- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Сотрудничество
Гость понедельник, 13 марта
Скинула на сайте документы на сотрудничество,9 февраля пришел ответ,что документы проверяются через 3 дня мне позвонит торговый представитель, Через две недели пришел торговый забрал распечатанные и подписанные документы,сказал,что будут проверять! Через две недели принес договор, но т.к. меня на месте не было он оставил договор ,что бы я его подписала до пятницы! В пятницу ни кто за договором не явился,я… Читать отзыв Скинула на сайте документы на сотрудничество,9 февраля пришел ответ,что документы проверяются через 3 дня мне позвонит торговый представитель, Через две недели пришел торговый забрал распечатанные и подписанные документы,сказал,что будут проверять! Через две недели принес договор, но т.к. меня на месте не было он оставил договор ,что бы я его подписала до пятницы! В пятницу ни кто за договором не явился,я начала звонить в главный офис. Меня несколько раз отфутболили,потом сказали,что выяснят кто ко мне приходил и мне перезвонят! Так никто и не перезвонил,но через неделю пришел еще один торговый представитель и потребовал опять документы распечатать заново и сказал что опять будут проверять две недели! Неделя прошла,я распечатала новый пакет документов,жду третьего торгового,что бы еще раз взял документы на проверку! Если учесть,что ИП новое и Мегаполис проверял документы неделю,хотелось бы узнать что хочет найти СНС в моих документах?
- Ответить автору
- Пожаловаться на комментарий
Автор, добрый день.
Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
С учетом того, что ГК «СНС» представлена более чем 100 филиалами по стране, а численность штата составляет 6 000+ человек, чтобы провести разбор описанной Вами ситуации просьба сообщить конкретику:
— город и название вашего юр. лица;
— № заявки на горячую линию;
— др. детали (даты, ФИО действующих лиц).
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected]
С уважением, ГК «СНС»
- Ответить автору
- Пожаловаться на комментарий
Автор, с учетом того, что формат работы и пр. нюансы всегда открыто обсуждаются с кандидатами при приеме на работу, весьма странно Ваше негодование в части, например продаж с борта..
В Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (последние долго в Компании не задерживаются).
Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.
В выходные и праздничные дни сотрудники отдыхают.
Крайне редко бывают ситуации, когда сотрудники, которые не успевают выполнить текущие задачи месяца, сами выходят с предложением о работе, например, в субботу, с целью подтянуть свои показатели для получения максимальных бонусов.
В таком случае Компания идет навстречу своим сотрудникам.
При этом мы не скрываем (в т.ч. и на собеседованиях), что задачи у нас амбициозные, темп работы – высокий. В связи с чем успешно работают в команде умные и целеустремленные.
С учетом вышесказанного, вероятнее всего, претензии у Вас должны быть все же «к зеркалу».
Если у Вас есть факты, подтверждающие обратное, сообщите (для сохранения конфиденциальности можете сделать это на [email protected]).
Если фактов нет, то не стоит заниматься пустой писаниной.
С уважением, ГК «СНС»
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Снс родная компания
Анна суббота, 25 февраля
Я пришла сюда работать сразу после университета, закончила с отличием, по специальности менеджмент. На работу шла устраиваться сразу в СНС, т.к. много слышала об этой компании и ее методах работы. А так же мне не хотелось прозябать в маленькой конторе. Наверное, мой красный диплом и знания еще не позабытые, сделали свое дело и меня приняли. Я пришла на должность… Читать отзыв Я пришла сюда работать сразу после университета, закончила с отличием, по специальности менеджмент. На работу шла устраиваться сразу в СНС, т.к. много слышала об этой компании и ее методах работы. А так же мне не хотелось прозябать в маленькой конторе. Наверное, мой красный диплом и знания еще не позабытые, сделали свое дело и меня приняли. Я пришла на должность помощника менеджера, а сейчас я работаю менеджером по работе с клиентами. Работу свою люблю и ни на что не променяю)
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Все здесь нормально
Сергей Сишко 19 февраля, 2023 год
Почитал отзывы и за голову хватаюсь. Что за нашествие врунов набежало и все мусолят одно и то же, больше придумать не могут ничего. Прям такое впечатление, что все с одним филиалом работают) Народ, не ведитесь, это все вранье, в СНС работают компетентные сотрудники, не зря за каждым новичком наставник закреплен и ведет его до результата. У нас отличный коллектив. А… Читать отзыв Почитал отзывы и за голову хватаюсь. Что за нашествие врунов набежало и все мусолят одно и то же, больше придумать не могут ничего. Прям такое впечатление, что все с одним филиалом работают) Народ, не ведитесь, это все вранье, в СНС работают компетентные сотрудники, не зря за каждым новичком наставник закреплен и ведет его до результата. У нас отличный коллектив. А если вдруг что-то где-то произошло, то это человеческий фактор, и не компания виновата в этом. Просто в своем филиале надо решить проблему.
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
товары в нагрузку
Гость 7 февраля, 2023 год
добрый день. И снова вернёмся к теме «навязывания ненужных товаров в нагрузку к основному заказу» или «как остаться без необходимого товара». 06.02.2023 года торговый представитель отказался отгружать наш магазин, так как мы не взяли «обязательный», «очень необходимый» товар, в котором у нас просто нет необходимости. Спасибо компании СНС за такое отношение к своим клиентам, никакого уважения нет, ТОЛЬКО УСЛОВИЯ, либо… Читать отзыв добрый день. И снова вернёмся к теме «навязывания ненужных товаров в нагрузку к основному заказу» или «как остаться без необходимого товара». 06.02.2023 года торговый представитель отказался отгружать наш магазин, так как мы не взяли «обязательный», «очень необходимый» товар, в котором у нас просто нет необходимости. Спасибо компании СНС за такое отношение к своим клиентам, никакого уважения нет, ТОЛЬКО УСЛОВИЯ, либо берите ненужный товар, либо отгрузок не будет. Номер заявки на горячую линию 27244887. Там же все мои данные, это на случай, если вы в очередной раз попытаетесь отписаться здесь, что на вас наговаривают и клевещут
Достоинства:
- только минусы
Недостатки:
- множество, из-за ситуаций с «навязыванием» ненужных товаров в нагрузку к основному заказу
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Любимая компания
Максим 1 февраля, 2023 год
Кто бы что ни говорил, я люблю свою компанию. В СНС я уже работаю довольно давно. Так хочется просто на весь этот негативный бред не обращать внимание. Но реально обидно, потому что кому как не сотрудникам изнутри видно, сколько компания вкладывает в развитие и своих сотрудников, обучение, становится только лучше. Ведь такие сложные времена в последние годы, а компания на… Читать отзыв Кто бы что ни говорил, я люблю свою компанию. В СНС я уже работаю довольно давно. Так хочется просто на весь этот негативный бред не обращать внимание. Но реально обидно, потому что кому как не сотрудникам изнутри видно, сколько компания вкладывает в развитие и своих сотрудников, обучение, становится только лучше. Ведь такие сложные времена в последние годы, а компания на плаву и никакие локдауны и т.д. не сломили ее. Все обеспечены работой. Спасибо!
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Навязывание товара
Гость 16 января, 2023 год
Поставщик действует по принципу: » Да, мы о…ели! Ну и что?» Мифический центральный офис отдает распоряжения не отгружать товар без приобретения зажигалок и прочих неликвидов, которые скопились в компании. Заметьте, не предлагает купить, а категорически запрещает отпускать товар без нагрузки. Представьте себе ситуацию, когда придя в какую- нибудь Пятерочку, на кассе выяснится, что товары по акции обязательны к покупке. Вижу… Читать отзыв Поставщик действует по принципу: » Да, мы о…ели! Ну и что?» Мифический центральный офис отдает распоряжения не отгружать товар без приобретения зажигалок и прочих неликвидов, которые скопились в компании. Заметьте, не предлагает купить, а категорически запрещает отпускать товар без нагрузки. Представьте себе ситуацию, когда придя в какую- нибудь Пятерочку, на кассе выяснится, что товары по акции обязательны к покупке. Вижу , что я не одинок в своем мнении. Думаю, что нужно продавать и рекомендовать сигареты других производителей, а о сложившейся с СНС ситуацией информировать представителей ВАТ. Пусть они с СНС об этом говорят, если им дорога репутация и нужен сбыт. Если у меня не оказывается каких-либо сигарет из поставки СНС, то я информирую покупателей по каким причинам они отсутствуют, покупатели в большинстве относятся с пониманием и соглашаются, что это беспредел со стороны СНС. Таким образом » рекламирую» данного поставщика.
Отдельно хочу сказать о работе горячей линии СНС. Хотя, справедливее было бы назвать её тёпленькой. Уважаемые руководители СНС, ликвидируйте это призрачное подразделение. Вся их работа заключается в приеме заявок претензий и отправке рапортов о том, что проблема решена, хотя никаких действий по проблеме не происходит. На все запросы кто решал, как и почему считают, что проблема решена, сотрудники никакой информации дать не могут. Или не хотят.
Недостатки:
- Нарушение условий договора поставки, навязывание товара.
