Эссе почему я хочу работать в этой компании примеры

Почему вы выбрали именно нашу компанию? Это один из самых первых вопросов, который задает интервьюер кандидату на собеседовании. С какой целью задают этот вопрос?

• Определить вашу мотивацию: понять ваши приоритеты и предпочтения — какие аспекты работы вас привлекают и почему.
• Узнать ваши цели и как эта работа вписывается в ваш карьерный план.
• Убедиться, что вы заинтересованы в этой позиции.
• Выяснить, что вы знаете о компании, отрасли, должности.
• Понять, чем вы отличаетесь от других кандидатов на эту позицию и почему подходите больше, чем другие.

Как подготовить ответ на вопрос: Почему вы хотите работать в компании?

Ответ на данный вопрос должен состоять из 2-х частей. Недостаточно сказать, почему вам нравится эта компания — это только первая часть ответа. Во второй основной части ответа вы должны объяснить, чем вас заинтересовала вакансия и как ваши компетенции соответствуют требованиям этой позиции. Поэтому нужно дать ответ на два вопроса:

• Почему вас привлекает наша компания?
• Почему интересна наша вакансия?

1. Почему вас привлекает наша компания?

Выберите из списка 2-3 причины, почему вы хотите работать именно в этой компании. Это могут быть:

• Репутация компании
• Политика и ценности компании
• Позиционирование компании на рынке
• Рост/успех/рейтинги компании
• Награды/призы компании
• Возможности карьерного роста
• Масштабные и интересные задачи/проекты
• Возможности дополнительного обучения, профессионализм коллег

Есть несколько причин, о которых вы не должны говорить при ответе на этот вопрос:

• Уровень оплаты труда
• Социальный пакет (официальное оформление и «белая» зарплата)
• Бенефиты: корпоративный автомобиль, мед. страховка, компенсация ГСМ, оплата связи и т. д.)
• Удобное местоположение офиса (рядом с домом)

Примеры ответов:

«Безусловно, безупречная репутация компании NN — это важный фактор. Я был бы рад работать в компании с такой долгой историей на рынке парфюмерии и до сих пор удерживающей лидерские позиции в этой отрасли. Кроме того, по отзывам сотрудников компании я узнал, что приветствуются инициативы и очень развито корпоративное обучение, а усилия и выполнение поставленных задач оцениваются по результатам и вкладу каждого сотрудника».

«Я прочла интервью вашего нового генерального директора в журнале NN, в котором он рассказал, что компания берет курс на развитие инновационных технологий. Я считаю себя новатором и хотела бы работать в организации, которая в ближайшее время планирует занять лидирующее место в этой области (далее рассказываете о своем последнем проекте в компании). В работе для меня важны возможности, которые представляет компания для применения моего предыдущего опыта и знаний».

«Я много положительного слышала про вашу компанию от сотрудников/клиентов/партнеров/прочитала в интернете. Знаю, что компания имеет безупречную репутацию, входит в топ-5 компаний в рейтинге 2017 года «Х», а также получает награды за самые инновационные проекты в направлении Х. Знаю, что вы открыты к переменам, развиваетесь и растёте на рынке. Насколько мне известно, в компании сильная корпоративная культура и коллектив профессионалов своего дела. Мне нравится, что много внимания уделяется обучению и развитию команды, а также привлекает прозрачность системы оценки сотрудников».

«Ваш центр один из крупнейших лабораторно-диагностических центров в России. Функционирование уже более 15-ти лет на рынке говорит о стабильном положении в выбранной области. При этом Ваша компания не стоит на месте, расширяя предоставляемые услуги, развивая новые технологии, а также реализуя проекты в научно-исследовательской деятельности мирового уровня. Я считаю, что работа в Вашей компании станет лучшим шагом для меня в развитии профессиональной деятельности, а также буду полезен своим обширным опытом в службе технической поддержки и управления ИТ-проектами».

2. Почему вам интересна наша вакансия?

Как правило, кандидаты учитывают лишь общие критерии оценки компании, и упускают из виду критерий соответствия требованиям к квалификации позиции, на которую они претендуют. Обязательно добавьте во вторую часть ответа доказательства то, почему вы подходите для работы в этой компании.

Примеры ответов:

«Я считаю, что моя квалификация в области IT-технологий подходит под требования, описанные в вакансии. Кроме того, эта позиция мне интересна, так как у меня большой опыт в разработке современных программных приложений (далее приводите пример своей работы над последним проектом). В компании «Х» я приобрела способность креативно мыслить и научилась находить новые более эффективные способы решения проблем. Я знаю, что ваша компания ценит инициативы сотрудников и поощряет использование необычных подходов к выполнению задач. Так что, это одна из главных причин, почему я выбрала вашу компанию».

