Установите соответствие между характеристиками и видами ценных бумаг: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ХАРАКТЕРИСТИКИ
A) предоставляет право на участие в управлении компанией
Б) даёт право на получение фиксированного процента
B) удостоверяет отношения долга
Г) предоставляет право на безусловный возврат номинальной стоимости по истечении срока
Д) удостоверяет право обладателя на долю в капитале компании
ВИДЫ ЦЕННЫХ БУМАГ
1) облигация
2) обыкновенная акция
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| А | Б | В | Г | Д |
Спрятать пояснение
Пояснение.
Акция — ценная бумага, удостоверяющая внесение её владельцем денежных средств, дающая право на участие в управлении АО, на получение части прибыли в виде дивиденда и части имущества (в случае ликвидации предприятия). Акции выпускаются на неограниченный срок и не подлежат погашению. Виды акций: простые или рядовые (право голоса, не гарантированы дивиденды), привилегированные или преференциальные (нет права голоса, фиксированные дивиденды), кумулятивные (по ним дивиденды), конвертируемые (можно поменять на обыкновенные), возвратные (их может отозвать АО).
Акции могут расщепляться и консолидироваться. При расщеплении одна акция превращается в несколько. Уровень годового дивиденда рассчитывается по формуле: У = Д / Р х 100%, где Д — годовой дивиденд; Р — цена приобретения акции.
Облигация — ценная бумага, удостоверяющая внесение её владельцем денежных средств и подтверждающая обязательство организации, выпустившей ценную бумагу (эмитента), возместить номинальную стоимость этой ценной бумаги в предусмотренный срок с выплатой %. Облигации могут выпускаться государством и АО. Доход по государственным облигациям выплачивается в форме выигрышей, по облигациям — в виде % от номинальной стоимости облигаций. Облигации отличаются от акций тем, что их владельцы не являются членами АО и не имеют право голоса.
A) предоставляет право на участие в управлении компанией — обыкновенная акция.
Б) даёт право на получение фиксированного процента — облигация.
B) удостоверяет отношения долга — облигация.
Г) предоставляет право на безусловный возврат номинальной стоимости по истечении срока — облигация.
Д) удостоверяет право обладателя на долю в капитале компании — обыкновенная акция.
Ответ: 21112.
Задание № 7778
Установите соответствие между характеристиками и видами ценных бумаг
| ХАРАКТЕРИСТИКИ | ВИДЫ ЦЕННЫХ БУМАГ |
| А) предоставляет право на участие в управлении компанией | 1) облигация |
| Б) даёт право на получение фиксированного процента | 2) обыкновенная акция |
| В) удостоверяет отношения долга | |
| Г) предоставляет право на безусловный возврат номинальной стоимости по истечении срока | |
| Д) удостоверяет право обладателя на долю в капитале компании |
Решать другие задания по теме: Экономика
Показать ответ
Комментарий:
Облигация даёт право на получение фиксированного процента, удостоверяет отношения долга, предоставляет право на безусловный возврат номинальной стоимости по истечении срока.
Обыкновенная акция предоставляет право на участие в управлении компанией и удостоверяет право обладателя на долю в капитале компании.
Ответ: 21112
Нашли ошибку в задании? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter.
Размещённые в настоящем разделе сайта публикации носят исключительно ознакомительный характер, представленная в них информация не является гарантией и/или обещанием эффективности деятельности (доходности вложений) в будущем. Информация в статьях выражает лишь мнение автора (коллектива авторов) по тому или иному вопросу и не может рассматриваться как прямое руководство к действию или как официальная позиция/рекомендация АО «Открытие Брокер». АО «Открытие Брокер» не несёт ответственности за использование информации, содержащейся в публикациях, а также за возможные убытки от любых сделок с активами, совершённых на основании данных, содержащихся в публикациях. 18+
АО «Открытие Брокер» (бренд «Открытие Инвестиции»), лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление брокерской деятельности № 045-06097-100000, выдана ФКЦБ России 28.06.2002 г. (без ограничения срока действия).
ООО УК «ОТКРЫТИЕ». Лицензия № 21-000-1-00048 от 11 апреля 2001 г. на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами, выданная ФКЦБ России, без ограничения срока действия. Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг №045-07524-001000 от 23 марта 2004 г. на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами, выданная ФКЦБ России, без ограничения срока действия.
Право работников на участие в управлении организацией закреплено в ст. 52 ТК РФ. Там указано, что они могут осуществлять это право как непосредственно, так и через представительные органы, которыми выступают профсоюзы.
Эксперты Профсоюза работников торговли и услуг указывают на несколько ситуаций, когда простые сотрудники могут реализовать свое право на управление предприятием.
Прописано в законе
Ст. 53 ТК РФ уточняет механизмы такого управления. Среди них:
- учет мнения представительного органа работников;
- консультации по принятию локальных нормативных актов;
- получение информации, непосредственно затрагивающей интересы работников;
- внесение предложений по совершенствованию работы организации;
- обсуждение планов социально-экономического развития;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- участие в заседаниях коллегиального органа управления с правом совещательного голоса.
