Группа компаний pioneer отзывы сотрудников

Плюсы:

Приятно и комфортно было работать в данной компании, очень дружный коллектив, всегда помогут начинающему. Все коллеги отличные специалисты, знают и понимают свою работу. Заработная плата достойная, никогда не было задержек!

Что можно улучшить:

Офис не в центре

Плюсы:

Работаю в компании почти 2 года.
Пришла на должность секретаря ресепщена, через 10 месяцев получила первое повышение по должности, меньше чем через год еще одно)
В компании отлично развита корпоративная культура, достойная «белая» оплата, без задержек.
Возможность изучение английского языка, посещение бассейна и йоги.

Что можно улучшить:

Недостатки можно найти всегда, но они не мешают работе.

Плюсы:

Многие в компании держатся из-за коллектива. Очень приятные, профессиональные коллеги. Руководство отличное! Лично общались мало, но впечатление более, чем положительное. Офис на кольцевой ветке, удобно добираться. Интересные проекты в маркетинге.

Что можно улучшить:

Бывала тякучка кадров, но и штат на 5 человек (около 300)

Плюсы:

Мне было комфортно работать в этой компании, не знаю как сейчас, но в 2011 году были постоянные корпоративы — раз в квартал стабильно. Со всеми коллегами приятно общаться, все профессионалы своего дела. Был оклад плюс премии, зп никогда не задерживали.

Что можно улучшить:

не замечено

Плюсы:

теперь не будет никаких

Что можно улучшить:

Сочувствую компании в связи с приходом Тёмы с ГК ПИК.

Плюсы:

компания очень приятная, достойная ЗП, собеседование хорошее.

Что можно улучшить:

К HR не дозвониться, очень долго тянут с со следующим собеседованием а когда все этапы собеседований пройдешь (три собеседования), то просто берут и замолкают и это не смотря на то, что говорят о том что вы им подходите.
и самое неприятное во всем этом, что когда все же дозваниваешься до них, то слышишь глупые и нелепые отговорки в духе — Меняется фун-нал! Жаль конечно, компания на самом деле хорошая…..

Плюсы:

Интересный коллектив. Неплохой профессионал — это директор по маркетингу, много интересных моментов можно было подчеркнуть в его работе и при общении.

Что можно улучшить:

Компания позиционируется как крупнейшая на рынке, но так и варится в старых проектах несколько лет, новых перспектив мало. Зам директора компании — бывший военный (слегка красивый и немного здоровенный). В строительстве не понимает, зато знает где шпионы. Враги кругом! Повсюду.. Вся работа построена на этом: найти, изобличить и устроить показательный процесс. Чистка рядов — вот главная задача. И главное взгляд держать: как у ЧКиста, но при этом стараться не выдать себя. Безудержно пытается сделать так, чтобы его боялись.)))

Плюсы:

зарплата вовремя, есть премии, в отпуск можно пойти когда угодно

Что можно улучшить:

проработал в компании больше года, есть масса «положительных» впечатлений:
1. впечатлила ситуация с зарплатой: после испытательного срока оклад обещали поднять, но потом отсутствие повышения аргументировали тем, что в оффере не было про это упоминания
2. через полгода мне все-таки подняли зарплату>
3. роста как карьерного так и зарплатного в компании нет, к персоналу относятся как к скоту, особенно это касается продаж/маркетинга
4. соцпакета тоже нет — ни ДМС, ни каких-то бонусов типа льготных обедов, хорошо хоть можно было найти нормальное место чтобы поесть не так дорого

Плюсы:

Отличный коллектив менеджеров .

Что можно улучшить:

Начальник административного отдела -,ужасен. Вся работа строится по принципу нравлюсь -не нравлюсь. Вакансия висит постоянно , но никто не выдерживает .

Плюсы:

Красивый офис и люди дрянь..
Такая вот контора.

