Выводы
1.Обновляемые фирменные аналитические материалы КонсультантПлюс позволяют быстро и в полном объеме провести анализ проблемы и получить ответ на вопрос. Причем обратиться к ним можно разными способами: непосредственно из списка Быстрого поиска или из статьи нормативного акта, если мы сначала стали изучать нормативные документы.
2.Информационные ресурсы КонсультантПлюс содержат материалы правоприменительной практики, охватывающие все виды судопроизводства — административное, гражданское, уголовное, конституционное, которые выделены в специальный раздел «Судебная практика».
3.Раздел «Комментарии законодательства» содержит массив авторских материалов, содержащих анализ законодательства, охватывающих все отрасли права и представленных в удобной для пользователей форме.
4.Изучение материалов раздела «Проекты правовых актов» позволяет оценить перспективы изменения действующего нормативного акта.
5.В разделе «Международные правовые акты» представлены документы как международного публичного, так и международного частного права.
6.Специальные поля карточек поиска специализированных разделов позволяют учесть специфику возникшей ситуации для получения именно консультационных материалов из данного раздела и сократить список документов для изучения.
7.Образцы и шаблоны типовых документов, необходимых в повседневной деятельности любой организации, собраны в информационном банке «Деловые бумаги».
8.«Конструктор договоров» — особый инструмент в системе КонсультантПлюс, он позволяет составлять и анализировать договоры компании на принципиально новом уровне.
Вы можете проверить свои знания по теме 4 с помощью примеров для самостоятельного решения, а также с помощью онлайн-тестов на сайте http://www.consultant.ru/edu/
в разделе «Обучение КонсультантПлюс онлайн».
Пример 4.15. Выясните, какие последствия влечет просрочка исполнения обя-
зательства. Воспользуйтесь готовым решением. Укажите, может ли кредитор
влечет ответственность должника, в частности обязанность
приостанови ь исполнение своего обязательства.
уплатить неустойку. Да
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.16. Уточните, относится ли кража к обстоятельствам непреодолимой
силы (форс-мажор), согласно ст. 401 ГК РФ. Укажите пошагово последовательносогласноть дей твийпозиции. ВС РФ кража не является форс-мажором
Ответ:_________________________________________________________открыть ст. ГК, выбрать позиции ВС, найти поском по странице кражу
Пример 4.17. Выясните, что нужно учитывать, чтобы отличить мнимую сделку от притворной. Указание. Найдите ответ в готовом решении.
Стороны мнимой сделки в действительности не хотят создавать своими действиями какие-либо последствия; а притворная сделка — чтобы прикрыть69 другую сделку
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.18. ООО «Мировые коммуникации» решило создать сеть интер- нет-кафе. Нужно разобраться, необходимо ли получать лицензию на осуществление этого вида деятельности.
Ответ:_________________________________________________________Да
Пример 4.19. Гражданка Н. заключила с компанией, в которой работает, ученический договор. В договоре было указано, что во время обучения компания обязуется предоставлять ей учебные отпуска с сохранением заработной платы для сдачи экзаменационных сессий и итоговой аттестации, а гражданка Н.
должна отработать в организации 3 года после окончания вуза. Но через 2 года после завершения обучения гражданка Н. решила уволиться по собственному желанию. Обязана ли она возмещать расходы на оплату предоставлен-
ных ей учебных отпусков?
??
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.20. Вы с друзьями собирались на выходные в Санкт-Петербург. Но по семейным обстоятельствам поездку пришлось отложить. Выясните, какую часть от стоимости билета вы можете получить при условии, что вернули неис-
пользованный билет за 5 часов до отправления поезда.
50%
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.21. У компании существует задолженность перед кредитором, который имеет встречное обязательство по уплате неустойки. Выясните, можно ли
прекратитьОбязательстваэ и обязательствапо уплатезаче омнеустойкив соответствиипогашениюсо стать й 410задолженностиГК РФ?
Ответ:могут_________________________________________________________быть прекращены зачетом (позиция ВАС РФ)
Пример 4.22. Автомобиль компании получил механические повреждения из-за выбоины в дорожном покрытии. Выясните, на ком (согласно позиции Верховного Суда РФ) лежит ответственность за повреждение транспортного
средства в данном случае в соответствии со ст. 1064 ГК РФ.
Ответ:_________________________________________________________На организации, отвественной за содержание дороги
Пример 4.23. Выясните, какие позиции судов существуют по вопросу, является ли условие о сроке оказания услуг существенным условием договора об оказании услуг по смыслу главы 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ (часть
вторая).Нет, не являются
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.24. Выясните, правомерно ли увольнение за прогул, если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждено справкой от врача, выписками из
медицинской карты и журналом регистрации вызовов на дом.