«Ваша позиция мне интересна, включает широкий спектр интересных задач. Также из того, что я смог узнать из открытых источников, в компании есть планы по развитию новых стратегических проектов, колоссальный фокус на развитии сотрудников и, на мой взгляд, насыщенная и позитивная атмосфера. В вашей вакансии указано обязательное требование к кандидату: опыт работы в компании с развитой филиальной аптечной сетью. Мое последнее место работы – компания «Х» — сеть аптек, расположенная в 25-ти регионах. Также я имею сертификат ITIL и большой опыт ведения проектов по внедрению и развитию IT-сервисов в компании».

«Ваша вакансия меня заинтересовала, так как моя цель – это получение должности управляющего в крупном банке. Вакансия интересна теми задачами, которые стоят. Она сочетает в себе главные функции, которые я выполняла на позиции управляющего в компании «Х»: (перечислить обязанности из описания вакансии): управление продажами и управление людьми. Требования в вакансии полностью соответствуют моим компетенциям и опыту. За 10 лет работы в банке я получила значительный опыт формирования успешной команды, овладела навыками управления, в т.ч. постановки задач по SMART, разработка мотивационных схем, предоставление эффективной и конструктивной развивающей обратной связи. Также владею навыками продаж: умею выявлять потребности, выстраивать продуктивные отношения с клиентами, владею техниками работы с возражениями и разрешения конфликтов.
Также я отвечала за работу с vip-клиентами и сопровождение сделок на всех этапах. Так при санации банка я выполнила план по переводу корпоративных клиентов на 120%, vip-клиентов на 115%, а также провела лучшую (из 28 отделений) миграцию частных вкладчиков в Головной банк, выполнив при этом план на 130%.
Поэтому ваша задачи на этой позиции полностью совпадают с моим прошлым опытом, и я была бы рада пройти конкурс и продолжить строить свою карьеру в Вашем банке». 

Теперь объедините два ответа в один и получите готовый ответ на вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании? 

Примеры ответов: 

«Безусловно, я планирую работать в крупной лидирующей компании с хорошей репутацией. Мне интересна работа в вашей компании с развитой корпоративной культурой, в которой присутствует положительная атмосфера, где все работают одной командой и на общий результат. Также я ищу такую работу, где уровень позиции и обязанности будут соответствовать моему опыту и знаниям. Ваша вакансия меня привлекла именно задачами и функциями. Я занимала аналогичную позицию в компании «Х» и отвечала за руководство отделом из 16 человек, организацию КДП аутсорсинговых и аутстафинговых проектов, разработку ЛНА с последующим их внедрением, разработку пошаговых процедур кадровых операций,  проведение внутреннего и внешнего аудита кадровых документов. Насколько я понимаю из описания вакансии требования, которые вы предъявляете к кандидату на эту позицию соответствуют моему предыдущему опыту. Поэтому я выбрала вашу компанию». 

N! B! 
В конце собеседования вам могут задать еще один вопрос на эту тему. Он может звучать так: «Если вам сделают предложения о работе сразу две компании, предлагающие одинаковые условия по зарплате, включая соц. пакет, как вы будете принимать решение?»

Эта ловушка. В чем она заключается и как подготовить правильный ответ?

Во-первых, это проверка вашего предыдущего ответа на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Ваша задача при ответе повторить те же самые критерии по степени важности, которые вы озвучили ранее.

Во-вторых, это проверка на то, как вы умеете решать проблемы и принимать рациональное решение, как вы владеете аналитическими и исследовательскими навыками.

Интервьюер озвучил проблему: кандидату сделали предложение две компании с одинаковыми исходными данными. Необходимо дать пояснения, как вы будете решать эту проблему и на основании чего принимать решение. Из двух альтернативных вариантов вы должны сделать выбор в пользу одной компании и аргументировать свой выбор. Рациональное решение проходит следующие этапы: формулировка определенных критериев для принятия решений, детальное исследование необходимой для объективного анализа информации, сравнение и окончательный выбор альтернатив.

Дублирование своего предыдущего ответа будет проигрышным ходом для вас с точки зрения оценки навыков. Но, даже если вы повторили еще раз свой ответ, например,
«Я буду делать выбор по следующим критериям: корпоративная политика и возможности применения накопленного опыта и карьерного роста», то давайте спрогнозируем, какие могут быть дальнейшие вопросы интервьюера. Он предложит другую ситуацию: «Хорошо. Предположим, что и корпоративная политика, и возможности для развития одинаково вас привлекают и в той и в другой компании. Как в этом случае вы будете принимать решение о выборе компании?»  После нескольких уточняющих вопросов у интервьюируемого чаще всего заканчивается запас подготовленных критериев и наступает либо долгая пауза, либо повтор тех же критериев, но другими словами.

Как поступать в такой ситуации? 

