Может ли работник, не использующий время обеда, уходить с работы на час раньше?
Доброго времени суток Уважаемые эксперты и форумчане!!!
Вопрос вот в чем:
У нас в крайнее время, сотрудник уходит с рабочего места на час раньше положенного времени по договору — мотивируя это тем, что не ходит на обеденный перерыв!
Правомерно ли это — и есть ли, какие либо меры воздействия?!
г. Белгород515 705 баллов
Здравствуйте!
Цитата (Grisha2015):Доброго времени суток Уважаемые эксперты и форумчане!!!
Вопрос вот в чем:
У нас в крайнее время, сотрудник уходит с рабочего места на час раньше положенного времени по договору — мотивируя это тем, что не ходит на обеденный перерыв!
Правомерно ли это — и есть ли, какие либо меры воздействия?!
Читаем
Цитата (Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания):В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В каких документах у вас закреплено время представления отпуска? Если в ПВТР, стоит ли подпись работника в листе ознакомления?
Фиксируйте в актах преждевременный уход с раб. места.
В вопросе применения санкций начните с малого.
Цитата (Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания):За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
г. Нижний Новгород195 баллов
Гражданка Шилова, Спасибо Вам за отклик!
У нас только в трудовом договоре прописано, что время работы с 08:00 — до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 — до 13:00
т.е. это полноценный рабочий день в 8 часов…
г. Белгород515 705 баллов
Цитата (Grisha2015):У нас только в трудовом договоре прописано, что время работы с 08:00 — до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 — до 13:00
т.е. это полноценный рабочий день в 8 часов…
Тогда это нарушение трудовой дисциплины со стороны работника. Предупредите его о последствиях.
Гражданка Шилова, категорически согласен!
То, что работник фактически использует обеденный перерыв для выполнения рабочих операций — его личный выбор. Это еще не дает основания покидать рабочее место раньше установленного трудовым договором времени.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Ранний уход с работы
Ранний уход с работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ранний уход с работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 22 «Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения» Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)ФСС РФ отказал предпринимателю в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности, сославшись на создание предпринимателем искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ. В ходе проверки ФСС РФ установил, что работница была принята на работу за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам, после ее ухода в декрет должность осталась вакантной, предприниматель является отцом детей работницы. Суд признал отказ неправомерным. Суд установил, что сотрудница работала у предпринимателя в течение трех лет, получала заработную плату, затем уволилась, но спустя 4 месяца вновь устроилась на прежнюю должность и спустя 2 недели ушла в отпуск по беременности и родам. Суд отклонил как недоказанные доводы ФСС РФ об отсутствии утраты заработка в связи с наступлением страхового случая и трудоустройстве работницы исключительно с целью неправомерного возмещения за счет средств ФСС РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка «лишать» годовой премии?
(Ливена С.В.)
(«Кадровик-практик», 2023, N 1)Пример 1. Работнице не были выплачены премии, в том числе годовая. Она обратилась в суд. Работодатель указывал, что премии не выплачивались в связи с дисциплинарными нарушениями, в частности в связи с уходом с работы раньше времени. Однако никакие документы, подтверждающие эти нарушения, работодатель в суд не представил. Суд указал: «Каких-либо доказательств, указывающих на основания снижения или лишения П. стимулирующих выплат, премий и подтверждающих наличие таких оснований (привлечение к дисциплинарной ответственности, совершение дисциплинарных проступков, грубых нарушений трудовой дисциплины), ответчиком суду не представлено… Ссылка на ранний уход с работы как на обоснованность невыплаты премии не принята судом во внимание, поскольку факт раннего ухода П. с работы надлежащими, допустимыми доказательствами не был подтвержден» (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2021 по делу N 88-5906/2021, 2-372/2020).
Статья: Восстановление сотрудника на рабочем месте
(Ткаченко И.)
(«Трудовое право», 2018, N 
Так, было установлено, что до начала рабочей смены работник действительно обращался к вышестоящему руководителю по вопросу о возможности преждевременного ухода с работы по семейным обстоятельствам (в связи с похоронами друга). Вышестоящий руководитель сообщил работнику о необходимости написать соответствующее заявление. Свидетель, являющейся непосредственным руководителем работника, подтвердил, что работник обращался к нему относительно раннего ухода с работы, кроме того, работник передал ему заявление, которое он в свою очередь без ознакомления с его текстом передал вышестоящему руководителю, в подчинении которого находился.
Нормативные акты
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2019)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.12.2019)Судом первой инстанции оставлено без внимания, что к заявлению о восстановлении пропущенного процессуального срока Т. приложена копия удостоверения многодетной семьи, согласно которому у нее имеется трое детей в возрасте до 18 лет, в том числе дочь, 2015 года рождения. В судебном заседании 27 июля 2017 г. представитель Т. по доверенности Ш. на вопрос председательствующего о причинах, препятствовавших обращению Т. в суд кассационной инстанции с жалобой в более ранние сроки, пояснила, что Т. ранее не имела возможности собрать все необходимые документы для подачи кассационной жалобы и обратиться за юридической помощью, так как ее супруг в этот период отсутствовал дома в связи с работой вахтовым методом, а она сама находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком, которого не с кем оставить (протокол судебного заседания от 27 июля 2017 г.).
