Должностная инструкция по специальности «Руководитель отдела страхования»
Вы можете скачать должностную инструкцию руководителя отдела страхования бесплатно. Должностные обязанности руководителя отдела страхования
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА СТРАХОВАНИЯ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность руководителя отдела страхования _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2.Руководитель отдела страхования принимается на должность и освобождается от нее по приказу генерального директора Общества в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.3.Руководитель отдела страхования находится в подчинении генерального директора Общества.
1.4.В непосредственном подчинении у руководителя отдела страхования находятся страховые агенты.
1.5.На должность руководителя отдела страхования принимается лицо с высшим образованием (требований к его профилю нет), специальной подготовкой по установленной программе и опытом работы в сфере страхования не менее 1 года.
1.6. Руководитель отдела страхования должен знать:
-правовые основы развития страховой деятельности с учетом региональных специфических условий;
-нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, регламентирующие деятельность страховых организаций;
-виды страховых услуг и условия различных видов страхования;
-основы рыночной экономики;
-основы психологии и организации труда;
-действующую систему социальных гарантий;
-методы определения степени риска при заключении договоров на страховые услуги и оценки причиненного ущерба;
-порядок заключения и оформления договоров на страховые услуги;
-отечественный и зарубежный опыт организации страхования населения;
-трудовое законодательство РФ;
1.7.В период временного отсутствия руководителя отдела страхования (отпуск, командировка, болезнь и т.п.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке приказом генерального директора Общества.
2. Должностные обязанности
Руководитель отдела страхования обязан:
2.1.Принимать активное участие в формировании агентской сети участка и контролировать работу страховых агентов по проведению обязательного и добровольного страхования клиентов в соответствии с правилами и инструкциями.
2.2.Возглавлять работу по проведению имущественного и личного страхования на закрепленном за ним участке и ведет учетно-аналитическую работу по уже заключенным договорам страхования.
2.3.Готовить бизнес-план на год по закрепленному за ним участку и наблюдать за ходом выполнения этого плана.
2.4.Проверять работу страховых агентов и своевременно принимать меры по устранению выявленных недостатков в их работе.
2.5.Помогать страховым агентам в заключении новых и возобновлении ранее действующих договоров, формируя их «страховые портфели».
2.6.Анализировать каждую неделю экономические показатели поступления страховых платежей на закрепленном участке.
2.7.Нести ответственность за выполнение квартального прогноза платежей в количественных и качественных показателях.
2.8.Проверять правильность и своевременность заключения и возобновления договоров страхования при приеме отчетов от страховых агентов.
2.9.Давать разъяснения клиентам по условиям договоров личного и имущественного страхования, оказывает им помощь в получении исчерпывающей информации об условиях страхования.
2.10.Оказывать консультационную помощь сотрудникам Общества по изучению страхового законодательства и методических рекомендаций по страхованию, ведет подготовку страховых агентов.
2.11.Принимать участие в осмотре имущества, принимаемого на страхование.
2.12.Обеспечивать сохранность служебной документации и коммерческой тайны.
2.13.Изучать и обобщать итоги работы страховых агентов по отдельным видам страхования, вносит предложения по совершенствованию оплаты труда агентов.
2.14.Устанавливать причины нарушений страховых договоров и принимает меры по их предупреждению и устранению.
2.15.Рассматривать поступающие от клиентов жалобы и претензии по спорным вопросам исчисления и уплаты страховых взносов, выплат страхового возмещения при наступлении страхового случая в соответствии с условиями договора.
3. Права
Руководитель отдела страхования вправе:
3.1.Представлять интересы Общества в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
3.2.Запрашивать и получать у руководства Общества и руководителей подразделений необходимые материалы и документы, которые относятся к вопросам его деятельности.
3.3.Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних организации для решения оперативных вопросов, входящих в его компетенцию.
3.4.Подписывать организационно-распорядительные документы по вопросам, входящим в его должностные обязанности.
3.5.Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению своей работы.
3.6.Сообщать своему непосредственному руководителю обо всех недостатках, выявленных в процессе работы и вносить предложения по их устранению.
4. Ответственность
Руководитель отдела страхования несет ответственность:
4.1.Причинение материального вреда в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации рамках.
