Единовременное поощрение за преданность компании оао ржд

Десять лет назад в силу вступило положение, согласно которому некоторым категориям сотрудников ОАО «РЖД» полагается денежная выплата. Принятие такого нормативного акта было необходимо для повышения эффективности работы сотрудников организации и качества их деятельности.

Общая характеристика, положения

Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

1. Поддержание состава кадров.
2. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
2. Работа с полной отдачей.
3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
5. Проявление работником инициативы.
6. Соблюдение дисциплины труда.
7. Наличие доверия коллектива.

Порядок перечисления средств

Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

1. Три года — два оклада сотрудника.
2. Пять лет — три ставки.
3. Десять лет — четыре ставки.
4. Пятнадцать лет — пять окладов.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.

При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.

Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.

При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

1. На подарок.
2. На путевку в санаторий или на курорт.
3. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.

Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

1. В отдельных филиалах ОАО.
2. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД.
3. В профсоюзе.

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

1. При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
2. При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
3. При оформлении на работу по переводу.
4. При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
5. При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.

Ключевые показатели, используемые для определения эффективности работы

При проведении оценки преданности компании оценивается несколько показателей.

Для рабочих, руководителей, сотрудников из числа дежурно-диспетчерского персонала, трудящихся на производстве

Выполнение сотрудником производственного задания может оценено по нескольким показателям:

1. Результат деятельности работника оценивается как выше ожидаемого в тех случаях, когда человек перевыполняет все установленные задания, принимает активное участие в дополнительных работах.
2. Работа сотрудника оценивается как соответствующая ожиданиям, если он выполняет все задания в их полном объеме в оговоренные сроки.
3. Работа работника оценивается как ниже ожидаемого уровня, если сотрудник не выполнил отдельные задания, в своей работе не соблюдал требования актов.

Инициатива сотрудника также учитывается при оценке эффективности его деятельности в компании. Для этого используется несколько критериев:

1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник проявляет инициативу при разрешении различного рода задач, осваивает профессии, применяет на практике все полученные знания.
2. Соответствующая ожидания инициатива заключается в решении им всех поставленных задач в границах полномочий.
3. Несоответствие ожиданий об инициативе сотрудника выражается в необходимости привлечения к решению задач, установленных в рамках полномочий работника, других людей.

Качество деятельности человека в компании при определении степени его эффективности тоже оценивается по нескольким критериям:

1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник выполняет возложенные на него трудовые обязанности с высоким качеством, есть случаи предотвращения аварийных ситуаций.
2. Соответствие сотрудника ожиданиям устанавливается в тех случаях, когда человек выполняет свою деятельность по требованиям качества, установленным в компании.
3. Несоответствие ожиданиям имеет место в случаях, когда работник редко выполняет возложенные на него задачи достаточно качественно, есть нарушения норм дисциплины труда.

Для сотрудников, занятых в филиалах

Для сотрудников, работающих в филиалах и прочих подразделениях компании, применяются те же критерии оценки качества работы. Дополнительно оценивается степень самостоятельности работников:

1. Превышение ожиданий происходит в тех ситуациях, когда работник самостоятельно решает все поставленные перед ним задачи, при необходимости контролирует деятельность других сотрудников.
2. Соответствие ожиданиям происходит в случаях, когда человеку требуется обычный контроль со стороны его руководителя.
3. Несоответствие ожиданиям — если руководителю требуется дополнительно контролировать работника и напоминать о его обязанностях.

Порядок, по которому производится корректировка размера начислений

Корректировка суммы вознаграждения происходит по определенной формуле. Возможность воспользоваться таким правом обусловлена тем обстоятельств, что у работников компании до 1 апреля 2007 года тоже есть право на получение денежной выплаты за преданность компании.

Перерасчет размера материальной выплаты производится по специальной формуле:

Где:

R — это окончательная сумма вознаграждения.

В — показатель преданности организации.

ВП — размер выплаты.

Р — стаж работы сотрудника.

С — продолжительность труда человека начиная с апреля 2007 года и по дату появления у него права на выплату.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о системе оплаты труда работников ОАО РЖД

– Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании распространяется на всех?
– Оно не распространяется на работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, и лиц, работающих по совместительству. 

– В какие сроки производится выплата вознаграждения, если непрерывная продолжительность работы три года (право) наступит 2 августа?
– Вознаграждение выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение. Исключением являются случаи увольнения: по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в том числе по инвалидности 1-й и 2-й групп; в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; по сокращению численности или штата. 

Если право на выплату вознаграждения наступило 2 августа, выплата будет произведена одновременно с выплатой заработной платы за октябрь. 

– Выплачивается ли вознаграждение за преданность компании, если работник увольняется по собственному желанию после наступления права на вознаграждение?
– Так как право на вознаграждение за преданность компании наступило до момента увольнения, то вознаграждение выплачивается в день увольнения.

– Исходя из какой месячной тарифной ставки (должностного оклада) производится расчёт размера вознаграждения за преданность при временном переводе на другую работу?
– Для расчёта размера вознаграждения принимается должностной оклад по месту работы на дату наступления права на вознаграждение, если на указанную дату период временного перевода составляет шесть месяцев и более. Если период временного перевода составляет меньше, то для расчёта принимается должностной оклад по основному месту работы. Это оговаривается в пункте 9 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» вознаграждения за преданность компании.

– А работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком?
– Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребёнком с учётом всех последующих индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты вознаграждения.

– Имеют ли право на получение вознаграждения работники, оформившие отношения с ОАО «РЖД» по срочному трудовому договору?
– Да, такие работники имеют право на получение вознаграждения при наличии соответствующего непрерывного стажа на основании записей в трудовой книжке. Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору, то стаж работы не прерывается. Если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни, то стаж для выплаты вознаграждения прерывается. 

– Выплачивается ли единовременное вознаграждение за преданность компании в случае смерти работника?
– Согласно изменениям, внесённым в Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, с 1 января 2017 года в случае смерти работника, непрерывная продолжительность работы которого составляла более трёх лет, вознаграждение выплачивается. Выплата осуществляется лицам, определённым статьёй 141 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности работы от даты наступления последнего права на вознаграждение до даты смерти.

