Как в трудовом договоре прописать график работы «неделя через неделю»?
Добрый день, уважаемые форумчане!
Подскажите, как прописать в трудовом договоре график работы продавцов неделя через неделю по 12 часов в день?
Учет рабочего времени суммированный.
Заранее благодарю
Цитата (Елена Троянская):Подскажите, как прописать в трудовом договоре график работы продавцов неделя через неделю по 12 часов в день?
Учет рабочего времени суммированный.
Обычно. Так и прописывайте.
Можете написать так: Работнику устанавливается график работы : неделя через неделю (неделя — рабочая, неделя — выходной).
Режим работы Работнику устанавливается: в соответствии с графиком работы.
И Вы утверждаете график работы на этого работника — хоть ежемесячно, хоть на квартал, хоть на год сразу. Но ввести его в действие нужно не менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Безусловно, этот документ должны подписать ОБЕ стороны — и работник, и работодатель.
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
Анна Влада, добрый день!
Благодарю Вас за помощь. Но остается открытым вопрос о запрете двух смен подряд, насколько правомерно график неделя через неделю?
Цитата (Елена Троянская):Благодарю Вас за помощь. Но остается открытым вопрос о запрете двух смен подряд, насколько правомерно график неделя через неделю?
Вы же не 2 смены подряд по 24 часа ставите, так ведь?
Смена — по определению — это сутки (когда организован НЕПРЕРЫВНЫЙ процесс жизнедеятельности), когда производственный процесс — больше, чем норма (т.е. больше 8 часов).
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Когда у Вас, например, работник — охранник. Работает сутки — объект оставить не может. Значит, работает 24 часа. Вот 2 дня подряд 24 часа Вы ему, безусловно, поставить НЕ можете.
У Вас, насколько я понимаю, примерно «обычный» режим дня, просто неделя через неделю. Так?
Анна Влада, продавцы работают с 9 до 20 неделя через неделю, то есть по 12 часов, включая 1 час на перерыв. Рабочее время — 11 часов
77 часов в неделю получается, 154 часа в месяц.Нормально?
Цитата (Елена Троянская):Анна Влада, продавцы работают с 9 до 20 неделя через неделю, то есть по 12 часов, включая 1 час на перерыв. Рабочее время — 11 часов
77 часов в неделю получается, 154 часа в месяц.Нормально?
Извините, но по Вашим исходным данным я вижу, что работники либо работаю 11 часов без перерыва на обед, либо 10 часов.
11 часов с перерывом в 1 час — это с 09-00 до 21 -00 (и 1 час обед — например, с 14-00 до 15-00). Вот это — правильно.
Цитата (Елена Троянская):
77 часов в неделю получается, 154 часа в месяц.Нормально?
Чтобы определить нормально это или нет, нужно знать какой у Вас учетный период — квартал, год, полугодие, месяц, 2 месяца и тп.
Исчислять нужно так:
определить норму за учетный период, определить фактически отработанное время, определить между ними разницу и понять — нормально это или нет. разницу сверх нормы оплатить.
Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 16
Статья 104
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Анна Влада, огромное Вам спасибо!!!
У меня давно не было начисления зарплаты с учетом таких смен, уже и не помню как делать…
Опечатка, конгечно, рабочее время — 10 часов.
Суммированный учет прописала — год.
Цитата (Елена Троянская):У меня давно не было начисления зарплаты с учетом таких смен, уже и не помню как делать…
Опечатка, конгечно, рабочее время — 10 часов.
Суммированный учет прописала — год.
Тогда Вам лучше досрочно составить (хотя бы в виде черновика) их график работы на год и понять что примерно будет в конце, чтобы заранее просчитать.
Если будет большая переработка, например, то можно часы ИНОГДА (когда точно знаете, что есть возможность изменить) можно изменить и указать, например, не 10 часов в смену, а 8.
Если же недоработка, то увеличьте количество часов в самый пик работы.
Лучше посмтреть на картинку заранее.
Анна Влада, посчитала, с июля по декабрь у Ивановой 930 часов, у Петровой — 910 часов. Так как оклады одинаковые нужно, наверное, одинаковое и количество часов?
Цитата (Елена Троянская):посчитала, с июля по декабрь у Ивановой 930 часов, у Петровой — 910 часов. Так как оклады одинаковые нужно, наверное, одинаковое и количество часов?
Посчитайте ГОД (у Вас учетный период — год)
Какой код выполняемой функции указать в СЗВ‑ТД
Анна Влада, мы только открылись, работаем с 01 июля 2018, поэтому я не год считаю)))
Цитата (Елена Троянская):Анна Влада, мы только открылись, работаем с 01 июля 2018, поэтому я не год считаю)))
Даже если Вы НЕ работали ранее, Вы должны посчитать ГОД (размер учетного периода).
Вы по-другому НЕ сможете исчислить норму, простите.
И, кстати, плохой учетный период — год. В Вашем случае Вы установили год, хотя открылись в июле. Год какой — календарный? Что Вы имеете в виду под «год»? — с 01.01. по 31.12 7 Или с даты образования по следующий год???
Анна Влада, ИП начал деятельность по патенту с 01 июля 2018)))
Цитата (Елена Троянская):ИП начал деятельность по патенту с 01 июля 2018)))
Я понимаю.
