Франшиза аутсорсинговой компании бесплатно

На изменения в общемировой и Российской экономике в 2022 году, рынок аутсорсинга персонала отреагировал незамедлительным ростом. Производства и компании закрывались по всей стране. И мелкие, и крупные. Увеличился приток людей, ищущих работу, увеличилась нагрузка на бизнес. Поэтому услуги аренды и аутсорса стали востребованнее.

Сейчас на рынке аутсорсинговых услуг действуют крупные сетевые компании, продающие франшизу. Поэтому начинающим предпринимателям зайти на рынок аутсорсинга самостоятельно сложно. Проще сделать это с помощью опытной команды одного из брендов.

Рынок франшиз аутсорсинга в России

Аналитическое исследование HeadHunter показало, что в 2022-2023 годах в стране ощущается нехватка грузчиков, разнорабочих, комплектовщиков, укладчиков, курьеров. Вакансий на эти должности больше, чем резюме от людей, согласных на работу.

Для франчайзинговых сетей, развивающих аутсорсинговое направление, кризисные тенденции в экономике, наоборот, становятся стимулом для быстрого развития. Нехватка у компаний персонала и стремление экономить в сложные времена ведёт к тому, что предприниматели обращаются к найму временных сотрудников.

В 2023 году спрос на аренду и аутсорс персонала продолжит оставаться высоким. Экономика России выходит на стабильные показатели после введения множества ограничений, но фактор неопределённости действует до сих пор. Крупный, средний и мелкий бизнес высокая. Найти у удержать линейный персонал сложно. Держать в постоянном штате сотрудников, особенно, если компания работает на проектной основе, невыгодно.

Тенденции рынка франшиз аутсорсинга персонала

• Ограниченное количество участников. Компаний, предлагающих такие услуги немного (особенно, если сравнивать с другими сферами, например, общепитом). Связано это с тем, что в нише работает уже долгое время несколько крупных известных сетей, а также несколько более или менее крупных компаний нового времени, появившихся после 2015 года. Новичкам отвоевать долю очень сложно. Развитие основных игроков через франчайзинг укрепляет это положение.
• Услугами пользуются крупные федеральные бренды. От Леруа Мерлен до МТС. Крупным компаниям, работающим по всей России выгодно на определённые работы нанимать временных сотрудников, арендуя их на объекты у профильных организаций.
• Объём рынка увеличивается. На кризисных этапах спрос на временный персонал растёт.

Франчайзинг аутсорсинга персонала

Компании, работающие в России в нише аутсорсинга персонала, развиваются с помощью франчайзинга. Связано это с выгодой и скоростью, которые обеспечиваются продажей франшизы.

Для фирмы продажа франшизы – способ быстро открыть представительство в новом городе, не затрачивая при этом крупных бюджетов и в перспективе зарабатывая на паушальном взносе, роялти и развитии сети.

Для предпринимателя покупка франшизы – способ с минимальными рисками начать бизнес в новой нише, воспользоваться уже готовой технологией и работать по заранее проработанной схеме.

Особенности франшиз аутсорсинга

• Небольшие вложения. Франшизы этого сектора отличаются форматом ведения бизнеса, не требующим крупных инвестиций на старте. Средний уровень вложений в открытие аутсорсинговой компании по франшизе – 500 000 рублей вместе с паушальным взносом.
• Дистанционный бизнес. Франшизы аутсорса позволяют вести предпринимательскую деятельность не арендуя помещение и не нанимая большой штат сотрудников.
• Кризисные решения. Услуги аутсорса разнорабочих, бухгалтерии, it и других направлений становятся более востребованными в кризисные моменты. Спрос повышается.

Что даёт франшиза аутсорсинга персонала

1. Готовую модель бизнеса. Вы начинаете работать по модели управляющей компании и всей сети, как и другие партнёры.
2. Обучение. Чаще всего франчайзер обучает вести операционную деятельность, управлять бизнесом. А также помогает обучать персонал и менеджеров.
3. Сопровождение. Являясь частью сети, франчайзи получает постоянную поддержку в виде консультаций и общесетевых активностей.

Сколько стоит франшиза аутсорсинга персонала

Средняя стоимость франшизы аутсорсинга персонала – 350 000 рублей. Это размер паушального взноса – платы за право использовать торговую марку и бренд. Помимо взноса есть стартовые вложения – деньги на открытие и запуск дела. На запуск бизнеса в нише аутсорсинга персонала не требует крупных вложений на старте. Не нужно арендовать помещение, работа ведётся дистанционно. С большей её частью можно справиться лично и при помощи команды франчайзера.

