Сотруднице при трудоустройстве установили испытательный срок. В ходе испытания женщина узнала, что беременна, и ушла в декрет. Работодатель продлил срок испытания, а после выхода женщины на работу уволил ее по причине непрохождения испытания. Сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановлении ее в должности, а также взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.
На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 № 33-40939/2019.
Предыстория: сотруднице при трудоустройстве установили испытательный срок. В ходе испытания женщина узнала, что является беременной, и ушла в декрет. Работодатель продлил срок испытания, а после выхода женщины на работу уволил ее по причине непрохождения испытания. Сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановлении ее в должности, а также взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст. 70 ТК РФ.
Цена вопроса: восстановление на работе и 270 487 рублей.
Выступая против заявленных уволенной сотрудницей требований, работодатель ссылался на то, что не знал о ее беременности. Беременность наступила после подписания трудового договора на условиях испытательного срока. При этом испытательный срок не может быть установлен только уже беременной женщине, которая при приеме на работу сообщила работодателю о своей беременности.
Суд признал эти доводы несостоятельными и встал на сторону уволенной сотрудницы.
Суд пояснил, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
Суд установил, что сотрудница забеременела после установления ей испытательного срока. Она несколько раз была на больничном, потом находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
По выходе на работу она узнала, что в связи с временной нетрудоспособностью испытательный срок был продлен по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В день выхода на работу ее уведомили о непрохождении испытательного срока и уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Такие действия суд счел незаконными и нарушающими права работника. О том, что сотрудница является беременной, работодатель узнал до истечения испытательного срока. Поэтому он был обязан отменить данное условие трудового договора.
Однако вместо этого работодатель незаконно продлил испытательный срок, чем грубо нарушил трудовые права сотрудницы. В связи с этим, заключил суд, у работодателя не было оснований для увольнения сотрудницы.
Добавить в «Нужное»
Увольнение беременной на испытательном сроке
Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?
Беременность и испытательный срок несовместимы
ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
- лица, не достигшие возраста 18 лет.
Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.
А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?
Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).
А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.
Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Содержание страницы
- Увольнение беременной, работающей по срочному договору
- Увольнение беременной, работающей по совместительству
- Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке
- Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя
- Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу
Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.
Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.
Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?
Посмотреть ответ
Что говорит закон об увольнении беременной женщины
Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?
Как уволить беременную женщину при ликвидации организации?
Увольнение беременной, работающей по срочному договору
Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:
- в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
- предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.
Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.
В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.
Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ
Увольнение беременной, работающей по совместительству
Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.
Когда суды допускают увольнение беременных?
Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.
Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.
Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке
Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?
Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.
Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.
Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора?
Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя
Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.
Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.
Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:
- ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
- ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
- ни при работе по совместительству;
- ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
- ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.
Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу
В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:
- Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
- Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.
Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.
- Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
- Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».
Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Знать ответ на этот вопрос полезно и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.
Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы
Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.
Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более трех месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.
Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее двух месяцев, а если договор заключен на срок от двух месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в две недели.
Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше полутора лет.
Что делать, если беременная устраивается на работу?
Если в вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.
Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной. К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.
Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».
А если работница забеременела во время испытательного срока?
Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.
Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?
В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.
Увольнение беременной женщины во время испытательного срока
Увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений два:
- ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
- окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.
Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна. А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в три месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).
А обычного работника можно уволить во время испытательного срока? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте алгоритм действий работодателя при испытательном сроке работника, а также основания для увольнения в этом случае.
Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок?
Работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу всё равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно, и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.
Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутствия условия об испытании в трудовом договоре. В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А, апелляционное определение Мосгорсуда от 12.09.2019 по делу № 33-40939/2019). А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст. 145 УК РФ.
Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».
Итоги
Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания. Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности. Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.
20 июля 2017
Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Однако этой же статьей Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при приеме на работу испытание не устанавливается, в том числе, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
При этом статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации напрямую запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Учитывая изложенное, увольнение работодателем женщины, забеременевшей в период прохождения испытательного срока и которому было известно о том, что она беременна, не допускается.
Подготовлено подразделением прокуратуры области по обеспечению
участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе
Вернуться к списку