Icbt международная школа бизнес тренеров жанны завьяловой

Коллеги и друзья из Ростова, кто хочет, но все никак не решится на обучение онлайн. Присоединяйтесь. Уже год я не собираю очные группы в нашем городе. Потому что уже год мы обучаем всех желающих профессии бизнес-тренера в онлайн формате. Эффективно, без потери качества!!! Напишите нам, расскажем все подробности. Кстати, в текущий группе учится 2 студента из Ростова. А за последнее время обучилось более 10 человек. В их числе можете быть и вы
—
Жанна Завьялова (13.08.2021):
Как провести онлайн тренинг с эффектом живого присутствия? У меня та… — Читать дальше

кой рецепт:
1- помимо zoom использовать и другие онлайн платформы: Padlet, kahoot, jamboard
2- убрать лишние слова из лекции, добавить диалоговый формат, чаще запрашивать обратную связь с помощью эмодзи, чата и ответов в микрофон участниками 3- побольше практик в сессионных залах 4- добавить геймификацию: игры, бонусы, победные баллы, метафоры 5- после каждого перерыва делать Разминки на движение и тело. При чем проведение делегировать участникам 6- юмор нам в помощь
Ну а сегодня мы начали трёхдневный тренинг «Обучение экспертных групп в коуч-подходе» — тренинг для Тренеров. Уже год у меня получается в в онлайн вести тренинг с 9.00 до 17.00 три дня подряд. Участники не устают. Понимают. Практикуют. Ещё и расставаться не хотят. А все благодаря тем 6 лайф-хакам, описанным выше
Обучались участники из 4х стран: Россия, Украина, Казахстан, Квргызстан))
И даже пятница тринадцатого (!!!) нам нипочём)))

Развернуть

Жанна Завьялова (06.04.2021):
2—4 апреля состоялось Обучение в Международной Школе Школа Бизнес-тренеров ICBT на этот раз сразу в 3х городах и 3х странах: Ташкент, Казань, Москва. В Ташкенте и Казани Обучение было очное, в Москве я проводила онлайн, поэтому к нам присоединился Казахстан. Потихоньку выходим на прежний масштаб работы. Когда-то в эпоху до пандемии мы проводили подготовку бизнес-Тренеров одновременно в 5—6 городах и 4—5 странах. В апреле возобновляют Обучение наши партнеры в Киеве, Украина. Они тоже открывают Обучение в онлайн. В Р… — Читать дальше

оссии только что прошло онлайн обучение для тренеров Красноярска, Новосибирска, планируется очное обучение ICBT в Краснодаре. Видя это возрождение, душа радуется. Людям нравится учиться. Участники талантливые, хваткие, умные, активные. Радость учить таких.
И огромная благодарность нашим партнёрам-организаторам, которые дают возможность получить профессию бизнес-тренер Сурайе Саляхова, Анастасия Гильманурова, Людмила Серекбаева, Надежда Новикова, Татьяна Кагляк, Мирхат Ахатов, Максим Квачко, Елена Мечетина, Анна Попова,Александра Кирюшкина
А также низкий поклон и большое человеческое спасибо нашим тренерам-преподавателям ICBT за профессиональную работу и высочайший уровень ведения Тренингов Андрей Подгузов, Ирина Бондаренко, Настасья Евдокимова, Andrey Kataev, Евгений Патрихалка
Следите за расписанием на нашем сайте. И присоединяйтесь к нам! Ближайшее Обучение по теме «Обучение экспертных групп в коуч-подходе я проведу 23—25 апреля очно в Москве. Записаться в Группу можно по тел/вотс ап

Развернуть и показать

еще 3 фото

Приглашаем на конференцию «Бизнес-калькулятор» 17—19 февраля 2021 года.
Участие бесплатное, но требуется регистрация.
Три захватывающих дня живого и цифрового общения! Четыре ведущих спикера Москвы, Санкт-Петербурга и Сочи! Только практика, только действенные механизмы.
Главные темы: 1. Бизнес моделирование. 2. Четыре главных навыка эффективного предпринимателя. 3. Эмоциональный интеллект. 4. Экспресс тайм-менеджмент для предпринимателя. 5. Тренды продаж 2021, которые необходимо внедрить раньше чем конкуренты.
Спикеры: 1- Алексей Чайкин (Сочи)… — Читать дальше

Предприниматель, маркетолог, траблшутер. Владелец агентства маркетинговых решений. 2- Сергей Музжавлев (Москва) Талантолог. Наставник по личной эффективности и настройке селфменеджмента. 3- Завьялова Жанна (Москва) Сертифицированный коуч по стандартам ICF, кандидат психологических наук.Генеральный директор «Академии Живого Бизнеса», учредитель и автор Международной Школы Бизнес-тренеров ICBT. 4- Татьяна Винокурова (Санкт-Петербург). Входит в ТОП-10 экспертов в России по построению отделов продаж. Эксперт и спикер Национальной Палаты Предпринимателей, сертифицированный бизнес-тренер, основатель консалтинговой компании PRO Бизнес.
Инициатор и организатор: Центр оказания услуг «Мой бизнес», действующий на базе Некоммерческой организации «Фонд поддержки предпринимательства в Ставропольском крае».
17 февраля 10:00—14:30 Начало регистрации с 9:30 Место проведения: г. Ставрополь, ул. Дзержинского, 120. «Точка кипения СКФУ Ставрополь»
18 февраля и 19 февраля 10:00—12:00 на платформе ZOOM Начало регистрации с 9:45 Участие бесплатное Сертификат об участии Подарки от спикеров для самых активных
Зарегистрироваться на конференцию можно по ссылке: Или по тел.:,

Развернуть

Теперь пройти обучение в Школе бизнес-тренеров ICBT стало намного легче и быстрее. Раньше как? Если нет полностью укомплектованной группы на обучение в городе, ждем, собираем, возможно, переносим даты… А сейчас? Хочешь учиться — иди на ближайший модуль онлайн и получай профессию, повышай квалификацию. Модули каждый месяц. 5—7 марта состоится модуль «Управление групповой динамикой», на котором вы научитесь разворачивать пространство инсайтов, вдохновения и партнерской работы участников тренинга. Будут реальные практики, игры, упражнения и онл… — Читать дальше

айн разминки. Подробности и запись у Александра Кирюшкина — пишите или звоните. Жанна Завьялова (07.02.2021):
Вот и завершился онлайн 1 Модуль «Методы бизнес-тренинга и геймификация» в рамках 4х модульного сертификационного обучения в Школа Бизнес-тренеров ICBT Была сильная группа 12 человек с самым разным опытом в сфере бизнес-тренинга: от новичков до тех, кто сам обучает бизнес-тренеров. Методика ICBT позволяет создать развивающее пространство для каждого вне зависимости от его экскртности. Потому что для практик есть разные роли, и уровень сложности заданий поэтому для каждого тоже разный. Благодаря онлайн-возможностям это была объединённая Международная группа участников из России, Казахстана, Узбекистана и Латвии. Я в восторге и не чувствую усталости, хотя отработала 3 дня подряд с 9.00 до 17.00, плюс ещё коуч-сессии по вечерам. А почему? Потому что было создано всеми нами мощное творческое и позитивное пространство. В эти 3 дня учились не только участники, но и я. Благодаря группе и нашему настрою на конструктив мне приходили новые идеи, и я на ходу вносила изменения в заранее подготовленные материалы, меняла тренинг, украшала его. Огромная благодарность всей группе а также моей команде — Анна Попова, Нелли Шумилова, Татьяна Кагляк, Сурайе Саляхова, Максим Квачко — за мощную работу, за сбор участников, за помощь во время проведения занятий и за идеи!!!
Я счастлива!!! Аналогичный модуль только уже очно в Москве я проведу 26—28 февраля. Уже есть ядро группы. Присоединяйтесь! Зарегистрироваться можете на или

Показать

еще 1 фото

Научно-популярные книги от российских и иностранных авторов на русском языке бесплатно и абсолютно легально!
—
Жанна Завьялова (05.02.2021):
Обратите внимание на очень крутой проект «Всенауки».
Права на сорок книг-бестселлеров были выкуплены на деньги, собранные на краудфандинге. Это специально отобранные научно-популярные книги от российских и иностранных авторов на русском языке.
Скачивайте и читайте книги в любое время абсолютно легально!
Я в восторге, что существуют такие проекты за пределами денег ради развития и повышения культурного… — Читать дальше

уровня человечества. Я узнала об этом проекте от Андрея Вебера и с радостью делюсь этой возможностью с вами

VUCA-мир и предназначение Глубокий и захватывающий онлайн мастер-класс Жанны Завьяловой 18 февраля 15.00—17.00 мск Стоимость участия 1000 руб. Вы узнаете: Что такое VUCA-мир? Какие новые вызовы он создаёт для современного человека? Что такое предназначение и как его узнать? Короткая медитация-визуализация по осознанию своего предназначения. Лайф-хаки от Жанны Завьяловой о том, как реализовать своё предназначение в VUCA-мире. Для регистрации позвоните или напишите мне: Александра Кирюшкина, руководитель представительства Школы тренеров I… — Читать дальше

CBT в Ростове-на-Дону Данный мастер-класс можно будет получить в записи

Развернуть

По итогам голосования сообщества тренеров РФ (организатор голосования Марк Кукушкин) наша онлайн программа подготовки бизнес-тренеров ICBT получила статус лучший онлайн проект 2020 года. И старт нового потока онлайн Обучения ICBT — 1 Модуль «Методы бизнес-тренинга и геймификация» 5—7 февраля. Если хотите получить профессию бизнес-тренер и уметь качественно создавать практики и ИГРЫ в онлайн, запивайтесь в группу по тел/вотс ап 
Там же все подробности. Стоимость oбучения 28000 руб.
При регистрации через Ростовский филиал (@alexandrakiryushkina)… — Читать дальше

будет приятный бонус
Обучение проходит в zoom 9.00—17.00 мск. Проводит Жанна Завьялова лично — автор методики, основатель и директор Школы тренеров. ICBT 17 лет на рынке и в онлайн с апреля 2020 года. Мы поможем вам быть успешными в нашем новом VUCA-мире

Показать

еще 1 фото

Тепло и радостно от таких отзывов! В добрый путь, Марина! До встречи на следующих модулях. А всех, кто желает получить профессию бизнес-тренера, приглашаем на онлайн обучение в #ICBT. Теперь это просто, удобно и результативно. Напишите мне Александра Кирюшкина или позвоните. Я расскажу подробности и предложу вам максимально выгодные условия участия, буду вашим наставником на всем пути обучения. И, кстати, у нас обновленная программа! Добавили геймификацию и digital. Так что если вы уже учились у нас, то можете расширить свои знания по спец… — Читать дальше

цене повторного обучения. Жанна Завьялова

Жанна Завьялова (02.10.2020):
️Если вы тренер, и хотите перевести оффлайн тренинг в онлайн формат без потери качества, то важно помнить, что онлайн обучение даёт сильный дисбаланс: избыточная нагрузка на голову и мышление и гиподинамия тела.
️Что делать? После каждого перерыва проводить двигательные активирующие разминки.
️В этом видеоролике делюсь своим опытом онлайн обучения: мы проводим особый тип Разминки, взятый у поколения Z, а именно «Эмодзи-разминку». ️Суть ее в том, что на экране демонстрируется последовательность эмодзи-ладошек. С… — Читать дальше