– Может ли работодатель не выплачивать вознаграждение за преданность компании?
– Может, но только тем работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, а также появившимся на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и допустившим прогулы. Другие упущения, за которые работник может быть лишён вознаграждения, Положением не предусмотрены.

На фото: На вознаграждение за преданность могут рассчитывать все железнодорожники, кроме тех, кто работает по совместительству 

Екатерина Крюкова

Как платят за преданность на РЖД?

Вознаграждение за преданность

2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет; 3-кратный — за пять лет; 4-кратный — при выслуге более десяти лет; 5-кратный — более 15 лет.

Компания ценит своих работников, которые добросовестно трудятся на повышение ее имиджа. Каждые 3, 5, 10, 15 и далее каждые 5 лет непрерывной работы сотрудник получает вознаграждение «за преданность компании» в размере: 3 года — 2 месячные тарифные ставки 5 лет — 3 месячные тарифные ставки 10 лет — 4 месячные тарифные ставки 15 лет и далее через каждые 5 лет — 5 месячных тарифных ставок.

Как выплачивается преданность компании РЖД при увольнении?

Согласно п. 4 раздела 2 «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении по сокращению численности или штата.

Как рассчитывается премия РЖД?

Распространяется на всех работников РЖД, выплачивается единовременно, в зависимости от стажа работы на предприятии: 3 года — 2 месячные тарифные ставки (оклада); 5 лет — 3 месячные тарифные ставки (оклада); 10 лет — 4 месячные тарифные ставки (оклада);

Какие льготы у работников РЖД?

— финансовая помощь в определенных случаях; — санаторно-курортное лечение; — полный соцпакет; — бесплатный проезд на жд транспорте до места работы; — бесплатный проезд на поездах дальнего следования в обе стороны один раз в год. Кроме этого сотрудникам РЖД предоставляются еще и другие льготы.

Сколько платят в декрете в РЖД?

«Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы» работникам ОАО «РЖД» (одному из родителей) при рождении ребенка выплачивается материальная помощь сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации в размере: в 2020 году — 5 100 рублей, в 2021 году — 5 250 рублей, в 2022 году — 5 450 рублей.

Как отдают расчетные при увольнении?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Что идет в расчет при увольнении?

Статья 140 ТК РФ гарантирует работнику выплату всех причитающихся сумм в день увольнения. Если фактически это невозможно осуществить, допускается полный финансовый расчет сотрудника не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Сколько рублей премия?

С 2020 года размер Государственной премии составляет 10 млн рублей.

Как правильно выплачивается премия?

Премия не является основной составляющей зарплаты сотрудников, хотя согласно статье 129 и 191 ТК РФ работодатель вправе это сделать. Премиальные выплаты начисляются на банковские счета сотрудников или выдаются вместе с заработной платой. С помощью премии работодатель стимулирует сотрудника работать эффективнее.

Сколько нужно отработать чтобы получить премию?

Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить. Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату.

Сколько окладов за 5 лет РЖД?

3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Какие плюсы работы в РЖД?

Плюсы работы в РЖД:

• Стабильная заработная плата
• Возможность карьерного роста
• Неплохой социальный пакет
• Возможность поездки по железной дороге, один раз в год, в любую точку страны
• Ежегодная индексация заработной платы

Сколько нужно отработать на РЖД?

Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы право бесплатного проезда в поездах дальнего следования предоставляется неработающему пенсионеру при стаже работы не менее 20 лет в ОАО «РЖД» и в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта, или до 1

Сколько я получу декретных если зарплата 30000?

Пример: если твой заработок был 30 тысяч в месяц в предыдущие годы, то средний дневной доход будет 984,95 руб. Теперь умножаешь это число на дни твоего отпуска по беременности и родам и получаешь сумму декретных. Например, при обычной одноплодной беременности она составит 137893 руб., а при осложненной — 153652 руб.

Сколько дней отпуска в РЖД?

Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день.

Что получает женщина после родов?

Единовременная выплата при рождении ребенка в 2022 году: размер пособия Это фиксированная выплата, которую вправе получить один из родителей. С 01.02.2022 ее размер составляет 20 472,77 руб. Оно ежегодно индексируется.

Что выплачивает компания при увольнении?

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все отработанные дни и материально компенсировать неиспользованный отпуск. При этом Трудовой Кодекс четко устанавливает сроки расчета. Статья 140 ТК РФ гарантирует работнику выплату всех причитающихся сумм в день увольнения.

Когда приходит зарплата в ржд?

Зарплату за первую половину месяца — не позднее 30 (31) числа текущего месяца; за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.

Как выплачивают зарплату в ржд?

Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов. Начальник компании обязан рассчитать з/п сотрудника в соответствии с законодательством РФ.

В каком размере выплачивается премия?

Действующее законодательство никак не ограничивает размер доплат стимулирующего характера. Поэтому размер премий может быть любым, составив при этом и сумму, превышающую оклад работника.

Когда начисляется премия?

Работодатель вправе самостоятельно установить сроки для выдачи премиальных. Они необязательно совпадают с датами, когда выплачивают заработную плату. Учитывая требования Трудового кодекса РФ (ст. 136), выплаты вознаграждений работникам производятся в течение 15 дней после начисления.

Сколько обычно годовая премия?

По общему правилу премия выплачивается за фактически отработанное время. Работнику, являющемуся налоговым резидентом РФ, установлен оклад 30 тыс. руб. Размер годовой премии в организации — 15% от оклада за год.

Сколько оклады за преданность железные дороги?

Вознаграждение за преданность

2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет; 3-кратный — за пять лет; 4-кратный — при выслуге более десяти лет; 5-кратный — более 15 лет.

Когда выходят на пенсию в РЖД?

Возраст выхода на пенсию для данной категории граждан законом определен мужчинам — 55 лет, женщинам — 50 лет, необходимый страховой стаж 25 лет (20 лет) соответственно, необходимый стаж на соответствующих видах работ мужчинам — не менее 12 лет 6 месяцев, женщинам — не менее 10 лет.

Как получить скидку 50 процентов РЖД?

Дети старше 10 лет Школьники от 10 лет с 1 января по 31 мая и с 1 сентября по 31 декабря могут приобрести билет со скидкой до 50%. Скидка действует только на билеты по России в плацкартные, общие и сидячие вагоны нефирменных поездов. Проезд в тех же категориях вагонов фирменных поездов обойдется школьнику дороже.

