Иркутская нефтяная компания коллективный договор

В 90-х годах прошлого века, после приватизации, в РФ образовалось несколько вертикально-интегрированных нефтяных компаний (ВИНК), на настоящий момент являющихся основными российскими поставщиками черного золота на отечественный и мировой рынок. Эти промышленные монстры — «Лукойл», «Славнефть», «Русснефть» — в отрасли сегодня, безусловно, доминируют. Однако в России на настоящий момент имеются и более мелкие нефтяные компании, потенциально способные создать этим промышленным монстрам достойную конкуренцию.

Такие предприятия (ННК) независимы от государства и перерабатывают в год не более 1 млн УВ, вне зависимости от объема добычи. Одним из таких поставщиков среднего звена является Иркутская нефтяная компания. Отзывы сотрудников об этом работодателе в сети на настоящий момент имеются, в том числе и неплохие.

История предприятия

Образована ИНК была в 2000 г. Предшествовала ее становлению работа еще советских специалистов, отдавших много сил освоению Восточно-сибирской нефтегазовой провинции. Самым старым месторождением, разрабатываемым на настоящий момент ИНК, является Марковское. Именно здесь в марте 1962 года забил первый в Иркутской области нефтяной фонтан. Позднее в провинции были открыты и начали разрабатываться принадлежащие ныне компании месторождения Даниловское и Ярактинское.

К полномасштабному финансированию своих производственных проектов Иркутская нефтяная компания приступила в 2001 г. Тогда предприятие погасило задолженности дочерних структур ОАО «УстьКутНефтегаз» и ООО «НК «Данилово» и расконсервировала скважины на Даниловском, Марковском и Ярактинском месторождениях.

К промышленной добыче черного золота компания приступила в 2002 г, а летом 2003 г. получила первую прибыль от операционной деятельности. Позднее ИНК стала владельцем лицензии на право разработки еще нескольких месторождений, создала собственное буровое подразделение и построило нефтепровод. В 2014 г. ИНК была включена в рейтинг 30 самых быстроразвивающихся компаний России.

Большой заслугой специалистов этого холдинга можно назвать, помимо всего прочего, и то, что они в ходе его деятельности открыли несколько совершенно новых месторождений. Хорошие отзывы об ООО «Иркутская нефтяная компания» в сети от граждан РФ можно найти в том числе и поэтому. На настоящий момент компания добывает черное золото, конечно же, и на вновь открытых объектах. В 2017 г. Иркутская нефтяная компания, помимо всего прочего, начала поставлять на рынок еще и пропан-бутан с Ярактинского месторождения.

Структура компании

На настоящий момент холдинг АО «ИНК-капитал» представляет собой разветвленную структуру со множеством дочерних предприятий и способен собственными силами вести добычу нефти на всех этапах, начиная от разведки месторождений и заканчивая транспортировкой черного золота.

Координатором деятельности всех предприятий, входящих в состав холдинга, на настоящий момент является ООО «ИНК». Некоторые дочерние компании этой организации отвечают за добычу нефти на определенных месторождениях и участках, другие созданы для бурения скважин, третьи производят ремонт оборудования и т.д.

Месторождения компании

Основными объектами, приносящими ИНКе (Иркутской нефтяной компании) львиную долю прибыли, на сегодня по-прежнему являются Ярактинский, Даниловский и Марковский участки. Также компания ведет добычу, к примеру, на:

• Верхнетирском месторождении.

• Ичединском.

• Аянском.

На настоящий момент (2018 г) ИНК имеет право на разработку нефти на 38 лицензионных участках, расположенных на территории Иркутской области, республики Саха и Красноярского края. В общей сложности компании принадлежит 18 месторождений черного золота.

Основной объем добычи нефти в ИНК на 2018 г. приходится на Ярактинский участок, расположенный в Усть-Кутском и Катангском районах Иркутской области. На долю этого месторождения приходится порядка 85% всех производимых холдингом работ.

Производственная деятельность

Работающие в ИНКе (Иркутской нефтяной компании) геологи ведут разведку на территории всех 38 лицензионных участков. В этом плане холдинг на сегодня даже занимает в регионе лидирующие позиции. Буровые работы на месторождениях компании выполняет дочернее предприятие ООО «ИНК-СЕРВИС», использующее в своей деятельности самые передовые современные технологии и имеющее огромный опыт в освоении Восточно-сибирской провинции. По темпам развития производства ИНК входит в число лидеров нефтяной отрасли РФ. За последние годы уровень добычи нефти компанией вырос в 7 раз (8.5 млн тонн в 2017 г).

В скором времени ИНК, помимо всего прочего, планирует приступить к продаже электроэнергии с собственных станций, функционирующих на нескольких месторождениях, по тарифам, утвержденным местными органами исполнительной власти.

Одновременно с нефтью компания ведет добычу и сопутствующего ей природного газа. В ближайшие 5 лет ИНК планирует строительство нескольких производственных объектов, связанных с переработкой, подготовкой и отгрузкой голубого топлива.

Какие работники требуются

Какие существуют отзывы об Иркутской нефтяной компании (ИНК) — об этом поговорим чуть ниже. Для начала же разберемся с тем, какие, собственно, сотрудники требуются этому холдингу. Конечно же, ИНК, как стремительно развивающаяся компания, постоянно набирает в том числе и работников самой высокой квалификации. Вакансий для желающих участвовать в добыче российского черного золота в компании открыто множество. К примеру, холдингу часто требуются:

• слесаря-ремонтники;

• шоферы;

• киповцы;

• геологи, инженеры;

• машинисты автогрейдеров;

• специалисты по разработке;

• экономисты, бухгалтеры и т.д.

Во многих случаях работа соискателям в компании предлагается вахтовым методом. Чаще всего персонал холдинга трудится по схеме месяц через месяц. При этом многие специалисты имеют возможность делать перевахтовки еще на 30 дней с сохранением той же заработной платы. Такой график можно считать, конечно же, достаточно удобным, и хорошие отзывы от сотрудников об Иркутской нефтяной компании в интернете имеются в том числе и поэтому.

Для того чтобы получить желаемую должность, соискатели должны в первую очередь направить в компанию резюме по электронной почте. Все такие заявки рассматриваются специалистами отдела кадров ИНК и проходят конкурсный отбор. В большинстве случаев в эту компанию принимаются, конечно, достаточно квалифицированные специалисты, имеющие опыт хотя бы от 3 лет.

Условия работы

Помимо всего прочего, Иркутская нефтяная компания, конечно же, уделяет внимание и тому, чтобы ее сотрудники работали в нормальных условиях и проживали во время вахт более-менее комфортно. Специалистам этого предприятия предоставляются соцпакеты, а также:

• оплата проезда от дома до места работы и обратно в купе;

• 13-я зарплата;

• всевозможные бонусы и премии.

Проживают рабочие, занятые на разработках месторождений, в вахтовых поселках. Своим сотрудникам компания предоставляет бесплатные общежития с душевыми и стиральными машинами (к сожалению, обычно в деревянных бараках). В комнатах, предназначенных для работников, в общежитиях устанавливаются в основном одноярусные кровати. Но в некоторых случаях на участках с большим количеством персонала рабочим приходится спать и на двухъярусных.

Также в вахтовых поселках ИНК имеются столовые. Питаются работники этой организации в большинстве случаев за свой счет. Деньги за еду вычитают у специалистов из зарплаты. Отзывы сотрудников об Иркутской нефтяной компании из-за этого в сети, конечно же, имеются не слишком хорошие. Тем более, что самостоятельное приготовление еды в общежитиях в этой организации, к сожалению, в большинстве случаев запрещается из соображений противопожарной безопасности.

Уровень заработной платы

Труд у специалистов этой компании, безусловно, очень тяжелый. Платит ИНК своим сотрудникам меньше, чем старейшие нефтяные российские корпорации. Но заработать здесь на вахте относительно неплохие деньги, судя по отзывам, все-таки можно. В зависимости от специальности, за месяц рабочие здесь получают от 40 до 70 тыс. руб. Разумеется, заработная плата в ИНК выплачивается исключительно белая. При этом деньги сотрудникам в компании, судя по отзывам, выдают вовремя.