начала тренер с группой разучивает с медленной скоростью, как делать каждое движение ладошками. Затем тренер включает музыку и вместе с участниками делает в быстром темпе все движения в той последовательности, что на слайде 2—3 раза.
️Эффект: вся группа в ресурсе и готова изучать материал тренинга дальше.
Видео взято с нашего сегодняшнего онлайн занятия Международной Школы бизнес-Тренеров ICBT

Жанна Завьялова (02.10.2020):
Доброе утро! Делюсь мультяшкой, которую сделала моя дочь Ксения Завьялова Ксения про острый и хронический стресс и о том, как с ними справляться. Если понравится, можете лайкнуть в ютубе. А также можете использовать этот ролик в соцсетях или на сайте или в тренинге. Я и Ксения будем этому очень рады. Просвещение людей о том, как работает их организм и психика очень важны

Приглашаем вас на тренинг «Создание тренинга под бизнес-задачи» Это обучение в рамках сертификационной программы Международной школы бизнес-тренеров ICBT, которое проводит автор проекта к.пс.н Жанна Завьялова @zhannazav.
4—6 сентября в онлайн формате мы: передадим бизнес-тренерам методику предтренинговой диагностики, позволяющей точно сфокусировать обучение для решения бизнес-задач с минимумом затрат; передадим знания о создании и использовании в тренинге таких системных методов как игра (ролевая и деловая настольная) и case-study для… — Читать дальше

организации практики; научим выявлять игровые удовольствия сотрудников, чтобы применять геймификацию в тренинге как мощный инструмент мотивации и вовлечения участников в учебный процессом; научим использовать тренинговые бизнес-методы для создания оффлайн и онлайн программ обучения; передадим механику и методы посттренингового сопровождения участников обучения. Получить консультацию и зарегистрироваться на обучение можно у Александры Кирюшкиной @alexandrakiryushkina. Напишите личное сообщение или позвоните ______________________________

А у нас совсем скоро стартует модуль «Управление групповой динамикой и геймификация», который проведет автор проекта к.пс.н. Жанна Завьялова ​ 19—21 июня в онлайн формате мы изучим:
Как управлять групповой динамикой Как работать с демотивированной группой Как вовлекать сложных участников в учебный процесс Методы групповой работы — групповая дискуссия, кинометафора, шесть форм социометрии, настольные игры в бизнес-тренинге Как переводить оффлайн тренинги в онлайн формат и управлять групповой динамикой в zoom и jamboard Как геймификация м… — Читать дальше

еняет характер групповой динамики и облегчает труд бизнес-тренера ​ А также​ сыграем в авторскую игру Жанны Завьяловой «Управление групповой динамикой», в ходе которой вы научитесь учитывать специфику мотивации и уровень компетентности каждого участника еще на этапе создания тренинга, попрактикуете, как создавать новые тренинговые программы в тренерской команде. ​ Стоимость участия 28 000 рублей. Сертификат о прохождении отправляем почтой. А если вы уже проходили этот модуль очно по старой программе и​ без геймификации, приглашаем пройти повторно со скидкой 50%. ​ Узнать подробности и забронировать себе место в группе можно у Александры Кирюшкиной или по номеру ​ ______________________________

Развернуть

Завершили первый модуль международной школы бизнес-тренеров ICBT в онлайн формате! Нас было 27 человек! Тренер — автор программы Жанна Завьялова.
Теперь получить профессию бизнес-тренера еще проще. Плюс дополнительно вы получаете навыки digital-тренера и геймификации в онлайне.
Следующий модуль 19—21 июня. Подробности у Александра Кирюшкина

Сногсшибательная НОВОСТЬ! ⠀ Мы запускаем Летнюю онлайн-школу по подготовке Бизнес-тренеров ICBT ⠀ Хотите получить новую и интересную профессию? Присоединяйтесь! ⠀ Помимо содержательного и динамичного курса у вас будет много преимуществ: ️Курс ведет сам автор — к.пс.н. Жанна Завьялова ️Антикризисные цены ️Тренинг пройдет с элементами геймификации ️В подарок вы получите готовую методику «Эффективное лидерство» ️После прохождения всех 4 модулей допускаетесь к Международной сертификации бизнес-тренеров ️Ваш наставник — руководитель Ростовс… — Читать дальше

кого Представительства ICBT Александра Кирюшкина ⠀ Места еще есть. Торопитесь! ⠀ Старт — 29 мая. ⠀ Запись по телефону:

Развернуть

Если вы хотите навести порядок в цифровом мире, приходите на курс Анастасии Рыжиной «Цифровой минимализм: как найти внутреннюю тишину в переполненном информацией мире». Неделя курса пройдет с 27 апреля по 3 мая. Участие бесплатное.

Развернуть

Домашнее издательство Skrebeyko (22.04.2020):
Привет, друзья!
Трансформационный коуч и бизнес тренер Стас Гринберг поделился с нами своим видением происходящего в мире. Мы поговорили о бушующем вокруг нас кризисе и о том, как не поддаться панике, а стать крепче, лучше и глубже благодаря ему.
Стас предлагает нам задать себе вопрос: кем я стану, когда все это закончится? Мы можем стать сильными и закаленными. Можем выйти из кризиса изможденными и нервными. Только нам решать, как мы реагируем на ситуацию и действуем в ее рамках. Послушайте наш раз… — Читать дальше

говор со Стасом, чтобы почувствовать прилив сил и решимости становиться лучшей версией себя, не смотря ни на что. Вы можете поддержать нас не только словом, но и делом, став патроном проекта на. А мы вам за это будем дарить pdf-практику к каждому подкасту.
#Skrebeyko_Подкаст
Полезные ссылки:
Сайт Стаса — Все наши беседы со Стасом —

Александра Кирюшкина (16.04.2020):
ЗАБИРАЙТЕ КОНТАКТЫ В субботу закончилась конференция «Неделя удаленных профессий» @nedelia_udalenki. А догоняет до сих пор. 5 дней про удаленные профессии и новые возможности современности. Ооочень крутое мероприятие было! Действительно, качественное, с классными спикерами, информация сжатая, только по существу, с реальными кейсами. Огромное количество подарков (гайдов, чек-листов, видео уроков, курсов …) и бонусов. Это лучшая онлайн конференция за последние два месяца, а я, между прочим, была участником 4х. Ч… — Читать дальше

ьи выступления мне особенно понравились: Дарьи Манеловой @dmanelova, Анны Чащиной @annchashchina ​, Светланы Дёминой @sdemina​. Точнее, это те спикеры, в чьи школы я иду учиться дальше, т.к. это как раз про мой опыт и расширение возможностей. А в шапке профиля Светланы @sdemina в ИГ есть ссылка на записи конференции. За сущие копейки можно приобрести концентрат полезностей. И это не реклама. Это моя личная рекомендация. Наступило время перемен. И есть возможность уже сейчас усилить свою экспертизу и/или определить новые перспективные ниши для развития. Посмотрите. Уверена, что найдете то, что вам откликнется.

Александра Кирюшкина (14.04.2020):
Когда самоизоляция смешивает все планы. Опыт организации неформального образовательного события, рассказанный от первого лица.

Про планирование, цели и приоритеты. Простая и эффективная методика.
—
Александра Кирюшкина (09.04.2020):
КАК ЗАЖИГАТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ Согласитесь, важно включать каждый день. Чтобы вместо белки в колесе были радость, удовлетворение, продвижение к бОльшей цели. И для этого важно поменять свой фокус со «сделать все», на «сделать главное». Есть очень классная система планирования Тони Роббинса, которая позволяет не просто видеть, что вам нужно сделать сегодня, а также почему вам нужно это сделать. Называется РПД — результат, причина, действие. И су… — Читать дальше

ть ее заключается в том, чтобы задавать себе три вопроса в конкретной последовательности, которая позволяет отбросить лишнее и выделить главное. 1. Результат — Какого результата я хочу достичь? Куда я иду? Куда мне важно осознанно прийти? 2. Причина — Почему я этого хочу? По каким причинам я хочу достичь этого результата? 3. Действие — Какие действия сегодня мне надо сделать, чтобы приблизиться к тому результату, который мне важен? Т.е. планируем с конца, тем самым уменьшая огромные списки дел и придавая смысл каждому дню. КАК ЭТО ЗАФИКСИРОВАТЬ? Когда мы видим дела не одним полотном, а блоками, то у нас появляется чувство контроля и мы точно понимаем, с чего надо начать. Поэтому можно не просто записать итоговый список задач, а изначально при ответе на вопросы формировать блоки. Вот так — рисуем три колонки, в центральной пишем результат, в последней — причины, и только после этого заполняем первую колонку — какие действия я буду делать. Все! Понятно и наглядно про важное! Итог: — вы получаете несколько главных пунктов, на которые надо обратить внимание — вы видите картину в целом: куда, зачем, какими шажками вы продвигаетесь — вы реально приближаетесь к важным целям — у вас появляется чувство удовлетворения от каждого дня — вы повышаете качество своей жизни! И это бесценно! Сохраняйте, делитесь, пробуйте

Поразмышлять…
—
Ассоциация Когнитивно-Поведенческой Психотерапии (06.04.2020):
Кем я хочу быть во время эпидемии Covid-19? Схема предоставлена Робертом Лихи (Robert L. Leahy), перевод Павла Плясова

Развернуть

Александра Кирюшкина (05.04.2020):
Многие говорят, что онлайн это не оффлайн? А я скажу так. Смотря какой онлайн. Вы пробовали платформу ТренингСпэйс? Я да! И теперь ответственно заявляю, что у Тамары Кочаровой и ее команды — тренинги! Не вебинары, не конференц-связь, это онлайн тренинги! Ролевая игра? Легко! Модерация? Да! Работа в парах, тройках, любых группах, которые формируются как автоматически, так и на ваш выбор. Можно! А еще аквариум, мозговой штурм, тесты, опросы, слайды, пред и посттренинг … Хочешь файл прикрепи, внешнюю ссыл… — Читать дальше

ку загрузи, видео добавь…… Ааааа… Да там только всего. У меня при проведении аудиторных тренингов не всегда есть столько возможностей Друзья, и все это В ОДНОМ МЕСТЕ! Не нужно совмещать digital-инструменты, несколько вкладок. Удобно, быстро и красиво! Одно окно — много вариантов выбора! Это нереально крутая платформа как для тренеров, так и для участников. Я была в разных ролях. И кайфовала абсолютно всегда! ‼ Поэтому если вы ‼ — хотите быть причастным к формированию культуры digital -обучения — ищете эффективные инструменты для обучения своих сотрудников в онлайне — сами хотите стать digital-тренером Рекомендую ТренингСпэйс Академия! Гарантирую, это будет любовь навсегда!

