Газпромнефть бизнес сервис отзывы сотрудников санкт петербург

Плюсы в работе

Зарплата вовремя

Отрицательные стороны

Ужасный график работы, вновь пришедшие люди долго не задерживаются, руководитель не заинтересован в работниках премий нет , постоянное воровство на заправках за которое платят сотрудники из своего кармана, такое впечатление что вышестоящему руководству плевать на людей .

Плюсы в работе

Только для «топов» на своих пригретых местах

Отрицательные стороны

Плюсы в работе

своевременная з/п
соц.пакет

Отрицательные стороны

Плюсы в работе

Филиал ГазПрёма

Отрицательные стороны

Плюсы в работе

цирк с небольшой доплатой в вашу сторону за представления клоунов и зверьков

Отрицательные стороны

1. Нулевая служба HR, на уровне тн с чел и %% сложить, это для них ок.
2. Переработки свыше 4 часов более 5 месяцев подряд, не неоплачиваемые
3. Обучение отсутсвует
4. Руководители организации это просто много люди с багажом знаний, но без лидерских качеств, не умеющие мотивировать, не разбирающиеся в смежных областях люди, с отсутсвиеммнавыков выстраивания коммуникации со своим коллективом
5. Сервис аутсорсинговых внутригрупповых компаний ниже среднерыночного уровня
6. Сплошная безнадежность
7. Бюрократизация с корп центра и до уровня лин. руководителя
И это только 10% основных недостатков. Перечень велик, время ограничено

Плюсы в работе

Работаю в интеравтосервис с 2021 года, пришла к ним после работы в ПЯТЁРОЧКЕ. Позвонила девушка с отдела кадров, рассказала по условиям, подобрала АЗС не далеко, чем и заинтересовала вакансия изначально. Читала отзывы, было много сомнений, но работа нужна была и вариантов где смогу быстро приступить к работе, было не много, это один из плюсов и минусов здесь. С кассой я работала, но АЗС пугало, не понимала чем предстоит заниматься. Пришла на собеседование, меня встретила руководитель, которую я представляла себе немного иначе)) Простая, добрая и адекватная женщина, всё рассказала и показала за 10 минут собеседования, познакомила с сотрудниками на кассе. В итоге приняла положительное решение и не жалею, потому что было с чем сравнивать. Обязанности по началу казались бешеным темпом, но хорошее наставничество и отношение руководителя помогли разобраться и привыкнуть. Возможно не самое лучшее место, но в коллективе остаются самые адекватные сотрудники, жаль что нас не так много.

Отрицательные стороны

Недостаток в том, что берут людей без обучения, нет возможности узнать человека в работе. Новые сотрудники не всегда справляются или оказываются пьющими, больными (частые больничные), график работы сбивается и остаток работников разбирает смены, от чего разваливается нормальный штат. Возможно не по всей сети такие проблемы…

Плюсы в работе

Нет ни каких

Отрицательные стороны

Работал в Газпромнефть на Кутузовском рядом ТЦ Времена года директор не нормальная как приходит орет на всех как сумасшедшая позвала на работу всех своих одноклассников,родственников и стучат друг на друга коллектив не дружественный условия работы даже врагу не пожелаешь после работы ещё остаёшься на 2 часа дополнительно что ты не успел сделать одни старухи работает

Плюсы в работе

Не увидела

Отрицательные стороны

Их полно(можно писать вечно) Отработала 7мь месяцев (в отпуск не пошла, пошёл сотрудник который устроился позже меня) Могу сказать что выжили. Коллектив гнилой. За копейки, требуют слишком много от сотрудников. Недостачи, просрок,платим мы.(причём с некоторых списывают больше) в основном руководство некомпитентное(выделяет для себя любимчиков)Своим «любимчикам» Проставляют доп. смены, закрывают на их косяки глаза, а тем кто не лижет им зад не дают спокойно работать (выживают как могут)…Оборудование вечно ломается, сотрудники выслушивают всю грязь и недовольство от клиентов. Нет условий не каких для работы… В общем нет слов, да и нервы уже всё вымотала конторка. Не советую работать в этой бл#дской конторе. Интер автосервис, не уважает и не ценит сотрудников…..