Безопасность труда

Отзывов работников ООО «Иркутская нефтяная компания» в интернете можно найти довольно-таки много. Компания эта у людей, предпочитающих зарабатывать деньги вахтовым методом, пользуется популярностью. И в отношении безопасности труда свои претензии этому холдингу его сотрудники обычно не предъявляют. Однако найти в интернете пару-тройку отзывов, в которых работники высказывают свое беспокойство о возможности несчастных случаев на производстве в этой компании, все-таки можно.

В любом случае, руководство группы компаний ИНК вопросу безопасности труда своих сотрудников внимание все же уделяет. Помимо всего прочего, в этом холдинге имеются:

• система управления охраной труда;

• положение о единых требованиях в области охраны труда.

На предприятиях корпорации постоянно проводятся плановые мероприятия, направленные на обеспечение безопасного функционирования разного рода производственных объектов, предотвращение аварий и ликвидацию их последствий в случае необходимости.

Рабочие на объектах холдинга, конечно же, обеспечиваются современными средствами индивидуальной защиты. Все сотрудники компании обязаны регулярно проходить медицинский осмотр. Также в ИНК действует программа страхования от несчастных случаев на производстве.

Иркутская нефтяная компания: отзывы работников положительные

К плюсам ИНК многие ее сотрудники относят, конечно же, в первую очередь белую зарплату и отсутствие задержек. Также безусловным достоинством этого холдинга, судя по имеющимся в сети отзывам, считается и то, что развивается он очень быстро. То есть его сотрудники, помимо всего прочего, имеют возможность карьерного роста.

Также в большинстве случаев персонал компании хвалит свои участки за дружный, сплоченный коллектив. Помимо этого, судя по отзывам работников об Иркутской нефтяной компании, к ее плюсам можно отнести и то, что здесь очень часто проводятся разного рода конкурсы и акции, на которых можно проявить себя и даже немного подзаработать.

Конечно же, трудятся в этой компании не только люди, приехавшие издалека. Работают в ИНК, и жители, к примеру, Усть-Кута. Отзывы об Иркутской нефтяной компании работники, проживающие в регионе, в сети часто также оставляют неплохие. Многие местные жители даже считают, что ИНК — один из лучших работодателей области.

Есть ли негатив

Конечно же, у ИНК, помимо достоинств, есть и недостатки. Если судить по оставленным в интернете отзывам работников, у Иркутской нефтяной компании имеются такие же минусы, что и у многих других не слишком крупных северных предприятий, практикующих вахтовый метод работы. То есть недостатками этого холдинга являются:

• спартанские условия проживания для рабочих и удобные для ИТК;

• старый инструмент;

• не слишком хорошее отношение к рабочим со стороны начальства на некоторых участках;

• сложность в трудоустройстве и риск потерять работу из-за кумовства.

Также многие сотрудники холдинга считают его минусом и плохое питание в столовых. Не слишком хорошие отзывы об Иркутской нефтяной компании в сети имеются и из-за того, что у работников здесь высчитывают НДС из суммы, выплаченной в качестве компенсации за проезд из дома и обратно. Стоит поездка до Иркутской области, к примеру, из центральных регионов страны, конечно же, очень дорого (а тем более в купе). Поэтому высчитываются из зарплаты у сотрудников в конечном итоге достаточно высокие суммы.

Отзывы о работе в Иркутской нефтяной компании негативные имеются еще и потому, что на разных участках объем выполняемой работы и зарплаты несколько не соответствуют. Многие сотрудники считают, что организация труда в холдинге могла бы быть и получше.

Трудоустройство студентов

Помимо всего прочего, Иркутская нефтяная компания реализует на настоящий момент программу стажировки учащихся вузов «Нефтяной инженер». В ее рамках студенты работают в департаментах по три месяца под руководством опытных наставников. Также компания проводит теоретические курсы, преподавателями которых являются ведущие геологи России и мира.

На заключительном этапе стажировки студенты проходят тестирование и защищают производственный проект. В дальнейшем выпускников вузов на предприятии трудоустраивают на инженерные должности. Проходить стажировку на ИНК студенты профильных учебных заведений могут в департаментах:

• геологоразведки;

• разработки месторождений;

• проектирования месторождений;

• повышения производительности резервуаров.

На курсах учащиеся вузов изучают седиментологию, сейсморазведку, петрофизику и т. д. Принимают студентов на стажировку на предприятии по конкурсу. Сначала выбирают 10 кандидатов, а затем уже из них 5, которых и трудоустраивают на предприятие.

От таких молодых сотрудников отзывы об Иркутской нефтяной компании ООО «ИНК» в сети имеются также в основном неплохие. Объясняется это, помимо всего прочего, и тем, что во время стажировки студенты получают зарплату в 30 тыс. р, а также компенсацию аренды жилья 20 тыс. р. После трудоустройства стартовая зарплата новых инженеров в компании составляет 50 тыс. р.(на 2018 г).

Обучение персонала

Разумеется, на предприятии, помимо всего прочего, организуются и курсы повышения квалификации. Сотрудники ИНК имеют возможность получить в том числе и высшее или второе высшее образование. Конечно же, и в связи с этим в сети имеются неплохие отзывы об Иркутской нефтяной компании.

В 2014 г. на этом предприятии был создан собственный учебный лицензированный центр. Здесь желающие могут получить свидетельства по следующим специальностям:

• стропальщик;

• специалист по экологической безопасности.

Корпоративные мероприятия

Таким образом, положительные качества ИНК — это в первую очередь возможность карьерного роста и стабильная зарплата. Отзывы об Иркутской нефтяной компании, как уже упоминалось, имеются также неплохие, и благодаря сплоченности ее коллектива. Этому руководство холдинга, кстати, внимания уделяет достаточно много. К примеру, в компании периодически организуются спартакиады на собственном стадионе, построенном на Ярактинском месторождении. Проходят такие соревнования по:

• волейболу;

• футболу;

• поднятию гирь;

• стрельбе и дартсу.

Конечно же, команды предприятия традиционно состязаются и в перетягивании каната.

Социальная работа

В 2013 г. ИНК, помимо всего прочего, была включена во всероссийский реестр социально ответственных компаний. Предприятие занимается в том числе и благотворительной деятельностью. Только в 2017 г. на социальные цели компанией было потрачено 120 млн рублей. Поддержку ИНК оказывает:

• медицинским учреждениям, расположенным в северных районах Иркутской области;

• школам;

• детским домам.

Также в рамках реализации программы по обеспечению защиты традиционного уклада жизни коренных северных народов компания часто оказывает помощь местным общинам.

Вместо заключения

Так какой же вывод можно сделать о работе Иркутской нефтяной компании? Конечно же, об этом холдинге в сети от работников существуют и отрицательные отзывы. Иркутскую нефтяную компанию (Усть-Кут), однако, большинство сотрудников и местных жителей к обычным северным «шарашкам» все же не относит. Зарплату работники этого предприятия получают стабильно. К тому же холдинг на самом деле уделяет много внимания социальной помощи городам и поселкам Иркутской области.

Как считают многие работники холдинга, стремление руководства к его развитию заметить все же на самом деле можно. На настоящий момент ИНК в отзывах зачастую, как уже упоминалось, даже называют самой надежной компанией в регионе. И если руководство холдинга устранит некоторые имеющиеся недостатки в организации труда и быта своих сотрудников, возможно, со временем ИНК станет и одним из лучших работодателей в России.

Документы

На этой странице должны быть размещены следующие документы:

а) в виде копий:
— устав образовательной организации;
— лицензия на осуществление образовательной деятельности (с приложениями); свидетельство о государственной аккредитации (с приложениями);
— план финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации,  утвержденный в установленном законодательством Российской Федерации порядке, или бюджетные сметы образовательной организации;
— локальные нормативные акты, предусмотренные частью 2 статьи 30 Федерального закона  «Об образовании в Российской Федерации»*, правила внутреннего распорядка  обучающихся, правила внутреннего трудового распорядка и коллективного договора;
б) отчет о результатах самообследования;
в) документ о порядке оказания платных образовательных услуг, в том числе образец  договора об оказании платных образовательных услуг, документ об утверждении  стоимости обучения по каждой образовательной программе;
г) предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере  образования, отчеты об исполнении таких предписаний.

