ИНК ввела в эксплуатацию подстанцию для электроснабжения завода полимеров и газоперерабатывающего завода в Усть-Куте
3 декабря 2020
ООО «Иркутская нефтяная компания» (ИНК) ввело в эксплуатацию первую очередь подстанции 220 кВ «Полимер» для электроснабжения Усть-Кутского газоперерабатывающего завода и Иркутского завода полимеров.
Компания в 2017 году получила техусловия на подключение к подстанции 500 кВ «Усть-Кут». После утверждения проекта в 2019 году компания приступила к строительству подстанции и двухцепных воздушных линий электропередачи 220 кв протяженностью 7,5 км. Новая подстанция была поставлена под напряжение 27 ноября. Строительство объектов и поставку основного оборудования осуществляли российские подрядные организации. На стройплощадке было задействовано около 100 человек.
По словам руководителя проекта, главного энергетика Иркутской нефтяной компании Вадима Мухутдинова, «в среднем срок реализации проекта аналогичного уровня составляет от четырех лет, но ИНК удалось сократить этот срок вдвое, что позволило компании сэкономить более 500 млн рублей. ФСК ЕЭС-МЭС Сибири и Иркутский РДУ ОДУ Сибири в сжатые сроки обеспечили технологическое присоединение подстанции к электросетям. Безусловно, это результат слаженной работы всей команды».
Подстанция «Полимер» уже готова выдать до 30 МВт мощности. После строительства второй очереди и ввода в эксплуатацию новых объектов газового бизнеса объем потребления увеличится до 140-150 МВт.
Люди, которыми гордится «нефтянка»
ИНК провела конкурсы на лучших специалистов
Трудно себе представить эффективное предприятие без четко выстроенной, ориентированной на дальнюю перспективу кадровой политики. Иркутская нефтяная компания к талантливым ребятам и девчатам присматривается со школы: поддерживает, помогает получить дополнительные знания, которые сориентируют ребят.
С вузами у нефтяников сотрудничество тоже налажено – ИНК ежегодно принимает десятки целеустремлённых, «основательных» студентов на практику, а потом и трудоустраивает многих из них, продолжая курировать их рост и профессиональное развитие. Выявить скрытые резервы компании, еще раз напомнить принципы безопасной работы и поощрить лучших помогают регулярные конкурсы профессионального мастерства. В нынешнем году лучших по профессии в ИНК определяли 9-10 августа в Усть-Куте и на производственных площадках ИНК.
Около 200 участников боролись за звание сильнейшего в своем деле. Корпоративный конкурс «Лучший по профессии» проходил уже в восьмой раз. Специалисты соревновались в 21 номинации, две из них новые – «Технолог» и «Геолог».
«Конкурс «Лучший по профессии» — это праздник, к которому готовятся задолго. Пусть победит сильнейший!» – отметила генеральный директор ИНК Марина Седых, желая участникам побед не только в конкурсе, но и в жизни, и в работе.
На «Лучшем по профессии – 2018» увеличилось не только число номинаций и участников, но и площадок тоже стало больше. Лаборанты химического анализа, операторы котельных и электромонтеры прошли испытания на территории комплекса приема, хранения и отгрузки сжиженных углеводородных газов (СУГ) вблизи Усть-Кута. Практическая часть для остальных команд была организована на объектах Ярактинского месторождения, приемо-сдаточном пункте нефти (ПСП) «Марковское», автодроме и стадионе «Водник». Как и в прошлом году, церемонии открытия и подведения итогов конкурса, а также часть практических занятий проводились в открытом формате для жителей и гостей Усть-Кута на стадионе «Водник».
«Конкурс стал взрослее, требования – выше, усилилась теоретическая база. Хорошо организованы сложные задания на действующем оборудовании. Есть понимание, куда дальше расти», — дал свою оценку событию главный энергетик ИНК Вадим Мухутдинов. Несмотря на сложность испытаний, участники оказались к ним готовы.