Показать

еще 1 фото

«Клуб бизнес-тренеров Ростова-на-Дону» приглашает на свой первый вебинар «Как эффективно учить на удаленке». Обучение вживую или обучение онлайн? Время расставляет приоритеты.В чем разница между этими формами обучения? Есть ли она, значима ли она? Как оставаться экспертом обучения и соответствовать новой реальности, новым запросам и вызовам? На вебинаре поговорим про общую структуру обучения онлайн, про то как делать информацию понятной и простой для усвоения. В любом формате подачи. Ответы и советы от практика онлайн обучения на нашей встрече… — Читать дальше

. Вебинар проводит Андрей Близняков — Коуч, Бизнес-тренер, Мастер НЛП, Специалист по обучению и развитию, мастер объяснения сложного понятно. Когда: 01.04.20, в 20.00 Регистрация по ссылке: После регистрации, ближе к началу вебинара всем участникам придет ссылка с приглашением. До встречи!!!

Александра Кирюшкина (26.03.2020):
В это неспокойное время хорошие новости очень поддерживают, а интересные видео дают полезную пищу для ума. У нас для вас два 2 в 1 Видео с конференции TEDxSuvorovaAvenue готовы! Найти их очень просто: 1. Зайдите на YouTube 2. Найдите канал TED Talks 3. Введите в поиске TEDxSuvorovaAvenue 4. Вуаля — восемь выступлений с нашей конференции! Наслаждайтесь, друзья!

Наталья Фадина (19.03.2020):
Дорогие, у меня для Вас две новости — волшебная, и просто хорошая. Да, так бывает)))
1. Волшебная. На период это особого времени — моя команда делает все курсы и книги по эмоциональному интеллекту бесплатными по промокоду времявозможностей.
Достаточно просто перейти по ссылке, ВЫБРАТЬ ЛЮБОЙ ПРОДУКТ, ПРИ ОПЛАТЕ ВВЕСТИ ПРОМОКОД времявозможностей, и Вам придет доступ к нему в личный кабинет абсолютно БЕСПЛАТНО.
Когда еще навыки управления своим состоянием были так актуальны? Хочется, чтобы максимальное количество лю… — Читать дальше

Андрей Донских (18.03.2020):
РАЗДАЮ ПРОТИВОВИРУСНЫЙ ЕЖЕДНЕВНИК НА АПРЕЛЬ ⠀ Мир сошел с ума. Но мы-то с вами трезво оцениваем обстановку и не поддаемся панике. Мы за конструктив и продуктивную деятельность во все времена и при любых обстоятельствах. ⠀ Чтобы сохранить наше ресурсное состояние, делюсь с вами ежедневником на апрель. Хотел приберечь его до следующей недели, но понял, что сейчас самое время. ⠀ Поэтому, забирайте))) В календаре на апрель вы найдете: ⠀ календарь на месяц для записи всех важных дел, встреч, звонков и т.д. 4 недельн… — Читать дальше

ых листа — для планирования рабочих будней и выходных более детально 4 листа для еженедельной рефлексии, рекомендую использовать в конце каждой недели трекер привычек идеи, как провести время дома с пользой упражнение на креативность метод для внимательного знакомства со своим внутренним миром список сервисов с промокодами на бесплатное подключение (можно смотреть фильмы, сериалы, слушать курсы, лекции, читать книги — и всё бесплатно!) лист для отслеживания своих новых интересов. ⠀ Итого 15 максимально полезных страниц, которые пригодятся всем нам в это непростое время. Все очень антибактериально и по-домашнему ⠀ Кто хочет получить ежедневник, отмечайтесь в комментариях. Отправлю ссылку на скачивание. Буду признателен за репост.
⠀

Показать

еще 4 фото

Александра Кирюшкина (19.03.2020):
Акция Курсеры. Платные курсы теперь бесплатные.

Александра Кирюшкина (18.03.2020):
Что нужно сделать, чтобы успешно перевести людей на удаленку. Без долгих отступлений и лишней теории.

Александра Кирюшкина (04.03.2020):
Конференция TEDx. Ростов-на-Дону. 29.02.2020. Ах, как же я люблю много людей, шумное общение, разговоры обо всем, быстрые знакомства и сразу же планы на общие проекты. Чтобы лица, эмоции и улыбки. Хочется везде успеть, со всеми поговорить, узнать, кто, что и для чего. А уже пора бежать, потому что перерыв заканчивается и начинается то, зачем все собрались. И именно оно впечатляет тебя больше всего. Ты слушаешь, тихо так, робко примеряя на себя историю рассказчика. Прислушиваешься к себе. Как оно там внутри? От… — Читать дальше

кликается? И что дальше? Каждое, абсолютно каждое выступление вызывает бурю эмоций и переживаний. И абсолютно точно, что в твоем сознании что-то меняется! Хочется думать и делать по-новому. И это чувство наполненности распирает изнутри! *************** Вечером после мероприятия я еще долго не могла заснуть. Внутри не прекращался диалог. Размышляла о связи гендера и жизненного успеха. Как это повлияет на моих детей? На какие векторы воспитания обратить внимание? Думала про свой родной город. А что если сменить вектор восприятия? Может, действительно, надо построить «новый» Ростов? И почему я до сих пор не умею ездить на велике?! В юбке и с красной помадой. Хочу именно так! И ставила в уме галочки — утром исследовать вопрос полиамории, запланировать семейный поход в «трогательный» музей … *************** Если когда-нибудь вам представится возможность принять участие в конференции TEDx (совершенно в любой роли), немедленно соглашайтесь! Это мероприятие, которое заставляет думать и делать. Одновременно умное и красивое. И собирает на одной площадке огромное количество необыкновенных людей!

Скоро и в Ростове-на-Дону!
—
Жанна Завьялова (22.02.2020):
Сегодня зафиналили Модуль «Управление групповой динамикой и геймификация» в Международной Школе бизнес-тренеров ICBT. ️
И 25 бизнес-тренеров узнали что:
 1. Обучение существенно ускоряется, если в тренинг добавить геймификацию 2. Групповая динамика становится мягче и пластичнее 3. Нагрузка на тренера снижается, потому что ИГРЫ держат поле и атмосферу развития 4. Совсем нет протестов, страхов, сомнений и опасений у участников 5. Инсайты и креатив фонтанируют в группе 6. Проблем… — Читать дальше

ы и задачи превращаются с игру, и результаты ускоряются. Одним словом, мы, кажется нашли ту волшебную таблетку, о которой мечтал бизнес и которая была невозможна без геймификации: быстро-качественно-дёшево — теперь это возможно. Да ещё и радостно
Теперь 25 Тренеров привезут эту технологию Обучения в игровом подходе в Москву, Питер, Казань, Вологду, Волгоград, Пензу, Омск
Cледующее Обучение бизнес-Тренеров 20—22 марта в Москве. Если вам актуальны все вышеперечисленные эффекты, присоединяетесь! Пишите в вотс ап и звоните Анна Попова

Показать

еще 1 фото

Александра Кирюшкина (15.02.2020):
#tedx Встретились вчера группой заговорщиц по подготовке ростовского TEDx. Обсудили, как будет всё происходить, поминутно и (кажется) не упустили ни одной детали. Команда, которой можно гордиться! А конференция, между прочим, уже 29 февраля – совсем скоро!!! Регистрируйтесь Билетов всего 100, и с каждым днём их становится всё меньше.

Жанна Завьялова (10.02.2020):
Кто мы? Человек — движущая сила вселенной или отделенная от Единства личность с бременем забот и дел?
Все зависит от нашего восприятия, а оно, в свою очередь, зависит от работы головного мозга.
Рекомендую послушать опыт ученого нейроанатома во время инсульта мозга. Все живы и здоровы в итоге. И это потрясающе интересно:

Александра Кирюшкина (07.02.2020):
Открыты продажи билетов на конференцию TEDx! Ростов-на-Дону Суббота, 29 февраля 11.00 — 18.00 Южный IT парк, БЦ Лига Наций, Суворова, 91 Тема в этом году – What If? / Что если? Программа и билеты по ссылке А по промокоду LOVEROSTOV приятный бонус! Как всегда, это некоммерческая конференция. Выручка с билетов идёт на покрытие прямых расходов на проведение мероприятия. Организаторы работают как волонтёры. Делитесь и приходите. Мы с командой очень стараемся, чтобы всё получилось полезно и интересно по содержанию… — Читать дальше

и безупречно по форме.

Домашнее издательство Skrebeyko (07.02.2020):
А что если вести Книгу компании? Новый уровень личного дневника. Зачем это делать? Как писать? Что туда вносить? И что потом делать с записями? Давайте исследовать вместе!

7 февраля — день российского бизнес-образования! С праздником, друзья!

Мини-лекция как метод бизнес-тренинга.
Изучение основ ораторского мастерства.
Приемы и методы риторики в проведении мини-лекции.
Мини-лекция как презентация.
Восемь форм композиции речи.
Всё это и другие тонкости подачи теории в тренинге рассматриваем на первом модуле Школы «Методы бизнес-тренинга». Обучение уже с 27 февраля по 1 марта.
Дополнительная информация и регистрация у координатора Екатерины по телефону.

Огнеслава Халюк (14.12.2019):
Чудесные мультфильмы)
—
Образовательный журнал со вкусом (13.12.2019):
10 коpотких мyльтфильмов, кaждый из которых займет мысли на весь дeнь.

Показать

еще 4 фото

Самая большая подборка по прокачке soft skills. Хватит на всю жизнь

Куда исчезает маска задора с лиц сотрудников и что с этим делать

3 способа начать тренинг: Если участники знакомы, просим их подписать бейджи и складываем их в коробку. Каждый достаёт бейдж не глядя и рассказывает о человеке, чьё имя ему досталось.
Если участники не знакомы: каждый называет 3 слова, которые как-то связаны с его именем. Другие отгадывают как зовут коллегу.
Если участники не знают друг друга: сказать, что мы на вечеринке. Участники прохаживаются по комнате и ведут разговоры друг с другом, знакомятся, рассказывают о себе. Предупредить, что выкладывать сразу всё о себе не нужно, стоит задав… — Читать дальше

ать вопросы друг другу. Затем попросите всех вернуться на свои места. Выбирайте участников по одному и просите группу рассказать о нем.
Хотите ещё?
Приходите на обучение «Методы бизнес-тренинга» с 27 февраля по 1 марта.
Регистрация на сайте icbt-rostov.ru или у координатора Екатерины по телефону.

Тренинги тренеров, прошедших обучение в ICBT нравятся всем! Ни один котёнок не пострадает
Кстати, модуль «Методы бизнес-тренинга» состоится уже с 27 февраля по 1 марта.
️Записаться на обучение можно у Екатерины.
Подробная информация на нашем сайте icbt-rostov.ru

Хочу, но не делаю, как быть?

Daily Wisdom (14.01.2020):
Пcиxoлoгичecкиe эффeкты, кoтoрыe yпрaвляют нaшeй жизнью:

Развернуть и показать

еще 4 фото

Про влияние токсичных людей на команду.

Если ваши сердца требуют перемен — прочтите!