4.2.правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3.Некачественноеи несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Директора филиала
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора филиала [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Директор филиала назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Директор филиала относится к категории руководителей и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. На должность директора филиала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
1.5. Директор филиала должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
- рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
- конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения;
- основы маркетинга;
- теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
- теорию и практику работы с персоналом;
- формы и методы ведения рекламных кампаний;
- порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов;
- основы социологии, психологии и мотивации труда;
- этику делового общения;
- основы технологии производства;
- структуру управления предприятием, учреждением, организацией;
- перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
- методы оценки деловых качеств работников;
- основы делопроизводства;
- методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- основы законодательства о труде;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
- правила и нормы охраны труда.
1.6. Директор филиала в своей деятельности руководствуется:
- бизнес-планом Компании;
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия директора филиала его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Директор филиала выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью филиала Компании, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
2.2. Исходя из стратегических целей деятельности организации, планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность.
2.3. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.
2.4. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
2.5. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
2.6. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
2.7. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
2.8. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
2.9. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
2.10. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.
2.11. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
3. Права
Директор филиала имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами (подразделениями).
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора филиала, подчиненных ему служб (подразделений).
3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию директора филиала.
3.5. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
4. Ответственность
Директор филиала несет ответственность за:
4.1. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему служб (подразделений) организации по вопросам, входящим в обязанности отдела.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом, подчиненных служб (подразделений).
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора организации.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.
4.5. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб (подразделений) организации.
5. Условия работы
5.1. Режим работы директора филиала определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью директор филиала может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности директору филиала может выделяться служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Директору филиала для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.
С инструкцией ознакомлен ____/____________/ «__» _______ 20__ г.
(подпись)
Должностная инструкция директора филиала
Общие положения
1. Директор филиала относится к категории руководителей.
2. На должность Директора филиала назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в должности руководителя не менее 2 лет, опыт работы по организации сбыта не менее 3 лет, опыт складской работы не менее 2 лет.
3. Назначение на должность Директора филиала и освобождение от нее производится приказом Генерального директора предприятия по представлению Начальника отдела региональной политики с согласия Начальника департамента и Коммерческого директора.
4. Директор филиала должен знать:
4.1. Основные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации сбыта.
4.2. Методы и порядок разработки перспективных и текущих планов продаж.
4.3. Состояние и перспективы развития рынков текстиля.
4.4. Методы изучения спроса на товары ассортиментных групп Предприятия.
4.5. Правила заключения и исполнения договоров на поставку продукции.
4.6. Стандарты и технические условия на текстиль.
4.7. Требования федеральных и местных органов к организации торговли.
4.8. Основы технологии, организации производства, труда и управления.
4.9. Организацию учета сбытовых операций и составление отчетности о выполнении плана реализации.
4.10. Нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства.
4.12. Артикулы, виды, марки, сортность и другие качественные характеристики текстиля .
4.13. Организацию погрузочно-разгрузочных работ.
4.14. Правила и порядок хранения и складирования тканей, положения и инструкции по их учету.
4.15. Условия договоров на аренду складских помещений и оборудования.
5. Директор филиала непосредственно подчиняется Начальнику отдела региональной политики.
6. На время отсутствия Директора филиала (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет Менеджер по работе с клиентами, который несет ответственность за надлежащее их исполнение.
Должностные обязанности
Директор филиала:
1.Обеспечивает рентабельную, безубыточную деятельность вверенного филиала.
2.Организует осуществление торговой политики Предприятия в регионе расположения филиала.
3.Осуществляет рациональное распределение обязанностей между работниками Филиала, разделение функций, задач, действий, следит за исполнением поручений и приказаний, поддерживает необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины.
4.Руководит работой Офисной и Складской части Филиала, организует отпуск товара со склада по принятой на Предприятии методике, приходование денежных средств согласно Законодательству РФ и в принятом на Предприятии порядке.
5.Организует оптимальное взаимодействие сбытовой и складской части филиала.
6.Возглавляет работу по поддержанию и развитию клиентской сети.
7.Осуществляет контроль за выполнением Плана продаж Филиала, выполнением персональных планов продаж Менеджеров по работе с клиентами.
8.В случае необходимости совместно с Региональным отделом принимает меры по корректировке хода выполнения планов продаж.
9.Отвечает за осуществление комплекса мер по проверке кредитоспособности клиентов.
10.Контролирует выполнение клиентами условий заключенных договоров, участвует в переговорах с клиентами, предпринимает действия, направленные на защиту интересов Предприятия.