Поэтому и задаю Вам встречный вопрос:
Цитата (Анна Влада):В Вашем случае Вы установили год, хотя открылись в июле. Год какой — календарный? Что Вы имеете в виду под «год»? — с 01.01. по 31.12 7 Или с даты образования по следующий год???
Вам же нужно будет исчислять в конце УЧЕТНОГО периода рабочее время работника. Как будете это делать — 31.12.2018 или 30.06.2019???
Что Вы имеете в виду, когда устанавливаете учетный период — год.
Цитата (Елена Троянская):посчитала, с июля по декабрь у Ивановой 930 часов, у Петровой — 910 часов.
Вот этот период Вы ПОЧЕМУ посчитали, если у Вас учетный период — год?
Эти цифры мне, как расчетчику, ничего не скажут вообще. И они не могут быть исходными данными для начисления зарплаты.
Экологическую отчетность должны сдавать все
Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей в год.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- График работы неделя через неделю
График работы неделя через неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы неделя через неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Справочная информация: «Производственный календарь на 2023 год для пятидневной рабочей недели»В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Вопрос
Можно ли установить следующий график работы в компании:
1-я неделя рабочая с 20:00 до 07:00 с ПН по ВС;
2-я неделя — полностью выходная;
3-я неделя см. 1-я неделя
4-я неделя — полностью выходная
и т.д.
Ответ
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63) устанавливает, что ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).
Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена.
Таким образом, законодательство не запрещает установление рабочего графика «неделя через неделю» с продолжительностью смены 11 часов.
Приложения
Просмотров: 2 489
График работы неделя через неделю
Содержание:
- Правомерен ли график работы
- Трудовой договор
- Законно ли это вообще, что нам ставят такие условия?
- Трудо
- Ознакомление с делом в суде
- Мне должны оплатить эти смены 2,6, в двойном размере, 10,14,18,22 в одинарной, это моя норма часов,
- Очередной отпуск
- Подписывать я её не буду! Что мне делать?
- Я устроилась на работу 25 января 2022 году, как положено через пол года взяла две недели отпуска, в декабре вторую половину.
- Что делать и могут ли за такое отчислить?
- Новые или как в предыдущем заявлении?
- Объясните пожалуйста, какой закон и пункты при расчёте пенсии наиболее выгодным способом для пенсионера есть?
- Что делать в данной ситуации?
- Правомерно ли это лишать меня 2-х выходных до отпуска?
- Справка о легком труде для
- Работа матери, имеющей детей до трех лет
- Насколько я знаю мне предоставят какой либо понедельник в месяце в который я должна отмечаться,
- На что я могу рассчитывать.
- Правомерно ли привлечения меня к работе?
- Законы ли его действия в мою сторону?
- Имеет ли право работодатель меня не отпустить?
- Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление…
- График работы неделя через неделю
- Увольнение по ст. 77 п.7 ч.1, правомерно?
- Могу ли я по наступлению нового календарного года пойти в отпуска по обеим ставкам в любое удобное мне время?
- График работы сутки через трое
- График работы 3 через 3
- 5 месяцев назад я, как старшая медсестра была переведена на должность операцитнной сестры,
- Получается отпусков у меня летом никогда не будет, через полгода декабрь и позже 2 недели и ещё 2 недели нужно будет погулять до 16 июня?
- Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации, как получить заработанные деньги, и не отрабатывать 2 недели,
Правомерен ли график работы
Работаю воспитателем 30 часов в неделю, график 2 через 2 дня (в будние дни с 15 до 22 — по 7 часов, если смена выпадает на выходные с 09 до 22 — т.е. по 13 часов) бывает, что за два выходных мы отрабатываем почти недельную норму. Правомерен ли такой график работы
Трудовой договор
Додрый день!
10.11.2022 подписал трудовой договор.
Пункт режим труда и отдыха в нём гласит:
РАБОТНИКУ устанавливается режим гибкого рабочего времени исходя из 40 часовой рабочей недели с сумированным учетом рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется в согласованном графике. Работник даёт своё согласие на работу в ночное время и ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время в случаях, предусмотренных ст. 96 Трудового кодекса РФ.
То есть, исходя из данного режима работы мне установлен режим рботы по СУРВ (суммированный учёт рабочего времени).
Далее, 25.11.2022 я подписываю дополнительное соглашение, где в пункте режим работы написано следующее:
РАБОТНИКУ устанавливается режим пятидневной рабочей недели общей подолжительностью 40 часов с 09:00 — 18:00. С двум выходными днями — суббота и воскресенье.
Всё как бы понятно, но! С 25.11.2022 я всё ещё продолжаю работать сменно в графике 1 через 2. И смены мои могут выпасть на субботу или воскресенье.
Отсюда вопросы:
1. Дополнительное соглашение — это изменение трудового договора. Значит ли это что доп. соглашение выше трудового договора и график работы теперь берётся из него?
2. Имею ли я право на двойную оплату выходных дней, если мои смены попадают на субботу или воскресенье?
3. При увольнении, когда со мной будет произодиться окончательный раасчёт, в том числе за неотгуленные отпускные дни, выплаты по ЗП — имею ли я право заявить работодателю, чтобы он мне оплатил эти дни (суббота и воскресенье) в двойном размере?
4. За какой максимальный период времени я могу заявить об этом работодателю, если могу
Спасибо!