Что можно улучшить:

Господа, в особенности те, кто хочет сохранить душу и моральное здоровье.
Ни когда не связывайтесь ООО «Пионер-Инвест». Для начала все должны знать, что это целая кучка залетных гангстеров, которые в 90-е года где-то наворовали денег и теперь продолжает обдирать граждан, забыв, что годы уже не те. Обман везде и во всем. Обманывают сотрудников, обманывают жильцов домов, которые строят (за деньги жильцов). Нервы не к черту с ними работать. Найдите что то получше, по порядочнее.

Работал в компании
5 – 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

О плюсах сказать нечего, т.к не работала там. С виду компания производит впечатление.

Что можно улучшить:

Очень интересная тактика компании. Я про это читала и до того,как сама влезла, но все же надеялась на то, что может меня это обойдёт стороной..
После того, как ты отправил резюме, тебя приглашают на собеседование. Оно проходит хорошо (или плохо, но ты об не узнаешь) и тебя зовут на второе собеседование уже с начальником офис-менеджеров (мне сказали,что начальница до н-го числа в отпуске,забавно, если и вам такое скажут) после второго собеседования, говорят что передадут информацию самой главной- и со мной свяжутся. После второго собеседования ещё звонят и просят заполнить анкету на проверку службой безопасности. На третьем собеседовании по скайпу, уже с этой, все тоже идёт хорошо. Как вдруг, неожиданно она просит съездить в их офис продаж тайным покупателем и написать отзыв о работе их менеджера продаж. На кой им надо,чтобы офис менеджер это умел,я не знаю. Говорят «это стандартное задание каждому соискателю». Я читала уже об этом в отзывах,и знаю, что это «стандартное задание на халяву» после которого наступает тишина. Я все равно съездила в их офис и составила отзыв. Через неделю мне прислали отрицательный ответ, хоть и на всех трёх этапах говорили, что весьма заинтересованы. Общее потраченное время около месяца(!) Они умеют держать на крючке, перезванивают после собеседований достаточно быстро, только замолкают,получив свой отзыв.
Очевидно, что это их обычная схема: они выставляют вакансию, люди откликаются, и те,кто им не подходит,они просто так не теряют,а зовут «тайным покупателем» зарабатывая тем самым лито отзывы,либо проверяя своих менеджеров,чтобы в конце решать давать им премию или нет. Есть вероятность что им вообще не нужен офис менеджер,а просто месяц подходит к концу и надо решать,кому давать премии.
Короче говоря, я не утверждаю что с вами будет подобное,очень рада,если получится устроится,но лучше устройтесь куда нибудь в другое место. С таким отношением к людям, как к наживе, думаю и работать там было бы неприятно.

Плюсы:

расположение в центре

Что можно улучшить:

Пришлось столкнуться со свинским отношением сотрудников департамента персонала компании ГК «Пионер».
Была на собеседовании с менеджером . Пообщались, я прошла тест; девушка сказала, что проверит его и при приемлемом его прохождении пригласит меня на встречу с руководителем департамента. Результат оказался положительным, она прислала мне письмо со временем повторного собеседования, обозначив, что в другое время встреча невозможна, и попросив не опаздывать.
Руководитель департамента пришла на пятнадцать минут позже (ей, значит, можно опаздывать). После разговора она неопределенно сказала, что поиск будет продолжаться до следующей недели.
На следующей недели я отправила письмо с вопросом о результатах собеседования. Ответа не последовало. Затем я позвонила — несколько раз в разное время дня — секретарь соединяла, но Мария упорно не брала трубку. Я написала руководителю департамента, поинтересовавшись результатами встречи. И мне снова никто не ответил.
Удивительно, что люди, которые представляют компанию, считают, что уронят корону, если ответят письмом из двух строчек человеку, который, так, на секундочку, потратил на них два дня. Если даже соискателя считают за недочеловека, то какое отношение в компании к сотрудникам?

Плюсы:

Положительных впечатлений как-то не возникало

Что можно улучшить:

Прислали письмо (!) с «приглашением» на собеседование. По-сути это было предложение сначала пройти тест, рассчитанный на 2,5-3 часа (!!!) и только по результатам этого теста они примут решение приглашать на собеседование или нет. Люди в своем уме то вообще?

