Экспедитор дремова во время работы за сделанное в ее адрес замечание оскорбила

Эксперт
ТИП Ермилова была уволена с
5 марта
с/года по п.
5 ст.
81 ТК РФ
(неоднократное неисполнение работником
без уважительной причины трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание) за допущенную грубость с
заказчиком, совершенную ей
15 февраля
и за опоздание на работу
18 февраля
того же года.

Эти
факты нарушения трудовой дисциплины
были установлены судом, куда Ермилова
обратилась с заявлением о восстановлении
ее на работе. В связи с тем, что к Ермиловой
ранее не применялись меры дисциплинарного
взыскания, суд признал ее увольнение
незаконным и восстановил ее на работе.

Администрация,
выполнила решение суда
31 марта и
одновременно во изменение прежнего
приказа перевела Ермилову на другую
нижеоплачиваемую работу сроком на два
месяца.

1.
Обоснованы ли действия работодателя?

2.
Назовите меры дисциплинарных взысканий,
предусмотренные действующим
законодательством.

Задача № 2

Экспедитор
Дремова во время работы за сделанное в
ее адрес замечание оскорбила заведующего
хозяйством, за что ей был объявлен
выговор. В жалобе в комиссию по трудовым
спорам об отмене взыскания Дремова
указала, что оскорбление не является
нарушением трудовой дисциплины и поэтому
к ней не вправе были применять
дисциплинарное взыскание.

1.
Правомерно ли объявленное взыскание?

2.
Какое решение должен вынести КТС?

Задача № 3

Рохлева,
оспаривая в суде правильность увольнения
за систематическое неисполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин,
утверждала, что ранее изданный приказ
об объявлении ей строгого выговора не
был ей сообщен под расписку. Представитель
администрации пояснил, что выписка из
приказа была вывешена на доске объявлений
отдела, где работает Рохлева и поэтому
последней было известно об объявленном
взыскании.

1.
Правильны ли действия администрации?

2.
Имеет ли юридическую силу наложенное
на Рохлева взыскание?

3.
Какое решение должен вынести суд?

Задача № 4

Решением
администрации АО «Текмаш» в Правила
внутреннего трудового распорядка было
включено условие, согласно которому
администрация имела право штрафовать
работников, допустивших повторный брак
в течение месяца, в размере месячной
минимальной оплаты труда. Одновременно
было предусмотрено, что работникам, не
допускавшим брака в течение трех месяцев,
выдается премия в размере месячной
минимальной оплаты труда.

Законно ли решение
администрации?

Каков порядок
принятия и изменения Правил внутреннего
трудового распорядка?

Задача № 5

Положением
о премировании сотрудников еженедельника
«Реклама» предусмотрено, что
основанием начисления премии является
помесячное выполнение плана по количеству
номеров и наличие балансовой прибыли
(в случае убытков премия не выплачивается)
Представлением главного редактора о
распределении коллективной премии в
сумме 5
тыс. руб. ответственному секретарю
Кузнецовой выделена премия в сумме
400 руб.
, что
составляет около
8% общей
суммы. Считая такое деление несправедливым
и необоснованным, Кузнецова настаивала
на выплате ей
17% премии
с учетом ее основного заработка и
фактически отработанного времени. Тем
более что в представлении главного
редактора не указано, какие именно
критерии учитывались при распределении
премии, а о самом представлении как
условии исчисления премии в положении
даже не упоминается. Главный редактор
пояснил, что при определении размера
премии учтены случаи опоздания сдачи
номера в набор по вине ответственного
секретаря. Однако указанные случаи
формально не зафиксированы.

Ваше мнение по
существу спора

Имеет
ли значение, что положение о премировании
не было доведено до сведения работников,
и вправе ли
руководитель
ссылаться на соответствующие его пункты,
которые не были известны работникам
заранее?

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Каждый из нас нас хотя бы раз в жизни сталкивался с оскорблениями в свой адрес. Это может случиться где угодно — в очереди на прием к врачу, в маршрутке или на рабочем месте. Конституция РФ говорит о том, что гражданин вправе защищать и отстаивать любыми законными методами свое доброе имя, честь и достоинство. Как наказать обидчика за оскорбления? Читайте об этом в нашем материале.

Статья за оскорбление личности

Для начала нужно разобраться, какие именно действия агрессора можно расценивать как оскорбление. Ими можно назвать:

• необоснованные придирки;
• грубые высказывания о внешности, одежде и т.п.;
• непристойные шутки;
• вмешательство в личную жизнь человека;
• унижение национального достоинства;
• нецензурная брань или оскорбительные жесты в адрес конкретного гражданина.

Оскорбление может выражаться в следующих формах:

• устно (например, по телефону или при личной встрече);
• письменно (по смс или по переписке в сети интернет).

Если кто-либо позволяет себе подобные выпады в ваш адрес, он нарушает сразу несколько законодательных норм и может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

К уголовной ответственности нарушитель может быть привлечен за клевету, которая подразумевает распространение в отношении гражданина лживых порочащих сведений

Оскорбление представителя властных органов (судьи, пристава, следования, полицейского и др.) в процессе исполнения ими своих должностных обязанностей предполагает привлечение виновного лица к ответственности по ст. 319 УК РФ. Оскорбление военнослужащего квалифицируется по ст. 336 УК РФ.

Ответственность за оскорбление человека

В зависимости от каждой конкретной ситуации и тяжести проступка злоумышленника, его могут привлечь по разным статьям закона. Соответственно, меры наказания тоже будут различаться.

По КоАП РФ

Оскорбление без дополнительных квалифицирующих признаков наказывается штрафом:

• граждане от 1 тыс. до 3 тыс. руб.;
• должностные лица от 10 тыс. до 30 тыс. руб.;
• организации и ИП от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Оскорбление, нанесенное в процессе общественного выступления, либо содержащееся в демонстрируем публично произведении, или высказанное в СМИ грозит штрафными санкциями для:

• обычных граждан от 3 тыс. до 5 тыс. руб.;
• должностных лиц от 30 до 50 тыс. руб.;
• юридических лиц от 100 до 500 тыс. руб.

Попустительство оскорбления в произведении, которое демонстрируется публично, либо в СМИ также подлежит наложению санкций:

• для должностных лиц штраф до 30 тыс. руб.;
• для юрлиц штраф до 50 тыс. руб.

По УК РФ

Отдельной нормы в УК РФ за оскорбление сейчас нет, однако имеется ряд смежных статей.

Клевета без отягчающих признаков может повлечь за собой одно из следующих наказаний (ч. 1 ст. 128.1 УК РФ):

• наложение штрафа в размере до 500 тыс. руб. или доходов преступника за период до 6 месяцев;
• обязательные работы на срок до 160 часов.