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Навязывание и принуждение ненужного товара
Гость 13 января, 2023 год
Просто безобразие, Это что Советские времена!!! Если не купите напитки, зажигалки, электронное устройство ГЛО, то не получите товар. И так сегодня магазин опять остался без товара от Компании СНС, нагло нарушаюи договор сотрудничества и поставок. В среду -блок из зха зажигалок, сегодня ГЛО, и того неделю товар не отпускают. Мы конечно выкручиваемся, переводим покупателе на другие… Читать отзыв 
Просто безобразие, Это что Советские времена!!! Если не купите напитки, зажигалки, электронное устройство ГЛО, то не получите товар. И так сегодня магазин опять остался без товара от Компании СНС, нагло нарушаюи договор сотрудничества и поставок. В среду -блок из зха зажигалок, сегодня ГЛО, и того неделю товар не отпускают. Мы конечно выкручиваемся, переводим покупателе на другие сигареты, Филипп Морис, Джи Ти Ай и прочее. Неукжели Компания не понимает, что при правильном подходе мы переведем покупателей на другие компании. Но законы нарушаюьт. Ставят палки в колеса. Буду писать Президенту.
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Сервис на высоком уровне
Инга Степанова 27 декабря, 2022 год
А мы скали себе нового поставщика, коллеги посоветовали СНС. обратились в компанию и впечатления только положительные. От сотрудника мы получили полную информацию по интересующим нас вопросам. Остались довольны от общения с ним (вежливость и сдержанность, не смотря на множество уточнений). Сделали пробный заказ. Все получили оперативно и в надлежащем виде. Сервис на высоком уровне. Надеемся на долгосрочное сотрудничество…. Читать отзыв А мы скали себе нового поставщика, коллеги посоветовали СНС. обратились в компанию и впечатления только положительные. От сотрудника мы получили полную информацию по интересующим нас вопросам. Остались довольны от общения с ним (вежливость и сдержанность, не смотря на множество уточнений). Сделали пробный заказ. Все получили оперативно и в надлежащем виде. Сервис на высоком уровне. Надеемся на долгосрочное сотрудничество. Сейчас уже пошли большие объемы, справляются в полной мере, мы довольны.
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Принуждение к покупке ненужного товара
Валерий. АЗС№1, МО, Талдомский район, Бельское. 27 декабря, 2022 год
ОП СНС-Сергиев Посад ООО СНС-Холдинг. Приехал торговый представитель, взял заказ, собрал и сказал, что не может отгрузить, так как в программе забиты зажигалки. Без них отгрузки не будет. Это не просто навязывание товара, как отписываются сотрудники СНС, а как в известной поговорке «Мужик купи кирпич». После переговоров с директором ОП СНС-Сергиев Посад ООО СНС-Холдинг Константином получил обещание на «перезвоню». Теперь… Читать отзыв ОП СНС-Сергиев Посад ООО СНС-Холдинг. Приехал торговый представитель, взял заказ, собрал и сказал, что не может отгрузить, так как в программе забиты зажигалки. Без них отгрузки не будет. Это не просто навязывание товара, как отписываются сотрудники СНС, а как в известной поговорке «Мужик купи кирпич». После переговоров с директором ОП СНС-Сергиев Посад ООО СНС-Холдинг Константином получил обещание на «перезвоню». Теперь он просто трубку не берет. Нужно всем покупателям данной компании писать об этих нарушениях на сайте МО в моем случае, в других регионах тоже есть подобные сайты.
Недостатки:
- «работа» компании
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
обязательные товары в нагрузку
Гость 26 декабря, 2022 год
очень интересная ситуация возникает в компании СНС. на прошлой неделе мы остались без товара, так как отказались брать обязательные сигареты в нагрузку к основной накладной(номер заявки на горячую линию 26963412) и остались без товара, торговый пояснил что это политика компании и заявку невозможно провести. А сегодня видимо из-за отказа от такого навязывания, для нас сказочным образом исчез, необходимый нам напиток… Читать отзыв очень интересная ситуация возникает в компании СНС. на прошлой неделе мы остались без товара, так как отказались брать обязательные сигареты в нагрузку к основной накладной(номер заявки на горячую линию 26963412) и остались без товара, торговый пояснил что это политика компании и заявку невозможно провести. А сегодня видимо из-за отказа от такого навязывания, для нас сказочным образом исчез, необходимый нам напиток Торнадо. Торнадо есть только для тех кто на всё согласен и не звонит на горячую линию?
Достоинства:
- плюсы отсутствуют
Недостатки:
- минусов очень много
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Оставили без товара (Навязывание)
Иван 22 декабря, 2022 год
20.12.2022 Как и во всех перечисленных отзывах наша торговая точка осталась без товара , так как торговый представитель сказала, что нужно взять Энергетический напиток ТОРНАДО , иначе заявка не пройдёт. Мы его брали уже в этом месяце, и у нас забит полных холодильник ими. Нам эти позиции совершенно не нужны, поэтому мы отказались. Получается из-за политики навязывания… Читать отзыв 20.12.2022 Как и во всех перечисленных отзывах наша торговая точка осталась без товара , так как торговый представитель сказала, что нужно взять Энергетический напиток ТОРНАДО , иначе заявка не пройдёт. Мы его брали уже в этом месяце, и у нас забит полных холодильник ими. Нам эти позиции совершенно не нужны, поэтому мы отказались. Получается из-за политики навязывания Вашей компанией обязательной продукции мы остаёмся без товара вообще! Номер нашей заявки на горячей линии 26971419
Недостатки:
- Навязывание ,постоянное
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Торговый представитель
Виталий Палайчук 16 декабря, 2022 год
Я работаю в компании, стаж 2 годаю, город Ставрополь.
Снс это как эверест — не всем покоряется))
Темп работы и задачи тут для сильнейших.
Контроль по выполнению продаж и по инвентаризациия хай лэвэл как говориться. Но это в любой торговле так.
Хато если ты трудяга, мозги подключаешь и правила выполняешь то и зарабатываешь хорошо.
Еще они дают расти и даже помогают это делать. Сам недавно… Читать отзыв Я работаю в компании, стаж 2 годаю, город Ставрополь.
Снс это как эверест — не всем покоряется))
Темп работы и задачи тут для сильнейших.
Контроль по выполнению продаж и по инвентаризациия хай лэвэл как говориться. Но это в любой торговле так.
Хато если ты трудяга, мозги подключаешь и правила выполняешь то и зарабатываешь хорошо.
Еще они дают расти и даже помогают это делать. Сам недавно попал в кадровый резерв и теперь прохожу учебу дополнительную в компании и мечу на должность супервайзера 
- Ответить автору
- Пожаловаться на комментарий
Автор, обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Самоцели навязывать товар у сотрудников быть не может.
Максимум — сотрудник может предложить клиенту расширить приобретаемый ассортимент исключительно исходя из таких факторов, как потенциал торговой точки (в т.ч. с учетом истории продаж в конкретной торговой точке), а также расширение линейки продукции. Наши новинки из категории «напитки» всегда имеют мощную маркетинговую поддержку = вызывают интерес у потребителя, пользуются спросом.
В связи с этим для проведения разбора по описанной Вами ситуации (с учетом того, что ГК «СНС» представлена более чем 100 филиалами по стране, а численность штата составляет 4 900+ человек) просьба сообщить конкретику: название вашего юр. лица; др. детали по ситуации (даты, ФИО действующих лиц).
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected]
С уважением,
ГК «СНС»
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
не отгружают торговую точку без обязательных сигарет
Гость 7 декабря, 2022 год
07.12.2022 наша торговая точка осталась без товара как минимум на неделю, так как торговый представитель сказал, что нужно взять обязательные позиции, иначе заявка не пройдёт. Нам эти позиции совершенно не нужны, поэтому мы отказались. Тем более никакими контрактами мы не связаны! Получается из-за политики навязывания Вашей компанией обязательной продукции мы остаёмся без товара вообще! Номер нашей заявки на горячей линии… Читать отзыв 07.12.2022 наша торговая точка осталась без товара как минимум на неделю, так как торговый представитель сказал, что нужно взять обязательные позиции, иначе заявка не пройдёт. Нам эти позиции совершенно не нужны, поэтому мы отказались. Тем более никакими контрактами мы не связаны! Получается из-за политики навязывания Вашей компанией обязательной продукции мы остаёмся без товара вообще! Номер нашей заявки на горячей линии 26880915
- Ответить автору
- Пожаловаться на комментарий
Автор, обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Самоцели навязывать товар у сотрудников быть не может.
Максимум — сотрудник может предложить клиенту расширить приобретаемый ассортимент исключительно исходя из таких факторов, как потенциал торговой точки (в т.ч. с учетом истории продаж в конкретной торговой точке), а также расширение линейки продукции. Наши новинки из категории «напитки» всегда имеют мощную маркетинговую поддержку = вызывают интерес у потребителя, пользуются спросом.
В связи с этим для проведения разбора по описанной Вами ситуации (с учетом того, что ГК «СНС» представлена более чем 100 филиалами по стране, а численность штата составляет 4 900+ человек) просьба сообщить конкретику: название вашего юр. лица; др. детали по ситуации (даты, ФИО действующих лиц).
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected]
С уважением,
ГК «СНС».
