Должности в it компании список согласно классификатора

Изменение 1/2021 ОКЗ, принятое Приказом Росстандарта от 18.02.2021 N 83-ст, введено в действие с правом досрочного применения в правоотношениях, возникших с 15 мая 2019 года.

Специалисты по информационно-коммуникационным технологиям (ИКТ) проводят исследовательскую работу; планируют, разрабатывают, описывают, испытывают, консультируют и совершенствуют системы информационных технологий, аппаратное и программное обеспечение и связанные с ним концепции для специального применения; разрабатывают сопутствующую документацию, включая принципы, политику и процедуры, а также проектируют, разрабатывают, контролируют, ведут и поддерживают базы данных и другие информационные системы для обеспечения оптимальных характеристик, сохранности и безопасности данных.

Задачи, выполняемые работниками данной подгруппы, обычно включают: изучение использования информационных технологий в бизнесе; выявление областей, нуждающихся в улучшении, и исследование теоретических аспектов и методов использования компьютеров; оценку, планирование и разработку конфигураций аппаратного или программного обеспечения для специальных приложений, включая Интернет, внутренние сети и мультимедийные системы; разработку, написание, испытание и сопровождение компьютерных программ; проектирование и разработку архитектуры баз данных и систем управления базами данных; разработку и реализацию планов безопасности и политики администрирования данных, а также администрирование компьютерных сетей и связанных с ними вычислительных сред; анализ, разработку, истолкование и оценку сложных систем и спецификаций их архитектуры, моделей данных и диаграмм, находящихся в разработке, конфигурирование и интеграцию компьютерных систем.

Занятия данной подгруппы подразделяются на следующие малые группы:

251 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений

252 Специалисты по базам данных и сетям

Специалисты по информационно-коммуникационным технологиям (ИКТ) проводят исследовательскую работу; планируют, разрабатывают, описывают, испытывают, консультируют и совершенствуют системы информационных технологий, аппаратное и программное обеспечение и связанные с ним концепции для специального применения; разрабатывают сопутствующую документацию, включая принципы, политику и процедуры, а также проектируют, разрабатывают, контролируют, ведут и поддерживают базы данных и другие информационные системы для обеспечения оптимальных характеристик, сохранности и безопасности данных.

Задачи, выполняемые работниками данной подгруппы, обычно включают: изучение использования информационных технологий в бизнесе; выявление областей, нуждающихся в улучшении, и исследование теоретических аспектов и методов использования компьютеров; оценку, планирование и разработку конфигураций аппаратного или программного обеспечения для специальных приложений, включая Интернет, внутренние сети и мультимедийные системы; разработку, написание, испытание и сопровождение компьютерных программ; проектирование и разработку архитектуры баз данных и систем управления базами данных; разработку и реализацию планов безопасности и политики администрирования данных, а также администрирование компьютерных сетей и связанных с ними вычислительных сред; анализ, разработку, истолкование и оценку сложных систем и спецификаций их архитектуры, моделей данных и диаграмм, находящихся в разработке, конфигурирование и интеграцию компьютерных систем.

Занятия данной подгруппы подразделяются на следующие малые группы:

• 251 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений
• 252 Специалисты по базам данных и сетям

29.11.17

Описание типичных должностей сотрудников в информационных технологиях

На рынке труда в ИТ-сфере даже в трудные времена спрос превышал предложения. Высококвалифицированные ИТ-специалисты всегда очень востребованы.

Рассмотрим самые популярные должности в информационных технологиях, а также разграничим должностные обязанности различных сотрудников.

В таблице приведены названия должностей и типичные обязанности сотрудников, их занимающих.

Краткое описание должностей специалистов

№	Название должности	Основные задачи и результаты работы
1	Программист JavaScript	JavaScript обычно используется как встраиваемый язык для программного доступа к объектам приложений. Наиболее широкое применение находит в браузерах как язык сценариев для придания интерактивности веб-страницам. разработка веб-приложения; разработка и внедрение UI; участие в построении архитектуры клиентской части; взаимодействие с дизайнерами и верстальщиками.
2	HTML-верстальщик	резка макетов; верстка веб-страниц с нуля; адаптивная верстка; внесение правок в существующие сайты; умение оценить сроки реализации верстки макетов.
3	Web-дизайнер	прототипирование и визуализация интерфейсов; разработка дизайна сайтов; проектирование и отрисовка адаптивного интерфейса; разработка интерфейсов для мобильных приложений.
4	Программист PHP	PHP – скриптовый язык общего назначения, интенсивно применяемый для разработки веб-приложений. разработка и поддержка сайтов; проектирование и реализация новых сервисов; разработка собственных и взаимодействие с внешними API.
5	Программист Ruby	Ruby – динамический, рефлективный, интерпретируемый высокоуровневый язык программирования. Язык обладает независимой от операционной системы реализацией многопоточности, строгой динамической типизацией, сборщиком мусора и многими другими возможностями. разработка новых сервисов компании на Ruby; проектирование и архитектура продукта; развитие инфраструктуры.
6	Программист Python	Python – высокоуровневый язык программирования общего назначения, ориентированный на повышение производительности разработчика и читаемости кода. разработка нового проекта; участие в проектирование архитектуры проекта; написание backend-кода.
7	Программист Java	Java – сильно типизированный объектно-ориентированный язык программирования. Приложения Java обычно транслируются в специальный байт-код, поэтому они могут работать на любой компьютерной архитектуре, с помощью виртуальной Java-машины. разработка различных проектов для системы управления бизнес-процессами; разработка клиент-серверных решений; использования реляционных СУБД.
8	Программист C# (.NET)	NET – программная платформа, выпущенная компанией Microsoft. Основой платформы является общеязыковая среда исполнения Common Language Runtime (CLR). разработка и внедрение систем автоматизации деятельности компании; разработка приложений на платформе Microsoft .NET; доработка существующих приложений, систем, сервисов; разработка и оптимизация SQL-запросов.
9	Программист SQL/Oracle	участие в проектировании архитектуры БД, анализ технических заданий; разработка структуры БД, хранимых процедур, триггеров, представлений; поддержка работы БД: мониторинг нагрузки, поиск «узких» мест производительности, оптимизация SQL-запросов и структуры БД; взаимодействие с аналитиками и программистами в процессе проектирования и реализации заданий.
10	Программист Swift (ObC)	Swift – открытый мультипарадигмальный компилируемый язык программирования общего назначения. Создан компанией Apple в первую очередь для разработчиков iOS и macOS. разработка iOS приложений; проектирование архитектуры приложений и сервисов; тестировании, доработка существующих.
11	Программист Android (java)	Android — операционная система для смартфонов, планшетов, электронных книг, цифровых проигрывателей, наручных часов, игровых приставок, нетбуков, смартбуков, очков Google, телевизоров и других устройств. разработка мобильных приложений; проектировка архитектуры приложения; поддержка и доработка существующих приложений; адаптация приложений под различные форматы устройств.
12	Программист Unity3d (С#)	Unity – это инструмент для разработки двух- и трёхмерных приложений и игр, работающий под Windows, macOS, Linux, Xbox One, Wii, Wii U, PlayStation 3, PlayStation 4, PlayStation Vita, iOS, Android, WebGL, Tizen, Facebook, TvOS и Nintendo Switch. разработка кроссплатформенного клиента; активное участие в проектировании и разработке архитектуры; проектирование и реализация игровых фич; принятие совместных решений с художниками, 3D-моделлерами, гейм-дизайнерами.
13	Программист Unreal Engine (С++)	Unreal Engine – игровой движок, разрабатываемый и поддерживаемый компанией Epic Games. написание игрового кода, доработка и создание нового инструментария; написание тестов, рефакторинг и документирование; взаимодействие с художниками, дизайнерами и другими разработчиками; работа в системе визуального программирования Blueprints Visual Scripting.
14	Программист 1С	программирование на платформе 1С; автоматизация и разработка системы электронного документооборота; доработка конфигурации, написание отчетов, обработок; составление технических заданий, их реализация, тестирование, написание документации и инструкций; консультирование пользователей по работе с программой, отчетами, обработками.
15	Программист С++ / C	разработка новых и поддержка существующих элементов системы; участие в разработке архитектуры ПО; разработка документации; разработка кросс-платформенного ПО.
16	Сетевой инженер	техническое обслуживание активного сетевого оборудования; установка сетевого и каналообразующего оборудования; участие в проектах по развитию и модернизации сети передачи данных; конфигурирование или переконфигурирование сетевых устройств, настройка приоритизации трафика, балансировки нагрузки, диагностика работоспособности; ведение документации по состоянию сети передачи данных.
17	Системный администратор	построение, обеспечение функционирования и дальнейшее развитие И-инфраструктуры; обеспечение технической поддержки ИТ-инфраструктуры; сопровождение собственной проектной деятельности ведением технической документации; архивация и резервное копирование данных; обучение и консультация пользователей, составление инструкций.
18	DevOps	взаимодействие с разработчиками и системными администраторами, координация команд из смежных областей; поддержка развертывания, автоматизации сборки, мониторинга, непрерывной интеграции; подготовка документации по внедрению DevOps решений; внедрение системы управления конфигурациями; развертывание и управление серверами и базами данных на тестовых и production-инфраструктурах.
19	Администратор 1С	обслуживание программных продуктов линейки 1С; выполнение регламентных работ; техническая поддержка пользователей 1C; составление ТЗ для программистов; участие во внедрении системы 1С; настройка прав доступа к 1С; администрирование СУБД.
20	SEO-специалист	разработка стратегии SEO-оптимизации; проведение комплексных SEO-аудитов; взаимодействие с копирайтерами и контент-менеджерами; внутренняя оптимизация сайта.
21	Менеджер интернет-проектов	постановка и контроль выполнения технических заданий команде разработчиков; интернет-продвижение, контекстная реклама; работа с интернет-статистикой; выявление, анализ потребностей целевого клиента; работа с подрядчиками, поиск новых, проведение встреч; написание технических заданий на проект, рекламную кампанию.
22	Руководитель отдела IT (поддержка)	организация работы ИТ-подразделения, постановка задач и контроль исполнения; формирование и управление IT-бюджетом, оптимизация расходов; работа с поставщиками IT-услуг и оборудования; администрирование парка серверов и рабочих станций, обеспечение функционирования офиса; контроль, модернизация, аудит серверов и систем компании; разработка регламентов, внедрение новых бизнес-сервисов.
23	Системный аналитик	проведение предпроектного обследования среды заказчика; анализ и моделирование предметной области; сбор, фиксирование, формулировка требований к программному продукту; разработка функциональной архитектуры совместно с командой разработки; разработка внутренней и внешней документации по программному продукту; постановка задач группе разработки ПО и отделу UX/UI дизайна; согласование постановки задач с командой разработки и заказчиком; участие в функциональном тестировании на соответствие ПО требованиям; участие во внедрении программного продукта; участие в презентации принимаемых и реализуемых решений.
24	Специалист по ИБ	мониторинг и анализ состояния систем защиты информационных технологий компании, подготовка рекомендаций по их усовершенствованию; разработка и внедрение политик и регламентов по обеспечению защиты информации; подготовка и реализация технических решений по защите информации; контроль технического состояния систем информационной безопасности, своевременное устранение возникающих технических проблем; контроль соблюдения всеми категориями пользователей требований по обеспечению информационной безопасности; анализ отчетов по случаям несанкционированного доступа, разработка методов борьбы с нарушениями.
25	Тестировщик	участие в проектах по функциональному и регрессионному тестированию информационных систем; изучение систем, анализ документации, написание тестовых сценариев, тестирование, фиксация дефектов, составление отчетности; использование специализированных инструментов для проведения работ по тестированию; взаимодействие с разработчиками по выявленным дефектам и аналитиками по вопросам работы системы.
26	Контент-менеджер	работа над сайтом компании, размещение и редактирование контента на сайтах компании; наполнение и обновление каталога товаров на сайте; проверка, корректировка и адаптация текстов; ведение страниц в социальных сетях; обработка фотографий.
27	3D-дизайнер	разработка высокополигональных и низкополигональных 3D-моделей; текстурирование, подбор шейдеров, создание карт разверток; работа в команде с 3D-моделлерами / аниматорами / дизайнерами; лепка органических моделей.

Данным материалом мы постарались ответить на часто возникающие вопросы, касаемые структуры ИТ компаний и основных должностных обязанностей различных сотрудников. Ведь сторонний человек может и язык сломать просто пытаясь выговорить все названия должностей в IT, не то, чтобы понять кто и за что отвечает. 

В начале стоит сказать, что каждая компания сегодня самостоятельно решает, какие должности в штате иметь и какие обязанности каждый член команды выполняет, четкой градации и структуры практически нет. Мало того, одна и та же должность в разных компаниях может означать совершенно разные обязанности и ожидания от специалиста. Так, к примеру, до сих пор многие руководители и эйчары отождествляют двух PM: проджект менеджера и менеджера по продукту, не смотря на то, что это две абсолютно разные роли в компании со своими уникальными задачами. 

Итак, какие же есть должности в ИТ и кто за что отвечает? 

Техническая IT структура  

Для начала разберемся в более прозрачном и понятном, а именно в технической структуре компании. 

