Особенности организации условий труда беременных женщин
Как показывает практика надзорной деятельности, руководители промышленных предприятий не уделяют должного внимания условиям труда беременных сотрудниц, а это в свою очередь, может привести к осложнениям во время родов, к заболеваемости новорожденных детей.
В санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» предусмотрено предоставление рабочих мест женщинам с допустимыми условиями труда.
Допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов на рабочих местах женщин.
При организации условий труда для беременных женщин следует предусматривать допустимые нагрузки: подъем и перемещение груза не более 2,5 кг, а подъем с пола вообще не допускается. Работа на оборудовании, использующем ножную педаль, должна быть исключена. Не допускаются беременные женщины и к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
Будущие мамы не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, нужно исключить также виды деятельности, связанные с промоканием одежды, обуви и работы на сквозняке. Запрещается работать в условиях резких перепадов барометрического давления (например, у бортпроводниц), в помещениях без естественного освещения.
Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами.
Перед поступлением на работу женщины должны проходить медицинское обследование с учетом предстоящей профессии, включая гинеколога. Все женщины со дня установления беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным рациональным трудоустройством.
С 1 января 2021 года действуют новые санитарно-гигиенические правила (СанПин) СП 2.2.3670-20. Среди прочего, они устанавливают требования к условиям труда женщин с 2021 года при беременности и кормлении.
Чем руководствоваться
Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка с 01.01.2021 закреплены разделом VII Санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда (СП 2.2.3670-20). Этот СанПин утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 и будет действовать до 1 января 2027 года. То есть, 6 лет.
Основные требования к женскому труду
Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.
Беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с:
- подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса;
- подъемом предметов труда с пола;
- статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса;
- вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда).
Для беременных женщин должны быть исключены работы:
- на оборудовании, использующем ножную педаль управления;
- на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.
Кроме того, беременных и кормящих женщин не допускают к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
Также такие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.
Для беременных и кормящих женщин исключают условия труда с превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.
Для женщин в период беременности запрещена работа в условиях резких перепадов барометрического давления.
Вместе с тем. С 01.01.2021 сокращён Перечень производств, работ и должностей с вредными и/или опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин (утв. приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н).
Работа беременной за компьютером
У многих женщин работа предполагает использование персонального компьютера в течение практически всего рабочего дня. При этом Трудовой кодекс РФ предусматривает для беременных женщин работу без воздействия неблагоприятных факторов либо снижение норм выработки.
Обязан ли в этом случае работодатель перевести сотрудницу временно на другую должность (без работы на ПК либо с меньшим временем работы на нем) или сократить рабочий день в текущей должности?
Оказывается, нет. Такой перевод для работодателя не обязателен (письмо Минтруда от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471).
Дело в том, что разд. VII санитарных правил 2.2.3670-20 не установлено каких-либо ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами.
Однако Минтруд отметил, что при наличии соответствующего мед. заключения у беременной работодатель обязан в том числе перевести её на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Письмо Минтруда России от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471
Сам по себе факт беременности сотрудницы не является основанием для перевода ее на работу, не связанную с работой за компьютером, или ограничением времени такой работы.
Как разъяснил Минтруд России, действующие правила не предусматривают каких-либо ограничений или запретов, связанных с выполнением работы на персональных компьютерах беременными женщинами.
Работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, связанных с работой за компьютером) только при наличии соответствующего медицинского заключения.
Источник: glavkniga.ru, КонсультантПлюс
09.03.2021, 13:37
Подписаться на журнал
Источник:
Phototimes/Dreamstime.
Сам по себе факт беременности сотрудницы не является основанием для перевода ее на работу, не связанную с работой за компьютером, или ограничением времени такой работы.
Источник: Письмо Минтруда от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471
Как разъяснил Минтруд, действующие правила не предусматривают каких-либо ограничений или запретов, связанных с выполнением работы на персональных компьютерах беременными женщинами.
Работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, связанных с работой за компьютером) только при наличии соответствующего медицинского заключения.