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
не отгружают магазин без обязательных сигарет
Гость 5 декабря, 2022 год
05.12.2022 наш магазин остался без сигарет, так как необходимо брать обязательные позиции по сигаретам. В них нет необходимости ,более того на них нет покупателя. Без этого отгрузка не проходит. Никаким контрактом мы с вами не связаны, обычные покупатели. Номер заявки на горячую линию 26832270. Прошу вас хоть как то отреагировать, обратной связи нет. Только отписка, что «вопрос решён» и всё…. Читать отзыв 05.12.2022 наш магазин остался без сигарет, так как необходимо брать обязательные позиции по сигаретам. В них нет необходимости ,более того на них нет покупателя. Без этого отгрузка не проходит. Никаким контрактом мы с вами не связаны, обычные покупатели. Номер заявки на горячую линию 26832270. Прошу вас хоть как то отреагировать, обратной связи нет. Только отписка, что «вопрос решён» и всё. Жду ответа для чего это делается
Достоинства:
- ————————
Недостатки:
- ————————
- Ответить автору
- Пожаловаться на комментарий
Автор, обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Самоцели навязывать товар у сотрудников быть не может.
Максимум — сотрудник может предложить клиенту расширить приобретаемый ассортимент исключительно исходя из таких факторов, как потенциал торговой точки (в т.ч. с учетом истории продаж в конкретной торговой точке), а также расширение линейки продукции. Наши новинки из категории «напитки» всегда имеют мощную маркетинговую поддержку = вызывают интерес у потребителя, пользуются спросом.
В связи с этим для проведения разбора по описанной Вами ситуации (с учетом того, что ГК «СНС» представлена более чем 100 филиалами по стране, а численность штата составляет 4 900+ человек) просьба сообщить конкретику: название вашего юр. лица; др. детали по ситуации (даты, ФИО действующих лиц).
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected]
С уважением,
ГК «СНС»
Показать 1 ответ
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Моя первая работа
Ирина 29 ноября, 2022 год
СНС — моя первая компания и вообще моя первая работа. Я очень боялась, что меня не возьмут, ждала, так как хотела устроиться именно сюда. У меня в другом городе в филиале компании работает кума и очень довольна, и мне посоветовала. Вот и я устроилась сюда торговым, работа нравится, практически все получается, а что сразу не выходит, там помогает наставник и… Читать отзыв СНС — моя первая компания и вообще моя первая работа. Я очень боялась, что меня не возьмут, ждала, так как хотела устроиться именно сюда. У меня в другом городе в филиале компании работает кума и очень довольна, и мне посоветовала. Вот и я устроилась сюда торговым, работа нравится, практически все получается, а что сразу не выходит, там помогает наставник и ребята. Зарплата хорошая. платят вовремя, дают больничный. отпуск. все как положено.
- Ответить автору
- Пожаловаться на комментарий
Наталья, добрый день.
Для проведения разбора по описанной Вами ситуации ( с учетом того, что ГК «СНС» представлена более чем 100 филиалами по стране, а численность штата составляет 4 900+ человек) просьба сообщить конкретику:
– город, название вашего юр. лица; др. детали по ситуации;
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected]
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Нечестные игры, фу такими быть
Николай 2 октября, 2022 год
Только мне удивительно, почему если идут негативные отзывы. то все как под копирку пишут?) Или задают горе-копирайтерам одну тематику? Почему мусолится одно и то же без какой-либо конкретики? Просто бесят такие отзывы, а на вопросы компании ничего не могут ответить, да понятно, долг исполнили и ушли. Нечестные игры, фу такими быть. А по сути в СНС проработал почти 2 года…. Читать отзыв Только мне удивительно, почему если идут негативные отзывы. то все как под копирку пишут?) Или задают горе-копирайтерам одну тематику? Почему мусолится одно и то же без какой-либо конкретики? Просто бесят такие отзывы, а на вопросы компании ничего не могут ответить, да понятно, долг исполнили и ушли. Нечестные игры, фу такими быть. А по сути в СНС проработал почти 2 года. да, всякие сложности бывают, но это представляете — бывает на любой работе. абсолютно, и это нормально. Люди же работают, а не роботы. А в целом классная престижная компания, хороший коллектив. наставники работают так, что уже через время сам наставничать можешь)
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
ХАМСТВО , НАГЛОСТЬ И ВСЕ САМОЕ УЖАСНОЕ ЧТО МОЖНО СКАЗАТЬ …
Мария 29 сентября, 2022 год
Почему сотрудники говорят , что они монополия и им на все плевать , разговаривают по хамски ! Ставят условия , что надо брать ! Людям особо деваться некуда , они и берут у СНС товар ! Как мафия ! Звоню сегодня на горячую линию одиннадцатый раз ! Никто не перезванивает решить вопрос , только приходит смс о том… Читать отзыв Почему сотрудники говорят , что они монополия и им на все плевать , разговаривают по хамски ! Ставят условия , что надо брать ! Людям особо деваться некуда , они и берут у СНС товар ! Как мафия ! Звоню сегодня на горячую линию одиннадцатый раз ! Никто не перезванивает решить вопрос , только приходит смс о том что вопрос решён , а он не решён !
Достоинства:
- Плюсов НЕТ !!!!
Недостатки:
- Только минусы !
- Хамство
- Безнаказанность
- Наглость и.т.д
- Ответить автору
- Пожаловаться на комментарий
Мария, обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть
локальные недочеты и совершенствоваться.
К сожалению, в данном отзыве Вы не предоставили нам ни единого шанса провести разбор ситуации.
В целом сообщаем:
Самоцели «ставить условия» и навязывать товар у сотрудников быть не может.
Максимум — сотрудник может предложить клиенту расширить приобретаемый ассортимент исключительно исходя из таких факторов, как потенциал торговой точки (в т.ч. с учетом истории продаж в конкретной торговой точке), а также расширение линейки продукции.
Для разбора Вашей конкретной ситуации, с учетом того, что ГК «СНС» представлена более чем 100 филиалами по стране, а численность штата составляет 4 900+ человек, просьба сообщить конкретику:
— город и название вашего юр. лица;
— др. детали: даты, ФИО действующих лиц;
— номера Ваших 11 (!) обращений на горячую линию.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected].
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Зачем так нагнетать
Владислав 5 сентября, 2022 год
Почитал все негативное — ну это же неправда, люди, зачем вы это делаете? Компания СНС — крупнейшая компания, работает уже много лет на рынке и дает работу многим людям. Причем стабильно работает, хоть локдауны, хоть что. Таких возможностей для развития карьеры я не видел больше ни в одной компании, а бывал по работе много где. Я понимаю, что без косяков… Читать отзыв Почитал все негативное — ну это же неправда, люди, зачем вы это делаете? Компания СНС — крупнейшая компания, работает уже много лет на рынке и дает работу многим людям. Причем стабильно работает, хоть локдауны, хоть что. Таких возможностей для развития карьеры я не видел больше ни в одной компании, а бывал по работе много где. Я понимаю, что без косяков нигде не бывает, но зачем так нагнетать.
- Поделиться отзывом
- Ответить автору
- Согласен с автором
- Не согласен с автором
- Пожаловаться
- Страница отзыва
Статья 16. ЗоЗПП Недействительность условий договора, ущемляющих права потребителя
Юлия 19 августа, 2022 год
Ст. 16 ЗоЗПП п. 2. Запрещается обусловливать приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг). Убытки, причиненные потребителю вследствие нарушения его права на свободный выбор товаров (работ, услуг), возмещаются продавцом (исполнителем) в полном объеме.
Компания СНС, филиал г. Новосибирска конкретно нарушает данный закон!!! Заставляет приобретать НЕНУЖНЫЕ нам напитки, в противном случае не отгружает сигареты, деньги за которые уже… Читать отзыв Ст. 16 ЗоЗПП п. 2. Запрещается обусловливать приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг). Убытки, причиненные потребителю вследствие нарушения его права на свободный выбор товаров (работ, услуг), возмещаются продавцом (исполнителем) в полном объеме.
Компания СНС, филиал г. Новосибирска конкретно нарушает данный закон!!! Заставляет приобретать НЕНУЖНЫЕ нам напитки, в противном случае не отгружает сигареты, деньги за которые уже переведены по предоплате на р/с компании!!! У нас ТАБАЧНЫЕ МАГАЗИНЫ, нам не нужны ваши напитки!!! Отказ в отгрузке мотивируют БЛОКИРОВКОЙ ПРРГРАММЫ, котурую установила Москва!!! Навязанная услуга грозит ответственностью по статье 14.8 КоАП. Судя по личному опыту и отзывам других клиентов, компании СНС плевать на наше законодательство и видимо данную проблему надо решать в судебном порядке!!!!
- Ответить автору
- Пожаловаться на комментарий
Юлия, обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Самоцели навязывать товар у сотрудников быть не может.
Максимум — сотрудник может предложить клиенту расширить приобретаемый ассортимент исключительно исходя из таких факторов, как потенциал торговой точки (в т.ч. с учетом истории продаж в конкретной торговой точке), а также расширение линейки продукции. Наши новинки из категории «напитки» всегда имеют мощную маркетинговую поддержку = вызывают интерес у потребителя, пользуются спросом.