В разработке продукта могут принимать участие совершенно разные по назначению разработчики. Рядовые девелоперы обычно условно (или нет) делятся на:

• Junior- начинающих специалистов, опыт работы в среднем от полугода
• Middle- разработчик с опытом, но еще не профи, здесь практический опыт уже обычно 2-3 года
• Senior- ребята со стажем от 4-6 лет и до бесконечности. 

Данная градация, также достаточно приблизительная, потому что если про джунов обычно все понятно, то по мидлам и сеньорам часто могут возникать вопросы. И в одной компании разработчик, занимающий позицию синьора, в другой же может претендовать только на мидла. Или наоборот, долго сидящий джуниор в крупной продуктовой организации часто оценивается, как мидл в компании по-меньше. Однако, сразу стоит сказать, что зарплата также может отличаться у одних и тех же специалистов в разных компаниях. И, зарабатывая, казалось бы неплохо на позиции сеньора в одном месте, разработчик может быть весьма удивлен, что мидл в другой компании зарабатывает больше.

Ок, с джунами, мидлами и сеньорами приблизительно все понятно. А что же дальше?

А дальше техническая структура ИТ компании обычно выглядит следующим образом.

Team Lead

Тимлид- это специалист, который руководит одной командой разработки. Иногда в маленьких компаниях и стартапах, тимлид- это единственная руководящая должность во всей технической структуре. В его обязанности входит отбор членов команды, организация работы, соблюдение сроков выполнения задач. То есть тимлид, это такой себе начальник отдела, работает с небольшой командой, общается лично со всеми ее членами, отвечает за результаты работы каждого и коллектива в целом, а также доносит информацию от/до руководства.

Tech Lead

Должность техлида присутствует начиная со средних по размеру IT компаний, где уже имеет место одновременная работа по нескольким векторам и соответственно наличие больше одной команды разработки. Обычно техлид отвечает за техническую сторону одного проекта, который разрабатывается несколькими рабочими командами под управлением тимлидов. В крупных компаниях может быть несколько техлидов, каждый из которых курирует свое направление или проект. Техлид обеспечивает взаимосвязь между командами, координирует их действия и следит за результатами всей работы. 

СТО

Должность СТО (Chief Technical Officer) появляется либо в крупных ИТ компаниях, либо в мелких стартапах, но тогда без тимлидов и техлидов. В таком случае один человек  просто руководит всеми разработчиками и носит гордое, но неоправданное название СТО. Однако СТО все же это должность менеджерская и в полноценном объеме проявляется в крупных бизнесах, где сотни или даже тысячи разработчиков трудятся над десятками проектов, каждым из которых управляет техлид. 

СТО- это директор по технической части всей компании, он разбирается в технологиях, стеках и подходах разработки, однако прежде всего он имеет лидерские софтскилы и навыки планирования, умеет рассчитывать бюджет и управлять рисками, руководить большим числом сотрудников и доносить повестку до владельцев бизнеса, инвесторов и других стейкхолдеров. СТО делает так, чтобы предложения продуктовой команды были технически реализованы максимально эффективно. 

Chief Architect

Должность появляется в действительно больших бизнесах со своей “историей”. Под последним подразумевается множество технических подходов и стеков, используемых для реализации продукта. На каждом этапе разработки может появится техлит или другой руководитель, который скажет: “Здесь будем делать так и никак иначе”, но проблема в том, что техлид другой части проекта ранее уже решил выбрать другой стек. И здесь начинается проблема, как же потом все это собрать в одно целое. А таких техлидов в крупных компаниях может быть не 2, а 2 десятка. Помимо этого сама разработка развивается, на смену старым приходят новые технологии и языки программирования и впоследствии все стеки наслаиваются и могут дублировать части проекта. В общем и целом проблем такого рода может быть много, и решать их как раз дело Chief Architect.

Architect

Эта тот же архитектор, только рядовой. Предыдущая позиция управленческая, т.н. глава архитекторов. Однако помимо него над продуктом могут работать еще десятки архитекторов, которые сводят воедино проектные стеки. 

Читайте также:

Профессии в сфере IT. Кто такие айтишники, чем они занимаются и сколько зарабатывают?

Продуктовая структура в ИТ компании

Помимо технической части ИТ бизнеса, а конкретно разработки, есть еще продуктовая, то есть, собственно, генерация и внедрение новых идей. В нее входит определение концепции создания или развития продукта, формирование целей и их реализация, продвижение и маркетинг, контроль над финансовой частью и пр.

Среди рядовых сотрудников ИТ компании, помимо разработчиков можно встретить множества разных специалистов, в зависимости от направления бизнеса. Однако с большой долей вероятности в любую продуктовую IT структуру будут входить:

• дизайнеры
• аналитики
• маркетологи
• HR

Если компания небольшая и состоит по сути из одной команды, то всеми специалистами может руководить один менеджер. Если речь об отделах, то каждое направление (дизайн, маркетинг, аналитика и пр.) помимо менеджера проекта будет иметь еще своего лида, который работает непосредственно над синхронизацией работы в своей области. Таким образом, например веб-дизайнер может одновременно числиться в отделе дизайна, где его непосредственным руководителем будет Арт-директор, и в команде нового продукта, под управлением проджекта или продакта.

Руководящие роли в продуктовой ИТ структуре

Project Manager (РМ)

Руководитель проекта, в обязанности которого входит прежде всего управление людьми, качеством разработки и рисками. Проджект распределяет задачи в команде и следит за их выполнением, также отчитывается за результаты перед вышестоящими менеджерами. 

Product Manager (РМ)

Менеджера по продукту часто путают с проджектом, хотя это абсолютно разные должности и роли в компании. Проджект отвечает лишь за часть реализации продукта- какой-то проект, а продакт является идейным вдохновителем всей работы над новой технологией, которую разрабатывает компания. В обязанности Product Manager входит разработка стратегии, генерация и проверка гипотиз, написание дорожных карт продукта, контроль над всем выделенным бюджетом и пр.

Простыми словами продукт- это что-то большое и фундаментальное, а проект- его это часть. Для того, чтобы запустить какой-то продукт необходимо разбить всю работу на проекты. Соответственно проектных менеджеров в рамках создания и продвижения одного продукта может быть много, а менеджер данного продукта один.

Product-менеджер и project-менеджер: в чем различие профессий простыми словами. Обязанности двух PM-ов

CPO

Chief Product Officer- позиция актуальна для действительно крупных бизнесов, где одновременно может разрабатываться и внедряться несколько взаимосвязанных продуктов. Эта должность считается побратимой СТО только для продуктовой части. СРО контролирует и синхронизирует работу всех менеджеров по продукту, а также делает все, чтобы никто из них со своей командой не “перетягивали одеяло на себя” в ущерб всему бизнесу. 

Product Owner

Это по сути человек, который инициировал разработку продукта и несет ответственность за его востребованность и в целом оправданность создания и продвижения. В стартапах это обычно сам фаундер, а в крупных корпорациях Product Owner может стать практически кто угодно, например руководитель отдела продаж предложил автоматизировать процесс. Далее именно он станет инициатором, который объяснит высшему руководству все преимущества своего предложения, а также будет контролировать процесс и отчитываться перед стейкхолдерами. Однако чаще всего владельцами продукта и выступают представители самого бизнеса. 

Топ менеджмент

Теперь немного про расшифровку должностей в высшем руководстве компании. Сперва стоит сказать, что все современные трактовки должностей в корпорации (обычно содержащие три буквы) легко интерпретировать, зная расшифровку аббревиатуры и перевод. Так, все названия заимствованных высших менеджерских должностей имеют в своем названии два слова Chief  и Officer, что означает “главный офицер”. А уже между ними просто подставляется каким именно департаментом руководит менеджер.

СЕО

Chief Executive Officer- главный исполнительный директор, генеральный директор или директор всех директоров. Руководит всеми подразделениями в компании, отчитывается только перед советом директоров. 

CFO

Chief Financial Officer- финансовый директор компании. Отвечает не только за составление бюджета, но и полностью за финансовую стратегию бизнеса. Финдир следит за тенденциями на рынке продукта и экономики в целом, находит места, где можно сэкономить, а куда лучше и вовсе не соваться компании, управляет инвестициями. 

COO

Chief Operations Officer- операционный директор. Руководит повседневными процессами и деятельностью организации.

СМО

Chief Marketing Officer- директор по маркетингу. В обязанности этого топа входит разработка и утверждение маркетинговой стратегии компании и ее новых продуктов. В подчинении у СМО все маркетологи, продажники, пиарщики и пр.

В конце стоит добавить, что ИТ -это одна из немногих сфер, где рядовой сотрудник (разработчик имеется в виду) может зарабатывать и цениться гораздо больше любого управленца (не берем в расчет, разумеется, топ менеджмент). Далеко ходить не нужно, достаточно сравнить предложения на сайте вакансий для, например сеньоров Java и условных продакт менеджеров. Первые явно в выигрыше.

Помимо этого у простого разработчика (не совсем простого, конечно, а золотого) гораздо больше свободы действия и меньше ответственности. Он всегда легко может сменить место работы, где быстро вникнет в процесс, а также никто не будет долгими часами пилить его за перерасход бюджета в квартале. Он просто приходит, делает свою часть работы и уходит (для удаленщиков фигурально выражаясь), не переживая бессонными ночами, разгребая письма и готовя презентацию, об успехах своих и своей команды/отдела/подразделения.

На кого переучиться в 2023 году, чтобы работодатели выстроились в очередь

Человек всегда стремится к лучшему, поэтому многие люди выбирают профессию не для души, а потому насколько она востребована. Это вполне нормально, так как человек хочет иметь хороший доход и развиваться в своей сфере деятельности. Одной из самых популярных профессий 15 лет назад была профессия бухгалтера. Она была не только востребованной, но и высокооплачиваемой. Хороший доход также имели экономисты и юристы, поэтому большинство выпускников изо всех сил старались поступить в университет, чтобы получить одну из этих специальностей. Но мир меняется, а вместе с ним и рынок труда. Сегодня сфера IT (Information Technology) завоевала лидерские позиции на рынке труда, как в России и Беларуси, так и в странах ЕС. Специалистам информационных технологий предлагают высокооплачиваемую зарплату и возможность зарабатывать из любой точки мира. Огромное количество специалистов из разных сфер меняют профессию, делая выбор в пользу IT. Это очень обширная сфера, поэтому каждый сможет найти специальность для души. В этой статье вы подробнее узнаете, что такое Information Technology, какие тут есть специальности и какой доход имеет каждый специалист. 

Продвижение, оптимизация, маркетинг

Только в России интернет ежедневно посещает примерно 90 миллионов пользователей. Интернет — пользователи заходят в сеть с разной целью, кому-то нужно убить время, а кому-то заказать еду или платье. Люди смотрят странички в социальных сетях, рассматривают разные сайты и выбирают нужный товар не выходя из дома. Множество специалистов работает для того, чтобы все эти блага были нам доступны.  Web-разработчики, дизайнеры, smm — специалисты, маркетологи и мн.др, и именно о каждом из них мы сейчас поговорим. Мы расскажем вам про основные специальности, укажем средние зарплаты специалистов, которые предлагают на рынке труда России. Но вы должны знать, что работать в сфере IT вы можете самостоятельно, соответственно доход может быть в разы выше. Также вы можете работать в другой стране, соответственно иметь более высокий доход. 

Web-программист

Веб — программист – это один из главных специалистов в интернет маркетинге. Он является создателем новых сервисов и сайтов, а также работает с наполнением и изменением уже существующих ресурсов. Веб-программист общается с заказчиком, изучая его цель для того, чтобы понять как лучше реализовать ее в жизнь. Он также занимается подготовкой и тестированием кодов для фронтенда и бэкенда, исправляет ошибки и анализирует результат. 

Зарплата начинающего веб-разработчика стартует от 45.000 в регионах России и от 60.000 в Москве. В зависимости от опыта и знаний доход может доходить до 200.000 рублей. 

SEO-специалист

SEO — специалист занимается оптимизацией и продвижением сайтов в поисковых системах. Его задача сделать так, чтобы сайт попал на первую страницу Google или Яндекс, а лучше на первые строки. Если работа специалиста проведена грамотно, то владелец компании увидит большое количество переходов на свой сайт, повышение конверсии и конечно же рост продаж. Сео-специалист это очень ответственная специальность, так как от его работы зависит сколько людей узнают о компании благодаря интернету. 

Зарплата сео-специалиста составляет в среднем от 35.000-65.000 рублей. 

Smm — специалист

Смм-специалист занимается продвижением и ведением профиля в социальных сетях. От его работы зависит активность и Вовлеченность пользователей на странице бренда или личного блога.
Смм-специалист отвечает за коммуникацию с пользователями, и за все то, что происходит на странице. При этом важно понимать, что smm-щик может контролировать деятельность других специалистов, таких как копирайтер, сторис-мейкер, согласовывать с ними контент, а может все это делать самостоятельно. Всё зависит от его навыков. 

Зарплата может быть очень разная. Это зависит от места работы и от навыков специалиста. Работая в офисе, трудно выйти на доход более 40.000 рублей, хотя бывает всякое, и некоторые получают 100.000.  Работая самостоятельно, можно получать и 200.000. 