На сегодняшний день существует несколько проверенных методик оценки эффективности обучения персонала: оценка по цели, системная оценка и оценка реакции. Рассмотрим их подробнее. Основная мысль Целевого подхода Тайлера (Tyler’s Objectives Approach) — глобальная проблема в области любого образования является неправильная или неточная цель. Под «целями» Тайлер подразумевает задачи обучения. Процесс оценки этой методики состоит из следующих шагов: постановка целей и задач обучения и их классификация;
определение целей и задач в терминах поведен… — Читать дальше

ия персонала; поиск ситуаций, в которых можно проверить, насколько эти цели достигнуты; разработка или выбор техник оценивания; сбор всей информации об эффективности обучения и сравнение — полученных показателей с данными определённых при постановке целей обучения. Если полученные данные не соответствуют намеченным целям, следует провести усовершенствование программы обучения и повторить цикл. Модель Стафлебима CIPP (Stufflebeam CIPP) является системной моделью оценки. Она состоит из четырех основных этапов: C (Context evaluation) — контекстное оценивание, т.е. оценка контекста развития: на этом этапе определяются цели и задачи обучения персонала, и потребности сотрудников в обучении; I (Input evaluation) — оценивание на входе: определяются ресурсы, возможные альтернативные стратегии, а также самый простой способ удовлетворить потребности, определённые на первом этапе; P (Process evaluation) — оценивание процесса предполагает оценку соответствия фактической ситуации разработанному плану и программе обучения, определение промежуточных результатов; P (Product evaluation) — оценивание продукта: на завершающем этапе оценивается степень достижения целей, осуществляется внесение поправок в планы. Данная модель позволяет оценить всю систему обучения: как процесс, так и полученные результаты. Модель Берда — Схема CIRO. Можно наблюдать сходства с моделью CIPP. Однако принципиальное отличие заключается в том, что данная модель оценивает не процесс обучения, а реакцию слушателей — участников тренинга. Этапами данной модели являются: C (Contentevaluation) — оценка содержания, предполагающая постановку целей и задач обучения, а также определения навыков и умений, которые необходимо привить сотрудникам в процессе; I (Input evaluation) — оценка входов подразумевает определение возможностей и ресурсов компании, видов и методов обучения, критериев оценки его эффективности и ожидаемых результатов; R (Reaction evaluation) — этап оценки реакции позволяет выяснить мнения участников о прошедшем обучении (как правило, проводится выборочный опрос); O (Outcomeevaluation) — оценка полученных результатов включает подведение итога и сравнение его с запланированными результатами. Модель Скривенса (Scriven’s Focus On Outcomes) отлична от вышеописанных тем, что предполагает приглашение «оценщика» обучения «извне». Основная цель — определение стоимости и ценности программы обучения. Важно отметить, что оценщик не должен знать поставленных целей обучения. Недостатками такой модели является субъективность внешнего эксперта. Модель Возврат на инвестиции (ROI-Methodology) Дж. Филипса. Данная модель применяется сегодня почти в 40 странах. Эта методика служит для измерения финансового показателя возврата инвестиций в обучение. Модель ROI Филипса представляет собой расширенную и дополненную модель оценки эффективности, разработанную Д. Киркпатриком около полувека тому назад. Оценка содержит пять уровней: первый уровень оценки — «Реакция участников», где проводится опрос персонала об эффективности обучения; второй уровень — «Полученные знания»: здесь оцениваются знания сотрудников, полученные в ходе обучения; третий уровень — «Поведение»: принимается решение об использовании полученных знаний в соответствии со стратегическими планами компании. На этом этапе служба по управлению человеческими ресурсами составляет программу действия для обученного персонала, выстраивает систему контроля за каждым этапом этой программы. Благодаря этому, закрепляется взаимосвязь между линейными руководителями и персоналом; четвертый уровень — «Результат»: определяет изменение бизнеспоказателей организации; пятый уровень — «ROI»: подсчитывается отдача от инвестиций предприятия в обучение. Представленные механизмы оценки эффективности корпоративного обучения, несомненно, имеют важное методологическое значение и могут составить основания для необходимости применения системного подхода к организации обучения персонала и оценки его эффективности. Источник hr-portal.ru

Мы приготовили для вас Новогоднюю беспроигрышную лотерею в нашем instagram @shkola_icbt_rostov
Играйте и выигрывайте!

Развернуть

Немного мотивации от Арни в новом 2020!

Простые действия для тренировки памяти. Устный счёт. Когда вы считаете без калькулятора, мозгу приходится задействовать обширные участки в обоих полушариях. Лучше считать быстро – исследования показали, что при решении простых примеров на скорость мозг более активен, чем при размышлениях над сложными математическими задачами в течение долгого времени. Делать регулярные упражнения на запоминание слов. Попросите родственников или друзей составить для вас последовательность из 30 простых слов или словосочетаний. Постарайтесь запомнить как можн… — Читать дальше

о больше слов за две минуты. Писать от руки и читать вслух. Читайте детям, близким, посещайте литературные клубы. Заведите блокнот и делайте пометки от руки, записывайте свои мысли, сочиняйте тексты. Регулярно делать тесты. Например, такой. Ваша задача произнести названия цвета, которым написаны слова. То есть, если вы видите слово «синий», написанное красным цветом, правильный ответ будет – красный.

Друзья, от всей души поздравляем вас с наступающим 2020 годом!
Мы верим, что всё задуманное вами обязательно реализуется, близкие будут вашей надежной поддержкой и вдохновением на покорение новых карьерных и личных высот!
Желаем вам быть нарасхват у заказчиков и участников и иметь возможность выбирать самые «вкусные» для себя проекты!
Пусть в наступающем году у вас будет 2020 поводов для радости!
Ваши Александра и Екатерина,
Международная школа бизнес-тренеров
ICBT в Ростове-на-Дону.

ЛЮБИТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ МЕТАФОРЫ В ТРЕНИНГАХ?
Отличный вариант для тем целеполагания, тайм-менеджмента, расстановки приоритетов, ценностей…
Представьте себе, что существует банк, который переводит вам каждое утро сумму 86400 рублей. Сумма, оставшаяся от этой суммы после дневных трат, не переходит в счёт следующего дня. Ночью счёт обнуляется. Что бы вы делали с деньгами? «Старались растратить всё до последней копейки» — скажете вы. На самом деле у каждого из нас есть такой банк. Имя этого банка – время. Каждое утро нам предоставляется кредит в 86… — Читать дальше

400 секунд. Каждую ночь счёт обнуляется. Остаток не идёт в счёт следующего дня. Нет минуса на счету. Каждый день начинает новый отсчёт. Если вы не использовали дневной кредит – потеря только ваша. Нет пути назад. Нельзя взять взаймы у следующего дня. Мы обязаны жить настоящим в счёт того времени, которое выделено нам в данный день. Чтобы достичь чего-либо – вложите правильно ваше время. — Чтобы узнать цену года, спроси студента, который провалился на экзамене. — Чтобы узнать цену месяца, спроси мать, родившую преждевременно. — Чтобы узнать цену недели, спроси редактора еженедельника. — Чтобы узнать цену часа, спроси влюблённого, ждущего свою возлюбленную. — Чтобы узнать цену минуты, спроси опоздавшего на поезд. — Чтобы узнать цену секунды, спроси того, кто потерял близкого человека в автомобильной катастрофе. — Чтобы узнать цену одной тысячной секунды, спроси серебряного медалиста Олимпийских игр. Поймите ценность мгновения, которое вы провели с дорогим вам человеком. Оценивайте по достоинству каждый момент, которым вы живёте! Поймите: время не ждёт человека. То, что было вчера, уже история. Что будет завтра – не дано знать никому! Цените своё время и используйте его с мудростью! (Бернард Вербер)

Вы найдете куда потратить 81 минуту в день в новом году?
Тогда ловите

Это было потрясающее мероприятие: по размаху, потенциалу, по числу участников, игр и ведущих! Бесценно было увидеть столько воодушевления и блеска в глазах! Великолепный видео-отчет об атмосфере Фестиваля Игр для тренингов и оценки персонала создан профессионалами @fotomafia.fotostudia Искренние слова благодарности операторам и режиссеру Максиму Алексееву! Репост очень приветствуется

Ничего про тренинги! Просто мультик! Добрый, хороший, со смыслом!
Всем добра в предновогодней суете!

3 ярких способа закончить тренинговый день:
Способ первый — пусть каждый участник закончит фразу «когда я буду вспоминать сегодняшний день, то прежде всего я вспомню…» Если участники на тренинге сработались, то можно объединиться в круг и взяться за руки.
Способ второй — пусть каждый участник начнёт фразу которая закончится словами «…и поэтому сегодня я стал чуточку сильней».
Способ третий — участники поочереди, не спеша покидают тренинговый зал, в это время группа говорит уходящему в след приятные слова и пожелания, последнему участник… — Читать дальше

у пожелание говорит тренер.
А ещё, как минимум, 4 способа завершить тренинг вы сможете увидеть уже с 27 февраля по 1 марта на обучении «Методы бизнес-тренинга», которое проведет для нас  гений тренерских вкусностей Настасья Евдокимова.
Подробную информацию можно узнать по телефону координатор программы Екатерина.

Анна Третьякова (19.12.2019):
Календарь 2020 «Ты – лучший» ️
Забрала все календари из типографии Вдохновляющие, нежные, красивые
К каждому календарю в подарок идёт открытка 10 на 10 см с пожеланиями от меня
Наполнение
Плотная бумага, большие ячейки для записей планов, ключевых событий, встреч и путешествий, красочные иллюстрации, место для записи важной цели на месяц и БОНУС!
️Кружочки в каждом дне, которые служат трекером для внедрения одной привычки или планирования прогресса по цели
Формат календаря: А4 с петелькой для крепления на сте… — Читать дальше

ну. Плотная обложка и задняя подложка из мелованного картона. Высокое качество бумаги, чтобы календарем было удобно и приятно пользоваться
Цена — 500 руб/шт. (+100 руб. Доставка по России). Можно выпить кофе на эти деньги, или приобрести подарок, который будет радовать целый год
Кстати, календарь отлично подходит для подарка на Новый Год
Осталось всего 5 шт. Если заказать сегодня-завтра, то ещё успеет прийти в другой город. Отправка почтовой бандеролью с трек-номером для отслеживания.
И есть в наличии 5 атмосферных открыток по 50 руб./шт.
Если вы хотите поддержать меня, мое творчество, или вам нужен классный вдохновляющий календарь на 2020 год, делайте заказ уже сейчас в комментариях ниже или в личные сообщения

Развернуть и показать

еще 1 фото

Бесплатные вебинары для тех, кто разрабатывает корпоративные тренинги.

Очень крутая штука!
За фото спасибо Олегу Исаеву.