Для проведения разбора по описанной Вами ситуации (с учетом того, что Компания работает со множеством клиентов, а численность штата составляет 4 900+ человек) просьба сообщить конкретику: название вашего юр. лица; др. детали по ситуации (даты, ФИО действующих лиц);
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected]
Показать 2 ответа
- Ответить автору
- Пожаловаться на комментарий
Обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Самоцели навязывать товар у сотрудников быть не может.
Максимум — сотрудник может предложить клиенту расширить приобретаемый ассортимент исключительно исходя из таких факторов, как потенциал торговой точки (в т.ч. с учетом истории продаж в конкретной торговой точке), а также расширение линейки продукции. Наши новинки из категории «напитки» всегда имеют мощную маркетинговую поддержку = вызывают интерес у потребителя, пользуются спросом.
Для разбора Вашей конкретной ситуации, с учетом того, что ГК «СНС» представлена более чем 100 филиалами по стране, а численность штата составляет 4 900+ человек, просьба сообщить конкретику:
город и название вашего юр. лица; др. детали (даты, ФИО действующих лиц).
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на [email protected]u.
Полный игнор трудового законодательства: рабочий день минимум 10 часов, но в среднем 12-13, белая часть зарплаты ниже МРОТ — остальное в конверте, рабочие выходные, рабочие праздники, отсутствие отпусков и больничных — их всячески стараются не давать, а если и дадут то помните что зарплата ваша ниже МРОТ: заболел умри от голода. Черную зарплату в любой момент могут не отдать, даже если вы проработали в компании 10 лет. Очень плодотворная почва для шантажа и манипуляций. Рабочий процесс отдельный разговор: с утра вы грузчик и на своем горбу складываете товар в машину, так же в каждую точку, а в среднем их 15-18 в день. Вы экспедитор так как товар до точки нужно довезти по московским пробкам, а разброс точек может быть ой какой интересный. Вы менеджер по продажам так как товар нужно продать. Вы кассир — проводите взаиморасчеты, оформляете накладные и акты приемки, документы при появлении новых точек. Вы коллектор так как если точка приобрела товар в отсрочку и задерживает оплату долг вешается на вас. При таком разбросе обязанностей и количестве рабочих часов зарплата низкая. Принтер вы должны заправлять сами шприцом в машине, вся техника выдохшаяся. Есть интересная манера не пускать работника на базу, мол езжай назад еще продай, хотя извините вы кто такие не отпускать человека домой когда рабочий день окончен. Мойка машины и замена шин с летних на зимние естественно в ваше рабочее время. Просрочка, помятые банки, блоки сигарет на которых нет QR кодов для сканирования — вы оплатите. ДТП в котором виновник не вы — вы оплатите, плюс страховая оплатит, плохо что ль? Хорошо.
Планы по продажам: естественно голимая роспись, черные накладные, наличка которую не видит налоговая — и всё это цветёт и пахнет в центре Москвы. Если вы закроете хотя бы раз план, в следующем месяце он увеличится, и в следующем, и в следующем и так пока вы не подохните, ой не уволитесь. Плюс снс не любит недополучать прибыль, поэтому если ваш коллега не тянет план его перекинут на вас, как ни крути работать вы будете больше и больше, а получать так же либо меньше за счет штрафов. Считают нормальным когда 1 супервайзер выполняет обязанности троих, естественно не доплачивают, про ротацию персонала и аутсорс ничего не слышали.
Штрафы есть за всё, все не упомнить просто будьте готовы. Служба безопасности — не знаю где набрали, но им интересны ваши родственники, кем родственники работают, сколько зарабатывают, кредитная история, свое ли жилье. Могут преследовать вас в течении рабочего дня на своих машинах следить за рабочим процессом. Если не дай Бог, вы пойдете на повышение придут домой к вашим родным и детям узнавать чем вы живете и не украдёте ли на новой должности банку энергетика. Руководство оторвано от реальности и искренне удивляется что работников интересует собственное благополучие, а не сверхприбыли компании и занимаемая владельцем строчка в Forbes. Зарабатывают в основном на перепродаже сигарет всемирно известной компании british american, к чьему успеху не имеют никакого отношения, по сути паразитируют на работниках и известных брендах сигарет попутно пропихивая свою копеечную водичку. Умудряются поднасрать своим же представителям продавая свою воду дешевле на продуктовые базы, и клиентам дешевле купить с базы чем у представителя. Для понимания уровня маразма в который вы попадете: ради экономии убрали в офисах стаканчики что бы сотрудники не пили воду из кулера, в офисе нет ручек и часто бумаги. Праздничных премий нет, корпоративы раньше были сейчас нет. Раз в год на новогодние дарят бутылку дешевого пойла. Если вы дочитали это полотно до конца и всё равно решили устроиться настойчиво рекомендую фотографировать факты переработок, работы в выходные дни, ведомость на черную зарплату, черные накладные — а после увольнения обязательно отправлять жалобы в Трудовую инспекцию, в Федеральную службу по труду и занятости, Налоговую инспекцию. Если что они принимают любые доказательства беспредела в адрес работника и фото и видео и аудио и письменно. Всё это можно вполне сделать онлайн, от вас не требуется лишних телодвижений. Судя по тому что они работают больше 20 лет, трудовая работает не старательно, чтож — не пнешь не поедет. Из дополнительных затрат учитывайте что одежда и здоровье будут убиваться быстрее чем вы будете зарабатывать. Помните что самое важное что у вас есть это ваше здоровье и семья, как бы снс не убеждал вас в обратном заставляя жить на работе. Соискателям желаю найти адекватное место работы, СНСу пустить усилия на улучшение условий труда, а не оплату положительных комментариев в свой адрес.
Март 2023
3,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Удобное расположение, отличный коллектив и хорошие условия труда
Что можно было бы улучшить
Руководство (вышестоящее) очень медленно и неохотно реагирует на какие-либо запросы. Решить какую-то проблему навсегда получается в разумные сроки.
Март 2023
2,8 —
Что мне нравится в работодателе
Стабильный доход Заработный платы (вовремя)
Что можно было бы улучшить
Нужно больше заработной платы
Март 2023
3,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Крупная компания с понятными требованиями и отличным коллективом
Что можно было бы улучшить
Уровень зарплат не соответствует объему работ
Март 2023
2,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Хороший коллектив, оплата труда вовремя
Что можно было бы улучшить
График работы отношение к сотрудникам
Март 2023
4,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильность. Отзывчивость. Стабильная зп. Честность. Новый автопарк.
Что можно было бы улучшить
Уровень заработной платы
Март 2023
Ответ представителя компании
Автор,
благодарим за комментарии в части плюсов.
Понимаем, что всегда хочется большей ЗП, но и про адекватную оценку действительности тоже не стоит забывать.
В Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку.
Соответственно ЗП в компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.
С уважением, ГК «СНС»
Март 2023
1,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Своевременная оплата труда
Больше плюсов не было и никогда не будет.
Такая политика у компании, они лучше будут менять тысячу сотрудников ежедневно, нежели сделать работу приемлемой
Что можно было бы улучшить
Улучшить можно все, что можно улучшить
Самое главное исправить отношение к своим сотрудникам
Март 2023
Ответ представителя компании
Автор, реальная обратная связь (в случае, если она адекватна и конкретна) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Увы, в Вашем отзыве полностью отсутствуют факты и какая-либо смысловая нагрузка.
В целом сообщаем:
исполнение руководителем своих прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как «наезды».
Если у Вас есть факты, подтверждающие обратное, то сообщите.
Если таких фактов нет, то не стоит заниматься пустой писаниной.
С уважением, ГК «СНС»
Март 2023
3,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Вовремя выплачивали зп,график 5/2 ,если выполняешь все задачи ,то есть вероятность вовремя уйти домой )
Что можно было бы улучшить
Не раскидывать планы тех кто не выполняет их на сотрудников которые перевыполнили
Март 2023
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
График, возможность совмещения, хороший коллектив, своевременная оплата
Что можно было бы улучшить
Больше ассортимент товара
Март 2023
3,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильная зарабплата, два выходных, служебный автомобиль, возможные командировки
Что можно было бы улучшить
Отношение к сотрудникам со стороны руководства
Март 2023
Ответ представителя компании
Автор, исполнение руководителем своих прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как «отношение, которое надо улучшать».
При этом логично, что на 100% исключать вероятность человеческого фактора невозможно.
Если он имел место, то сообщите факты. Все будет тщательно проверено.
Если фактов нет, то не стоит заниматься пустой писаниной.
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
4,7 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильная зп, возможность карьерного роста, не нужно иметь свою машину, отличный молодой коллектив, частые корпоративные вечеринки, отличное руководство.
Что можно было бы улучшить
сократить рабочий день
Март 2023
Ответ представителя компании
Автор, благодарим за комментарии в части плюсов.
Но, к сожалению, в связи с отсутствием конкретики, прокомментировать Вашу рекомендацию в части «улучшения» не имеем возможности.
В целом касательно рабочего графика сообщаем:
в Компании установлен рабочий график, устраивает он или нет – сотрудник решает при трудоустройстве.
В рамках этого графика подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (последние долго в Компании не задерживаются).
Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, гибкие условия труда, своевременная оплата, лояльное отношение к сотрудникам
Что можно было бы улучшить
Оплата труда , график работы
Март 2023
Ответ представителя компании
Автор, благодарим за комментарии в части плюсов.
