- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Испытательный срок при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного работника
Испытательный срок при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Испытательный срок для временного работника
(Солнцева М.)
(«ЭЖ-Бухгалтер», 2022, N 40)Как видите, трудовая инспекция четкого ответа на поставленный вопрос не дала. На наш взгляд, из сказанного в письме следует, что нормы Трудового кодекса позволяют включать в срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, условие об испытательном сроке. Но делать это можно только, когда компания точно знает, что срок такого договора будет не менее двух месяцев. Если же компании срок отсутствия основного работника неизвестен, условие об испытательном сроке включить не получится, так как компания не сможет установить предусмотренную законом продолжительность испытания.
Добавить в «Нужное»
Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре
Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) именуется также срочным трудовым договором (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.
Когда может заключаться срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):
- когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
- без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
- с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Обращаем внимание, что если срок действия срочного трудового договора истек и ни одна сторона не потребовала его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается, что договор заключен на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
ТК РФ предусматривает особенности установления испытательного срока для работников, привлекаемых по срочному трудовому договору. Систематизируем информацию в таблице:
| Определенный срок трудового договора | Категория работников | Максимальный срок испытания | Обоснование |
|---|---|---|---|
| до 2 месяцев | Все работники | Не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| от 2 месяцев до 6 месяцев | 2 недели | ч. 6 ст. 70 ТК РФ | |
| свыше 6 месяцев до 5 лет | 3 месяца | ч. 5 ст. 70 ТК РФ | |
| Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций | 6 месяцев |
Напоминаем, что независимо от того, заключается с работником срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок, в отдельных случаях устанавливать испытательный срок нельзя. Запрещено испытание, в частности, для следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
- лица, не достигшие возраста 18 лет.
Форум для бухгалтера:
Время шло, но проблемы не решались и я, чтобы исключить неопределенность решил сдать смартфон в 7-ми дневный срок в МВидео (его не распечатывал, смартфон не был в употреблении)
Здравствуйте! Мной была сделана покупка в магазине МВидео,это был смартфон. Покупка была совершена через интернет, на маркетплейсе «Сбермегамаркет»,который предоставляет свою площадку для различных продавцов, в том числе и для Мвидео. При совершении покупки,я руководствовался определенными возможностями сайта,а именно они предлагали 30% кешбек в виде их бонусных баллов на бонусный счет в личном кабинете. Но в результате глобального сбоя работы сайта,эти баллы не были начислены и бонусный счет,через какое-то время был заблокирован. Техподдержка утверждала, что проблемы будут решены в ближайшее время и все заработает. Время шло,но проблемы не решались и я,чтобы исключить неопределенность решил сдать смартфон в 7-ми дневный срок в МВидео (его не распечатывал, смартфон не был в употреблении). Смартфон забрали в тот же день,деньги вернули. Но дело в том,что такой смарфон и в том же магазине я покупал 3 раза (в надежде на то,что сайт у маркетплейса все-таки заработает и я воспользуюсь выгодным предложением,согласно акции сайта). Сайт так и не заработал,соответственно,в общей сложности у меня было 3 попытки возврата не распечатенного и не бывшего в употреблении смартфона. Первые две попытки сделать возврат прошли без проблем, и были сделаны в день обращения (7-ми дневный срок нигде не нарушен). Сейчас 3 попытка , но человек, который компетентен в магазине принимать возврат «возбудился» и сказал, что я слишком часто делаю возвраты, сказал чтобы я написал заявление и решение будет принято после проверки их службой безопасности. Собственно у меня пока 2 вопроса: имеет ли право какая-то мне неизвестная служба безопасности проводить проверки в отношении меня и в какой срок магазин обязан дать ответ на заявление о возврате, которое было мною им подано? При возвратах руководствовался п.4 ст. 26.1 ЗоПП.