Сколько минимальные декретные 2022?

С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия составит 7 677,81 рубля. Ранее, с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года, он составлял 7 082,85 рубля. Вывод: в 2022 году для декретных максимальная сумма — 360 164 р., минимальная — 63 932 р.

Сколько времени нужно отработать чтобы уйти в декрет?

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных. Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

Сколько платят ежемесячно в декрете?

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата после 1 июня в 2022 году — 7 677,81 в месяц, максимальная — 31 282,82 ₽ в месяц.

Сколько процентов снимают с премии?

Порядок налогообложения премии

Ответ на этот вопрос заключается в первом положении: премия — это доход. Согласно статье 209 НК РФ с нее уплачиваются НДФЛ и страховые платежи. Начисление подоходного налога на вознаграждение стандартное — 13 %. Налог с премии исчисляется в день ее фактического получения.

Как рассчитать сумму премии?

Оклад умножаем на процент премии, Складываем оклад и премию, Умножаем полученную сумму на размер коэффициента, действующего в данном районе, Из итоговой суммы отнимаем НДФЛ — получаем результат «на руки».

Чем премия отличается от вознаграждения?

Поэтому можно выделить самые общие различия между вознаграждением и премией. Первое является более общим понятием, которым обозначается вся зарплата сотрудника. Вторая выступает только одной, пусть и важной, составной частью оплаты труда.

Что дают в РЖД?

Купе и плацкарт

Во всех поездах, независимо от их уровня, в туалете есть мыло и бумага. По просьбе пассажира проводник должен бесплатно предоставить: стаканы и ложки, швейный набор (иголки с нитками и ножницы), медицинскую аптечку и настольные игры (шахматы, шашки, домино).

Как бесплатно ездить на РЖД?

Для оформления бесплатного проездного документа необходимо предъявить документы, удостоверяющие личность и дающие право на бесплатный проезд, и специальный талон, выдаваемый органами социального страхования.

Как выгодно ездить на РЖД?

Как сэкономить на ж/д билетах: скидки, лайфхаки и лучшие дни для поездок:

• Купите билет сразу туда и обратно
• Выберите билет с невозвратным тарифом
• Покупайте билеты на поезд заранее
• Планируйте поездку в будни, до или после каникул и праздников
• Следите за акциями РЖД
• Приобретите скидочную карту

Сколько денег у РЖД?

Выручка РЖД за 2021 г. составила 1,96 трлн рублей, что на 8,3% выше показателей 2020 года.

Как получить декретные неработающей женщине в 2022 году?

Таким образом, список лиц, имеющих право получать социальные выплаты, ограничен. Безработные в нем не значатся. То есть на получение декретных выплат в 2022 году неработающей маме рассчитывать не стоит.

Что получают уходя в декрет?

Размер пособия по беременности и родам

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка Уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 300 рублей Студентки — в размере стипендии Военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия

Когда выплачивается премия за преданность компании ржд?

Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной

Ответить

Здравствуйте Владимир! Смотрите выделенные абзацы:

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ
п.2
Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании
Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;
3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;
4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;
5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.
Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно Приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно Приложению N 2.
Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.
8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 июня 2008 г. N 1310р

О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД»

ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности «работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно Приложению.

Президент ОАО «РЖД»

В.И.ЯКУНИН

Утверждено

распоряжением ОАО «РЖД»

от 20 июня 2008 г. N 1310р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЕДИНОВРЕМЕННОГО

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);

стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;

проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;

пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения

за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;

5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно Приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно Приложению N 2 .

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД»

для определения размера единовременного вознаграждения

за преданность компании

9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.

При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.

10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;

б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Приложение N 1

ПРИМЕРНЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ (КПЭ)

РАБОЧИХ, ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОГО ПЕРСОНАЛА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УЧАСТКОВ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐ │ Ключевые │ Результат деятельности, определенный по ключевым │
│ показатели │ показателям эффективности работы │
│ эффективности ├─────────────────────┬────────────────┬────────────────┤
│ работы │ выше ожидаемого │ соответствует │ниже ожидаемого │
│ │ │ ожидаемому │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Трудовая отдача │Работник в полном │Производственные│Отдельные │
│(выполнение │объеме выполняет │задания │производственные│
│производственного│и перевыполняет │выполняются в │задания не │
│задания) │установленные │полном объеме и │выполняются. │
│ │руководителем │в установленные │Имеются случаи │
│ │производственные │сроки. │невыполнения │
│ │задания, активно │Выполняются │требований │
│ │выполняет дополни- │требования │нормативных │
│ │тельные работы. │нормативных │документов, │
│ │Выполняются требова- │документов, │регламентирующих│
│ │ния нормативных │регламентирующих│производственную│
│ │документов, │производственную│деятельность │
│ │регламентирующих │деятельность │ │
│ │производственную │ │ │
│ │деятельность │ │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Инициатива │Работник проявляет │Работник │Некоторые │
│ │инициативу в │разрешает │производственные│
│ │разрешении │производственные│задачи в │
│ │производственных │задачи в │пределах своих │
│ │задач, осваивает │пределах своих │полномочий │
│ │смежные профессии │полномочий │решаются с │
│ │и успешно применяет │ │помощью других │
│ │полученные навыки │ │работников, │
│ │(совмещение │ │руководителя. │
│ │профессий, расширение│ │Требуется │
│ │зоны обслуживания). │ │дополнительный │
│ │Работник регулярно │ │контроль и │
│ │выступает с │ │напоминание │
│ │инициативами по │ │руководителя, │
│ │снижению │ │которому │
│ │эксплуатационных │ │приходится │
│ │расходов, экономии │ │повторно │
│ │топливно- │ │проводить │
│ │энергетических, мате-│ │разъяснение, │
│ │риальных и трудовых │ │расходовать │
│ │ресурсов, является │ │дополнительное │
│ │рационализатором. │ │время на │
│ │В случае необходи- │ │обучение │
│ │мости выполняет │ │работника │
│ │функции контроля за │ │ │
│ │деятельностью других │ │ │
│ │работников (во время │ │ │
│ │отпуска руководителя,│ │ │
│ │как наставник и т.д.)│ │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Качество работы │Работник выполняет │Работник │Работник не │
│ │работу с высоким │выполняет │всегда выполняет│
│ │качеством и стремится│работу исходя │свои должностные│
│ │повышать его и далее.│из стандартных │обязанности │
│ │Имеются случаи │требований │качественно. │
│ │предотвращения │к качеству. │Выявлены факты │
│ │крушения и аварии: │Установленные │необеспечения │
│ │выявление │качественные │безопасности │
│ │неисправностей │показатели │движения поездов│
│ │в труднодоступных │регулярно │(отказы │
│ │местах, наложения │выполняются │технических │
│ │посторонних предметов│ │средств), │
│ │на железнодорожных │ │нарушения норм │
│ │путях. │ │и правил охраны │
│ │Вносит вклад │ │труда и техники │
│ │в улучшение │ │безопасности, │
│ │качественных │ │нарушения │
│ │показателей, │ │технологии, │
│ │установленных для │ │невыполнения │
│ │смены, бригады, │ │качественных │
│ │участка, цеха │ │и количественных│
│ │ │ │показателей, ус-│
│ │ │ │тановленных для │
│ │ │ │смены, бригадя, │
│ │ │ │участка, цеха, │
│ │ │ │несоблюдения │
│ │ │ │графика движения│
│ │ │ │поездов. │
│ │ │ │Имеются случаи │
│ │ │ │нарушения трудо-│
│ │ │ │вой дисциплины, │
│ │ │ │правил внутрен- │
│ │ │ │него трудового │
│ │ │ │распорядка. │
│ │ │ │Допускается │
│ │ │ │превышение │
│ │ │ │эксплуатационных│
│ │ │ │расходов │
└─────────────────┴─────────────────────┴────────────────┴────────────────┘

ПРИМЕРНЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ (КПЭ)

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ

СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ФИЛИАЛА

┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐ │ Ключевые │ Результат деятельности, определенный по ключевым │
│ показатели │ показателям эффективности работы │
│ эффективности ├─────────────────────┬────────────────┬────────────────┤
│ работы │ выше ожидаемого │ соответствует │ниже ожидаемого │
│ │ │ ожидаемому │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Выполнение │Плановые задания, за │Работник в целом│Отдельные │
│плановых заданий │которые отвечает │выполняет свои │плановые │
│ │работник, выполнены, │служебные │задания, за │
│ │и показатели работы │обязанности. │которые отвечает│
│ │улучшены по сравнению│Плановые задания│работник, не │
│ │с прошлым годом │выполняются в │выполнены, │
│ │ │полном объеме │показатели │
│ │ │ │работы ухудшены │
│ │ │ │по сравнению с │
│ │ │ │прошлым годом │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Инициатива │Работник проявляет │Работник решает │Часто прибегает │
│ │инициативу в решении │поставленные │к помощи других │
│ │поставленных задач, │перед ним задачи│работников: │
│ │регулярно выступает с│в пределах своих│некоторые │
│ │инициативами по сни- │полномочий │производственные│
│ │жению эксплуатацион- │ │задачи в │
│ │ных расходов, росту │ │пределах своих │
│ │доходов, принимает │ │полномочий │
│ │участие во внедрении │ │решает с помощью│
│ │корпоративной интег- │ │других │
│ │рированной системы │ │работников, │
│ │управления качеством.│ │руководителя │
│ │Регулярно повышает │ │ │
│ │свою квалификацию │ │ │
│ │и успешно применяет │ │ │
│ │полученные навыки │ │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Качество работы │Работник выполняет │Работник │Работник не │
│ │работу с высоким │выполняет │всегда выполняет│
│ │качеством и стремится│работу исходя │свои должностные│
│ │повышать его и далее │из стандартных │обязанности │
│ │ │требований │качественно. │
│ │ │к качеству своей│В подведомствен-│
│ │ │работы. │ных структурных │
│ │ │В подведомствен-│единицах выявле-│
│ │ │ных структурных │ны факты необес-│
│ │ │единицах │печения безопас-│
│ │ │(отделах, цехах,│ности движения │
│ │ │участках) │поездов, │
│ │ │выполняются │сохранности │
│ │ │нормы и правила │перевозимых │
│ │ │охраны труда и │грузов, │
│ │ │техники │нарушения норм │
│ │ │безопасности, │и правил охраны │
│ │ │безопасности │труда и техники │
│ │ │движения поездов│безопасности, │
│ │ │ │нарушения │
│ │ │ │технологии, │
│ │ │ │ухудшения │
│ │ │ │качественных │
│ │ │ │показателей, │
│ │ │ │нерационального │
│ │ │ │использования │
│ │ │ │рабочего време- │
│ │ │ │ни, наличия │
│ │ │ │брака, увеличе- │
│ │ │ │ния отказов │
│ │ │ │технических │
│ │ │ │средств. Имеются│
│ │ │ │случаи нарушения│
│ │ │ │трудовой │
│ │ │ │дисциплины, │
│ │ │ │правил внутрен- │
│ │ │ │него трудового │
│ │ │ │распорядка │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Степень │Самостоятельно решает│Требуется │Требуется │
│самостоятельности│поставленные задачи. │стандартный │дополнительный │
│ │В случае │контроль │контроль и │
│ │необходимости │руководителя │напоминание │
│ │выполняет функции │ │руководителя, │
│ │контроля за │ │которому прихо- │
│ │деятельностью других │ │дится повторно │
│ │работников (во время │ │проводить │
│ │отпуска руководителя,│ │разъяснение, │
│ │как наставник и т.д.)│ │расходовать │
│ │ │ │дополнительное │
│ │ │ │время на обуче- │
│ │ │ │ние работника │
└─────────────────┴─────────────────────┴────────────────┴────────────────┘

Приложение N 2

Лист оценки производственной деятельности

__________ __________ _____________________ _____________ _____________
(И.О.Ф.) (должность, (участок, цех, отдел) (структурное (филиал)
профессия) подразделение)