Если человека оклеветали в общественном выступлении или демонстрирующемся публично произведении, а также в СМИ, то санкции будут следующими:

• наложение штрафа в размере до 1 млн. руб. или доходов виновного за период до 24 месяцев;
• обязательные работы на период до 240 часов.

Если злоумышленник распространял заведомо ложную информацию о том, что пострадавший имеет опасное для окружающих заболевание, либо в его адрес были выдвинуты обвинения в совершении сексуального преступления, такие действия влекут ответственность в виде:

• штрафа в размере до 3 млн. руб. или заработка подсудимого за период до 36 месяцев;
• обязательных работ на период до 400 часов.

Если клевета сопряжена с обвинением потерпевшего в совершении им тяжкого или особо тяжкого преступления, то наказание подразумевает:

• штраф до 5 млн. руб. или в размере заработка подсудимого за период до 36 месяцев;
• обязательные работы на период до 480 часов.

Также уголовному преследованию подвергнется нарушитель, который нанес оскорбления представителю власти. Им может признаваться любое лицо, находящееся на госслужбе в контролирующих либо правоохранительных органах. При этом данное лицо должно находится при выполнении своих служебных обязанностей.

Оскорбление представителя власти (ст. 319 УК РФ) карается:

• штрафом в размере до 40 тыс. руб.;
• обязательными работами на период до 360 часов;
• исправительными работы сроком до 12 месяцев.

Если деяние совершено во время исполнения должностных полномочий, но мотивом была личная неприязнь, то оно не квалифицируется по ст. 319 УК РФ.

Оскорбление военнослужащего (ст. 336 УК РФ) наказывается ограничением по службе на срок до 12 месяцев либо заключением виновного лица в дисциплинарную воинскую часть на аналогичный период.

Заявление об оскорблении

Столкнувшись с оскорблениями, не всегда можно их просто проигнорировать. Если агрессор не ограничился единичным выпадом и начал третировать вас постоянно, необходимо наказать обидчика.

Например, если вас оскорбляет коллега по работе, то можно написать служебную записку вышестоящему руководству. В этом документе подробно распишите все обстоятельства произошедшего. Также будет хорошо заручиться поддержкой других коллег, которые подтвердят ваши слова.

Если же вы решили сразу наказать обидчика по всей строгости закона, есть два возможных варианта действий: обратиться с заявлением в полицию либо с иском в суд

Можно использовать оба этих способа одновременно.

При обращении в полицию придерживайтесь следующего алгоритма действий:

1. напишите заявление;
2. зарегистрируйте его в дежурной части и получите талон-уведомление.

Обратите внимание!

В течении 10 дней после вашего обращения в правоохранительные органы, бет проведена процессуальная проверка. Если факт совершения правонарушения будет подтвержден, виновника привлекут к ответственности.

Если вам необоснованно отказали, идите в прокуратуру или в суд за обжалованием этого отказа.

Чтобы чтобы грамотно оформить исковое заявление, лучше всего прибегнуть к помощи профессионального юриста. Однако можно сделать это и самостоятельно. В иске указывается следующая информация:

• данные истца и ответчика (Ф.И.О., адрес места проживания или пребывания, номер телефона);
• подробное описание обстоятельства произошедшего;
• сведения о свидетелях правонарушения;
• ваши требования со ссылками на законодательные нормы;
• перечень прилагаемых к заявлению доказательств и документов;
• дата и подпись истца.

К заявлению приложите список свидетелей и копии документов по числу участвующих в судебном процессе лиц

Подается иск в мировой суд по месту жительства ответчика. Если вы ранее уже подавали обращение в органы МВД, то приложите к заявлению выданную справку.

Как наказать обидчика?

Доказанный факт оскорбления гарантирует агрессору заслуженное наказание. Если обидчик категорически отрицает вину, то доказать свою правоту крайне сложно. В таком случае требуется найти хотя бы косвенных свидетелей происшествия.

В качестве подтверждения вы также можете представить:

• аудио- или видеозапись инцидента, сделанную на диктофон или сотовый телефон;
• распечатку письменного оскорбления (например, в сети интернет);
• показания очевидцев, которые слышали оскорбления в ваш адрес. Они могут выступить в качестве свидетелей на судебном процессе.

Если вина нарушителя будет доказана, суд вправе обязать его не только выплатить штраф, но и покрыть все издержки, связанные с судопроизводством

Оскорбление — это это весомый повод обратиться к профессиональному юристу за консультацией. Специалист подскажет, подпадают ли действия агрессоров под категорию правонарушений, как составить заявление в полицию или в суд, как лучше собрать доказательства посягательств на вашу репутацию. Правильные действия позволят наказать виновного и получить денежную компенсацию за причиненный вам вред.

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Тема 8. Дисциплина труда 

Нормативные акты, литература:

1.           Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

2.           Федеральный закон от 27 июля 2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с последними изменениями, внесенными ФЗ от 2 февраля 2006 г. № 19 -ФЗ (СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; 2006. № 6. Ст.636).

3.           Указ Президента от 2 марта 1994 г. № 442 № Положение о государственных наградах Российской Федерации» (САПП РФ. 1994. № 10. Ст. 775).

4.           Указ Президента РФ от 06.06.96. № 810 « О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы» (в ред. от 27. 06. 2002) //СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3853.

5.           Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г., №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

6.           Дзарасов М.Э. Правовые аспекты привлечения к дисциплинарной ответственности // Справочник кадровика. 2005. № 1.

7.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М, 2008.

8.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

9.           Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008.

10.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.:. Издательский дом «Городец», 2007.

11.        Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности. Трудовое право. 2003, № 4.

Задача № 1

Эксперт ТИП Ермилова была уволена с 5 марта с/года по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) за допущенную грубость с заказчиком, совершенную ей 15 февраля и за опоздание на работу 18 февраля того же года.

Эти факты нарушения трудовой дисциплины были установлены судом, куда Ермилова обратилась с заявлением о восстановлении ее на работе. В связи с тем, что к Ермиловой ранее не применялись меры дисциплинарного взыскания, суд признал ее увольнение незаконным и восстановил ее на работе.

Администрация, выполнила решение суда 31 марта и одновременно во изменение прежнего приказа перевела Ермилову на другую нижеоплачиваемую работу сроком на два месяца.

1. Обоснованы ли действия работодателя?

2. Назовите меры дисциплинарных взысканий, предусмотренные действующим законодательством.

Задача № 2

Экспедитор Дремова во время работы за сделанное в ее адрес замечание оскорбила заведующего хозяйством, за что ей был объявлен выговор. В жалобе в комиссию по трудовым спорам об отмене взыскания Дремова указала, что оскорбление не является нарушением трудовой дисциплины и поэтому к ней не вправе были применять дисциплинарное взыскание.