Контент-менеджер 

Контент — менеджер отвечает за все то, что происходит на сайте, то есть за его наполнение. Контент менеджер работает совместно с такими специалистами как копирайтер, редактор, дизайнер, верстальщик. В обязанности контент-менеджера также входит следить за тем, чем интересуются интернет-пользователи и что нового происходит в информационном пространстве. 

Зарплата специалиста начинающего может начинаться с 10.000 рублей и доходить до 150.000 рублей. 

Копирайтер 

Копирайтер занимается наполнением текстов для сайта, работая совместно с контент менеджером. Каждый текст должен быть уникальным. Вы не сможете скопировать текст из сети и отдать его заказчику. Текст должен быть написан с учётом запросов целевой аудитории и соблюдением всех требований по тексту, которых иногда бывает очень много. Копирайтер также работает совместно с smm-специалистам, если такого нет, то тогда напрямую с заказчиком. 

Зарплата копирайтера может быть очень разная. Копирайтер чаще всего выставляет сумму за 1000 символов, если это сео-текст. Если это текстовый прототип для сайта или лендинг, то расценки другие. Работая в офисе, в среднем можно получать 30.000 рублей, начинающий копирайтер получит 15.000-20.0000 рублей. Работая самостоятельно, доход может доходит до 100.000 рублей, в зависимости от расценок и опыта. 

Линкбилдер

Линкбилдер – это специалист, который занимается формированием ссылочного профиля сайта. Линкбилдер работает совместно с копирайтером и веб-разработчиком. Специалист узкого профиля, очень востребован в сфере интернет — продвижения. Зарплата линкбилдера в офисе составляет в среднем 20.000 — 30.000 рублей. Работая на фрилансе, можно получать в 2-3 раза больше. 

Link-менеджер

Link — менеджер занимается продвижением сайтов не совсем обычным способом. Он продвигает сайт с помощью покупок, продаж и обмена ссылками. Зарплата Link — менеджера составляет 40.000 рублей в среднем, если работать в офисе. 

Бизнес-аналитик

Бизнес — аналитик – это специалист, который занимается выявлением проблем в бизнесе. Его задача определить цель, собрать необходимые данные, провести анализ всей полученной информации и предоставить решение клиенту. Зарплата начинающего специалиста стартует от 70.000 рублей, в зависимости от опыта доходит до 140.000, работая в офисе. Соответственно при самостоятельной работе доход может быть в несколько раз больше. 

Юзабилист

Юзабилист занимается интерфейсом сайта. Если пользователю удобно пользоваться сайтом, значит Юзабилист проделал свою работу хорошо. 

Юзабилист получает от 20.000 рублей — 80.000 по городам России, и до 150.000 в Москве. 

Верстальщик

Верстальщик занимается созданием структуры сайта, его задача сделать каркас сайта и с помощью кода представить графику на сайте, как задумал дизайнер. 

Начинающий специалист в среднем получает 35.000 рублей, более опытный до 50.000,а вот доход сеньора доходит до 350.000-400.000 тысяч рублей. 

Модератор

Модератор следит за общением между пользователями на сайте и соблюдением всех правил. Разблокировки и блокировка аккаунтов – задача модератора. Публикация и проверка отзывов – тоже его работа. Если какие то публикации нарушают правила, то Модератор их удаляет. 

Зарплата модератора составляет в среднем 20.000 рублей. 

Web-аналитик

Задача веб-аналитика собрать и анализировать всю информацию о поведении пользователей на сайте. Web-аналитик отслеживает насколько хорошо была проведена работа на сайте как сео-специалиста, так и остальных участников процесса. 

Зарплата Web — аналитика составляет в среднем 50.000 рублей, а вот руководитель отдела аналитики может заработать до от 140.000 рублей — 230.000рублей. 

Таргетолог

Таргетолог занимается продвижением с помощью рекламы, настраивая её на показы целевой аудитории. Когда вы видите, что у вас появилась реклама похожего продукта, который вы недавно приобрели с помощью интернета, тогда здесь поработал таргетолог. 

Зарплата таргетолога в офисе  составляет 50.000 — 10.0000 рублей. Работая самостоятельно, доход может быть в несколько раз больше. 

Контекстолог

Контекстолог занимается настройкой контекстной рекламы. Его задача грамотно составить рекламные объявления и настроить продвижение. 

Зарплата такого специалиста может начинаться от 15.000 и доходит до 450.000. Учитывая такую разбежку, очевидно, что на доход будет влиять множество факторов. Но тут есть куда расти. 

IT-евангелист

IT евангелист – специалист, который занимается продвижением Information Technology продуктов в люди. Его главная цель внедрить продукты IT в жизнь современных людей. IT-евангелист знает о продукте все, от его разработки. 

Доход специалиста в России составляет 180.000 — 350.000 рублей. В США It — евангелист получает 30.000 рублей в год, а специалист, который работает в Microsoft 86.000 в год. 

BI разработчик

BI разработчик или BI Developer предоставляет полную информацию о бизнесе, благодаря которой можно оценивать эффективность бизнес-процессов, расширять продажи, управлять финансами, сотрудничать с партнерами и мн.др

Зарплата BI разработчика начинается от 90.000 рублей и доходит до 200.000.

Разработка, проектирование

Специалистами Information Technology создаётся огромное количество программ, ПО и систем. На каждом этапе каждый сотрудник выполняет свою работу, кто-то отвечает за разработку, а кто-то за проверку, так как важно, чтобы все программы исправно работали. В этом разделе мы расскажем подробнее об этих специалистах.

Тимлид

Тимлид является руководителем команды, которая занимается разработкой IT-продукта. Тимлид отвечает за каждый этап разработки, контролирует сроки, направляет команду в нужное русло, следит за ошибками, занимается ведением отчетности, определяет роли в команде, общается с заказчиком и исполнителем. Ответственность у Тимлид очень высокая, так как от него зависит какой продукт увидит человечество. 

Зарплата у тимлидов хорошая. В столице России она находится в диапазоне 230.000- 300.000 рублей. В областных городах такому специалисту готовы заплатить минимум 70.000 рублей. Как и каждый IT — шник Тимлид может выбирать на кого ему работать, от чего и будет складываться его доход. Он может быть как меньше, так и больше. 

Front-end разработчик 

Front-end разработчик – это специалист, который занимается разработкой интерфейса для сайта или веб-приложения Картинка, которую вы видите перед глазами Попадая на сайт является основной работой  Front-end разработчика. Именно от него зависит останется человек и пойдет изучать сайт дальше или закроет страницу, забыв о ней через 30 секунд. 

Минимальная зарплата Front-end разработчика составляет 40.000 рублей и в зависимости от опыта может доходить до 350.000

Back-end разработчик 

Back — end разработчик как и Front-end разработчик занимается разработкой и интерфейса. Только отличие его в том, что он разрабатывает внутреннюю часть сайта или приложения. 

Зарплата Back-end разработчика в среднем составляет 120.000 рублей, она может быть как меньше, так и больше. 

Embedded-программист

Embedded программист занимается созданием, разработкой, а также внедрением программного обеспечения. Помимо разработки, на каждом этапе своей работы Embedded программист тестируют программы. 

Зарплата по городам России у Embedded программиста составляет 50.000 — 150.000 рублей. В столице 70.000 — 250.000 рублей. 

QA-инженер

QA-инженер – это специалист, который занимается проверкой всех программ и приложений. Его задача вовремя увидеть и устранить ошибки, если они имеются. QA-инженер также может проверять работу приложений на различных устройствах. 

Начинающий QA-инженер получает примерно 25.000-35.000 тысяч рублей. Зарплата Junior и senior стартует от 80.000 рублей. 

Тестировщик программного обеспечения 

Тестировщик занимается тестированием уже готового продукта. Его задача проконтролировать, чтобы программа или приложение работали по задуманному. Также тестировщик занимается проверкой ошибок. 

Зарплата начинающего специалиста составляет 20.000-70.000 рублей. Более опытные специалисты категории Junior могут получать от 130.000-180.000 рублей. 

Разработчик баз данных

Разработчик баз данных занимается их разработкой. Но а помимо этого он занимается их внедрением, модернизацией и обслуживанием. 

Зарплата разработчиков данных варьирует от 50.000 — 300.000 рублей. Минимальную зарплату получает начинающий специалист джун, на доход в 300.000 рублей может рассчитывать сеньор. 

Системный аналитик

Изучив рынок системный аналитик занимается разработкой требований и автоматизацией программного обеспечения, на основании требований и пожеланий заказчика. Системный аналитик анализирует бизнес — процессы, занимается составлением технических заданий, тестирует ПО и составляет отчеты. 

Зарплата такого начинающего специалиста не превышает 110.000 в Москве. Опытный сеньор может зарабатывать до 250.000 рублей. 

Разработчик нейроинтерфейсов

Нейроинтерфейс — это устройство, которое способно распознать электрические сигналы мозга и передать их в необходимые компьютерный программы.Специалист, который занимается разработкой подобных программ называется разработчик нейроинтерфейсов. Эти технологии чаще всего используются в медицине и сфере развлечений. 

У нас не обучают таких специалистов, но чтобы освоить эту профессию в дальнейшем можно начать с обучения на специалиста биоинженер. 

Гейм-девелопер или gamedev

Гейм-девелопер – специалист, который занимается, разработкой игр. Он пишет код, разрабатывает интерфейс и визуальную часть, утверждает концепции и полностью контролирует весь процесс на каждом этапе. 

Зарплата у начинающего гейм-девелопера в России начинается от 44.000 — 110.000 рублей. Middle сможет заработать до 220. 000 рублей, а senior до 480.000

Программист

Программист занимается разработкой программного обеспечения, с учетом требований установленных заказчиком. Каждый программист специализируется в определённой области и разрабатывает соответствующее ПО. 

Программист PHP

PHP — программист является создателем сайтов и web- приложений. Его задача не только создать, но и интегрировать. Такие специалисты создают сайты для интернет-магазинов, форумы, порталы. платформы для онлайн обучения, а также для, бронирования отелей и билетов. 

Зарплата начинающего специалиста специалиста начинается от 20.000 рублей и доходит до 120.000. В зависимости от уровня доход может составлять до 440.000 рублей. 

Программист Ruby

Программист Ruby занимается технической поддержкой разных систем, разработкой и созданием баз данных, а также созданием веб-приложений, операционных систем и игр. Программисты Ruby часто занимаются проверкой и тестированием собственных программ, а также могут ставить задачи другим сотрудникам команды. 

Программисты Ruby создавали такие сервисы как : 

• GitHub;

• Airbnb;

• Basecamp;

• SoundCloud;

• Kickstarter;

• Twitter. 

Программист Ruby может получать от 80.00 до 350.000 рублей. 

Программист Java

Java программист занимается разработкой и созданием приложений используя всем известный язык программирования Java. Помимо разработки и создания, специалист тестирует приложение, внедряет и русифицирует. 

Java программист начинает свой путь с 20.000 рублей и доходит  до 350.000 рублей. 

Программист Python

Программист Python также занимается созданием онлайн-платформ, сайтов и игр. Разработчик Python может также создавать ботов для социальных сетей. Python – это язык программирования, и он может быть использован для самых разных направлений. Начиная от сайтов, заканчивая приложениями. 

Зарплата программиста Python Junior специалиста стартует от 30.000 рублей и доходит до 200.000, в зависимости от его уровня. 

Программист C#

Программист C# занимается разработкой приложений, которые работают под управлением операционной системы Windows. Также программист С# разрабатывает десктопные и кроссплатформенные приложения и игры. 

Доход программиста С# в среднем составляет 70.000-150.000 рублей. 

Программист C++

Программист C++ занимается разработкой сложных приложений и сервисов используя в работе язык программирования C, C++ и Python. Такой специалист разрабатывает приложения с высокой нагрузкой систем, цифровые сервисы и мн.др.По сути C++ может быть использован для создания любых сервисов и приложений, как простых, так и сложных. 

Программист C++ начинает свой путь с 30.000, его доход составляет до 140.000 на начальном этапе развития. В среднем зарплата данного специалиста составляет 100.000 — 200.000 рублей, а максимальная — «Team Lead» может доходить до 600.000 рублей. 

Программист JavaScript

Программист JavaScript разрабатывает сайты, сервисы и приложения, делая их более яркими и и динамичными, благодаря этому языку программирования. Программист JavaScript — это один из самых популярных и востребованных специалистов. Кстати, если вы являетесь начинающим в сфере IT и хотите освоить именно сферу программирования, JavaScript станет отличным стартом. 

Зарплата начинающего специалиста варьируется от 20.000-90.000 рублей. Senior сможет заработать от 90.000-450.000 рублей. Работая на удаление можно получать от 50.000-350.000 рублей. 

Программист Kotlin

Kotlin — это язык программирования, на котором разрабатывают почти все приложения для OC Android. Соответственно программист Kotlin занимается разработкой приложений под управлением операционной системы Android, а также web-приложений. Помимо этого с помощью Koltin можно разработать софт для IOS, Linux, Windows. 

Начинающие программисты Koltin получают минимум 90.000 рублей, а доход специалистов свыше 450.000 рублей. 

Программист 1С

Программисты 1C внедряют и устанавливают программу 1С в различные организации, а также проводят обучение по использованию для специалистов компании. 

Начинающий специалист получает зарплату в размере 20.000-25.000 рублей. 