— Когда мне предложили принять участие в конкурсе, согласился не раздумывая, – говорит Андрей Куропатов, оператор технологических установок пятого разряда, занявший первое место в своей номинации. – Готовился основательно: изучал документы, СНИПы. Помогали друзья — коллеги, много общался с технологами, узнал столько нового! На соревнования специально приехал из Самары — в межвахтовый отпуск. Подумал, что если уж ехать, то только за победой. И не прогадал. Вообще, конкуренция в нашей номинации была серьезная, отрыв между первым и вторым местом составил два балла, между вторым и третьим – всего один балл. Тем, кто участвовал, но не победил, советую не отчаиваться, идти к победе, и все обязательно получится!
Участники конкурса действительно проявили волю к победе, что называется, «выложились по полной», а победители и призеры получили достойное вознаграждение – денежную премию и надбавку к зарплате в течение года. Также победители могут рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице: повышение разрядов или перевод на инженерные должности. А после награждения победителей главный геолог ИНК Сергей Зимин и начальник нефтегазодобывающего управления Салават Хасанов посвятили в нефтяники молодых специалистов.
Первые шаги к профессиональному будущему
Интересно, что в этом году на конкурс «Лучший по профессии» пригласили будущих учеников «ИНК-класса», который приступит к занятиям 1 сентября на базе усть-кутской школы №9. Представители корпоративного учебного центра ИНК провели для школьников викторину, а затем дали практическое задание: спроектировать и с помощью подручных материалов (бумага, скотч, соломинки) построить импровизированный трубопровод. Потом нужно было запустить по нему «нефть» (шарик).
«Такие конкурсы — отличная возможность познакомиться с будущими одноклассниками и корпоративной культурой ИНК. Мы сегодня увидели и узнали много нового, и уже стало легче ориентироваться в профессии, которая, без сомнения, является престижной и востребованной. Скоро мы начнем углубленно изучать физику, химию, информатику. Базовые знания по этим предметам и экскурсия на предприятие помогут каждому из нас определиться со специальностью и вузом», — поделились впечатлениями ученики «ИНК-класса».
Иркутск. IV Международный Байкальский риск-форум (БРИФ) в 2020 году привлек к участию компании, расположенные на территории 17 часовых поясов. Такой широкий географический охват стал возможен благодаря онлайн-формату мероприятия.
Во второй и третий день работы конференции участники обсуждают как оставаться лидером в эпоху перемен и какие риски нужно предусмотреть при реализации логистических проектов.
Выход за рамки офлайна позволил вовлечь в обсуждение вопросов повышения уровня риск-культуры и сохранения лидерских даже врачей и космонавтов.
Так, летчик-космонавт, Герой России Андрей Борисенко считает, что для успешного лидерства важны уверенность в себе и своих силах, умение учесть мнения коллег, быстро выбрать оптимальное решение и нести за него полную ответственность.
Вадим Мухутдинов, главный энергетик Иркутской нефтяной компании
В свою очередь главный энергетик Иркутской нефтяной компании Вадим Мухутдинов считает, что «в периоды нестабильности роль лидеров возрастает многократно, особенно в подразделениях, несущих долгую трудовую вахту». В секции по логистическим рискам представители ИНК поделились кейсом по организации доставки оборудования для Иркутского завода полимеров. Команде, в которой помимо сотрудников ИНК были задействованы компании из шести стран, благодаря мощной подготовке и детальному расчету, удалось предусмотреть практически все связанные с доставкой риски.
Победители конкурса «Лидеры России 2020» также уверены, что руководителям даже среднего звена необходимо развивать персональное лидерство и действовать по принципу «это моя проблема». Эксперты компании Deloitte рассматривают лидерство как ключ к успешной трансформации системы управления рисками охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей сред и отмечают, что с вызовом пандемии смогли справиться только те, кто взял на себя ответственность и действовал по-лидерски.
