График работы три через три по 12 часов рассчитать

График 3 через 3 часто вызывает проблемы у бухгалтеров, кадровиков и предпринимателей. Уделим этому вопросу особое внимание.

Составление графика «три через три»

График «три через три» нередко является вынужденной необходимостью для предприятий и компаний. К примеру, организациям в сфере торговли или оказания услуг пригождается именно подобный график, поскольку спрос на необходимые продукты и услуги для потребителей высок всегда. Такие предприятия, как правило, работают либо только в будние дни (то есть «пять через два»), либо полную неделю (7 дней). Несмотря на жёсткие требования потребительского рынка, по законодательству, работники обязаны отдыхать. Именно поэтому работодатели находят выходы, вводя систему графиков работы для сотрудников.

Законодательная база

Нормативно-правовой акт, статья	Содержание
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации	Понятие рабочего времени; Норматив рабочего времени в неделю; Правила расчёта норматива рабочего времени.
Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации	Правила расчёта суммированного учёта рабочего времени.
Производственный календарь, утверждённый Правительство Российской Федерации	Количество рабочих, выходных, предпраздничных и праздничных дней.
Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации	Гарантии государства по исполнению прав работника.
Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации	Правила сокращения рабочего времени для отдельных категорий работников.
Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации	Длительность рабочего времени.

Что такое график «три через три»?

График «три через три» предполагает чередование рабочих и выходных дней. Для каждого сотрудника составлено собственное расписание работы, когда он три дня работает согласно режиму работы организации/предприятия, а три дня отдыхает. По причине чередования дней выходные дни сотрудника, работающего согласно данному графику, не совпадают с общегосударственными (субботой и воскресеньем).

Особенности графика «три через три»

При составлении графика работы необходимо учитывать определённые нормы, которые установлены законодательством Российской Федерации.

В первую очередь, важно учитывать допустимое время работы, которое доходит до 40 часов в неделю. Данный показатель обозначен в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не может следовать данному показателю в рамках одной трудовой недели, статья 104 Трудового кодекса предполагает возможность установления суммированного учёта времени работы. Так, в частности, максимальный показатель – один год.

Из-за этого складывается ситуация непостоянства и ненормированности, вызывающая перевыполнение или невыполнение рабочего плана. Аналогичная ситуация существует и с графиком «три через три».

Немаловажно учитывать, что расписание составляется работодателем на определённый период, обязательно с учётом всевозможных отпусков. В связи с этим, работодатель должен привлекать к работе других специалистов на место одного, либо выстроить график работы так, чтобы уход сотрудника в отпуск не повлиял на результативность работы.

Очень важно понимать, что условия работы, в том числе и график работы, прописаны в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем при трудоустройстве. Нередко работодатели предпочитают указывать график в Правилах внутреннего трудового распорядка (в частности, режим работы, расписание перерывов и прочее). В таком случае график работы в трудовом договоре можно не указывать, обозначив в качестве источника данной информации Правила внутреннего трудового распорядка. 

Расчёт рабочего времени

В законодательстве существуют правила расчёта рабочего времени при продолжительности рабочей недели длительностью в 40 часов, 36 часов и 24 часа (с учётом условий и особенностей работника). Производственный календарь, составленный Правительством Российской Федерации, основан на 40-часовой неделе. 

Для того, чтобы рассчитать рабочую неделю, необходимо 8 часов умножить на количество рабочих дней в заданный период (месяц, квартал, год). Из этого числа нужно вычесть предпраздничные, праздничные и выходные дни по государственному календарю рабочих и выходных дней.

Как рассчитать график «три через три»?

Трое рабочих суток подряд можно назвать рабочей сменой, количество которых зависит непосредственно от числа рабочих календарных дней и собственного расписания конкретного работника. В организациях, где предпочитают график «три через три», составляют специальный график сменности, где обозначены рабочие и выходные дни работников. Рабочий график обязательно должен быть утверждён работодателем за месяц до начала его реализации (то есть за месяц до начала рабочих смен, которые определяются данным графиком) и представлен работнику для ознакомления. Факт изучения графика работником подтверждается его личной подписью. Благодаря графику сменности определяется итоговое количество рабочих дней в месяц. 

Правила составления и разработки графика «три через три»:

1. Соответствие нормированному рабочему времён в неделю, которое составляет 40 часов. При этом, по окончании учётного периода или месяца норма, обозначенная работодателем, должна быть выполнена. Значение нормы можно рассчитать, исходя из значений в производственном календаре. При этом, перевыполнение (превышение нормы) недельной нормы не определяется в качестве переработки.

2. Важно обращать внимание на общее время работы за установленный период (в частности, за неделю), если рабочая смена сотрудника составляет 12 часов.

3. Необходимо учитывать особенности и специфику некоторых профессий и категорий персонала, которые по законодательству должны работать по сокращённому графику. К ним относятся следующие категории работников:

• Сотрудники, не достигшие возраста 16 лет – до 24 часов в неделю.
• Сотрудники в возрасте 16-18 лет – до 35 часов в неделю.
• Сотрудники, имеющие I и II категории инвалидности – до 35 часов в неделю.
• Сотрудники, работающие в рамках опасных или вредных условиях труда 3 и 4 степени – до 36 часов в неделю.