Мобильный разработчик

Мобильные разработчики занимаются разработкой приложений и ПО для мобильных телефонов. Делятся разработчики на 2 типа, одни работают с ОС IOS, другие с ОС Android. IOS и Android программисты получают в среднем в месяц 250.000 рублей в России. Работая на другой рынок, доход может меняться в меньшую или большую сторону. 

Android-разработчик

Android — разработчик владеет полной информацией о системе Android. Он занимается разработкой приложений и программного обеспечения. Тестирует программы, модернизирует, проверяет и исправляет ошибки, обновляет приложения. 

iOS-разработчик

IOS — разработчик выполняет все те же действия, что и разработчик Android, только он это делает для IOS. 

Дизайн, графика, анимация

Специалисты, которые занимаются дизайном, графикой и анимацией играют большую роль для компании, так как именно от них зависит, привлекут они внимание пользователей или нет. Существует несколько специалистов, которые отвечают за творческую часть в IT, и сейчас мы подробнее расскажем о каждом из них. 

Архитектор VR

VR — означает виртуальная реальность и задачей архитектора является искусственно создать виртуальный мир с помощью графики так, чтобы человек ощущал словно это происходит по настоящему. Видя работы архитектора VR, человек чувствует как его кто-то касается, он также может делать это самостоятельно. Он может ходить, трогать предметы и даже летать словно птица. Технология VR используется для создания 3D и 5D фильмов, для детского образования, а также виртуальных туров по отелям или заведениям.

VR архитектор в среднем получает 60.000 — 80.000 рублей, если это начинающий специалист. Опытный архитектор зарабатывает более 100.000 рублей. 

Сценарист компьютерных игр

Сценарист компьютерных игр пишет полный сюжет для игр, истории для игроков, текст, события. После того как сценарий написан, он переходит в руки дизайнера. 

Начинающий сценарист игр получает 30.00-50.000, опытный работник зарабатывает около 100.000 рублей. Есть и те, кто получает больше. 

Game-дизайнер

Игровой дизайнер работает со сценарием игры, разрабатывал план, как лучше представить все это игроку. Яркие картинки, красочная графика играют большую роль при создании игры. Дизайнер отвечает не только за графику, локации и героев, но и за удобный интерфейс. 

Начинающий специалист может рассчитывать на зарплату в 50.00-60.000 рублей, а вот доход опытного дизайнера доходит до 500.000 рублей. 

3D-аниматор

3D аниматор занимается созданием анимации в режиме 3D. Он оживляет город, обеспечивает движением объектам и конечно же персонажам. 

3D аниматор по городам России может получит в среднем 60.000 рублей. В Москве зарплата такого специалиста варьируется 130.00-160.00 рублей. В зависимости от опыта и места работы доход меняться в ту или иную сторону. 

Flash-аниматор

Flash — аниматор занимается созданием анимированных персонажей и объектов с помощью Adobe flash. Flash-аниматор может создавать анимацию для мультиков, видеороликов, компьютерных и телефонных игр, а также приложений. 

Зарплата Flash-аниматора стартует от 25.000 рублей и может доходить до 250.000 рублей. 

Художник компьютерной графики

Художник компьютерной графики занимается созданием как 2D, так и 3D изображений. Используя графические редакторы художник создает изображения для компьютерных игр, кино и рекламы. Он занимается созданием макетов и промо материалов. 

Компьютерный художник получает зарплату в Москве в размере 80.000-100.000 рублей, в то время как в областных городах такой же специалист работая в офисе, получит 30.000-50.000 рублей. Специалист с опытом может зарабатывать до 200.000 рублей.

Продуктовый дизайнер 

Задача продуктового дизайнера в том, чтобы сайт был стильным, понятным и удобным. Да Продуктовый дизайнер работает не только над дизайном, но и над функционалом. Он также решает как можно решить определенные вопросы бизнеса с помощью дизайна. 

На начальном этапе продуктовый дизайнер получает 30.000-60.000 рублей, далее доход доходит до 250.000 рублей. 

Web-дизайнер

Web-дизайнер занимается разработкой структуры для сайта. Он отвечает за навигацию, функционал, интерфейс, занимается подбором фона, шрифта и иконок. Некоторые опытные специалисты разрабатывают логотипы и анимацию. 

Зарплата веб дизайнера составляет 30.00-60.000 рублей. Специалисты с опытом работы более 3-х лет и хорошим знанием маркетинга могут рассчитывать на доход в 240.000 рублей. 

UX-дизайнер 

UX — дизайнер отвечает за создание дизайна, который решает проблемы пользователей. Его задача создать максимально удобный и понятный интерфейс, чтобы пользователь сразу понимал как ему пользоваться сервисом или приложением. 

UX — дизайнер без опыта может зарабатывать 30.000 рублей. Доход опытного специалиста составляет в среднем 150.00-200.000 рублей. 

Администрирование на предприятии

Административная сфера не менее обширная, чем все предыдущие. Огромное количество специалистов работает над тем, чтобы все системы автоматизации правильно функционировали. Сейчас мы расскажем самых востребованных и популярных специалистах в этой области. 

ERP-программист

ERP-программист занимается созданием системы, которая управляет ресурсами компании. Он внедряет систему и модернизирует ее исходя из особенностей компании или бизнеса. ERP-программист следит за тем, чтобы все правильно функционировало. Конечная цель специалиста автоматизировать и облегчить процесс между сотрудниками фирмы. 

Зарплата EPR — программиста в Москве варьируется от 60.000-250.000 рублей, а вот по городам России такой специалист может получить максимум 150.000 рублей. 

Корпоративный архитектор

Корпоративный архитектор занимается полной разработкой и контролем структуры корпоративного программного обеспечения. Специалист отвечает как за разработку так и за уже готовый продукт. Его задача сделать так, чтобы продукт правильно функционировал, с учетом поставленного плана. 

Корпоративный архитектор — это востребованная специальность в сфере IT и высокооплачиваемая. Доход такого специалиста в среднем составляет 250.000-300.000 рублей, но может быть и выше. 

Архитектор баз данных

Архитектор баз данных отвечает за выбор технологии для хранения данных. Он занимается внедрением продукта и его доработкой. Также в его обязанности входит следить за всеми процессами функционирования и давать задания, для команды. 

Начинающий архитектор баз данных получает от 80.000 рублей, специалист с опытом выше 3 лет от 120.000 рублей, Senior от 170.000 рублей. 

Администратор баз данных

Администратор баз данных занимается обслуживанием баз, следит за их наполнением и правильным использованием, а также отвечает за их безопасность. 

Зарплата администратора баз данных составляет 35.000-65.000 рублей, если это начинающий специалист. Опытный администратор получает 120.000 рублей и выше. 

Администратор сайта

Администратор сайта контролирует работу сайта, следит за сбоями и ошибками, отвечает за его безопасность.

Администратор сайта получает в среднем 50.000-80.000 рублей. 

Специалист по кибербезопасности

Специалист по кибербезопасности отвечает за безопасность системы, следит, чтобы она не подверглась кибер-атакам. Если система все таки была взлома, то задача специалиста немедленно устранить все ошибки и неполадки в работе. 

Средняя зарплата в России такого специалиста составляет 50.000-60.000 рублей. В зависимости от опыта доход может увеличиваться. 

Системный администратор

Системный администратор контролирует работу между компьютерами и сетями в компании, занимается обновлением системы, выявление и исправлением ошибок. 

Системный администратор получает от 35.000-60.000 рублей. 

Системный инженер

Системный инженер занимается разработкой системных решений, их внедрением, а также отвечает за их развитие и работу. Инженер проводит обучение персонала компании, чтобы они могли правильно работать с системой. 

Зарплата системного инженера варьируется от 45.000-70.000 рублей.

Системный программист

Системный программист занимается разработкой программного обеспечения и написанием системного софта. 

Системный программист в России получает от 65.000-120.000 рублей. 

Data Scientist

Data Scientist (дата-сайентист или датасаентист) занимается обработкой и анализом больших данных, которые можно использовать для поиска решений вопросов в той или иной сфере, составления прогнозов и аналитики.

Новичок в этой сфере зарабатывает от 40.000-80.000 рублей, а специалист с опытом от 115.000-180.000 рублей. 

Специалист по информационным ресурсам

Специалист по информационным ресурсам создает, поддерживает и продвигает самые разные интернет — проекты. Специалист рекламирует ресурсы, распространяя информацию по сети, а также отвечает за улучшение коммуникации с пользователями интернет — ресурсов. 

Зарплата у такого специалиста по регионам России варьируется от 40.000-100.000 рублей, в Москве от 60.000-160.000 рублей.

Специалист по информационным системам

Специалист по информационным системам занимается созданием и эксплуатацией этих самых систем. Такой специалист проводит переговоры с заказчиком, занимается сбором информации, составляет техническое задание, устанавливает и настраивает программное обеспечение. 

Начинающие специалисты по информационным системам получают от 20.000-75.000 рублей, а с опытом работы более 3-х лет более 110.000 рублей. 

DevOps-инженер

DevOps-инженер занимается внедрением Devops технологии, чтобы автоматизировать рабочие процессы и улучшить уровень и скорость работы таких специалистов как тестировщики, разработчики и системные администраторы. 

DevOps-инженер зарабатывает от 130.000 — 200.000 рублей, самая высокая зарплата опытного специалиста составляет 500.000-600.000 рублей. 

Прикладные технологии в сфере IT

В сфере IT-технологий также много специалистов, и как и ранее о каждом из них мы расскажем подробнее. 

Биоинформатик

Из-за большого количества данных, их все сложнее становится обрабатывать вручную. Поэтому для обработки такого количества информации используется биоинформатика. Биоинформатик занимается анализом статистических и научных данных, а также разработкой и применением автоматизированных методов в сфере биологии и медицины. 

Зарплата биоинформатика начинается от 60.000 рублей и доходит до 300.000 рублей. 

Компьютерный лингвист

Компьютерный лингвист разрабатывает алгоритмы, которые распознают письменную и звучащую речь. Компьютерный лингвист помогает в разработке онлайн-словарей и переводчиков. С его помощью создаются голосовые помощники, проектируются QA-системы и разрабатываются инструменты для создания чат ботов. 

К сожалению не один Российский сайт с предложениями о работе не дал нам информацию о заработке такого специалиста. Но можно сказать наверняка, что такое специалист имеет хороший доход например в Германии его зарплата составляет 7500$ — 8000$. 

BI-архитектор

BI — архитектор – специалист, который собирает, обрабатывает данные и предоставляет информацию о компании или бизнесе в сжатом и понятном виде. 

Зарплата такого специалиста составляет 60.000-200.000 рублей. 

Агро кибернетик

Агро кибернетик внедряет новые технологии и помогает автоматизировать рабочие процессы для сельскохозяйственных предприятий. Основной задачей такого специалиста является разработка и внедрение современных систем для того, чтобы оптимизировать работу производства. 

Зарплата такого специалиста варьируется от 40.000 — 90.000 рублей. 

Киберспортсмены и менеджеры игровой индустрии 

Менеджер игровой индустрии является ответственным за создание продукта. Помимо этого он основной посредник, между бизнесом и разработкой. 

Киберспортсмен участвует в соревнованиях, которые проходят онлайн и получает за это деньги. 

Quant developer

Quant developer – это специалист который проводит количественные исследования,  занимается разработкой алгоритмов, на основании курса ценных бумаг. В его обязанности также входит проведение бэк тестирования, с целью получения теоретических данных, которые будут являться основой для совершения сделок на бирже. 

Средняя зарплата в России такого специалиста составляет 80.000 рублей, начинающий получает 30.000, а опытный Quant developer 120.000 рублей. 

Data Mining Specialist

Data Mining Specialist – это специалист, который занимается нахождением скрытой информации в хранилищах данных. Его задача не только найти, но и обозначить ценность и важность информации для определенной компании. 

Зарплата специалиста без опыта составляет 30.000 рублей, Data Mining Specialist с опытом больше года может получать 50.000 рублей, а если стаж составляет более 3-х лет, тогда доход начинается от 150.000 рублей. 

IT-рекрутер

IT — рекрутер – это специалист, который ведет диалог с заказчиками, занимается подбором кандидатов для работы. На всех этапах IT — рекрутер сопровождает своих кандидатов до момента пока специалист не выйдет на работу. 

Зарплата IT — рекрутера варьируется от 30.000 — 100.000 рублей. 

Специалисты по блокчейну 

Если говорить в общем, то специалисты по блокчейну занимаются блокчейн-разработкой. Но как и каждый специалист в сфере IT, здесь каждый решает определенные задачи. Сейчас мы расскажем о каждом из них. 

Специалист по блокчейн-маркетингу

Блокчейн — маркетолог – это специалист, задачей которого является вовремя уловить новые тенденции и представить продукт людям так, чтобы было минимум вложений и максимум пиара. 

Блокчейн маркетолог получает примерно 60.000 — 130.000 рублей, работая удалённо. 

Руководитель блокчейн-проекта

Руководитель блокчейн-проекта занимается расчетом бюджета, составляет сметы, проводит аналитику рынка, определяет ЦА и ее потребности, контролирует работу других специалистов команды ,которые работают над проектом. 

Сложно назвать какой доход предлагают российским It-шникам на этой должности, так как вакансий почти не нашлось. 