О новой реальности – цифровой трансформации, удаленной работы, компетенциях сотрудников – говорили и участники секции «Роль HR в кризис». Ее модератор, директор корпоративного учебного центра ИНК Наталия Макарова подчеркнула важность создания гибких эффективных операционных моделей управления персоналом в текущих условиях работы компаний. В секции приняли участие представители компаний Kelly, SamolovGroup, ВТБ Лизинг, Северсталь-Центр Единый Сервис, KPMG.
Руководитель центра хирургии и реанимации новорожденных Иркутской городской Ивано-Матренинской детской клинической больницы Юрий Козлов рассказал, что в условиях высокой конкуренции в сфере медицины на первый план помимо профессионализма врачей выходят новые технологии и разработки.
В секции по управлению репутационными рисками советник гендиректора «Северстали» Людмила Гусева рассказала о коммуникационном проекте, который компания организовала для сотрудников в период самоизоляции, и поддержке граждан, попавших в сложную жизненную ситуацию. Руководитель по информационной политике «Сибура» Дмитрий Черников презентовал информационный проект «Вторая жизнь пластика», направленный на его повторное использование, утилизацию и развенчание мифов о пластике. В секции «GR» также выступили представители министерств и ведомств Иркутской области и Республики Саха (Якутия).
Работа IV Международного Байкальского риск-форума продолжится до 20 ноября. Онлайн-трансляция всех событий программы доступна на официальном YouTube-канале.
В этом году впервые благодаря онлайн-формату
IV Байкальский
международный риск-форум (БРИФ)
привлек
внимание компаний, работающих на территории 17 часовых поясов. В обсуждении
вопросов повышения уровня риск-культуры и сохранения лидерских позиций принимают
участие не только представители
бизнес-сообщества и органов госвласти,
но также врачи и космонавт.
«В периоды нестабильности роль лидеров возрастает многократно, особенно в подразделениях, несущих долгую трудовую вахту», — высказал свое мнение не мероприятии главный энергетик Иркутской нефтяной компании Вадим Мухутдинов.
Летчик-космонавт,
Герой России Андрей
Борисенко
во время своего выступления отметил,
что для успешного лидерства важны
уверенность в себе и своих силах, умение
учесть мнения коллег, быстро выбрать
оптимальное решение и нести за него
полную ответственность.
Победители
конкурса «Лидеры России — 2020» также
считают, что руководителям даже среднего
звена необходимо развивать персональное
лидерство и действовать по принципу
«Это моя проблема».
Фото предоставила пресс-служба ИНК
О новой реальности — цифровой трансформации,
удаленной работе, компетенциях сотрудников
— говорили и участники секции «Роль HR
в кризис», представители
компаний Kelly*, SamolovGroup*,
«ВТБ Лизинг», «Северсталь-Центр Единый
Сервис», KPMG.
Модератор, директор корпоративного
учебного центра ИНК Наталия
Макарова
подчеркнула важность создания гибких
эффективных операционных моделей
управления персоналом в текущих условиях
работы компаний.
В секции по логистическим рискам представители
Иркутской нефтяной компании (ИНК)
поделились кейсом по организации
доставки оборудования для Иркутского
завода полимеров. Команде, в которой, помимо сотрудников ИНК, были задействованы
компании из 6 стран, благодаря
мощной подготовке и детальному расчету удалось
предусмотреть практически все связанные
с доставкой риски.
В секции по управлению
репутационными
рисками советник гендиректора «Северстали»
Людмила Гусева
рассказала о коммуникационном проекте,
который компания организовала для
сотрудников в период самоизоляции, и поддержке граждан, попавших в сложную жизненную ситуацию. Руководитель
по информационной политике СИБУРа Дмитрий
Черников презентовал
информационный проект
«Вторая жизнь пластика», направленный на его повторное использование, утилизацию
и развенчание мифов о пластике.
Фото предоставила пресс-служба ИНК
Работа IV Международного
Байкальского риск-форума продолжится
до 20 ноября. Онлайн-трансляция всех
событий программы доступна на официальном YouTube-канале.
12+