Плюсы в работе

В наличии какой-никакой соцпакет, оплата питания, своевременная ЗП.

Отрицательные стороны

Можно долго писать все недостатки компании, но не хочу окунаться в го*но, как и иметь дело с этой поганой конторой. Не идите сюда на работу, и ни кому не советуйте. Из вас выжмут всё соки, вы**ут всё мозги, и при этом будут петь позитивные дифирамбы. Компания гной. С любого специалиста требуют работать за трёх, и это ещё в лучшем случае. Посокрощали всех кого только можно было, и равномерно распределили обязанности между остальными. Спрашивают на рубль, а платят копейку. И ни кого, я подчеркну — никого не волнует утверждённый в договоре график работы. Ты будешь пахать как вол, с утра до вечера во имя величия компании и руководства, прожигая своё здоровье и нервы. Не идите сюда работать.

Плюсы в работе

Хороший коллектив, удобный график работы 3×3, успеваешь отдохнуть. Белая зарплата, хорошие налоговые отчисления, бесплатная медкомиссия.

Отрицательные стороны

Много обязанностей: прием бензовоза, большой объем документации,
журналов, ттн. Постоянно меняются нормы составления актов. Обслуживание покупателей на кассе, приготовление френч догов, гамбургеров и т.д., приём товара, его выставления на полки, уборка торгового зала. При таком большом объёме обязанностей, не соответствующая заработная плата. Расчёт неудобный, даже непонятный. Аванс и зп еще более менее, но расчёт процентов и их начисление через месяц. После дневной смены домой вернутся сложно, автобусы в это время почти не ходят и то ждать их приходится иногда больше часа, а на такси тратить 200 рублей каждую смену, такое себе удовольствие, так и денег на жизнь не останется. Время на нормальный обед не выделено. Рабочий день 12 часов, а ставят 11, при условии того, что мы и так на 30 минут или час раньше приезжаем.

Доброго времени суток читателю данного отзыва.
Пишу этот реальный отзыв для предуприждения соискателей работы в УКСе АО»Газпромнефть-МНПЗ» и обращения внимания руководства ПАО «Газпромнефть» на данного руководителя.
Этот отзыв о управлении капитального строительства (УКС) АО «Газпромнефть-МНПЗ», в котором бездарный руководитель Зинченко Аркадий Борисович !неоднократно! развалил все управление, а именно: из-за него уволились отличные специалисты и руководители отделов ОКСП, ОКС и косвенно из сметного отдела.
Характеристика Зинченко Аркадия Борисовича: садист по натуре, с испорченной в детстве психикой, с детским лицом и не развитым подбородком (из-за этого носит бороду), с синдромом неполноценности и неудовлетворенности в жизни, интригант и сплетник, жадный, ханжа, не уверенный в себе, слабый как человек и руководитель, не умеет договариваться с людьми, постоянно дрожит голос, плохой семьянин и отец.
Далее, данный горе-руководитель не имея нужного образования и опыта работы, непонимания простых вещей в строительстве становится из инженера по комплектации, начальником УКС, а затем ЗГД, все это благодаря блату своего отца на заводе и подставами компетентных руководителей выше стоящему руководству.
Рабочий класс ОЧЕНЬ ПРОСИТ обратить внимание руководство ПАО «Газпромнефть» и принять правильные меры к данному руководителю.