Развернуть

В русском литературном языке существительное мужского рода второго склонения «тренер» имеет форму именительного падежа множественного числа — «тренеры». Чтобы понять, как писать слово «тренеры» или «тренера», определим, что это словоформа именительного падежа множественного числа существительного «тренер». Буква «а» или «ы» в окончании слова «тренеры»? ️При склонении некоторых существительных мужского рода второго склонения обратим внимание на форму именительного падежа множественного числа. Часть слов, обозначающих профессию или род занятий,… — Читать дальше

в этой форме имеет окончание -ы: тренер — тренеры; инженер — инженеры; бухгалтер — бухгалтеры; ректор — ректоры; скульптор — скульпторы.  Следует писать слово «тренеры» с окончанием -ы согласно морфологической норме русского литературного языка. ️Другая часть существительных, обозначающих профессию, должность, звание, наоборот, имеет окончание -а в форме именительного падежа множественного числа:
повар — повара; доктор — доктора; сторож — сторожа; директор — директора; профессор — профессора. Единого правила, регулирующего выбор окончания -а (-я) или -ы (-и), в русском языке пока не существует, поэтому запоминаем нормативные формы именительного падежа множественного числа существительных второго склонения или в случае затруднения обращаемся к словарю. Примеры:
Тре́неры команд собрались на совещание перед соревнованиями по легкой атлетике. Внизу трибун стадиона на специальной скамейке сидят тре́неры и следят за выступлением своих воспитанников. Тре́неры указали спортсменам их недочеты и промахи на последней Олимпиаде.

Развернуть

Альтернативы или готовые рецепты?
Внутренняя или внешняя референция?
Мотивация к или от?
Активность или пассивность?
Всё это можно узнать о себе и других из теста Хомича

Для ваших тренингов по аргументации и влиянию

Инфообраз для тренера и коуча (02.12.2019):
А как вы встречаете участников своих тренингов?
Мы думаем, что приветственный плакат с именами участников — отличная возможность на старте создать нужное настроение и приятно удивить свою группу! Представляем 3 welcome-плаката, которые проект #инфообраз создал для тренингов блистательной Наташа Карпова в Москве. Благодарим за сотрудничество наших замечательных коллег — компанию F-Point (Facilitation Point Company)

Развернуть и показать

еще 2 фото

Юлия Извозчикова (28.11.2019):
На вопрос: «Как правильно себя вести с людьми, которые некорректно ведут себя по отношению к нам?» – дает ответ следующая притча о Будде.
Гаутама Будда проходил мимо одной деревни, в ней жили противники буддистов. Жители выскочили из домов, окружили его и начали оскорблять. Ученики Будды начали сердиться и уже готовы были дать отпор, но присутствие учителя действовало успокаивающе. А то, что он сказал, привело в замешательство и жителей деревни и учеников.
Он повернулся к ученикам и сказал: – Вы разочаровали меня.… — Читать дальше

Эти люди делают свое дело. Они разгневаны. Им кажется, что я враг их религии, их моральных ценностей. Эти люди оскорбляют меня, это естественно. Но почему вы сердитесь? Почему у вас такая реакция? Вы позволили этим людям манипулировать вами. Вы зависите от них. Разве вы не свободны? Люди из деревни не ожидали такой реакции. Они были озадачены. В наступившей тишине Будда обратился к ним: – Вы все сказали? Если вы не все сказали, у вас еще будет возможность высказать мне все, что вы думаете, когда мы будем возвращаться. Люди из деревни сказали: – Но мы оскорбляли тебя, почему ты не сердишься на нас? Будда ответил: – Вы свободные люди, и то, что вы сделали – ваше право. Я на это не реагирую. Я тоже свободный человек. Никто не может заставить меня реагировать, и никто не может влиять на меня и манипулировать мною. Мои поступки вытекают из моего внутреннего состояния. И я хотел бы задать вам вопрос, который касается вас. В предыдущей деревне люди встречали меня, приветствовали, они принесли с собой цветы, фрукты, сладости. Я сказал им: «Спасибо, мы уже позавтракали. Заберите эти фрукты и сладости с моим благословением себе. Мы не можем нести их с собой, мы не носим с собой пищу». А теперь я спрашиваю вас: – Что они должны сделать с тем, что я не принял и вернул им назад? Один человек из толпы сказал: – Должно быть, они раздали фрукты и сладости своим детям, своим семьям. – Что же будете делать вы со своими оскорблениями и проклятиями? Я не принимаю их и возвращаю вам. Если я могу отвергнуть те фрукты и сладости, они должны забрать их обратно. Что можете вы сделать? Я отвергаю ваши оскорбления, так что и вы уносите свой груз по домам и делайте с ним все, что хотите.

Онлайн Школа Эмоционального Интеллекта (29.11.2019):
Крутая или некрутая идея с черной пятницей? Как считаете? Давайте проверим!!!!
Объявляется черная пятница!!!! Ура!!!!!
С ПЯТНИЦЫ ПО ВОСКРЕСЕНЬЕ включительно Вы можете купить — любой курс, любую книгу или вебинар ОНЛАЙН ШКОЛЫ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА на со СКИДКОЙ 50% промокоду Чернаяпятница
Можно покупать как себе, так и в подарок. По-моему, КРУТО!!!!
Если идея откликается, то ставьте плюсик, если Вы хотите сделать подарок себе или кому-то другому — Вы знаете что делать;)

Развернуть и показать

еще 1 фото

Жанна Завьялова (24.11.2019):
Ура, можете нас поздравить!!! Мы открыли Представительство Международной Школы бизнес-Тренеров #ICBT в Узбекистане в Ташкенте. Вчера состоялся бизнес-форум, который на самом высоком уровне организовала наш партнёр Сурайе Саляхова. Огромное спасибо!!! Уважаемые люди Ташкента были на наших мастер-классах, которые вела я, тренер-преподаватель ICBT Елена Фарба (Elena Farba) и тренер-преподаватель а также представитель по Казахстану Людмила Серекбаева.
Отзывы самые позитивные. Обсудили специфику Бизнеса в Узбекистане, з… — Читать дальше

апросы общества, уникальные культурные коды.
И уже сегодня Елена Фарба ведёт 1 Модуль ICBT “Методы бизнес-Тренинга». Второй Модуль по планам будет вести Ирина Бондаренко в конце декабря. Ну а я довольная и счастливая возвращаюсь в Москву.

Показать

еще 4 фото

Жанна Завьялова (20.11.2019):
Прямо сейчас наша тренерская команда #ICBT в лице Ирина Бондаренко, Andrey Kataev, Нелли Шумилова, Настасья Евдокимова и я проводим игру Управление групповой динамикой для Тренеров Компании РОСТЕЛЕКОМ.
Это торжественный финал нашего полугодового проекта по обучению внутренних Тренеров. Более 300 Тренеров учились. Лучшие 90 Тренеров прошли международную сертификацию.
Сегодня вручаем сертификаты международного образца.

Показать

еще 4 фото

Поговорка хороша! В каких темах и тренингах можно её использовать? Давайте вместе подумаем

Утренняя разминка для мозга.
Пишите ваши ответы в комментариях.
Когда-то эту загадку нам подарила Ирина Бондаренко — тренер ICBT.
Ростов

Развернуть

УРА! УРА! УРА! Долгожданные новости от ТренингСпэйс Академия и Тамара Кочарова! Хотите проводить тренинги из дома? Получить навыки, которые помогут выделиться на конкурентном тренерском рынке? Приглашаем на программу профессиональной переподготовки Бизнес-тренеров «Профессия digital-тренер»! Что это такое? «Профессия digital-тренер» — трехнедельная программа онлайн-тренингов, на которой вы научитесь проводить тренинги в формате digital. Программа разработана специалистами ТренингСпэйс Академия, которые обучили уже более 200 корпоративных… — Читать дальше

тренеров в Росбанке, Промсвязьбанке, Балтике, Бургер Кинге, Комусе, и др крупных Российских компаниях с помощью собственных методик. Для кого? Программа разработана специально для сертифицированных бизнес-тренеров и командных коучей, которые хотят проводить полноценные тренинги онлайн, сотрудничать с крупными корпоративными клиентами по всей стране и тренинговыми агентствами. Зачем это вам? — Освоить новую редкую профессию — Получить возможность проводить тренинги, не выходя из дома или офиса — Стать сертифицированным тренером платформы ТренингСпэйс — Найти новых клиентов в других регионах и странах Когда? Сколько стоит? Как проходят тренинги? Все подробности на странице программы БОНУС С промокодом ICBTRST10 вы получите скидку 10% при оплате!

Нужно ли тренеру быть харизматичным?

Узнать причину​
Путник, идущий вдоль реки, услышал отчаянные детские крики. Подбежав к берегу, он увидел в реке тонущих детей и бросился их спасать. Заметив проходящего человека, он позвал его на помощь. Тот стал помогать тем, кто еще держался на плаву. Увидев третьего путника, они позвали его на помощь, но он не обращая внимания на призывы ускорил шаги. «Разве тебе безразлична судьба детей?» — спросили спасатели.
Третий путник им ответил: «Я вижу, что вы вдвоем пока справляетесь. Я добегу до поворота, узнаю, почему дети попадают в реку, и пост… — Читать дальше

араюсь это предотвратить».

Упражнение «Случай в лифте».
Шаблон упражнения «яичница».
Цель: исследовать поведенческие проявления различных чувств и состояний. Организация: от 3-х до 8-ми человек занимают центр комнаты. Вокруг них выставляются стулья, спинками внутрь — имититация лифта.   Остальные участники становятся наблюдателями.
Инструкция участникам: «Вы все — жильцы одного дома. И вот однажды, утром отправляясь на работу, вы застреваете в лифте. При этом у вас возникают разные чувства. Какие именно — вы узнаете, достав карточку».
Раздайте карточки с перечисленн… — Читать дальше

ыми на них названиями чувств и состояний.
Варианты карточек: радость, восторг, удовольствие, интерес, волнение, возбуждение, горе, страдание, печаль, депрессия, злость, раздражение, негодование, возмущение,страх, тревога опасение, неловкость, удивление, изумление.
Ваше поведение должно быть продиктовано тем состоянием, которое написано на карточке. Называть словом его нельзя.
Участники разыгрывают ситуацию в течение 10—15 минут.
Наблюдатели высказывают свои предположения, какие чувства кто демонстрировал.
Вопросы к участникам:
— Как удалось передать состояние?
— Как в жизни я проявляю это чувство?
— Как часто я испытываю это чувство и в каких ситуациях?
Возможные выводы: в силу убеждений и воспитания, нам бывает легко демонстрировать одни эмоции и очень сложно другие, мы часто подавляем чувства либо испытываем угрызения совести по поводу того, что «не сдержались». В игре вы могли выразить то, что запрещали себе. При этом, как известно, нельзя сыграть то, чего в тебе нет. Возможно, стоит расширять свою палитру эмоций.
А если вы хотите узнать еще больше о шаблонах тематических упражнений и научиться составлять их для своих тренингов — приходите учиться в ICBT!