1. Правомерно ли объявленное взыскание?

2. Какое решение должен вынести КТС?

Задача № 3

Рохлева, оспаривая в суде правильность увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, утверждала, что ранее изданный приказ об объявлении ей строгого выговора не был ей сообщен под расписку. Представитель администрации пояснил, что выписка из приказа была вывешена на доске объявлений отдела, где работает Рохлева и поэтому последней было известно об объявленном взыскании.

1. Правильны ли действия администрации?

2. Имеет ли юридическую силу наложенное на Рохлева взыскание?

3. Какое решение должен вынести суд?

Задача № 4

Решением администрации АО «Текмаш» в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право штрафовать работников, допустивших повторный брак в течение месяца, в размере месячной минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допускавшим брака в течение трех месяцев, выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда.

Законно ли решение администрации?

Каков порядок принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка?

Задача № 5 

Положением о премировании сотрудников еженедельника «Реклама» предусмотрено, что основанием начисления премии является помесячное выполнение плана по количеству номеров и наличие балансовой прибыли (в случае убытков премия не выплачивается) Представлением главного редактора о распределении коллективной премии в сумме 5 тыс. руб. ответственному секретарю Кузнецовой выделена премия в сумме 400 руб. , что составляет около 8% общей суммы. Считая такое деление несправедливым и необоснованным, Кузнецова настаивала на выплате ей 17% премии с учетом ее основного заработка и фактически отработанного времени. Тем более что в представлении главного редактора не указано, какие именно критерии учитывались при распределении премии, а о самом представлении как условии исчисления премии в положении даже не упоминается. Главный редактор пояснил, что при определении размера премии учтены случаи опоздания сдачи номера в набор по вине ответственного секретаря. Однако указанные случаи формально не зафиксированы.

Ваше мнение по существу спора

Имеет ли значение, что положение о премировании не было доведено до сведения работников, и вправе ли руководитель ссылаться на соответствующие его пункты, которые не были известны работникам заранее?

Задача № 6

Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировки в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия.

Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Каков порядок их применения?

Задача № 7

При утверждении Правил внутреннего трудового распорядке кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска лиц, совершающих прогулы; штраф до 50% от размера заработной платы для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Задача № 8

Петров обратился в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания, выплаты премий и компенсации морального вреда. В судебном заседании Петров пояснил, что в ОАО «Тверьхимволокно» он работал с 1982 года в разных должностях, с 1 декабря 2007 г. — в должности начальника отдела оборудования и запасных деталей.

20 декабря 2006 г. он, Круглов и Замятин были направлены в командировку в г. Санкт-Петербург, возвращаясь из которой на автомашине в ночь с 21 на 22 декабря 2006 г. он создал конфликтную ситуацию с экспедитором Кругловым, неудачно пошутив о том, что он (Петров) не сделал отметки в командировочных удостоверениях, чем расстроил Круглова, обеспокоившегося невозможностью получения командировочных. Заметив плохое настроение Круглова, он признался, что пошутил и посчитал, что инцидент исчерпан. Однако во время остановки для отдыха Круглов покинул машину и ушел, никого не предупредив о своем намерении вернуться в Санкт-Петербург. Разыскивая Круглова, они вернулись обратно и обнаружили его на дороге. Он отругал Круглова, сел в машину, и они вернулись в Тверь. По возвращении Круглов доложил о произошедшем конкурсному управляющему, по распоряжению которого было проведено служебное расследование.

18 января 2007 г. приказом конкурсного управляющего на него было наложено дисциплинарное взыскание — объявлен строгий выговор за аморальное поведение, а в связи с наложением данного взыскания он был лишен премии по итогам работы за декабрь 2006 года.

Наложение дисциплинарного взыскания и последующее лишение премии Петров считает незаконным, так как нарушений трудовой дисциплины он не допускал, аморального поступка не совершал, никаких воспитательных функций в отношении совершеннолетнего Круглова не выполнял.

Представитель ответчика с иском не согласилась и пояснила, что Петров, как руководитель структурного подразделения, должен выполнять функции по воспитанию подчиненных и его поведение в командировке — создание конфликтной ситуации — является аморальным. Поступок Петрова расценен как недобросовестное выполнение должностных обязанностей, а за аморальное поведение Петрову объявлен строгий выговор и он лишен премии.

Разрешите спор.

Задача № 9

Истица обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании истица пояснила, что в школе она работала на 0,5 ставки старшим — методистом.

12 января 2008 г. приказом директора школы ей был объявлен выговор за опоздание на работу 3 января 2008 г. на 40 минут. С приказом она не согласна, однако не обжаловала его, а просто написала при ознакомлении о своем несогласии. О существовании определенного срока для обжалования приказа она не знала. С 4 по 10 января 2008 г. она болела, а в дальнейшем обратиться с жалобой в суд, ей помешал нервный срыв.

В настоящем судебном заседании истица просит приказ отменить, снять с нее дисциплинарное взыскание, наложенное 12 января 2008 г., восстановить срок для обжалования приказа, считая причину пропуска срока уважительной. Истица сообщила, что 3 января 2008 г. на работу пришла вовремя — к 8 часам, а затем вышла из кабинета, чтобы отыскать электрика для ремонта обогревателя, так как в кабинете было холодно и ее знобило.

Свидетель Борисов пояснил, что утром 3 января 2008 г. в школе было назначено совещание и начальник обратил внимание на отсутствие истицы. Он попросил отыскать истицу, но той на работе не оказалось.

Разрешите спор.

Задача № 10

Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Из письменного объяснения Соловьевой следовало, что ошибки были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей. Главный бухгалтер объявил ей выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Может ли КТС изменить меру взыскания?

Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?

Задача № 11

Секретарю Ветровой за успешное окончание института без отрыва от производства директором муниципального предприятия была объявлена благодарность. Узнав, что сведение об этом поощрении не было записано в трудовую книжку Ветрова обратилась с соответствующей просьбой к начальнику отдела кадров, но тот отказался ее выполнить.

Прав ли начальник отдела кадров?

Задача № 12

При проведении ревизии в бухгалтерии было установлено, что бухгалтер расчетной части Назарова два года назад допустила по небрежности в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии директор через два месяца после проведения ревизии объявил .Назаровой выговор.

Правильно ли наложено взыскание на Назарову?

Задача № 13

Свиридов в обеденный перерыв на рабочем месте распивал спиртные напитки. Начальник отдела сделал ему замечание, но он не обратил па это внимание. В нетрезвом состоянии он работал вторую половину дня. На следующий день ему был объявлен выговор и снижена на 5 % сумма полагающейся премии за прошлый месяц. Кроме того, был подготовлен приказ о снижении ему на два месяца квалификационного разряда.