11.Контролирует правильность производства платежа клиентом, проверяет правильность оформления и достоверность предъявляемых клиентами документов, подтверждающих оплату товара.
12.Контролирует правильность и своевременность отгрузки товара в адрес клиентов.
13.Изучает спрос на текстиль и ткани в местах расположения основных клиентов Филиала.
14.Вносит предложения Начальнику отдела региональной политики по изменению ассортимента своего Филиала, цен на ткани и текстиль.
15.Руководит работой склада Филиала по приему, хранению и отпуску продуктов текстиля, рациональному их размещению.
16.Обеспечивает сохранность складируемых тканей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
17.Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
18.Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности.
19.Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей на вверенном ему Филиале.
20.Проводит постоянную работу по предупреждению хищений текстиля и тканей.
21.Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.
22.Действует в интересах Предприятия, отстаивая их во всех учреждениях и организациях.
Права
Директор филиала вправе:
1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся работы филиалов Предприятия.
2.Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности Филиала и сбытовой сети в целом.
3.Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
5.Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Предприятия.
6.Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, о привлечении к материальной ответственности лиц, виновных в хищениях и утратах.
Ответственность
Директор филиала несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации (в полном объеме).
3.Критериями оценки Директора филиала являются:
3.1. Выполнение плана продаж Филиала.
3.2. Соблюдение Филиалом финансовой дисциплины, в первую очередь неукоснительного выполнения бюджетов и смет расходов Филиала.
3.3. Отсутствие хищений товара со склада Филиала.
3.4. Отсутствие сбоев в работе Филиала.
3.5. Отсутствие обоснованных претензий со стороны потребителей.
Скачать должностную инструкцию: Должностная инструкция директора филиала
Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!
Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!
Согласование назначения (избрания) кандидатов на должности в страховой организации
2
Требуется ли возложение временного исполнения обязанностей во всех случаях временного отсутствия руководящих должностных лиц страховой организации или такое возложение осуществляется по усмотрению страховой организации в зависимости от конкретных обстоятельств?
Обновлено: 11.09.2020
Установление законодательных требований к органам управления и организации внутреннего контроля страховой организации предполагает обеспечение непрерывности в осуществлении указанных функций, что может быть реализовано в том числе через институт временного исполнения обязанностей.
В связи с этим необходимо, чтобы внутренние документы страховой организации, определяющие ее организационно-штатную структуру (штатное расписание, должностные инструкции сотрудников, порядок замещения отсутствующих руководителей и т.п.), обеспечивали условия для непрерывности ее деятельности, управления и осуществления контроля.
Дополнительно отмечаем, что в соответствии с пунктом 7.1 статьи 32.1 Закона № 4015-1 при оценке Банком России соответствия должностного лица требованиям к деловой репутации учитывается весь период осуществления функций по занимаемой должности, в том числе периоды его временного отсутствия (например, в случаях болезни, отпуска, командировки) при отсутствии возложения временного исполнения должностных обязанностей на другое лицо.
4
Нужно ли согласовывать с Банком России кандидатуру временно исполняющего обязанности (до двух месяцев) руководителя филиала страховой организации на период его отсутствия (в случаях отпуска, командировки, болезни)? В том числе:
— если лицо, на которое предполагается временно возложить обязанности, назначено на основную должность до вступления в силу требований, установленных Положением № 625-П, и в его должностной инструкции указана обязанность исполнять обязанности руководителя филиала страховой организации на время его отсутствия?
— если временно исполняющее обязанности руководителя филиала страховой организации лицо назначено приказом руководителя страховой организации и в его должностной инструкции отсутствует обязанность временно исполнять обязанности директора филиала страховой организации?
Обновлено: 11.09.2020
Пунктом 7.2 статьи 32.1 Закона № 4015-1 назначение (избрание) лица на должность руководителя филиала страховой организации (в том числе возложение временного исполнения обязанностей) с предварительного согласия Банка России не предусмотрено.
Аналогичное регулирование установлено пунктом 2.1 Положения № 625-П, в соответствии с которым согласование лиц, временно исполняющих обязанности директора филиала, не требуется.
В соответствии с пунктом 3.1 Положения № 625-П в течение трех рабочих дней со дня назначения лиц, временно исполняющих обязанности руководителя и главного бухгалтера филиала страховой организации, такая некредитная финансовая организация (филиал) обязана направить в уполномоченное подразделение Банка России уведомление и требуемые документы.
