Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником

1. Безопасные условия труда это…
условия труда, при которых соблюдается техника безопасности
условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо не превышает установленные нормативы (ст. 209 ТК РФ)
условия труда, не связанные с риском для жизни и здоровья

2. Ненормированный рабочий день это…
работа в чрезвычайных обстоятельствах
по гражданско-правовому договору
работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

3. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет:
5 часов
7 часов
6 часов
4 часа

4. Локальные нормативные акты это…
документы для служебного пользования
документы только для сотрудников отдела кадров
нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем

5. Заявление о приеме на работу следует адресовать…
собственнику предприятия
руководителю организации
в отдел кадров
начальнику отдела кадров
руководителю подразделения

6. Запрещается направлять в служебные командировки:
женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет без их согласия
беременных женщин
работников в возрасте до 19 лет
работников пенсионного возраста

7. Трудовой договор с работником вступает в силу …
сразу после подписания его работником
с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя
с даты, указанной в трудовом договоре

8. Испытательный срок может быть установлен:
по усмотрению работодателя
по соглашению сторон
не более трех месяцев

9. Трудовая книжка выдается работнику на руки:
по его письменному о том запросу в любое время
после расторжения трудового договора
после заключения трудового договора

10. Документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении трудовых отношений и регулирующий их, называется …
трудовой книжкой
трудовым кодексом
приказом по личному составу
трудовым договором
должностной инструкцией

11. Приказы по личному составу хранятся …
вместе с другими кадровыми документами
в личном деле сотрудника
группируются в отдельное дело
на руках у сотрудника

12. Рабочее место – это:
территория предприятия, с которым работник заключил трудовой договор
место, где работник должен находиться в связи с его рабочей функцией
место, где работодатель всегда может застать работника

13. Копии документов, которые работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению:
копию приказа о приеме на работу
справку об уплате профсоюзных взносов
справку о наличии льгот

14. Сверхурочная работа – это:
работа по выходным и в ночное время
дополнительная работа по соглашению сторон
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

15. Право на очередной отпуск у работника возникает:
по истечении 1 года с момента заключения трудового договора
сразу после заключения трудового договора
по истечении 6 месяцев

16. Трудовой арбитраж это…
временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора
постоянно действующий судебный орган по рассмотрению трудовых споров
комиссия по трудовым спорам

17. Личное дело заводится …
на руководителей и ответственных исполнителей
на каждого работника
нарушителей трудовой дисциплины
клиентов фирмы

18. Работник должен быть предупрежден о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации за … до начала соответствующих мероприятий
два месяца
три месяца
две недели
месяц

19. Работа в ночное время – это работа:
с 20 часов до 4 часов
с 23 часов до 5 часов
с 22 часов до 6 часов

20. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается:
только с письменного согласия работника
с согласия профсоюзного органа
с согласия членов семьи работника

21. При приеме на работу по совместительству предъявляются:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
справку с основного места работы
письменное согласие работодателя по основному месту работы
трудовая книжка

22. Чтобы получить заработную плату за заболевшего супруга/супругу необходимо предоставить …
расписка
свидетельство о браке
заявление и паспорт супруга
доверенность и паспорт

23. Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником:
да, имеет
нет, не имеет

24. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
беременным женщинам
инвалидам
руководителям
лицам моложе 16 лет

25. Аттестация работника это…
определение квалификации работника
оценка деятельности работника в отчетный период
выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения

Источник

Статьи и новости

Бухучет и налоги (341)
- Бухучет для начинающих
- Бухучет для продвинутых
- Новости законодательства
- Бухучет в бюджете
Кадровое дело (41)
- Управление персоналом
- Кадровое дело для продвинутых
- Кадровое дело для начинающих
Бизнес (29)
Полезное (93)
Новости центра (216)

Логистика. ВЭД (56)
- Китай
- Складская логистика
- Таможня. ВЭД
- Автомобильные перевозки
- Морские перевозки
- Логистика в авиаперевозках
- Железнодорожные перевозки
- Общее

Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия.

21 декабря 2022

Нарушение в оформлении подписей в трудовом договоре – отсутствие трудового договора!