4. Нужно обращать внимание на календарь рабочих дней, который разрабатывается на конкретный период, обозначенный в локальном нормативном акте организации, например, на месяц, на квартал и та далее.

Как может выглядеть график работы «три через три»?

Публичное акционерное общество «Ромашка»

(наименование организации)

производственный отдел

(наименование структурного подразделения)

График работы

Номер документа	Дата составления		Период графика
9	15.10.2020		С	По
	01.12.2020	15.12.2020

Фамилия, инициалы сотрудника

Табельный номер

Число месяца

Итого

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Дни

Часы

В. В. Владимиров

6

Р

Р

Р

В

В

В

Р

Р

Р

В

В

В

Р

Р

Р

9

80

К.К. Сидоров

12

В

В

В

Р

Р

Р

В

В

В

Р

Р

Р

В

В

В

9

80

* В предпраздничные дни продолжительность сокращается на час

Количество работников – 2

Продолжительность ежедневной работы – 9 часов

Начало работы – 9:00, окончание работы – 18:00

Перерыв для отдыха и питания – с 12:00 до 12:30

Условные обозначения: «Р» — рабочий день, «В» — выходной день

С графиком ознакомлены:

В.В.Владимиров                                  ______________

К.К.Сидоров                                         ______________

Часто обсуждаемые вопросы

Вопрос 1: При соблюдении графика я должен отрабатывать 160 часов, но сейчас получается от 175 и выше. Будет ли оплачиваться переработка?

Ответ: работа сверхурочно должны быть оплачена за первые 2 часа работы в размере, в полтора раза превышающий часовой оклад, а в дальнейшие часы – в два раза. При этом организация вправе устанавливать собственные нормы оплаты сверхурочного труда в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Вопрос 2: Работодатель заставляет работать сверхурочно. Законно ли это?

Ответ: Совокупно в неделю можно работать 40 часов. В случае, если данная сверхурочная работа соответствует вышеупомянутому трудовому положению, а данные часы работодатель будет оплачивать в соответствии с законодательством, то подобное решение о сверхурочной работе правомерно.

Вопрос 3: В компании решили изменить график работы с 3/3 на 5/2. Законны ли такие изменения, если в трудовом договоре прописан другой график?

Ответ: Уведомление об изменении положений трудового договора, в частности, об изменении графика работы, должно быть направлено сотруднику более, чем за 14 календарных дней. При этом, график сменности утверждается более, чем за месяц до его реализации, потому об изменении графика работы сотрудник должен быть предупреждён заранее. В случае, если работника не удовлетворяют новые условия работы, он вправе расторгнуть трудовой договор и уволиться.

Вопрос 4: На предприятии работодатель решил, что моя рабочая смена, которая выпадает на праздничный день, должна быть отработана после праздников, и вместо 3 рабочих дней я должен буду отработать четыре. Законно ли это?

Ответ: Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в праздничный день должна быть исключительно с письменного согласия работника и официального письменного оформления работодателя. Если работодатель требует выйти вместо праздничного в другой день, вы можете попробовать договориться с ним на конкретный день или отработать смену в праздничный день. В случае, если не получилось прийти к общему мнению, для решения спора необходимо обратиться в профессиональный союз или трудовую инспекцию. 

Заработная плата в праздничный день должна быть вдвое больше, чем в обычные рабочие дни. При этом, в законодательстве есть отдельные категории работников, которые не имеют права работать в праздники: беременные женщины, лица, не достигшие восемнадцатилетия.

Расчёт сменного графика работы

Ссылка на этот график

(можно просто добавить эту страницу в закладки)

Предложения

• Первый займ без %: Деньга, Займер, еКапуста, Манимен, Кредит 7.
• Карты: Тинькофф, Халва, Альфа.
• Кредиты: под залог квартиры, автомобиля, наличными.
• Страховки: КАСКО, ОСАГО, для ипотеки.
• Онлайн школы: Хекслет, Eduson, Skillbox, Нетология.

График смен онлайн

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере. Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке.

Виды сменной работы

Двухсменная работа

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена

Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

• четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
• четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
• четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

Трёхсменная работа (пятибригадный график, он же «график 72»)

Работники разбиваются на пять бригад. В промышленности России типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее:

• два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);
• два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной(так называемый «переходной»=24 часа);
• два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один «отсыпной» + два выходных=72 часа).

Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

людей нашли эту статью полезной. А Вы?