Вчера в 06:33, вопрос №3643672, Евгений, г. Москва
Что если я на испытательном сроке (месяц) работаю кассиром (4 день) в зоомагазине, по ошибке пробила не тот
Что если я на испытательном сроке (месяц) работаю кассиром (4 день) в зоомагазине, по ошибке пробила не тот развесной корм, люди принесли обратно, хозин сказал сделать обмен, а тот корм который они вернули оплатить за свой счёт, правомерно ли это?
19 марта, 20:41, вопрос №3643400, Наталья, г. Иркутск
Гасится ли такой иск временем и сколько на это требуется времени?
Осудили в 2015году по ч.4,ст.111ук рф,приговорили к 8годам л.с.строгого режима, потерпевший подал иск,в 2015 году было возбуждено ИП.приставами,арестовали сберкнижку и списали с нее деньги,на протяжении 5 лет,колония перечисляла деньги приставам т.к.я там работал.в. 2020 году я освободился по удо,приехал к приставам с вопросом чтобы предоставили мне распечатку денежных перечислений потерпевшему и чтобы дали мне его реквизиты,т.к.суд не при рассмотрении дела по удо не смог найти потерпевшего.соответственно приставы мне не предоставили никакой информации.но иск до сих пор не погашен и приставы не присылают никаких бумаг.гасится ли такой иск временем и сколько на это требуется времени?на протяжении всего времени потерпевший не обращался к приставам о продлении срока взыскания,а в 2019году его вообще департировали из России в таджикистан
19 марта, 14:33, вопрос №3643150, Андрей, г. Москва
Можно ли предоставить в ЦЗН стандартную справку+ справку о нахождении в декрете в дополнение?
Здравствуйте!
В ЦЗН оьратилась после декрета. Работодатель при увольнении дал справку для ЦЗН. Но инспектор ЦЗН треьует прописать в справке что в период с такого то по такое то я находилась в декрете. Бухгалтерия организации где я раьотала, сказали что данная справка не предполагает внесение данной информации( строчек для этого нет) и предложили обратиться в отдел кадров , чтобы там изготовили отдельную справку о нахождении мною в декрете. Можно ли предоставить в ЦЗН стандартную справку+ справку о нахождении в декрете в дополнение?
17 марта, 08:49, вопрос №3640746, Оксанп, г. Москва
Прикрепляю файл) Есть ли основания требовать перевод налогового вычета на счет, или действительно срок пропущен?
У меня возникла проблема с получением налогового вычета.
Мы зарегистрировали построенный дом в декабре 2019 года.
В декабре 2020 года подали декларацию на получение налогового вычета.
22 марта 2021 в личном кабинете указано, что декларация прошла проверку.
Распорядиться переплатой можно было только погасив висевшие давние налоги за 2017 и 2014г. Мы ранее оплатили эти налоги, но они по ошибке остались в личном кабинете. После этого была длительная пауза, в течение которой мы пытались найти документы, подтверждающие оплату, но не смогли. Я хотела написать просьбу не учитывать эти налоги, так как срок 3 года уже истек. Общалась с сотрудником ФНС по телефону, и он сказал, что это не имеет смысла. Поэтому, еще колеблясь, спустя время, я всё же написала обращение в конце 2022 года. Результатом стало списание этих налогов, но мы потеряли возможность распорядиться переплатой.
Я думала, что это технические неполадки и написала еще одно обращение. Однако в ответе мне сообщили, что срок налогового периода превышает 3 года, поэтому я уже не могу распорядиться этой переплатой. (Прикрепляю файл)
Есть ли основания требовать перевод налогового вычета на счет, или действительно срок пропущен? С какой даты должен отсчитываться срок в 3 года в данном контексте. Мы считаем, что корректнее было бы отсчитывать данный срок с момента принятия налоговым органом решения о возврате налогового вычета, то есть с 22.03.2021. Если право на возврат вычета остается, то какой должен быть порядок действий в данной ситуации?
17 марта, 07:06, вопрос №3640695, Анна, г. Москва
По общему правилу, работодатель должен заключить бессрочный трудовой договор с работником. Но на практике это не всегда возможно, например, если необходимо заменить находящегося в отпуске сотрудника, если речь идет о руководителе компании. Срок договора влияет на многие аспекты.