Какую франшизу аутсорсинга персонала выбрать

Персональное решение – франшиза по предоставлению рабочего персонала. Компания работает в РФ и СНГ с 2007 года. Открыто более 250 представительств в разных городах. Модель подходит новичкам и не требует крупных вложений.

Global Finance – франшиза бухгалтерских услуг. Позволяет запустить агентство по аутсорсу бухгалтерии. Бренд известен с 2001 года. Сеть насчитывает более 320 отделений по всей России. Работа ведётся как с частными фирмами, так и крупными федеральными компаниями. Опыт не нужен.

Главбух Ассистент – франшиза бухгалтерского сопровождения бизнеса от компании, работающей в нише с 1994 года. Группа компаний также выпускает справочные и образовательные сервисы для бизнеса. Партнёру даётся обучение, поддержка, сопровождение, поток клиентов.

Персонал 24 – франшиза рекрутинга персонала с автоматической системой привлечения и набора исполнителей. На рынке с 2015 года. Открыто более 70 представительств в разных городах. Для запуска не требуется закупка товара и аренда помещения.

Job Service – франшиза предоставления грузчиков, разнорабочих, официантов, клинеров. Сеть ведёт работу с крупными федеральными компаниями – от X5 Retail до «Кари». На рынке с 2016 года.

1С:Бухобслуживание – франшиза аутсорсинга бухгалтерии от одного из самых известных разработчиков профессионального программного обеспечения. Партнёру даётся готовый программный комплекс, обучение, маркетинг.  

ГрузимПлюс – франшиза аутсорсинга персонала и грузоперевозок. Организация любых форм переезда для частных лиц и бизнеса. На рынке с 2015 года.

TempoJob – франшиза сервиса по поиску подработки, цифрового аутсорса сотрудников. Удобный сервис и мобильное приложение для взаимодействия исполнителей и заказчиков.

Р-ТРАСТ – франшиза аутсорсинга и аутстаффинга рабочего персонала. Предоставление временных и постоянных сотрудников с учётом пожеланий клиентов.

Unigroup – франшиза аутсорсинга персонала. На рынке с 2009 года, работа в b2b-сегменте. Предоставляется бренд, имеется аккредитация Роструда.

РосБизнесРесурс – центр профессионального аутсорсинга. На рынке с 2006 года, работает более 120 представительств в разных городах.

Франчайзинг 5 – консалтинговые услуги по упаковке и продаже франшиз. Занимается аусторсингом вывода бизнеса на рынок франчайзинга.

СТС Групп – аутсорсинговая компания, действующая с 2004 года. Среди клиентов крупные компании как российские, так и зарубежные, открывшие представительства в нашей стране.

Первая аутсорсинговая компания – занимается развитием сети агентств по предоставлению услуг наёмного и временного персонала по всей России – грузчиков, комплектовщиков, разнорабочих.

Good Way – сервис специалистов для разовых работ по дому, офису, других поручений. Формат онлайн-портала для связи нанимателей и исполнителей.

Заключение

В 2023 году на российском рынке представлено небольшое количество компаний, развивающихся по франшизе в нише аренды сотрудников и аутсорсинга персонала. Но среди них много опытных крупных игроков, работающих уже более 10 лет, открывших десятки и сотни представительств в разных городах и регионах.

Начинающему предпринимателю сложно самостоятельно выйти на этот рынок. Требуются вложения, техническая база, навыки. Покупка франшизы от одного из брендов позволит сделать это проще, быстрее и с меньшими рисками.

Основатель портала Businessmens.ru. Предприниматель с 8-ми летним опытом. Эксперт по франчайзингу.

• Рейтинг франшиз

• Что такое франчайзинг

• Как правильно выбрать и купить франшизу 

• Как проверить франшизу

• Помощь в подборе франшизы

• Как масштабировать бизнес с помощью франчайзинга 

• 

  Коммерческая недвижимость

• ТОП-15 бизнес-идей для начинающих

• Все статьи

• Все новости

• Глоссарий

• Новые

• Недорогие

• Популярные

• С минимальными вложениями

• С быстрой окупаемостью

• Для маленького города

• Со скидкой

• Для начинающих предпринимателей

• С гарантией возврата инвестиций

• Без паушального взноса

• Без роялти

• Для мужчин

• Для женщин

• Для мам в декрете

• Бизнес на дому

• Франшизы в кредит

• Антикризисные франшизы

• Мастер-франшизы

• Зарубежные франшизы

• Социальные франшизы

• Разработано с TopFranchise

Инвестиции

• Более 5 млн рублей

• До 50000 рублей

• От 1 до 2 млн рублей

• От 100 до 200 тыс. рублей

• От 2 до 5 млн рублей

• От 200 до 300 тыс. рублей

• От 300 до 500 тыс. рублей

• От 50 до 100 тыс. рублей

• От 500 тыс до 1 млн рублей

• По сроку окупаемости

Быстрый и уверенный старт

Запуск бизнеса осуществляется незамедлительно после регистрации юридического лица, завершения обучения и подписания первого контракта с Заказчиком.