Доброе утро, друзья!
Какое количество голосов за идею может быть у каждого участника мозгового штурма? Как правильно? Как выбрать лучшую идею?
Берем количество идей для голосования и делим на 3 — получаем минимальное количество голосов или делим на 2 и получаем максимально возможное.
Например, у вас 15 идей, при минимуме, у каждого участника 5 голосов (можно ставить галочки или клеить стикеры для голосования) при максимуме 7 голосов.
Меньшее количество не даст участникам дрстатосной вариативности выбора, большее может обесценить всю предыду… — Читать дальше

щую работу.
А еще важно сказать участникам сколько голосов они могут отдать за каждую идею, всё зависит от задач, которые вы решаете.
Если вы хотите освоить технологию мозгового штурма, попрактиковаться в проведении и формулировании бизнес-проблем, ждём вас на первом модуле Школы ICBT в Ростове-на-Дону 5—8 декабря 2019 г.
Получить информацию и зарегистрироваться можно у координатора Екатерины, телефон.

Развернуть

Вот вам 5 поводов для праздника сегодня:
День гаражиста Международный день снежного барса День отбрасывания хвоста День работников рекламы День рождения iPod

Крутая подборка деловых игр для ваших тренингов

ПPИТЧA
Oднажды стаpец увидел змею, гибнущую в oгне, и pешил вытaщить её из пламени. Koгдa он cделaл этo, змея укусилa его, вызвaв нестеpпимую боль. Oн oтбpoсил змею, и онa cнoвa упaлa в oгoнь.
Тoгда cтaрец cхватил металличеcкий шест, вытaщил змею из пламени и cпac ей жизнь.
Oдин из ученикoв, нaблюдaвших за этим, почтительнo oбpатилcя к нему:
«Oтче, эта змея укуcила тебя, пoчему ты пo–пpежнему пытaешьcя cпaсти её?»
Cтapец oтветил: «Нaтуpa pептилий – куcaть, нo это не дoлжно менять мoю нaтуpу — пoмoгaть».
Hе меняйте своей cущнocти тoлько пoтому… — Читать дальше

, чтo кто–тo paнил вас.
Hе теpяйте cвоегo дoбpогo cеpдца, нo нaучитесь пpинимaть меpы пpедocтоpожноcти.

Ведете тренинги по деловому этикету?
Вот вам полезная статья

Все паровозы были как паровозы, а один был странный. Он всюду опаздывал. Не раз паровозик давал честное, благородное слово: никогда больше не смотреть по сторонам. Однако всякий раз начиналось то же самое. И вот однажды начальник станции ему строго сказал: — Если ещё раз опоздаете… То … И паровозик всё понял и загудел: — Поооследнеее чеестноеее, благородное слооово! И странному паровозику поверили в последний раз. Тук-тук — ехал он по дороге. Заметил жеребеночка, хотел поговорить, но вспомнил о честном, благородном слове — и поехал дальше. Мног… — Читать дальше

о ли ехал, мало ли, но ни разу, ни разу не оглянулся. И вдруг голос из леса. Фьють… Вздохнул паровозик, подумал еще раз и в лес направился. А пассажиры выглянули в окно и, заметив лес, стали кричать: — Безобразие, мы же опоздаем! — Конечно, сказал паровозик. — И всё-таки на станцию можно приехать и позже. Но если мы сейчас не услышим первого соловья, мы опоздаем на всю весну! Кто — то пытался возразить, но самые умные кивнули: кажется, он прав. И всю ночь поезд слушал соловьиное пение. К утру поехали дальше. Много ли, мало ли ехали, но паровозик ни разу не оглянулся. И вдруг нежный запах из рощи. Вздохнул паровозик, задумался еще раз, вздохнул и в рощу направился. — Безобразие, безобразие! — закричали опять пассажиры. — Опоздаем. Опоздаем. И вновь паровозик ответил: — Конечно. И всё-таки на станцию можно приехать и позже. Но если сейчас мы не увидим первые ландыши, мы опоздаем на всё лето! Кто — то пытался возразить, но самые умные кивнули: кажется, он прав. Сейчас надо собирать ландыши. И весь день поезд собирал первые ландыши. Только к вечеру поехали дальше. Много ли, мало ли ехали, но паровозик ни разу, ни разу не оглянулся. И вдруг выехали на горку. Взглянул паровозик вдаль и остановился. — А теперь зачем стоим? — удивились пассажиры. — Ни цветов, ни леса. — Закат, — только и сказал паровоз. — Закат. И если мы не увидим его, то, может быть, опоздаем на всю жизнь. Ведь каждый закат — единственный в жизни! И теперь уже никто не спорил. Молча и долго смотрели пассажиры на закат за горкой и уже спокойно ждали паровозного гудка. Но вот, наконец, и станция. Вышли пассажиры из поезда. А паровозик спрятался. «сейчас, — думал он, — эти строгие дяди и тети пойдут к начальнику жаловаться». Однако дяди и тети почему — то улыбнулись и сказали: — Паровозик, спасибо! А начальник станции немало удивился: — Да вы же опоздали на три дня! — Ну и что, — сказали пассажиры.- А могли бы опоздать на всё лето, на всю весну и даже на всю жизнь.

Онлайн Школа Эмоционального Интеллекта (02.10.2019):
Это второе видео, про то, как поддержать свой ресурс на высоком уровне. Оно посвящено такой важной теме как отпускание. Знакомо? Умеете?
Почему и как это связано с энергией?
Об этом в этом коротком видео.
Если видео понравилось — ставьте под ним +, пожалуйста, так его увидит большее количество людей.
И если формат моих видео откликается — подписывайтесь, пожалуйста, на мой ютуб канал — там их много

Чтобы сосредоточиться, необходимо освободиться от посторонних мыслей, которыми заполнено ваше сознание — иначе они не дадут вам покоя. Вот несколько упражнений, которые помогут вам научиться концентрировать и удерживать свое внимание при любых обстоятельствах.

Онлайн Школа Эмоционального Интеллекта (30.09.2019):
Привет!!! Записала серию роликов про то, как поддерживать свой ресурс на высоком уровне в течение дня и не тратить на это много ресурса
Это первое видео. Напишите, пожалуйста, откликается Вам такой формат нашего общения или нет.
Применяете Вы этот приём? Что еще Вам помогает поддерживать энергию и ресурс в течение дня?
Классного дня!!! Желаю много сил и энергии, как сегодня, так и в другие дни!!!
И да этой информацией, конечно, можно делиться!!!

В издательстве МИФ выбрали десятку важных книг по продажам — про переговоры, общение, техники и презентации. Возьмите на заметку — тут много полезностей.

Руководство компаний, вошедших в ТОП-10 не делает предположений о том, чего хотят сотрудники поколения Z. Вместо этого оно спрашивает их напрямую.

Если вы еще не слышали об этом человеке и его уникальной школе в облаках — самое время познакомиться!

Ведение «экспрессивного дневника» Люсии Капаччионе направлено на личностный рост. Оно позволяет лучше понять себя, осмыслить свои эмоции, научиться делать выбор, продумать изменения и воплотить их в жизнь.

Онлайн Школа Эмоционального Интеллекта (10.09.2019):
 Ура!!!! Наконец-то у меня дошли руки, и я это сделала. Бесплатный курс из 8 уроков по достижению целей легко и с удовольствием!!!
Региструйтесь сами!
Делитесь этой возможностью с другими, среди тех кто сделал репост проведем конкурс с призом!!!
Ставьте лайк и плюсик, чтобы увидела как можно большее количество людей!
Спасибо Вам
Сколько будет длится эта возможность не знаю, пока это возможность есть — пользуйтесь!!!!!

Развернуть

Совсем скоро поработать с речью и поиском собственного тренерского стиля можно будет у нас в Школе тренеров. 24 октябре стартует обучение нового 7-го потока. И начнём мы с модуля «Методы бизнес-тренинга».

Виктория Понуровская (02.09.2019):
Четвертый МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФЕСТИВАЛЬ «Игры Гермеса» Где? @Салют. Место событий.
Когда? 22 сентября 2019 года Кто? Наталия Глотова, Евгений Геллер (Jevgenij Geller), Алексей Глотов Елена Неводничая (Алена Неводничая), Лина Полковниченко (Lina Polkovnychenko),Виктория Понуровская,Тамара Ширенкова, Оксана Остапова,Владимир Миронов (Vladimir Mironov),Данила Рудаков (Daniel Rudakov) Елена Лаврухина Даша Матрешка Оксана Петричева и другие ведущие и создатели игр. А все потому что фестиваль трансформационных игр » Игры… — Читать дальше

Гермеса, это не только живые эмоции это ещё: Погружение в игровые технологии для бизнеса и жизни, Живое общение и обмен практическим опытом, Погружение в захватывающий мир настольных игр и авторских подходов. 22 сентября вы найдете более 100 возможностей саморазвития и самопознания через игру. Почему 100? Именно столько игр планируется на фестивале! Хочешь участвовать?

Показать

еще 3 фото

Психология третьего тысячелетия (13.08.2019):
Совет дня: «Будьте очень решительными» I Олег Гадецкий
Дорогие друзья! Сегодня для вас в нашей рубрике «Совет дня» – рекомендация от Олега Гадецкого. Обязательно посмотрите видео! В достижении каких-либо целей будьте решительны, не медлите и при этом, будьте осмотрительны. Сегодня опирайтесь на свою решительность и проявляйте ее. Это качество является одним из главных в достижении цели и двигает нас вперёд. А вы проявляете решительность при реализации важных дел? Поделитесь, в комментариях.… — Читать дальше

Жанна Завьялова (13.08.2019):
Коллеги, хочу поделиться рецептами мотивации сотрудников в компании. И создании позитивного психологического климата 30 недорогих способов показать сотрудникам, что вы их цените
1. Гибкий график. Некоторые организации требуют от работников присутствовать на рабочем месте в течение основного рабочего времени, работник при этом может организовать свое расписание с учетом этих основных часов. Другие позволяют сотрудникам составлять график работы по своему усмотрению. Большинство компаний требует, чтобы график согласов… — Читать дальше