Ответственность за уход с работы на час раньше, если сотрудник увольняется
Увольняюсь с работы, уже написано заявление, работаю совместителем, две смены — две недели осталось. При составлении графика Заведующий потребовал с основного график 20го числа, а Зав на основной только 26го его вообще показывает, в общем график с основного места ориентировался на график с совместительства( хотя должно быть наоборот). В итоге смены стоят одна за другой сразу( а это сутки) и по любому опоздание на следующие сутки. Но Зава с совместительства это не устроило, требует чтоб я во что бы то ни стало даже на час раньше не уходила. Но я не могу. Появился конфликт, объясняю, что это же вы и виноваты в этом, вы так поставили смены. Угрожать начал Зав, говорит, уйдёшь раньше- будет выговор, применит административный ресурс…. Чем может грозить то, что ушёл с работы на час раньше?? Может это на чем то отразиться, если учесть, что и так увольняюсь, и трудовой и не было в отделе кадров. Чего он мне угрожает?
Показать полностью
Уточнение от клиента
Спасибо, но вы пишите мне о том, что это я нарушаю дисциплину труда, уходя с работы по совместительству на час раньше дабы успеть прийти на смену на основной работе, так как заведующий не потрудился поставить смены правильно, а поставил сразу же перед другой сменой на другой работе, то есть двое суток подряд. На сколько мне известно и это просто логично, что это и есть нарушение моих прав, я физически не успею вовремя на основное место работы и, соответственно, это вредит основной работе, чего быть не должно. У меня вопрос. Кто прав? Что делать мне? Слушая эти угрозы, правильно ли будет написать « объяснительную, докладную, служебку» сейчас на имя главного и изъяснить ситуацию, а не ждать какого то выговора за то, в чем по моему мнению виноват Зав, а не я, т.к. всего лишь пытаюсь успеть на основное место работы, оно как то вот важнее что ли…
22 августа 2018, 14:00
22 августа 2018, 13:30, Татьяна, г. Волгоград
Здравствуйте Татьяна.
Уход ранее на час, это все же нарушение дисциплины труда. максимум это может грозить замечанием либо выговором.
Статья 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
22 августа 2018, 13:38
Похожие вопросы
Могут ли уволить мужа с работы без его согласия?
Добрый день.
Мой муж является подозреваемым в деле об экономическом преступлении. Когда он был на выходном, домой пришли сотрудники полиции, забрали его, отобрали телефон и зарплатную карту. Провели опрос. Дело в стадии доследственной проверки.
На следующий день муж ушел на больничный. В тот же день директор предприятия собрал общее собрание подчиненных, объявил, что муж взяточник и больше на работе его не увидят, так как он будет уволен. С мужем никто из руководителей не связывался. Сам он не сообщил о ситуации в тот же день, так как телефон сотрудники полиции так и не вернули.
У меня вопрос- могут ли сотрудники полиции раскрывать подробности дела?
Может ли директор объявлять на общем собрании всем сотрудникам о «взяточничестве», учитывая, что ни следствия, ни суда не было. Так же отсутствуют какие-либо прямые доказательства, не опрошены свидетели.
Могут ли уволить мужа с работы без его согласия?
Вчера в 17:36, вопрос №3648816, Елена Горбатова, г. Коломна
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Или если я устроюсь на работу то как будет насчитываться их размер?
Подскажите пожалуйста, я увольняюсь с работы, сейчас я в отпуске и с последующим увольнением, так вот во время отпуска я узнала что беременна. Я знаю что есть единовременное пособие и выплаты по уходу за ребенком, если я не буду трудоустроена я получу эти выплаты? Или если я устроюсь на работу то как будет насчитываться их размер? Спасибо!
Вчера в 08:54, вопрос №3648118, Аделина, г. Москва
Выполняю полный обьем работы полной ставки за 4 часа за половину зарплаты
Здравствуйте! Работаю 0,5 ставки (имею детей до 14 лет) разборщиком товара в аптеке . Выполняю полный обьем работы полной ставки за 4 часа за половину зарплаты. Должна ли аптека взять второго разборщика на 4 часа, чтобы поделить обьем работы 8 часового рабочего дня?
22 марта, 17:04, вопрос №3647352, Ирина, г. Москва
Если есть то по какой статье его можно привлечь?
Есть ли признаки преступления в действиях лаборанта который продавал дипломные работы с кафедры. Если есть то по какой статье его можно привлечь?
22 марта, 16:30, вопрос №3647238, Виктория Щербова, г. Москва