Высокая доходность при минимальных инвестициях

• Паушальный взнос – 100 000 руб. (не включая НДС 20%)
• Роялти – от 0,9 до 3,9%
• Инвестиции на start-up – от 180 000 руб.
• Оборотный капитал – от 700 000 руб.
• Срок окупаемости – от 3 месяцев.

Потенциал рынка

Кто наш клиент?

• Производственные компании
• Транспортная и складская логистика
• Оптовая и розничная торговля
• Предприятия общественного питания
• Клининговые компании

Надежность

Работая под брендом «СТС Групп», Вы выступаете перед действующими и потенциальными клиентами как надежный партнер с многолетним опытом успешной деятельности, проверенными технологиями и мощной кадровой поддержкой по всей России, в Беларуси и Казахстане.

Эльвира Нурмиева

директор (учредитель) рекрутинговой компании «Кандидат»

В нашем бизнесе нужно реагировать на ситуацию. Нужно к клиенту подходить нестандартно, не по шаблону. Поэтому в бизнесе надо повариться, иметь большой набор инструментов для подбора. Приведу пример нестандартного обращения. Агентство коммерческой недвижимости ищет сотрудника. Оно занимается и продажами крупных объектов недвижимости, и арендой, имеет готовую базу, репутацию. При этом это очень узкий сегмент. Опытных кандидатов на рынке — человек 20 за месяц. То есть вероятность закрытия вакансии низкая. Можно искать среди неопытных — взять любого менеджера по продажам и переориентировать на коммерческую недвижимость. Но тут большой процент несоответствия, непопадания, отказов. При этом работодатель хочет провести что-то типа конкурса, пропустить через себя большое количество соискателей, набрать команду из 3-5 человек и оставить из неё одного-двух. Мы помогаем разработать адаптационный план, даём рекомендации, как правильно ввести новичка в должность. Также оказываем услуги скрининга — то есть обзваниваем кандидатов и приглашаем к работодателю, создавая постоянный поток кандидатов. В данном случае нестандартно подошли к источникам поиска: провели рассылку в соцсетях по кандидатам из сферы недвижимости.

Эльвира Нурмиева

директор (учредитель) рекрутинговой компании «Кандидат»

Методик оценки персонала великое множество. И можно часами оценивать кандидата. Но времени на это нет. У нас разработана своя уникальная четырехфакторная система оценки персонала: оценивается мотивация, личностные качества и модели поведения, профессиональные знания, достоверность информации и рекомендации. Она позволяет нам за 40 минут — час получить необходимую информацию о кандидате, чтобы понять, нужно ли его направлять к работодателю. Систему тестирования используем, только если это профтесты, когда нужно понять компетентность узкого специалиста. Также иногда привлекаем внешних экспертов, уже успешно работающих, для оценки кандидата.

Аутсорсинг
персонала
Unigroup

Начни получать прибыль от 200 000 руб./мес.

Франшиза аутсорсинга Unigroup:

Вы становитесь партнером по
предоставлению персонала

• Компания Unigroup специализируется на
  подборе линейного и складского персонала
• Дополнительные услуги – аутстаффинг, складская и
  транспортная логистика, быстрый найм, рекрутинг, аренда персонала

3 причины выбрать аутсорсинг

Франшиза Unigroup – это возможность начать бизнес с небольшими вложениями
и быстрой окупаемостью.
На старте вам не понадобятся офис и большой штат персонала.

Чем будет заниматься ваша компания?

• Цель: в кратчайшие сроки решать проблемы заказчиков и быстро выполнять заявку по необходимому персоналу.
• Основные задачи: поиск заказчиков (сегменты B2B, B2C)
  и подбор рабочего и производственного персонала.

• 1

  Согласование и предоставление персонала

  Подбор и оформление персонала. По
  необходимости сотрудники проходят
  согласование со стороны заказчика.

• 2

  Контроль соблюдения
  условий труда и качества
  работы сотрудников

  Тщательно контролируется работа
  предоставленного персонала и
  оперативно решаются любые вопросы.