Уход за больным ребенком является уважительной причиной
Ответ:_________________________________________________________
отсутствия на работе
Пример 4.25. С целью изучения судебной практики по вопросу взыскания неустойки в пользу поставщика по договору поставки между коммерческими организациями найдите постановления Арбитражного суда Московского округа, принятые в 1 полугодии 2020 г. и касающиеся данного вопроса. Укажите количество найденных документов и опишите пошагово порядок действий.
70
255. Карточка поиска — судебная практика — текс документа: неустойка + договор поставки + в пользу поставщика — дата: первое полугодие 2020; суд: АС Московского округа
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.26. Найдите определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 13.11.2018 по делу N 305-ЭС18-14242, А4171738/2017, в котором говорится о компенсации за нарушение исключительных прав на произведения изобразительного искусства – изображений персонажей мультфильма «Маша и Медведь». Найдите похожие судебные решения и укажите их количество. При решении воспользуйтесь поиском
похожих судебных решений.
10
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.27. Найдите практику арбитражных судов по фрагменту искового заявления о защите деловой репутации: «На основании вышеизложенного и руководствуясь п.п. 1 — 5 ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. ст. 125, 126 Арбитражного процессуального кодекса Российской
Федерации, прошу обязать ответчика опровергнуть сведения, не соответствующие действительности и порочащие деловую репутацию истца, указанные в статье, размещенной в телекоммуникационной сети Интернет. При решении воспользуйтесь специальным поиском судебной практики. Укажите варианты
сортировки полученного списка документов.
по релевантности и по дате документа
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.28. Сделайте подборку научных статей, опубликованных в журнале «Российская юстиция» в 2019 г., в которых упоминаются мировые судьи. Укажите количество найденных статей. Сохраните в папку сделанную подборку
и перешлите ее по электронной почте.
24
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.29. Найдите ст. 158 ГК РФ и разъясняющие материалы к данной статье. Постатейные комментарии к ней сохраните в папку с названием «158 ГК», созданную в системе КонсультантПлюс. Сохраните данную папку в файл и укажите расширение полученного файла.
Ответ:_________________________________________________________lstz
Пример 4.30. Найдите «Постатейный комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях. Часть первая», выпущенный в 2019 г. Укажите,
под чьей редакцией он был опубликован.
под общ. ред. Л.В. Чистяковой
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.31. Найдите книгу по жилищному праву, изданную в 2020 году.
Укажите автора данной книги.
Крашенинников П.В.
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.32. Найдите законопроекты, касающиеся противодействия коррупции, которые в настоящее время внесены в Государственную Думу РФ. Укажите вид документа в системе КонсультантПлюс, в котором содержится пояснительная записка к законопроекту.
Ответ:_________________________________________________________Паспорт проект
Пример 4.33. Найдите проекты нормативных правовых актов, которые предусматривали введение в Российской Федерации прогрессивной шкалы подоход-
71
ного налога. Укажите количество найденных документов из информационного
банка «Проекты нормативных правовых актов».
18
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.34. Найдите конвенцию «Об оплачиваемых учебных отпусках». Выясните, какие страны ратифицировали ее в 1979 г.
Ответ:_________________________________________________________МП нет
Пример 4.35. Найдем Европейскую конвенцию об эквивалентности периодов университетского обучения. Укажите, когда конвенция вступила в силу для России. Сохраните в Word список подписаний и ратификаций данной конвен-
ции странами Европы.
МП нет
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.36. Выясните, распространяется ли действие Конвенции, заключенной в Париже 17.12.1962, на владельца гостиницы, находящейся в Греции, в
части ответственности за пропажу личных вещей из номера постояльца.
МП нет
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.37. Найдите форму договора для размещения рекламы в интернете. Укажите, какие варианты действий доступны по ссылке «См. данную форму в
MS Word» в тексте документа.
скачать как RTF
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.38. Найдите чистый бланк заявления физлица о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Откройте его в MS Excel и
заполните, указав фамилию, имя, отчество. Укажите официальный номер формы.
Р21001
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.39. Найдите форму договора об оказании дополнительных услуг проживающим в студенческом общежитии. При решении воспользуйтесь подборкой форм «Договор оказания услуг». Укажите номер письма Рособразования,
содержащего данную форму. Опишите пошагово порядок действий.
ПИСЬМО от 27 июля 2007 г. N 1276/12-16
Ответ:_________________________________________________________
(искал через базовый поиск
Пример 4.40. Составьте проект договора подряда, включающий следующее условие: подписывают договор представители сторон, действующие на основании простой письменной доверенности. Какие статьи Гражданского кодекса
РФ указаны в примечании о рисках к выбранному условию?
п 3 ст 158 ГК РФ п 2 ст 312 ГК РФ
Ответ:_________________________________________________________
Пример 4.41. Компания-подрядчик прислала на согласование вариант договора подряда, в котором в п. 3.2 указано, что цена работы является приблизительной.