Блокчейн-разработчик

Блокчейн-разработчик занимается разработкой блокчейн-проектов, работая на разных языках программирования. Разработчик занимается созданием веб-приложений и смарт контрактов, отвечает за архитектуру blockchain. 

Зарплата Блокчейн-разработчика варьируется от 200.000-400.000 рублей. 

Менеджер по продукту

Менеджер по продукту отвечает за создание продукта, определяет требования к нему, формирует цены, продвигает продукт. В его обязанности входит контролировать весь процесс от создания до выхода на рынок. 

Зарплата такого специалиста варьируется от 150.000-600.000 рублей. 

Риск-менеджер

Основная задача риск менеджера это выявление и минимизации финансовых и репутационных потерь. Специалист проводит оценку, после чего находит пути как снизить риски, благодаря чему доход компании остается на прежнем уровне. 

Средняя зарплата риск-менеджера составляет 60.000 рублей. Специалисты с опытом могут зарабатывать до 120.000 рублей.

Итог 

Из этой статьи вы узнали какие специальности есть в сфере Information Technology, чем занимается каждый специалист и сколько он зарабатывает. IT – это востребованная сфера, и её главное преимущество в том, что она очень обширная и даёт огромное количество возможностей для развития.  Вы видите, как один специалист может начинать свою карьеру с 50.000 рублей и дойти до 600.000. В IT всегда есть куда расти, поэтому если вы думали сменить сферу деятельности, то может быть это ваш знак свыше. 

Источник: Общероссийский классификатора занятий (в ред. Изменения 1/2021 ОКЗ, утв. Приказом Росстандарта от 18.02.2021 N 83-ст)

Действует с 01.03.2021

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ЗАНЯТИЙ Russian Classification of Occupations ОК 010-2014 (МСКЗ-08)

Специалисты по информационно-коммуникационным технологиям (ИКТ):

• 2511 Системные аналитики
• 2512 Разработчики программного обеспечения
• 2513 Разработчики Web и мультимедийных приложений
• 2514 Программисты приложений
• 2519 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не входящие в другие группы

2511 Системные аналитики

Контрольное число — 8, полный код — 25118. В форме СЗВ-ТД отражается через точку — 2511.8

Системные аналитики проводят исследования, анализируют и оценивают потребности клиентов в информационных технологиях, процедуры или проблемы клиентов, а также разрабатывают и претворяют в жизнь предложения, рекомендации и планы по улучшению текущих или будущих информационных систем.

В их обязанности входит:

— проведение консультаций с пользователями для формулирования письменных требований и руководством для согласования всех принципов работы систем;

— определение и анализ бизнес-процессов, процедур и методов работы;

— выявление и оценка малоэффективных участков и предоставление рекомендаций по оптимизации методов деловой практики, а также функциональности и поведения системы;

— развертывание функциональных решений под свою ответственность, включая создание, принятие и претворение в жизнь планов проведения испытаний систем;

— разработка функциональных спецификаций для использования разработчиками систем;

— расширение или изменение систем для усовершенствования трудовых процессов или для достижения новых целей;

— координация и связь компьютерных систем внутри организации для увеличения совместимости.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

• Аналитик информационных систем
• Бизнес-аналитик (информационные системы)
• Консультант по системам
• Разработчик систем (ИКТ)
• Специалист в области теории вычислительных машин и систем
• Некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:
• Системный администратор (компьютеры) — 2522
• Аналитик, коммуникации (компьютеры) — 2523
• Сетевой аналитик — 2523

2512 Разработчики программного обеспечения

Контрольное число — 1, полный код — 25121. В форме СЗВ-ТД отражается через точку — 2512.1

Разработчики программного обеспечения проводят исследования, анализируют и оценивают требования к текущим или новым программным приложениям и операционным системам и проектируют, разрабатывают, испытывают и поддерживают программные решения в соответствии с такими требованиями.

В их обязанности входит:

— проведение исследований, анализ и оценка требований к программным приложениям и операционным системам;

— проведение исследований, проектирование и разработка систем компьютерного программного обеспечения;

— проведение консультаций с инженерно-техническим персоналом для оценки интерфейса между аппаратным и программным обеспечением;

— разработка и проведение испытаний программного обеспечения и процедур аттестации;

— модификация текущего программного обеспечения для исправления ошибок, его адаптации к новому аппаратному обеспечению или обновления интерфейса и улучшения характеристик;

— написание программного обеспечения и разработка документации;

— оценка, разработка, обновление и документальное оформление процедур технического обслуживания эксплуатируемых систем, коммуникационных сред и прикладного программного обеспечения;

— проведение консультаций с клиентами по вопросам технического обслуживания программных систем.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

• Инженер-программист
• Программист-аналитик
• Проектировщик программного обеспечения
• Разработчик программного обеспечения
• Некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:
• Программист приложений — 2514
• Техник-электроник — 3114

2513 Разработчики Web и мультимедийных приложений

Контрольное число — 5, полный код — 25135. В форме СЗВ-ТД отражается через точку — 2513.5

Разработчики Web и мультимедийных приложений сочетают в своей работе дизайнерские и технические знания для проведения исследований, анализа, оценки, проектирования, программирования и изменения веб-сайтов и приложений, объединяющих текстовые, графические, мультипликационные, изобразительные, звуковые и видеоматериалы, а также другие интерактивные средства.

В их обязанности входит:

— анализ, проектирование и разработка сайтов для сети Интернет посредством сочетания различных художественных и творческих средств с программным обеспечением, языками сценариев и интерфейсом с операционными средами;

— проектирование и разработка цифровых мультипликаций, изображений, презентаций, игр, звуковых и видеоклипов и Интернет-приложений с использованием мультимедийного программного обеспечения, средств и утилит, интерактивной графики и языков программирования;

— поддержка связи с сетевыми специалистами по таким связанным с Интернет вопросами, как безопасность и размещение веб-сайтов с целью контроля и обеспечения безопасности в сети Интернет и безопасности веб-сервера, распределение места, доступ пользователей, непрерывное функционирование, резервирование веб-сайта и восстановление после аварий;

— проектирование, разработка и интеграция машинного кода с другими специализированными входными данными, включая файлы изображений, звуковые файлы и языки сценариев, с целью разработки, сопровождения и поддержки веб-сайтов;

— оказание содействия при анализе, определении и разработке Интернет-стратегий, методологий и планов развития на основе Web.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

• Интернет-разработчик
• Мультимедийный программист
• Программист-мультипликатор
• Программист-разработчик компьютерных игр
• Разработчик архитектуры веб-сайтов
• Разработчик веб-сайтов
• Некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:
• Дизайнер веб-сайтов — 2166
• Администратор веб-сайтов — 3514
• Веб-мастер — 3514
• Специалист-техник по Web — 3514
• 2514 Программисты приложений

Контрольное число — 9, полный код — 25149. В форме СЗВ-ТД отражается через точку — 2514.9

Также к данной начальной группе относятся профессии:

• Тестировщик

Программисты приложений создают и поддерживают программный код, указанный в технических инструкциях и спецификациях для программных приложений и операционных систем.

В их обязанности входит:

— создание и поддержка программного кода, указанного в инструкциях и спецификациях, в соответствии со стандартами качества;

— пересмотр, отладка или расширение имеющихся программ для повышения эффективности их работы или адаптации к новым требованиям;

— проведение тестовых прогонов программ и программных приложений для проверки того, что они обеспечивают требуемую информацию;

— составление и подготовка документации о разработке программ;

— выявление и уведомление о технических проблемах, процессах и решениях.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

• Программист приложений
• Специалист по тестированию приложений
• Некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:
• Программист-аналитик — 2512
• Разработчик программного обеспечения — 2512
• Мультимедийный программист — 2513

2519 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не входящие в другие группы

Контрольное число — 7, полный код — 25197. В форме СЗВ-ТД отражается через точку — 2519.7

Эта начальная группа включает разработчиков и аналитиков программного обеспечения и приложений, не входящих в другие группы малой группы 251 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений. Например, в данную группу входят специалисты, специализирующиеся на обеспечении качества, включая испытания программного обеспечения.

В таких случаях в их обязанности входит:

— разработка и документирование планов испытаний программного обеспечения;

— установка программного и аппаратного обеспечения и конфигурирование программного обеспечения операционной системы при подготовке к испытаниям;

— проверка того, что программы функционируют в соответствии с требованиями пользователя и установленными нормативами;

— оформление, анализ и документирование результатов испытаний программных приложений, а также испытаний информационных и телекоммуникационных систем;

— разработка и претворение в жизнь порядка, процедур и сценариев испытаний программного обеспечения и информационных систем.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

• Аналитик по обеспечению качества (компьютеры)
• Испытатель программного обеспечения
• Испытатель систем

Специалисты по базам данных и сетям

2521 Дизайнеры баз данных и администраторы

2522 Системные администраторы

2523 Специалисты по компьютерным сетям

2529 Специалисты по базам данных и сетям, не входящие в другие группы

2521 Дизайнеры баз данных и администраторы

Контрольное число — 0, полный код — 25210. В форме СЗВ-ТД отражается через точку — 2521.0

Дизайнеры баз данных и администраторы проектируют, разрабатывают, контролируют, ведут и поддерживают оптимальную производительность и безопасность баз данных.

В их обязанности входит:

— проектирование и разработка архитектуры баз данных, структуры данных, таблиц, словарей и терминов для проектов информационных систем;

— проектирование, создание, модификация, интеграция, реализация и испытание систем управления базами данных;

— проведение исследований и предоставление рекомендаций по выбору, применению и реализации средств управления базами данных;

— разработка и реализация политики администрирования данных, документации, стандартов и моделей;

— разработка процедур доступа к базам данных, их использования, резервирования и восстановления данных;

— проведение рабочих и профилактических мероприятий, связанных с резервированием, процедурами восстановления, и обеспечение применения средств контроля безопасности и целостности.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

Администратор баз данных

Администратор данных

Аналитик баз данных

Разработчик архитектуры баз данных

Некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:

Сетевой администратор — 2522

Системный администратор (компьютеры) — 2522

Администратор веб-сайтов — 3514

Веб-мастер — 3514

2522 Системные администраторы

Контрольное число — 4, полный код — 25224. В форме СЗВ-ТД отражается через точку — 2522.4

Системные администраторы разрабатывают, контролируют, ведут и поддерживают оптимальную производительность и безопасность систем информационных технологий.

В их обязанности входит:

— поддержка и администрирование компьютерных сетей и связанных с ними вычислительных сред, включая компьютерное аппаратное обеспечение, системы программного обеспечения, прикладное программное обеспечение и их конфигурирование;

— рекомендация изменений для улучшения конфигурации систем и сетей, а также определение требований к аппаратному и программному обеспечению в связи с такими изменениями;

— диагностика проблем, связанных с аппаратным и программным обеспечением;

— резервирование данных и аварийное восстановление;

— использование основных консолей для отслеживания характеристик компьютерных систем и сетей, а также для координации доступа к компьютерной сети и ее использования.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

Сетевой администратор

Системный администратор (компьютеры)

Некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:

Администратор баз данных — 2521

Сетевой аналитик — 2523

Администратор веб-сайтов — 3514

Веб-мастер — 3514

Специалист-техник по Web — 3514

2523 Специалисты по компьютерным сетям

Контрольное число — 8, полный код — 25238. В форме СЗВ-ТД отражается через точку — 2523.8

Специалисты по компьютерным сетям проводят исследования, анализируют, проектируют, испытывают и рекомендуют стратегии в области сетевой архитектуры и развития. Они реализуют, управляют, поддерживают и конфигурируют сетевое аппаратное и программное обеспечение, а также осуществляют мониторинг, поиск и устранение неисправностей и оптимизируют характеристики.

В их обязанности входит:

— анализ, разработка, истолкование и оценка сложных систем и спецификаций их архитектуры, моделей данных и диаграмм, находящихся в разработке, конфигурирование и интеграция компьютерных систем;

— проведение исследований, анализ, оценка и мониторинг сетевой инфраструктуры для обеспечения оптимальной конфигурации и производительности сетей;

— оценка и разработка рекомендаций по улучшению работы сети и интегрированного аппаратного, программного обеспечения, коммуникационных и операционных систем;

— применение специальных навыков для поддержки и при поиске и устранении неисправностей при работе сети и в аварийных ситуациях;

— установка, конфигурирование, испытание, поддержка и администрирование новых и обновленных сетей, программных приложений баз данных, серверов и рабочих станций;

— подготовка и проведение процедур и документации при проведении инвентаризации сети, регистрация состояния и устранение неисправностей сети, внесение в сеть улучшений и модификаций, а также подготовка инструкций по техническому обслуживанию;

— мониторинг трафика и состояния сети, емкости и использования с целью обеспечения непрерывной целостности и оптимальной производительности сети.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

Аналитик, коммуникации (компьютеры)

Сетевой аналитик

Некоторые родственные занятия, отнесенные к другим начальным группам:

Системный аналитик — 2511

Сетевой администратор — 2522

2529 Специалисты по базам данных и сетям, не входящие в другие группы

Контрольное число — 2, полный код — 25292. В форме СЗВ-ТД отражается через точку — 2529.2

Также к данной начальной группе относятся профессии:

Специалист по защите информации

Эта начальная группа включает специалистов по базам данных и сетям, не входящих в другие группы малой группы 252 Специалисты по базам данных и сетям. Например, в данную группу входят специалисты по вопросам безопасности информационных и коммуникационных технологий.