Расскажите какие методы поиска и разработки альтернативных эффективных решений вы обычно используете, чтобы сделать выбор в пользу того или иного решения. Принятие решений ― процесс формирования последовательности действий на основе преобразования исходной информации в ситуации неопределенности. Вам нужно просто детализировать, что действительно делают люди, когда принимают решения: разбить решения на независимые критерии, определить относительный вес для каждого критерия, оценить альтернативы по каждому заданному критерию, провести сравнительный анализа оценок всех альтернатив по всем критериям, выбрать альтернативы с наилучшим показателем.

Примеры ответов:

«Многие решения в жизни я принимаю на базе интуитивного метода. Но это решение довольно серьезное, и полагаться только на интуицию было бы ошибкой с моей стороны. Сначала я проведу детальный анализ ситуации, что, как я думаю, является первым этапом принятия решения. Здесь все «раскладывается по полочкам», возникают новые критерии для оценки. И если на этом этапе выбор решения «зайдет в тупик», тогда можно «включить» и свою интуицию. Считаю, что если человек обладает возможностью использовать не только свое сознание (т.е. способность аналитически мыслить), но и подсознание (интуицию), то скорее всего это нужно применять в комплексе для решения проблем и принятия решений».

«У меня есть три главных критерия, по которым я выбираю компании, в которых я хочу работать. Это: репутация компании на рынке, возможности карьерного роста, обучения и участия в интересных проектах. Если по этим критериям я не смогу принять решение в сторону той или иной компании, то в таком случае, я проведу более детальное исследование обеих компаний, расширю количество используемых критериев для выбора и проведу SWOT-анализ по всему комплексу критериев, например: добавлю отзывы сотрудников/клиентов/партнеров».

«Чтобы правильно принять решение, думаю, нужно делать следующее. Во-первых, собрать как можно более полную информацию по каждой компании. Как известно, почти любое решение можно улучшить, если провести исследование и снизить уровень неопределенности. Например, если я не уверен в политике компании по отношению к сотрудникам, я проверю отзывы и постараюсь завязать контакт с одним из действующих сотрудников в компании. Если мне нужно оценить методы работы компании с клиентами, то я постараюсь запросить отзыв о работе с компанией у одного из клиентов. Тогда я смогу принять обоснованное решение по этому вопросу. Во-вторых, я буду рассматривать и внимательно анализировать все возможные критерии, взвешивая их. В-третьих, если необходимо, то использую различные техники/методы, помогающие в принятии решений. Это может быть подготовка так называемого рабочего листа для выбора самого выгодного решения. Тогда я смогу принять обоснованное решение по этому вопросу».

---

Полезные ресурсы по данной теме:

• Как провести исследование компании перед интервью
• Как не попасть в ловушку рекрутера на первом собеседовании: Метод 6 вопросов. Примеры ответов.

Обычный вопрос, который задают на собеседовании: «Почему вы хотите получить эту работу?»

Считайте это своей возможностью позиционировать себя и получить конкурентное преимущество перед другими кандидатами.

Идите хорошо подготовленным, чтобы дать твердый ответ.

Хороший ответ требует некоторой предусмотрительности и подготовки, что облегчит ответ на этот вопрос и при других возможностях. Эта подготовка также поможет вам сосредоточиться на поиске работы, что необходимо для успеха.

[БОЛЬШЕ: Умные ответы на вопросы интервью и ответ на собеседование: почему вы хотите работать здесь? ]

Подготовьтесь к успешному собеседованию: «Почему вы хотите эту работу?»

Прежде всего, даже если вопрос не задан, вы должны четко понимать, почему вы действительно хотите получить эту работу.

Я часто работаю с клиентами в качестве карьерного коуча, чтобы помочь им определиться со своим следующим карьерным шагом.

Чтобы помочь своим клиентам понять, что для них важно и в каком направлении им следует двигаться дальше, я предлагаю простой инструмент под названием «Матрица карьеры».

Используйте матрицу карьеры, чтобы определить, почему вы хотите эту (или любую) работу

Применение матрицы карьеры к этой новой возможности поможет вам определить, почему вы хотите получить эту работу и другие вакансии, на которые вы будете брать интервью.

Чтобы создать матрицу карьеры:

1. Запишите от четырех до шести вещей, которые наиболее важны для вас в работе.

Например, на графике всегда есть деньги, поэтому начните с того, что укажите сумму денег, которую вы хотели бы получить для новой позиции. Затем спросите себя, что еще важно для вас. Сюда могут входить:

• Зарплата/компенсация.
• Деятельность по работе с клиентами.
• Разнообразие работы.
• Быть частью команды.
• Работа в компании с хорошей репутацией.
• Работа в компании, которая быстро развивается.
• Дополнительные возможности обучения.
• Перспективы роста за 3 года.
• Стабильность компании.
• Использование специальных инструментов или технологий.
• Признание.
• Товарищество.
• Длина маршрута.
• График работы.
• Все, что важно для вас, не входит в этот список.