Какие риски возникают у заказчика в связи с этим пунктом договора?
заказчик может уплатить сумму превыщающую
Ответ:_________________________________________________________фактические затраты
Пример 4.42. Вы устраиваетесь на работу. В трудовом договоре, который предлагает подписать работодатель, указан ненормированный рабочий день. В каких случаях это правомерно? Какие последствия возникнут у сторон, если
ненормированный рабочий день установлен необоснованно?
Ответ:_________________________________________________________если это происходит эпизодически (ст. 101 ТК РФ)
72
Соседние файлы в папке учебный год 2023
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Рынок развивается так быстро, что система образования не успевает готовить квалифицированные кадры для нужд предприятий и организаций. Слаженная схема, работавшая в советские времена, когда абитуриентов набирали согласно утвержденным планам, выпускников распределяли по предприятиям, а молодых специалистов прикрепляли к учебным бригадам и наставникам, канула в лету.
Для того, чтобы компании не страдали от нехватки специалистов, законодательство дало им возможность обучать кадры самостоятельно, не рискуя при этом потерять нового сотрудника после окончания обучения. Так, ТК РФ, принятый в 2001 году, стал первым актом о труде, содержащим отдельную главу об ученическом договоре. Данная форма взаимоотношений работника и работодателя по сей день является востребованной в отечественных компаниях.
Понятие ученического договора
Глава 32 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает право работодателя «заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы». Ученичество может быть организовано в различных формах: индивидуально, в бригадах, на курсах или иным образом.
Ученический договор — это договор, заключаемый между работодателем и будущим или нынешним работником, на профессиональное обучение/переподготовку в данной организации.
Так, ученический договор дает работодателю возможность самостоятельно готовить тех специалистов, в которых нуждается предприятие.
Основные положения ученического договора
Одним из самых важных аспектов ученического договора является то, что он юридически закрепляет за работодателем право на конкретного работника, в обучение которого организация вложила средства. Таким образом, минимизируется риск потери кадров после окончания обучения.
Во время обучения ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется условиями ученического договора и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного МРОТ.
Статья 207 главы 32 ТК РФ гласит, что ученик, завершивший обучение, но не выполняющий своих обязательств по договору без уважительных причин (в том числе не приступающий к работе), должен вернуть работодателю сумму стипендии, полученную им за все время обучения. Более того, ученик обязан также возместить и прочие понесенные работодателем расходы на его ученичество.
Срок, на который заключается договор, зависит от получаемой квалификации. При этом, согласно статье 201 главы 32 ТК РФ, «действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». Обязательства вступают в силу с того дня, который указан в договоре, в течение предусмотренного им срока.
Степень полученной квалификации подтверждается документом, который выдается работнику по окончании ученичества. Таким образом, компания получает сотрудника с определенным, документально подтвержденным уровнем знаний и навыков, еще и заточенных под специфику данной организации.
Стоит также иметь в виду, что лицам, успешно завершившим обучение по ученическому договору, не устанавливается испытательный срок у того работодателя, у которого они проходили обучение.
Во время обучения
Работодателю необходимо учитывать, что ученик — это не полноценный штатный работник, поэтому для него действуют некоторые особые положения:
- Во время обучения сотрудник не может быть привлечен к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с обучением;
- Для ученика не должны превышаться недельные нормы рабочего времени, установленные для работников «соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ» (ст. 203 гл. 32 ТК РФ);
- По соглашению с работодателем, работники организации, проходящие обучение, могут либо полностью освобождаться от своих основных рабочих обязанностей (по трудовому договору), либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Что такое неполное рабочее время, вы можете подробно прочесть в этой статье.
Подведем итоги
Ученический договор — это удобная, законная форма подготовки кадров, необходимых предприятию или организации. Благодаря существующей законодательной базе, такой договор позволяет обучить специалиста, не опасаясь, что вложенные в него средства пропадут зря.
Итак, давайте подведем итоги, в чем же состоят преимущества ученического договора:
- Ученичество позволяет готовить сотрудников специально для нужд компании, что в долгосрочной перспективе помогает укомплектовать штат высококвалифицированными специалистами, знакомыми со спецификой работы конкретно в вашей организации;
- Средства, вложенные в обучение, быстро окупаются. Законодательство гарантирует трудоустройство ученика в вашей организации или возмещение им всех понесенных компанией расходов;
- Ученический договор позволяет снизить затраты, связанные с адаптацией нового сотрудника, так как избавляет работодателя от скрытых переплат в период испытательного срока. Подробнее прочитать про неочевидные издержки и переплаты за штатных сотрудников вы можете в этой статье;
- Степень квалификации, полученная сотрудником в ходе ученичества, подтверждается в документе об окончании обучения. Это гораздо весомее и надежнее, чем брать работника со стороны, не имея точного представления о его навыках и квалификации.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию с нашим специалистом:
Мы продолжаем серию материалов о том, как организовать обучение персонала. В этой статье расскажем о специфике такого документа, как ученический договор.