┌───┬─────────────────────────────┬────────────────────────┬──────────────┐ │ N │ Критерии │Значение КПЭ по каждому │ Примечание │
│п/п│ │ периоду │ │
├───┼─────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────────────────────────────┼─────┬─────┬─────┬──────┼──────────────┤ │1 │Выполнение производственных │1 год│2 год│3 год│ │ │
│ │заданий ├─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤
├───┼─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤ │2 │Инициатива │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤ │3 │Качество работы │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤ │4 │Степень самостоятельности │ │ │ │ │ │
│ │(заполняется для персонала │ │ │ │ │ │
│ │управления) │ │ │ │ │ │
├───┴─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤ │Итого (определяется │ │ │ │ │ │
│средневзвешенный результат) │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤
│ ├─────┼─────┼─────┼──────┤ │
│ ├─────┴─────┴─────┴──────┼──────────────┤
│ │(подпись непосредствен- │_______ И.О.Ф.│
│ │ного руководителя) │ │
└─────────────────────────────────┴────────────────────────┴──────────────┘ Лист оценки производственной деятельности

__________ __________ _____________________ _____________ _____________
(И.О.Ф.) (должность, (участок, цех, отдел) (структурное (филиал)
профессия) подразделение)

┌───┬───────────────────────────────────┬─────────────────┬───────────────┐ │ N │ Критерии │ Значение КПЭ │ Примечание │
│п/п│ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │1 │Выполнение производственных заданий│ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │2 │Инициатива │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │3 │Качество работы │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │4 │Степень самостоятельности (заполня-│ │ │
│ │ется для персонала управления) │ │ │
├───┴───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │Итого (определяется средневзвешенный │ │ │
│результат) │ │ │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │ │ │ │
│ ├─────────────────┼───────────────┤
│ │(подпись │________ И.О.Ф.│
│ │непосредственного│ │
│ │руководителя) │ │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────┴───────────────┘

Приложение

к распоряжению ОАО «РЖД»

от 20 июня 2008 г. N 1310р

ПОРЯДОК

КОРРЕКТИРОВКИ РАЗМЕРА ЕДИНОВРЕМЕННОГО

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ,

ВЫПЛАЧИВАЕМОГО ВПЕРВЫЕ

Настоящий Порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля 2007 г. имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.

Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле:

R
вп R = — x C,
в P где:
R — размер скорректированного единовременного вознаграждения за
в
преданность компании;
R — размер единовременного вознаграждения согласно Положению о
вп
единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа
работы;

P — стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами:

для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет P соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года (36 месяцев) или 5 лет (60 месяцев);

для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, P соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60 месяцев);

C — продолжительность работы с 1 апреля 2007 г. до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.

В случае, если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007 г., корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется.

Примеры расчета вознаграждения за преданность компании.

I.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс. руб.

2. Стаж работы 3 года.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2008 г.

4. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2008 г. — 16 месяцев.

R = (24 тыс. руб. : 36 мес.) x 16 мес. = 9,6 тыс. руб.

II.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс. руб.

2. Стаж работы 10 лет.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 г.

5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2010 г. — 40 месяцев.

R = (48 тыс. руб. : 60 мес.) x 40 мес. = 32,0 тыс. руб.

III.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс. руб.

2. Стаж работы 15 лет.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012 г.

6. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 мая 2012 г. — 61 месяц.

R = 60 тыс. руб. и корректировке не подлежит.

Судья Воронкова И.В. Дело № 33-4796/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 22 марта 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Колесниковой О.Г.,

судей Ивановой Т.С., Редозубовой Т.Л.,

при секретаре Безумовой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Кондратовой Н.В. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании единовременного поощрения за добросовестный труд, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца на решение Серовского районного суда Свердловской области от 02.08.2018.

Заслушав доклад судьи Колесниковой О.Г., объяснения представителя истца Гимадеевой Г.Р. (ордер адвоката № 025776 от 21.03.2019), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Елисеевой Е.В. (доверенность № СВЕРД НЮ-27/Д от 12.09.2018 сроком по 11.02.2021), возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы и просившей оставить решение суда без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кондратова Н.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД», ответчик).

В обоснование требований истец указала, что с 24.09.1980 работала в системе Министерства путей сообщения СССР, Министерства путей сообщения РФ, впоследствии – в ОАО «РЖД», откуда была уволена 31.01.2018 в связи с выходом на пенсию, имеет непрерывный стаж работы в железнодорожной отрасли более 30 лет. Действующим у ответчика Коллективным договором на 2017-2019 гг. предусмотрена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд лицам, уволенным по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста. Размер поощрения устанавливается в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта и составляет от 1-го до 6-ти среднемесячных заработков, в частности, женщинам со стажем работы от 20 до 25 лет при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается 4 среднемесячных заработка, со стажем свыше 30 лет – 6 среднемесячных заработков. Поскольку стаж работы истца в железнодорожной отрасли на дату увольнения составлял более 30 лет, то по условиям коллективного договора при увольнении ей полагалось единовременное поощрение за добросовестный труд в размере 6-ти среднемесячных заработков. Однако ответчик произвел выплату поощрения в размере 4-х среднемесячных заработков, определив стаж в 21 год. Необоснованно, как полагает истец, ответчик исключил из стажа период ее работы с 28.11.1984 по 11.09.2000 преподавателем специальных дисциплин в профессиональном училище № 62 города Серова (далее по тексту – ПУ № 62). Между тем, данное образовательное учреждение специализировалось на подготовке кадров только для железнодорожного транспорта, работало в тесной взаимосвязи с руководством Свердловской железной дороги, сотрудники училища являлись членами профсоюза работников железнодорожного транспорта и на них распространялись соответствующие льготы и гарантии. Истец также просила учесть, что спорный период ее трудовой деятельности на основании решения первого заместителя начальника Свердловской железной дороги Г. от 26.02.2001 № НОТ-80/10 учитывался при выплате ей ежемесячного вознаграждения за выслугу лет. Указала на причинение ей морального вреда в связи с неполной выплатой причитающейся суммы.