• 3

  Выявление потребностей
  заказчика, согласование
  условий сотрудничества

  Франшиза начнет приносить прибыль уже с первых месяцев работы.

• 4

  Поиск заказчиков
  и переговоры с ними

  Встречи и переговоры с
  представителями компаний или
  частными лицами, презентация услуг.

• 5

  Заключение договоров

  Сотрудничество скрепляется
  договором, где прописаны все
  обязательства и ответственность сторон.

Получите презентацию и бизнес-план открытия франшизы Unigroup в своем городе

Маркетинговая поддержка
и помощь в поиске клиентов

Мы разработали уникальную маркетинговую стратегию,
мы используем последние технологии digital-маркетинга и автоматизируем воронки продаж.

• 

  Более 10 лет

  Успешной работы на
  рынке и стабильный рост

• 

  7 филиалов

  В центральном регионе,
  стремительно развиваемся
  на всей территории России

• 

  Аккредитация

  Роструда и легитимность
  документов

• 

  Более 70%

  Постоянных клиентов –
  компании «с именем»

• Небольшие инвестиции
• Быстрая окупаемость: от 5 месяцев
• Востребованная сфера
• Крупные клиенты с именем
• Высокая оплата труда у работников
• Мы умеем работать как с россиянами, так и с иностранцами
• В первые месяцы работы не требуется офис и штат сотрудников
• HRM-система. Автоматизация работы по набору персонала, кадровому учету, учету времени
• Готовы предоставить специалистов разного профиля: “спецназ”, который будет помогать быстрее открывать объекты

Супер предложение февраля

Супер предложение февраля

Супер предложение февраля

с подробным разбором прибыльного бизнеса в вашем городе

Присоединяйтесь к франшизе по услугам временных исполнителей для крупных компаний

Откройте антикризисный бизнес и зарабатывайте от 300 000 ₽ в месяц

Опыт не обязателен! Обучаем с нуля

Нас рекомендует СберБизнес

Без закупок товара и оборудования

Вебинар с исполнительным директором «Персонального решения» Владимиром Жаковым

Как франшиза поможет вам зарабатывать от 300 000 рублей в месяц

Как выбрать направление, которое будет востребовано в 2023 году

Почему бизнес по франшизе менее рискованный, чем бизнес с нуля

Обязательно к просмотру! Сегодня в 18:00 МСК

Зарегистрироваться на вебинар:

Вебинар с исполнительным директором «Персонального решения» Владимиром Жаковым

Шаг 4. Оставьте свои контакты и получите

финансовый план, рассчитанный для вашего города

Самое важное о франшизе «Персонального решения»

Почему более 200 партнёров присоединились к нам?

Мы даём партнёрам доступ к бирже федеральных и региональных клиентов

Бизнес функционирует круглый год

Вы получаете прибыль, когда другие простаивают

Клиенты есть в любом городе

В небольших городах меньше конкуренция, а в крупных — выше спрос

Мы обучили и вывели на окупаемость более 200 партнёров в России и СНГ в 87 регионах

Франшиза работает с 2012 года

Небольшие инвестиции в бизнес

От 597 тысяч рублей. Банки-партнёры подготовили для нас лучшие условия по рассрочкам. Вы сможете запустить бизнес от 50 тысяч рублей в месяц

Даём гарантию возврата денежных средств в договоре. Первая прибыль через 3 недели. Окупаемость от 4 до 6 месяцев. Средняя доходность — 335% годовых.

Работаем на внутреннем рынке, не привязаны к курсу валют и ценам на нефть. Не нужен офис и закупка дорогостоящего оборудования. Спрос на услуги бизнеса не падает, а возрастает в период кризиса.

Евгений Яранов из Ростова-на-Дону купил франшизу по аутсорсингу в сентябре 2021 года. Сейчас партнёр выводит на объекты по 100 человек ежедневно.

Александр Мирошник купил франшизу «Персональное решение» в декабре 2020 года. В интервью партнёр рассказал, с какими клиентами сотрудничает, каких результатов в бизнесе достиг и как повлияла мобилизация на работу с исполнителями.

Александр Румянцев купил франшизу «‎Персональное решение»‎ в феврале 2019 года. В интервью на июльском форуме партнёр рассказал, какие изменения в бизнесе произошли в 2022 году и как удалось выстроить работу с исполнителями и клиентами.

Алексей Шунько купил франшизу «Персональное решение» в мае 2021 года. Практически сразу партнёр начал реализовывать федеральный заказ, и уже к концу года чистая прибыль Алексея составила 1 млн. рублей.