Касательно Ваших комментариев по «улучшению»:
если бы Вы указали конкретику и факты, это позволило бы нам предметно разобрать и при необходимости скорректировать ситуации.
Но Вы, увы, ограничились абстрактными формулировками (что, очевидно, является показателем отсутствия каких-либо реальных ситуаций).
В целом же по Вашим комментариям сообщаем:
— понимаем, что всегда хочется большей ЗП, но и про адекватную оценку действительности тоже не стоит забывать.
В Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку.
Соответственно ЗП в компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше;
— в Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (последние долго в Компании не задерживаются).
Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
1,7 —
Что мне нравится в работодателе
Коллектив. Много приятных людей.
Что можно было бы улучшить
Все остальное. Условия труда, отношения начальства и так далее.
Март 2023
Ответ представителя компании
Автор, обратная связь помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Жаль только, что Вы не предоставили нам для этого ни единого шанса, оставив абстрактные формулировки в формате «и т.д. и т.п.».
В целом сообщаем, что:
1. Компания обеспечивает сотрудников всеми необходимыми (и даже больше) условиями для комфортной и продуктивной работы:
— качественная пользующаяся спросом у потребителей продукция с мощной маркетинговой поддержкой;
— отлаженные бизнес-механики и стандарты работы;
— автоматизированные бизнес-процессы;
— прозрачная система оценки и мотивации;
— современный автопарк;
— рабочие пространства (офисные и складские), в основе которых лежат высочайшие стандарты комфорта, практичности и дизайна;
— развитая система адаптации и обучения;
— службы обратной связи;
— мощная корпоративная культура, в рамках которой, в числе прочего, для сотрудников предусмотрены пакет бенефитов; «карманный помощник» — корп.мобильное приложение; реализуется множество корп.проектов (Team Spirit, корпоративные праздники и подарки, развлекательные и мотивационные программы для сотрудников и их детей, программа помощи коллегам и пр.);
— и многое др.
2. Все руководители всех уровней в Компании – профессионалы, прекрасно владеющие широким спектром методов мотивации. А также методами контроля выполнения задач, без которых успешно вести бизнес (тем более высококонкурентный) невозможно.
Эти методы каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать – как то, что «необходимо улучшить».
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
3,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Зарплата, коллектив (90%+ супер крутые ребята). Неплохая возможность заработать, если можешь выполнить план (у меня получилось на второй месяц получить 90тыс на руки). Вот что-что, но с ЗП тут не обижают
Что можно было бы улучшить
Локальных руководителей, сделать более вменяемым план и подход к организации рабочего времени. Корректно выстроить процессы, достать необходимое для сотрудников обеспечение
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор, обратная связь помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться. Жаль только, что Вы не предоставили нам для этого ни единого шанса, оставив абстрактные формулировки.
В целом же информируем, что:
1.все руководители всех уровней в Компании – профессионалы, прекрасно владеющие широким спектром методов мотивации. А также методами контроля выполнения задач, без которых успешно вести бизнес (тем более высококонкурентный) невозможно.
Эти методы каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эфф. работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать – как «негатив»;
2.планы в Компании выстраиваются точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого ТП, с учетом четких показателей.
С этими планами подавляющее большинство ТП по стране успешно справляются в рамках установленного графика, за что получают достойное вознаграждение. Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются. Также, что логично, график работы зависит от качества выполнения всех процессов ТП и водителями;
3.все процессы в Компании четко отлажены и регламентированы, а их эффективность проверена временем и подтверждается многолетним неизменным успехом Компании;
4.Компания обеспечивает сотрудников всеми необходимыми условиями для комфортной и продуктивной работы: качественная популярная продукция с мощной маркетинг. поддержкой; прозрачная система оценки и мотивации; современный автопарк; комфортные и функц. рабочие пространства; развитая система адаптации и обучения; службы обратной связи; мощная корпоративная культура, в рамках которой, в числе прочего, для сотрудников предусмотрены пакет бенефитов; «карманный помощник» – корп.мобильное приложение; реализуется множество корп.проектов, и мн.др.
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
2,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Нравится только заработная плата, при выполнении задач.
Дружный коллектив
Что можно было бы улучшить
Пересмотреть отношение к людям, от вышестоящего руководства
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор, исполнение руководителем своих прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как «отношение, которое надо улучшать».
При этом логично, что на 100% исключать вероятность человеческого фактора невозможно.
Если он имел место, то Вам, как действующему сотруднику, необходимо направить детали и факты в Службу обратной связи (через корп. портал или корп. мобил. приложение).
Все будет тщательно проверено и при необходимости отработано.
Если же фактов нет, то не стоит заниматься пустой писаниной.
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
3,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Во время выплаты заработной платы
Что можно было бы улучшить
Повышения квалификации и заработной платы
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор, если бы Вы действительно работали когда-либо в Компании, то знали бы, что:
1. Компания вкладывает существенные ресурсы в создание эффективной комфортной среды обучения для сотрудников, которая способствует их дальнейшему профессиональному развитию, и помогает им в выполнении бизнес-задач.
Обучение и развитие сотрудников Компании носит системный характер и строится на плановой основе: в систему обучения включены все категории сотрудников, под каждую из которых создана своя долгосрочная программа обучения и развития, в основе которой лежат потребности бизнеса.
Если у сотрудников есть необходимость в доп. обучении, они вполне могут проработать этот вопрос с коллегами из Департамента обучения;
2. понимаем, что всегда хочется большей ЗП, но и про адекватную оценку действительности тоже не стоит забывать. В Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку.
Соответственно ЗП в компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
В ОП г. Новороссийска отличный руководитель, благодаря ему хочется работать в этой команде
Что можно было бы улучшить
Увеличить заработную плату
Март 2023
Ответ представителя компании
Автор, несколько путаетесь в показаниях: все же Вы работали в Москве или в Новороссийске?
Касательно Вашего «пожелания по улучшению»:
понимаем, что всегда хочется большей ЗП. Но и про адекватную оценку действительности тоже не стоит забывать.
В Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку.
Соответственно ЗП в компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
2,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Выплаты заработной платы во время , без задержки и в полном объёме .
Что можно было бы улучшить
Производить обслуживание и мойку техники в авто сервисе , а не силами водителей . Ввести дополнительную оплату за переработанные часы .
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор, если бы Вы действительно были сотрудником Компании, то знали бы истинную механику указанных Вами в «замечаниях» процессов и не писали бы глупости, а именно:
1.в части обслуживания автопарка Компании по всей стране (и в филиале г. Электросталь в частности):
— крупный ремонт автомобилей проводится на СТО, средний – штатным механиком.
Участие водителя требуется точечно, в случаях внезапно возникающей необходимости (с целью оптимизации процесса и недопущения задержек по маршрутам) и только в части мелкого ремонта (замена лампочек и т.д.).
В целом снабжение запчастями и расходниками во всех филиалах производится стабильно, с учетом рассчитанных нормативов. В случае возникновения внештатных потребностей, вопрос оперативно решается путем соответствующей заявки;
2. комплексная мойка (в т.ч. и химчистка сидений) автотранспорта осуществляется на автомойках в соответствии с установленным графиком;
3. в Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.
Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
4,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, не изменяют своим принципам. Уверенность в завтрашнем дне
Что можно было бы улучшить
За частую, руководители среднего звена (супервайзер) находиться не на своем месте, без опыта продаж и управления, это одна из причин текучести персонала. По причине вакансии данную должность занимают ТП совершенно к этому не готовые
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор, благодарим за комментарии в части плюсов – так и есть.
Но вот в комментариях в части «улучшения» Вы перевернули все с ног на голову, т.к.:
управленцы любой категории в компании – это всегда профессионалы, т.к. их действия напрямую влияют на бизнес-показатели.
Мы всегда рады новым профессиональным членам команды, но при этом основной акцент все же делается на рост и развитие сотрудников внутри компании.
В связи с этим, действительно, для лучших ТП всегда открыта перспектива повышения до СВ и даже дальше по карьерной лестнице (и множество подобных историй успеха среди сотрудников тому подтверждение).
При этом, до повышения, сотрудник проходит серьезные программы отбора и подготовки + после повышения его деятельность сопровождается наставником/куратором.
С учетом сказанного выше очевидно, что «не готовые к управлению люди» даже теоретически не могут быть допущены к управлению людьми и бизнес-процессами.
Текучка сотрудников у нас действительно есть.
И это вполне естественный процесс для любой компании. Но важно понимать причины.
В нашем случае основные причины, вследствие которых освобождаются/открываются новые вакансии — это:
— развитие и рост сотрудников (тех, кто может и имеет желание усердно трудиться и делать это с умом);
— развитие и расширение бизнеса в целом;
— мы прощаемся с сотрудниками, которые не хотят/не могут достойно трудиться.
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
3,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Платят вовремя и согласно kpi без обмана. Ежеквартальные корпоративы
Что можно было бы улучшить
Слишком много времени уходит на работу. С 7:00 утра и до победного работаешь… очень часто бывает что на рабочий день тратиться по 18 часов
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор,
у нас действительно амбициозные планы и задачи. Выполнение которых, как Вы сам и пишете, вовремя и честно вознаграждается.
При этом в компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (последние долго в Компании не задерживаются).
