Группа компаний ласселсбергер отзывы сотрудников

Положительные стороны:

Устроился на завод в октябре 2016. 3, 5 месяца была стажировка совместно с обучением. После института опыта особого не было только теория поэтому было тяжковато по началу. Во время стажировки плаитили только оклад (минимальный).Но ребята по цеху помогали въехать в особенности оборудования что очень помогало.Работы много, не замечаешь как уже домой идти. В целом всем доволен, зарплата хорошая премию практически ежемесячно получаю. Транспорт довозит прямо до работы даже тратиться на бензин не приходиться . какая никакая но экономия

За прочтенные ниже комментарии от 30.08 и от 01.09 складывается впечатление, что это писало руководство завода!!=) во- первых: на заводе колоссальная текучка, акцент за последние 3-4 месяца делается только на работников с района и близких деревень, даже запускают отдельный вахтовый автобус(распределение работников город-село на мой приход был 80/20 соответственно, сейчас уже 60/40, а то и более)потому-что с города люди не идут. Хотя я ни чего не имею против сельского населения, но оборудование специфичное, импортное и требует определенных навыков и квалификации. во-вторых: заработная плата ни как не увеличивается. Да, проводиться индексация, но тут же урезается премия. Пример: на момент трудоустройства у меня оклад был один + 40% премия, на данный момент провели индексацию, но уменьшили премию на 15%+ увеличили выработку плана на 30-40%. т.е. как зарплата осталась на одном уровне, так она и есть. в третьих: не понятная политика завода по поводу квалифицированных кадров. Как говорил выше оборудование специфичное, люди работавшие здесь с монтажа, обученные иностранными специалистами, становится не нужным руководству, их увольняют по пустякам, а на их место берут лиц с улицы(это касается начальников участков), которые представления не имеют как это все работает, соответственно брак, сплошной брак, брак дошел таких масштабов, что закупили отдельный КАМАЗ!!! для вывоза брака на переработку.Все это списывается на рабочих и соответственно сказывается на зарплате.

Откровенно жалко господина Ласселсбергера, учитывая, что за столь короткое время (4 года) превратили ЕГО завод, европейского уровня, в жалкую конторку по производству брака.

Для будущего соискателя: завод на грани технического и морального краха, напряженность растет с каждой выплатой мизерной зарплаты, оборудование работает сверх своих возможностей(пытаются как то минимизировать потери на браке количеством). Сейчас львиная доля работников в поисках другой работы.

Прочитал последний отзыв о компании, полностью поддерживаю. Большая часть работников трудятся на заводе с 2007 года, это о многом говорит, обучают одевают платят стабильно. С питанием все организовано, душевые, раздевалки, очень чисто, короче по Европейски. Возят бесплатно на работу и обратно, страховку от несчастных случаев оплачивают половину суммы, доплачивают за вредность. Много всяких доплат и премий — бригадирские, за график, за то что новеньких обучаешь , замещения. Премия стабильно, в нашей бригаде часто еще и дополнительные дают. Отпуска вовремя. Принимают на 1 уровень оплаты на период обучения и испытания, потом повышают з/п постепенно до 4-го, плюс каждый год индексируют зарплату всем на 8-10%. Вобщем, много хорошего. Руководство — профи!!!!! Сам генеральный директор с нами работягами на равных разговаривает, всегда все проблемы выслушивает и решает, в столовой в одной очереди со всеми стоит. Где вы видели такое?? Руководители участков молодые ребята, все продвинулись на должности на этом же заводе, профессионалы, без лишних амбиций. Короче что на предприятии обещают, то и выполняют.

Приняли на работу после мед.осмотра и предоставление справки — МЕД.ОСМОТР БЕСПЛАТНЫЙ (все врачи в одном месте) -нет стартовых затрат при устроистве на работу.

Выдача спец одежды и обуви перчаток,личого шкафа для спец одежды в день приема на работу

Молодой коллектив.Чистота -каждый день завод моет клининговая компания.ДВА ВАХТОВЫХ АВТОБУСА!

Теперь о работе :проводят все инструктажи,проходишь стажировку и только потом выполнение своих обязательств.

ГРАФИК 4Х4 -4ДНЯ РАБОТАЕШЬ 4ДНЯ ОТДЫХАЕШЬ =НЕ ХОЧЕШЬ ОТДЫХАТЬ МОЖНО ВЫЙТИ НА ПЕРЕРАБОТКУ

ПЕРЕРАБОТКА ОПЛАЧИВАЕТСЯ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ!И БЕЗ ОБМАНА!Высокий уровень автоматизации и присутствие роботизированных машин.Начал работать в 2012году рабочим, через 3 месяца назначили старшим смены в 2013 году назначили мастером + переработки или замещение ущедших в отпуск в итоге моя зар.плата достигала 45000 руб не говоря уже про месяц январь -кто знает тот поймет!!!За 3 года работы НИ РАЗУ НЕ ЗАДЕРЖАЛИ ЗАРПЛАТУ!!!АВАНС-РАССЧЕТ ВСЕ ВОВРЕМЯ!!!