Кроме того, представители работников имеют право получать от работодателя информацию о реорганизации или ликвидации организации, введения технологических изменений, которые влияют на условия труда, а также регулируют подготовку и дополнительное профессиональное образование работников.
Ликвидация
Во время ликвидации и реорганизации кроме получения информации профсоюз может повлиять на процесс, добиваясь соблюдения Трудового кодекса и защищая коллектив от незаконных увольнений и сокращений.
Например, по закону любые сокращения можно проводить, только если заранее уведомить о них сотрудников — за два месяца. То есть, отсутствие такого уведомления может стать поводом для судебной отмены решения о сокращении. А значит все уволенные работники будут восстановлены на службе с выплатой заработной платы за весь период отсутствия на рабочем месте.
В отдельных случаях профсоюз может назначить официального представителя работников, который получает право:
- участвовать в заседаниях судов;
- знакомиться с любыми материалами дела о банкротстве;
- собирать и передавать суду доказательства по тем или иным спорным вопросам (например, неправильно проведенная процедура увольнения);
- изучать и проводить исследования доказательств, предоставленных работодателем (почерковедческая экспертиза и т.д.);
- заявлять отводы и ходатайства, обжаловать судебные акты.
Одним словом, официальный представитель может делать все, чтобы помешать незаконным действиям и добиться соблюдения прав работников коллектива, например, выплаты компенсаций.
Участие в заседаниях
Коллегиальным органом управления, в котором находится представитель профсоюза, может быть собрание акционеров, совет директоров, правление, дирекция и т.д.
Их главная функция — принимать решения по ключевым вопросам управления организацией, которые потом будут реализовывать исполнительные органы управления, подчиненные генеральному директору.
Чтобы направить в такой орган представителя работников, профсоюз должен провести выборы, а затем оформить протокол. Только на основании этого документа работника пустят на заседание.
При этом ему придется хранить служебную, коммерческую, государственную и любую другую тайну, к которой он получит доступ во время участия в коллегиальном органе управления, иначе это станет нарушением закона.
Участие в заседании профсоюза
Есть и обратный пример, когда руководитель подразделения или направления в производстве (например, главный инженер) является членом профсоюза и регулярно участвует в заседаниях профкома. В этом случае у работников появляется возможность озвучить на заседании профсоюзного комитета проблемы или предложения, которые затем такой руководитель решит или воплотит в жизнь.
Кроме того, профсоюз может приглашать на свои заседания руководителей, не входящих в число его членов. Результатом такого общения тоже может стать взаимовыгодное нововведение в рабочий процесс.
Многие условия, которые обсуждаются на подобных встречах с руководством, затем ложатся в текст коллективного договора — особого документа, исполнение которого обязательно как для работодателя, так и для сотрудников компании. Причем, при невыполнении условий коллективного договора, можно смело обращаться в суд.
Только по делу
Важно помнить, что далеко не все договоренности можно прописать в коллективном договоре. Например, этот документ не может содержать описания технологического процесса или рабочих обязанностей — все это прописывается в отдельных регламентах.
По сути, речь идет лишь об организационных вопросах и условиях получения бонусов и компенсаций, таких как дополнительный отпуск, премии, режим работы, униформа и т.д.
Кроме того, работники и профсоюзы могут повлиять на технику безопасности на производстве, наличие и качество средств индивидуальной защиты (каски, противогазы, защитные костюмы), а также условия допуска рабочих к станкам и оборудованию (продолжительность отдыха перед сменой, состояние здоровья и т.д.).
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями;
(абзац введен Федеральным законом от 03.08.2018 N 315-ФЗ)
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Обществознание (Вариант 2)
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
Установите соответствие между характеристиками и видами ценных бумаг: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| ХАРАКТЕРИСТИКИ | ВИДЫ ЦЕННЫХ БУМАГ | |
|
A) предоставляет право на участие в управлении компанией Б) даёт право на получение фиксированного процента B) удостоверяет отношения долга Г) предоставляет право на безусловный возврат номинальной стоимости по истечении срока Д) удостоверяет право обладателя на долю в капитале компании |
1) облигация 2) обыкновенная акция |
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:
| А | Б | В | Г | Д |
Заметили ошибку в тексте?
Выделите её и нажмите Ctrl + Enter
Установите соответствие между характеристиками и видами ценных бумаг: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ХАРАКТЕРИСТИКА
А) предоставляет право на участие в управлении компанией
Б) является долевой бумагой
В) предполагает выплату фиксированного процента
Г) имеет ограниченный срок обращения
Д) предоставляет право на безусловный возврат номинальной стоимости по истечении срока
ЦЕННАЯ БУМАГА
1) облигация
2) акция
Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.
Решение.
А) предоставляет право на участие в управлении компанией — акция, так как обыкновенные акция позволяют голосовать на общем собрании акционеров.
Б) является долевой бумагой — акция, так как она удостоверяет владение долей в уставном капитале фирмы.
В) предполагает выплату фиксированного процента — облигация, так как доход от акции называется дивиденд.
Г) имеет ограниченный срок обращения — облигация, так как предполагает выплату номинала и процентов в установленный срок.
Д) предоставляет право на безусловный возврат номинальной стоимости по истечении срока — облигация, так как является долговой ценной бумагой.
Ответ: 22111.