——————————————————

Файлы
документов представляются на Сайте в форматах Portable Document Files
(.pdf), Microsoft Word / Microsofr Excel (.doc, .docx, .xls, .xlsx),
Open Document Files (.odt, .ods)

Все файлы, ссылки на которые размещены на страницах соответствующего раздела, должны удовлетворять следующим условиям:

а)
максимальный размер размещаемого файла не должен превышать 15 мб. Если
размер  файла превышает максимальное значение, то он должен быть
разделен на несколько  частей (файлов), размер которых не должен
превышать максимальное значение размера  файла;
б) сканирование документа должно быть выполнено с разрешением не менее 75 dpi;
в) отсканированный текст в электронной копии документа должен быть читаемым.

Новости

Введение

В мировой научной
литературе существует множество понятий, так или иначе связанных с
корпоративной социальной ответственностью, таких как деловая этика, социальная
добросовестность, процесс корпоративной социальной политики, корпоративное
гражданство, менеджмент заинтересованных сторон, корпоративная устойчивость и
т.д. На сегодняшний день существует более 50 различных определений социальной
ответственности, которые перечислены в международных стандартах, документах,
зарубежных и отечественных изданиях. Некоторые из них представлены в таблице
1 [1, с. 18–26] (Kurganova, Saprykina, 2020, р. 18–26).

Таблица 1

Трактовки понятия
«социальная ответственность»

Источник	Определение
Г. Боуэн	Социальная ответственность – такая линия поведения, которая была бы желательна с позиции целей и ценностей общества
Ассоциация менеджеров Российской Федерации	Социальная ответственность бизнеса – добровольный вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанных напрямую с основной деятельностью организации и выходящих за рамки определенного законодательного минимума
Международный стандарт ISO 26000:2010	Социальная ответственность – ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этическое поведение, которое: содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества; учитывает ожидания заинтересованных сторон; соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения; интегрировано в деятельность всей организации и применяется в ее взаимоотношениях
О.А. Канаева	Социальная ответственность – система этических норм, корпоративных ценностей и принципов, лежащих в основе деятельности организации и определяющих ее стратегию, позволяющих минимизировать экономические, социальные и экологические риски, повысить конкурентоспособность организации, обеспечить ее устойчивость в долгосрочной перспективе и содействовать в решении глобальных проблем
Т.В. Зверева	Социальная ответственность отвечает специфике и уровню развития организации. Социальная ответственность – совокупность обязательств, добровольно и согласованно вырабатываемых с участием ключевых заинтересо­ванных сторон, принимаемых руководством организации, с особым учетом мнений персонала и акционеров, выполняемых в основном за счет средств организации и нацеленных на реализацию значимых внутренних и внешних социальных программ, результаты которых содействуют развитию организации, улучшению репутации и имиджа, становлению корпоративной идентичности, развитию корпоративных брендов, а также расширению конструктивных партнерских связей с государством, деловыми партнерами, местными сообществами и гражданскими организациями

Целью представленного
авторского исследования является изучение особенностей и
проблем реализации внутренней социальной политики организации
ООО «Иркутская нефтяная компания», разработка рекомендаций для
усовершенствования корпоративной социальной ответственности предприятия.

Внутренняя социальная политика является основной частью корпоративной
социальной ответственности и означает деятельность работодателей, менеджеров и
сотрудников для удовлетворения социальных потребностей, гармонизации социальных
интересов, реализации социальных прав и социальных гарантий, предоставления
социальных услуг и социальной защиты персонала. Все указанные направления
внутренней социальной политики организации могут быть реализованы в следующих
формах: социально-экономической; материально-вещественной; технической. [2, с. 63–69]
(Myasnikova, 2017, р. 63–69).

В подсистему механизмов социально-экономического характера социальной
защиты работников включены:

1) механизмы социально-трудового вида:

— гарантии социального плана, которые обеспечивают регулирование рабочего
времени, его продолжительности;

— режимность труда с отдыхом, пределы возрастной трудоспособности,
минимальность размера трудового стажа, чтобы получить право на пенсионное
обеспечение, минимальный уровень допустимого возраста при приеме на работу.
Базовые подходы при разработке систем гарантий социально-трудового характера –
исполнение конвенций с рекомендациями МОТ;

— гарантии социальной направленности, роль которых – установление
материальной обеспеченности – гарантированные минимальные размеры заработной
платы, тарифная сетка по оплате труда, оплачиваемый отпуск, минимальный размер
пособия при утрате трудоспособности;

— гарантии социального направления по допустимым уровням нагрузок в
труде, в данном случае имеют в виду физическую нагрузку, интенсивность и
монотонность трудового процесса, рабочий темп, трудовое нормирование;

— социальные гарантии в профессионально-образовательном и информационном
обеспечении, действенность систем по профессиональной подготовке тех, кто
работает, в особенности для производственных процессов и профессий, имеющих
высокий уровень профессиональных рисков;

2) механизмы по социальной защите медицинского направления:

— организация проведения медицинских осмотров предварительного и
периодического характера, организация служб, оказывающих первую медицинскую
помощь;

— организация лечения пострадавших во время производственного процесса с
системой определения степени утраты трудоспособности, сюда же следует включить
производственный травматизм и профессиональную
заболеваемость [3, с. 19–28] (Prokopov,
2019, р. 19–28);

3) механизмы социальной защиты компенсационно-реабилитационного
характера:

— материальные компенсации при утрате трудоспособности во время
производственного процесса;

— организация реабилитации медицинского, социального и профессионального
характера тех, кто пострадал во время производственного процесса;

— обеспечение льготами
и компенсациями за работу на производстве, имеющем высокий уровень
профессиональных рисков нанесения вреда здоровью, – дополнительные отпуска,
сокращенные рабочие дни, досрочные пенсии;

4) механизмы охраны труда организационно-распорядительного характера:

— экспертиза состояния организации на рабочих местах охраны труда;

— расследование на производстве несчастных случаев.

В свою очередь, материально-вещественный механизм социальной
защиты представляет собой в совокупности материально-вещественные элементы
производственной среды, социальную инфраструктуру, охрану, гигиену и медицину
труда, которыми формируются определенные уровни социальной защиты людей в ходе
процесса их деятельности на производстве [4, с. 64–67] (Alisov, Raevskiy,
Simichev, 2016, р. 64–67).

К техническим механизмам социальной зашиты
отнесены механизация, автоматизация производственного процесса, фондо- и
энерговооруженность в труде, уровни главных производственных фондов – их
физическое и моральное состояние, степень износа, уровень используемых орудий,
предметов, организация рабочих мест согласно требованиям техники безопасности,
гигиена трудовых процессов, рекомендации по эргономике; наличие коллективных и
индивидуальных средств защиты занятых в производственных процессах и
соответствие их правилам по безопасности труда [5, с. 7–19] (Uskova, Kopytova, 2016, р. 7–19).

Основная
часть. Эмпирическое исследование

Рассмотрим
пример реализации внутренней социальной политики на примере предприятия
нефтегазовой отрасли. Нефтегазовая отрасль не только в пределах Российской
Федерации, но также и во всем мире – это мощная, а также конкурентоспособная
отрасль, которая на сегодняшний день играет огромную роль в экономике страны и
оказывает влияние на ее стабильный рост. Вместе с тем сама по себе нефтегазовая
промышленность – это один из наиболее развитых, а также стабильно действующих
секторов, которые относятся к добывающей промышленности.

Следует
отметить, что привлекательность работы, которая реализуется в данной сфере,
прежде всего, обеспечивается высоким доходом, а также карьерным ростом и,
собственно, престижем компании. При этом в качестве главной составляющей
следует рассматривать не только сугубо финансовый и экономический фактор, но
также и фактор социальной защиты и социальной ответственности, в которую входят
такие элементы, как:

—
социальные льготы всем работникам;

—
гарантии, а также компенсации работникам;

—
взаимодействие с регионами по вопросам социального обеспечения и пр. [6, с. 16–18] (Kerina, Kerina, 2017, р.
16–18).

