Выберите верные суждения о социальных нормах и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Исполнение этических норм обеспечивается самоконтролем, совестью человека.
2) Социальные нормы отражают модели должного поведения.
3) Традиции фиксируются в нормативных актах.
4) Принятый в компании дресс-код относится к корпоративным нормам.
5) Порядок применения правовых норм не отличается от порядка применения норм морали.
Спрятать пояснение
Пояснение.
Социальные нормы — общие правила и образцы поведения, сложившиеся в обществе в результате длительной практической деятельности людей, в ходе которой были выработаны оптимальные стандарты и модели правильного поведения. Социальные нормы определяют, что должен делать человек, как он должен это делать, наконец, каким он должен быть. Социальные нормы имеют ряд разновидностей, основные из которых перечислены ниже.
Обычаи и традиции — правила поведения, ставшие обязательными в силу привычки и повторяющиеся из поколения в поколение.
Моральные нормы — оценка поступков по шкалам морально — аморально, добро — зло, хорошо — плохо. Санкциями за неисполнение моральных норм являются общественное осуждение и муки совести.
Нормы этикета — совокупность формальных правил поведения в заранее определенных ситуациях, в том числе нормы общения, деловой протокол и т. д.
Правовые нормы — требования, закрепленные в государственных законах. Соблюдение правовых норм обеспечивается государственным принуждением.
Эстетические нормы — оценивание по шкале красиво-безобразно; применяется по отношению к искусству, природе, человеку и его поступкам.
Политические нормы — регуляторы политической жизни, выраженные в международных договорах, декларациях, хартиях, политических принципах.
Религиозные нормы — правила поведения, заповеди, содержащиеся в священных книгах и церковных установлениях.
Корпоративные нормы — правила поведения, установленные в крупных организациях и закрепленные в уставе, кодексах, соглашениях и идеологии организаций.
1) Исполнение этических норм обеспечивается самоконтролем, совестью человека — да, верно.
2) Социальные нормы отражают модели должного поведения — да, верно.
3) Традиции фиксируются в нормативных актах — нет, неверно.
4) Принятый в компании дресс-код относится к корпоративным нормам — да, верно.
5) Порядок применения правовых норм не отличается от порядка применения норм морали — нет, неверно.
Ответ: 124.
Руководство негосударственных организаций может вводить дресс-код по своему усмотрению или не делать этого, так как ТК РФ не дает однозначных предписаний на этот счет. Каковы особенности правового взаимодействия работодателя и сотрудника по дресс-коду, что он может дать компании и какие «подводные камни» в связи с требованиями к одежде на работе можно встретить — читайте в этой статье.
Как закрепляются нормы по дресс-коду
В Трудовом кодексе нет ни обязывающих ни запретительных норм в отношении дресс-кода в негосударственных компаниях. Так что решение по этому вопросу полностью зависит от руководства организации. Решение закрепляется внутренними актами компании, и оспорить его можно только на основании заключенного трудового или коллективного договора.
Что относится к дресс-коду, а что к нему не относится
«Дресс-код» — это неформальное понятие, в него входят только добровольно принятые организацией ограничения на внешний вид и характер одежды сотрудников — и только в их рабочее время.
К дресс-коду не относится:
- Спецодежда и элементы снаряжения, которые выдают сотруднику для безопасной работы. Применение спецодежды регулируется статьей 221 ТК, согласно ей работодатель не может без юридических последствий для себя отказаться от предоставления спецодежды. Отказ сотрудника носить спецодежду может привести к взысканиям и отстранению от работы (не увольнению).
- Форменная одежда (униформа), которая демонстрирует принадлежность сотрудника к структуре или отрасли. Форменная одежда не связана с фактором безопасности, ее применение регулирует ГОСТ и отраслевые акты. Например, форменную одежду носят официанты и повара, сотрудники некоторых гостиниц. Но норм выдачи формы нет в ТК РФ, эту сферу регулируют внутренние акты организации, положения по этой части обязательно прописывают в трудовом договоре.
- Прическа, маникюр, татуировки, пирсинг и т.д. не относятся к сфере дресс-кода и не подлежат регуляции какими-либо актами в принципе. Эти элементы должны рассматриваться как неотъемлемая часть личности сотрудника.
Все остальные ограничения на характер и внешний вид одежды сотрудника относятся к сфере действия дресс-кода.