На основании изложенного, Кондратова Н.В. просила взыскать с ОАО «РЖД» невыплаченную часть единовременного поощрения за добросовестный труд в размере 109455,14 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Представитель ответчика Елисеева Е.В. иск не признала, настаивала на отсутствии оснований для доплаты Кондратовой Н.В. единовременного поощрения за добросовестный труд, поскольку в предусмотренный Коллективным договором перечень организаций железнодорожного транспорта, стаж работы в которых учитывается при определении размера спорного вознаграждения, ПУ № 62 не входит. Что касается указанного истцом решения от 26.02.2001 № НОТ-80/10, то оно не могло быть учтено при назначении спорной выплаты, поскольку принято в целях расчета стажа, необходимого для выплаты иного вознаграждения – ежемесячной надбавки за выслугу лет. Выплата истцу указанной надбавки прекращена после прекращения деятельности ФГУП «Свердловская железная дорога» Министерства путей сообщения РФ. В ОАО «РЖД» с 01.07.2008 выплачивается вознаграждение за преданность компании при наличии стажа работы непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет. Истцу в период трудовых отношений с ОАО «РЖД» производилась названная выплата в 2010 г., 2015 г. и при увольнении, при расчете выплаты спорный период работы также не учитывался. Поскольку право истца на получение единовременного поощрения за добросовестный труд ответчиком не нарушено, оснований для взыскания в пользу Кондратовой Н.В. компенсации морального вреда не имеется.

Решением Серовского районного суда Свердловской области от 02.08.2018 исковые требования Кондратовой Н.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Кондратова Н.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. Полагает, что судом необоснованно отклонены ее доводы о том, что в отношении работников ПУ № 62 применяются положения Отраслевых тарифных соглашений в сфере железнодорожного транспорта, при этом, как считает апеллянт, необходимо применять положения не только действовавшего на момент увольнения Отраслевого тарифного соглашения, но и аналогичного соглашения, которое действовало в спорный период ее работы. Кроме того, как указано в п. 8.2.2 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 гг., коллективными договорами или локальными нормативными актами организаций, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной организации профсоюза, в стаж работы могут дополнительно включаться не только периоды работы в организациях железнодорожного транспорта, но и иные периоды трудовой деятельности. Спорный период включен в непрерывный стаж работы, а значит и в стаж работы в железнодорожной отрасли решением от 26.02.2001 № НОТ-80/10 первого заместителя начальника Свердловской железной дороги Г., однако суд данному обстоятельству должной оценки не дал. Не дано судом надлежащей оценки и тому обстоятельству, что при исчислении и выплате вознаграждений за выслугу лет и за преданность компании спорный период работы истца работодателем учитывался.

В заседание суда апелляционной инстанции истец Кондратова Н.В., надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебного извещения почтой (исх. № 33-4796/2019 от 28.02.2019), не явилась, воспользовавшись правом на участие в деле через представителя, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявила.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия определила о рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав объяснения представителей сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из этих доводов (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия не усматривает оснований для его отмены.

Установлено судом, следует из материалов дела (трудовая книжка истца, приказы о переводах – л.д. 9-21, 66-71), что в период с 24.09.1980 по 10.02.1981 Кондратова Н.В. работала дежурной по станции Сольвычегодского отделения Северной железной дороги, с 21.02.1984 по 28.11.1984 — дежурной по станциям Углежжение, Серов-Сортировочный Серовского отделения железной дороги, с 29.11.1984 по 11.09.2000 – преподавателем специальных дисциплин в ПУ № 62, 11.09.2000 принята переводом на должность инструктора производственного обучения на железнодорожную станцию Серов-Сортировочный, впоследствии работала в организациях железнодорожного транспорта, на дату увольнения замещала должность начальника вагона-тренажера в Нижнетагильском центре организации работы железнодорожных станций – структурном подразделении Свердловской дирекции управления движением СП ЦДУД филиала ОАО «РЖД».

На основании приказа от 861/к от 21.12.2017 Кондратова Н.В. уволена 31.01.2018 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию (л.д. 24).

При увольнении истцу были начислены и выплачены единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 78 554 руб. и единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с п. 7.23 Коллективного договора ОАО «РЖД» (с указанием на наличие у истца стажа работы в компании и организациях железнодорожного транспорта продолжительностью 21 год) в размере 4-х среднемесячных заработков. Факт получения указанных сумм истец не оспаривала.

Иск Кондратовой Н.В. основан на утверждении о наличии у нее права на получение единовременного поощрения за добросовестный труд в размере 6-ти среднемесячных заработков ввиду наличия стажа работы в организациях железнодорожного транспорта на дату увольнения более 30 лет, и необоснованном исключении ответчиком из указанного стажа периода ее работы с 28.11.1984 по 11.09.2000 преподавателем специальных дисциплин в ПУ № 62.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст. 5, 8, 9, 41, 129, 135 Трудового кодекса РФ, нормами Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 гг., Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 гг., Учредительного договора ПУ № 62, Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам дороги, занятым в основной деятельности, утвержденным Указанием начальника ФГУП «Свердловская железная дорога» Министерства путей сообщения Российской Федерации № НОТ-55/3 от 17.01.2001, Распоряжения ОАО «РЖД» от 20.06.2008 № 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», в соответствии с которыми и на основании оценки представленных сторонами доказательств пришел к выводу об ошибочности доводов истца о наличии у нее права на получение единовременного поощрения за добросовестный труд в размере 6-ти среднемесячных заработков. При этом суд исходил из того, что в установленный Коллективным договором перечень организаций железнодорожного транспорта, стаж работы в которых учитывается при выплате спорного поощрения, ПУ № 62 не входит, действие Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 гг. на указанную образовательную организацию не распространяется, оснований для включения периода работы истца в ПУ № 62 в целях определения размера единовременного поощрения за добросовестный труд не имеется, без учета указанного периода работы продолжительность стажа истца в организациях железнодорожного транспорта составляет 21 год, что является недостаточным для выплаты спорного поощрения в размере 6-ти среднемесячных заработков. Отказав в иске о взыскании в пользу истца спорного поощрения, суд отказал и в удовлетворении производного требования о взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия полагает выводы суда правильными, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и не противоречат нормам закона, регулирующим спорные правоотношения.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за труд. Виды поощрений работников за труд, не предусмотренные ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ, определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Подпунктом 1 пункта 7.2.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 гг. предусмотрена выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы.

Тем же пунктом предусмотрено, что размер поощрения устанавливается в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, в частности, женщинам со стажем работы от 20 до 25 лет при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается 4 среднемесячных заработка, со стажем свыше 30 лет – 6 среднемесячных заработков.