Так,
ООО «Иркутская нефтяная компания»
следует рассматривать как ответственного члена гражданского общества, а также
достаточно добросовестного участника, который занимает прочное место в условиях
рыночного хозяйства. При этом, осознавая ответственность, которая на него
возлагается, ООО «Иркутская нефтяная компания»
проводит социально ориентированную политику, которая реализуется в следующих
направлениях внешней социальной политики компании:

—
в области защиты природных ресурсов и окружающей среды территории пребывания
представительств ООО «Иркутская нефтяная компания»;

—
системы экологического менеджмента в целом;

—
регулирования вопросов, которые связаны с трудом, а также занятостью населения;

—
обеспечения широкой благотворительной, а также в целом спонсорской деятельности
[7, с. 76–115; 8, с. 54–77] (Vittenberg, 2017,
р. 76–115; Vittenberg, 2016, р. 54–77).

В
2013 г. ООО
«Иркутская нефтяная компания» была включена во всероссийский
реестр социально ответственных предприятий и организаций, что стало своего рода
признанием активной позиции компании в области социальной и благотворительной
деятельности.

На
рисунке 1 представлена динамика финансирования социальных и
благотворительных программ (млн рублей).

Рисунок 1. Динамика
финансирования ООО «Иркутская нефтяная компания» социальных
и благотворительных программ (млн рублей) [1]

ООО
«Иркутская нефтяная компания» разрабатывает и реализует социальные
и благотворительные программы, направленные на повышение качества жизни
населения и ускорение экономического развития территорий стратегических
интересов холдинга. В рамках реализации этих программ ООО
«Иркутская нефтяная компания» тесно взаимодействует с
региональными и местными органами власти.

Кроме
того, ООО «Иркутская нефтяная компания» на постоянной основе
развивает деловые практики, которые реализуются в следующих областях:
благотворительность, вопросы реализации социального партнерства, охрана
природной среды и экологии Российской Федерации, поддержка коренных
малочисленных народов, которые проживают в районах Севера [2].

Следует отметить, что ООО «Иркутская
нефтяная компания» реализует практику участия в вопросах социального, а также
экономического развития на отдельных территориях своего присутствия начиная с
начала 2000-х гг. В качестве примера можно привести Соглашение о
социально-экономическом сотрудничестве, которое было заключено ООО «Иркутская нефтяная
компания» с
правительством Иркутской области в 2007 г.

Вместе с тем ООО «Иркутская нефтяная
компания» инвестирует существенные средства в рамках соответствующих
заключенных соглашений в такие направления, как:

— развитие социальной инфраструктуры на
территориях регионов пребывания;

— строительство, а также осуществление
реновации детских садов, учебных заведений, школ;

— строительство, а также осуществление
реновации спортивных объектов;

— строительство, а также осуществление
реновации поликлиник, а также больниц, разного рода учреждений культуры и т.д. [9, с. 165–168; 10, с. 122–126] (Notchenko,
Dobronos, 2017, р. 165–168; Polovinkina, Polovinkin, Vorobeva, 2017, р. 122–126).

Особое внимание ООО «Иркутская нефтяная
компания» уделяет благотворительной помощи детям и детским учреждениям. В
соответствии с соглашением, заключенным между ООО «Иркутская нефтяная компания»
и Иркутским областным отделением Российского детского фонда, оказывается
поддержка детям-сиротам и детям с ограниченными возможностями, проживающим на
севере Приангарья. Регулярно спонсируются образовательные, оздоровительные и
спортивные мероприятия для школьников, строительство детских площадок.
Сотрудники ООО «Иркутская нефтяная компания» не остаются в стороне: они
принимают активное участие в благотворительных акциях, оказывая не только
материальную помощь, но и выступая в качестве волонтеров [3].

ООО «Иркутская нефтяная компания» имеет
большой опыт
внутренней социальной политики в области корпоративного гражданства. Так, в
частности, ООО
«Иркутская нефтяная компания» уделяет много внимания такой сфере, как
обеспечение социальной защиты своих работников. Это обосновано тем, что
последних ООО «Иркутская нефтяная компания» расценивает в качестве составной
части общей действующей системы управления человеческими ресурсами. Именно
поэтому деятельность ООО «Иркутская нефтяная компания» направлена на
формирование мотивации со стороны работников, а также повышение их самоотдачи
при реализации последними производственной деятельности [4].

В
ООО «Иркутская нефтяная компания» реализуются
направления социальной защиты, представленные в таблице 2.

Таблица 2

Социальные льготы, гарантии,
компенсации ООО «Иркутская нефтяная компания» в соответствии с коллективным договором

Социальные льготы, гарантии, компенсации, представляемые работникам	Случаи, в которых предоставляются социальные льготы / пути реализации социальной защиты
1	2
Дополнительная материальная помощь по заявлению работника может оказываться	В случаях смерти супруга/супруги, детей, родителей, работника до 4 МТС
Работодатель производит доплату до среднего заработка к компенсациям, предусмотренным статьей 170 ТК РФ, работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей	Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время
За качественное выполнение своих обязанностей, многолетнюю работу, неравнодушие и преданность ООО «Иркутская нефтяная компания», создание атмосферы взаимного уважения и поддержки, новаторство в труде и за другие достижения в работе устанавливаются награждения работников ООО «Иркутская нефтяная компания»	Награды ООО «Иркутская нефтяная компания»: — благодарственное письмо; — почетная грамота; — медаль «За трудовую доблесть ИНК I, II, III степени»; — звание «Почетный работник ИНК»; — серебряный знак; — золотой знак; — знак «За особые заслуги»; — ценный подарок. Награды мэра города Иркутска: — благодарственное письмо мэра города Иркутска; — благодарность мэра города Иркутска; — почетная грамота мэра города Иркутска. Награды губернатора Иркутской области

Объектом
воздействия социальной политики ООО «Иркутская нефтяная компания» являются
не только работники, но и бывшие работники, в том числе
вышедшие на пенсию.

Социальная
политика ООО «Иркутская нефтяная компания» включает
в себя направления деятельности.

1)
обеспечение комфортных и безопасных условий труда на каждом рабочем месте;

2)
содержание и развитие объектов социальной инфраструктуры в вахтовых поселках и
жилых комплексах на производственных объектах с целью обеспечения максимальной
удовлетворенности рабочими условиями междусменного отдыха;

3)
организация качественного и недорогого питания для работников в вахтовых
поселках, на производственных объектах и в жилых комплексах;

4)
организация медицинского обеспечения;

5)
поддержка и развитие физической культуры и спорта;

6)
предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам и
неработающим пенсионерам ООО «Иркутская нефтяная компания» (конкретный перечень
устанавливается коллективным договором);

7)
помощь работникам в обеспечении жильем и обзаведении домашним хозяйством;

выбор приоритетов в направленности социальной политики (социальная защита,
социальное или медицинское страхование, льготы за работу в неблагоприятных
условиях труда как форма привлечения и закрепления рабочей силы на тех или иных
участках работы и т. д.);

9)
выбор форм предоставления льгот, выплат и самих их видов;

10)
оценка величины возможных выплат, исходя из поставленных задач и финансовых
возможностей;

11)
избирательность в предоставлении льгот и услуг, дифференциация размеров выплат
по категориям персонала в зависимости от решаемых с ее помощью
задач [11, с. 254–271] (Kopytova, 2017, р. 254–271).

Вместе
с тем для профессионального роста сотрудников предусмотрены курсы повышения
квалификации, а также возможность получить высшее или даже второе высшее
образование в различных учебных заведениях страны с учетом производственной
необходимости и специфики обучения. Более трети от общего числа сотрудников ООО
«Иркутская нефтяная компания» ежегодно проходят курсы подготовки,
переподготовки и повышения квалификации.