В таких случаях в их обязанности входит:

— разработка планов по обеспечению безопасности компьютерных файлов от случайного или несанкционированного изменения, уничтожения или разглашения, а также обеспечение требований по обработке данных в аварийных ситуациях;

— обучение и привлечение внимания пользователей к проблемам безопасности для обеспечения системы безопасности и повышения эффективности сервера и сети;

— обсуждение с пользователями вопросов, касающихся требований к доступу компьютерных данных, нарушения безопасности и программных изменений;

— мониторинг текущих отчетов о компьютерных вирусах с целью определения сроков обновления систем защиты от вирусов;

— внесение изменений в документы по компьютерной безопасности для включения в них нового программного обеспечения, исправления ошибок или изменения статуса доступа для отдельных лиц;

— контроль использования файлов с данными и регулирование доступа с целью защиты информации, записанной в компьютерных файлах;

— оценка риска и проведение испытаний системы обработки данных для обеспечения ее функционирования и соблюдения мер безопасности;

— шифрование передаваемых данных и установка брандмауэров для скрытия передаваемой конфиденциальной информации и недопущения несанкционированной передачи информации.

Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:

Специалист по вопросам безопасности (ИКТ)

Специалист-криминалист по цифровым технологиям

Шифровальщик данных

19 апреля в 14:03

Минцифры: на портале «Госуслуги» стартовал прием заявок на отсрочку от армии для IT-специалистов

https://habr.com/ru/news/t/661807/

19 апреля 2022 года Минцифры сообщило, что на портале «Госуслуги» стартовал прием заявок от аккредитованных IT-компаний на отсрочку от армии для IT-специалистов.

Рекомендации для сотрудников отдела кадров аккредитованной в ведомстве IT-компании (список таких компаний в формате ods) по формированию файла со списком сотрудников для получения отсрочки от призыва на военную службу.

Условия для включения IT-сотрудников в список на отсрочку от армии:

• гражданство РФ;
• возраст от 18 до 27 лет (родившиеся с 01.04.1995 по 15.07.2004);
• работа по трудовому договору;
• нормальная продолжительность рабочего дня;
• высшее образование по специальности из перечня специальностей и направлений, подпадающих под отсрочку;
• сотрудник работал в аккредитованных компаниях не менее 11 месяцев в период с 1 апреля 2021 года по 1 апреля 2022 года или устроился на работу в течение года после окончания учебы.

В пунктах для разрешения есть 2 дополнительных условия:

• работа по трудовому договору
• и нормальная продолжительность рабочего дня.

Последнее было непонятно: подходит ли удаленная работа или нет.

Для Хабра Минцифры предоставило ответ: «да, удаленка считается, если работает официально и не на полставки».

Минцифры пояснило, что заявления на портале «Госуслуг» будут приниматься с 19 апреля до 1 мая.

После 1 июня призывная комиссия начнет принимать решения по отсрочке.

После этого сотрудники IT-компаний все равно получат повестки от военкоматов. Они должны явиться в военкоматы в указанные в повестках даты и время, чтобы подтвердить право на отсрочку от Минцифры.

При себе им нужно будет иметь:

• паспорт;
• документ воинского учета;
• водительское удостоверение (при наличии);
• подлинник диплома о высшем образовании по специальности в соответствии с перечнем кодов специальностей для отсрочки (они представлены ниже);
• подлинники справок с мест работы в аккредитованных ИТ-организациях за период с 1 апреля 2021г. по 1 апреля 2022.

Код специальности и Наименование, которые доступны для получения отсрочки:

01.04.01 Математика
01.03.02 Прикладная математика и информатика
01.04.02 Прикладная математика и информатика
01.03.03 Механика и математическое моделирование
01.04.03 Механика и математическое моделирование
01.03.05 Статистика
01.03.04 Прикладная математика
01.04.04 Прикладная математика
01.05.01 Фундаментальные математика и механика
02.03.01 Математика и компьютерные науки
02.04.01 Математика и компьютерные науки
02.03.02 Фундаментальная информатика и информационные технологии
02.04.02 Фундаментальная информатика и информационные технологии
02.03.03 Математическое обеспечение и администрирование информационных систем
02.04.03 Математическое обеспечение и администрирование информационных систем
03.03.02 Физика
03.04.02 Физика
03.03.01 Прикладные математика и физика
03.04.01 Прикладные математика и физика
03.03.03 Радиофизика
03.05.02 Фундаментальная и прикладная физика
05.03.03 Картография и геоинформатика
05.04.03 Картография и геоинформатика
06.05.01 Биоинженерия и биоинформатика
09.03.01 Информатика и вычислительная техника
09.04.01 Информатика и вычислительная техника
09.03.02 Информационные системы и технологии
09.04.02 Информационные системы и технологии
09.03.03 Прикладная информатика
09.04.03 Прикладная информатика
09.03.04 Программная инженерия
09.04.04 Программная инженерия
09.03.01 Информатика и вычислительная техника
09.04.01 Информатика и вычислительная техника
09.06.01 Информатика и вычислительная техника
10.03.01 Информационная безопасность
10.04.01 Информационная безопасность
10.06.01 Информационная безопасность
10.05.01 Компьютерная безопасность
10.05.02 Информационная безопасность телекоммуникационных систем
10.05.03 Информационная безопасность автоматизированных систем
10.05.04 Информационно-аналитические системы безопасности
10.05.05 Безопасность информационных технологий в правоохранительной сфере
10.05.06 Криптография
10.05.07 Противодействие техническим разведкам
11.03.01 Радиотехника
11.04.01 Радиотехника
11.03.02 Инфокоммуникационные технологии и системы связи
11.04.02 Инфокоммуникационные технологии и системы связи
11.03.03 Конструирование и технология электронных средств
11.04.03 Конструирование и технология электронных средств
11.03.04 Электроника и наноэлектроника
11.04.04 Электроника и наноэлектроника
11.05.01 Радиоэлектронные системы и комплексы
11.05.02 Специальные радиотехнические системы
11.05.04 Инфокоммуникационные технологии системы специальной связи
12.03.03 Фотоника и оптоинформатика
12.04.03 Фотоника и оптоинформатика
12.05.01 Электронные и оптико-электронные приборы и системы специального назначения
13.03.02 Электроэнергетика и электротехника
13.04.02 Электроэнергетика и электротехника
13.03.03 Энергетическое машиностроение
13.04.03 Энергетическое машиностроение
14.04.02 Ядерная физика и технологии
15.03.01 Машиностроение
15.04.01 Машиностроение
15.06.01 Машиностроение
15.03.02 Технологические машины и оборудование
15.04.02 Технологические машины и оборудование
15.03.03 Прикладная механика
15.04.03 Прикладная механика
15.03.04 Автоматизация технологических процессов и производств
15.04.04 Автоматизация технологических процессов и производств
15.03.05 Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств
15.04.05 Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств
15.03.06 Мехатроника и робототехника
15.04.06 Мехатроника и робототехника
15.05.01 Проектирование технологических машин и комплексов
17.05.03 Проектирование, производство и испытание корабельного вооружения и информационно-управляющих систем
24.03.01 Ракетные комплексы и космонавтика
24.04.01 Ракетные комплексы и космонавтика
24.03.02 Системы управления движением и навигация
24.04.02 Системы управления движением и навигация
24.03.03 Баллистика и гидроаэродинамика
24.04.03 Баллистика и гидроаэродинамика
24.03.04 Авиастроение
24.04.04 Авиастроение
24.03.05 Двигатели летательных аппаратов
24.04.05 Двигатели летательных аппаратов
24.05.01 Проектирование, производство и эксплуатация ракет и ракетно-космических комплексов
24.05.02 Проектирование авиационных и ракетных двигателей
24.05.03 Испытание летательных аппаратов
24.05.04 Навигационно-баллистическое обеспечение применения космической техники
24.05.05 Интегрированные системы летательных аппаратов
24.05.06 Системы управления летательными аппаратами
24.05.07 Самолето- и вертолетостроение
25.05.02 Техническая эксплуатация и восстановление электросистем и пилотажно-навигационных комплексов боевых летательных аппаратов
26.03.02 Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры
26.04.02 Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры
26.05.01 Проектирование и постройка кораблей, судов и объектов океанотехники
26.05.02 Проектирование, изготовление и ремонт энергетических установок и систем автоматизации кораблей и судов
27.03.01 Стандартизация и метрология
27.04.01 Стандартизация и метрология
27.03.02 Управление качеством
27.04.02 Управление качеством
27.03.03 Системный анализ и управление
27.04.03 Системный анализ и управление
27.03.04 Управление в технических системах
27.03.04 Управление в технических системах
27.03.05 Инноватика
27.04.05 Инноватика
27.04.06 Организация и управление наукоемкими производствами
27.04.07 Наукоемкие технологии и экономика инноваций
27.04.08 Управление интеллектуальной собственностью
30.05.03 Медицинская кибернетика
38.03.05 Бизнес-информатика
38.04.05 Бизнес-информатика
45.03.04 Интеллектуальные системы в гуманитарной сфере
45.04.04 Интеллектуальные системы в гуманитарной сфере

2 марта 2022 года вступили в силу новые меры господдержки для стабилизации и развития IT-отрасли в условиях санкций, а также чтобы остановить бегство разработчиков и квалифицированных кадров:

• российские IT-компании будут освобождены от уплаты налога на прибыль и проверок контрольными органами на три года;
• IT-компании на выгодном условии смогут взять кредиты на продолжение работы и новые проекты по ставке, не превышающей 3%;
• действующие сотрудники IT-компаний с высшим образованием и определенных специальностей и направлений в возрасте до 27 лет получат отсрочку от призыва на военную службу, также IT-сотрудникам от 22 до 45 лет будет доступна предварительно с середины мая льготная ипотека;
• грантовая поддержка IT-отрасли;
• выделение средств на улучшение жилищных условий сотрудников, повышение зарплат;
• упрощенное трудоустройство иностранных кадров, получение ими ВНЖ;
• налоговые льготы и преференции для отечественного ПО, а также компаний, получающих доход от рекламы;
• стимулирование закупок отечественных IT-решений для государственных/муниципальных нужд.

28 марта было принято постановление Правительства РФ № 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий». В документе опубликован перечень из 75 специальностей, которые позволяют претендовать на отсрочку. В него вошли инженерные специальности, математика, информатика, радиотехника, статистика, телеком-специальности и другие специальности и направления подготовки.

Ранее Минцифры уже поясняло порядок получения отсрочки от армии для IT-специалистов с высшим образованием, официально работающих в российских компаниях.

Для получения отсрочки представитель кадровой службы аккредитованной IT-компании должен направить за 50 дней до начала призыва в Минцифры в электронном виде списки сотрудников, которые соответствуют критериям на отсрочку. Минцифры в течение 20 дней будет собирать и проверять информацию и затем направит данные в Минобороны России, откуда эта информация поступит в военкоматы.

Ранее

IT-специалисты отечественных компаний получат отсрочку от армии

Кто может получить отсрочку:

• молодые люди до 27 лет, имеющие высшее образование и работающие в IT-компаниях не менее года;
• молодые специалисты со стажем менее года, если они окончили вуз за год до назначения на должность.

Для получения отсрочки компании должны направить соответствующий список специалистов в Минцифры до 1 мая 2022 года, где сформируют общий список для Минобороны и в дальнейшем военкоматов.

В список включено более 60 специальностей и направлений, в том числе:

• математика,
• прикладная информатика,
• картография и геоинформатика,
• радиотехника,
• электроника и наноэлектроника,
• робототехника,
• авиастроение,
• кораблестроение и др.

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 28 марта 2022 г. N 490

Правила предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий

1. Настоящие Правила определяют категории граждан Российской Федерации из числа работающих в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (далее — аккредитованные организации), которым предоставляется право на получение отсрочки от призыва на военную службу, и порядок предоставления этого права.
2. Право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. N 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации» (далее — отсрочка от призыва на военную службу) предоставляется гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва, имеющим высшее образование по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению, либо без предъявления требований к указанному периоду работы при заключении трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты окончания образовательной организации высшего образования, окончания обучения в научной организации (далее — граждане).
3. Списки граждан формируются и направляются аккредитованными организациями в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу*. В списках граждан указываются фамилия, имя и отчество (при наличии) граждан, год и место их рождения, страховой номер индивидуального лицевого счета, наименование образовательной организации высшего образования (научной организации), дата ее окончания, наименование полученной специальности (направления подготовки) высшего образования, номер диплома об образовании, место работы, индивидуальный номер налогоплательщика аккредитованной организации, место жительства и военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований), в котором гражданин состоит на воинском учете. Списки граждан с персональными данными направляются с учетом требований статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О персональных данных».
4. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам призывными комиссиями на основании направляемого Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в Министерство обороны Российской Федерации не позднее чем за 30 календарных дней до начала очередного призыва на военную службу списка граждан*.
5. Аккредитованные организации, в которых работают граждане, получившие отсрочку от призыва на военную службу, в 2-недельный срок обязаны проинформировать соответствующий военный комиссариат об их увольнении с занимаемой должности.