Законно ли это вообще, что нам ставят такие условия?
Можно ли отказаться от добровольно-принудительного трудоустройства?
Учусь на 3 курсе, практику проходим на предприятии, у которого договор с нашим учебным заведением.
Сегодня куратор вывешивает новость — через неделю идем на предприятие и всей группе в обязательном порядке устраиваться на работу. Если не устраиваешься на работу > не можешь ходить на практику (условия предприятия) > если не ходишь на практику, тебе ставят пропуски > отчисление.
Зп там нестабильная и маленькая, разговоры с работниками много что дали. Я в регионе получаю 40 к работая продавцом в графике 2/2, это мне получается из-за учебы в обязательном порядке идти работать на предприятие за 15 к в графике 5/2?
Законно ли это вообще, что нам ставят такие условия?
Трудо
У меня 3-х сменный рабочий график на 2023 год (5-и дневная рабочая неделя /неделя-1 смена, неделя-2 смена, неделя-3 смена/ утвержден документально 28.12.2022. 07.02.2023 начальство в устной форме известило меня и моих сменщиков о переходе на 12-ти часовой рабочий день (два через два) с 13.02.2023. Я также в устной форме отказался, объяснив это тем что меня такой график не устраивает и меня должны были предупредить об этом за два месяца (мои сменщики согласились). 9.02.2023 мне вручили распоряжение и.о.начальника цеха о переводе в другую бригаду на другой участок в пределах цеха с 9.02.2023 по 9.03.2023 в связи с производственной необходимостью (по трудовому договору мой участок-блок цилиндров, новый-коленвал). Распоряжение я подписал (Ознакомлен. Не согласен). По графику у меня сейчас 1-ая смена. Я отработал в новой бригаде 9.02.2023 и отработаю 10.02.2023. С 13.02.2023 у меня 2-ая смена, но новая бригада работает только в 1-ую смену. Так как я теряю в деньгах (вечерние, ночные доплаты) и работа на «коленвале» тяжелее (вес коленвала 26 кг. — перемещение вручную) подскажите, пожалуйста, могу ли я предпринять какие-то меры, и если да то какие? Спасибо.
Ознакомление с делом в суде
Узнала что через неделю суд, хотела ознакомиться с док-тами в суде, на сайте указан график работы, решила уточнить информацию и позвонила, а там мне секретарь рассказала, что у них запись по 2 чел на час, и свободное время только через 2 недели, никакой информации о записи нет ни на сайте не в фоей суда. Законно ли это? Могу я просто в рабочее время прийти с заявлением и запросить дело, а в случае отказа запросить документальный ответ? Спасибо.
Мне должны оплатить эти смены 2,6, в двойном размере, 10,14,18,22 в одинарной, это моя норма часов,
Работаю по графику сутки через трое, мои смены в январе, 2,6,10,14,18,22, 26,30. Норма часов на январь 22 г. 136 ч. Две смены 2 и 6 попали на праздничные дни, и должны быть оплачены вдвойне. 22 числа, смена на которой заканчивается норма часов 16+8 ч. Мне должны оплатить эти смены 2,6, в двойном размере, 10,14,18,22 в одинарной, это моя норма часов, и 8 часов с 22 числа и 26 и 30 в двойном размере? Правильно я считаю? На работе говорят, что оплатят 136 часов в одинарной размере, и +48 в двойном размере. Я хочу, отработать норму, и получить за 136 часов + 48 часов в одинарной размере, и две смены 26 и 30 не выходить на работу, взять выходные, могу ли я так сделать. У нас 40 часовая рабочая неделя. Спасибо. Станислав.
Очередной отпуск
Устроился на работу в апреле 2022 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. За это время был в отпуске всего 7 дней, больше не отпускали (по истечении 6-ти месяцев работы). При составлении графика отпусков на следующий год бухгалтерия требует, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14-ти дней, ссылаясь на законодательство. Я не против, но мне эти 14 дней нужны летом, а меня заставляют их отгулять до конца апреля 2023 года. Получается странно: право на первый отпуск получаешь только через 6 месяцев работы, но еще 2 недели должен обязательно использовать до окончания первого календарного года работы. А почему нельзя эти 14 дней за первый год работы взять в июле 2023 года, а в апреле взять всего одну неделю? Что посоветуете в данном случае?
Подписывать я её не буду! Что мне делать?
Работаю на чукотке на крайнем севере на руднике вахтовым методом, каждый год механик составляет ежегодный график работы и отпуска, на 2023 год я с графиком не могу согласиться! Работаем мы 6 недель через 6 недель, в этом году меня вывозят 15-го декабря, а на вахту хотят завезти уже 11-го января с чем я и не соглашаюсь! Так как межвахта должна быть 6 недель! Зам главног Механика юлит и что-то мутит, пытается заставить меня подписать график! Даже было так, вызвал меня и сменного механика как свидетеля и попытался меня обуть, говорит что мне и не надо чтобы ты подписывал график, я тебя ознакомил устно при свидетеле и мне этого достаточно говорит он мне! Вобщем ничего мы не решили, проходит 2 недели, сегодня он мне говорит, тебе копия АКТА нужна, я ему говорю какого ещё акта, мы на тебя акт написали что ты не соглашаешся с графиком, я ему сказал что копия нужна! Подписывать я её не буду! Что мне делать? Как выйти из положения? Думаю надо дождаться главного механика и с ним решать вопрос.
