систематизации «корпоративных» актов очень важна, поскольку от нее во многом зависит эффективность ведения предпринимательского дела.

Систематизация «корпоративных» нормативных актов — обработка изданных на предприятии нормативных актов и приведение их в единую, согласованную, цельную систему.

Систематизацию «корпоративных» нормативных актов лучше проводить в форме инкорпорации.

Инкорпорация — форма систематизации, в процессе которой «корпоративные» нормативные акты подвергаются внешней обработке и объединяются полностью или частично по определенной системе в разного рода сборники.

При инкорпорации в «корпоративные» акты вносятся последующие изменения, устраняются устаревшие положения и противоречия, дублирующие предписания.

Все вышеизложенное скорее является попыткой заставить читателя задуматься над теми моментами трудовых отношений, с которыми мы сталкиваемся ежечасно и ежедневно, но не находим их отражения ни в законодательстве, ни в комментариях к нему.

Данная тема должна быть интересна и кадровикам, задумывающимся о проблемах того, чем они занимаются, и руководителям компаний, стремящимся повысить эффективность своего бизнеса, равно как и широкому кругу читателей, хотя бы только потому, что трудовые отношения являются наиболее распространенными среди всего спектра отношений, возникающих в течение всей жизни человека.

Список источников и литературы

1. Корпоративное право. Учебник Е.Г. Афанасьева, В.Ю. Бакшинскас и Е.П. Губин.
2. Коммерческие корпорации как субъекты корпоративных правоотношений. Учебное пособие Д.В. Ломакин.
3. Корпоративное право в таблицах и схемах. И.С. Шиткина.