Фонд содействия кредитованию малого бизнеса москвы отзывы сотрудников

Условия труда

Очень хорошо

Условия для отдыха

Удовлетворительно

http://www.m24.ru/articles/54394?attempt=2

Во дела-то. Смена власти. Новый глава наверняка наконец-то увидит кадровые странности гбу мбм и таджикомафию! Русских становится все меньше и меньше в московском гбу! Предприниматели хренеют и ржут от имен. Не закроет глаза и на премии за лояльность, и премии под высосанные из пальца проекты, которые эти избранные сотрудники должны реализовывать в рамках своего договора. Однозначно, и поток сбербанковских беженцев остановится, а то там не справляются, сюда лезут, думают легче… конечно, под прикрытием руководства них..я делать не надо, надо только консультантов подгонять и контролировать, без этого мы никогда ничего не делали, все годы… ну, в добрый путь, Олег Бочаров, работы вам с мбм лопатой не перекидать.

Отрицательное – с уходом предыдущего руководства, новое лучше управлять не стало:( беспредел

Наглядный пример управленческого абсурда, Как в хорошей российской практике, на 76 консультантов, ежедневно работающих с предпринимателями, у нас 199 человек административного персонала (из них уже 6 замов, 25 руководителей и сотрудников отделов, «обеспечивающих» нашу деятельность). Департамент, Комиссаров, Князев вы ЭТО ВИДИТЕ??? В прошлом году речь шла об оптимизации штата, то теперь назначаете без утвержденной штатки 6 (шесть) заместителей из них 4 новых, зачем-то помимо Михайлова еще и начальника над всеми территориальными подразделениями Потапенко (ее все в округах называют начальницей управления над всеми управлениями), а также удивительная для всех позиция начальника над одной услугой франчайзинг Нигины Асроровой!!! Боюсь предположить за какие это заслуги:) При том, что ее СВАО по показателям худший округ!! представляю зарплату этих тружеников… В округах же со штатами все на прежнем месте — обещанных повышений, роста сотрудников нет ((( а дальше расскажу о других назначениях (опять же без утвержденной штатки). Отодвинул наимудрейший господин Михайлов профессиональных людей, а их считают таковыми все в ГБУ,, от должностей начальников подразделений. Безусловно, мы конечно безгранично рады назначению Петрова в СВАО, но над этим назначением смеются все подразделения. В СЗАО вместо себя г-н Михайлов поставил старшего специалиста, опыт которой не отличается от других претендентов, все в одно время начинали, результаты иногда были хуже, иногда лучше, но можно сказать наравне. Почему не провели тестирование всех претендентов, почему выбираются опять свои люди!!!???? Нужны лояльные, со всем согласные и не имеющие своего мнения руководители. Когда же ГБУ будет иметь открытую систему управления, разумную мотивацию, чтобы всем было понятно почему и как. Предприниматели в нас (консультантах) нуждаются, а не в административном персонале сомнительного качества подготовки. Нам только из головного офиса присылают распоряжение 23-го апреля с резолюцией «Изучить в срок до 24.04.2014 и организовать встречи с предпринимателями по данному вопросу, все им объяснить и заполнить карточки учета для выполнения показателей»!!! Зачем нам тогда такой огромный головной офис, когда мы все делаем сами, сами изучаем и разбираемся на местах, сами собираем предпринимателей, сами выступаем и выполняем тем самым показатели всего ГБУ, включающих эти 199 человек??!! Зачем это все консультантам с зарплатой от 30 до 50 тыс.р. в месяц?

Хочется услышать ответ на эти вопросы от наших Топ-менеджеров или им выгодно развалить ГБУ? Может хватит кошмарить сотрудников? Не умеете управлять — освободите места, отдайте дело в руки профессионалов. Хватит нам уже идиотов с сомнительным опытом и образованием вроде Тихонова Сергея, Сизова Алексея и Горбунова Максима, посмеялись от души. Тихонов наконец-то что пристроился в ЦИР на начальника спецпроектами. Задумались, какие в центре инноваций и развития могут быть спецпроекты, решили, что он будет управлять проектами «нло в развитии Крыма» или «гастроли гастобайтеров и юродивых в учреждениях Правительства Москвы», ведь туда забрал первую свою пассию Гюльнару, причем оформили переводом одним днем, как нам всем хорошо помнится — остальным категорично предлагалось через увольнение с назначением испытательных сроков. Ждем выхода Потапенко, Аряновой, Асроровой и Григорьева. Супер менеджеры должны работать под руководством супер-пупер менеджера. На этом остановимся, ждем ответа руководства.