Что делать и могут ли за такое отчислить?
Являюсь студентом одного из колледжей и работаю в научном институте уже год, обучаясь в полузаочном формате на индивидуальном графике. Сейчас подходит вопрос производственной практики. В колледже запросили договора на оформление производственной практики по тому формату, что они дали. Всё бы ничего, но работодатель запрашивает письмо от колледжа в формате запроса на зачисление для прохождения производственной практики, так как всё делается официально и через отдел обучения работодателя. На работе даже дали пример письма, который подавал мой колледж на другого студента. Сейчас, судя по всему, они это письмо подавать не хотят. А сроки поджимают и время практики скоро начнётся, а отдел обучения на работе будет готовить документы как минимум неделю. Что делать и могут ли за такое отчислить? Работаю официально год по трудовому договору на полной ставке.
Новые или как в предыдущем заявлении?
Директор не подписывает заявление на отпуск. Графика отпусков на предприятии нет, календарный год я отработала и написала заявление на отпуск. Но директор говорит «увольняйтесь, У вас работа сезонная, приходите через 5 месяцев, мы вам компенсацию дадим… может быть», но я не хочу увольняться, я хочу в отпуск и в трудовом договоре нигде не прописано, что работа сезонная. Заявление написала 2 недели назад, директор его не подписывает, а кадровик говорит «идите в отпуск, я вам расписку от себя напишу» что это за абсурд? Если отослать заявление почтой, то какие сроки отпуска указывать? Новые или как в предыдущем заявлении? И что делать в данной ситуации?
Объясните пожалуйста, какой закон и пункты при расчёте пенсии наиболее выгодным способом для пенсионера есть?
Моя мама предпенсионер, она 15.01.1966 г. рожд. Соответственно на пенсию ей выходить в 2024 г.! но пенсионных баллов не хватает… Пфр предварительно посчитал, но нас это не устраивает! Положено иметь 15 лет стажа и 28,2 балла на момент выхода на пенсию в 2024 г.! У мамы сейчас 23 года 3 мес.4 дня и 17,795 баллов.
Мы посмотрели что стаж по уходу за ребёнком посчитали в общий стаж, но не перевели в баллы. Мы хотим увеличить баллы, может ли мама потребовать чтобы уход за ребёнком перевели не в годы стажа, а в баллы? Потому что это её право. Многие юристы говорят приехать к ним на консультацию они напишут письмо, с этим письмом обращаться в краевой Пфр, у нас в г. Ставрополе. Но приехать нет возможности, мама сейчас проходит лечение в больнице, и к тому же безработная! А я инвалид… Поэтому спрашиваю здесь на сайте, на какие законы или документы ссылаться при расчёте пенсии? Читали что её можно двумя или тремя способами посчитать, там пункты есть. Ведь баллов не хватает, а стажа достаточно, но пенсионный фонд посчитал поверхностно, они не заморачиваются, а нам с такими данными страховой пенсии не видать так сказали маме, идите и работайте, а возраст такой что не берут! Работы в маленьком городе нет, сплошной обман! Так моя мама работала 12 лет на ИП! И заработала 2 балла! Предприниматель оформила её на 0,5 ставки, отчисляла копейки, в итоге сожрала маму и мама уволилась. И в обще говорила что у мамы свободный график, хочу выйду на работу, хочу нет. На самом деле работала мама 2/2 недели, тоесть 2 недели работы, а 2 недели выходные! В общем 31 октября будем звонить в Пфр уточнять свои данные, там илс с ошибками прислали через госуслуги, потерялись наши данные. И ещё нашли договор с другим ИП за 1999 год, не знаем платили ли за маму в этот период. В общем учёбу маме не включили в стаж! Мы очень переживаем, Пфр и соц защиту объединят, сказали можно купить баллы но очень дорого, как быть сейчас заплатить а потом без денег остаться… Будем ждать 2023 года! И ещё такой вопрос если заплатить за баллы там же определённый лимит? А если не выйдешь на пенсию после оплаты, ещё год ждать и платить в соответствии с нормативами баллов и стажа? Как быть допустим маме не хватает 10-11 баллов, максимум можно купить 8,52 в 2022 г., а остальное? Объясните пожалуйста, какой закон и пункты при расчёте пенсии наиболее выгодным способом для пенсионера есть? И как купить баллы если не хватает много?
Что делать в данной ситуации?
В организации, где я работаю, нет установленного графика работы. Прав ли работодатель? Если он меняет каждую неделю график работы, ставит два через один, если мы работаем по 11 часов в день. Говорит что это производственная необходимость. Что иного графика не будет. Что нужно планировать свои дела с учётом графика моих поставленных смен. Что делать в данной ситуации?
Правомерно ли это лишать меня 2-х выходных до отпуска?
У меня график сутки через трое. В этом году график месяц ноябрь. Последняя смена 31.10.2022. После этого 3 законных выходных за отработаное время. Отпуск должен начаться с 4.11.2022 со следующей рабочей смены. Но руководство заставляет меня написать заявление на отпуск со 2.11.2022. Меня лишают 2-х моих выходных. Отпуск 28 рабочих дней, плюс 4 праздничный день. В итоге я должна выйти на работу 5.12.2022. Если я уйду со 2.11.2022 то потеряю целую неделю отпуска. Правомерно ли это лишать меня 2-х выходных до отпуска?