Календарь и график сменной работы — онлайн расчет

Под «сменной работой», здесь подразумевается работа с нестандартным режимом рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка — это термин с более широким охватом, чем созвучный ему «работа по сменам».
Результаты расчетов различных режимов сменной работы (JavaScript) cовмещены в одном календаре, что позволяет визуально определить, например, совпадающие даты выходных дней

Обычно для обозначения различных режимов сменной работы используют терминологию «три через два», «два через два» или «сутки через трое», подразумевая под этим чередование рабочих и выходных дней. В нашей таблице ввода данных эти режимы отображаются следующим образом: 3×2, 2×2 или 1×3, соответственно.
Предлагаемая здесь программа позволяет проводить расчет и графически отображать в календаре до 3 режимов сменной работы или просто смен одновременно. Все параметры смен устанавливаются в единой таблице ввода данных. Каждая смена на графике отображается своим цветом.
Для каждого расчета устанавливается дата начала работы и соответствующий сменный режим — численное соотношение рабочих и выходных дней, чередующихся в сменном цикле.
Количество отображаемых в графике-календаре месяцев можно установить, как перед вводом параметров смен, так и после, но имейте ввиду, при этом страница обновится.

Так же неизбежно приведет к обновлению страницы установка дат начала работы в разные месяцы (автоматически будет показан весь диапазон), поэтому желательно указывать даты начала работы в пределах одного месяца.
Параметр «Статус графика» позволяет регулировать количество и приоритет отображаемых смен: При статусе «1» график соответствующей смены имеет наиболее яркие цвета, при статусе «2» график смены выводится в режиме частичной прозрачности, при статусе «-« (прочерк) смена в календаре не отображается.
Статус графика изменяется при одинарном клике на соответствующую иконку.
Стоит отметить, что при установке статуса полупрозрачности для всех смен, на графике достаточно отчетливо видно когда и насколько они перекрывают друг друга.

А теперь, давайте попробуем решить следующую «непростую» задачу:

ЗАДАЧА: Три друга, три IT-спеца, после закрытия компании, на которой проработали вместе не один год, наконец-то нашли новую работу, правда, кто-где…
Первый устроился в офис крупной компании на сменный график работы «3 через 2», второй — на парфюмерную фабрику (мужчине в женском окружении работать больше двух дней опасно), сменная работа «2 через 2», третий зачем-то залез в военный «ящик» — «сутки через трое».

Когда они снова смогут встретится все вместе?
Даты начала работы приведены в таблице ввода данных для решения задачи
 

Расчет графиков работы. Совмещение графиков разных режимов или смен

Для удобства просмотра можно открыть отдельно виджет графика сменной работы

Ответ у нашей задачи получился очень простой: Друзья смогут встретиться через девять дней после начала работы 24 февраля…

Сменная работа, работа по сменам и работа по скользящему графику

У всех приведенных в заголовке видов работ есть одна общая черта — все они относятся к работам с нестандартным режимом рабочего времени.
Термин «сменная работа» появился относительно недавно, и пока даже не закреплен в трудовом кодексе, — это обобщающее название всех видов работ в расписании которых чередование рабочих и выходных дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и отличается от календарной пятидневной или шестидневной недели («Сменная работа», возможно, даже не совсем термин, а народное самоназвание работ с нестандартным расписанием, это самоназвание пестрит повсеместно в объявлениях по поиску и предложению работы, поэтому принято «командирское» решение «Если безобразие уже нельзя предотвратить, то его надо возглавить», вот здесь и появился новый «термин»).
Работа по сменам и работа по скользящему графику, таким образом, являются частными случаями «сменной работы».

Работа по сменам.

Обратимся к Трудовому Кодексу, согласно которому многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение работает в несколько смен в течение суток (например, три смены), а работники организации периодически работают в разные смены.
При работе в три смены, как правило, выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (с 22:00 до 6:00), смена, предшествующая ночной, — вечерней.

Ночная смена должна быть на один час короче дневной и вечерней.

Представленная на этой странице программа расчета режимов сменной работы позволяет составить графики работы вплоть до трех смен.
Например, человек работает три дня, а затем три дня отдыхает, причем, первый день работает в дневную смену, второй — в вечернюю, третий — в ночную. График такой работы получается путем совмещения трех отдельных графиков день (зеленый) — вечер (сиреневый) — ночь (синий) со схемой 1 через 5 с последовательным сдвигом на один день и статусами «2-2-2»:
abc2home.ru/blog/grafik_smennoy_raboty.html?004045015021115551222.

Работа по скользящему графику

Иногда сменную работу отождествляют с работой по скользящему графику, но это совсем не одно и то же — согласно Трудовому Кодексу РФ (см. выписку) режим работы по скользящему графику подразумевает пятидневную или шестидневную рабочую неделю с предоставлением выходных в дни отличающиеся от субботы и воскресенья.
Такой режим работы нельзя воспроизвести с помощью одного периодического цикла, в лучшем случае он может быть представлен как сочетание режимов 6×2 и 4×2 (или 7×1 и 5×1 для шестидневки). Поэтому программа расчета режимов сменной работы позволяет смоделировать скользящий график работы лишь на короткий промежуток времени от 3 до 5 недель.

Трудовой кодекс Российской Федерации (выписки)

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

P.S. На этой странице используется Бета версия программы расчета календарного графика сменной работы, об обнаруженных недочетах, а так же возможных пожеланиях просьба сообщить на форум сайта (окно для входа на форум находится в нижней части страницы).

● Главная 
Блог 
✔ Расчет графика сменной работы