В каком порядке вводят дресс-код в негосударственных организациях
Описание корпоративного дресс-кода и требования по его соблюдению прописывают во внутренних дисциплинарных актах организации. К ним относятся:
- должностные инструкции;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- кодексы корпоративной этики.
Трудовой Кодекс РФ не регулирует само содержание внутренних актов, но во многих случаях обязывает до подписания согласовывать их с представительным органом работников организации.
Обязанности и права по дресс-коду могут содержаться в трудовом и коллективном договорах и соглашениях.
В каких случаях сотрудник может оспорить дресс-код
Если устные и письменные требования работодателя по дресс-коду не приняты во внутренних дисцпилинарных актах и не содержатся в договорах, заключенных с работником, тогда сотрудник негосударственной организации легко может оспорить их в суде.
Трудовой Кодекс не предусматривает штраф или увольнение за нарушение дресс-кода, даже введенного в установленном порядке. Так что сотрудник имеет формальное право игнорировать любой дресс-код. Дисциплинарные взыскания, которые работодатель может законно применять в таких случаях, — это выговор, понижение в должности, лишение премии и другие ухищрения в рамках правового поля.
Какое преимущество дает дресс-кода компании и сотрудникам
Дресс-код эффективно подчеркивает разделение рабочего и нерабочего времени, трудовой деятельности и личной жизни. В результате выигрывают все стороны: работодатель — от повышения концентрации и дисциплины работника, работник — от чувства определенности, общество в целом — от роста продуктивности.
Еще дресс-код, подобно униформе, повышает чувство защищенности сотрудника в рабочих процессах, особенно на должностях, связанных с прямой общественной коммуникацией и переговорными процессами. Он развивает чувство принадлежности к общему делу, упрощает подготовку к рабочему дню, повышает узнаваемость и формирует «лицо» компании. Все это ведет к росту корпоративной культуры.
Дресс-код отсеивает “анархических” кандидатов, может свидетельствовать о солидности организации, несмотря на все культурные и социальные сдвиги последнего времени.
Каковы недостатки дресс-кода для компании и сотрудников
Строгий дресс-код иногда ассоциируют с «сектантской» дисциплиной в компании, это вызывает негативные сравнения с тоталитарными организациями, завышенными требованиями, низким вознаграждением и негуманным отношением к сотрудникам. Такие ассоциации, к сожалению, возникают не на пустом месте и могут отпугнуть креативного кандидата со свободными привычками, который мог бы стать полезным и лояльным сотрудником компании.
Работники, одетые в соответствии со строгим дресс-кодом, могут отказаться от проявлений инициативы, поскольку воспринимают себя, скорее, как “армию”, которая выполняет указания руководства. Поэтому дресс-код должен быть логически связан с характером работы и должностью: например, вряд ли деловой костюм нужен веб-дизайнеру или программисту.
Работодатель, идущий на применение дресс-кода в своей организации, должен не только организовать его в соответствии с правовым полем, но и позаботиться об удобстве для всех своих сотрудников, вкусы и характеры которых часто совершенно различны. Это может стать для него дополнительной нагрузкой и привести к юридическим и финансовым рискам.
Наконец, классический дресс-код слишком часто элементарно не комфортен и не полезен с точки зрения здоровья работников, например, это приводит к отказу от него в регионах с жарким летним климатом. Физические особенности сотрудников и их здоровья вызывают наибольшее число жалоб на корпоративный дресс-код и судебных исков в мировой и российской деловой практике.
Поэтому рекомендуется не строгий, а умеренный и гибкий дресс-код, который позволит сбалансировать все отрицательные и положительные стороны.
Устарел ли дресс-код
Есть мнение, что дресс-код в офисах — это устаревшее «конторское» явление из «золотого века» индустриальной эпохи (1880 — 1980-е). Но отказ от дресс-кода связан, в основном, с евро-американским веянием, причем в наибольшей степени — калифорнийским и южно-европейским. В то же время приверженность дресс-коду сохраняют страны Азии, включая наиболее развитые и постиндустриальные (Япония, Южная Корея), а также лондонский Сити и французские корпорации, т.е. законодатели деловой моды. А значит нельзя говорить о «смерти» корпоративного дресс-кода, другое дело, что сам офис рискует стремительно исчезнуть из деловой жизни в связи с революцией удаленной работы.
