Фасилити клининговая компания отзывы сотрудников

ООО ФАСИЛИТИ+Ведение двойной бухгалтерии, оплата тремя частями, в разных банках.
Не соблюдаются нормы техники безопасности, не соблюдается трудовой договор, в процессе сам договор компания изменяет в одностороннем порядке, выдавая фальсификацию за действительность.
Согласно Договору о материальной ценности работник отвечает 24часа, согласно договору указывается только 6 ЧАСОВ.- итог 18 часов Предприятие оказывает услуги не отвечающие ТРЕБОВАНИЯМ БЕЗОПАСНОСТИ.
Отчего выходит противоречие.
…

ООО ФАСИЛИТИ+Ведение двойной бухгалтерии, оплата тремя частями, в разных банках.
Не соблюдаются нормы техники безопасности, не соблюдается трудовой договор, в процессе сам договор компания изменяет в одностороннем порядке, выдавая фальсификацию за действительность.
Согласно Договору о материальной ценности работник отвечает 24часа, согласно договору указывается только 6 ЧАСОВ.- итог 18 часов Предприятие оказывает услуги не отвечающие ТРЕБОВАНИЯМ БЕЗОПАСНОСТИ.
Отчего выходит противоречие.
…

Изначально, название компании интерпретировалось как International Service System, а с 2001 года значение изменилось на Integrated Service Solutions, в настоящее время используется только сокращенный вариант.

 ISS предоставляет следующие виды услуг:

• Комплексное обслуживание
• Клининг
• Поддержка офиса
• Техническая эксплуатация
• Кейтеринг
• Охрана

ISS насчитывает более 520 000 сотрудников и осуществляет свою деятельность в 53 странах мира, расположенных в Европе, Азии, Северной и Южной Америке и Тихоокеанском регионе, предоставляя услуги частному и государственному сектору. Глобальный оборот в 2013 году составил около 78,5 млрд. DKK.

ISS имеет представительства в следующих странах: Австралия, Австрия, Аргентина, Бельгия, Бразилия, Бруней, Великобритания, Венгрия, Германия, Греция, Дания и Гренландия, Израиль, Индия, Индонезия, Ирландия, Исландия, Испания, Италия, Канада, Китай и Гонконг, Латвия, Литва, Люксембург, Малайзия, Мексика, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Польша, Португалия, Россия, Румыния, Сингапур, Словакия, Словения, США, Тайвань, Таиланд, Турция, Уругвай, Филиппины, Финляндия, Франция, Хорватия, Чехия, Чили, Швейцария, Швеция, Шри-Ланка, Эстония, Япония.

Благодаря нашим сотрудникам мы обеспечиваем функционирование компании клиента как единого механизма. Главной задачей ISS HR стратегии является подготовка высококвалифицированных специалистов по каждому виду предоставляемых услуг. Мы поощряем корпоративный дух и самоуправление, стремление к получению новых знаний и навыков.

Мы не только развиваем наших сотрудников, но и строго следим за соблюдением Правил по охране труда. Подробнее вы можете узнать здесь.

Социальная ответственность и этика ведения бизнеса ISS отражены в Кодексе поведения. Ссылка на международный Кодекс поведения ISS.

Плюсы:
Офис в центре (м.Смоленская), недалеко от метро.

Минусы:
В компанию ISS я имела удовольствие ездить аж на 3 собеседования, причём всё это на одну позицию — «секретарь на ресепшн». Обратите внимание, что данная компания занимается набором кадров для компаний-клиентов, таким образом, договор заключается с ISS, они же выплачивают з-п, но работа осуществляется на территории другого предприятия. Первое собеседование провела Ирина, которая после собеседования сказала подниматься на 15 этаж и спросить Анну. Анна — старший секретарь, тоже очень приятная девушка. Стоит заметить, что моё резюме прислали Анне в тот момент, когда я поднималась на лифте, что немного осложнило её задачу, ведь ей пришлось знакомиться с моим резюме уже в процессе собеседования.

После второго интервью мне сказали ждать их звонка и, соответственно, приглашения на интервью с фирмой, где предстоит работать (в данном случае Тоталь). Мне позвонила Ирина в тот же день и предложила приехать на следующее утро, но не в Тоталь, а к ним же, в ISS, чтобы побеседовать с очередным их сотрудником, а потом поехать на объект.

На третьем собеседовании мне довелось общаться с Еленой, которая представилась главным менеджером проекта Тоталь. Кстати, Ирина не раз напомнила мне о необходимости соблюдать строгий дресс-код. К Елене, видимо, это не относится, потому что она была в джинсах. Мне предоставили возможность в 3й (!) раз повторить всё, что я рассказывала о своём опыте на двух предыдущих собеседованиях, — судя по всему, информацию там особо никто никому не передаёт. Мне рассказали всё то же самое, что и на предыдущих интервью, за исключением некоторых технических деталей.

Насколько я поняла, то, что их вакансия уникальна и не может рассматриваться как один из вариантов, дано по умолчанию, поскольку ни на одном из этапов никто меня не спросил есть ли какие-либо альтернативные варианты трудоустройства у меня или же я рассматриваю лишь их вакансию. Услышав, что мне необходимо некоторое время, чтобы принять решение и то, что у меня имеются ещё альтернативы, Елена резко взяла телефон, извинилась и вышла из кабинета.