Также, что логично, график работы зависит от качества выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, в точках и по возвращению в филиал с маршрута.
Если есть у Вас есть факты, опровергающие сказанное выше, то предоставьте (для сохранения приватности — на feedback@sns.ru).
Мы тщательно проверим.
Если конкретики нет, то не стоит заниматься пустой «писаниной».
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
3,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Заработная плата, более менее адекватный коллектив, чисты и современный офис.
Что можно было бы улучшить
Распределение рабочего времени у сотрудников.
Менее «задранную» систему мотивации.
Исправное оборудование и транспорт.
Взять под контроль работу склада.
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор, реальная обратная связь помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться. Но, увы, в Вашем отзыве только общие формулировки.
В целом информируем:
1.В Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников успешно выполняют работу. Среди меньшинства новички, кот. помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (последние долго в Компании не задерживаются).
Также, что логично, график работы зависит от качества выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, в точках и по возвращению в филиал с маршрута.
2.Система мотивация – максимально прозрачна и объективна: задачи/планы выстраиваются точным математическим расчетом с учетом ситуации на рынке и индивидуально для каждого филиала/ТП с учетом четких показателей (коэфф. рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала/ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэфф. и пр.). Подавляющее большинство ТП по стране с этими планами успешно справляются, за что получают достойное вознаграждение.
3.Сотрудники обеспечены всем необходимым оборудованием для выполнения обязанностей. При возникновении необходимости замены/ремонта техники вопросы решаются своевременно в рамках регламента через штатного ИТ-специалиста филиала.
4.Техническая исправность всего автопарка отслеживается и обеспечивается ежедневно. В случае поломок а/м не выпускается в рейс, поломки оперативно устраняются в рамках регламентов под контролем ПГД и ГДф.
4. Склады, по понятным причинам, одни из ключевых объектов компании. Соответственно, что логично, их работа всегда под особым контролем на всех уровнях.
Если есть у Вас есть факты, опровергающие сказанное выше, то предоставьте (для сохранения приватности — на feedback@sns.ru). Мы тщательно проверим.
Если конкретики нет, то не стоит заниматься пустой «писаниной».
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
4,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Удаленная работа, работа рядом с домом, наличие водителя
Что можно было бы улучшить
Взаимодействие с коллегами
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор,
очевидно, что Вы недавно пробуете себя в роли копирайтера заказных отзывов.
«Торговый представитель в контексте удаленной работы» — это показатель того, что Вы не то что не работали в нашей компании, Вы в целом не в курсе специфики работы ТП.
В связи с этим остается только порекомендовать Вам изучить более детально специфику, а лучше – поискать другой вариант заработка (статью 128.1 УК РФ еще пока никто не отменял).
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
2,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Своевременные выплаты. Больше ничего к сожалению. Очень жаль
Что можно было бы улучшить
Корпоративный дух и лояльное отношение к подчиненным
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор, реальная обратная связь помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Но, к сожалению, в Вашем отзыве нет никакой конкретики.
В целом сообщаем, что:
1) в компании мощная корпоративная культура, корпоративный дух, объединяющая команду численностью 6000+ человек по всей стране.
Да, мы динамичная успешная коммерческая организация = сотрудникам ставятся амбициозные цели и задачи и по утрам мы не проводим «сессии объятий».
При этом каждый член нашей команды:
— знает к каким общим целям идет (при этом четко понимая и свою личную мотивацию в рамках этой общей цели) и как их достигать;
— имеет возможность развиваться индивидуально и вместе со своей командой;
— имеет возможность обратиться за помощью/советом к коллеге, руководителю;
— имеет возможность подключаться сам/с детьми к корпоративным активностям;
— имеет возможность участвовать в корпоративных благотворительных программах, объединяясь с коллегами в рамках всей страны для помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию;
— и пр.
2.Руководители всех уровней в нашей Компании – профессионалы, прекрасно владеющие широким спектром методов мотивации и контроля выполнения задач, без которых успешно вести бизнес (тем более высококонкурентный) невозможно.
Каждый может воспринимать это по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как «отношение к сотрудникам, которое надо улучшить»
Если есть у Вас есть конкретика и факты, опровергающие сказанное выше, то предоставьте (для сохранения приватности — на feedback@sns.ru).
Мы проверим информацию и, в случае ее подтверждения, при необходимости скорректируем недочеты. Если конкретики нет, то не стоит заниматься пустой «писаниной».
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Стабильность,хороший коллектив,место расположения,автомобиль на котором ездил.
Что можно было бы улучшить
Хотелось бы иметь по больше зарплату и что было бесплатное питание
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор,
благодарим за комментарии в части плюсов.
Понимаем, что всегда хочется большей ЗП, но и про адекватную оценку действительности тоже не стоит забывать.
В Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку.
Соответственно ЗП в компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.
В рамках такого уровня з/п сотрудники самостоятельно организуют свое питание и обеспечение пр. свои потребности.
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
4,5 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Хорошая з/п. Отличный коллектив который поможет во всем.
Карьерный рост.
Организация выдает автомобиль.
Что можно было бы улучшить
Время работы, возвращался поздновато.
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор, благодарим за перечисленные пункты в части «достоинства».
В остальном сообщаем следующее:
В Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (последние долго в Компании не задерживаются).
Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
3,8 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Эффективная система управления, автоматизированная система оформления продаж, возможность роста и повышения квалификации
Что можно было бы улучшить
Лояльность к сотрудникам базового уровня
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор, благодарим за перечисленные пункты в части «достоинства».
В остальном сообщаем следующее:
все руководители всех уровней в нашей Компании – профессионалы, прекрасно владеющие широким спектром методов мотивации. А также методами контроля выполнения задач, без которых успешно вести бизнес (тем более высококонкурентный) невозможно.
Эти методы каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как «отношение к сотрудникам, которое надо улучшить»
В целом Компания замечает и ценит умных людей, который хотят и могут достойно трудиться.
Для них создаются все условия для роста и развития (программы адаптации, опытные наставники, обучение и пр.).
Если есть у Вас есть конкретика и факты, опровергающие сказанное выше, то предоставьте (для сохранения приватности можете на feedback@sns.ru).
Мы проверим информацию и, в случае ее подтверждения, при необходимости скорректируем недочеты.
Если конкретики нет, то не стоит дезинформировать общественность.
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
3,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Своевременная заработная плата
Что можно было бы улучшить
Условия работы, месторасположение офиса
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор,
1.Компания обеспечивает сотрудников всеми необходимыми (и даже больше) условиями для комфортной и продуктивной работы:
— качественная пользующаяся спросом у потребителей продукция с мощной маркетинговой поддержкой;
— отлаженные бизнес-механики и стандарты работы;
— автоматизированные бизнес-процессы;
— прозрачная система оценки и мотивации;
— современный автопарк;
— рабочие пространства (офисные и складские), в основе которых лежат высочайшие стандарты комфорта, практичности и дизайна;
— развитая система адаптации и обучения;
— службы обратной связи;
— мощная корпоративная культура, в рамках которой, в числе прочего, для сотрудников предусмотрены пакет бенефитов; «карманный помощник» — корп.мобильное приложение; реализуется множество корп.проектов (Team Spirit, корпоративные праздники и подарки, развлекательные и мотивационные программы для сотрудников и их детей, программа помощи коллегам и пр.);
— и многое др.
2.Понимаем, что критерии и запросы у всех разные, для кого-то и офис в Москва-Сити недостаточно удобен ;).
Если же адекватно смотреть на вещи, то реальная картина по офисам ГК «СНС» по стране такая:
офис и склад в каждом городе подбираются в соответствии со стандартами ГК «СНС», в основе которых оптимальная товарная логистика (с учетом городской инфраструктуры) в сочетании с максимально возможными при этом комфортными условиями для сотрудников.
Конкретно по офису, о котором Вы пишете:
на указанной Вами территории, кроме офиса одного из наших филиалов также работают множество других организаций и эта территория адаптирована для этого:
расположена в 10 мин. ходьбы от станций метро Полежаевская, Хорошевская или Беговая; на территории организованы пешеходные зоны со специальной разметкой.
В офисе работает множество людей, у которых «проблемы» с проездом от/до офиса аналогичные Вашим не возникают.
Исходя из вышесказанного:
— если у Вас есть, что сообщить по сути, то сообщите;
— если нет, то не стоит заниматься дезинформированием.
С уважением, ГК «СНС»
Февраль 2023
5,0 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Дисциплина. Чёткость поставленных целей и задач. Служебный автомобиль.
Что можно было бы улучшить
С момента моего увольнения улучшился автопарк, планшеты. А также распорядок дня стал удобнее.
Февраль 2023
4,3 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
близость к дому и так далее
Что можно было бы улучшить
график работы и отдых
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор, в Компании установлен рабочий график (в т.ч. 60 мин./в день – на обед и отдых), в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (последние долго в Компании не задерживаются).
Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.
Если у Вас есть конкретика и факты, опровергающие сказанное выше, то предоставьте (для сохранения приватности можете на feedback@sns.ru).
Мы проверим информацию и, в случае ее подтверждения, при необходимости скорректируем недочеты.
Если нет, то не стоит заниматься пустой писаниной, дезинформируя общественность.