Анна Грисман из Нижнего Новгорода присоединилась к сети «Персональное решение» в сентябре 2021 года. С самого начала Анна сфокусировалась на реализации федеральных заказов, и сейчас сотрудничает с крупными торговыми сетями.

Но если вы готовы изучить финансовый план и действовать, то оставьте свои контакты прямо сейчас.

подробности создания антикризисного бизнеса

Далее вы узнаете всё о франшизе:

Получите анализ рынка вашего города для франшизы аутсорсинга персонала

Всю работу можно организовать удалённо

Нет необходимости находиться на объектах, чтобы всё работало

Мы доводим вас за руку до полной окупаемости вашего бизнеса с помощью отработанной схемы

Окупаемость — 4 месяца, первая прибыль уже через 3 недели

Средние инвестиции на старте — от 597 тысяч рублей.

Не надо покупать оборудование, товар, снимать склад, офис, внедрять сложное ПО и т. п.

Для старта вам потребуется только ноутбук и телефон

Чтобы стартовать, вам нужно рискнуть десятками миллионов

Требуют огромных стартовых вложений

Можно работать не только в своём регионе, но и отправлять рабочих на вахту

Ограничены потенциалом конкретной местности

Бизнес развивается и приносит прибыль, даже если остальные направления заморожены

Не зависит от курса валют и состояния экономики

Замедляются в развитии в период кризиса

Зависят от состояния экономики

Вам нельзя будет отлучаться: без вас качество сервиса будет падать

Требуют вашего постоянного присутствия

Вы сможете вернуть свои инвестиции не раньше, чем через 3–5 лет

У вас не будет проблем с клиентами: исполнители нужны в любой сезон

График спроса на услуги неквалифицированного персонала в разных сферах

Скачайте презентацию с подробным разбором прибыльного бизнеса в вашем городе

Начните сейчас, чтобы успеть на пик спроса!

Тем, кто хочет масштабировать свой бизнес и получать заказы от федеральных компаний

Тем, кто ищет перспективные направления с высокой рентабельностью и быстрой окупаемостью инвестиций

Тем, у кого есть свой бизнес, но отрасль прибило кризисом; тем, кто ищет ещё один источник дохода

Тем, кому надоела рутинная работа в офисе, кому не пробить «потолок» в доходе, кто мечтает о собственном стабильном бизнесе

Франшиза подходит всем, кто хочет присоединиться к быстрорастущему бизнесу

— так говорят наши франчайзи

«Персональное решение» — бизнес без ограничений и потолка в развитии доходов

В локдаун у нас выходило 117 человек. 2020-й год мы закрыли с оборотом 50 000 000 рублей. В 2021-м планируем ещё больше вырасти. Тем более, что мы уже удвоили количество выводимого персонала на завод Coca-Cola

Всего за три месяца я окупил франшизу, несмотря на то, что приобрёл её в самый разгар пандемии, а до этого всю жизнь работал в найме. Сейчас я вывожу более 70 человек в сутки — а это порядка 500 000 рублей чистыми

Я присоединился к компании в июне 2021 года. Начав с вывода 2 человек, теперь я стабильно предоставляю в 10 раз больше и работаю с федеральными клиентами.

Считаю, что женщине в аутсорсинге должно быть достаточно комфортно, потому что сфера аутсорсинга очень близка к сфере HR. Всем известно, что абсолютное большинство HR-ов —женщины. В бизнесе меня мотивирует возможность зарабатывать столько, сколько мне необходимо. Развивать своё детище и видеть значимость своёго бизнеса, как для людей, ищущих работу, так и для своих клиентов. Моя цель: к концу этого года выводить ежедневно на объекты 100 человек, формировать и развивать команду. Цель — 50 млн выручки за год.

Запишитесь на экскурсию по отделу развития партнёров «Персонального решения»

Узнайте, как партнёров доводят до 1 млн рублей выручки

Запишите меня на удобное время

Получите подробный финансовый план с расчётом окупаемости и исследование рынка вашего города

Получите расчёт по объектам и объёму, который мы можем предложить в вашем городе

Мы организуем встречу, подробно расскажем о франшизе «Персонального решения» и ответим на все вопросы. Кроме того, вы лично познакомитесь с нашей командой и людьми, с которыми будете работать.

Приезжайте в наш головной офис в Санкт-Петербурге

Санкт-Петербург,
площадь Конституции 3к2, 24 этаж, БЦ «Лидер Тауэр»

© 2007–2023 Группа компаний «Персональное решение»