Примечание: не пренебрегайте хорошим начальником или хорошими преимуществами, так как это само собой разумеющееся.

Помните, что эти области определены для вашего понимания, а не для того, чтобы вы могли поделиться ими с работодателем. Используйте их, чтобы помочь вам разработать свой ответ на этот вопрос собеседования. (Подробнее об этом ниже.)

2. Теперь расставьте приоритеты для ваших записей.

Если для вас важнее всего конкретная зарплата, поставьте ее на первое место. Однако, если вы готовы пожертвовать деньгами сейчас для продолжения обучения, обучение имеет более высокий приоритет.

3. Оцените свою текущую (или бывшую) работу и должность, на которую вы проходите собеседование.

После ранжирования всех ваших категорий теперь оцените свою текущую/бывшую работу по шкале от 1 до 10 для каждой категории в таблице и посмотрите, как она оценивается. Это поможет вам ясно понять, почему вы недовольны своим нынешним положением, и даст вам представление о том, почему вы заинтересованы в новой возможности.

Когда вы заполните Матрицу для вашей текущей/прежней работы, подумайте, насколько работа, на которую вы проходите собеседование, соответствует вашим потребностям. Отметьте те пункты, в которых новая работа соответствует вашим предпочтениям.

Матрица карьеры звучит просто, но она требует личного понимания.

Я тренировал женщину, которая отлично справлялась со своей работой, но была серьезно несчастна и не знала, почему. Как аналитик данных, она была прикована к своему рабочему столу с небольшим общением с людьми и никогда не слышала доброго слова о своей работе.

Во время коучинга мы обнаружили, что она экстраверт, любит общаться с разными людьми, решать проблемы и получать признание. Внезапно стало ясно, почему ее не устраивает ее нынешнее положение — и что будет важно в ее следующей работе.

Используйте Карьерную матрицу как хороший инструмент для оценки должности, на которую вы претендуете, и других возможностей, которые вы рассматриваете.

Лучшие ответы на вопрос «Почему вы подаете заявку на эту работу?» Должен основываться на ваших потребностях и потребностях работодателя

Теперь, когда вы знаете, что важно для вас и как эта возможность соответствует вашим потребностям, давайте рассмотрим, что важно для работодателя и почему он задает этот вопрос.

Проще говоря, работодатели хотят знать, подходите ли вы им. Удержание сотрудников является серьезной проблемой для компаний, поскольку замена кого-либо и подготовка к работе обходится им в десятки тысяч долларов.

Следовательно, работодатели ищут человека, который:

• С энтузиазмом относится к должности и компании,
• Скорее всего, это долгосрочный игрок.
• Хорошо подходит для их корпоративной культуры.
• Кто-то, с кем другим понравится работать в качестве товарища по команде.

Таким образом, ваш ответ должен показать:

• Насколько ваши навыки соответствуют роли.
• Ваш энтузиазм в работе.
• Как вы вписываетесь в культуру.

Даже если это правда, не называйте зарплату, часы работы или поездки на работу в качестве основных причин, по которым вы хотите получить эту работу.

Эти причины не впечатлят работодателя тем, что вы подходите для их работы.

Ваше упражнение по построению карьерной матрицы позволит вам показать, что вы серьезно задумались о том, что вы ищете, и о том, какая работа вам подходит.

Примеры ответов на вопрос «Почему вам нужна эта работа?»

Вот несколько хороших ответов:

• Я давно понял, что делать одно и то же каждый день не для меня, так как мне нравится решать проблемы в быстро меняющейся среде. Я также человек-человек, который любит строить отношения. Основываясь на том, что вы мне сказали, я буду контактным лицом с клиентами, решающим проблемы и контролирующим доставку их продуктов. Чтобы каждый день был разным и интересным. Я познакомлюсь со своими клиентами и выстрою с ними долгосрочные отношения.
• Я ищу компанию, в которой мне не только нравится то, что я делаю, но и где я могу вырасти до новых должностей. Я очень хорошо разбираюсь в том, что делаю, но в компьютерной сфере всегда появляются новые инструменты и технологии. Мне нужна компания, которая позволит мне узнать больше и расширить свои возможности в новых областях. Тот факт, что вы спонсируете неделю обучения каждый год и что большинство людей, которых я встречал, работают здесь более пяти лет, показывает мне, что мы разделяем одни и те же ценности.
• Честно говоря, мне не нравится политика на работе, когда каждый пытается превзойти другого, чтобы привлечь к себе внимание. В моем идеальном мире я бы работал со своими товарищами по команде, где мы все сосредоточены на общей цели и поддерживаем друг друга. Я был впечатлен вашими программами по формированию команды и поощрению сотрудников, поскольку они показывают, что мы разделяем одни и те же ценности.