Правильно ли с ним поступили?

Задача № 15

В характеристике, выданной в феврале 2002 г. Столярову, указывалось, что он за время работы на предприятии имел 3 дисциплинарных взыскания: в декабре 2004 г. — замечание, в январе 2006 г. – выговор и в марте 2007 г. – еще один выговор.

Столяров обратился в юридическую консультацию с просьбой разъяснить ему: обосновано ли указывать в характеристике взыскания, наложенные на него в предыдущие годы, поскольку со дня их объявления прошло более одного года.

Каково Ваше мнение по этому вопросу?

Задача № 16

Начальник юридической службы Гусицын за невыполнение без уважительных причин служебного задания приказом директора фирмы был уволен с работы.

Гусицын обратился в суд. В ходе судебного разбирательства было установлено, что он 20 октября допустил нарушение своих должностных обязанностей, за что и был уволен с работы 29 ноября. Ко дню увольнения Гусицын дисциплинарных взысканий не имел.

Каково будет решение суда?

Задача № 17

Бухгалтер Курганова допустила 9 января по небрежности грубую ошибку в документе, о чем стало известно главному бухгалтеру 18 января. 15 февраля главный бухгалтер направил докладную записку директору завода с предложением привлечь Курганову к дисциплинарной ответственности. 20 февраля приказом по заводу Кургановой был объявлен выговор. Курганова обжаловала взыскание в КТС, указав в заявлении, что взыскание наложено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Представитель работодателя не согласился с таким доводом, указав, что днем обнаружения проступка следует считать день, когда о нем стало известно директору, которому предоставлено право налагать дисциплинарные взыскания.

Какое решение должна вынести КТС по данному спору?

Задача № 18

Юрисконсульт Капустин опоздал на два часа на работу. Начальник отдела потребовал от Капустина письменное объяснение по поводу этого нарушения. Капустин отказался это сделать и в тот же день преждевременно (за два с половиной часа до окончания смени) ушел с работы. Директор уволил за нарушение трудовой дисциплины Капустина.

 Законны ли такие действия?

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора 

Нормативные акты, литература:

1.           Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

2.           Гражданский кодекс Российской Федерации, Ст. 401.

3.           Федеральный закон РФ от 24.07. 1998 № 125 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» //СЗ РФ. 1998. № 31. С. 3803

4.           Постановление Минтруда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. Бюллетень Минтруда России. 2002, № 12

5.           Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. Утверждены Постановлением Верховного Совета РФ от 24.01.92. Ведомости РФ, 1993, № 2.

6.           Постановление Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.94, №1. «Российская газета», 1995, 8 февраля.

7.           Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г., №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

8.           Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г., № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

9.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.

10.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2008.

11.        Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008.

12.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.:. Издательский дом «Городец», 2007.

13.        Гаврилов Э.П. Ответственность работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну. // Российская юстиция. 2000, № 3.

14.        Куренной А.И. Материальная ответственность сторон трудового договора. // Законодательство, №5, 6, 7. 2005.

15.        Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю по новому Трудовому кодексу РФ. //Трудовое право. 2002. № 3.

16.        Чешик А. Возмещение морального вреда при задержке выплаты заработка. // Российская юстиция. 2001. № 8.

17.        Яненко Е. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав. // Российская юстиция. 2001, №2.

Задача № 1

Главный бухгалтер организации Андреев неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим против Андреева возбудили уголовное дело, впоследствии прекращенное за отсутствием состава преступления. Иск же организации о полном возмещении вреда, предъявленный Андрееву, был удовлетворен. Андреев, считая неправильным решение суда, подал кассационную жалобу, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности

Какое определение должен вынести областной суд?

Задача № 2 

 На буровой вышке в Тюменской области из-за сильных морозов вышли из строя отдельные механизмы. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами работы В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб В результате применения новых методов ведения работ часть агрегатов была сломана Тем самым предприятию были нанесены материальные убытки, но в значительно меньших размерах, нежели те, которые возникли бы в случае бездействия членов бригады. Однако администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов

Правомерны ли действия администрации?

Что понимается под нормальным хозяйственным риском?

Задача № 3 

Программист Филатов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста — 15700 руб. , расходы по ремонту компьютера составили 9860 руб.

Какую материальную ответственность понесет Филатов?

Каков порядок взыскания данного ущерба?

Может ли быть привлечен к материальной ответственности заведующий лабораторией, который в нарушение закона не отстранил Филатова от работы?

Задача № 4 

Швейная фабрика получила от своего поставщика ткань ненадлежащего качества. Однако арбитраж отказал фабрике в иске о взыскании с поставщика суммы уценки ткани и штрафных санкций по причине пропуска срока исковой давности.

Какую материальную ответственность несет за этот ущерб бухгалтер фабрики Курилова, по вине которой был несвоевременно заявлен иск?

Задача № 5 

За ущерб, причиненный организации, работник Гуляев был привлечен к уголовной ответственности. Однако затем следователь, не установив в действиях работника признаков деяния, преследуемого в уголовном порядке, вынес постановление о прекращении производства по уголовному делу. Несмотря на это работодатель потребовал от Гуляева полностью возместить причиненный организации ущерб.

Прав ли работодатель?

Задача № 6

Шофер автобазы. Крамолов, исполняющий при централизованной перевозке груза обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила Крамолову требования о возмещении ущерба, причиненного аварией. По мнению работодателя, ущерб включал в себя: 1) денежные суммы, недополученные от клиентов за время ремонта автомашины; 2) стоимость утраченного груза.

Работодатель считал, что Крамолов должен возместить ущерба полном объеме, так как с ним заключены договоры о полной материальной ответственности за сохранность груза и автомашины.

Ваше мнение о законности указанных договоров? Каковы пределы материальной ответственности Крамолова за возникший ущерб? Дайте ответ по каждому из двух видов ущерба, указанных работодателем.

Задача № 7

Каменев по разовой доверенности получил для организаций посылку с объявленной ценностью. По его вине эта посылка была утеряна.

На каком основании и в каких пределах Каменев, работающий, в этой организации несет ответственность за возникший ущерб?

Задача № 8

Менеджер Петров, будучи во время работы в нетрезвом состоянии, в результате порчи полуфабрикатов причинил организации ущерб, размер которого равен его шестимесячной заработной плате.

В связи с этим руководитель организации спустя три недели после обнаружения причиненного ущерба издал письменное распоряжение об удержании из заработной платы Петрова всей суммы ущерба.

Законно ли распоряжение руководителя организации?

Какую материальную ответственность несет он за этот ущерб?

Каков порядок взыскания ущерба?

Задача № 9

Иванов по небрежности утратил полученный им под расписку для выполнения служебных обязанностей ноутбук.