С уважением, ГК «СНС»
Январь 2023
5,0 —
Что мне нравится в работодателе
В компании я уже давно, пришел на вакансию помощника менеджера, так как на тот момент как раз был выпускником вуза по этой специальности. Менеджмент мне нравится, в компании набрался много знаний, порой кажется, что больше. чем в универе. Сейчас продолжаю работать в менеджерском составе, очень увлеченная и целеустремленная у нас команда. и чем сложнее времена, тем больше азарта.
Что можно было бы улучшить
мы и так постоянно улучшаемся, компания и сотрудники, постоянно изучаем новое
Январь 2023
4,2 —
Список льгот
Что мне нравится в работодателе
Для работы предостовляют совершенно все от ручки до машины, зп всегда вовремя без каких либо задержек
Что можно было бы улучшить
Оплачивать рабочую субботу, и оплачивать по достоинству отгрузки роснефтей и лукойлов
Февраль 2023
Ответ представителя компании
Автор,
1. проведение рабочей субботы – это исключительная «опция», ограниченная и строго контролируемая УК, которая применяется только при необходимости и персональному желанию сотрудника подтянуть показатели по выполнению планов.
В целом в Компании график нормирован и подавляющее большинство сотрудников по стране успешно справляются со своими задачами в рамках графика, за что получают достойное вознаграждение в виде премий;
2. продуктивный труд всех категорий сотрудников в нашей Компании оплачивается по достоинству.
Понимаем, что всегда хочется большей ЗП, но и про адекватную оценку действительности тоже не стоит забывать: в Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку. Соответственно ЗП в компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.
С уважением, ГК «СНС»
Количество просмотров: 449
Телефон:
8-800-707-1992, +7 495 644-07-00
Адрес:
123112, г. Москва, Пресненская набережная, д. 6, стр. 2
Группа Компаний «СНС» – ведущий российский дистрибутор товаров Fmcg. Основное направление деятельности нашей Группы – дистрибуция табачных изделий «БАТ Россия» на всей территории страны. Помимо этого, Группа Компаний «СНС» дистрибутирует в России безалкогольные тонизирующие и газированные напитки компании GFD AG. Еще одно важное направление бизнеса ГК – производство и дистрибуция зажигалок под торговыми марками Delta и Just. В Группу Компаний входит более 100 филиалов. Наша сеть охватывает всю территорию России от Калининграда до Сахалина.
После пары лет работы можно увидеть первые результаты. А через четверть века уже легко понять и оценить то, как прокладывался путь и куда необходимо двигаться дальше. Настоящая дорога к вершине порой бывает извилистой и сложной, но, зная маршрут, можно вести за собой остальных. Укреплять и расширять позиции нам помогают опыт достижений, движение вперед к новым вершинам и непрерывное стремление быть безоговорочным лидером в области дистрибуции товаров FMCG в странах СНГ, предоставляя клиентам высококачественные товары и идеальный сервис, действуя в интересах общества и потребителей, сотрудников и акционеров.
Добавить отзыв о ГРУППА КОМПАНИЙ «СНС»
Уведомления о новых отзывах о бренде
Ведущий дистибьютор товаров FMCG в России — группа компаний «СНС», отзывы сотрудников о работе которой начали поступать в 2008 году. Тогда же компания вышла в лидеры рейинга двухсот лучших частных компаний страны (по информации журнала Forbes). Основным направлением была избрана дистрибьюция изделий из табака «БАТ Россия», которая постепенно охватила всю страну. И дистрибьюцией безалкогольных газированных и тонизирующих напитков фирмы GFD AG тоже занималась группа компаний «СНС». Отзывы сотрудников упоминают, что последнее было очень хорошим заделом в становлении бизнеса. Третье направление — производство зажигалок (торговые марки FOXlite, Just, Delta) и их последующая дистрибьюция.
Коллектив
Более ста филиалов открылось у группы компаний «СНС». Отзывы сотрудников охватывают практически всю территорию России от Сахалина до Калининграда. Работают на благо компании более шести тысяч человек, и руководство вкладывает очень много в то, чтобы сотрудники компании профессионально росли. Коллектив отличается тем, что является единой, сплочённой и уверенной в своих силах компанией, где взаимовыручка и понимание каждым членом коллектива поставленных перед компанией задач — факторы основополагающие. Каждый сотрудник ощущает личную ответственность за стратегию группы компаний «СНС». Отзывы сотрудников неоднократно приводят такие примеры. Единое отношение к принципам и ценностям — вот тот самый состав, который скрепляет коллектив в единстве и помогает достигать всех поставленных целей.
Главным городом, откуда и ведётся управление разветвлённой сетью филиалов, является Москва. Группа компаний «СНС» отзывы сотрудников внимательно изучает, поскольку является организацией высокотехнологичной и не останавливается в своём развитии. Здесь применяются самые современные технологические находки для того, чтобы управлять бизнес-процессами. Уже в 2008-м автоматизированная система для управления всей сетью компании была внедрена (от SAP R3). Действует отлаженная система «СДС Оптимум», посредством которой ведутся продажи вплоть до самых отдалённых территорий — в реальном времени: Владивосток, Екатеринбург, Санкт-Петербург, Пенза, Иваново, Тула, Тольятти… Группа компаний «СНС» отзывы сотрудников во всех подразделениях анализирует, поскольку проводится постоянный мониторинг (GIS). А с 2009 года фирма едва ли не первой перешла на международные стандарты по всему ведению финансовой отчётности, прибегнув к аудиторским услугам компании EY.
Сотрудники
На рынке компания присутствует уже более двадцати лет, и на протяжении всего этого времени ею постоянно вырабатывались и отшлифовывались самые действенные подходы к принципам работы с собственным персоналом. Сеть филиалов быстро разрасталась, охватывая такие знаковые города, как Санкт-Петербург, Новосибирск, Воронеж, Рязань. Группа компаний «СНС» отзывам сотрудников буквально сразу начала придавать самое большое значение, чтобы точно ориентироваться в пожеланиях и предложениях относительно улучшения рабочего климата. Сейчас сотрудникам предлагается не только оплата труда на высоком уровне, но и большие возможности для карьерного роста, для роста профессионального мастерства.
Именно потому, что любой сотрудник привлекается к реализации самых масштабных проектов, интерес к работе не угасает. Отзывы сотрудников группы компаний «СНС» в Рязани очень проникновенно описывают эту заботу: у фирмы есть собственный департамент обучения, где персонал развивает свои профессиональные навыки, ключевые компетенции. Ориентированность на прикладную направленность не мешает в обучении сочетать самые разнообразные формы — от очного до дистанционного. Отзывы сотрудников группы компаний «СНС» в Воронеже, которые недавно пришли работать в этот коллектив, пишут о программе Welcome Course, которая помогла им быстро сориентироваться в профессии и качественно войти в свою должность.
Логистика
В группу входит компания «Бест Логистик Компани», имеющая основополагающее значение для успешного продвижения бизнеса, поскольку в её ведении находятся и управление всеми запасами, и разработка схем, организующих грузопотоки, и последующее внедрение их, и мультимодальные перевозки, и даже организация охраны и вооружённого сопровождения грузов. Также занимается она оформлением документации и страхованием материальных ценностей, а без её консалтинговых услуг в области логистики не обойтись группе компаний «СНС». Отзывы сотрудников в Новосибирске неоднократно упоминают это. «Бест Логистик Компани» поддерживает работу всей группы, поскольку только ей под силу предоставить комплекс решений относительно доставки грузов. Также и сторонним организациям группа профессиональную поддержку оказывает.
В ведении «Бест Логистик Компани» любой вид транспорта — автомобильный и железнодорожный, авиатранспорт и морской, причём это касается как доставок по России, так и работы с зарубежными партнёрами. Доставка продукции организуется буквально от двери и до двери, даже из Калининграда в Петропавловск-Камчатский и из Мурманска в Краснодар. Отзывы сотрудников группы компаний «СНС» говорят о полных гарантиях соблюдения всех требований клиентов при выполнении доставки. К сторонним заказчикам коллектив относится особенно бережно, поскольку они являются потенциально постоянными клиентами или даже партнёрами, здесь преобладает индивидуальный подход вплоть до выделения сотрудника на склад или в офис этой компании, который поможет организовать и скоординирует отгрузки. Также группа компаний может использовать любой программный продукт по желанию компании-заказчика под совместным интерфейсом, чтобы лучше организовывать и управлять запасами, а также «СНС» способна помочь в оптимизации транспортных потоков и привести логистику клиента к самым высоким требованиям уже сложившегося современного рынка.
Рейтинги этого года
И снова бьёт рекорды группа компаний «СНС»! Отзывы сотрудников Иркутска, Красноярска, Новосибирска просто ликуют! «СНС» побеждает по всем основным направлениям бизнеса, и сегодня в очередной раз вошла в число лучших крупнейших компаний России. Бизнес растёт, дело поставлено, и помимо основной работы, которая не перестаёт приносить как материальное, так и моральное удовлетворение, группа компаний «СНС» помогает стране, в том числе и в сохранении её культурного наследия. Например, картины Айвазовского при непосредственном содействии «СНС» были реставрированы, то есть получили с её помощью свою вторую жизнь. Или ещё пример: Саввино-Сторожевский монастырь под Звенигородом, знаменитый памятник архитектуры, помогает реставировать тоже группа компаний «СНС». Отзывы сотрудников Москвы пишут о завершении очередного этапа работ. Кроме того, в отзывах очень много интересного по итогам работы мотивационной программы GFD, о новостях по активации брендов, о выполнении проекта «Ребрендинг»… Даже отчёты о совместном отдыхе сотрудников, организованном руководством компании, читать необычайно интересно и даже немножко завидно.