В
2014 году в ООО «Иркутская нефтяная компания» создан корпоративный учебный
центр, обладающий лицензией на осуществление образовательной деятельности от
03.06.2015 рег. №7825, в соответствии с которой ИНК имеет право реализовывать
образовательные программы профессионального обучения, дополнительного
профессионального образования и дополнительного образования детей и взрослых:
профессиональное обучение – «Стропальщик», дополнительное профессиональное
образование – «Обеспечение экологической безопасности при работах в области
обращения с опасными отходами» и дополнительное образование – «Пожарно-технический
минимум» [5].

Также
в ИНК действуют Положения о ротации персонала, кадровом резерве, молодых
специалистах, которые позволяют создать благоприятную среду для
самосовершенствования работников и продвижения по служебной лестнице.

Группа
компаний ИНК заботится о материальном и социальном благополучии своего
персонала, стимулирует сотрудников на долговременную и добросовестную работу,
обеспечивая им профессиональный рост. В компании разработано и действует
положение о гарантиях и компенсациях. ООО «Иркутская нефтяная компания» берет
на себя повышенные обязательства по выполнению установленных государством
гарантий трудовых прав и свобод граждан, по созданию благоприятных условий
труда.

В
ООО «Иркутская нефтяная компания» действует система материальной мотивации
сотрудников. На производственных объектах создана вся необходимая социальная
инфраструктура:

— благоустроенные
общежития;

— столовые,
бани, тренажерные залы;

— спортплощадки;

— комнаты
отдыха.

Работающие
вахтовым методом специалисты обеспечиваются полным комплектом спецодежды,
которая, в свою очередь, приобретается исключительно у сертифицированных
производителей [12, с. 44–55] (Verevkin, 2016, р. 44–55).

Каждый
сотрудник ООО «Иркутская нефтяная компания» застрахован от несчастного случая
на производстве, может получать медицинские услуги и санаторно-курортное
лечение в рамках добровольного медицинского страхования, а также ежегодно
проходить полный медицинский осмотр за счет компании.

По
результатам исследований Superjob (крупнейшего в Европе портала по подбору
персонала), среди более 850 тысяч компаний шесть лет подряд Иркутская нефтяная
компания становится одним из самых привлекательных работодателей с точки зрения
соискателей [6].

Мотивация
работников в ООО «Иркутская нефтяная компания» играет
одну из важнейших ролей в трудовой деятельности коллектива. Социальное
направление является неотъемлемой частью обеспечения высокой производительности
труда и рабочей атмосферы. Как следствие, повышение уровня и качества жизни
работников, социальная защищенность, социально-экономическая стабильность в
обществе – это главные приоритетные направления в работе ООО «Иркутская
нефтяная компания» [13, с. 278–280] (Kozlova, 2013, р. 278–280).

Представим результаты социологического
исследования удовлетворенности работников ООО «Иркутская нефтяная компания» существующими в компании мерами
социальной поддержки.

Цель проведенного
исследования – изучить отношение работников компании к ее внутренней социальной
политике. Задачи исследования:

– дать оценку
компании как социально ответственному члену общества;

– выявить меры
социальной поддержки работников компании;

– выявить проблемы
социальной защиты работников компании;

– определить
возможные пути устранения проблем внутренней социальной политики компании и
дальнейшего развития;

– рассмотреть, как
повлиял период пандемии на КСО компании.

Объект – работники
ООО «Иркутская нефтяная компания».

Предмет – оценка
работниками внутренней социальной политики компании ООО «Иркутская нефтяная
компания».

Выборка с
указанием должностей и числа опрошенных – 35 работников компании ООО «Иркутская нефтяная компания»
независимо от возраста, стажа и должности. Используемый метод – стандартизированное
интервью.

Первые два вопроса
в анкете являются общими: должность работника и его стаж в компании. Большинство
опрашиваемых являются главными специалистами – 16 участников исследования. 7
человек ответили, что являются ведущими инженерами, 4 человека – специалисты по
охране труда и промышленной безопасности, 3 человека – машинисты буровой
установки, по 2 человека являются специалистами по аналитической работе и
специалистами по сопровождению договоров. И один респондент ответил, что он
является ведущим специалистом отдела экспертизы и лучших практик.

Характеристика по
стажу респондентов: 23 респондента имеют стаж работы в компании 3–5 лет; 10
респондентов имеют стаж работы в компании более 5 лет, и 2 респондента имеют
стаж работы 1–3 года.

На вопрос «Считаете ли Вы ООО «Иркутская нефтяная
компания» ответственным членом гражданского
общества, который реализует социальную политику в рамках социальной
ответственности?» ото всех опрошенных респондентов были
получен утвердительный ответ. При этом 74% опрошенных указали на эффективную
внутреннюю социальную политику ООО
«Иркутская нефтяная компания», проводимую в отношении работников. В свою очередь,
26% опрошенных помимо внутренней социальной политики отметили также программы внешней
социальной политики, которые ООО «Иркутская нефтяная компания» реализует в
рамках социальной ответственности бизнеса. Это: поддержка медицинских и
образовательных учреждений; развитие местных сообществ; спонсорская
и благотворительная помощь.

При анализе
ответов на вопросы «Какие социальные льготы,
гарантии, компенсации ООО «Иркутская
нефтяная компания» предоставляет Вам в
соответствии с коллективным договором?» были получены следующие
результаты:

1) все
опрошенные респонденты указали такие социальные льготы, предоставляемые ООО «Иркутская нефтяная компания», как:

— дополнительная материальная помощь;

— доплата до среднего заработка;

— доплата за выслугу лет;

— возмещение расходов на проезд, переезд;

— льготы, предоставляемые семейным работникам (дополнительные дни к отпуску, дополнительные
выплаты);

2) 28% респондентов (стаж работы которых составляет от 5 лет
и выше) указали на льготы, которые предоставляются также бывшим
работникам, в том числе вышедшим на пенсию.

Рисунок
2.
Меры социальной поддержки ООО
«Иркутская нефтяная компания» в соответствии с коллективным договором

Также был задан
вопрос «Являются ли объектом воздействия
социальной политики ООО «Иркутская
нефтяная компания» бывшие работники?», на который все
работники ответили утвердительно. Все 35 опрашиваемых ответили удовлетворительно.

При анализе
ответов на вопросы «Удовлетворяет
ли Вас уровень социальной защиты, предоставляемый ООО «Иркутская нефтяная
компания» в рамках деятельности компании?» были получены следующие
ответы: 63% опрошенных респондентов довольны уровнем социальной защиты,
предоставляемой ООО «Иркутская нефтяная компания» в рамках деятельности компании;
37% опрошенных респондентов указали, что в целом довольны, но имеются определенные
проблемы, на которые, по их мнению, руководству следовало бы обратить внимание.
Это, в частности:

Рисунок 3. Ответы на
вопрос: «Что бы Вы изменили в вопросах социальной защиты в рамках
деятельности компании?»

Таким образом, мы видим, что респонденты указали на следующие
недостатки, которые могли бы быть учтены руководством компании:

— действующая система социальной защиты
работников в ООО «Иркутская нефтяная компания» не
располагает современными методами оценки и минимизации профессиональных рисков
– 29% ответов;

— целесообразно развивать систему обучения персонала за
рубежом для активного обмена опытом и расширения возможностей использования
передовых новшеств – 13% ответов;

— следует разработать положение о защите деловой репутации
работников – 25% ответов;

— следует уделить
внимание регулярному проведению опросов по эффективности инструментов
нематериального стимулирования, применяемых в компании, – 33% ответов.

На вопросы «Изменился ли объем социальной защиты ООО
«Иркутская нефтяная компания» в период пандемии? Если да, то как?» и «Как
лично на Вас отразилось изменение объема социальной защиты ООО «Иркутская
нефтяная компания» в период пандемии?» все респонденты отметили, что
сотрудникам, которые ушли на больничный в связи с заражением COVID-19 или в
связи с заражением члена семьи, предоставлялись:

— дополнительные выплаты на оздоровление;

— оплачиваемый 14-дневный период с целью самоизоляции.