Дресс-код в компании: подробности от Роструда
Для удобства собрали разъяснения в таблицу.
|
Вопрос |
Ответ |
|
Какими документами работодатель может установить дресс-код? |
Вопрос о соблюдении определенной формы одежды в коммерческой компании трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован. При этом ТК РФ не содержит запрета работодателю на установление правил о необходимости соблюдения дресс-кода. Работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации. Требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, кодексом корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены под подпись. Указанный выше локальный нормативный акт подлежит утверждению уполномоченным работодателем лицом. В случаях, установленных трудовым законодательством, до принятия такого акта необходимо согласовать его с представительным органом работников (при его наличии в организации). Например, такое требование установлено в отношении правил внутреннего трудового распорядка |
| Обязан ли работодатель обеспечить сотрудников одеждой, соответствующей требованиям (выдать или компенсировать покупку)? | Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя обеспечивать работников одеждой с целью соответствия работников требованиям дресс-кода, установленными в организации. Правила дресс-кода обычно прописывают в трудовом, коллективном договорах, соглашении и (или) локальном нормативном акте организации |
| Вправе ли работодатель лишать премии за несоблюдение дресс-кода? | Если в трудовом, коллективном договорах, соглашении и (или) локальном нормативном акте организации установлено, что премия работнику может быть выплачена в неполном размере или не выплачена совсем за несоблюдение дресс-кода, то это не будет нарушением действующих норм трудового законодательства |
| Вправе ли работодатель отстранить от работы и (или) оштрафовать работника за несоблюдение дресс-кода (использование своей, более удобной одежды вместо выданной ему в организации)? |
Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы в случае неиспользования сотрудником средств индивидуальной защиты, одежды, выданной работодателем. ТК РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях. Штраф не является видом дисциплинарной ответственности, поэтому применение подобной меры является нарушением трудового законодательства |
| Коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору, дресс-код не установлен. Если будет издан приказ генерального директора о запрещении входа в компанию, например, в шортах и шлепанцах, то что будет иметь бОльшую юридическую силу? |
Распоряжение генерального директора о введении дресс-кода без закрепления данного правила в локальных нормативных актах и без ознакомления с ними работников неправомерно. Требование работодателя о соблюдении дресс-кода (ношении определенной одежды) допустимо, если работодатель за свой счет создал условия, необходимые для соблюдения работниками данного требования |
| На заводе с пропускной системой охраны запрещают проходить на территорию завода в шортах, даже в самый жаркий период. У охраны есть приказ не пропускать через проходные сотрудников в такой одежде. Дресс-код не прописан ни в каких документах, приказах, это устное распоряжение руководства. Правомерно ли оно? |
Нет, устное распоряжение о введении дресс-кода неправомерно. Требование работодателя о соблюдении дресс-кода (ношении определенной одежды) допустимо, если работодатель за свой счет создал условия, необходимые для соблюдения работниками данного требования |
Информация с сайта Роструда Онлайнинспекция.рф
Термина дресс-код в Трудовом кодексе нет. Может показаться, что на работу нормально приходить хоть в костюме Русалочки. Большинство людей так всё-таки не делает, аниматоры не в счёт 
При этом для одних специалистов эпатажные эксперименты в одежде просто противоречат здравому смыслу, а для других — это настоящее нарушение правил, установленных работодателем.
Что нужно, можно и нельзя носить на работе?
Для начала разберёмся, как работодатель влияет на то, что носят его сотрудники.
Спецодежда
Одна из задач работодателя — обеспечить сотрудникам безопасность на работе. Поэтому строители носят яркие оранжевые жилеты и каски, врачи в опасных зонах надевают защитные комбинезоны с респираторами, а пожарные выезжают на вызов не в футболках и джинсах, а в костюмах из огнестойкого волокна.
Это не прихоть, не дресс-код, не традиция — есть профессии, представители которых обязаны носить спецодежду и средства защиты. Подобная норма зафиксирована в 21 и 221 статьях Трудового кодекса, в тех их частях, где говорится про соблюдение требований по охране и обеспечению безопасности труда. Нарушителям грозит дисциплинарное наказание.