Согласно ст. 9 Закона «О бухгалтерском учете» трудовой договор должен подписывать заявленный в преамбуле трудового договора подписант, который наделен таким правом.
Необходимо указать его должность, фамилию, инициалы. Если, например, директор не может по какой-то причине подписать договор, то за него может подписаться уполномоченное им лицо по доверенности.

То есть в преамбуле договора примерная запись должна быть такой: «…заместитель директора ООО «Ромашка» Иванов И.И., действующий на основании доверенности от ____г.__ ….».

Проверьте, подписать трудовой договор должен тоже Иванов И.И.

Цена ошибки для кадровика и бухгалтера.

Если подписывает трудовой договор лицо, не являющийся подписантом, заявленным в преамбуле трудового договора, то договор считается не заключенным. Это прямое нарушение Трудового законодательства и при проверках трудовой инспекцией копании грозят серьёзные штрафы.

Что касается бухгалтерии. В отсутствии ТД все суммы начисленной заработной платы за этот период при проверке Налоговой инспекцией, будут исключены из расчета налогооблагаемой базы для прибыли, а это значит, что и будет доначислен налог на прибыл и соответствующие штрафы, и пени за просрочку платежа.

Примеры неправильного оформления подписи в трудовом договоре в этом видео-уроке.

Из этого урока Вы узнаете Вы узнаете:

• кто подписывает трудовой договор

• какие ошибки допускают кадровики и каковы их последствия
• примеры неправильных формулировок в трудовом договоре.

Урок читает Журавлева И.В., юрист, автор журнала «Кадровые решения»

Все о трудовом договоре, ошибках кадровиков и многое другое Вы можете узнать на нашем видео — курсе:

Посмотреть демо-урок

Источник

Добавить в «Нужное»

Порядок заключения трудового договора

Общий порядок заключения трудового договора включает несколько этапов. Рассмотрим их.

Что должен предъявить работник при заключении трудового договора

Заключение трудового договора по ТК РФ начинается со сбора с будущего работника определенных документов. Это, в частности (ст. 65 ТК РФ):

паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
трудовая книжка (не предъявляют трудовую книжку люди, впервые устраивающиеся на работу, и совместители);
документ, подтверждающий номер СНИЛС (у впервые устраивающихся на работу граждан СНИЛС может и не быть);
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
документы об образовании (если работа требует специальных знаний).

Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя

Второй этап при приеме на работу – это ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой сотрудника, с коллективным договором. Все это делается до заключения с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра

Несовершеннолетние и некоторые категории работников подлежат обязательному медосмотру до приема на работу. Медосмотр подтверждает их пригодность к выполнению планируемой работы по состоянию здоровья (ст. 69 ТК РФ).

Порядок заключения трудового договора (кратко)

После того, как работник принес указанные выше документы и ознакомился с ЛНА работодателя, наступает этап заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). Оба экземпляра подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. При этом работник расписывается на экземпляре работодателя в том, что он получил свой экземпляр договора на руки (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор со стороны работодателя может подписать руководитель (директор и т.д.) или уполномоченное им лицо (ст. 20 ТК РФ). Сведения о подписавшем договор человеке указываются в самом договоре. Там же прописывается основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ст. 57 ТК РФ).

Ставить печать организации на трудовом договоре необязательно. Последние несколько лет наличие печати не является обязательным для ООО и АО.

Имейте в виду, что дата трудового договора может отличаться от даты начала работы. Так, договор можно заключить еще до выхода на работу, скажем, за несколько дней. И наоборот, можно заключить договор в течение трех рабочих дней после того, как работник уже приступил к работе (ст. 67 ТК РФ).

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законодательством может быть предусмотрено предварительное согласование возможности заключения договора или его условий с лицами или органами, не являющимися работодателем по этому договору, или предусмотрено составление трудового договора в большем количестве экземпляров.

Организация, являющаяся микропредприятием, может заключать трудовой договор по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства от 27.08.2016 N 858. Подробно мы рассказывали об этом здесь.

Оформление приема на работу

На основании заключенного трудового договора оформляется приказ за подписью руководителя (или уполномоченного им лица) о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Если работник попросит, работодатель должен выдать ему заверенную копию приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке

На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу. Такая запись должна быть внесена, если работник проработал у данного работодателя свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ).

Естественно, речь идет только об основной работе. При совместительстве запись вносится по желанию работника по основному месту работы.

Источник