Таким образом, по результатам проведенного исследования мы
можем определить основные недостатки действующей системы социальной
защиты работников в ООО «Иркутская нефтяная компания», к
которым относятся следующие:

— страховые
выплаты предоставляются на основе экспертно составленных списков производств,
видов работ, профессий без учета фактических условий труда на конкретных
рабочих местах, состояния здоровья и трудоспособности работников. Следует
отметить, что предоставление страховых выплат решает только проблему частичной
компенсации утраты трудоспособности и не выполняет главной функции – оценки и
предупреждения досрочной утраты трудоспособности;

— действующая система социальной защиты работников в ООО
«Иркутская нефтяная компания» не располагает современными методами
оценки и минимизации профессиональных рисков, ее возможности
ограничены административным ресурсом запретительного характера, она не
позволяет применять современные методы оценки реального повреждающего эффекта
профессиональных рисков. По этой причине отсутствует необходимая в ООО
«Иркутская нефтяная компания» статистика рисков повреждения
здоровья и утраты трудоспособности работников в производствах с вредными и
опасными условиями труда.

Несмотря
на указанные недостатки, можно сделать вывод, что ООО
«Иркутская нефтяная компания» следует
рассматривать в качестве ответственного субъекта общества, который по
собственной инициативе ищет возможности для того, чтобы внести свой вклад в
развитие общества как путем проведения эффективной внутренней социальной
политики, предназначенной для своих работников, так и путем реализации
социальных программ, предназначенных для общественности [14, с. 15–19] (Katyrin,
2004, р. 15–19).

Заключение.
Рекомендации

Однако
проблемы, которые имеют место в действующей системе социальной защиты
работников в ООО «Иркутская нефтяная компания»,
представляется возможным решить только путем использования следующих
направлений формирования новой системы социальной защиты:

— в целях дальнейшего повышения качества управления
социальным развитием в ООО «Иркутская нефтяная компания» необходимо повысить показатели по обучению персонала
путем обучения большего количества сотрудников. При этом компания может
сэкономить средства на обучении, используя чаще в качестве метода обучения
краткосрочные целевые семинары;

— в компании также было бы целесообразно
развивать систему обучения персонала за рубежом для активного обмена опытом и
расширения возможностей использования передовых новшеств, которые ознакомят
сотрудников с международными интерактивными технологиями в области создания и реконструкции
газотранспортных систем, что поможет приобрести необходимые навыки и ценный
опыт;

— необходимо организовать регулярную ежегодную оценку и
контроль качества работы по реализации социальной политики и социальных
программ. Такие исследования возможно проводить в виде социологических опросов
или организационной диагностики;

— в
перспективе для развития системы социально ответственного бизнеса следует обратить
большее внимание и на кадровое обеспечение. Эффективную социальную защиту на
всех уровнях управления невозможно обеспечить без достаточного количества
высококвалифицированных специалистов в различных областях реализации социальных
программ. Чрезвычайно важной задачей становится координация подготовки,
переподготовки и повышения квалификации этих специалистов.

Вместе с тем в
целях совершенствования системы социальной защиты на предприятиях необходимо
внедрять мероприятия и делать акценты, касающиеся развития нематериальных благ
у сотрудников. В частности, одними из таких нематериальных благ человека являются
честь, достоинство и деловая репутация. В профессиональной сфере деятельности
сотрудников основной является деловая репутация [15, с. 28–36; 16, с. 302] (Bondareva,
2012, р. 28–36; Ovchinnikov, Taganov, 2016, р. 302).

Следует отметить,
вопросы защиты деловой репутации сотрудников являются в Российской Федерации
новыми и малоизученными. Более того, в Трудовом кодексе Российской Федерации до
сих пор отсутствуют упоминания и возможности защиты данных нематериальных благ,
что существенно снижает уровень социальной защиты работников. При этом
нарушение трудовых прав работников в виде незаконных увольнений и применения
мер дисциплинарных взысканий по порочащим работника основаниям (например, за
прогул, несоответствие занимаемой должности, разглашение коммерческой тайны и
др.) наносит урон его достоинству и репутации, тем самым снижая его
конкурентоспособность и дальнейшую востребованность на рынке труда.

Следует полагать,
что достойный труд предполагает не только рост заработной платы, но и
соблюдение нематериальных благ человека, к которым относятся честь, достоинство
и деловая репутация [17, с. 85–90; 18, с. 30–46] (Lyubimov, 2013, р. 85–90; Nurtdinova,
2015, р. 30–46).

В связи с этим
представляется целесообразным разработать и внедрить в ООО «Иркутская нефтяная
компания» Положение о защите деловой репутации
работников. В данном документе должны быть освещены все вопросы, касающиеся
защиты деловой репутации работников. В частности, приложением к данному
документу может являться методика оценки размеров компенсации морального ущерба
работнику, позволяющая учесть возможные нравственные и физические страдания
работника, а также, к примеру, последствия перенесенных страданий, величину
потери его деловой репутации и стаж работы. С экономической точки зрения
разработка и внедрение данного Положения не потребуют значительных затрат, но
при этом с точки зрения социальной защиты позволят существенно повысить уровень
защищенности работников и в целом сделать их труд более достойным.

Также
одним из мероприятий по развитию достойного труда в ООО «Иркутская нефтяная
компания» может стать регулярное
проведение опросов по эффективности инструментов нематериального
стимулирования, применяемых в компании. Данная мера позволит оптимизировать
расходы на социальный пакет для сотрудников компании и повысить уровень
удовлетворенности от предлагаемых работникам социальных программ.

[1] См.: Социальная ответственность
ООО «Иркутская нефтяная компания» URL:
http://csrjournal.com/1725-standart-sa-80002001-socialnaja-otvetstvennost.html (дата обращения: 10.01.2021).

[2] См.: Социальная ответственность
ООО «Иркутская нефтяная компания» URL: http://csrjournal.com/1725-standart-sa-80002001-socialnaja-otvetstvennost.html (дата обращения: 10.01.2021).

[3] См.: Социальная ответственность
ООО «Иркутская нефтяная компания» URL:
http://csrjournal.com/1725-standart-sa-80002001-socialnaja-otvetstvennost.html (дата обращения: 10.01.2021).

[4] Кадровая политика ООО «Иркутская
нефтяная компания» URL: https://irkutskoil.ru/career/personnel-policy/ (дата
обращения: 10.01.2021).

[5] Кадровая политика ООО «Иркутская
нефтяная компания» URL: https://irkutskoil.ru/career/personnel-policy/ (дата
обращения: 10.01.2021).

[6] Кадровая политика ООО «Иркутская
нефтяная компания» URL: https://irkutskoil.ru/career/personnel-policy/ (дата
обращения: 10.01.2021).

ООО.«Иркутская нефтяная компания» (ИНК)

Работа вахтовым методом 30/30 в нефтяной группе компаний ООО “ИНК” по разведке и добычи углеводородного сырья на месторождениях в Республики Саха (Якутия) и на территории Иркутской области.

Вакансии ООО “ИНК”;

1. Ведущий инженер КИП и А АСУТП
2. Техник по обслуживанию системы GPS
3. Учётчик дорожно-строительного участка
4. Машинист ПН
5. Машинист технологических насосов установки подготовки сернистой нефти и газа
6. Вальщик леса (дорожный рабочий)
7. Учётчик (повар)
8. Оператор ДНГ и ГК 4 разряда
9. Ведущий инженер отдела по обустройству месторождений службы Заказчика по обустройству месторождений
10. Оператор котельной 5 разряд
11. Диспетчер-логист отдела транспортной логистики
12. Механик по обслуживанию и ремонту подвижного состава ДСУ
13. Ведущий инженер службы производственного контроля
14. Оператор технологических установок установки подготовки нефти и газа
15. Оператор технологических установок 6 разряда установки подготовки сернистой нефти и газа
16. Машинист передвижной азотно-компрессорной станции
17. Водитель седельного тягача 7 разряда
18. Заместитель начальника отдела транспортной логистики
19. Мастер ЦДНГ
20. Инженер технолог ЦДНГ
21. Электромонтер по ремонту электрооборудования подстанции 6 разряда
22. Токарь-слесарь
23. Машинист трактора 9 разряда (трелевочной машины)
24. Слесарь по обслуживанию и ремонту подвижного состава ДСУ
25. Машинист автогрейдера САТ (модель 140М)
26. Линейный механик по сервисному обслуживанию
27. Заместитель начальника управления технологического транспорта по дорожно-строительной и лесозаготовительной технике
28. Механик дробильно-сортировочного комплекса и лесозаготовительной техники
29. Машинист ДТ-30 (двухзвенный транспортер) «Витязь»
30. Кладовщик – заправщик ГСМ
31. Инженер-технолог установки подготовки природного и попутного нефтяного газа
32. Машинист технологических компрессоров Установки подготовки сернистой нефти 6 разряда
33. Машинист технологических насосов ДНС 5 разряда
34. Слесарь аварийно-восстановительных работ
35. Слесарь-электрик по ремонту оборудования и спецтехники
36. Таксировщик Управления технологического транспорта
37. Электрогазосварщик НАКС