Справка о легком труде для
Требуется консультация.
Работаю почтальоном 3-й месяц. Устраивалась на работу сознательно, зная, что меня ждёт. Были совершенно иные планы на будущее. О своём интересном положении узнала, уже устроившись на эту работу. Естественно, ребенок в планах не был. Разумеется о правах беременных знаю немного и всё, почерпнуто мною из интернета с течением времени.
Беременность на данный момент 16 недель. Месяц назад предоставила на работе справку на легкий труд. Не дали мне его, ссылаясь на то, что легкого труда на почте нет. Знаю, что данное действие неправомерно. Поэтому, хочу оспорить его.
Интересует следующее: могу ли я в заявлении, ссылаясь на данную справку скорректировать свою работу? В должностной инструкции почтальона указана доставка/выдача пенсий и пособий, могу ли я просить в заявлении исключить данный фактор из своих обязанностей?
На работе не наглею, обязанности свои выполняю, разговариваю спокойно, без истерик. Меня, пока небольшой срок беременности, всё устраивает, мне нравятся прогулки на свежем воздухе (правда, когда дождь, это малоприятно и неудобно), под конец рабочего дня у меня болят спина и ноги. Пока что терпимо, не жалуюсь. Я не знаю, как через пару месяцев буду подниматься с большим животом по лестнице, ходить в гололед и проходить эти 6 км от работы и по доставочному участку.
Возможно, к тому времени что-то поменяется, найдется свободная вакансия, которая будет предполагать работу в отделении связи. . .
Почему хочу отказаться от выдачи пенсий/пособий, потому-что с деньгами у меня никак. Пенсии — это большие суммы. Ввиду моего интересного положения у меня значительно снизилась концентрация внимания, я не туда газеты ложу, быстро все забываю… Настала осень, почтальон, выдававший пенсию, ушёл в отпуск, и началось навязывание мне пенсии (не на моем участке, если заявлю начальнику, что отказываюсь от неё как от сверхурочки, то ничего не помешает ему дать мне пенсию на моем участке). Очень нервничаю по этой теме и от этого ухудшается самочувствие. Пыталась объяснить начальнику всё это, бесполезно, слушать и понимать меня, а также идти мне навстречу никто не хочет.
Также, ссылаясь на статью 259 ТК РФ попросила в субботу предоставить выходной. Т.к. график 6/1. Пока тишина. Или все же нужно закрепить своё действие официально — написать заявление, чтобы дело двинулось с мёртвой точки?
Заранее благодарна за обратную связь.
Работа матери, имеющей детей до трех лет
Я многодетная мать, младшим двойняшкам 2 года. Я вышла на работу воспитателем. Мой рабочий график работы: утровечер (7.00-14.15 и 11.48-19.00), всего 36 ч. в неделю. При устройстве на работу сразу уточнила: не придется ли работать в две смены, с 7.00, до 19.00. На что ответили, что нет, только по желанию. Но через месяц поставили перед фактом, что времннно придется 1 или 2 раза в неделю работать целый день: с 7.00 до 19.00. Часы работы при этом, такие: с 7.00 до 13.00 — первая смена, 13.00 до 19.00-вторая смена, с 7.00 до 19.00-две смены (1-2 раза в неделю).
Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от такого графика в моем положении?
На что я могу рассчитывать.
При обыске нашли «отжимы»марихуаны, в моче нет, смывы чистые, отпечатков на чашках тоже, даже если и есть я хозяин дома где то поднял, гдето откинул. Но я чисто и не употребляю, у меня график работы ночь через сутки, была жена любительница выпить, и кто дома был и что готовил уследить не мог. дом на двоих оформление, а превликают меня. Она ушла, и через недели две пришли с обыском. Завели дело 2 часть,360 грамм отжимов. На что я могу рассчитывать.
Правомерно ли привлечения меня к работе?
Работаю в сфере ЖКХ в должности водителя. Договором оговорена 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Работодатель на нерабочее время и выходные, праздничные дни составляет график дежурств » на телефоне» в котором я дежурю 1/1 (неделя через неделю). Правомерно ли привлечения меня к работе? Могли ли я отказаться от таких дежурств? С приказом не ознакомлен, графики не подписывал.
Законы ли его действия в мою сторону?
Устроилась курьером в компанию «гриль 1», устроилась как самозанятая, без всяких обязательств, подписали договор о том, что я сотрудником не являюсь компании, лишь выполняю доставки, в договоре написано, что сама себе составляю график, что никакого отношения к кухне не имею. В итоге, отработав пару дней с 11-24 часов, мне говорят, что график будет 3/3 и каждый день с 11-24 часов. Первую зп мне выплатили как самозанятой. После трех выходных вышла в смену, заказов было очень много, я отработала 7 часов, с 11-18,чуть не попала в аварию, не моя вина, подошла к менеджеру и сказала, что не буду у них работать, что на этом хочу уйти из компании, т.к. я сотрудником все равно не являюсь. Естественно состояние шока после того как в меня чуть не въехали было очень даже… На что менеджер сказал, что по закону я обязана отработать ещё 2 недели, пока мне не найдут замену. Через час приехал на замену курьер, я посчиталась, сдала кассу, это видно на камерах в кабинете, сдала рабочую форму и ушла. Сегодня пишет менеджер и говорит о том, что никакой зп мне не будет за отработанные часы, а заработала я за 7 часов 1500 р, что эта сумма пошла на оплату каких то убытков и на оплату курьера который вышел дорабатывать. И что вроде раз я самозанятая, я буду через суд платить штраф, за недоработанный день. Законы ли его действия в мою сторону? Я уже не в первый раз работаю как самозанятая и такого вообще нигде не было, просто предупреждала об уходе и спокойно сдав все что мне было выдано компанией уходила на другую работу. Не могу понять зачем мне менеджер пишет и угрожает судом, да ещё и всякую чушь в ватсап пишет. Заранее спасибо за ответ.