Форменная одежда
Врачи носят халаты, сотрудники банка — белые блузки и яркие галстуки. Это не дресс-код, а форменная одежда, которая одинакова для сотрудников определённых должностей и подчёркивает их принадлежность к организации.
На железнодорожном вокзале вы сразу поймёте, кто подскажет вам, где первая платформа, а в поликлинике с первой секунды определите, где врач, а где пациент. Предоставляет форменную одежду сам работодатель, отказаться от её ношения нельзя.
Дресс-код компании
Корпоративный дресс-код компании устанавливает работодатель по своим соображениям. Дресс-код не влияет на безопасность, не содержит элементы фирменного стиля. Покупают одежду сами сотрудники.
Как регламентируется соблюдение дресс-кода на работе?
Напрямую в законе ничего не сказано про то, какую одежду нужно носить на работе. Есть другие требования, например, в той же 21 статье ТК РФ написано, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда.
Работодатель может установить требования к внешнему виду сотрудников и обосновать их необходимость в локальном нормативном акте — правилах внутреннего трудового распорядка. Это законно.
Подписали документы — согласились со всеми требованиями и обязаны их выполнять. Отказ от исполнения условий работодатель резонно сочтёт за нарушение вами трудовой дисциплины. За первый дисциплинарный проступок можно получить замечание или выговор. А систематические нарушения уже превращаются в повод для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Сразу уволить за нарушение дресс-кода нельзя. Работодатель должен:
— получить доказательства ваших неоднократных нарушений
— соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания
Материал по теме: Увольнение по статье: особенности и последствия
Правила дресс-кода в компании
Несмотря на то, что каждый работодатель сам продумывает правила дресс-кода для сотрудников, это не значит, что в списке «надо и нельзя» допустимы абсолютно рандомные условия.
Не может быть дискриминации по половому признаку, возрасту, весу или другим параметрам. Одежда должна соответствовать условиям работы, то есть заставлять всех носить футболки в офисе, где температура не поднимается выше +20°C работодатель не может, это несёт риски для здоровья сотрудников.
Дресс-код на работе касается только одежды, хотя в договоре могут быть и общие фразы про маникюр и макияж — «неяркий» или «неброский». Работодатель не может вводить ограничения по стоимости костюма и обуви (как «до», так и «от»), какого она должна быть размера, где покупать, не имеет права требовать соблюдения дресс-кода вне офиса: добираться до работы и до дома работники могут в чём угодно.
Обычно в организациях правила дресс-кода формулируют общими словами, например:
- Мужчинам: неформальный костюм коричневого, чёрного или серого цветов, джинсы таких же цветов; рубашки, водолазки и поло пастельных тонов, носки тёмного цвета, однотонные; обувь — туфли или другие неспортивные варианты с закрытыми носами, галстук — по желанию.
- Женщинам: брюки или юбки не выше колена, любого фасона, кроме спортивного, цвета неяркие; рубашки, блузки, футболки и другая одежда пастельного цвета, непрозрачная, без глубокого декольте; колготки без рисунка, туфли на устойчивом каблуке, балетки или другие неспортивные варианты.
- Всем: одежда, ногти и волосы должны быть ухоженными; не допускаются яркие цвета в одежде, спортивные вещи, избыток бижутерии, татуировки должны быть прикрыты.
Конечно, не всем хочется, чтобы их стиль и индивидуальность ограничивал строгий дресс-код на работе. Для удержания лояльности персонала некоторые организации, например, позволяют сотрудникам один день в неделю не придерживаться строгих правил в одежде.
Зачем нужен дресс-код?
- Повышает авторитет среди партнёров и клиентов. Это визуальный образ того, что сотрудники компании — дисциплинированные люди, которые чтят внутренние правила.
- Создаёт ощущение единства. Людям проще чувствовать себя командой, когда их что-то объединяет, пусть даже внешний вид. Это особенно важно для новичков, которые ещё не успели проникнуться корпоративным духом и обзавестись друзьями.
- Помогает концентрироваться. Если человек одет «по форме», он автоматически становится более собранным, как только он переодевается в привычную одежду — абстрагируется от работы.
Внимательно читайте документы, которые подписываете при трудоустройстве, на предмет того, что вам можно будет носить, а что нельзя, чтобы случайно не получить выговор.
___
У вас на работе есть дресс-код?
Поделитесь историей
про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
Связаться с нами