Вакансии кадрового резерва ООО «ИНК»

1. Петрофизик
2. Инженер по моделированию группы гидродинамического моделирования
3. Экономист отдела по работе с совместными и дочерними предприятиями
4. Ведущий экономист по анализу затрат на бурение
5. Инженер по работе с дебиторской задолженностью
6. Ведущий инженер по ГИС
7. Заместитель начальника геологического отдела промысла
8. Инженер-сметчик отдела ценообразования и договоров
9. Службы Заказчика по обустройству месторождений
10. Ведущий инженер-механик департамента проектных работ
11. Руководитель группы инженерного сопровождения строительства
12. Главный специалист отдела геолого-технических мероприятий и ППД
13. Ведущий инженер-энергетик по комплектации материалов
14. Главный специалист по чрезвычайным ситуациям
15. Бухгалтер по учету ТМЦ группы по учету ТМЦ, ОС и объектов кап.строительства
16. Директор департамента перспективного планирования
17. Ведущий инженер-экономист планово-экономической группы
18. Заместитель главного энергетика по генерации
19. Ведущий экономист отдела по работе с совместными и дочерними предприятиями
20. Заместитель директора Службы Заказчика по подготовке производства
21. Ведущий инженер по КРС (АО “ИНК-Запад”)
22. Ведущий инженер РИТС (АО “ИНК-Запад”)
23. Начальник РИТС (АО “ИНК-Запад”)
24. Главный специалист по транспортной безопасности
25. Помощник директора Службы заказчика по обустройству месторождений
26. Начальник цеха энергообеспечения
27. Ведущий инженер по планированию Проектного офиса
28. Службы Заказчика по обустройству месторождений
29. Главный специалист группы анализа и планирования добычи
30. Ведущий инженер по увеличению нефтеотдачи отдела ПНП
31. Директор департамента по экономике и ценообразованию
32. Службы Заказчика по обустройству месторождений
33. Начальник отдела материально-технического обеспечения
34. Службы Заказчика по обустройству месторождений
35. Начальник отдела подготовки производства
36. Службы Заказчика по обустройству месторождений
37. Ведущий инженер группы геологического сопровождения бурения скважин
38. Главный специалист по эксплуатации газовых скважин Департамента добычи нефти и газа
39. Ведущий инженер по обустройству месторождений
40. Руководитель проектов (газ)
41. Руководитель группы полевой геофизики
42. Геолог группы геологического моделирования
43. Начальник отдела технического надзора по контролю качества
44. Службы Заказчика по обустройству месторождений
45. Ведущий инженер-энргетик по тепловым энергоустановкам и водоснабжению
46. Главный специалист группы по классификации, регистрации,
47. анализу и расследованию происшествий
48. Главный специалист по электронным нарядам – допускам
49. Инженер по релейной защите автоматики и телемеханики
50. Мастер линейно-эксплуатационной службы
51. Аккумуляторщик Управления технологического транспорта
52. Слесарь-ремонтник, занятый на объектах добычи нефти и газа
53. Электрогазосварщик
54. Слесарь аварийно-восстановительных работ
55. Слесарь по ремонту автотранспорта и спецтехники
56. Водитель бортового автомобиля КАМАЗ ПАРМ с краново-манипуляторной установкой
57. Электромонтер по ремонту кабельных линий, ВЛ, КТПН и ТП кустовых площадок
58. Специалист по проверке документов логистики
59. Диспетчер-логист (по перевозке УВС и ГСМ)
60. Водитель автомобиля-сортиментовоза КамАЗ
61. Машинист трубоукладчика Komatsu
62. Водитель самосвала MAN
63. Лаборант химического анализа 4-го разряда испытательной лаборатории газовой хроматографии
64. Экономист планово-аналитического отдела
65. Супервайзер по глушению скважин
66. Диспетчер Управления технологического транспорта
67. Супервайзер по ГНКТ
68. Специалист отдела охраны труда
69. Системный администратор (г. Усть-Кут)
    Заместитель начальника нефтегазодобывающего управления по производственной безопасности
70. Начальник / Заместитель начальника цеха эксплуатации, ремонта трубопроводов и ликвидация аварий
71. Консультант по внедрению информационных систем
72. Ведущий инженер по пожарной профилактике
73. Эксперт нормативно-справочной информации
74. Главный энергетик
75. Ведущий экономист по труду
76. Начальник нефтегазодобывающего управления
77. Слесарь по ремонту передвижных насосных установок
78. Специалист по компрессорному оборудованию
79. Начальник отдела технического сопровождения реализации газовых проектов
80. Контрактный инженер
81. Руководитель группы динамического и статистического оборудования
82. Лаборант строительной лаборатории Дорожно-строительного участка
83. Заместитель начальника Службы производственно-бытового обеспечения
84. Заведующий хозяйством
85. Слесарь КИПиА 4,5,6, разряда
86. Директор департамента транспортной логистики и складского хозяйства
87. Инженер-технолог
88. Инженер по планированию текущего обслуживания и капитального ремонта
89. Департамента подготовки и транспортировки газа
90. Главный специалист отдела по эксплуатации трубопроводов Департамента добычи нефти и газа
91. Начальник отдела по эксплуатации трубопроводов Департамента добычи нефти и газа
92. Машинист ППДУ (АДПМ – водянка)
93. Кладовщик склада ТМЦ
94. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
95. Оператор по исследованию скважин
96. Уборщик служебных и бытовых помещений
97. Электрослесарь АЗС
98. Оператор товарный
99. Мастер участка строительно-монтажных работ Дорожно-строительного управления
100. Колонный механик
101. Начальник установки подготовки природного и попутного нефтяного газа
102. Машинист дизельной электростанции
103. Заместитель начальника ДНГ по газовому направлению
104. Фельдшер медпункта
105. Машинист валочно-пакетирующей машины (САT 541) 9 разряда
106. Машинист технологических компрессоров
107. Оператор технологических установок подготовки природного и попутного нефтяного газа
108. Мастер ЦДНГ
109. Оператор технологических установок
110. Машинист технологических насосов

УСЛОВИЯ ВАХТЫ

• Ежемесячная премия от 0% до 100%
• Районный коэффициент 70%
• Надбавка за стаж работы в Южных регионах Иркутской области 50%
• Вахтовая надбавка 11500 рублей в день (34500 рублей за месяц вахты)
• Доставка до места вахтового сбора города Усть-Кут компенсируется прямым работодателем
• Доставка на месторождения а/т компании
• Проживание в вахтовом городке
• Питание за счет вахтовой надбавки
• Общество предоставляет сотрудникам ДМС и страхование жизни
• На территории вахтового городка организованы;спортивный зал, места досуга, доступ в интернет, прачечная, медицинский кабинет и тд.

Питание сотрудников на вахте качественно обеспечивает компания ООО “Сахалин Саппорт Сервис”.

Уважаемый соискатель!
При ознакомление с Вашим резюме.
Обращаем Ваше внимание на то, что мы свяжемся в течение
10 рабочих дней только с теми кандидатами, чьи резюме прошли конкурсный отбор.
Благодарим Вас за проявленный интерес к нашей Компании!

Все подробности об актуальных вакансиях Компании Вы всегда можете узнать
на нашем сайте в разделе вакансий!