──────────────────────────────

* Списки граждан, предназначенные для использования в ходе призыва граждан на военную службу в апреле — июле 2022 г., направляются аккредитованными организациями и Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации до 1 мая и до 1 июня 2022 г. соответственно.

──────────────────────────────

Приложение
к Правилам предоставления права на получение
отсрочки от призыва на военную службу гражданам
Российской Федерации, работающим в аккредитованных
организациях, осуществляющих деятельность в
области информационных технологий

Перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования

Наименование специальности, направления подготовки*	Код направления подготовки, специальности*
1.	Математика	01.03.01 или 01.04.01
2.	Прикладная математика и информатика	01.03.02 или 01.04.02
3.	Механика и математическое моделирование	01.03.03 или 01.04.03
4.	Статистика	01.03.05
5.	Прикладная математика	01.03.04 или 01.04.04
6.	Фундаментальные математика и механика	01.05.01
7.	Математика и компьютерные науки	02.03.01 или 02.04.01
8.	Фундаментальная информатика и информационные технологии	02.03.02 или 02.04.02
9.	Математическое обеспечение и администрирование информационных систем	02.03.03 или 02.04.03
10.	Физика	03.03.02 или 03.04.02
И.	Прикладные математика и физика	03.03.01 или 03.04.01
12.	Радиофизика	03.03.03
13.	Фундаментальная и прикладная физика	03.05.02
14.	Картография и геоинформатика	05.03.03 или 05.04.03
15.	Биоинженерия и биоинформатика	06.05.01
16.	Информатика и вычислительная техника	09.03.01 или 09.04.01
17.	Информационные системы и технологии	09.03.02 или 09.04.02
18.	Прикладная информатика	09.03.03 или 09.04.03
19.	Программная инженерия	09.03.04 или 09.04.04
20.	Информатика и вычислительная техника	09.03.01 или 09.04.01 или 09.06.01
21.	Информационная безопасность	10.03.01 или 10.04.01 или 10.06.01
22.	Компьютерная безопасность	10.05.01
23.	Информационная безопасность телекоммуникационных систем	10.05.02
24.	Информационная безопасность автоматизированных систем	10.05.03
25.	Информационно-аналитические системы безопасности	10.05.04
26.	Безопасность информационных технологий в правоохранительной сфере	10.05.05
27.	Криптография	10.05.06
28.	Противодействие техническим разведкам	10.05.07
29.	Радиотехника	11.03.01 или 11.04.01
30.	Инфокоммуникационные технологии и системы связи	11.03.02 или 11.04.02
31.	Конструирование и технология электронных средств	11.03.03 или 11.04.03
32.	Электроника и наноэлектроника	11.03.04 или 11.04.04
33.	Радиоэлектронные системы и комплексы	11.05.01
34.	Специальные радиотехнические системы	11.05.02
35.	Инфокоммуникационные технологии системы специальной связи	11.05.04
36.	Фотоника и оптоинформатика	12.03.03 или 12.04.03
37.	Электронные и оптико-электронные приборы и системы специального назначения	12.05.01
38.	Электроэнергетика и электротехника	13.03.02 или 13.04.02
39.	Энергетическое машиностроение	13.03.03 или 13.04.03
40.	Ядерная физика и технологии	14.04.02
41.	Машиностроение	15.03.01 или 15.04.01 или 15.06.01
42.	Технологические машины и оборудование	15.03.02 или 15.04.02
43.	Прикладная механика	15.03.03 или 15.04.03
44.	Автоматизация технологических процессов и производств	15.03.04 или 15.04.04
45.	Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств	15.03.05 или 15.04.05
46.	Мехатроника и робототехника	15.03.06 или 15.04.06
47.	Проектирование технологических машин и комплексов	15.05.01
48.	Проектирование, производство и испытание корабельного вооружения и информационно-управляющих систем	17.05.03
49.	Ракетные комплексы и космонавтика	24.03.01 или 24.04.01
50.	Системы управления движением и навигация	24.03.02 или 24.04.02
51.	Баллистика и гидроаэродинамика	24.03.03 или 24.04.03
52.	Авиастроение	24.03.04 или 24.04.04
53.	Двигатели летательных аппаратов	24.03.05 или 24.04.05
54.	Проектирование, производство и эксплуатация ракет и ракетно-космических комплексов	24.05.01
55.	Проектирование авиационных и ракетных двигателей	24.05.02
56.	Испытание летательных аппаратов	24.05.03
57.	Навигационно-баллистическое обеспечение применения космической техники	24.05.04
58.	Интегрированные системы летательных аппаратов	24.05.05
59.	Системы управления летательными аппаратами	24.05.06
60.	Самолето- и вертолетостроение	24.05.07
61.	Техническая эксплуатация и восстановление электросистем и пилотажно-навигационных комплексов боевых летательных аппаратов	25.05.02
62.	Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры	26.03.02 или 26.04.02
63.	Проектирование и постройка кораблей, судов и объектов океанотехники	26.05.01
64.	Проектирование, изготовление и ремонт энергетических установок и систем автоматизации кораблей и судов	26.05.02
65.	Стандартизация и метрология	27.03.01 или 27.04.01
66.	Управление качеством	27.03.02 или 27.04.02
67.	Системный анализ и управление	27.03.03 или 27.04.03
68.	Управление в технических системах	27.03.04 или 27.04.04
69.	Инноватика	27.03.05 или 27.04.05
70.	Организация и управление наукоемкими производствами	27.04.06
71.	Наукоемкие технологии и экономика инноваций	27.04.07
72.	Управление интеллектуальной собственностью	27.04.08
73.	Медицинская кибернетика	30.05.03
74.	Бизнес-информатика	38.03.05 или 38.04.05
75.	Интеллектуальные системы в гуманитарной сфере	.03.04 или 45.04.04

──────────────────────────────

* Наименования и коды специальностей и направлений подготовки высшего образования устанавливаются в соответствии с перечнями специальностей и направлений подготовки высшего образования, утверждаемыми в соответствии с частью 8 статьи 11 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

По теме поддержки бизнеса в условиях внешнего санкционного давления:

На сайте Ассоциации разработчиков программного обеспечения «Отечественный софт» появились разделы «Российское ПО для импортозамещения»:

• Импортозамещение: Список иностранный продукт — отечественный продукт
• Импортозамещение: Таблица иностранный продукт — отечественный продукт
• Каталог совместимости российского программного обеспечения

Еще по теме поддержки бизнеса в условиях внешнего санкционного давления:

• Перечень мер поддержки бизнеса в условиях внешнего санкционного давления:
• Антикризисная поддержка субъектов МСП
• Меры поддержки ИТ-сферы март 2022
• ПСК Инвестиционная кредит 13,5% -15%
• ПСК Оборотная кредит 13,5% -15%
• Антикризисный план действий — отправьте нам заявку  — поможем вам его разработать «онлайн» в режиме мозгового штурма и осуществить
• Перечень мер поддержки МСП в период пандемии
• 2021 компенсация 50% стоимости покупаемых лицензий ПО
• 2021 регуляторные песочницы для ИТ
• 2021-2022 Меры поддержки ФП «Искусственный интеллект»
• 2022 Грант на покупку и внедрение отечественных решений: «железа» и «софта»
• 2022 Импортозамещение в ИТ-отрасли 2.0 таблицей
• 2022 Каталог совместимости российского ПО
• 2022 Меры поддержки отечественной электроники
• 2022 Приоритеты разработки и внедрения отечественного ПО
• 2022 Что изменится в налогах ИТ-компаний в 2022 году?
• 2022 год ИТ-компании получили новые налоговые льготы
• 2022 предустановка и защита российского ПО

Методические рекомендации для заявок на включение российского ПО в Единый реестр

• Актуализация информации на официальном сайте ПО
• Информация о процессах разработки и поддержки ПО
• Наличие необходимых лицензий на ПО
• Определение класса по единому классификатору ПО
• Подготовка проверочного экземпляра ПО
• Проверка «юридической чистоты» Минкомсвязи
• Проверка технологического стека ПО Минкомсвязи

Постановление Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 490
«Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий»

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. N 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства
Российской Федерации

М. Мишустин

Кто есть кто в ИТ?

На современном этапе развития промышленной разработки программного обеспечения можно наблюдать многообразие производственных ролей. Их число растет, классификация усложняется с каждым годом, и, естественно, усложняются процессы подбора специалистов и работы с кадровым потенциалом. Информационные технологии (ИТ) – это сфера высококвалифицированных трудовых ресурсов и кадрового дефицита. Здесь процесс выращивания кадров, необходимость планомерной работы с кадровым потенциалом бывают значительно эффективнее прямого подбора с помощью интернет-ресурсов.

В статье рассматриваются вопросы, актуальные для специалистов по работе с персоналом ИТ-компаний: причинно-следственные связи в эволюции производственных ролей, последствия неверного толкования содержания ролей для кадровой работы в целом, а также возможные варианты повышения эффективности подбора специалистов.

ИТ-производство для непосвященных

Кто есть кто в ИТ – эта тема для дискуссий на разных площадках. Она существует столько же, сколько вообще вся ИТ-индустрия, то есть с появления на потребительском рынке первых компаний-разработчиков софта в начале 90-х годов прошлого века. И столько же времени отсутствует единый взгляд на этот вопрос, что создает затруднения и снижает эффективность кадровой работы. Попробуем в нём разобраться.

Для меня тема производственных ролей в ИТ-сфере стала актуальна и интересна с момента моего прихода в ИТ-компанию. Мной было потрачено много времени и нервной энергии на то, чтобы разобраться в производственном процессе. Эти затраты превысили мои ожидания и затраты на адаптацию к процессам в других сферах: образовании, материальном производстве, малом бизнесе. У меня было понимание, что процессы сложны и непривычны, так как, в целом, человек более адаптирован к материальному миру, чем к виртуальному. Но было интуитивное сопротивление: казалось, что что-то тут не то, так не должно быть. Процесс адаптации занял, наверное, год, что, в моем понимании, просто космическая величина. В итоге у меня сложилось достаточно чёткое представление о ключевых ролях в ИТ-производстве.

В настоящее время я продолжаю работать над этой темой, но уже на другом уровне. В роли руководителя центра разработки ИТ-компании мне часто приходится общаться со студентами, преподавателями вузов, абитуриентами, школьниками и другими желающими поучаствовать в создании ИТ-продукта в целях продвижения бренда работодателя на рынке труда новой территории (г. Ярославль). Это общение дается непросто в силу низкой информированности собеседников о том, как организован процесс разработки программного обеспечения (ПО), и, как следствие, непонимания ими предмета беседы. Через 5 – 10 минут диалога перестаешь получать обратную связь и начинаешь чувствовать себя иностранцем, речь которого требует перевода. Как правило, среди собеседников находится кто-то, подводящий черту в диалоге и озвучивающий народный миф из 90-х: «Всё равно, все айтишники – программисты». Источники возникновения мифа таковы:

• ИТ-отрасль бурно развивается, в этих условиях все основополагающие смыслы и принципы находятся на стадии формирования;
• в условиях неопределенности существовать сложно, поэтому человек старается облегчить себе понимание неизвестного, создавая мифы;
• человек более привычен к восприятию материального мира, нежели виртуального, в связи с чем ему сложно давать определение понятиям, находящимся за пределами его восприятия.

Попытки борьбы с этим мифом иногда напоминают бой с ветряными мельницами, поскольку есть несколько аспектов проблемы, нуждающихся в проработке. Кадровому специалисту необходимо, во-первых, иметь четкую картину производственных ролей в ИТ-компании в идеальном и реальном воплощении, во-вторых, понимать, как и когда может быть наиболее эффективно задействован внутренний ресурс компании, в-третьих, какие реальные методы помогут повысить информированность участников рынка труда и будут способствовать развитию бренда работодателя. Рассмотрим эти аспекты подробнее.

Жизненный цикл ПО как основа производственных ролей

Не секрет, что в целом все производственные роли в любой ИТ-компании имеют в качестве источника жизненный цикл программного обеспечения. Поэтому, если ставить концептуальную задачу договориться о единстве восприятия этого вопроса в рамках всей ИТ-отрасли, надо опираться именно на жизненный цикл ПО как на принимаемую и однозначно понимаемую всеми смысловую основу. Обсуждение конкретных вариантов реализации вопроса о производственных ролях лежит в плоскости нашего творческого отношения к жизненному циклу программного обеспечения.

Итак, рассмотрим этапы, которые включает в себя жизненный цикл ПО, на примере RUP-методологии. Они являются достаточно сформировавшимися звеньями в части содержания и терминологии. Производственный процесс всегда и везде начинается с бизнес-моделирования и формирования требований, а завершается (условно, конечно) консультированием пользователей и доработками программного обеспечения на основе «хотелок» пользователей.

Если совершить исторический экскурс в конец прошлого века (как известно, это был период «островковой автоматизации»), то можно увидеть, что всем процессом создания ПО занимался программист-разработчик. Здесь корни мифа о том, что каждый айтишник – это программист.

С усложнением производственных процессов, появлением интегрированных платформ и переходом к комплексной автоматизации предметных областей, с реинжинирингом бизнес-процессов становится неизбежным появление специализированных ролей, привязанных к этапам жизненного цикла. Вот так появляются аналитик, тестировщик и специалист техподдержки.