Под стажем работы для целей настоящего подпункта понимается суммарная продолжительность периодов работы:

— в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта;

— в аппарате управления МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД» и Объединения «Желдортранс»;

— в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР и МПС России;

— в негосударственных (частных) образовательных учреждениях ОАО «РЖД» и в негосударственных (частных) учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД»;

— на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;

— периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД».

Положения п. 7.2.3 Коллективного договора аналогичны положениям п. 8.2.2 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы (утвержден Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 20.07.2016), участником которого является ОАО «РЖД» как член объединения «Желдортранс».

Таким образом, в силу действующего у работодателя Коллективного договора работники, уволенные по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, имеют право на получение единовременного поощрения за добросовестный труд, размер которого исчисляется исходя из общей продолжительности стажа работы в организациях, перечисленных в пункте 7.2.3.

Между тем, доказательств того, что ПУ № 62 относилось к названным в Коллективном договоре категориям организаций, материалы дела не содержат.

Доводы истца о том, что данное образовательное учреждение входило в систему МПС СССР, МПС России, поскольку осуществляло подготовку кадров для железнодорожной отрасли, одним из его учредителей являлось Серовское отделение Свердловской железной дороги, сотрудники учреждения являлись членами профсоюза работников железнодорожного транспорта, проверялись судом первой инстанции и были обоснованно отклонены.

Из Учредительного договора «Об организации деятельности государственного начального учреждения профессионального образования «Профессиональное училище № 62», заключенного в г. Серов в 1994 г., справки Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 28.06.2018 (л.д. 97-99, 130) следует, что данное образовательное учреждение создавалось как государственное учреждение начального профессионального образования, подведомственное Департаменту образования Администрации Свердловской области (с 20.03.1992 – Департаменту образования Свердловской области, с 23.07.1998 – Министерству общего и профессионального образования Свердловской области) и в систему МПС СССР и МПС России никогда не входило.

Доводы истца о том, что ПУ № 62 специализировалось на подготовке работников железнодорожного транспорта, нельзя признать состоятельными, поскольку из Учредительного договора от 1994 г. следует, что основными направлениями деятельности данной организации являлись реализация профессиональных образовательных программ начального профессионального образования, среднего (полного) общего образования, оказание гражданам образовательных услуг на платной основе; организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников по договорам с предприятиями, службой занятости и другими организациями, а также с частными лицами. При этом указания на реализацию программ обучения и подготовки исключительно по специальностям работников железнодорожного транспорта данный документ не содержит. Кроме того, даже при доказанности данного обстоятельства, оно не является основанием для отнесения образовательного учреждения к организациям железнодорожного транспорта.

То обстоятельство, что в период работы в ПУ № 62 Кондратова Н.В., как следует из ее неопровергнутых ответчиком пояснений, копий профсоюзного билета и учетной карточки профсоюза в материалах дела, состояла в профсоюзе работников железнодорожного транспорта, не свидетельствует об отнесении данного учреждения к организациям, входящим в систему организаций железнодорожного транспорта, так как членство работников организации в отраслевом профсоюзе само по себе не означает принадлежности организации-работодателя к той или иной отрасли хозяйства.

Не имеет правового значения, вопреки доводам апеллянта, и то обстоятельство, что ее трудоустройство в ПУ № 62 было осуществлено в порядке перевода из организации железнодорожного транспорта, а увольнение из ПУ № 62 — в порядке перевода в ФГУП «Свердловская железная дорога» железнодорожная станция «Свердловск-Сортировочный», поскольку данное обстоятельство ни в п. 7.2.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 гг., ни в п. 8.2.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 гг. не указано в качестве юридически значимого при определении стажа работы в целях выплаты спорного поощрения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ПУ № 62 отнесено к организациям, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта, судебной коллегией также отклоняются.

Согласно п. 2.4 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 гг., настоящее Соглашение действует в отношении работодателей:

— являющихся членами Объединения «Желдортранс», а также присоединившихся к настоящему Соглашению.

— не являющихся членами Объединения «Желдортранс», которые уполномочили указанное Объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение, либо присоединились к настоящему Соглашению после его заключения.

— осуществляющих деятельность на железнодорожном транспорте, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ни к одной из перечисленных в отраслевом соглашении категорий работодателей ПУ № 62 не относится, поскольку согласно Учредительного договора осуществляло и осуществляет образовательную деятельность, а не деятельность на железнодорожном транспорте, к указанному Соглашению не присоединилось и его участником не является, доказательства обратного истцом в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены.

Что касается довода истца о необоснованном применении судом в споре положений только Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 гг., а не отраслевых соглашений, действовавших в спорный период трудовой деятельности, то такой довод основан на ошибочном толковании норм права. Разрешая спор, суд правомерно применил нормы, действующие на момент возникновения спорных правоотношений (т.е. на момент возникновения у Кондратовой Н.В. права на получение единовременного поощрения за добросовестный труд в железнодорожной отрасли). Возможность применения к спорным правоотношениям положений ранее действовавших Отраслевых соглашений в сфере железнодорожного транспорта из буквального толкования п. 7.2.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 гг. не следует. Кроме того, ни Отраслевое тарифное соглашение по федеральному железнодорожному транспорту на 1998-2000 гг. (ранее этой даты отраслевые тарифные соглашения по организациям железнодорожного транспорта отсутствуют), ни Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 гг. не содержат положений, которые бы позволяли отнести ПУ № 62 к организациям железнодорожного транспорта.

Ссылка истца в жалобе на п. 8.2.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 гг., согласно которому Коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза, в стаж работы могут дополнительно включаться иные периоды трудовой деятельности, не опровергает правильности выводов суда. Ни Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 гг., ни локальные нормативные акты ОАО «РЖД» не содержат положений о возможности включения периода работы в государственном образовательном учреждении, не входящем в систему организаций железнодорожного транспорта, в стаж, учитываемый в целях выплаты спорного поощрения.