В соответствии с подпунктом 2.12.3 пункта 2.12 Положения № 625-П предусмотрена возможность при неоднократном (более трех раз) в течение календарного месяца возложении временного исполнения обязанностей должностных лиц представлять в Банк России в течение трех рабочих дней по истечении указанного периода сводное уведомление, содержащее информацию о лице (лицах), на которое (которых) в истекший период времени возлагалось временное исполнение обязанностей должностных лиц по каждой должности в отдельности (за исключением случаев возложения временного исполнения обязанностей по вакантной должности единоличного исполнительного органа), с указанием реквизитов документов, которыми оформлены соответствующие решения уполномоченного органа некредитной финансовой организации, а также сроков возложения временного исполнения обязанностей.
Сводное уведомление может содержать информацию о временном исполнении обязанностей по всем должностям некредитной финансовой организации (филиале), исполнение обязанностей по которым требует направления уведомления в Банк России.
При этом отмечаем, что выполнение требований, установленных подпунктом 2.12.3 пункта 2.12 Положения № 625-П, не является обязательным в случае, если информация о возложении временного исполнения обязанностей ранее направлялась некредитной финансовой организацией (филиалом) в Банк России по каждому отдельному случаю временного возложения обязанностей.
6
Согласно пункту 7.2 статьи 32.1 Закона № 4015-1 возложение временного исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа, главного бухгалтера, внутреннего аудитора (руководителя службы внутреннего аудита) страховой организации допускается с предварительного согласия Банка России. Означает ли это, что на период их отсутствия (в случаях болезни, отпуска, командировки) при назначении временно исполняющих их обязанности лиц страховая организация обязана получить согласие Банка России?
Обновлено: 11.09.2020
Возложение временного исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа, главного бухгалтера, внутреннего аудитора (руководителя службы внутреннего аудита) страховой организации без освобождения от занимаемой должности на период их отсутствия (в случаях болезни, отпуска, командировки) должно быть согласовано с Банком России при первом возложении временного исполнения обязанностей.
Пунктами 2.3 и 2.4 Положения Банка России № 625-П определены случаи и условия, при которых возложение на лицо временного исполнения обязанностей руководящего должностного лица некредитной финансовой организации (филиала) не требует повторного согласования с Банком России:
- временное исполнение обязанностей возлагается на лицо, ранее согласованное на руководящую должность в некредитной финансовой организации (филиале) с учетом требований, установленных Законом № 281-ФЗ (за исключением временного исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа некредитной финансовой организации, а также за исключением случая, когда к основной должности, которую занимает лицо, и должности, по которой предполагается временное исполнение обязанностей, предъявляются разные квалификационные требования, установленные Законом № 4015-1);
- временное исполнение обязанностей возлагается на лицо, ранее согласованное в качестве временного исполняющего обязанности руководящего должностного лица некредитной финансовой организации (филиала), с учетом требований, установленных Законом № 281-ФЗ, в случае, если период, на который согласована возможность временного исполнения обязанностей по соответствующей руководящей должности, не истек (за исключением возложения временного исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа), а также за исключением случая, когда к должности, по которой лицу ранее согласована возможность временного исполнения обязанностей, и должности, по которой предполагается временное исполнение обязанностей, предъявляются разные квалификационные требования, установленные Законом № 4015-1);
- временное исполнение обязанностей единоличного исполнительного органа возлагается на лицо, занимающее должность заместителя единоличного исполнительного органа этой же некредитной финансовой организации. При этом заместитель единоличного исполнительного органа согласован на занимаемую должность с учетом требований Закона № 281-ФЗ.
Если назначение (избрание) кандидата на должность (в том числе временное) не требует повторного согласования с Банком России в случаях, установленных пунктами 2.3 и 2.4 Положения № 625-П, некредитная финансовая организация направляет в уполномоченное подразделение Банка России уведомление в соответствии с порядком, установленным пунктом 2.12 Положения № 625-П, с приложением требуемых документов.
Финансовая организация должна вести взвешенную кадровую политику, заранее планировать кадровые перемещения (назначения, избрания) на должности, включая возможность возложения исполнения обязанностей руководящих должностных лиц на других работников финансовой организации, к которым предъявляются требования к квалификации и деловой репутации.
8
Влечет ли факт переизбрания генерального директора, членов коллегиального исполнительного органа страховой организации на новый срок необходимость повторного согласования с Банком России?