ывался заранее так, чтобы менеджеры могли планировать работу. График может корректироваться с учетом личных нужд, например, посещения врача.
2. Дни инноваций. Выделите несколько дней в году, чтобы позволить сотрудникам отойти от своих обычных обязанностей и посвятить время проектам, связанным с организацией рабочего процесса и обустройства рабочих мест. На следующее утро можно обсудить полученные результаты на общем совещании.
3. Ежемесячные пособия на проезд общественным транспортом. Предложите сотрудникам ежемесячную дотацию ($100 или около того) для тех, кто пользуется общественным транспортом.
4. Пользование кухней компании. Обеспечьте бесплатный кофе, безалкогольные напитки и легкие закуски для сотрудников в течение рабочего дня. Хотите сделать больше? Держите запас органического молока, свежих фруктов и добавьте здоровые продукты в список покупок.
5. Поддержка здорового образа жизни. Сотрудники могут получать возмещение за покупки, связанные с фитнесом (до $300 в год). Например, частичное возмещение расходов на абонемент в тренажерный зал, покупку спортинвентаря — кроссовки, коврик для йоги, велосипед, и т.д.
6. Бесплатный обед. Заказывайте раз в неделю обед для всех своих сотрудников, чтобы способствовать общению.
7. Собачья работа. У вас в офисе есть любители собак/кошек? Тогда пригласите воспитанных и приученных к туалету домашних животных присоединиться к команде.
8. Отпуск по уходу за ребенком. Вы можете сразу сделать особенной вашу компанию, предоставив сотрудникам право на сохранение зарплаты в полном размере на время отпуска после рождения или усыновления ребенка.
9. Отсутствие дресс-кода.
10. Летние часы. Сотрудникам разрешается пораньше заканчивать работу по пятницам в течение летних месяцев, что позволит им справиться с жарой, а также с пробками, если они отправляются за город на выходные.
11. Бесплатное массажное кресло. Пятнадцать минут в кресле раз в неделю, и сотрудники освежившись вернутся на свои рабочие места готовыми решать сложные задачи.
12. Удаленная работа. В условиях все большей мобильности и развития цифровых технологий многие сотрудники могут легко и успешно работать из дома частично или полный рабочий день.
13. Выбор технологической платформы. Предложите сотрудникам выбор платформы: PC или Mac.
14. Гибкость оплачиваемого отпуска. Сотрудники могут выбрать, как использовать свое время оплачиваемого отпуска (продолжительный отпуск, дополнительный отпуск по болезни или личное время), чтобы максимально удовлетворить потребность в решении своих конкретных проблем.
15. Культура баланса работы и личной жизни. Создайте в офисе атмосферу, где нормально уйти из офиса до 8 часов вечера.
16. Льготы работникам с частичной занятостью. Многие организации относятся к таким работникам как к временному персоналу. Обеспечьте сотрудников дополнительными льготами, и они станут вести себя как полностью занятые сотрудники в кратчайшие сроки.
17. Культурные бонусы. Предложите сотрудникам поощрение в виде билетов на концерт, в кино, экскурсии или на спортивные мероприятия. Не забудьте выделить немного денег для ваших сотрудников, чтобы покрыть расходы на няню.
18. Творческий отпуск. Работники могут получить дополнительный месячный отпуск после пяти лет службы или отпуск на два месяца после 10 лет службы.
19. Услуги прачечной. Найдите компанию, предоставляющую услуги прачечной и химчистки, чтобы забирать одежду сотрудников и возвращать ее обратно в офис чистой и выглаженной.
20. Уход за автомобилем. Компания может договориться об услугах по уходу за автомобилем, в то время как сотрудники работают.
21. Благотворительность. Компания может поддержать благотворительные пожертвования сотрудников, делая дополнительные пожертвования на основе того, что компания может себе позволить.
22. Помощь в усыновлении. Эта финансовая помощь может быть использована для юридических расходов, расходов на услуги агентств по усыновлению или другие профессиональные услуги.
23. Еда навынос. Чтобы упростить жизнь новоиспеченных мам и пап, выделите до $300 на покупку готовой еды в течение первых трех месяцев, которые они проводят дома с новорожденным.
24. Программа рекомендаций для сотрудников. Хорошие люди знают других хороших людей, и лучших сотрудников обычно нанимают через знакомых. Тот, кто порекомендовал кандидата, принятого на работу, может рассчитывать на денежную премию.
25. «Зеленые» инициативы. Предпочтительные места парковки или субсидии для тех, кто пользуется гибридными транспортными средствами.
26. Оплачиваемый отпуск для волонтерской деятельности. Сотрудникам выделяется определенное количество времени, чтобы добровольно помогать в своих общинах.
27. Клининговые услуги. Чтобы окончательно поразить своих сотрудников, наймите профессиональную клининговую компанию, чтобы навести порядок дома у сотрудников раз в две недели.
28. Возмещение расходов на образование.
29. Позаботьтесь об ужине. Позаботьтесь о тех, кто важен для вас, привлекая поставщиков, которые могут поставлять готовую к употреблению здоровую еду, тогда сотрудники cмогут купить ее и забрать домой к ужину.
30. Забота о членах семьи.. Когда сотрудники должны работать до позднего часа, их супругам приходится нести двойную нагрузку. Отметьте их вклад, отправив цветы или подарочные карты, сопроводив посланием о том, как вы цените их участие.

Smart Business (12.08.2019):
Лучшие способы самомотивации 1. Игнорируйте то, что неважно для вас. Научиться игнорировать что-то – фантастическая вещь. Она приносит гораздо больше пользы, чем мы могли бы подумать. Распределение внимания на много предметов сразу только ослабевает нас. Игнорирование того, что неважно, освобождает энергию и помогает нам оставаться сконцентрированными и продуктивно работать. 2. Попытайтесь понять, что вам надоедает. И избегайте этого. Вещи и действия имеют свойство надоедать. Но, так же, как и любое другое наше сост… — Читать дальше

ояние, его можно понять и определить пути избавления от него. Как только мы понимаем это, мы можем легко это сделать. Это занимает время, но действительно того стоит. 3. Смейтесь чаще. Смотрите комедии, читайте комиксы. Выбросьте эту ужасную серьезность прочь. Смех — механизм предотвращения и облегчения стресса. 4. Ведите журнал своих прорывов. Помните ли Вы, когда достигли чего-то стоящего в своей жизни? Мы склонны забывать о простой привычке записывать наши чувства каждый раз, когда у нас случается большой прорыв. Храните журнал Ваших успехов и черпайте вдохновение из него. 5. Тренируйтесь физически. Это самый простой путь мотивировать себя. Просто выйти из офиса или дома, сделать какие-либо упражнения или небольшую пробежку. Это сразу же приводит наше тело в порядок. Каждый раз, выполняя какие-то упражнения, мы получаем необходимые нам эндорфины. А эндорфины – это хорошо, полезно и нужно. 6. Создайте подходящую для вас окружающую обстановку. Мы не можем мотивировать себя к действиям, если работаем в обстановке, которая нам не подходит. Изменяйте ее, дополняйте, улучшайте. Неважно, работаем мы в офисе или дома. Каким бы ни было пространство вокруг нас, важно делать его «своим» любым способом, это понижает время адаптации и мы можем уделять больше времени необходимым делам. 7. Читайте истории успеха других людей. Вдохновляйтесь, восхищайтесь ими. Чтение конкретных и реальных историй успеха делает наш собственный успех более доступным и будет подпитывать наши усилия к его достижению. И, конечно же, учит нас быть успешными. 8. Переключайтесь между задачами. Нам надоедает долго работать над одним проектом. Усталость от работы убивает мотивацию. Попробуйте сделать несколько маленьких проектов, когда почувствуете, что вы на грани. Это научит решать проблемы быстрее. 9. Оценивайте прогресс. Если мы постоянно работаем, как правило, добиваемся некоторого прогресса. Иногда может сложиться впечатление, что Вы ничуть не продвинулись, но это потому, что пропускаете все эти маленькие ежедневные вехи. Оглядывайтесь назад с удовлетворением от того, что вы создали, — это, безусловно, повысит Вашу энергию. 10. Говорите о своих проектах. С друзьями или с семьей. Дайте людям знать, что Вы делаете что-то хорошее. Это зачастую дает нам понять, что мы делаем что-то действительно хорошее и наслаждаемся этим. Это также создает определенный уровень ответственности, который, скорее всего, будет толкать нас вперед. 11. Избегайте энергетических вампиров Скептики, пессимисты — все они крадут у нас энергию. Не попадайте во власть такой игры, любой ценой избегайте этих утечек энергии, даже если это означает, что вы будете чаще изолироваться. Лучше сделать работу в уединении, чем пытаться противостоять окружающим вампирам. 12. Создавайте четкие цели. Точнее, записывайте их, ведь они уже четко определены в Вашем сознании. Поместите их туда, где всегда сможете их найти и продолжайте стремление к ним. Наше сознание лучше работает, когда уже знает, что нужно сделать, а не тратит время на осознание этого. 13. Упражняйтесь в удовлетворении. Когда Вы закончили какую-то задачу, наградите себя. 14. Принимайте поражения. Неудача, как и успех, является всего лишь результатом наших действий и ничем более. Один из крупнейших врагов мотивации — это страх неудачи. Соглашайтесь с поражениями. Они неприятны, но это не значит, что мы должны прекращать делать то, что делаем. Работайте над собой и надейтесь на лучшее. Боритесь. 15. Пользуйтесь напоминаниями. Используйте их в качестве записей своих стремлений, целей, текущего статуса. Напоминания являются очень мощным инструментом, который сильно недооценивают. Люди находят неудобным писать сообщения самим себе и читать их вслух. Мы и так делаем это постоянно, бессознательно, так почему бы не делать это сознательно? Начинайте утро фразой, адресованной Вам самим. 16. Говорите «Нет». Говорите «нет» развлечениям, отвлечениям, депрессии. Слово «Нет» освобождает. Слишком частое возникновение большого объема обязательств, делает нашу жизнь непрерывной чередой постоянных муторных действий. Ограничивайте свои обещания, и беритесь только за то, что Вы действительно хотите закончить и что для Вас важнее всего. 17. Ищите позитивных людей. Грусть, нытье и жалобы не очень хорошо сочетаются с мотивацией. Наоборот, позитивные, оптимистичные, энергичные люди всегда будут сдвигать перемены вашего настроения в правильном направлении…

Александра Кирюшкина (09.08.2019):
Университеты по всему миру предлагают свои курсы онлайн бесплатно (или, по крайней мере, частично бесплатно). Эти курсы называются БООК или Большие открытые онлайн-курсы.
За последние шесть лет около 800 университетов создали более 10 000 таких БООК.

Психология третьего тысячелетия (04.08.2019):
ПРИТЧА О КАРАНДАШЕ Малыш смотрит, как бабушка пишет письмо, и спрашивает: — Ты пишешь обо мне? Бабушка перестает писать, улыбается и говорит внуку: — Ты угадал, я пишу о тебе. Но важнее не то, что я пишу, а то, чем я пишу. Я хотела бы, чтобы ты, когда вырастешь, стал таким, как этот карандаш… Малыш смотрит на карандаш с любопытством, но не замечает ничего особенного. — Он точно такой же, как все карандаши! — Все зависит от того, как смотреть на вещи. Этот карандаш обладает пятью качествами, ко… — Читать дальше

торые необходимы тебе, если ты хочешь прожить жизнь в ладу со всем миром. Во-первых: ты можешь быть гением, но никогда не должен забывать о существовании Направляющей Руки. Мы называем эту руку Высшей силой. Доверяй этой силе и учись чувствовать ее. Во-вторых: чтобы писать, мне приходится затачивать карандаш. Эта операция немного болезненна для него, но зато после этого карандаш пишет более тонко. Следовательно, умей терпеть боль, помня, что она облагораживает тебя. В-третьих: если пользоваться карандашом, всегда можно стереть резинкой то, что считаешь ошибочным. Запомни, что исправлять себя — не всегда плохо. Часто это единственный способ удержаться на верном пути. В-четвёртых: в карандаше значение имеет не дерево, из которого он сделан и не его форма, а графит, находящийся внутри. Поэтому всегда думай о том, что происходит внутри тебя. И наконец, в-пятых: карандаш всегда оставляет за собой след. Так же и ты оставляешь после себя следы своими поступками и поэтому обдумывай каждый свой шаг.