Имеет ли право работодатель меня не отпустить?
Я должна идти в отпуск по графику, куплен билет на проезд к морю, внесена предоплата за жилье. Но на работе объявили, что через 2 недели придёт комиссия. Имеет ли право работодатель меня не отпустить? Спасибо.
Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление…
Как поступить и законно ли поступили со мной.
Работаю в очень известной компании (не могу пока указать в какой) с января 2021 года. До января 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2018 года (не от работы). В общем с января 2021 года до ноября отработав 2021 года я узнала, что беременна, естественно сразу сообщила работодателю. Вышло так что с ноября 2021 года по настоящее время я переодически находилась на больничном, очень часто. По итогу врач дала мне справку о переводе на лёгкий труд (4 часа работы, вместо 11), в феврале я эту справку отправила в отдел кадров своего работадателя, сразу поясню связаться позвонить, приехать, прийти или ещё что то у меня нет возможности с работодателем так как это кондифициальная инфа, я могу только писать (печатать) на определённый электронный адрес. Работаю дистанционно. Итог я отправляю справку на указанный эл. адрес, где мне задают вопрос с какого дня оформить лёгкий труд с подачи заявления или с другого какого то числа, я задаю вопрос а в чем собственно суть, меня уведомляют о том, что на мои выплаты больничного листа не повлияет данный перевод, чтобы я не переживала и что не имеет значение с какого укажут. В общем указали с февраля 2022 по август 2022 лёгкий лёгкий труд мне. Я на работу так и не выхожу, продолжаю находиться на больничных, врач мне продляет их продляет, закрывая один номер больничного, открывая другой и тут я стала замечать что выплаты листка нетрудоспособности стали меньше чем были раньше. Ну естественно через личный кабинет фсс я посмотрела, что моя ставка с 1 уменьшилась до 0.35, что графу работодатель заполняет в фсс на меня на неполный рабочий день. Естественно у меня произошло негодование и я написала опять на эту электронную почту своему работодателю в отдел кадров вопрос, что собственно происходит и почему такие выплаты, ну внятного ответа сперва не получила, потом все же отписались что у тебя же лёгкий труд. Поняв что 30 мая мне идти на декрет и все можно ожидать теперь, то я 28 апреля подала заявление об отводе моего ранее поданного заявление о переводе на лёгкий труд в прежний график труда, сегодня 6 июня я не знаю ответ на своё заявление, так как по непонятным мне причинам в рабочий аккаунт я не могу зайти теперь, будто не верный пароль пишу для входа, пароль у тех поддержки я запросила и уже прошло 2 недели как ответ один ожидайте ваш вопрос в разработке с вами свяжутся! Т.е я по прежнему не могу зайти на работу в кабинет и почту рабочую где вобщем все происходят (происходили) подписания документов и отправления и т.д. Сейчас я нахожусь в декрете и подать заявление на декрет я тоже не смогла, пишу с личной (не рабочей) почты работодателю на ту почту единственную, мне скидывают ссылку для заполнения формы заявления на декрет, я прохожу по ссылке и все стоп введите пароль, необходимо сперва зайти, но я не могу зайти. Неделю я объясняла по этой почте (ответы то не сразу от них идут а жду по не сколько дней) , что у меня нет доступа в кабинет и заполнить не могу. По итогу мне сказали что бы руководитель (мой старший так скажем) который в телеграм канале находиться нашем заполнил за меня эту форму, хорошо мой старший заполнил итог опять я не знаю как там расхотели или нет заявление декрета, ну это ладно! Сегодня не понятно каким чудом мне написала в телеграмме девушка из отдела зарплаты, что что-то не может на меня там найти и спросила какая у меня была раньше фамилия (но она была до устройства на работу ещё за несколько лет другая) , ну и тут то я у неё спросила, повлияет ли на декрет выплаты и все такое, на что она сперва написала будет считать из мрот, а когда я ей обрисовала всю свою происходящую ситуацию, то она ответила что мало того что мрот так и ставка меньше что все это влияет на выплаты и я так поняла что декрет мне тоже выплятят мизерный теперь, хотя я 28 апреля уже просила убрать этот лёгкий труд. Ладно, эта девушка мне посоветовала снова написать в отдел кадров на ту почту, уточнить как переходит переход на обычную ставку. Вопрос в следующем: все вообще мною описанное законно? Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление о переходе на лёгкий труд отдел кадров меня уверил что выплата не измниться больничных листов даже, единственное что у меня есть это их письма ответы (ну там указан человек фамилия имя кто из отдела кадров отвечал дата) , или работадатель законо поступил, случайно ошибавшись с ответом или вели в заблуждение? Я в общем до сих пор не пойму что происходит и даже не знаю что там с декретными выплатами. Подскажите как поступить в данной ситуации?!