Отдел подбора и адаптации персонала
Департамент управления персоналом
ООО “Иркутская нефтяная компания”

Офис отдела кадрового администрирования ООО “Иркутской нефтяной компании”(Усть-Кут)
находится по адресу г.Усть-Кут (ст. Лена), ул.Калинина, д.6

Вакансия слесаря-ремонтника НПО открыта в дочернем обществе ООО «ИНК-СтройНефтеГаз».
Заработная плата – 87 т.р. на руки за вахту (с учетом северной надбавки в 50%
и вахтовой надбавки, из которой будут вычитаться деньги за питание на месторождении).
Работа в Усть-Кутском районе Иркутской области с графиком вахты месяц на месяц.
Пакет документов для согласования кандидатуры:

• Заполненная анкета с Вашими подписями во всех указанных местах (во вложении);
• Копия паспорта;
• Копия трудовой книжки (все страницы с записями, включая запись о текущем месте работы);
• Копия документа об образовании (диплом о высшем и средне-профессиональном
или аттестат о среднем образовании);
• Копия квалификационных удостоверений;
• ИНН, СНИЛС;
• Военный билет (все листы)

Документы в электронном виде ответным письмом направлять менеджером
по персоналу отдела подбора и адаптации персонала ООО «ИНК»

Вакансия «Электрогазосварщик» открыта в дочернем обществе ООО «ИНК-СтройНефтеГаз».
Работа в Усть-Кутском районе Иркутской области с графиком 35 дней
Рабочая вахта/21 день, междувахтовый отдых/14 дней обсервации
(при наличии антител дни обсервации сокращаются).

Зарплата сдельная, от объема

Электрогазосварщик 5 разряд – 120 000-135 000 руб. до вычета НДФЛ и питания (при наличии северной надбавки 50%), 105 000- 120 000 руб. (без северной надбавки);

Электрогазосварщик 6 разряд – 140 000-155 000 руб. до вычета НДФЛ и питания (при наличии северной надбавки 50%), 130 000- 145 000 руб. (без северной надбавки) за 1 месяц вахты.

Пакет документов:

1. Заполненная анкета с Вашими подписями во всех указанных местах (во вложении);
2. копия паспорта;
3. копия трудовой книжки (все страницы с записями, включая запись о текущем месте работы);
4. копия документа об образовании (диплом о высшем и средне-профессиональном или аттестат о среднем образовании);
5. копия квалификационных удостоверений;
6. ИНН, СНИЛС;
7. военный билет (все листы)

Вакансия «Электромонтажник» открыта дочернем обществе ООО «ИНК-СтройНефтеГаз».
Работа в Усть-Кутском районе Иркутской области с графиком 35дн.
Рабочая вахта/21 дней, междувахтовый отдых/14 дней.обсервации (при наличии антител дни обсервации сокращаются).

Зарплата сдельная, от объема

По 5 разряду 95 000 руб. до вычета НДФЛ и питания (при наличии северной надбавки 50%)
Если вакансия Вам интересна, то для дальнейшего взаимодействия нам необходим от
Вас следующий пакет документов:

Лозовская Наталия Владимировна менеджер по подбору и развитию персонала
отдела по управлению персоналом ООО «ИНК-СтройНефтеГаз» Тел. +7 (3952) 211-352 доб. 3105, lozovskaya_nv@irkutskoil.ru

Трудоустройство по адресу ул. Октябрьской революции ¼, Бизнес-центр «Терра».
Заезд через обсерватор.
В БЦ Терра при входе необходимо повернуть на право и на лифте доехать
или подняться по лестнице на 3 этаж, далее слева возле вывески ООО «ИНК-СтройНефтеГаз» кабинет отдела по управлению персоналом.

Для трудоустройства в необходимо:

копии документов (даже если ранее Вы передавали эти документы в Отдел подбора):

– Паспорт;
– Документы об основном и дополнительном образовании;
– Свидетельство об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН);
– Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
– Свидетельство о заключении брака;
– Свидетельства о рождении детей (несовершеннолетних);
– Военный билет (приписное свидетельство призывника)

Оригиналы:

– Трудовая книжка;
– Военный билет (приписное свидетельство призывника);
– 1 фотография 3*4;
– Справка о северной надбавке (желательно);
– Заключение по медосмотру и психиатрическому освидетельствованию, чеки по медосмотру,
договор, лицензию клиники.

Билеты:

– жд и автобусы : чек, посадочный талон.
– авиа: маршрутная квитанция, посадочные талоны с отметками, кассовый чек, справка с жд
о стоимости проезда железнодорожным транспортом по кратчайшему маршруту на дату перелета.
– Обязательно наличие реквизитов банковской карты для перечисления заработной платы.

Необходимо заранее узнать размер одежды, размер обуви, обхват головы (для спец.одежды), рост.
Сообщить дату и время прибытия в Иркутск.

Вакансии ООО «Иркутская нефтяная компания» для Вас!
Водитель седельного тягача МАN (трал) (Управление, ремонт и обслуживание седельного тягача MAN с полуприцепом – тяжеловозом)
Кладовщик склада ТМЦ (прием, хранение и отпуск ТМЦ, их размещение с учетом наиболее рационального использования складских площадей и адресной схемы хранения)
Консультация по телефону 8 996 640 86 46 (WhatsApp, Viber, Telegram) либо по эл.почте Galieva_LM@irkutskoil.ru
Место работы: Иркутская область, г. Усть-Кут, ЯНГКМ, Ичединское месторождение.
Условия: вахта 35/35, 35/20, официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата, социальный пакет, проживание в вагон домах по 2-4 чел/общежитие, спорт площадки, спец.одежда, компенсация проезд и медицинской комиссии.

Вакансии в ООО «Иркутская нефтяная компания» (ИНК)
➡ Ведущий инженер-геодезист (требования: высшее образование по профилю, опыт работы в геодезии не менее 3-х лет, знание программ AutoCad (AutoCad Civil 3D), Credo_DAT; знание программ Credo_ГЕНПЛАН, Trimble Business Center будет являться преимуществом).
➡ Супервайзер по строительству (требования: высшее строительное образование; опыт строительства промышленных объектов от 5 лет; опыт в разработке планов строительства; знание технологии и способов ведения строительных и монтажных работ).
✅ Условия:
Вахтовый метод работы 35/35 дней в местности приравненной к Крайнему Cеверу, в Усть-Кутском районе Иркутской области;
официальное трудоустройство; ДМС, страхование жизни, санаторно-курортное лечение, организация спортивного досуга на месторождении; непрерывное обучение и развитие; централизованная доставка персонала чартерами из ключевых городов; проживание в современном вахтовом городке; высококачественные СИЗЫ; высокие стандарты безопасности труда и культуры производства.
✅ Контакты для связи:
☎ 7 996 640 86 46 (WhatsApp, Viber, Telegram), Лилия
✉ Galieva_LM@irkutskoil.ru
➡ ООО «Иркутская нефтяная компания» (ИНК) является одним из крупнейших независимых производителей углеводородного сырья в России. Компания занимается геологическим изучением, разведкой и добычей углеводородного сырья на месторождениях и участках недр в Восточной Сибири – в Иркутской области, Республике Саха (Якутия) и Красноярском крае.
➡ ИНК имеет статус лидера среди малых и средних независимых нефтегазодобывающих компаний России и продолжает укреплять свои позиции в нефтегазовой отрасли страны, делая ставку на высокие технологии и мотивированную команду профессионалов.

ООО “ИНК” вакансии вахтой 35/35 дней, в Усть-Кутском районе Иркутской области где требуются опытные водители автотранспортной специализации

1. Водитель самосвала – 163 000 рублей в месяц
2. Водитель нефтевоза – 187 000 рублей в месяц

Условия для вахтовиков:

• Официальное трудоустройство на вахту
• Стабильная заработная плата
• Привлекательный социальный пакет (годовой бонус, ДМС, санаторно-курортное лечение)
• Проживание в современном вахтовом городке

Контактная информация для связи:

Для трудоустройства вахтой на самосвалы
89834410072
Botkina_SA@irkutskoil.ru

Для трудоустройства вахтой на нефтевозы
89148900166
Chupanovskaya_ES@irkutskoil.ru