Обновлено: 11.09.2020
В соответствии с абзацем 4 пункта 2.3 Положения № 625-П в случае если назначение (избрание) лиц на должности в финансовых организациях (филиалах), указанные в абзацах 2–8 пункта 1.2 Положения № 625-П (за исключением временного исполнения обязанностей руководителя и главного бухгалтера филиала страховой организации), согласовано с Банком России после вступления в силу Федерального закона от 29.07.2017 № 281-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования обязательных требований к учредителям (участникам), органам управления и должностным лицам финансовых организаций», то повторного согласования не требуется при назначении (избрании) кандидата на должность руководящего должностного лица повторно в связи с его избранием на новый срок.
9
При избрании членов совета директоров страховой организации (по итогам годового общего собрания акционеров (участников) общества) необходимо ли направлять в Банк России не только уведомление об избрании нового состава совета директоров, но и о прекращении прежнего состава совета директоров страховой организации?
Обновлено: 11.09.2020
Согласно пункту 3.1 Положения № 625-П в течение трех рабочих дней со дня избрания членов совета директоров (наблюдательного совета), в том числе на новый срок, некредитная финансовая организация обязана направить в уполномоченное подразделение Банка России уведомление об избрании по форме, установленной приложением 4 к Положению № 625-П, с приложением указанных в данном пункте документов.
В соответствии с пунктом 3.8 Положения № 625-П финансовая организация не позднее рабочего дня, следующего за днем принятия решения уполномоченным органом о прекращении полномочий (об освобождении от должностей) членов совета директоров финансовой организации, должна направить уведомление по установленной форме в Банк России с приложением подтверждающих документов.
К уведомлению прилагается заверенная копия решения финансовой организации (протокола заседания (выписка из него) об освобождении органа управления. В случае принятия решения общим собранием акционеров копия протокола собрания (выписка из него) направляется в Банк России одновременно с уведомлением либо в дополнение к нему не позднее пяти рабочих дней после закрытия общего собрания акционеров.
Страховая организация вправе в одном уведомлении сообщить об избрании нового состава совета директоров и прекращении полномочий прежнего состава совета директоров при условии соблюдения более короткого срока, установленного для уведомления Банка России о прекращении полномочий членов совета директоров. В данном случае это один рабочий день.
11
Имеются ли ограничения по давности приобретенного опыта для подтверждения соответствия квалификационным требованиям должностного лица страховой организации, для которого установлены квалификационные требования? Например, если кандидат занимал руководящую должность в финансовой организации в течение 2010–2011 годов (в совокупности два года), соответствует ли он квалификационным требованиям, установленным в Законе № 4015-1, по состоянию на 2018 год?
Обновлено: 11.09.2020
Решение о соответствии (не соответствии) кандидата на должность квалификационным требованиям принимается Банком России на основании представленных документов и сведений.
При этом отмечаем, что ограничения по давности приобретенного опыта абзацем вторым пункта 1, пунктом 3.1 статьи 32.1 Закона № 4015-1 не установлены.
Вместе с тем пунктом 2 статьи 32.1 Закона № 4015-1 такие ограничения определены — главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера должны иметь опыт работы по специальности в страховой, перестраховочной организации не менее двух лет из последних пяти лет, предшествующих назначению на указанную должность. В соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» , главный бухгалтер должен иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет.
12
Если страховая организация в течение шести месяцев после получения согласия Банка России не назначит согласованного с Банком России кандидата на должность, требуется ли получение нового согласия Банка России? Если страховая организация в течение шести месяцев после получения согласия Банка России, назначит кандидата на должность, требуется ли повторное согласование через шесть месяцев?
Обновлено: 11.09.2020
В соответствии с абзацем 2 пункта 7.3 статьи 32.1 Закона РФ от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» (далее — Закон № 4015-1) полученное страховой организацией согласие Банка России на назначение кандидата на должность может быть реализовано не позднее шести месяцев со дня его получения, если иное не установлено нормативным актом Банка России.
Аналогичная норма установлена пунктом 2.11 Положения Банка России от 27.12.2017 № 625-П «О порядке согласования Банком России назначения (избрания) кандидатов на должности в финансовой организации, уведомления Банка России об избрании (прекращении полномочий), назначении (освобождении от должности) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц в финансовых организациях, оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц и учредителей (акционеров, участников) финансовых организаций, направления членом совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации информации в Банк России о голосовании (о непринятии участия в голосовании) против решения совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации, направления запроса о предоставлении Банком России информации и направления Банком России ответа о наличии (отсутствии) сведений в базах данных, предусмотренных статьями 75 и 76.7 Федерального закона от 10 июля 2002 года № 86-ФЗ „О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)“, а также о порядке ведения таких баз» (далее — Положение № 625-П), согласно которому согласие на назначение (избрание) на должность действительно в течение шести месяцев со дня принятия Банком России решения о согласовании назначения (избрания) кандидата на должность.