График работы неделя через неделю
До места работы приходиться добираться на личном автотранспорте более 3 часов (около 250 км) . График Работы неделя через неделю. Компания не предоставляет автотранспорт для доставки сотрудников. В праве ли работник требовать компенсацию за расходы на ГСМ, амортизацию? Как это законно сделать, на какие статьи ТК можно сослаться.
Увольнение по ст. 77 п.7 ч.1, правомерно?
Работаю в организации с 15.03.21, срочный договор. В марте 2022 работодатель выслал доп. соглашение на продление ТД до 15.03.2023, а через неделю уведомление, что в соответствии с новым штатным расписанием с 01.06.22 окладная часть будет сокращена на 20%, в соответствии со ст.74 ТК РФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, и в связи с внесением изменений в правила внутреннего трудового распорядка, уведомляем вас о том, что: график работы устанавливается ненормированным. Несогласных принято решение уволить по ст. 77 п.7 ч.1, подскажите насколько правомерны действия работодателя?
Могу ли я по наступлению нового календарного года пойти в отпуска по обеим ставкам в любое удобное мне время?
Я работаю на основной работе (11 месяцев) и по внутреннему совместительству (3 месяца). Через 3 недели у меня начинается ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней подряд по графику. Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счёт на ставку, аргументируя тем, что я не работаю на этой ставке 6 месяцев и не могу получить отпуск. В трудовом кодексе указано, что отпуска предоставляются единовременно и по совместительству авансом. Работодатель говорит, что не хочет давать отпуск авансом, так как это несёт за собой финансовые риски.
Имею ли я право пойти в оплачиваемые отпуска единовременно по обеим ставкам? Вправе ли работодатель просить писать заявление на отпуск по совместительству за свой счёт? Могу ли я по наступлению нового календарного года пойти в отпуска по обеим ставкам в любое удобное мне время?
График работы сутки через трое
Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
График работы 3 через 3
Мы работаем в студенческом общежитии колледжа, 3 воспитателя. Каждый день мы ходим на работу с 16.00 до 23.00 (7 Часов), а по пятницам, субботам и воскресеньям С 15.00 до 23.00 (8 часов) по одной, по графику, т.к. у нас официально суббота и воскресенье выходной в колледже. У воспитателя рабочая неделя 36 часов. Общежитие 3 этажное, на каждом этаже по 90 студентов иногда и больше до 100. Вправе ли нас заставить ходить по утрам в общежитие и будить студентов, а потом вечером снова идти на работу? Например я приду утром с 7.00 до 9.00, а потом с!8.00 до 23.00, а остальные 2 воспитателя как обычно с 16.00 до 23.00 И так по очереди, через два дня на третий? Может ли быть у меня разорваный рабочий день? Спасибо.
5 месяцев назад я, как старшая медсестра была переведена на должность операцитнной сестры,
5 месяцев назад я, как старшая медсестра была переведена на должность операцитнной сестры, в тот же день была принята на должность старшей другая сестра. Но она не успела принять мат ответственность и отправилась на больничный через 2 недели работы.
В качестве ио, оставили, естесственно меня, хотя я хотела перевестись в другое отделение. Теперь хочу уволиться.
Подскажите, на сколько законно считать меня мат ответственным лицом, если у меня должность операционной сестры. По графику я числюсь операционной сестрой, но в кадрах, говорят, есть приказ о том, что я ио старшей.
Получается отпусков у меня летом никогда не будет, через полгода декабрь и позже 2 недели и ещё 2 недели нужно будет погулять до 16 июня?
Я являюсь матерью одиночкой ребенка возрастом 3 года.
С 16.06.2021 года устроилась на работу. Составили график отпусков 18.04.22-01.05.22 и 14.08.22-28.08.22, летом с ребёнком планировали поехать отдыхать. Сейчас отдел кадров заставляет идти в отпуск на весь апрель месяц, при том что с 28.02.2022 я нахожусь на больничном. То есть как я выйду с больничного, мне нужно сразу идти в отпуск.
Вопрос в том, как мне не ходить в апреле на весь месяц (май-июнь у другой сотрудницы отпуск) и сохранить отпуск летом.
Получается отпусков у меня летом никогда не будет, через полгода декабрь и позже 2 недели и ещё 2 недели нужно будет погулять до 16 июня?
Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации, как получить заработанные деньги, и не отрабатывать 2 недели,
Меня зовут Денис мне 20 лет
Я работаю на автомойке не официально, меня не устраивают условия труда и заработная плата, за 9 часов 600-700 рублей, график работы 6 через 1
Я решил уволиться, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, либо не выдаст зарплату и отпустит
Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации, как получить заработанные деньги, и не отрабатывать 2 недели, чем руководствоваться, и на какие законы ссылаться при общении с работодателем
Заранее благодарю за помощь
Спасибо.