Вернувшись, она пробормотала что-то вроде «вообще мы планировали вас сегодня показать компании, но что-то у них телефон не отвечает, и вообще я так думаю, они уже не могут вас сегодня принять (было 11 утра). Вы, конечно, можете туда приехать, но не факт, что с вами там будут говорить». Затем Елена спросила смогу ли я съездить на объект утром следующего дня, я согласилась. Естественно, ни в тот, ни на следующий день никто мне не позвонил.

Спрашивается, если им необходим сотрудник срочно и завтра, почему бы об этом не сказать соискателю. У различных компаний существуют разные условия — для большинства дать время на принятие решения — абсолютно нормальная практика, а если есть ограничение в сроках, обычно так сразу и говорят.

У меня есть подозрение, что Елена позвонила в Тоталь, чтобы отменить собеседование со мной, поскольку они присылают на объект только тех людей, кто будет работать там 100%. Если всё так и есть, то зачем недоговаривать, можно же было честно сказать, сколько у меня есть времени на раздумья и есть ли время вообще. Сложилось впечатление, что само наличие у меня альтернативных вариантов трудоустройства убило к моей кандидатуре всяческий интерес, о чём, к сожалению, меня не обрадовали на месте.

Итог: 2 бесполезные поездки, 3 повторяющих друг друга собеседования, результат — 0! Впечатление, что в компании царит нечто, напоминающее хаос, или бардак, если по-простому. Сам факт того, что соискателям не договаривают информацию, оставил неприятный осадок. Хорошо, что это всплыло на уровне собеседования, а не после начала работы.

Мое личное оценочное суждение:  В компанию ISS я имела удовольствие ездить аж на 3 собеседования, причём всё это на одну позицию — «секретарь на ресепшн». Обратите внимание, что данная компания занимается набором кадров для компаний-клиентов, таким образом, договор заключается с ISS, они же выплачивают з-п, но работа осуществляется на территории другого предприятия. Первое собеседование провела Ирина, которая после собеседования сказала подниматься на 15 этаж и спросить Анну. Анна — старший секретарь, тоже очень приятная девушка. Стоит заметить, что моё резюме прислали Анне в тот момент, когда я поднималась на лифте, что немного осложнило её задачу, ведь ей пришлось знакомиться с моим резюме уже в процессе собеседования.

После второго интервью мне сказали ждать их звонка и, соответственно, приглашения на интервью с фирмой, где предстоит работать (в данном случае Тоталь). Мне позвонила Ирина в тот же день и предложила приехать на следующее утро, но не в Тоталь, а к ним же, в ISS, чтобы побеседовать с очередным их сотрудником, а потом поехать на объект.

На третьем собеседовании мне довелось общаться с Еленой, которая представилась главным менеджером проекта Тоталь. Кстати, Ирина не раз напомнила мне о необходимости соблюдать строгий дресс-код. К Елене, видимо, это не относится, потому что она была в джинсах. Мне предоставили возможность в 3й (!) раз повторить всё, что я рассказывала о своём опыте на двух предыдущих собеседованиях, — судя по всему, информацию там особо никто никому не передаёт. Мне рассказали всё то же самое, что и на предыдущих интервью, за исключением некоторых технических деталей.

Насколько я поняла, то, что их вакансия уникальна и не может рассматриваться как один из вариантов, дано по умолчанию, поскольку ни на одном из этапов никто меня не спросил есть ли какие-либо альтернативные варианты трудоустройства у меня или же я рассматриваю лишь их вакансию. Услышав, что мне необходимо некоторое время, чтобы принять решение и то, что у меня имеются ещё альтернативы, Елена резко взяла телефон, извинилась и вышла из кабинета.

Вернувшись, она пробормотала что-то вроде «вообще мы планировали вас сегодня показать компании, но что-то у них телефон не отвечает, и вообще я так думаю, они уже не могут вас сегодня принять (было 11 утра). Вы, конечно, можете туда приехать, но не факт, что с вами там будут говорить». Затем Елена спросила смогу ли я съездить на объект утром следующего дня, я согласилась. Естественно, ни в тот, ни на следующий день никто мне не позвонил.

Спрашивается, если им необходим сотрудник срочно и завтра, почему бы об этом не сказать соискателю. У различных компаний существуют разные условия — для большинства дать время на принятие решения — абсолютно нормальная практика, а если есть ограничение в сроках, обычно так сразу и говорят.
У меня есть подозрение, что Елена позвонила в Тоталь, чтобы отменить собеседование со мной, поскольку они присылают на объект только тех людей, кто будет работать там 100%. Если всё так и есть, то зачем недоговаривать, можно же было честно сказать, сколько у меня есть времени на раздумья и есть ли время вообще. Сложилось впечатление, что само наличие у меня альтернативных вариантов трудоустройства убило к моей кандидатуре всяческий интерес, о чём, к сожалению, меня не обрадовали на месте.

Итог: 2 бесполезные поездки, 3 повторяющих друг друга собеседования, результат — 0! Впечатление, что в компании царит нечто, напоминающее хаос, или бардак, если по-простому. Сам факт того, что соискателям не договаривают информацию, оставил неприятный осадок. Хорошо, что это всплыло на уровне собеседования, а не после начала работы.
Офис в центре (м.Смоленская), недалеко от метро.