Учитывая изложенное, если страховая организация в течение вышеуказанного срока не назначит согласованного кандидата на должность, согласие Банка России считается не реализованным.
При намерении страховой организации назначить это же лицо на должность по истечении указанного срока необходимо заново получить согласие Банка России.
В случае, если лицо было назначено на должность с соблюдением установленных пунктом 2.1 Положения № 625-П требований и в течение срока, установленного пунктом 2.11 Положения № 625-П, повторного согласования через шесть месяцев не требуется.
Последнее обновление страницы: 11.09.2020
Что такое Руководитель филиала?
Менеджер филиала – это руководитель, который отвечает за конкретное место или филиал банка или другой компании, предоставляющей финансовые услуги. Они несут ответственность за все функции этого филиала, включая наем сотрудников, надзор за утверждением займов и кредитных линий (LOC) , маркетинг, установление взаимопонимания с сообществом для привлечения бизнеса, помощь в отношениях с клиентами и обеспечение того, чтобы филиал своевременно выполняет поставленные задачи и задачи.
Понимание менеджеров филиалов
А руководители финансового учреждения уделяют большое доверие руководителей филиалов компании, ожидая их , чтобы управлять их места в их собственном бизнесе. Должностная инструкция менеджера филиала включает принятие на себя ответственности практически за все функции своего филиала, в том числе за расширение клиентской базы этого местоположения и повышение восприятия бренда компанией в обществе.
Руководители филиалов также несут ответственность за делегирование задач квалифицированным работникам и несут ответственность за их успехи и неудачи. Фактически, руководитель филиала несет ответственность за успех или неудачу того филиала, которым он управляет. Отличные навыки многозадачности и организации необходимы для своевременного и эффективного выполнения задач не только для руководителя филиала, но и для людей, которыми он или она управляет.
Ключевые моменты
- Управляющий филиалом – это руководитель, который курирует филиал банка или финансового учреждения.
- В обязанности менеджера филиала входит управление ресурсами и персоналом, разработка и достижение целей продаж, предоставление исключительного обслуживания клиентов и рост компании.
- В потенциальных руководителях филиалов работодатели ищут кого-то с опытом, успешным опытом и лидерскими качествами.
- С академической точки зрения менеджеры филиалов обычно имеют степень бакалавра в области финансов, бухгалтерского учета или смежных областях.
Требования к менеджерам филиалов
Поскольку в обязанности руководителей филиалов входит развитие и поддержание хороших отношений с клиентами и сотрудниками, они должны обладать хорошими навыками продаж, управления людьми и обслуживания клиентов. Другие атрибуты, необходимые от менеджера филиала, – это усердие, сильные аналитические навыки, а также способность расставлять приоритеты, выполнять несколько задач одновременно и сосредотачиваться на деталях.
Ожидается, что менеджеры филиалов проявят инициативу в создании сетей, чтобы открыть новый бизнес и увеличить доход. Новый менеджер филиала может присоединиться к местной торговой палате и посещать деловые и сетевые мероприятия, где часто можно встретить влиятельных членов сообщества. Например, менеджер филиала может встретиться с администратором местной больницы и заключить сделку по предоставлению услуг филиала сотрудникам больницы.
Квалификация руководителя филиала
Руководители филиалов обычно имеют высшее образование в области финансов, бухгалтерского учета или смежных областях. Некоторые финансовые учреждения будут рассматривать кандидата на должность менеджера филиала со степенью бакалавра, не связанного с финансами, при условии, что он или она имеет степень магистра в области, связанной с финансами.
Финансовые учреждения, нанимающие на должности руководителей филиалов, ищут кандидатов как с предшествующим финансовым опытом, так и с подтвержденным опытом руководства. Они также ищут кандидатов с опытом увеличения количества банковских счетов, и нанимающие банки ожидают, что менеджеры филиалов будут хорошо осведомлены о правилах банковской отрасли. После приема на работу менеджеры филиалов могут свободно выбирать свои команды, но они также должны быть в состоянии обеспечить успех своих команд.