Читайте также:
- Работа неделя через неделю
- График работы на неделю
- График неделя через неделю
- Работа с графиком неделя через неделю
- Работа вахтой 2 недели через 2 недели
Администратор печатает сообщение 
график неделя через неделю
11.01.2012 22:57
Кто работал в таком графике? удобно или нет? Предложили такой график,я в раздумьях..очень хотела и хочу сменный график 2/2,3/3 ,хоть детей видеть буду. Вакансия менеджер интернет-магазина детских товаров.
12.01.2012 10:10
время-то с и до?
12.01.2012 10:32
9-20,выходные (сб вскр) 10-18
Anonymous
12.01.2012 23:33
Мне кажется, это одиноким здорово так, а с детьми плохо представляю как люди на таком графике работают.
12.01.2012 23:49
А чем плохо то? я работаю 9-18 ..типа..,а по факту задерживаться приходится,и домой порой в 21 00 приезжаю-никакая…до лета доработаю и буду искать сменный график 2/2,тут хоть детей видеть будешь,правильно пишут.
Anonymous
12.01.2012 23:52
2/2 — возможно, а 7/7? Все равно целую неделю дети должны без вас обходиться.
13.01.2012 00:23
Почему неделю без меня? утром я их отвожу в сад,еду на работу к 9 , вечером я дома раньше девяти вечера,многие с пятидневного графика так приходят.
Автор
13.01.2012 00:30
Если работать до 20, то дома около 21 уже будешь (т.е. кто-то должен всю неделю подряд забирать детей из сада, кормить их ужином и укладывать спать, как минимум (поскольку, раз в 8 дети уже в саду, значит встают в 7).
13.01.2012 00:34
Сейчас дети встаю в 7-45,к 8-25 в сад привожу,сад у нас напротив подъезда-с этим повезло. С утра бегом умываться,чистить зубы,одеваются быстро с моей помощью,причесываемся и в садик,дома не завтракают Спать ложатся в 22-00,папа однозначно справится с ужином и укладыванием спать,в этом он у нас золотой просто,но вот выдержу ли я(
Anonymous
13.01.2012 00:59
А до работы пол часа? Тогда, может и ничего… я то привыкла по 2 мотаться…
13.01.2012 09:49
Полчаса-минут сорок,на машине быстрее,если по два часа в один конец-я бы не рассматривала такой график вообще(,да и ищу работу рядом с домом,намоталась в молодости..
Anonymous
13.01.2012 00:01
Нет, не посоветую. Не будете видеть детей. При стандартном графике 9-18 каждый день утро час и вечером 1-2-3 часа. А при таком два-три дня вообще выпадают, так что детей будете видеть спящими только. Есть кому детей приводить-отводить? Я так работала — 2/1/2/2 с 9 до 21. Ребенка не видела практически вообще, а если видела, то уже не до него было. Папа взвыл и сказал, что так он долго не протянет. 3 месяца проработала и убежала.
Anonymous
13.01.2012 00:31
Так что при стандартном графике утром час вижу детей,так и при таком-работа то с 9 утра . Вечером я дома раньше девяти,ну в девять..,детей часа полтора два еще видеть буду,хотя и уставать буду-факт Отводить буду сама-на работу же к 9,забирать будет папа -он работает с 8 утра до 5 вечера,или бабушка на подхвате будет на крайний случай(рядом живет),чтобы детей забрать (если у папы что то на работе срочное или пробка по дороге). До работы минут 30-40 добираться общ транспортом. Ой,не знаю..заманчива свободная неделя..
Автор
12.01.2012 15:46
золовка моя работала по такому графику. Круто! ей оч нравилось каждый месяц устраивала себе поездки за границу на 5-6 дней и все это без всякого отпуска!
12.01.2012 21:04
Простите за любопытство, а кем Ваша золовка работала, что имела возможность выезжать за границу раз в месяц?
12.01.2012 21:12
Может у неё муж есть))) какая разница кем работает, главное ответили, есть время на себя))
Anonymous
12.01.2012 21:54
Может и есть муж, я подумала, а вдруг сама все-таки заработала, вот и стало интересно. Ничего, что поинтересовалась?
13.01.2012 10:19
Мне бы понравился такой график, но я при таком не работала. Наверное согласилась бы. Тоже есть дети. Но у вас работа относительно близко к дому, даже если ребенку мало сможете времени уделить в рабочую неделю, на следующей неделе наверстаете. Если все остальное устраивает — соглашайтесь. Такой график удобен еще тем, что можно на неделю куда-нибудь уезжать, не обязательно за границу, лето на дачу, например.
Anonymous
13.01.2012 10:23
Спасибо. Вот дача да,о ней и думаю в первую очередь,так как у нас есть бабушка,которая в теории готова взять моих детей на дачу летом ,но одна быть неделями она не готова,только если в смену со мной..
Anonymous
13.01.2012 10:28
Автор — это хороший график, тем более есть кому детей и из сада забрать и накормить! Зато у вас потом целая неделя свободна!! это большой плюс! У меня муж с таким графиком работал — ему очень нравилось, особенно летом — с нами жил всю неделю на даче, а на неделю уезжал в москву. Да и меня это очень устраивало-жаль щас такого нет.
Anonymous
13.01.2012 12:52
Если есть с кем оставлять детей, и приготовить по есть на неделю то в путь. График хороший, но не все его выдерживают, а если при этом сидеть на стуле, то вообще сказка, при графиках 2-2, 3-3, 7-7 на ногах вы сдохните.