ПРИМЕЧАНИЕ: фраза «у нас общие ценности» — отличная заключительная фраза!

Окончательное утверждение может быть:

Отличная работа — это та, на которую я с радостью прихожу, и я думаю, что эта должность предлагает именно это.

«Почему вы хотите эту работу?» Лучшие образцы ответов

Пример ответа №1 о том, почему вам нужна эта работа:

«Мне нравится общаться с клиентами, и моя последняя работа немного отвлекла меня от этого. Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится. Перед тем как приступить к работе, я ознакомился с описанием должности, и мне кажется, что эта роль включает в себя много работы с клиентами. Я был взволнован, потому что это моя сильная сторона, и я думаю, что эта позиция не только соответствовала бы тому, на что я нацелен, но и позволила бы мне войти, оказать немедленное влияние и наилучшим образом использовать свои навыки ».

Этот пример ответа выше выполняет все три основных шага, которые мы рассмотрели ранее. Вы показываете работодателю, что знаете, чего хотите. Вы показываете работодателю, что знаете, в чем заключается его работа. И вы говорите о том, как вы можете им помочь, если они вас нанимают!

Если вы структурируете свой ответ таким образом, у вас будет отличный ответ, когда они спросят, зачем вам нужна их работа.

Давайте теперь рассмотрим еще один пример ответа.

Пример ответа №2 о том, почему вам нужна эта работа:

«Я думаю, что сейчас моим самым большим приоритетом в поиске работы является продолжение развития моих навыков развития бизнеса. Я брал на себя все больше и больше в моей последней роли рекрутера, и мне это очень понравилось. Я просмотрел описание должности и увидел, что об этом много упоминается, поэтому я подумал, что эта должность не только хорошо подходит для того, что я хочу, но и роль, в которой мой набор навыков будет хорошо использован и необходим. Вот почему я хочу эту работу ».

Как видно из приведенных выше примеров ответов, вы должны быть ясными и прямыми, отвечая на них, и всегда показывать, что вы думали об их роли и о том, как она вписывается в вашу карьеру  раньше. подавать заявку на эту должность.

Вот еще один пример, прежде чем мы закончим:

Пример ответа №3 о том, почему вам нужна эта работа:

«Я заинтересован в поиске должности, которая улучшит мои лидерские качества, и друг отправил мне описание вашей должности, потому что он увидел, что в объявлении о вакансии упоминается создание и руководство кросс-функциональной командой. Этим я занимаюсь последние два года у своего нынешнего работодателя, и теперь я хочу сделать то же самое в более крупной организации, такой как ваша, потому что я чувствую, что это поможет мне расти дальше как менеджеру. Кроме того, я думаю, что тот факт, что я выполнял аналогичную работу в той же отрасли в течение последних двух лет, позволит мне выйти на эту роль и добиться успеха, поэтому я хочу эту должность и почему я думаю, что это имеет смысл как следующий шаг в моей карьере ».

Итог с ответом на вопрос «Почему вы хотите эту работу?»

Потратив время на составление Матрицы карьеры, вы лучше поймете себя и свяжете свою карьеру с тем, что для вас важно. Вы не только сможете дать отличный ответ на этот вопрос собеседования, но и найдете эту информацию очень полезной в будущем.

Сохраняйте свою Матрицу и обновляйте ее по прошествии времени — возможно, каждый год в рамках ваших новогодних мероприятий. Матрица поможет вам найти лучшее продвижение по службе или следующую работу для вас у этого работодателя или у другого работодателя в отдаленном будущем. И это позволяет вам сформулировать свой ответ на этот вопрос всякий раз, когда вам его задают.

Зачем указывать в резюме причины выбора компании

Работодатели задают уточняющий вопрос кандидатам по двум причинам.

Во-первых, хотят убедиться, что претенденты внимательно ознакомились с вакансией, имеют представление о сфере деятельности предприятия и должностных обязанностях.

Во-вторых, чтобы сделать выводы о наличии у соискателей профессиональных планов на будущее.

Обратите внимание на резюме, представленное ниже. Девушка подробно описала, почему ей важна должность в компании. Такой ответ не останется незамеченным.

Отсутствие информации о мотивах трудоустройства указывает работодателю на следующее:

• безразличие к выстраиванию карьерного пути;
• сомнения в правильности решения;
• отчаяние найти хорошее место.

Человек ненадежен, а значит после трудоустройства он вполне может внезапно бросить работу, встать и уйти.

Рекрутерам нравится, когда соискатели указывают, чем привлекает вакансия в резюме. Они не хотят нанимать людей, готовых взяться за абсолютно любую работу.

Сравните фразы из резюме двух соискателей-продавцов. С первого взгляда становится ясно, кого работодатель пригласит на собеседование.

Человек с четкими карьерными целями и профессиональными планами – вот идеальный кандидат, мечта любого работодателя.