Ушел с компании для работы на севере но север уже не для меня. Сейчас хочу вернуться в данную компанию !И хочеться написать что «ЛЕГКО И ХОРОШО ТАМ ГДЕ НАС НЕТ» -трудиться и работать надо везде.

Итог такой :возят,дают работу,платят вовремя,карьерный рост(кто хочет работать и понимать)все соц.пакеты,адекватное начальство .

PS:Кто хочет устроиться — людям кто привык работать охраником и людям думающим мне должны платить 50000 руб только за то что я пришел на работу итд кто привык сидеть спать и больше трепать языком и пить чай -не для вас эта работа .Кто хочет работать руками и головой получать зарплату вовремя и всегда устраивайтесь!!!!

Стажировка 3 месяца хотя у меня уже через месяц кончилась .

Отдаленность 15 км от города (хотя если считать утренние пробкито 20 мин до работы это сказка)

Много приходиться ходить

Ужасная организация труда, нет четких границ своих обязанностей, могут загнать выполнять работу которая тебя в принципе не каксается, в то же время будут требовать от тебя твоих служебных обязательств, вопрос КАК? их просто неиипет…делай и все…ремонта оборудования нет, так такового, если что то сломалось. делается на скорую руку, соответсвенно все держиться на скотче, клее и изоленте. понимаете, что с таким отношением за 2-3 года оборудование износилось как за 10 лет, и по-этому простои оборудования большие, что очень влияет на зарплату простого трудяги. вся верхушка (ИТР, директора, начальники) на контрактной основе и их зарплата не зависит от производства, так что их волнует только план, чтоб выполнить свои обязательства, отсюда и отношение к подчиненным и оборудованию..про повышении зарплаты вообще отдельная история: складывается ощущение, что бухгалтерия двойная. даже обсуждать неохото. специалистов толковых нет, вернее на долго не задерживаются видя какой тут хаос твориться. попросту не дают показать весь свой потенциал. вообщем предприятие просто ужасное

1. Неквалифицированные «топы»

2. Попытка привнести немецкий менталитет на русскую почву

3. Нет четкой цели, нет четкого бизнес-плана, нет четкого бюджетирования; много прожектов

4. Неадекватная политика дистрибуции, ценовая политика и пр.

5. Плохое отношение к сотрудникам, незаконные увольнения, попытки отдела персонала подстроить прогулы и под.

1) Регулярные задержки заработной платы. При просьбе — объяснить почему так рекция странная, ссылки ена конфедициальность и прочее.

2) Не смотря на выполнение поставленых задач не разу не получил бонус, так же без объяснения причин.

3) Заставляли персонал заключать странные «Договоры об обучении» с какими то рабскими условиями.

4) Незаконно зарегестрировали в Башкирии.

5) Не оплачено ни одного авансового отчета или отчета за использование своего автомобиля.

6) Не предоставлен был обещанный служебный автомобиль.

7) Не выполнены не один из 6 пунктов трудового договора со стороны работодателя.

Нет торговой политики.

9) Нет корректной ценовой политики.

10) Нет логистической политики.

При чем все это не давали разработать, ссылаясь на собственный ум и проницательность.

За пол года работы было навязано 3 испытательных срока, при чем каждый раз в связи с очередным «повышением»

По итогам в ТК записей о повышении не было ни одной.

Башкирский топ-менеджмент больше всего боится быть уволеным, нежели быть подвергнутым административной или уголовной ответственности, как показала практика. Очень трудно уволиться.

Трудовую книжку до сих пор не получил.

Стабильный график 5/2 без дополнительных переработок, чистые цеха, спецодежда есть. Есть перерыв на обед. Условия работы в Ласселсбергере меня полностью устраивают, только не очень удобно добираться, если не на автобусе компании.

Коллектив

Руководство

Условия труда

Соц.пакет

Карьерный рост

Интересная работа на высокотехнологичном производстве. Если кто-то думает, что завод — это шум, грязь и копоть, то он заблуждается) У нас тут все по современным стандартам, все правила безопасности соблюдаются. Начальство к сотрудникам относится хорошо: больничные и отпуска оплачиваются, плюс ходит транспорт для работникров. Лично мне работать в Lasselsberger нравится.