Но всё же о последних рейтингах ещё не всё сказано. Среди пятисот компаний с различными формами собственности «СНС» на 68 месте уже в 2015 году, когда выручка составила 154,3 миллиарда рублей (на четыре с половиной миллиарда больше, чем в 2014-м). А в 2016 году «СНС» поднялась на сорок вторую ступень! Это огромное достижение. Показатели учитываются одновременно с непубличными и публичными компаниями, и без учёта публичных эта ступень была бы пятнадцатой! Выручка продолжает расти. Команда группы компаний «СНС» снова доказывает, что она вправе находиться в самых первых рядах на рынке FMCG в России (эта аббревиатура означает всего лишь товары народного потребления).
Немного истории
Начала своё существование группа компаний «СНС» в марте 1992 года и занималась первоначально только продажей сигарет, которые производились на двух российских фабриках — «Дукате» и «Яве». Уже через год ассортимент был значительно расширен за счёт привлечения крупных отечественных и зарубежных брендов, в том числе и продукции ВАТ (British American Tobacco), которая быстро вышла на первый план продаж. А в 1997 году началось развитие собственной сети филиалов. Сначала это был Центральный регион: Санкт-Петербург, Иваново, Тула, затем более отдалённые территории — Новосибирск, Пенза. Группа компаний «СНС» отзывы сотрудников из регионов собирает как раз с тех времён. Уже с 2003 года фирма значительно расширила своё сотрудничество, расширяя бизнес. Например, ОАО «ВымпелКом» уступил ей распространение карт оплаты за услуги сотовой связи, а с мая 2008-го «СНС» стала уже единым дистрибьютором на территории России по картам экспресс-оплаты «Билайн».
Бизнес продолжал расширяться. В 2007 году «СНС» подписала соглашение с Red Bull, и скоро получила статус единственного дистрибьютора для всего ассортимента этой продукции в России, а через год British American Tobacco новым генеральным соглашением продлили сотрудничество ещё на пять лет. В 2011 году с «ВымпелКомом» сотрудничество кончилось, зато появилось новое направление — дистрибьюция зажигалок «АМИ». С этой фирмой «СНС» даже создали совместное предприятие с производством в Китае, с таможенной очисткой, доставкой. Таким образом, бренд AMI развивался масштабно, когда контрольным пакетом акций компании завладела «СНС». В 2011 году не только с дистрибьюцией сотовой связи было покончено, но и продукцию «Редбулл» «СНС» тоже сменила на напитки, которые производит GFD AG. Они тоже энергетические, в том числе и безалкогольные, на основе натурального сока.
Награды и достижения
«СНС» стала лауреатом премии «Глобальный дистибьютор 2007 года» на конференции в Лондоне, где организатором выступила компания «Бритиш Американ Тобакко». Объёмы продаж прошлого, 2006 года, которые осуществила группа компаний «СНС», стал выше, чем у мирового лидера — Бразилии. В 2012 году по информации журнала Forbes у «СНС» двадцать вторая позиция среди двухсот самых крупных российских компаний (непубличных). В 2013 году «СНС» получена награда Best Office Awards.
Главным направлением остаётся дистрибьюция табачных изделий (БАТ Россия), которая осуществляется уже по всей территории страны. На втором месте в бизнесе — дистрибьюция безалкогольных газированных и тонизирующих напитков производства компании GFD AG. Важным направлением также всё ещё является производство зажигалок и их дистрибьюция, торговая марка Just и Delta. Более ста филиалов работает по стране для упрочения положения на рынке Группы компаний «СНС». Отзывы сотрудников Тулы, Брянска и многих других городов отмечают, что работать в компании сложно, иногда неимоверно трудно, но всегда интересно.
Армавир
Очередной филиал завершил свою часть масштабного корпоративного проекта «Ребрендинг». Компания «СНС-Армавир» всей командой переехала в гораздо более комфортабельный новый офис, который был любовно оформлен в соответствии с предъявляемыми стандартами группы компаний, где гармонично сочетаются стильный дизайн, практичность и комфорт. Это событие отпраздновала вся группа компаний «СНС». Отзывы сотрудников Санкт-Петербурга, Воронежа и даже далёкого Красноярска поздравили армавирских коллег, которые были в восторге от превосходно оформленного рабочего пространства и тоже охотно поделились своими впечатлениями.
Современный интерьер замечательно создаёт позитивное и очень рабочее настроение, дело в руках спорится. Здесь прекрасная инфраструктура, значительно сокращается время на дорогу домой и на работу. Склад замечательно распланирован, производительность теперь будет на ещё большей высоте. Многие члены армавирского филиала «СНС» написали свои отзывы, вплоть до генерального директора. Нужно отметить, что проект «Ребрендинг» продолжает свою реализацию так, как запланировано компанией. В ближайшее время такое же торжество состоится в Самаре. Особенно поднимают настроение сотрудникам поздравления коллег с разных концов страны.
Люди и деньги
Самая большая ценность каждой компании — это люди, и это хорошо понимает руководство группы компаний «СНС». Отзывы сотрудников Иваново, Тулы и многих других городов говорят, что они с воодушевлением отнеслись к запущенному не так давно проекту ребрендинга, который подразумевает обновление стандартов оборудования и отделки складских и офисных помещений в филиалах. Инновации были по достоинству оценены сотрудниками: и разработанные архитекторами проекты заполнения рабочих пространств, и новые стандарты дизайна, и высокий комфорт, и практичность.
Сотрудники ценят свою компанию. Судя по информации, предоставленной в интернете на порталах вакансий, например, в Санкт-Петербурге, текучки в «СНС» нет, ни одного свободного места не представлено. В других городах с этим совсем другая картина. Заработные платы, которые предлагаются соискателям во всех городах, примерно одинаковы. Если торговый представитель будет получать сорок тысяч рублей, а топ-менеджер — около тридцати, то водителю-комплектовщику предлагается только двадцать. И, судя по отзывам, у последних исключительно нервная, очень напряжённая и материально ответственная работа. Среди водителей текучка отмечена во всех городах за малым исключением.
Отзывы водителей
Из Москвы пишут, что в офисе на Нагатинской в процессе собеседования выяснилось, что у водителя будут постоянные переработки, за которые дополнительной платы не предвидится. Очень строгая проверка, почти как при приёме на работу в МВД. Это как раз понятно, всё-таки водитель отвечает за количество и качество полученного товара. Более того, он и продаёт его сам в торговые точки, и документацию заполняет, даже бланки тиражирует самостоятельно. При этом у водителей исключительно высокий план продаж, который довольно трудно выполнить, и не выполнить нельзя, ибо рабочий день закрыт не будет вообще.
Описаны случаи, когда водители оформляют «липовые» накладные и продают товар самим себе, чтобы потом сбыть его куда-нибудь (а чаще всего непроданными остаются те напитки и табачные изделия, которые особенным спросом не пользуются). Сбывают товары водители чаще всего себе в убыток. А что делать, иначе и положенный оклад не дадут. Также в отзывах практически всегда отмечается, что зарплата не «белая». Это значит, что отчисления в Пенсионный фонд минимальные, а также много других неприятностей из-за таких обстоятельств.
О штрафах и прочих неприятностях
С горечью пишут не только водители, но и менеджеры, которых не радуют новые стильные офисы, потому что компания, по их словам, экономит буквально на всём, даже на скрепках и кнопках. О невозможности взять кредит, потому что зарплата выдается в конверте — «серая», а иногда и «чёрная», и об отчислениях в ПФ уже было сказано. К этому прибавляется то, что любого цвета выданные деньги значительно меньше той суммы, которая должна причитаться за выполненную работу. Отсюда и текучка. И ещё — штрафы. Этот бич трудового коллектива отмечают даже положительные отзывы успешных сотрудников. Штрафы не ограничиваются ничем, всё по желанию работодателя. Об этом пишут даже больше, чем о том, что компания распространяет отраву для общества (и табак, и энергетические тонизирующие напитки вредны, как известно).
Особенно плохо, когда офис находится не в центре города, и до него сложно добраться общественным транспортом. Штрафы увеличиваются в прогрессии за каждую следующую минуту опоздания. И штрафуют за всё, насколько хватает фантазии руководителя. Если вы с огромным напряжением выполнили план по продажам к концу месяца, в следующем — план непременно повысят. А не выполнили — штраф. А ещё постоянно нужно упрашивать продавцов торговых точек «Христа ради» взять товар, пусть он и недостаточно ходовой. Работа начинается в 7.30. Домой торговые представители являются значительно позже 21 часа. То есть только на ночь. И раздёрганные нервы не дадут спать. Наверное, руководителям «СНС» в скором времени придётся приоритетом сделать условия работы рядовых сотрудников. Иначе ведь и прибыли уменьшатся.