Как написать в резюме, почему вы выбрали именно эту фирму

Вы уже знаете, с какой целью рекрутеры интересуются мотивами трудоустройства кандидатов. Теперь разберемся, как дать лучший ответ.

Ожидания от новой работы

Дайте понять будущему руководителю, что должность в компании для вас важна. Фраза «Мне нужна работа» лишена конкретики. Делая отклик, опишите одну-две цели, которые вы преследуете.

Ваша задача – продемонстрировать, как работа в организации поможет вам в реализации профессиональных планов.

Важно! Убедитесь, что написанное соответствует деятельности предприятия и функционалу на данной позиции.

Несколько слов о деятельности предприятия

Покажите, что понимаете специфику работы компании и рады стать частью команды профессионалов. Можете упомянуть детали, которые видели на сайте организации или в описании должности.

Какую работу вы можете проделать на данном этапе:

• Посетить официальный и карьерные сайты компании.
• Изучить информацию о продуктах (услугах).
• Прочитать последние новости о предприятии.
• Пересмотреть содержание вакансии.

Акцент на опыте

Обязательно расскажите, как имеющиеся навыки помогут развитию фирмы. Это одна из главных вещей, которую хотят услышать HR-специалисты.

Три простых шага, и должность уже практически ваша! Помните о них при заполнении резюме.

«Почему вы хотите работать у нас»: примеры ответов и ошибки в резюме

Трехступенчатая формула поможет сориентироваться в структуре ответа. Для большей наглядности мы подготовили несколько примеров, как грамотно рассказать работодателю о своем выборе.

Теперь поговорим об ошибках. Чего же следует избегать кандидатам, отвечая на пункт, почему вы выбираете именно нашу компанию в резюме.

В каком разделе резюме написать о причинах отклика на вакансию

Если в компании разработана своя форма анкеты, то вопрос, «почему вам хочется работать именно у нас», по умолчанию идет отдельным пунктом. Но обычно рекрутеры просят рассказать о мотивах трудоустройства в свободной форме. И озвучивают это пожелание в вакансии. Вы можете самостоятельно добавить данный пункт в резюме для привлечения внимания к своей кандидатуре.

Целесообразно освятить этот момент и в сопроводительном письме. Если работодатель не спрашивал, и вас терзают сомнения, надо ли писать о причинах отклика на вакансию – не сомневайтесь. Данная информация позволяет рекрутеру быстрее принять решение о «судьбе» кандидата.

Вывод

Объяснить, почему обратились именно в нашу фирму в резюме – не самое сложное при подготовке документа. Но писать первое, что придет в голову, не стоит. В запасе у вас всего 4-5 предложений, чтобы привлечь внимание рекрутера.

Рекомендуем использовать формулу, состоящую из 3 этапов:

1. Рассказать об ожиданиях.
2. Показать интерес к деятельности компании, должности.
3. Пояснить, какую пользу вы можете принести предприятию.

Вы можете отвечать на вопрос работодателя как непосредственно в резюме, так и в сопроводительном письме. Главное, чтобы фразы не были шаблонными. Потратьте чуть больше времени, чем другие кандидаты, и должность будет вашей!

Categories:

• Литература
• Образование
• Спорт
• Cancel

ЭССЕ

Последнее обсуждение результатов по отбору соискателей на должность Коммерческого директора была в определенной степени показательной.

Большинство из комментариев оправдывали соискателей, мол и писать эссе никто не учит, и презентация самого себя — буржуйский приемчик не для наших россейских просторов, и система фильтрации необъективна… Правда я рад тому, что смог аргументировать свою позицию, а значит потенциальным соискателям вакансии будет легче понять меня, свою работу, свое место в компании. А у меня снизятся затраты на непродуктивные разговоры со случайными людьми.

Я хочу усилить ваше впечатление системой отбора, опубликовав эссе. Кто-то увидев чужие ошибки и не допустит своих аналогичных, кто-то возьмет на вооружение мою методу — все польза! Личную информацию убил, орфографию, ошибки и стиль авторов оставил. Свои пометки внутри оставил италиком.

Напомню задание:

Хотелось бы от Вас получить эссе, в котором были бы раскрыты нужные нам качества.
Формат любой, объем — не более 1000 слов.
Срок до 9.00 11 марта.
Что бы легче Вам было ориентироваться об мне, потенциальном руководителе, и компании используйте мой блог, тэг — «Стайер».
Собеседование с Вами будет иметь смысл, если Вам интересна наша компания, ее история, как минимум за последний год.

Первое эссе.