Разобраться с понятиями
Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:
- когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
- когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.
На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.
Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства». Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.
«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.
Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ). Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.
Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.
Узнать больше
Кто может стать учеником?
Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.
Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.
Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.
Содержание ученического договора
Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:
- наименование сторон;
- квалификация, приобретаемая учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- выплаты в период ученичества.
Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.
Ученический договор (образец)
Наименование сторон
В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.
Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.
Предмет договора
В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.
Указание на приобретаемую квалификацию
Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.
Права и обязанности сторон
В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.
Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.
При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.
Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение. Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.
Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.
Срок ученичества
В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.
Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.
Размер оплаты в период ученичества
Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.
В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.
Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.
Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником. Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит. Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.
Читайте также:
Обучение персонала: ставим цели — выбираем методы
Как направить сотрудника на обучение?
Положение об обучении персонала и другие документы
По оценкам кадровых агентств, несмотря на прошедший кризис, к обучению собственных сотрудников прибегают многие предприятия. Какой договор нужно заключить, если работник обучается силами работодателя или с привлечением обучающей организации? Можно ли защитить себя от риска увольнения работника, прошедшего обучение? Как взыскать расходы на обучение с сотрудника, отчисленного за неуспеваемость? Получится ли расторгнуть ученический договор, если трудовой расторгнут по инициативе компании? Об этом читайте в материале нашего автора.
С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами. Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора. В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения.
Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было. Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций. Это была система утвержденных планов набора абитуриентов, их последующего распределения по предприятиям, обучения молодых специалистов наставниками, которая реализовывалась через соответствующие учебные заведения и учебные бригады.
С приходом новых времен государственное образование стало сильно отставать от нужд предприятий, и компании самостоятельно начали решать вопрос развития и обучения своих сотрудников. С одной стороны, предприятию были необходимы квалифицированные специалисты, с другой – возрастали риски, что сотрудники, обучившись, уволятся. Для того чтобы защитить материальные интересы работодателя в 2001 г. в ТК РФ появилась целая глава, посвященная ученическому договору. В 2006 г. она была усовершенствована, а потому является востребованной работодателями до сих пор. Вместе с тем, практика показывает, что многие коллеги неправильно применяют этот вид договора, поэтому давайте разберемся в этом инструменте подробнее.
Виды договоров
Для начала определимся, что ученический договор оформляется с целью подготовки или переподготовки специалиста, в котором нуждается предприятие. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.
В ст. 198 ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель:
- на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;
- с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Фактически это два разных договора, регулирующих две разновидности отношений. Так ученический договор с лицом, ищущим работу, носит гражданско-правовой характер, а ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы выступает дополнением к трудовому договору. Анализ судебной практики показывает, что работодатели заключают как дополнительный ученический договор, так и дополнение к трудовому договору. Отметим, что независимо от формы такой документ должен содержать все необходимые условия, предусмотренные ТК РФ.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, по своему содержанию во многом схож с ученическим договором с работником данной организации на профессиональное обучение. Его главное отличие в том, что между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения.
Оба названных договора заключаются с работодателем, являющимся юридическим лицом, и только на обучение, проводимое самим работодателем. Обучение с привлечением обучающих организаций, по мнению многих юристов, является предметом гражданско-правового регулирования. Поэтому следует заключать не ученический договор, а договор на обучение за счет средств работодателя.
К сведению
Логика экспертов, в частности, Ю.П. Орлова, основывается на трех «китах» – историческом развитии понятия «ученический договор», определении сторон договора и отраслевой природе самого ученического договора. В первом случае ученический договор еще в советском законодательстве о труде рассматривался как основание возникновения правоотношений по профессиональной подготовке или переподготовке, осуществляемой непосредственно на производстве. Во втором случае сторонами ученического договора являются работодатель – физическое лицо – предприниматель или юридическое лицо и ученик – физическое лицо (работник или лицо, ищущее работу), на что прямо указано в ст. 198 и 199 ТК РФ. И, в-третьих, что вызывает наибольшие споры специалистов, природа самого ученического договора основана на трудовых взаимоотношениях и противоречит гражданско-правовым нормам. Однако изначально, в первой редакции ТК РФ, ученический договор рассматривался как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.
По мнению Санкт-Петербургской школы права, в частности С.П. Маврина, различие между ученическим договором и гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг заключается в первую очередь именно в различных целях. Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение и выплачивает стипендию ученику. То есть не ученик заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому специалисты определяют природу ученического договора как договор в рамках предмета трудового права.