Фестиваль трансформационных игр «Игры Гермеса». г. Ростов-на-Дону, 22 сентября 2019г, 10.00 начало регистрации.

Развернуть

Кто хочет присоединиться к Слету студентов и выпускников ICBT? Это ежегодное некоммерческое мероприятие на 15—20 человек в первой трети августа. Записываться можно заранее. Даже нужно, т.к. мест ограниченное количество и бронируются они моментально.
—
Жанна Завьялова (06.08.2019):
В эко-отеле Благодать состоялся Слет студентов и выпускников ICBT.
Это было круто! Творческая трансформационная атмосфера на природе. Интеллектуальное общество. Свежий воздух, Баня, шашлыки.
Мы играли в ИГРЫ и хохотали далеко за полночь. Мы совершали открытия и обме… — Читать дальше

нивались опытом. Мы развивались и повышали осознанность. Настоящая Лаборатория Духа.
Кто хочет присоединиться к нам — это ежегодное некоммерческое мероприятие на 15—20 человек в первой трети августа. Записываться можно заранее.

Показать

еще 4 фото

Smart Business (01.08.2019):
Брайан Трейси советует: «Делайте из меньшего большее» Мы уверены, его лекции смотивируют вас к действию. Приятного прослушивания!

Действенная письменная практика Байрон Кейти.

Оригинальный пост
Идёт мозговой штурм на важную тему. Замечаю, что двое из пятнадцати разговаривают друг с другом в стиле «а что он здесь делает?». ⠀ Люди вроде вместе, но кое-кто тонко игнорирует слова другого, демонстративно смотрит «сквозь» и меняется в интонации и лице, когда приходится что-то обсуждать. Летают случайные колкости. ⠀ Речь в команде идёт о новом проекте, в котором понадобится вся сила и сплочённость. –Могу я вас остановить? Когда вы сейчас обсуждали, кое-что у вас звучало с давлением на интонации. Что это? –О, не обращай вним… — Читать дальше

ания, они уже два года через губу общаются, каждый бьется за свою правоту. –Два года? И что вы с этим делаете? –Ничего, сами разберутся. –А как это влияет на сплоченность и кайф? –Никак, для них это нормально, нам пофиг, пусть договариваются. –А как это влияет на конечный результат? –Никак. –Да? У кого-то из вас другая цель параллельно, и тогда все психологически не могут полностью быть в проекте. Как насчёт того, что вы разделяетесь на «мы» и «они»? ⠀ Вопрос повис.. ⠀ Я часто встречаюсь с этим и в компаниях, и в семьях. Конфликт столь глубоко ушёл внутрь, что кажется уровнем нормы. Эти двое друг с другом не разговаривают Эти отделы между собой лучше не коннектить Мы эту тему не обсуждаем Да пацаны балуются, никто никого не унижает Я с ней просто не здороваюсь.. ⠀ Что это? Это проявление конфликта, неважно, где он происходит – в проявленной реальности или в голове. Стоит что-то начать замалчивать или прояснять с позиции «ты не прав», как мы немедленно начинаем разделяться, а это губительно для любых отношений. ⠀ Конфликт там, где его ждут. ⠀ где не знают как грамотно соединить пересекающиеся интересы где не знают, как творчески выпустить теневую силу, которая хочет быть проявленной где часто звучит про кого-то «он конфликтный» или «он неконфликтный» где витает тень непроговоренного раздражения. ⠀ Друзья, 5 августа проведу небольшой прямой эфир в моем аккаунте в Инстаграмм перед вебинаром 20-го. Дам пару подходов для осчастливливания, начнём изучать тему. ⠀ Приходите!

Развернуть

Книгомания Аудиокниги (05.02.2019):
10 ярких романов, которые тренируют мышление!
1. Стиг Ларссон — «Девушка с татуировкой дракона»
Трилогия «Миллениум», разошедшаяся тиражом более десяти миллионов экземпляров еще до того, как завершены все начатые переводы, оказалась издательской сенсацией мирового масштаба. Книга переведена почти на 40 языков, права на экранизацию куплены Квентином Тарантино.
Сорок лет загадка исчезновения юной родственницы не дает покоя стареющему промышленному магнату, и вот он предпринимает последнюю в своей жизни попытку… — Читать дальше

— поручает розыск журналисту Микаэлю Блумквисту. Тот берется за безнадежное дело больше для того, чтобы отвлечься от собственных неприятностей, но вскоре понимает: проблема даже сложнее, чем кажется на первый взгляд. Как связано давнее происшествие на острове с несколькими убийствами женщин, случившимися в разные годы в разных уголках Швеции? При чем здесь цитаты из Третьей Книги Моисея? И кто, в конце концов, покушался на жизнь самого Микаэля, когда он подошел к разгадке слишком близко? И уж тем более он не мог предположить, что расследование приведет его в сущий ад среди идиллически мирного городка.
2. Грег Смолвидж — «Любовь и виски»
Вы помните то неуловимое ощущение, когда вы только открываете книгу и с первых страниц понимаете, что вас ждет нечто захватывающее? Да, это когда вы с трепетом вчитываетесь в текст, буквально впитывая строки и ощущая всем телом, как персонажи романа становятся вашими друзьями на всю жизнь. «Любовь и виски» дарит читателю это волшебство. Книга написана настолько ювелирно, что под конец произведения начинаешь специально себя немного притормаживать, чтобы хоть чуть-чуть продлить удовольствие.
Грег Смолвидж сплел настоящие литературные кружева. Произведение выполнено на стыке сразу четырех жанров. Во-первых это ювелирно выполненный детектив с таким колоссальным множеством вариантов развития событий, что может сравниться разве что с количеством узких улочек в городе, где происходит действо. Во-вторых, перед вами социальная драма. В этом коктейле замешаны аристократы и проститутки, шахматные гении и заурядные пьянчуги, власть имущие воротилы и одноцентовые трудяги. В-третьих, книга представляет собой историческую драму. Вы окунетесь в Америку начала 60-х. Ту Америку, где молодежь катается на сёрфе и попивает «Moxie», а старшее поколение с интересом смотрит за политикой амбициозного президента Джона Кеннеди. Наконец, в-четвертых, вы держите в руках РОМАН во всей полноте этого понятия. Недаром, в его названии присутствует слово «Любовь». Самая сильная эмоция нагло вмешивается в ход событий и перекраивает сюжетные линии так, что героям постоянно приходится действовать на острие момента «здесь и сейчас», чтобы продолжить бороться за свое счастье.
В общем, если вы в транспорте увидите человека с книгой Грега Смолвиджа, окликните его – велика вероятность, что он давно проехал свою остановку… 3. Карлос Руис Сафон — «Тень ветра»
Книга-явление. Книга-головоломка. Книга-лабиринт. Роман, который заставляет читателя погрузиться в почти мистический мир Барселоны и перемещает его в совершенно иную систему координат. Читателю предстоит вместе с главным героем встретить зловещих незнакомцев, понять и полюбить прекрасных и загадочных женщин, бродить по мрачным лабиринтам прошлого, и главное — раскрыть тайну книги, которая непостижимым образом изменяет жизнь тех, кто к ней прикасается. Удивительная книга, в которой есть все: увлекательный сюжет, блестящий стиль и будоражащие воображение тайны. НАСТОЯЩАЯ ЛИТЕРАТУРА!
4. Уилки Коллинз — «Женщина в белом»
Уилки Коллинз — английский писатель, один из зачинателей современной детективной литературы, признанный мастер интриги, умело сочетавший в своих произведениях таинственное, детективное и романтическое. В основе романа «Женщина в белом» лежит острый, увлекательный сюжет о преступлении, которое было задумано и осуществлено ради денег. Сэр Персиваль Глайд, еще в юности совершивший подлог, чтобы присвоить не принадлежавшие ему по закону титул и поместье, заключает свою жену Лору под именем умершей и очень похожей на нее Анны Катерик в сумасшедший дом. Теперь ничто не стоит между ним и богатством его жены…
5. Эдгар Аллан По — «Золотой жук»
Американский поэт, прозаик, журналист Эдгар По — основоположник детективного жанра, автор мистических и научно-фантастических рассказов. До сих пор обстоятельства и причина смерти гениального поэта, создателя зловещих кошмаров и гротескных фантасмагорий остаются невыясненными, с каждым годом споров и легенд становится все больше. Имя опередившего свое время писателя стало культовым в Америке — к примеру, известно, что в течение шестидесяти лет, каждый год в день рождения Э.По некий тайный поклонник в черном оставлял на его могиле три красные розы и бутылку коньяка. В сборник вошли избранные рассказы.
6. Стивен Кинг — «11/22/63»
Этот роман безоговорочно признают лучшей книгой Стивена Кинга и миллионы фанатов писателя, и серьезные литературные критики. …Убийство президента Кеннеди стало самым трагическим событием американской истории ХХ века. Тайна его до сих пор не раскрыта. Но что, если случится чудо? Если появится возможность отправиться в прошлое и предотвратить катастрофу? Это предстоит выяснить обычному учителю из маленького городка Джейку Эппингу, получившему доступ к временному порталу. Его цель — спасти Кеннеди. Но какова будет цена спасения?
7. Чарльз Диккенс — «Тайна Эдвина Друда»
Самый загадочный роман великого Диккенса.
Роман, который до сих пор вызывает множество вопросов и споров, объединил в себе черты жизнеописания, психологического романа и детектива.
Произведение, так и оставшееся незаконченным, неоднократно экранизировали и даже пытались дописать. Однако решить все загадки, заданные автором много лет назад, так никому и не удалось…
8. Джон Харвуд — «Призрак автора»
Австралийский библиотекарь Джерард Фриман переписывается с загадочной англичанкой Алисой Джесселл, прикованной к инвалидной коляске… Мать Джерарда хранит какую-то тревожную тайну… А за этой тайной — секреты бабушки… И загадки прабабушки…
9. Сара Уотерс — «Нить, сотканная из тьмы»
Впервые на русском — самый знаменитый из ранних романов прославленного автора «Тонкой работы», «Бархатных коготков» и «Ночного дозора». Замысел «Нити, сотканной из тьмы» возник благодаря архивным изысканиям для академической статьи о викторианском спиритизме, которую Уотерс писала параллельно с работой над «Бархатными коготками». Маргарет Прайор приходит в себя после смерти отца и попытки самоубийства. По настоянию старого отцовского друга она принимается навещать женскую тюрьму Миллбанк, беседовать с заключенными, оказывая им моральную поддержку. Интерес ее приковывает Селина Дауэс — трансмедиум, осужденная после того, как один из ее спиритических сеансов окончился трагически. Постепенно интерес обращается наваждением — ведь Селина уверяет, что их соединяет нить, сотканная из тьмы…
10. Айра Левин — «Ребенок Розмари»
Больше всего на свете Розмари мечтает о ребенке. Кажется, счастье совсем близко — они с мужем находят чудесную квартиру в старинном доме, Гай неожиданно получает работу. Но будущая мать с ужасом понимает, что за подарки судьбы придется заплатить непомерную цену: она уверена, что муж пожертвовал душой их неродившегося ребенка ради карьеры.

Развернуть