Я — Мультиспециалист, и говорю так, потому что имею основания.
В силу деятельностей с которыми сталкивался, интересовался, изучал, как правило самостоятельно нужный мне вопрос или дисциплину, что бы добиться желаемого результата… продать, выйти на показатели, получить повышение, найти клиента, управлять, организовать, собственно даже генерировать идеи.
Из краткого списка интересов: дизайн графический, реклама, производство полиграфии, юридическая практика, холодные звонки, ведение переговоров, пищевое производство, управление хозяйственной и финансовой деятельностью выстраивание бизнес-процессов, открытие точек и салонов, проведение выставок, правильная мотивация, лидерство.
Сейчас же в силу своего развития прохожу обучение МВА, и отдельно Банковское дело. Выделяя черты, я — управленец с неиссякаемыми идеями и широким кругозором. Благодаря тайм-менеджменту, стремлюсь и развиваюсь постоянно, времени хватает на все, в том числе и на вдохновение окружающих в интересах дела.

Краткость не всегда свидетельствует о таланте Игнорирование большинства требований.

Второе эссе.

Меня зовут… Приятно с Вами познакомиться. Я заинтересован в поиске нового, интересного и амбициозного проекта для себя, в котором смог бы продолжить развитие своей карьеры и помочь достичь целей компании, сделавшей на меня ставку. Компания на втором месте?
Во исполнение всех этапов процедуры рассмотрения кандидатов в вашей компании, постараюсь коротко изложить свои преимущества.
Начну с того, что мое профильное образование — управленец. Я закончил УрАГС (уральская академия гос.службы). Это был, для этого высшего учебного заведения, по сути первый выпуск студентов, как таковых , после переквалификации управленческих кадров,государственных служащих. А зачем мне история института?
Ранее заведение называлось ВПШ (высшая партийная школа). Уже на этом этапе ведущие управленцы города и области, педагоги и практики четко объяснили мне про: цели и задачи, целепологание и целеудержание, мотивацию и оценку ключевых показателей эффективности. Было необычно и интересно. Мои приятели в тот момент изучали иные предметы, как мне тогда казалась более прикладные. Тем приятней было осознать ценности моей высшей школы, окунувшись в реальную профессиональную жизнь. Целеудержание? Уже смешно! Задана цель и где она удержана?
Карьеру начал на 4 курсе в отделе продаж на фабрике «Уральские Самоцветы» далее «Концерн КАЛИНА» ныне ЮНИЛЕВЕР Россия. Это так важно… Тут и получил закрепление управленческих знаний и реально на практике понял как все работает. Первые 2 года получал стресс и опыт, а потом стал руководить и без всякой скромности, но с гордостью могу сказать, что в успехе КАЛИНЫ моих сил, мозгов и энергии заметная доля. Прошло много лет, все ключевые клиенты, с которыми подписывались договоры в то время являются тому подтверждением. По сути, многие из них выросли на моих контрактах, стали ключевыми игроками и состоятельными бизнесменами в своих регионах и странах. Цель, которую ставил собственник и ген. директор перед своими сотрудниками звучала — стать лучшей косметической компанией производителем в РФ. Цель достигнута. Я достиг ее на своем направлении. И по показателям объемов продаж и по доле рынка и по управленческим параметрам. Бла-бла-бла…Где доказательства?
Дальше была компания «Арнест». Тоже производитель косметики и бытовой химии, но со своей спецификой и уникальностью производства (аэрозоли). В общем то мой переход и был обусловлен: для собственников моим опытом и успехами в Калине, для меня более высокой должностью, полномочиями и ответственностью на новом месте. Цель была стать лидером в своем сегменте. Цель достигнута, обороты выросли более чем в два раза. Количество клиентов — дистрибьюторов в более чем в 1,5 раза (более 200 партнеров) , лидеры по доле рынка в основных выпускаемых товарных категориях.
Решил испытать себя в собственном бизнесе. Чистый стартап. Розничный проект, магазины стрит-ритейл, товары для дома. Через два года понял (ну понял то раньше, реально боролся за выживание), что не выдерживаю конкуренцию с крупными региональными и федеральными игроками рынка и продал сеть крупной местной оптовой компании, планирующей развивать собственную розницу. Цель ставил не иначе — лидерство на местном (региональном) рынке в своей категории. Переоценил свои возможности, в основном финансовые (на этапе стартап требовались значительно большие вливания денежных средств).
Пригласили в большой амбициозный проект (стартап) в Украине. Сейчас понимаю, что перестал чувствовать две основополагающие для себя вещи в этом проекте: целепологание и целеудержание. Поэтому задумался о чем то новом.
Свои профессиональные успехи связываю с тем, что научился и умею добиваться от сотрудников и клиентов выполнения задач компании и достижения ее целей на разных этапах и в любых условиях. Уверен, что и с клиентами и с сотрудниками нужно изначально выстроить понятные и прозрачные правила игры. Выстроить — это значит донести, проверить и убедиться , что каждый понимает их однозначно. Правила, отвечающие интересам и миссии компании. И в дальнейшем очень четко их придерживаться. Каждый раз объясняя причины той или иной реакции и поведения в случае соблюдения или несоблюдения этих правил. Тогда эта система. И тогда, и только тогда это работает. Тогда клиенты любят, сотрудники уважают, акционеры довольны.
К сожалению, я не обладаю подробной, детальной информацией о вашей компании, но в целом представление имею. Мне было бы интересно узнать какие цели ставят акционеры на ближайшие годы, так как именно это во многом является для меня определяющим фактором, в случае вашей заинтересованности в моей кандидатуре.
Открыт к предложениям. Буду рад сотрудничеству с Вами. Это финиш! я даю ссылку на блог и прошу познакомиться с историей компании, а мне прямо в глаза говорят, что не читал…

Слова потрачены в пустую

Третье эссе.