В компании ООО «Газпромнефть-Снабжение» полностью отсутствует адаптация персонала. Если не прижился то вот отсюда. Новым сотрудником занимается не руководитель отдела, а просто сотрудник из отдела, ссылаясь на то, что руководитель очень занят и его совсем нельзя трогать. Так что если услышите имена Анастасия Рыбацкая, Александра Дмитриева и Любовь Яровая — бегите сразу.
Очень бюрократическая компания, от предложения о работе до оформления проходит месяц.
Сложная система пропусков и чтобы зайти в здание нужно приложение с тестом на короноаирус, который нужно каждую неделю сдавать. Бывало даже, что не загружали тест в систему и заставляли ждать 5 часов в кафе внизу и домой не отпускали.
Через компьютеры нет выхода в интернет. Блокируется любой выход. Как хочешь так и работай.
Важны не результаты, а время проведенное в офисе. Хотя есть сотрудники, которые уходили раньше и приходили позже. Говорили, что нужно присутствовать с 9 до 18 вне зависимости от задач. За опоздания страшно ебут, хотя сами опаздывают.
Сотрудники очень пафосные, нет элементарного чувства такта.
Контракт был оформлен на 0,5 ставки, а заставляли работать полный день за половину зарплаты.
Задачи ставились не четко и даже хорошо выполненную работу критиковали.
Через 2 недели заставили подписать заявление о расторжении договора, и сказали если результаты будут лучше, то разорвут данную бумагу. Результаты были лучше, но бумагу не разорвали и уволили нахуй.
Любые документы для университета не подписывают. Им важны сроки и задним числом ни в коем случае не подписывают. Бюрократия.
После увольнения месяц находилась в депрессии и продумывала план мести. Если бы просто послала нахуй рекрутера, который мне предложил там работать, сберегла бы нервы.
Вообщем никому не рекомендую там работать. Куда угодно, только не сюда.

Плюсы в работе

Их просто в газпромнефть логистика нет.

Отрицательные стороны

Недостатков очень много тебя заставляют как собаку постоянно находится на улице при наливе, а дождь там снег, зной и тд их не интересует постоянно придумывают свои правила, начальство тебя считает рабом и бригадиры у них считают себя выше всех. Отношение к работягам как быдлу. Придешь на заслуженный обед который прописан в договоре на час забегают и просто выгоняют и говорят не когда здесь тебе жрать. Налив идет. Заставляют выполнять ту работу которая не прописана ни в одной из инструкции. Да и инструкции это просто жесть. Не проработанные и просроченные по жатам только титульный лист меняют.

Плюсы в работе

Достоинств я не нашёл.

Отрицательные стороны

ООО Газпромнефть Бизнес- сервис

Отрицательные стороны:
Компания «Газпром нефть» позиционирует себя как позитивного работодателя для сотрудников.Но непосредствеено филиал ооо Газпромнефть бизнес сервис в г Омске это отдельная диктатура.Эта контора уже на весь город » прославилась» низкими зарплатами и посиделками на работе во имя идеи.в Управлении по учету текущих операций делать вообще нечего, карьерного роста не ждите особенно в отделе текущих операций группы АЭРО.Здесь Вас ждет бешеная Подробнее>>

ООО Газпромнефть Бизнес- сервис Омск

Отрицательные стороны:
Начальники много себе позволяют, они не в команде , а давно обособились паразитами на шее подчиненных. Некоторым после декретов надо проходить обязательные тестирования на психическую уравновешенность. Юровская Н много себе позволяет в отношении сотрудников всего филиала. Дерганая истеричная женщина. Отгулы дейсвительно существуют, но бестолковые, организовать работу себе должен сотрудник сам, но у него физически нет времени подумать, что у него Подробнее>>

05.03.2020
| положительный отзыв

Газпромнефть бизнес-сервис

ООО «Газпромнефть Бизнес-сервис»

ООО «Газпромнефть Бизнес-Сервис»

Несмотря на репутацию компании, чьей «дочкой» является Бизнес-Сервис, как бывший сотрудник могу сказать: отношение к сотрудникам отвратительное. Как со стороны Заказчика, так и со стороны руководства. Очень большая текучка, набирают всех подряд — кто готов с утра до поздней ночи вез выходных и праздников отдуваться за совершенно неорганизованную систему. Главный принцип работы — дедлайн. Если вам знакомо это слово, то Подробнее>>

Руководство странное и кажется,что иногда не думает головами своими амбициозными.

Привожу малюсенький пример на тему организации мероприятий для сотрудников.