Испытательный срок
Согласно ст. 70 Трудового кодекса, по общему правилу работнику может устанавливаться испытательный срок. Согласно ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Шестимесячный испытательный срок при приеме на работу можно установить только для вышеуказанных категорий работников (Письмо Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1).
Испытательный срок устанавливается даже в случае, если заключен срочный трудовой договор. При заключении срочного договора сроком до двух месяцев испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
Установление испытательного срока осуществляется по следующему алгоритму:
1 шаг. Необходимо определить возможность установления испытательного срока.
Такая возможность зависит от двух основных факторов:
– срока самого срочного договора;
– категорий работников, для которых установлен запрет на испытательный срок.
К таким категориям относятся:
|
Основание для заключения срочного трудового договора |
Пример |
|
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника |
Работник, которого принимают на место декретницы на время ее отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком |
|
Выполнение временных (до двух месяцев) работ |
Распространители рекламной продукции (промоутеры), которых принимают на работу на время проведения рекламной акции |
|
Сезонные работы (ст. 293ТК РФ) |
Водители автобусов по маршрутам, действующим только в летний период |
|
Выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя |
Строители, принятые на работу на время проведения реконструкции склада торговой организации |
|
Выполнение определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой |
Инженер по наладке и испытаниям, которого принимают на работу на время проведения монтажа, пусконаладочных работ и испытаний нового оборудования |
2 шаг. Определите категории, с которыми может быть заключен срочный договор.
Срочный трудовой договор заключается не со всеми подряд работниками, а только в исключительных случаях, установленных законодательно.
3 шаг. Установите, какой максимальный испытательный срок можно включить в договор.
В таблице видно, что срок испытания зависит от:
– категорий работников;
– срока срочного трудового договора.
|
Срок испытания |
Категория работников |
Норма |
|
До двух недель |
Работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев |
Ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
|
До трех месяцев |
Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки |
Ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
|
До шести месяцев |
Руководители организаций и их заместители Главные бухгалтеры и их заместители Руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации |
Ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
|
От одного месяца до одного года |
Граждане, впервые поступающие на гражданскую службу Граждане или гражданские служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ |
Ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 27Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ |
|
От одного до шести месяцев |
Назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ Гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа |
П. 2, 3 ч. 2 ст. 27Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ |
4 шаг. Получение согласия работника.
Работодатель часто забывает, что условия трудового договора устанавливаются по согласию работника и работодателя.
5 шаг. Установление испытательного срока в трудовом договоре.
Письменное согласие работника на срок испытания выражается в трудовом договоре, который заключается с работником.
В дальнейшем важно подсчитать срок испытательного срока, то есть время, которое работник фактически отработал.
Уведомление о расторжении срочного трудового договора
Общий срок, когда работник хочет расторгнуть договор составляет 14 дней, тогда работник пишет заявление по собственному желанию. Если работодатель планирует произвести мероприятия по сокращению штата или численности, то в этом случае работодатель должен уведомить работника на позднее, чем за 2 месяца.
А вот в отношении срочного трудового договора срок установлен более сокращенный. На основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Уведомление о расторжении трудового договора подается в следующем порядке:
1. Определение срока.
Очень важно не пропустить срок уведомления о расторжении срочного трудового договора. Поскольку в случае, если работодатель пропустил срок уведомления, то в этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок.
2. Подготовка уведомления.
Определенной формы уведомления не существует, поэтому работодатель ее разрабатывает самостоятельно. Уведомление предоставляется конкретному работнику. В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.
3. Ознакомление под роспись.
С уведомлением работник должен быть ознакомлен под роспись. Подобное ознакомление позволит доказать факт ознакомления.
Выплата компенсации при расторжении срочного трудового договора
По срочному трудовому договору работодатель не выплачивает компенсации, если расторгает договор и сокращает штат или численность. Но при любом увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а в самом трудовом договоре или коллективном договоре могут быть предусмотрены особые компенсации. К ним относятся, в частности, «золотые парашюты», которые выплачивают топ-менеджерам.
