Что делать, если уволили во время декретного отпуска?
Многие женщины, собирающиеся стать матерью, задаются вопросом, может ли начальство уволить декретницу и как поступить, что делать, если это все-таки произошло? Нужно отметить, что женские страхи по воду того, что их могут уволить с работы, в то время как они сидят в декретном отпуске, не являются безосновательными.
По каким причинам можно уволить женщину в декретном отпуске?
Трудовой договор может быть расторгнут с женщиной в том случае, если она сама изъявит желание уйти с работы. Закрытие организации, в которой женщина работает – еще одна причина увольнения. Работодатель имеет право уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в случае закрытия предприятия. Но по закону работодатель не может уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске, за 2 месяца не предупредив его о том, что компания будет ликвидирована. Он будет обязан оформить соответствующий приказ и занести в трудовую книжку причину увольнения. Матери (будущей матери) в этом случае полагаются следующие начисления: начальство обязано материально компенсировать женщине отпуска, которые не были ею взяты, также выдать выходное пособие, составляющее заработную плату за 1 месяц. Руководство предприятия должно выплатить и месячную зарплату на период, пока женщина трудоустраивается. Данная денежная компенсация выплачивается не более 2 раз, но срок выплаты может быть продлен еще на 1 месяц, если женщина встала на учет в центре занятости и за этот период не успела найти работу. Органы социальной защиты будут выплачивать женщине ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года.
Еще один законный способ уволить декретницу – это соглашение обеих сторон. В этом случае женщина не обязана отрабатывать 2 недели или писать какое-либо заявление. Если женщина занимает декретную ставку, то есть она работает вместо сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, ее могут уволить после того, как декретница выйдет на свое рабочее место. Работодатель не может уволить женщину, если она имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, если она – мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или ребенком, не достигшим четырнадцатилетия. На декретное пособие имеют право женщины, официально устроенные на работу, те, которые были уволены после закрытия фирмы в течение 1 года до того, как их признали безработными. Также студентки, обучающиеся на очной основе, могут рассчитывать на декретное пособие, как и женщины, которые ведут военную службу, заключив контракт. Выплаты производятся за счет фсс после предоставления необходимых документов. Если женщина не имеет официального трудоустройства и не заключала трудовой договор с начальством, она не будет получать декретное пособие.
Как поступить, куда обратиться, если увольнение является неправомерным
Если женщину, находящуюся в декретном отпуске, незаконно уволили с работы, ей необходимо обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию, чтобы решить вопрос восстановления на работе. Данным вопросом занимается и специальная комиссия по трудовым спорам. Женщина-работник имеет право подать заявление в суд на работодателя, предъявив доказательства нарушения своих прав. Чаще всего суд оказывается на стороне уволенной сотрудницы. Выше уже отмечалось, что уволить декретницу можно по причине ликвидации организации, в которой она работает. Но если ликвидации не произошло, а женщину поставили перед фактом, что ее сократили, она имеет право написать заявление в суд, получить компенсацию в размере месячной зарплаты, также работодатель обязан будет компенсировать и нанесенный моральный вред. У неё также есть право на то, чтобы она была восстановлена на прежней должности. Расходы, которые декретница понесла во время судебной тяжбы, будет оплачивать ее руководство.
В течение какого времени беременная женщина может постоять за свои права?
Срок исковой давности, согласно трудовому кодексу, составляет 1 полный месяц. Счет начинается с того дня, когда женщина получила письменное уведомление. Но если по каким-либо причинам женщина пропустила данный срок, то его можно обжаловать в суде. Женщине в декрете также важно знать о том, что начальство может перевести ее на другую работу или должность только в том случае, если она дала на это письменное согласие. Важно уметь грамотно защищать свои интересы и отстаивать законные права или знать юриста по трудовому праву.
Возможно вам будет интересно:
— Не выплачивают декретные: что делать?
— Понятие о дисциплинарном взыскании. Законодательная база.
— Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения.
Записаться на консультацию
Нередко в ходе приема населения, у граждан, обращающихся к прокурору, возникают вопросы, равно связанные как с толкованием норм права, так и с разрешением определенных ситуаций, связанных с действиями работодателя, с ЖКХ (обслуживающими организациями), с обращением в суд и пр.
В этой публикации мы постараемся осветить наиболее актуальные вопросы, из числа тех, которые интересуют население.
Может ли работодатель уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске?
Работник, обратившийся на прием с таким вопросом, находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет, при этом отдел кадров сообщил, что на предприятии планируется сокращение численности (штата), и т.к. работник фактически не работает, то планируется сокращение именно таких работников, которые по выражению работодателя «занимают места».
Как в таком случает должен вести себя работник и законны ли действия работодателя?
Законодатель предусмотрел для такой категории граждан (осуществляющих уход за детьми в возрасте до полутора, до трех лет) дополнительные гарантии, а именно, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается. Исключением их этого является увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а так же случаи виновного поведения работника.
Таким образом, в случае, если работодателем будет принято решение об увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5, по основанию «сокращение численности (штата), то такое решение будет являться незаконным. И работник, защищая свои права (в том числе, на одно из прав, гарантированное Конституцией РФ – право на труд), вправе обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании приказа об увольнении и с требованиями о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Старший помощник прокурора И.Ю. Яновская
- Ссылка
- Отправить почтой
-
Версия для печати
- Код для блога
- Экспорт
Если вы нашли ошибку: Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Открыть
26.06.2020 Рубрика: Работа
Расторжение срочного трудового договора
Пришло уведомление о прекращении срочного трудового договора. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Родила второго. Все справки предоставляла. Могут ли меня уволить?
Дмитрий Першин
Консультаций: 43
Сразу отметим, что раз речь идет о прекращении срочного трудового договора, то это не увольнение. Разграничим эти понятия.
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор. Увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.
Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст. 256 ТК РФ), распространяются на работника только на период действия его трудового договора.
Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Таким образом, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно, даже если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сотрудница оформила больничный лист по беременности и родам на 140 дней, получила по нему пособие, а затем решила уволиться, не дожидаясь окончания срока декрета.
Что делать работодателю в этой ситуации? Этот вопрос задан Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».
Работница вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам, пояснил Роструд.
Действующим законодательством не предусмотрены перерасчет и возврат части пособия по беременности и родам в случае увольнения работницы в отпуске по беременности и родам. Пособие следует выплатить в полном объеме.