Доводы апеллянта о том, что спорный период ее работы был учтен ответчиком при выплате вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения за преданность компании, не могут повлечь отмены обжалуемого решения, поскольку основания, размеры и порядок выплаты указанных вознаграждений и единовременного поощрения за добросовестный труд различны, регулируются разными актами (вознаграждение за выслугу лет — Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам дороги, занятым в основной деятельности, утвержденным указанием от 17.01.2001 № НОТ-55/3 начальника ФГУП «Свердловская железная дорога» МПС РФ и утратившим силу в связи с прекращением деятельности ФГУП «Свердловская железная дорога», Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам филиалов ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением от 01.12.2004 № 3661р президента ОАО «РЖД» и утратившим силу в связи с изданием распоряжения ОАО «РЖД» от 30.03.2007 № 548р; вознаграждение за преданность компании – Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным распоряжением от 20.06.2008 № 1310р президента ОАО «РЖД»; единовременное поощрение за добросовестный труд – Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017-2019 гг.), а потому не имеет правового значения для правильного разрешения настоящего спора, каким образом определялась продолжительность стажа истца в целях выплаты ей вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения за преданность компании.

Кроме того, судебная коллегия полагает необходимым отметить, что спорный период был включен в непрерывный стаж работы истца в целях выплаты вознаграждения за выслугу лет еще в период ее работы в ФГУП «Свердловская железная дорога», в соответствии с письмом № НОТ-80/10 от 26.02.2001 первого заместителя начальника Свердловской железной дороги Г., в котором последний со ссылкой на п. 2.4.4 Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам дороги, занятым в основной деятельности, утвержденного указанием от 17.01.2001 № НОТ-55/3 начальника ФГУП «Свердловская железная дорога» МПС РФ, сообщил начальнику станции Свердловск-Сортировочный, что разрешает учесть в непрерывный стаж для выплаты указанного вознаграждения периоды работы истца с 24.09.1980 по 11.09.2000. Принимая во внимание, что согласно п.2.2.4 названного Положения в непрерывный стаж включалось время обучения в технических училищах, Уральском железнодорожном лицее, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение вознаграждения, если работник непосредственно после окончания училища, лицея был занят на указанных работах, в то время как истец в ПУ № 62 не обучалась, а осуществляла трудовую деятельность, судебная коллегия полагает, что зачет в непрерывный стаж работы истца спорного периода ее трудовой деятельности в ПУ № 62 был произведен, по существу, в порядке исключения.

А потому то обстоятельство, что ОАО «РЖД» как правопреемник ФГУП «Свердловская железная дорога» (согласно записям в трудовой книжке истца, с 01.10.2003 в связи с приватизацией имущества ФГУП «Свердловская железная дорога» МПС России путем внесения в уставной капитал ОАО «РЖД» трудовые отношения продолжены в Нижнетагильском отделении Свердловской железной дороги – филиале ОАО «РЖД») продолжило выплачивать истцу ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размере, определенном ей ранее (с учетом письма первого заместителя начальника Свердловской железной дороги Г. от 26.02.2001 № НОТ-80/10), и выплачивало его по март 2007 г. включительно (до момента утраты силы Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам филиалов ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением от 01.12.2004 № 3661р президента ОАО «РЖД» и содержащего нормы, аналогичные нормам ранее действовавшего Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам дороги, занятым в основной деятельности, утвержденного указанием от 17.01.2001 № НОТ-55/3 начальника ФГУП «Свердловская железная дорога» МПС РФ), не посчитав необходимым инициировать процедуру изменения условий трудового договора с истцом об оплате труда, само по себе не является основанием для включения спорного периода работы истца в стаж, необходимый для выплаты спорного единовременного поощрения.

Что касается вознаграждения за преданность компании, то истцом не представлено надлежащих доказательств того, что при его выплате в стаж работы был зачтен спорный период, ответчик данное обстоятельство не признает, представленные истцом расчетные листки за октябрь 2010 г. и октябрь 2015 г., содержащие информацию лишь об общей сумме вознаграждения (л.д. 103), указанное обстоятельство с бесспорностью не подтверждают, при этом при увольнении истцу выплачено вознаграждение за преданность компании исходя из стажа 17 лет 4 месяца 21 день. Судебная коллегия отмечает, что возможность учета спорного периода в стаж работы в целях определения размера вознаграждения за преданность компании пунктом 9 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением от 20.06.2008 № 1310р президента ОАО «РЖД», не предусмотрена. В соответствии с указанной нормой в продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается исключительно время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных или штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.

Не свидетельствуют об отмене обжалуемого решения и высказанные в заседании судебной коллегии доводы представителя истца о том, что невыплата Кондратовой Н.В. вознаграждения в размере 6-ти среднемесячных заработков является дискриминацией и противоречит ст. 132 Трудового кодекса РФ, запрещающей дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Основания и условия выплаты поощрения за труд оговорены в Коллективном договоре, заключенном между работодателем и представителем работников (в лице первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), которые согласовали в нем категории работников, которым производится спорная выплата, а также порядок и критерии для исчисления размера выплаты. Использование работодателем права на урегулирование социально-трудовых отношений посредством заключения коллективного договора с работниками не может быть квалифицировано как дискриминация и ухудшение положения работников по сравнению с требованиями трудового законодательства.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора и нуждались в проверке, опровергали правильность выводов суда и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений процессуальных норм, повлекших неправильное разрешение спора, а также процессуальных нарушений, которые в силу ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ являются безусловным основанием для отмены решения суда, судебной коллегией по материалам дела не усматривается.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Серовского районного суда Свердловской области от 02.08.2018 оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Председательствующий: Колесникова О.Г.

Судьи: Иванова Т.С.

Редозубова Т.Л.

Порядок выплаты таких премий устанавливается локальными документами ОАО РЖД и действующими непосредственно в Вашем подразделении; некоторым подразделениям вообще приостановлены выплаты, например аппарату управления. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

(ОАО «РЖД»)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« » 2008 г. Москва №

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного

вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Размер вознаграждения за преданность компании определяется следующим образом: 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. 4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310 р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компани.

Вам помог ответ?ДаНет

Исходя из ниже приведенного локального нормативного акта ОАО РЖД ст 8 тК РФ при вашем стаже 5 лет вам полагается вознаграждение:3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 июня 2008 года N 1310 р

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);

стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;

проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;

пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

Вам помог ответ?ДаНет

Да,Вам полагается Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в размере 3-месячной тарифной ставки (оклада)

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

(ОАО «РЖД»)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

« » 2008 г. Москва №

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного

вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Размер вознаграждения за преданность компании определяется следующим образом: 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. 4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310 р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компани.

Вам помог ответ?ДаНет