После переезда офиса в г.Екатеринбурге из центра на Сибирский тракт в новое комфортабельное здание, был проведен конкурс «Талисман компании» или «Хранитель офиса»(!). Конкурс проводился среди ДОМАШНИХ ПИТОМЦЕВ СОТРУДНИКОВ предприятия… Причем тут домашние животные и ТАЛИСМАН КОМПАНИИИ???!!! Отгадайте, кто выиграл?)))) Директора отделения)))))))) Такого абсурда я ни в одной компании не видела.

Для меня понятие «Талисман» должно быть приравнено все же к каким-то корпоративным ценностям, направленному на сплоченность коллектива, развитие корпоративного духа, или к тому, что действительно находится в офисе компании…. Причем тут домашние животные?!

Ладно, и второй пример, просто посмеяться от души)))))

Летом 2015 года в ККТ Космос состоялось первое корпоративное мероприятие для бухгалтеров на тему «Бережливого производства». Сотрудников разбивали на группы и заставляли СТРЯПАТЬ БУЛОЧКИ и победителем стали те, кто более экономично использовал сырье))) А потом после запекания предложили эти булочки коллективу съесть)))))))) Мы реально боялись, что не будет фуршета)))))))))) Фуршет был, не сказать,что шикарный, но мы ему были рады, так как уже изголодались. «Шоу» началось с 10 утра и проводилось практически до 17:00. Кроме готовки экономичных булочек были достаточно странные конкурсы со скотчем — одни коллеги обматывали других свернувшихся в калачик «счастливчиков» скотчем и чей «калачик» оказался наименьшим, та команда и выиграла. Честно, смотрелась как издевательство над персоналом. Нормально руководство развлекается)))))) Причем мероприятие обязательное, руководство бухгалтерии ведет строгий учет!))))

ГПН-БС не стоит на месте. Расскажу о работе в бухгалтерии г.Екатеринбурга. За время моей работы произошли кардинальные изменения — сменилась практически вся «вопящая» верхушка в Екатеринбурге, стало работать по-спокойней, но есть куда еще расти, есть еще кого менять))). Когда только приходила работать реально как коллеги, так и руководство казались неадекватными серыми мышками из-за уровня ответственности и усталости, огромного объема работы рутинного характера. Наставничество развито слабовато, а ведь это важный аспект любой трудовой деятельности, сплоченности коллектива и командного духа, когда тебе открывают двери в практические знания и ты горишь желанием поделиться и своим опытом в том числе!

Забавно наблюдать как кто-то гордится становлением себя в роли профессионального операциониста, изменение в характере происходит не в лучшую сторону и самое главное не тащить это «душевное дерьмо» домой, к родным и близким. И достаточно грустно наблюдать за девочками, взявшими ипотеку и держащимися за эту работу как за последний луч света в этой жизни, и плача навзрыд, когда надоело все до чертиков и спрашивая себя или высшие силы «Когда уже это все закончится?». Не смотря на все изменения, лица от большого объем работ в закрытие все те же зелено-серового цвета. Уровень стресса не снижается, человек просто к нему привыкает, а отсюда много болячек приобретается, которые фиг излечишь, ДМС не поможет. В период закрытия у многих наблюдались проблемы со сном, т.к. мозг не отключается. Некоторые даже переходили на снотворное или «коньячок и на бочок», которые тоже не помогали… А потом у некоторых начинались продолжительные больничные — месяц-два протяженностью…

Невозможен перевод сотрудника в другое управление/ регион, если начальник не согласен с твоими желаниями.

Учиться на заочном будет трудновато — поэтому заочников не берут. Хотя, мне кажется, тут надо просто наглеть и ставить перед фактом. Предупреждаю сразу,что коллеги будут не довольны, даже больничными, т.к. за ту работу, которую им придется выполнять за тебя, нет доплат. Иногда вызывали с больничного… Но если ушли на больничный, на нем и находитесь. Никто сверх вам оплачивать не будет. Так что сами не будьте дураками!