Меня зовут… Мне 36 лет. Я женат и у меня две любимых дочки.
Я родился в маленьком городе Коркино в Челябинской области. В 1996 году после окончания Коркинского Горно-строительного техникума, поступил на третий курс Уральской Горного Геологической Академии. После получения диплома , работал на Гипсовом заводе. За полтора года прошел путь от рабочего до мастера цеха.
Родилась дочь ,денег на жизнь не хватало. Пришлось искать более оплачиваемые отрасли,…выбрал «Продажи». Начинал с простого продавца –консультанта в магазинах «Уральский вал». Набравшись опыта в продажах , перешел в торговые представители компании «Браун» и «Дюраселл». С 2007 года работаю в компании ЗАО «Спектрум Брэндс» — это иностранная компания производитель батареек , аккумуляторов «VARTA» и бытовой техники «Remington». В этой компании вырос с регионального менеджера до дивизионного менеджера. На данный момент управляю бизнесом компании на территории УрФО, ХМАО, Сибири, Пермского края. Если посмотреть на мою трудовую деятельность то я никогда не двигался в горизонтальной «плоскости» , всегда был шаг на верх. Я всегда приходил на новое место не имя должного опыта работы , я благодарен людям которые верили в меня и я надеюсь что всегда оправдывал их надежды. Мне не интересно из одного торгового переходит в другую компанию на должность другого торгового или с одного регионально менеджера на должность регионального менеджера в другой компании. Я всегда делаю шаг в перед. На данный момент я достиг всего, что могу в компании «Спектрум брэндс» и в голове есть понимание что оставаясь дальше в этой компании я просто буду извините меня за выражение «тупеть». Многие друзья удивляются – «зачем тебе другая работа? Ты хорошо зарабатываешь , у тебя служебный автомобиль, медицинская страховка и т.д..» Но моему мозгу нужна новая среда , новые задания , новые проблемы, новая работа чтобы он «не умер» и начал работать с новыми силами. Я хочу достичь в жизни таких высот при которых я смогу быть независим от внешней среды и быть самодостаточным. Тут эмпатией и не пахнет Гонка за должностью, а значит и наша компания станет проходной…
Мое хобби это бодибилдинг он помогает быть сильным и меняет мою жизнь. Это вид спорта при котором нельзя утром сходить на тренировку а вечером выпить спиртного. Это вид спорта в котором связано все: тренировки , питание , отдых, душевное состояние. Сила это не только физическая составляющая, но и
моральная, ты становишься сильным духом и готов покорять новые вершины.
Более подробно смогу рассказать о себе и ответить на все вопросы о моей трудовой карьере при личной встрече.

Про любовь к Клиентам ни слова

trainer_m написал свое эссе.

Я хочу у вас работать!
Хочу потому что мне интересно продавать с заботой о клиенте, продавать людям самое лучшее! Не «впаривать», не продавать то что есть, а искать вместе с клиентом то, что ему на самом деле нужно и полезно. Хочется делать то, за что не будет стыдно прежде перед самим собой, о чем можно с гордостью рассказать своему ребенку.
Просто великолепно, что одной из задач — является развитие сотрудников. Это просто мечта — помогать соратникам расти в профессии и развиваться как личность. Обучение в реальной деятельности = взаимообучение.
Я понимаю, что нужен коммерческий Архимед? — нечасто такое можно встретить — создавать новое, рулить новым и давать результат. Создавать что то, что переворачивает землю, что меняет парадигму продаж. Архимед ведь совсем не проторенной дорожкой шел.
Оценить багаж личных достижений — отлично, люди любят рассказывать о своем успехе! Например, мне есть чем поделиться — от опыта продаж спортивной одежды, оборудования и тренажеров, бытовой техники в розничном ритейле, до написания и внедрения стандартов продаж и обслуживания в телеком провайдере.
Страсть к Клиентам? Да как то без страсти работа каторгой будет. По умолчанию.

Есть разница с присланными мне, не правда ли?

Напомню, что привилегия написать эссе относится ко всем новым Сотрудникам нашей компании. Пример сильного эссе менеджера по снабжению.

Комментарии