На каком основании, в каких пределах и в каком порядке Иванов отвечает за этот ущерб?

Задача № 10

В организации вследствие обвала крыши здания трое работников одного из подразделений получили тяжкие увечья, причем один из них вскоре умер. При проверке обстоятельств и причин обвала крыши начальник подразделения объяснил, что здание нуждалось в срочном капитальном ремонте и он неоднократно ставил об этом вопрос перед руководством, в том числе обращался к директору, однако ремонт не производился. Директор подтвердил, что он знал о плохом состоянии стен и крыши и пояснил, что из-за отсутствия средств материалов работы не могли быть проведены.

Кто и к какой ответственности должен быть привлечен в данном случае? Какие органы (должностные лица) имеют право привлекать к ответственности в этом случае?

Тема 10. Охрана труда

Нормативные акты, литература:

1.           Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

2.           Конвенция 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981 г.) // Конвенции и рекомендации МОТ. 1957-1990. Т. 2. М., 1991

3.           Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (СЗ. 1999. № 29).

4.           Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 3803.

5.           Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные Постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.92. Ведомости РФ. 1993, № 2.

6.           Постановление Правительства РФ «Положение о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» от 25 апреля 2003 г. № 244 // СЗ РФ. 2003. № 18. Ст. 1716.

7.           Крапивин О.М, Власов В.И. Охрана труда. – М.: 2003.

8.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М, 2008.

9.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

10.        Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008.

11.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Издательский дом «Городец», 2007.

12.        Охрана труда в Российской Федерации. Новое законодательство, правоприменительная практика и прокурорский надзор. И.С. Викторов и др. – М.: 2003.

13.        Труд женщин и лиц с семейными обязанностями. – М.: 2003

Задача № 1

Старший инженер по технике безопасности агрофирмы «Звягинки» Строев был уволен по сокращению штатов. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в суд, указав в заявлении, что являлся единственным специалистом по охране труда в хозяйстве, где занято более 280 работников, 80 из которых непосредственно трудятся в условиях повышенной опасности. Фактическая ликвидация фирмой собственной службы безопасности труда не соответствует Конституции РФ, законодательству об охране труда и общему смыслу правового регулирования труда в России. Одновременно в заявлении было указано, что хозяйство на протяжении трех последних лет не выделяет средств на охрану труда, обучение безопасности труда проводится лишь после настоятельных требований Строева и только в связи с конкретными фактами производственных нарушений.

В настоящее время обязанности по обеспечению безопасности труда возложены на руководителей подразделений, которые не имеют представления об этой работе. В хозяйстве принят коллективный договор, предусматривающий обязанности службы охраны труда и лично ее руководителя Строева. Профсоюзная организация в хозяйстве отсутствует.

Есть ли нарушения в действиях руководителя агрофирмы!

Ваше мнение по иску Строева.

Задача № 2

Мастер линий проводного радиовещания, прибывший в соответствии с нарядом для восстановления нарушенного провода, закрепленного на деревянном столбе высотой 4,5 метра, отказался без подъемника исправлять повреждение, так как столб находится в ветхом состоянии и опасен, по его мнению, для подъема без спецтехники. По докладной диспетчера узла связи мастеру был объявлен выговор. Он также лишен премии за текущий месяц на 50%.

Правомерны ли действия мастера и администрации?

Задача № 3

В приложении к коллективному договору нефтехимического предприятия, именуемом «Положение об охране труда и социальной защите от несчастных случаев», в частности, указано:

— прием на работу, связанную с производственным риском, разрешен только при условии прохождения психологического тестирования в лаборатории завода. Лица, получившие отрицательное заключение психолога, на работу не принимаются;

— работники, не имевшие в течение года замечаний по безопасности труда, премируются в размере среднемесячного заработка из фонда охраны труда; работники, нарушавшие правила охраны труда, своевременно не прошедшие обучения и не сдавшие экзамена о допуске к работе, обязаны внести в указанный выше фонд от 5% до 10% своего месячного заработка за каждое зафиксированное нарушение (добровольно или путем удержания из заработка);

— лица, находившиеся на работе в нетрезвом состоянии, вносят в фонд 20% месячного заработка и обязаны пройти за свой счет проверку знаний по технике безопасности как условие допуска к дальнейшей работе;

— руководители, виновные в нарушении требований безопасности труда, сокрытии фактов таких нарушений, обязаны возместить причиненный предприятию ущерб в полном объеме, включая средства, не полученные в результате простоя оборудования;

— время приостановки работы по причинам несоблюдения охраны труда оплачивается как простой по вине работников или работодателя; работники, занятые на оборудовании, эксплуатация которого запрещена по мотивам безопасности, переводятся без их согласия на другую работу на все время запрета эксплуатации с оплатой по фактически выполняемой работе;

— все работники обязаны немедленно сообщить о каждом несчастном случае, нарушении требований безопасности труда и т. п. непосредственному руководителю, а в случае невыполнения данного правила виновные наказываются в дисциплинарном порядке, лишаются всех видов стимулирующих выплат сроком на 1 год.

Дайте оценку каждого пункта Положения с точки зрения его правомерности.

Задача № 4

В прокуратуру поступило заявление о несчастном случае с работником завода «Проммаш» Буровым. По заявлению проведена проверка, затребованы объяснения, в результате чего было выявлено, что расследование этого и многих других несчастных случаев не проводилось, факты несчастных случаев администрацией завода не фиксируются, виновные в производственных травмах не устанавливаются, никаких мер по устранению причин несчастных случаев не принимается. Соответствующие материалы направлены также в Рострудинспекцию и отраслевой профсоюз.

Каковы последствия несоблюдения правил расследования и учета несчастных случаев на производстве?

Тема 11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Нормативные акты, литература:

1.           Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

2.           Закон РФ от 2 июня 1993 г. № 4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующ. изм. //Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

3.           Постановление Правительства РФ от 25.02.2000. № 162 «Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» (СЗ РФ, 2000, № 10).

4.           Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (СЗ РФ. 2000, № 10).

5.           Постановление Правительства РФ от 11.10.2001, № 719 «О порядке предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (СЗ РФ 2001, № 43)

6.           Приказ ФСЗ России от 26.04.95. «Положение об организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу» (Человек и труд, 1995, № 6).

7.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»,  ИНФРА-М, 2008.

8.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

9.           Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008.

10.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Издательский дом «Городец», 2007.

Задача № 1

В связи с совершением длительного прогула бухгалтер Стрелкина была уволена из ОАО «Родник».

Обжалуя в судебном порядке факт увольнения, Стрелкина указала, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия в связи с беременностью. При этом Стрелкина не обращалась в этот период в медицинское учреждение.