По переработкам: были, есть и всегда будут. Стараются учитывать, но иногда ловили начальника на мухляже. Суммовой учет времени. Выходные дни среди месяца. Один человек из группы дежурный остается и работает один, пока остальные гуляют. В идеале ты должен успеть за квартал отгулять те часы, которые потратил на работу в период закрытия бухгалтерских счетов. Но… часы остаются, сгорают и не оплачиваются. Максимум можешь взять 2-3 дня в месяц. У ведущих бухгалтеров — переносятся на следующий квартал, у обычных бухгалтеров сгорают, поэтому обычные бухгалтера идут в отгулы в первую очередь. Сейчас знаю, со слов коллег, что если происходит задержка на работе вне закрытия, то они пишут объяснительные… Введена новая система безопасности — теперь даже работать на компьютере нельзя без пропуска. Каждая дверь на эл/замке и учитывается время отсутствия на рабочем месте, если мало ли ты отбежал куда-нибудь, н-р, за пироженкой…Введена с 2015 года система учета личного времени ЛУВР, на заполнение которой тратиться 15-30 мин и которую заполнить нужно по истечении рабочего дня, иначе тебе не засчитается твои отработанные часы, типа ты бесплатно поработал. Деталировка этой карточки честно говоря пугает и она достаточно запутана и каждый год меняется ( они ее то упрощают, то снова разбивают на кучу мелких операций). А помниться по-первости говорили всем,что они эту систему ввели,чтобы не предоставлять заказчику ежемесячный отчет о проделанной работе и табель учета рабочего времени. А на самом деле оставили все как есть — и отчет, и ЛУВР, и ручной табель.

Также не смотря на наличие свободных ставок в управлении, руководитель не считает нужным искать нового человека, зная о беременности сотрудниц и вся нагрузка падает на людей, которые работают в этой группе и уже молятся на то,чтобы человек быстрей уже в декрет ушел и ворчат на этих беременных, которые не выдерживают нагрузок.

Ротация кадров по усмотрению руководителя, особенно касаемо ведущих бухгалтеров — могут неожиданно без твоего согласия снять с компаний, где учет отработан и поставить на новые дочерние компании для обкатки.

Руководитель не опрашивает всех сотрудников управления, когда есть вакансия на освобождаемую должность и вообще не предупреждает,что человек увольняется и работает последний день и самое странно, когда ты узнаешь,что человек уходит через 5 минут и ты его никогда не увидишь и это сказано перед самим уходом его из компании — и увольнение этого человека становится как гром средь ясного неба.

И последнее — в планах выход на 100% прием документов, корректно оформленных и в полном объеме, сокращение часов согласования заявок, упор на оперативность и качество. Но… если реально думать, это нереально, очень много регионов, очень много инициаторов, которые имеют свойство меняться, очень много кого приходится консультировать и постоянно писать/говорить одно и тоже, т.к. инженера и прочие специалисты не учились на бухгалтеров и просто не знаю изначально ньюансов БУ и НУ, и если ошибки совершают контрагенты, все равно возвраты будут… Какие могут быть 100%??? Что за глупая амбициозность!

С одной стороны работа интересная, но с другой она становиться скучной на полугода работы, когда уже практически все освоил и начинается однообразная рутина.

Про новый офис немного слов: красиво, но очень душно, шумновато, темновато, приходиться приносить лампы из дома. По 30-40 человек на кабинет. Каждый сидит строго по плану, переставлять столы без ведома руководителя нельзя. Вообще как можно меньше вещей на столе и тем более бумаг — у вышестоящего руководства случалась ИСТЕРИЯ, даже из-за одного листочка.

Из плюсов: новый красивый офис, доставка транспортом от метро, новый взгляд на бизнес-процессы, упрощение текущих процессов, расширенная ДМС (с 2017 года прям порадовали!), введены соц.опросы с частой периодичностью с целью сокращения текучести кадров. Скидка на фитнес. Скидка на корпоративные курсы иностр/ языка. Доступ к различным информационным и образовательным ресурсам. Бесплатное страхование жизни на случай командировок и путешествий за границу. Возможность перевода в другие дочерние компании в другие регионы. С 2016 г. начали проводиться ежегодные корпоративы с семейной тематикой. Хороший опыт работы. Хорошие коллеги.