Всплывают наши гопники 90-х в лице Горбунова Макса и Тихонова Сергея!!! Поздравляем всех нас, Департамент защитил тюфяка Тихонова и назначил его начальником управления специальных проектов в Центре инновационного развития! http://inno.msk.ru/about/team/

Эту должность ему дали за провалы в работе? За срыв планов и трудовую инспекцию и прокуратуру??? Под специальными проектами наверно снова окажутся организации, которые нужно будет разрушать за очень хорошую зарплату и не париться с отчетностью, как и все, кто работает в ЦИРе – потому туда и стремяться «типа управленцы», «профессионалы». Теплые места… Департамент науки удивляет… Вы же выгнали урода за некомпетентность, отсутствие должного профессионального уровня, за создание невыносимых условий работы и нарушения законов! Вы что ли не знаете, что Тихонов искал работу в других организациях, и его резюме не прошло проверку на реноме и репутацию? Ему отказывали в работе! Ему отказали в общественных организациях! Причем не прошло его резюме еще с времен Мегафона, где он это самое реноме чем-то там сильно себе подпортил, а в «Малом бизнесе Москвы» подтвердил, что так и есть, подставил весь коллектив и Молчанова Д.С. Когда же бардак закончится? Когда будем реальными делами жить, а не власть делить?

ГБУ временно возглавил липовый кандидат наук. Посмотрите экспертизу независимого сайта Диссернет, на то, сколько и откуда списано. Над Буртником Иваном скорее всего сжалился его научный руководитель, т.к. большую часть Иван просто списал из диссертации своего научного руководителя от 2002 г., а Иван «защитился» в 2006. До каких пор неучи будут руководить компаниями? Если ему это спускают в Сколково, то на госслужбе такое не должно происходить!

http://wiki.dissernet.org/w/BurtnikIS2006.html

Зарплату выплачиваю вовремя.

Положительные отзывы посетителей, безусловно, радуют.

Бегите все отсюда!

Сотрудников с большим опытом в сфере предпринимательства здесь не ценят, а из новых молодых сотрудников пытаются сделать роботов и универсальных солдат.

Недавно в организацию пришел новый начальник по развитию Горбунов Максим. Так вместо того, что бы развивать организацию, он ее разваливает! Кадрами не дорожит вообще и считает, что народ будет идти сюда и будет рад работать за 30 тыс просто в ужасных условиях. Мол, Москва большая, людей найдем.

Тихонов Сережа -Заместитель генерального директора по работе с территориальными подразделениями кадрами также не дорожит. Говорит именно так: «Коллеги, если кого-то что-то не устраивает, то мы вас не держим!». Видимо, с его прошлой работы в Мегафоне у него большие запасы «своих» людей, которых он хочет перетащить в организацию.

Компанию полностью разваливают.

Непонятно, что же будет дальше.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФОНД СОДЕЙСТВИЯ КРЕДИТОВАНИЮ МАЛОГО БИЗНЕСА МОСКВЫ

• 07.06.2019
• l
• Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
• (12909)

• 02.05.2019
• l
• Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
• (6691)

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Важная информация для тех, кто не устал.
Кто может получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Если вы работаете
По закону (ТК РФ. Статья 122) каждый год трудящимся должны предоставлять оплачиваемый отпуск

• 01.08.2019
• l
• Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
• (2878)

Конфликты в офисе: как разрядить напряжённую обстановку

Успешное разрешение конфликтов, возникающих на рабочем месте, напрямую связано с развитием эмоционального интеллекта. Именно он поможет снизить накал страстей и предотвратить ненужные столкновения.
Разногласия — неотъемлемая составляющая нашей жизни. И

• 09.01.2020
• l
• Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
• (3692)