В судебном заседании представитель ОАО «Родник» указал суду, что на момент подписания приказа об увольнении Стрелкиной обществу не было известно о ее беременности. Кроме того, отсутствие медицинских заключений о ее плохом самочувствии свидетельствует о совершенном дисциплинарном проступке, в связи с чем увольнение правомерно.

Какое решение должен принять суд?

По каким основаниям может быть расторгнут трудовой договор с беременной женщиной?

Задача № 2

По распоряжению руководителя фирмы «Просвет» экономист Павлова была направлена в служебную командировку в Новосибирск на 12 дней. Однако Павлова отказалась от поездки в командировку ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детского сада ее ребенка в возрасте 2,5 года.

В связи с отказом от служебной командировки приказом руководителя организации Павловой был объявлен выговор.

Правомерны ли действия работодателя?

Каков порядок направления в служебные командировки лиц с семейными обязанностями?

Задача № 3

В связи с опозданием на работу 17 марта 2008 г. на 2 часа 17-летнему токарю Ивлиеву было объявлено замечание.

5 апреля Ивлиев вновь совершил опоздание, в связи с чем приказом работодателя был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Оспаривая в суде увольнение, Ивлиев указал, что 5 апреля он опоздал на работу всего на 15 минут. Кроме того, при увольнении Ивлиева работодатель не обращался в государственную инспекцию труда.

Какое решение должен вынести суд?

Каков порядок расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?

Задача № 4

Генеральный директор ОАО «Магнит» Варин был уволен в связи с принятием советом директоров решения о прекращении с ним трудового договора.

Учитывая, что решение об увольнении было принято при отсутствии со стороны Варина виновных действий, он потребовал при увольнении компенсации в размере десятикратного среднего месячного заработка. Однако в компенсации было отказано, так как в трудовом договоре с Вариным никаких дополнительных выплат при увольнении не предусматривалось.

Правомерны ли действия работодателя?

Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством руководителю организации в случае прекращения трудового договора?

Задача № 5

Экономист Бакаева, работающая по совместительству в торговой организации, обратилась к руководству этой организации с просьбой о предоставлении с 17 июля 2008г. отпуска на 28 календарных дней. При этом Бакаева указала, что отпуск она берет одновременно с отпуском по основному месту работы.

Однако руководитель организации в предоставлении отпуска Бакаевой отказал, ссылаясь на то, что она не отработала шести месяцев в организации.

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска Бакаевой?

Каков порядок предоставления отпуска лицам, работающим по совместительству?

Задача № 6

Юрист Хохлачев, работающий по совместительству в 000 «Энергия», был уволен из этой организации в связи с тем, что на эту должность администрация планирует принять другого работника, для которого эта работа будет основной.

Обжалуя в суд факт увольнения, Хохлачев указал, что при его увольнении кандидата на занятие должности юриста в ООО «Энергия» не было.

Правомерно ли увольнение Хохлачева?

Какое решение должен принять суд?

Задача № 7

При заключении трудового договора на полтора месяца с студенткой Харитоновой организация установила испытание сроком две недели

Через одну неделю Харитонова была уволена в связи с тем, что не выдержала испытания.

Правомерно ли увольнение Харитоновой?

Каков порядок установления испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев и при приеме на сезонные работы?

Задача № 8

Через четыре месяца после начала сезонных работ Баринов попросил предоставить ему оплачиваемый отпуск за отработанное время.

Организация отказала Баринову в предоставлении отпуска как не отработавшему шести месяцев. Кроме того, организация указала, что поскольку продолжительность сезонной работы менее шести месяцев, то оплачиваемый отпуск Баринову не положен.

Баринов обратился к юристу. Какое заключение должен дать юрист в этой ситуации?

Задача № 9

Водитель Аронов, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт продлится более одного месяца. Не соглашаясь с увольнением, Аронов обратился в суд.

В судебном процессе индивидуальный предприниматель пояснил, что в трудовом договоре с Ароновым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней.

Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ароновым?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 10

Учительница колледжа Васина была уволена за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения. Основанием для увольнения явились неоднократные в течение учебного года срывы практических занятий.

Обжалуя факт увольнения, Васина указала, что отсутствие ее на занятиях 23 марта 2008 г. было обусловлено тем, что она вовремя не получила выписку о дате и месте проведения этого занятия, 19 апреля была занята в другом образовательном учреждении, а о занятии 25 мая она не знала, поскольку потеряла записную книжку.

Правомерно ли увольнение Васиной? Какие дополнительные основания расторжения трудового договора могут быть применены к педагогическим работникам?

Тема 12. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти государственных учреждений Российской Федерации за границей

Нормативные акты и литература :

1.           Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

2.           Правила предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2002 г., № 911.

3.           Положение о подборе, оформлении и направлении сотрудников на работу в представительства по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах, утвержденное Приказом Минэкономразвития России от 3 августа 2001 г., № 266.

4.           Постановление Правительства РФ от 01.12.93 № 1261 «О размерах и порядке выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории иностранных государств» //САПП РФ, 1993, № 50, ст. 4871.

5.           Постановление Правительства РФ от 10.06.99 № 788 «О порядке исчисления и выплаты денежного содержания федеральных государственных служащих, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в представительствах РФ и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ»//СЗ РФ, 1999, №29, ст. 3753

6.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М, 2008.

7.           В.С.Гудков. Правовое регулирование условий труда советских работников в учреждениях СССР за границей. – М.: ВАВТ, 1981.

8.           И.Я.Киселев, Международный труд: Практическое пособие. – М.: Юрист, 1998.

9.           И.Я.Киселев, Зарубежное трудовое право: Учебник для вузов. – М.: Норма, 1999.

10.        Ревякина Л.Ф. Направление в командировку за границу. // Справочник кадровика, 2000, № 4.

11.        Челнокова Т.Е. Труд во внешнеэкономической деятельности (правовые вопросы): Сборник нормативных актов и документов. Часть II. – М.: ВАВТ, 1994.

12.        Челнокова Т.Е. Правовое регулирование труда работников загранпредставительств Российской Федерации. Учебное пособие. – М.: ВАВТ, 2006.

Задача № 1

Зав. Кафедрой менеджмента и маркетинга ВАВТ г-н Крюков Ю.В. был направлен Министерством экономического развития и торговли РФ на работу в Мексику в качестве начальника экономического отдела сроком на три года. Через 3 года его трудовой договор был пролонгирован еще на 1 год. По возвращении из Мексики он обратился в Министерство с просьбой предоставить ему работу, так как его должность зав. кафедрой оказалась занятой.

1. Каково Ваше мнение по этому вопросу?

2. На каких условиях может быть пролонгирован трудовой договор с работником?

3. Обязано ли Министерство трудоустроить г-на Крюкова Ю.В. по возвращению его в Россию.