Размер компенсации рассчитывается в зависимости от срока работы. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выплачивается компенсация при увольнении из расчета – 2 рабочих дня за месяц работы. Компенсация за неиспользованный отпуск на общих основаниях должна быть рассчитана 2,33 календарных дня за месяц.
Гарантии по компенсационным выплатам действуют как в отношении основных работников, так и совместителей. Но часто работники, выполняющие работу по срочному трудовому договору, не имеют таких гарантий, как те, кто работает по бессрочному договору, работники, заключившие срочные трудовые договоры, имеют такие же права, как и другие работники, не только по регулированию рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и другим правовым вопросам, но и по «бытовым» вопросам, например, по предоставлению транспорта работодателя, питания, душевых, библиотек, раздевалок, комнат отдыха, детских садов и др.
Однако срочный трудовой договор ухудшает положение работника, не предоставляя ему таких гарантий, как договор, заключенный на неопределенный срок.
Алгоритм расчета компенсации:
1 шаг. Определение размера компенсации.
Определить размер компенсации необходимо, исходя из положений локальных актов, например, коллективного договора или положения об оплате труда, а также на основании трудового договора с работником.
2 шаг. Расчет и выплата компенсации.
Компенсация рассчитывается на основании всех вышеуказанных документов и сведениях о неиспользованном отпуске.
3 шаг. Предоставление расчетного листка.
Расчетный листок обязателен, поскольку в нем содержится информация о начислениях, положенных сотруднику. Расчетный листок должен содержать следующую информацию:
– о составных частях заработной платы работника за соответствующий период;
– о размерах иных начисленных сумм. К ним, в частности, относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) др.;
– о размерах и основаниях произведенных удержаний;
– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Применение не утвержденной работодателем формы расчетного листка является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность.
Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной
Если говорить о бессрочных трудовых договорах, то работодатель, заключая срочный трудовой договор, может фактически уволить беременную. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения женщин по данному основанию в некоторых случаях имеет свои особенности.
Расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):
– по желанию самой работницы;
– по соглашению сторон;
– при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;
– при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);
– при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
– срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
– перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.
Алгоритм следующий.
1 шаг. Установление факта беременности.
Установление факта беременности осуществляется на основании документов, которые предоставляет женщина из женской консультации.
2 шаг. Продление срочного трудового договора до момента родов.
Срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания – рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. Это следует из ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1.
Нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
3 шаг. Расчет компенсации и выплата пособия.
Женщине положены все те же компенсации, которые выплачиваются при расторжении срочного трудового договора, например, компенсация за неиспользованные отпуска. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка женщины (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона №255-ФЗ).
4 шаг. Расторжение договора и ознакомление под роспись.
Во избежание рисков важно, чтобы работник был ознакомлен с приказом под роспись. Кроме того, в последний рабочий день осуществляются все выплаты, и предоставляется трудовая книжка.
Существуют особенности расторжения договора, если работник уже занимал декретную должность. Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Ч. 3 ст. 261 ТК РФ предусматривает возможность увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Признание срочного договора бессрочным
Срочность трудового договора также влияет на вероятность его переквалификации в бессрочный трудовой договор. Переквалификация срочного договора в бессрочный возможна при наличии следующих оснований:
– срок договора фактически более 5 лет;
– срочный трудовой договор многократно перезаключался;
– отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора.
Для того чтобы оценить риски признания срочного договора бессрочным необходимо:
1. Посмотреть, существуют ли риски признания срочного договора бессрочным.
В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
2. Перевод работника на постоянную работу.
Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:
– ни одна из сторон не потребовала расторжения договора;
– работник продолжает работу.
Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
В целом срочный трудовой договор ухудшает положение работника в части компенсаций, возможности сохранения рабочего места на время декрета, а также во многих других аспектах, таких как уведомление о расторжении трудовых отношений. Поэтому для работника срочный трудовой договор может рассматриваться как ухудшение его положения по сравнению с бессрочным договором, который предполагает больше гарантий.