Коллектив

Руководство

Условия труда

Соц.пакет

Карьерный рост

Плюсы в работе
Нормальная зарплата, удобный график, есть специальный транспорт для сотрудников. Отдельный плюс — работа в лб-керамикс официальная, оформление по ТК РФ, так что все положенные отпуска и больничные имеются.
Отрицательные стороны
Не вижу

Коллектив

Руководство

Условия труда

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Соц.пакет

Карьерный рост

Плюсы в работе

Жаль владельца компании,вложить 80млн евро в завод,нанять таких не профи и платить высокую белую зарплату,может только меценат,Скорее всего завод продадут(например церсаниту)),нет своей Декорации,нет сырья))где берется глина?секрет)

Отрицательные стороны

На заводе рулит шахтинская шайка,очивидно,что так все и будет как в шахтах.Проблемы с профи персоналом,НЕт комплектности серий продукции,Система безопасности на заводе отсутствует,либо не работает,либо шахтинская)Проверьте топов)по последним местам работы)Многие счиают,что с заводом лучше не связываться,не отвечают по обязательствам,фон есть а декорации ждать долго)если и появляется расходиться по своим ),нет сайта компании,или это где есть?кто подскажет посылают на rako?Просто испортили бренд чешский,выпустили российские подделки,Просто мафия в управлении)

Коллектив

Руководство

Условия труда

Соц.пакет

Достоинства

график, своевременная оплата труда

Недостатки

За прочтенные ниже комментарии от 30.08 и от 01.09 складывается впечатление, что это писало руководство завода!!=) во- первых: на заводе колоссальная текучка, акцент за последние 3-4 месяца делается только на работников с района и близких деревень, даже запускают отдельный вахтовый автобус(распределение работников город-село на мой приход был 80/20 соответственно, сейчас уже 60/40, а то и более)потому-что с города люди не идут. Хотя я ни чего не имею против сельского населения, но оборудование специфичное, импортное и требует определенных навыков и квалификации. во-вторых: заработная плата ни как не увеличивается. Да, проводиться индексация, но тут же урезается премия. Пример: на момент трудоустройства у меня оклад был один + 40% премия, на данный момент провели индексацию, но уменьшили премию на 15%+ увеличили выработку плана на 30-40%. т.е. как зарплата осталась на одном уровне, так она и есть. в третьих: не понятная политика завода по поводу квалифицированных кадров. Как говорил выше оборудование специфичное, люди работавшие здесь с монтажа, обученные иностранными специалистами, становится не нужным руководству, их увольняют по пустякам, а на их место берут лиц с улицы(это касается начальников участков), которые представления не имеют как это все работает, соответственно брак, сплошной брак, брак дошел таких масштабов, что закупили отдельный КАМАЗ!!! для вывоза брака на переработку.Все это списывается на рабочих и соответственно сказывается на зарплате.
Откровенно жалко господина Ласселсбергера, учитывая, что за столь короткое время (4 года) превратили ЕГО завод, европейского уровня, в жалкую конторку по производству брака.
Для будущего соискателя: завод на грани технического и морального краха, напряженность растет с каждой выплатой мизерной зарплаты, оборудование работает сверх своих возможностей(пытаются как то минимизировать потери на браке количеством). Сейчас львиная доля работников в поисках другой работы.

Достоинства

Прочитал последний отзыв о компании, полностью поддерживаю. Большая часть работников трудятся на заводе с 2007 года, это о многом говорит, обучают одевают платят стабильно. С питанием все организовано, душевые, раздевалки, очень чисто, короче по Европейски. Возят бесплатно на работу и обратно, страховку от несчастных случаев оплачивают половину суммы, доплачивают за вредность. Много всяких доплат и премий — бригадирские, за график, за то что новеньких обучаешь , замещения. Премия стабильно, в нашей бригаде часто еще и дополнительные дают. Отпуска вовремя. Принимают на 1 уровень оплаты на период обучения и испытания, потом повышают з/п постепенно до 4-го, плюс каждый год индексируют зарплату всем на 8-10%. Вобщем, много хорошего. Руководство — профи!!!!! Сам генеральный директор с нами работягами на равных разговаривает, всегда все проблемы выслушивает и решает, в столовой в одной очереди со всеми стоит. Где вы видели такое?? Руководители участков молодые ребята, все продвинулись на должности на этом же заводе, профессионалы, без лишних амбиций. Короче что на предприятии обещают, то и выполняют.