Задача № 2

Смирнова, специалист департамента кадров Министерства экономического развития и торговли РФ была направлена Министерством на работу в качестве секретаря экономического отдела торгпредства РФ в Италии сроком на 3 года.

У нее не сложились отношения с руководством экономического отдела, и она была уволена торгпредством и откомандирована в распоряжение Министерства через 2,5 месяцев. Вернувшись в Москву, она обратилась в суд по месту нахождения Министерства и просила в исковом заявлении восстановить ее на работу в Торгпредстве.

1. Каковы условия направления на работу в загранпредставительства РФ российских граждан?

2. Кто является сторонами трудового договора при направлении на работу в загранпредставительства РФ?

3. Какое решение должен вынести суд?

Задача № 3

При направлении на работу в Торгпредство РФ за границей супругов Прохоровых, работников Министерства экономического развития и торговли РФ, им было выплачено одно подъемное пособие. Супруги Прохоровы возражали против этого, так как с каждым из них был заключен срочный трудовой договор на работу по определенной должности. Они считают, что подъемное пособие должно выплачиваться в данном случае на работника, направляемого на работу в загранпредставительство РФ, а не на семью.

1.В каком порядке, кем и в какой валюте выплачивается подъемное пособие работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей?

2. Как решить данный вопрос?

Тема 13. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров

Нормативные акты и литература :

1.           Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

2.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М, 2008.

3.           Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557.

4.           Постановление Правительства РФ «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» от 15 апреля 1996 г. № 468 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1999

5.           Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.

6.           Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 58 “Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Минтруда России. 2002. № 8.

7.           Постановление Минтруда России «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» от 14 августа 2002 г. № 59 // Бюллетень Минтруда России. 2002. № 8.

8.           Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

9.           Забастовки: зарубежный и отечественный опыт. – М.: Академия труда и социальных отношений, 1998

10.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

11.        Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008.

12.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.:. Издательский дом «Городец», 2007.

13.         Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. – М.: 2004.

14.         Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий. – М.: 2001.

15.        Трудовое право России: Учебник для ВУЗов /Под ред. д.ю.н. Ю.П. Орловского и д.ю.н. А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Юридическая фирма «Контракт», ИФРА-М, 2008.

16.        Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. – М.: 1997.

17.        Лукаш Ю.А. Трудовые споры и конфликты. – М.: Финпресс, 2008.

18.        Лютов Н.Л. Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных трудовых споров. Трудовое право. 2002. № 3.

19.        Моисеева Ю. Право на забастовку. Российская юстиция. 1999, № 9.

20.        Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров (судебная защита от необоснованных переводов и увольнений). – М.: 1998.

21.        Судебный порядок рассмотрения трудовых споров/под общ. ред. Ю.Л. Фадеева. – М.: Эксмо, 2007.

Задача № 1

Прокурор района установил, что на заводе работают несколько семнадцатилетних работников, принятых на работу без предварительного медицинского осмотра: Чернов заведует складом, Кондратенков работает подносчиком деталей по 8 килограммов каждая, Симонов является учеником в литейном цехе, а секретарь Сафронова работает по совместительству уборщицей. Прокурор, учитывая, что Чернов является материально ответственным лицом, Симонов работает в цехе с вредными условиями труда, а Сафронова не имеет права работать по совместительству, потребовал увольнения указанных работников. Директор завода обратился к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой пояснил, что: несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в счет квоты; Симонов — не рабочий, а ученик; Чернов заведует складом, где имущество проверяется ежедневно; Сафронова работает уборщицей всего по 2 часа в день. В жалобе также указано, что в законе не предусмотрено оснований для увольнения несовершеннолетних.

Решите дело.

Задача № 2

Постановлением инспектора труда за неприменение письменной формы трудового договора оштрафован на пять минимальных заработков директор АО «Пилот» Аникеев. Последний обжаловал решение инспектора в суд, указав в заявлении, что трудовое законодательство не устанавливает ответственности за несоблюдение письменной формы договоров о труде. Кроме того, работники сами отказываются заключать трудовой договор в письменной форме, так как такие договоры будут оформлены на определенный срок и на более конкретных и жестких условиях о выполняемой работе, рабочем времени, оплате труда. Таким образом, исполнить предписание инспектора он не может. Одновременно директор посчитал размер штрафа не соответствующим существу возможного нарушения. Суд, учитывая доводы заявителя, уменьшил размер штрафа до одного минимального заработка.

Ваше мнение по данному делу.

Задача № 3

Как защитить свои трудовые права следующим работникам:

— Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия;

— Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей;

— Попову, которому несвоевременно выплатили отпускные;

— Сидорову, уволенному за участие в забастовке;

— Тюрину, которому более месяца не выплачивается заработная плата;

— Немцову, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым.

Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством?

Задача № 4

Петрова, нуждающаяся по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление администрации фирмы «Инвайт». Директор фирмы отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Петровой отпуск без сохранения заработной платы.

Как следует поступить Петровой?

Задача №5

Медсестра Свиридова была уволена по несоответствию занимаемой должности в связи с состоянием здоровья. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд назначил дело к слушанию через два месяца. Заслушав в судебном заседании объяснения истицы и ответчика, суд вынес определение о направлении Свиридовой на судебную психиатрическую экспертизу для установления ее дееспособности и пригодности к работе медсестры. После проведения экспертизы, спустя три месяца, дело назначили к слушанию, но не явился представитель ответчика. Дело о восстановлении на работе Свиридовой было рассмотрено лишь через пять месяцев после поступления заявления. Поскольку она была признана дееспособной, суд восстановил Свиридову в должности медсестры и взыскал в ее пользу зарплату за три месяца вынужденного прогула. В остальной части иска было откачано, так как, по мнению суда, не было явного грубого нарушения закона со стороны администрации больницы.

Укажите допущенные нарушения в деле. Правильно ли оплачен вынужденный прогул?

Верно ли решение суда по требованию истицы о взыскании морального вреда?

Задача № 6

Главный профсоюз горняков (Росуглепроф) объявил бессрочную всероссийскую забастовку на предприятиях угольной отрасли с 3 декабря 2001 года, затем начало забастовки было перенесено на конец января 2002 года. Требования бастующих шахтеров:

— ликвидировать задолженность по зарплате за четыре-шесть месяцев;

— восстановить в экономике нормальный финансовый климат, ликвидировав кризис неплатежей;

— отставка правительства.

Укажите стороны коллективного трудового спора.

Кто может объявлять забастовку?

Какие требования могут выдвигать бастующие?

Задача № 7

Анисимов приказом ГУП ЦНИИ «Машдеталь» был переведен на работу в другое структурное подразделение. Не согласившись с решением работодателя, Анисимов обратился в КТС с заявлением об отмене приказа и восстановлении его на работе.