Плюсы:

ничего хорошего выяснить не удалось.

Что можно улучшить:

Уникальный опыт!
Был приглашен на собеседование на должность ГИП с просьбой связаться по тел . Связывался непрерывно три дня подряд, но безуспешно! Секретарь переводит на ее телефон и никто трубку не берет, только робот сообщает что к телефону 264 в данный момент никто подойти не может. Какой либо дополнительной информации секретари не дают.
Неужели нельзя оставить для ответа хотя бы электронную почту, не говоря уже о мобильном телефоне.
С другой стороны, если Ирина самый занятой сотрудник компании, зачем приглашать еще людей на собеседование, может лучше себе помощника поискать.
Вакансия уже не интересует, чувствуешь себя «грубияном» — тебя добрые люди приглашают пообщаться, а ты даже перезвонить им не можешь (три дня) :))

Плюсы:

10 апреля был на собеседование в ГК Пионер, направление Пионер-Сервис. Вакансия: руководитель клиентского отдела.
HR- потрясен!!! На сколько погружена в деятельность управляющей компании.
Очертила круг задач, план развития для клиентского отдела на 2015 год, бюджет.
Провела экскурсию по объекту.
HR на объекте, знающий уборщиков по имени…. Сильно.

Что можно улучшить:

Социалка, привык к ДМС.

Плюсы:

Менеджер по персоналу — приятная девушка, в своем деле профессионал.
Второй этап собеседования проводился с Первым заместителем генерального директора — , которая оставила впечатление строго и грамотного руководителя.
Удобное расположение офиса.

Что можно улучшить:

На первом этапе собеседования сообщили о том, что ищут не готового специалиста (!), однако на втором этапе — вопросы были четко ориентированными на конкретные ситуации, что позволяет сделать вывод о поиске на вакансию человека с практическим опытом в сфере недвижимости
В офисе замечены были одни девушки — мужчин практически нет.
Предупредили о ненормированном рабочем. (Цитирую: » задержки после 18:00 обязательны».)
Так и не сообщили конкретную заработную плату по позиции.

Плюсы:

Хороший офис, приветливые люди. Случайно наткнулась на отзывы. Не смогла «пройти» мимо. Хочется сказать несколько слов в защиту HR. Очень доброжелательная и приветливая. С предыдущим отзывом не согласна. Люди пытаются выместить свое зло и недовольство, вот и пишут гадости.

Что можно улучшить:

Сложно сказать, т.к. была только на 3-х собеседованиях (3 этапа). Но есть понимание, что каждая компания будет искать лучшего и возможно, кто-то более «сильный» займет вакантные место. Но это не повод писать гадости.

Плюсы:

в центре Москвы , но с ужасными манерами.

Что можно улучшить:

Обман со стороны сотрудницы — менеджера по подбору персонала.
По договоренности было оговорено перед собеседование что опыт работы диспетчером не нужен.
В назначенный день я позвонил, что бы узнать результат jyf сказала что они ищут людей с опытом работы.
Я пытался связаться с руководством компании чтобы пожаловаться , НО компания ЧЕТЫРЕ раза отказывала.
итог — ОБМАН со стороны (менеджер по подбору персонала), компании (ГК) этот ОБМАН ПООЩРЯЕТ (ПОДДЕРЖИВАЕТ ОБМАН ).
Верить на слово НЕЛЬЗЯ.

Плюсы:

Не довелось обнаружить

Что можно улучшить:

Те, кто писал, что их звали на собеседования, поэтому потом замолчали, скорее всего ваши письма попали в спам, а в подборе работают очень таланливые люди, которые, зная это, настройки почты не меняют. Кстати контактного телефона для связи не дают. К вакансии прилагается несложный тест, потом предлагают пройти еще один тест, который вышлют на почту в указанное время. Первый раз мое письмо попало а спам, его там нашли, ответили, указала новое время, письмо с тестом так и не поступило, видимо, и второе ушло в спам, только выловить его оттуда никто не пытался