Недостатки

да, территория завода огромная, шевелиться приходиться много, как говорят движение это жизнь

Достоинства

Приняли на работу после мед.осмотра и предоставление справки — МЕД.ОСМОТР БЕСПЛАТНЫЙ (все врачи в одном месте) -нет стартовых затрат при устроистве на работу.
Выдача спец одежды и обуви перчаток,личого шкафа для спец одежды в день приема на работу
Молодой коллектив.Чистота -каждый день завод моет клининговая компания.ДВА ВАХТОВЫХ АВТОБУСА!
Теперь о работе :проводят все инструктажи,проходишь стажировку и только потом выполнение своих обязательств.
ГРАФИК 4Х4 -4ДНЯ РАБОТАЕШЬ 4ДНЯ ОТДЫХАЕШЬ =НЕ ХОЧЕШЬ ОТДЫХАТЬ МОЖНО ВЫЙТИ НА ПЕРЕРАБОТКУ
ПЕРЕРАБОТКА ОПЛАЧИВАЕТСЯ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ!И БЕЗ ОБМАНА!Высокий уровень автоматизации и присутствие роботизированных машин.Начал работать в 2012году рабочим, через 3 месяца назначили старшим смены в 2013 году назначили мастером + переработки или замещение ущедших в отпуск в итоге моя зар.плата достигала 45000 руб не говоря уже про месяц январь -кто знает тот поймет!!!За 3 года работы НИ РАЗУ НЕ ЗАДЕРЖАЛИ ЗАРПЛАТУ!!!АВАНС-РАССЧЕТ ВСЕ ВОВРЕМЯ!!!
Ушел с компании для работы на севере но север уже не для меня. Сейчас хочу вернуться в данную компанию !И хочеться написать что «ЛЕГКО И ХОРОШО ТАМ ГДЕ НАС НЕТ» -трудиться и работать надо везде.
Итог такой :возят,дают работу,платят вовремя,карьерный рост(кто хочет работать и понимать)все соц.пакеты,адекватное начальство .
PS:Кто хочет устроиться — людям кто привык работать охраником и людям думающим мне должны платить 50000 руб только за то что я пришел на работу итд кто привык сидеть спать и больше трепать языком и пить чай -не для вас эта работа .Кто хочет работать руками и головой получать зарплату вовремя и всегда устраивайтесь!!!!

Недостатки

Стажировка 3 месяца хотя у меня уже через месяц кончилась .
Отдаленность 15 км от города (хотя если считать утренние пробкито 20 мин до работы это сказка)
Много приходиться ходить

Достоинства

Жаль владельца компании,вложить 80млн евро в завод,нанять таких не профи и платить высокую белую зарплату,может только меценат,Скорее всего завод продадут(например церсаниту)),нет своей Декорации,нет сырья))где берется глина?секрет)

Недостатки

На заводе рулит шахтинская шайка,очивидно,что так все и будет как в шахтах.Проблемы с профи персоналом,НЕт комплектности серий продукции,Система безопасности на заводе отсутствует,либо не работает,либо шахтинская)Проверьте топов)по последним местам работы)Многие счиают,что с заводом лучше не связываться,не отвечают по обязательствам,фон есть а декорации ждать долго)если и появляется расходиться по своим ),нет сайта компании,или это где есть?кто подскажет посылают на rako?Просто испортили бренд чешский,выпустили российские подделки,Просто мафия в управлении)

Достоинства

Иностранная работа, «белая» зарплата, хороший оклад

Недостатки

1. Неквалифицированные «топы»
2. Попытка привнести немецкий менталитет на русскую почву
3. Нет четкой цели, нет четкого бизнес-плана, нет четкого бюджетирования; много прожектов
4. Неадекватная политика дистрибуции, ценовая политика и пр.
5. Плохое отношение к сотрудникам, незаконные увольнения, попытки отдела персонала подстроить прогулы и под.

Достоинства

К сожалению первый случай в моей практике — но таковых нет!

Недостатки

1) Регулярные задержки заработной платы. При просьбе — объяснить почему так рекция странная, ссылки ена конфедициальность и прочее.
2) Не смотря на выполнение поставленых задач не разу не получил бонус, так же без объяснения причин.
3) Заставляли персонал заключать странные «Договоры об обучении» с какими то рабскими условиями.
4) Незаконно зарегестрировали в Башкирии.
5) Не оплачено ни одного авансового отчета или отчета за использование своего автомобиля.
6) Не предоставлен был обещанный служебный автомобиль.
7) Не выполнены не один из 6 пунктов трудового договора со стороны работодателя.
Нет торговой политики.
9) Нет корректной ценовой политики.
10) Нет логистической политики.
При чем все это не давали разработать, ссылаясь на собственный ум и проницательность.
За пол года работы было навязано 3 испытательных срока, при чем каждый раз в связи с очередным «повышением»
По итогам в ТК записей о повышении не было ни одной.
Башкирский топ-менеджмент больше всего боится быть уволеным, нежели быть подвергнутым административной или уголовной ответственности, как показала практика. Очень трудно уволиться.
Трудовую книжку до сих пор не получил.