Рассмотрев заявление Анисимова, КТС признала его требования подлежащими удовлетворению и восстановила его в прежней должности.

Не согласившись с решением КТС, работодатель обратился в суд с жалобой на действия комиссии по трудовым спорам.

Какие нарушения допустила комиссия по трудовым спорам?

Задача № 8

Экономист Курганов обратился в КТС с заявлением о об отмене дисциплинарного взыскания за опоздание на работу.

КТС оставила заявление работника без рассмотрения, установив срок для урегулирования возникшего разногласия с работодателем при непосредственных переговорах, мотивировав, это тем, что им нарушен порядок доюрисдикционного урегулирования разногласий, предусмотренный ч. 2 ст. 385 ТК РФ.

На сколько правомерно решение КТС?

Задача № 9

Работники ЗАО, считая, что размер дивидендов занижен обратились в комиссию по трудовым спорам о взыскании с работодателя неполученных доходов.

Правомочна ли КТС рассмотреть и разрешить данный спор по существу?

Задача № 10

При рассмотрении заявления Сенина комиссия по. трудовым спорам не известила о времени и месте слушания дела представителя работодателя.

Работодатель обратился в КТС с заявлением о нарушении права работодателя и предупредил комиссию об устранении в будущем подобных нарушений. Председатель КТС сообщил, что в связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, участие представителя работодателя в заседании КТС не предусмотрено, поэтому никаких нарушений законодательства не было.

Прав ли председатель КТС?

Задача № 11

В комиссию ,по трудовым спорам с заявлением о взыскании премиального вознаграждения обратился в защиту прав Захарова его представитель Силин.

Комиссия по трудовым спорам отказала в принятии заявления, мотивируя это тем, что только сам работник, чьи права нарушены, вправе обратиться в нее за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора.

Обоснованно ли решение комиссий по трудовым спорам?

Задача № 12

Герасимов работал в АО «Союзтранс» в должности генерального директора по трудовому договору, заключенному на определенный срок.

До истечения срока трудового договора генеральный директор был уволен с работы в связи с принятием советом учредителей АО «Союзтранс» решения о досрочном прекращении с ним трудового договора.

Не согласившись с увольнением, Герасимов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку при расторжении трудового договора ему не была выплачена компенсация за досрочное расторжение трудового договора.

Представитель работодателя не согласился с доводами истца, сославшись на то, что условиями трудового договора, заключенного с Герасимовым, не предусмотрена выплата компенсации в случае досрочного расторжения трудового договора.

Какое решение вынесет суд?

Задача № 13

Завод «Машприбор» оказался в трудном финансовом положении. В результате заработная плата работникам не выплачивалась более трех месяцев.

Работники на общем собрании потребовали полного погашения долгов по заработной плате, предупредив, что в противном случае они проведут забастовку. Является ли данный конфликт коллективным трудовым спором? В каком порядке он может быть разрешен?

Задача № 14

При подготовке к ведению переговоров о заключении коллективного договора между профкомом и руководством завода возникли разногласия.

Директор настаивал, чтобы в переговорах участвовали не только профсоюзные лидеры, но и представители работников, не являющихся членами профсоюза.

По настоянию директора было собрано собрание работников — не членов профсоюза, на котором образован особый орган для представительства их интересов.

Кто вправе представлять интересы работников?

Правомочен ли орган, созданный под давлением директора?

Задача № 15

Утвержденные 27 апреля на собрании работников требования профком передал руководству под расписку 3 мая.

10 мая письмом за подписью заместителя директора в удовлетворении выдвинутых работниками требований было отказано. 15 мая представители работников и работодателя договорились о создании примирительной комиссии и утвердили ее состав 25 мая примирительная комиссия приняла решение, которое полностью удовлетворило профком.

Соблюдены ли процедура, а также сроки рассмотрения требований работников руководством и примирительной комиссией?

Задача № 16

В концерне «Техприбор» комиссия по трудовым спорам была избрана на общем собрании коллектива работников с участием представителей работодателя в количестве двенадцать человек.

При этом шесть работников были избраны из числа представителей работодателя, другие шесть человек, избранные на этом собрании, должны были представлять интересы работников.

Насколько правомерно решение общего собрания коллектива работников?

Задача № 17

Утвержденные 27 апреля на собрании работников требования профком передал руководству под расписку 3 мая.

10 мая письмом за подписью заместителя директора в удовлетворении выдвинутых работниками требований было отказано. 15 мая представители работников и работодателя договорились о создании примирительной комиссии и утвердили ее состав 25 мая примирительная комиссия приняла решение, которое полностью удовлетворило профком.

Соблюдены ли процедура, а также сроки рассмотрения требований работников руководством и примирительной комиссией?

Тема 14. Международно-правовое регулирование труда

Нормативные материалы и источники :

1.           Конституция Российской Федерации 1993 г.

2.           Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

3.           Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919-1990. 2 Тома. МБТ. Женева, 1991.

4.           Конвенции Совета Европы и Российская Федерация. Сборник документов. М., 2000.

5.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», « ИНФРА-М», 2008. (м. комментарий к ст. 10 Трудового кодекса, который содержит перечень конвенций МОТ, действующих на территории Российской Федерации).

6.           Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под ред. К.Н. Гусова. – М.: 2007.

7.           Андрианова М.А. Соотношение и взаимодействие международного частного и трудового права России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. Международное частное трудовое право. // Государство и право. 2002, сентябрь.

8.           Глазырин В.В. Договоры о труде с иностранными гражданами в России. // Справочник кадровика. 2004, № 5, № 6

9.           Кисилев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада. – М.: 2003.

10.        Кисилев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник. – М.: 2004.

11.        Кисилев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учебник. – М.: 2006.

12.        Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. 13. сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э.Б. Френкель. – М.: 2002.

2.           Челнокова Т.Е. Организационно-правовые вопросы внешней трудовой миграции. Гражданин и право. 2000, № 5.

Задача № 1

Гражданин РФ Петров, являющийся рабочим государственного предприятия, обратился в Международную организацию труда с просьбой взыскать с государства заработную плату за восемь месяцев.

Правомерно ли обращение Петрова в Международную организацию труда?

Какие функции выполняет МОТ?

Задача № 2

В ст. 15 Конституции РФ и ст. 10 ТК РФ указывается, что общепризнанные нормы и принципы и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. В связи с этим в теории права сложилось мнение, что эта норма делает правовую систему РФ слишком открытой для влияния норм международного права.

Верно ли данное утверждение?

Какую роль играют международные нормы в сфере труда?

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ. 

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате. 

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ. 

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником. 

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую. 

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес. 

Статья актуальна на 

25.05.2022