Многообразие должностей на примере роли аналитика

Аналитик (он же инженер-аналитик, он же постановщик, методолог, бизнес-аналитик, системный-аналитик и т.д.) помогает «подружиться» бизнес-задачам и технологиям их реализации. Описание постановки задачи для разработчика – так можно охарактеризовать основную функцию абстрактного аналитика. Он выступает связующим звеном между клиентом и разработчиком в процессах формирования требований, анализа и проектирования ПО. В реальных производственных условиях перечень функций аналитика определяется способом организации производства, квалификацией специалиста, спецификой моделируемой предметной области.

Часть аналитиков находится ближе к клиенту. Это бизнес-аналитики (Business Analyst). Они глубоко понимают бизнес-процессы предметной области и сами являются экспертами автоматизируемых процессов. Очень важно наличие таких специалистов в штате предприятия, особенно при автоматизации методологически сложных предметных областей. В частности, для нас как автоматизаторов бюджетного процесса государства просто необходимо, чтобы среди аналитиков были эксперты предметной области. Это высококвалифицированные сотрудники с хорошим финансово-экономическим образованием и опытом работы в финансовых органах, желательно в роли ведущих специалистов. Крайне важен опыт работы не в ИТ-сфере, а именно в предметной области.

Другая часть аналитиков более приближена к разработчикам. Это системные аналитики (System Analyst). Их основная задача — выявление, систематизация и анализ требований клиента на предмет возможности их удовлетворения, подготовка технических заданий и описание постановок задачи. Они разбираются не только в бизнес-процессах, но и в информационных технологиях, хорошо представляют возможности поставляемого клиенту программного обеспечения, обладают навыками проектирования и, соответственно, понимают, как лучше донести разработчику интересы клиента. Эти сотрудники обязательно имеют образование в сфере ИКТ и инженерно-технический склад ума, желательно — опыт работы в ИТ. При подборе таких специалистов явным плюсом будет наличие навыков проектирования с использованием современных инструментов.

Еще одна разновидность аналитиков – технические писатели (Technical Writer). Они занимаются документированием в рамках процессов разработки программного обеспечения, готовят руководства пользователя и администратора, технологические инструкции, обучающие видеоматериалы и т.д. Их основаная задача – суметь донести до пользователей и других заинтересованных лиц информацию о работе программы, описать технически сложные вещи лаконично и понятно. Технические писатели, в своей массе, прекрасно владеют русским языком, при этом имеют техническое образование и аналитический склад ума. Для таких специалистов наибольшее значение имеют навыки составления понятных, грамотных, подробных технических текстов в соответствии со стандартами, а также знания и владение инструментами документирования.

Таким образом, мы видим одну и ту же роль (и, кстати, должность в штатном расписании) – аналитик, но в разных ее конкретно-прикладных воплощениях. Поиск специалистов для каждого из них имеет свои особенности. Важно знать, что эти разновидности аналитиков должны обладать зачастую несовместимыми в одном человеке навыками и знаниями. Один – гуманитарий, склонный к аналитической работе с большими объемами текстовых документов, с развитой речью и коммуникабельностью, другой – «технарь» с инженерным мышлением и интересами в сфере ИТ.

Берём со стороны или растим?

Для крупного представителя ИТ-индустрии эффективность прямого подбора с интернет-ресурсов снижается по мере роста проектов. Происходит это, в частности, по следующим причинам: невозможна быстрая адаптация к сложным процессам внутри компании, скорость освоения специфических инструментов оказывается ниже скорости развития проекта. Поэтому HR-специалисту важно знать не только кого искать снаружи, но и как можно задействовать внутренние ресурсы компании, из кого и как вырастить специалиста.

Для бизнес-аналитиков очень важен опыт работы внутри реальных процессов предметной области, поэтому их подбор «со стороны» более эффективен, нежели выращивание внутри компании. При этом HR-специалисту важно знать перечень организаций, которые могут быть источниками этого кадрового ресурса, и при подборе сосредоточиваться на поиске резюме из них.

Для закрытия таких вакансий, как системный аналитик и архитектор ПО, напротив, процесс подготовки кадров внутри компании имеет огромное значение. Эти специалисты должен сформироваться в условиях действующей производственной среды и специфики конкретной организации. Системные аналитики (System Analyst) развиваются из бизнес-аналитиков (Business Analyst), технических писателей (Technical Writer) и инженеров техподдержки (Technical Support Engineer). Архитекторы ПО (Software Architect) — из проектировщиков (System Designer) и разработчиков ПО (Software Developer) по мере накопления опыта и расширения кругозора. Это обстоятельство позволяет HR-специалисту эффективно задействовать внутренние ресурсы компании.

Пересечение, объединение и эволюция производственных ролей

Есть еще один непростой с точки зрения реализации в производственном процессе вопрос – установление четких границ между ролями. На первый взгляд может показаться, что все очевидно: закончилось внедрение, подписали документы о вводе программного обеспечения в промышленную эксплуатацию и передали все в техподдержку. Все верно, однако часто возникают ситуации, когда клиент, по привычке находясь в тесном контакте с аналитиком и видя в нем «палочку-выручалочку», продолжает активно общаться с ним, несмотря на то, что и система уже внедрена, и формально идет этап сопровождения. Однако, с точки зрения клиента, кто же лучше и быстрее, чем аналитик, который вместе с ним ставил задачу, ответит на вопросы по работе с системой. И вот здесь встает вопрос о частичном дублировании ролей инженера техподдержки и аналитика. С течением времени все налаживается, клиент привыкает общаться со службой техподдержки, но в самом начале эксплуатации ПО такой «внутренний переход» не всегда получается выполнить без стрессов с обеих сторон.

Пересечение ролей аналитика и инженера техподдержки возникает еще и тогда, когда поток требований на разработку идет в рамках этапа сопровождения. Возвращаясь к жизненному циклу ПО, мы видим несоответствие реальных производственных условий и формальных установок на то, что анализ требований и постановка задачи могут быть выполнены исключительно аналитиком. Специалисту по кадровой работе, безусловно, надо понимать идеальную картину ролей в рамках жизненного цикла ПО, они имеют четкие границы. Но в то же время обязательно следует иметь в виду, что возможно пересечение. При оценке знаний и навыков соискателя следует обращать внимание на наличие смежного опыта, то есть при поиске инженеров техподдержки вполне могут быть рассмотрены кандидаты с опытом аналитика и наоборот.

Помимо пересечения часто наблюдается объединение производственных ролей. Например, бизнес-аналитик и технический писатель могут существовать в одном лице. Наличие архитектора ПО (Software Architect) обязательно в крупной промышленной разработке, в то время как совсем небольшие проекты могут обойтись без этой роли: там функции архитектора выполняют разработчики (Software Developer).

Смена исторических периодов в подходах и технологиях разработки неизбежно приводит к тому, что жизненный цикл ПО тоже эволюционирует. Глобально, конечно, основные его этапы остаются неизменными, но происходит их детализация. Например, с переходом на Web-решения и ростом возможностей удаленной настройки появилась роль специалиста по настройке ПО. На раннем историческом этапе это были внедренцы, то есть инженеры, которые большую часть рабочего времени проводили на рабочих местах клиентов. Возросшие объемы и сложность ПО привели к появлению роли архитектора ПО (Software Architect). Требования к ускорению выпуска версий и повышению качества ПО способствовали развитию автоматизированного тестирования и появлению новой роли – QA-инженера (Quality Assurance Engineer) и т.д. Эволюция ролей на всех этапах организации производственного процесса значительным образом связана с развитием методов, технологий и инструментов.

Итак, мы рассмотрели некоторые интересные моменты, касающиеся распределения производственных ролей внутри компании-разработчика ПО в контексте жизненного цикла ПО. Очевидно, что это взгляд изнутри, который специфичен для каждой компании. Для нас всех как участников рынка труда ИТ-отрасли и ответственных за продвижение бренда работодателя особенно важен будет и взгляд снаружи. И вот здесь существует большая проблема не только в поиске смыслов, но и в донесении этой информации до целевой аудитории.

Чем плох «зоопарк» ИТ-должностей?

Путаница в сознании HR-специалистов, организаторов производства и многообразие подходов приводят к очень широкому разнообразию, прямо «зоопарку» ИТ-должностей. Опыт собеседований и просто профессиональных контактов показывает, что часто у людей не бывает однозначного понимания смысловой нагрузки, которая должна следовать из названия должностей. Например, в нашей организации должности, включающие понятие «инженер-аналитик», предполагают, что это постановщик задач. Однако оказывается, что не везде это так: есть организации-разработчики, где инженер-аналитик – это внедренец. Совсем другое понимание, согласитесь?

Во-первых, «зоопарк» ИТ-должностей, несомненно, снижает эффективность подбора персонала. Каждый работодатель при развитии и продвижении своего бренда хочет в краткой форме донести все смыслы, которые существуют в его производстве. И если он сам зачастую не может четко сказать, кто есть кто, естественно, что он будет транслировать во внешнюю среду неопределённость.

Во-вторых, «зоопарк» ИТ-должностей создает огромные проблемы при подготовке и развитии ИТ-кадров. Каждая серьезная ИТ-компания, нацеленная на то, чтобы формировать и развивать кадровый потенциал, а не просто «доить» работные сайты, рано или чуть позднее встречается с необходимостью взаимодействия с учебными заведениями. Для высококвалифицированных ИТ-кадров, это сегмент вузов, притом лучших, как минимум находящихся в рейтинге ТОП-100.

Проблема интеграции с вузами при выстраивании непрерывного процесса подготовки ИТ-специалистов состоит примерно наполовину в отсутствии у вузов понимания того, кто есть кто внутри ИТ-компании. Они имеют об этом очень поверхностное представление. Как правило, у вузов есть несколько специальностей со словом «информатика» в названиях, и часто бывает так, что при проведении ими приемной кампании опора делается на тезис о том, что все специальности по сути про одно и то же. И это выглядит так же, как если опираться на народный миф о том, что все айтишники – программисты.

Опыт нашего тесного сотрудничества с вузами показывает, что специальность «Прикладная информатика (по отраслям)» поставляет нам кадры для отделов методологии и техподдержки, но никак не разработки. В то время как «Фундаментальная информатика», «Программная инженерия» готовят отличный кадровый ресурс для разработчиков. Чтобы не направить абитуриента изначально по непригодному для него пути, необходимо «рассеивать туман», который окружает ИТ-производство.

Можно ли привести всё к общему знаменателю?

Можно ли унифицировать производственные роли и прийти к единому пониманию их изнутри и снаружи компании?

Конечно, можно и нужно, потому что накопленный коллективный опыт всех предприятий-разработчиков демонстрирует наличие общих, объединяющих концепций организации производственного процесса. Это следствие того, что все-таки есть однозначно всеми трактуемое понятие жизненного цикла ПО, и вновь появляющиеся производственные роли (DataScientist, QA-Engineer, MachineLearning Engineer и т.д.) являются следствием уточнения и развития жизненного цикла ПО как такового, происходящих с совершенствованием технологий и инструментов, а также с развитием и укрупнением бизнес-задач.

В то же время, затруднительно унифицировать производственные роли, потому что ИТ – одна из самых молодых и бурно развивающихся отраслей экономики. В некотором смысле это хаос, из которого возникла вселенная. Четкая организационная структура здесь невозможна и неуместна, потому что ИТ – это интеллектуальная, но очень творческая сфера. С одной стороны, айтишник – это «физик»-интеллектуал с развитым алгоритмическим и математическим мышлением, с другой стороны, это «лирик»-творец, носитель и продвигатель идей. Он так же, как и художник, не имеет четкого плана написания картины, не может разложить образ на части, так как последний перестанет существовать. Он повелитель информационных процессов, которые сами по себе абстрактны, неосязаемы, трудноизмеримы, но стремительны.

Пути построения эффективной кадровой работы в ИТ-производстве

Итак, что важно знать HR-специалисту для построения эффективной кадровой работы в условиях многообразия ролей ИТ-производства.

Во-первых, любой специалист по кадрам ИТ-компании должен иметь представление о той ситуации, которая характерна именно для его предприятия: кто и чем занимается, кто и как называется, и главное – какой смысл вкладывается в эти роли в условиях конкретного производства.

Во-вторых, HR-специалист должен иметь гибкое представление о производственных ролях. То есть изначально у него формируется о них идеальное понимание, которое позволяет ему самому разобраться во всем. Затем обязательно должна быть реальная картина производства: где и в чем роли пересекаются, объединяются, какое восприятие этих ролей существует у производственных руководителей. Сложность для кадрового специалиста состоит в том, чтобы совместить в сознании реальную и идеальную ситуации, не пытаться насильно перестраивать процессы под идеальное их понимание, а помогать производству в удовлетворении потребности в ресурсах.

В-третьих, обязательно следует иметь представление о возможных траекториях развития тех или иных специалистов: в каком случае может быть эффективен внешний подбор, а когда лучше вырастить сотрудника в своем коллективе, предоставив ему возможности для развития, какие качества кандидатов позволят им развиваться в конкретном направлении, какие из качеств не могут быть совместимы в одном человеке, что изначально важно для выбора траектории развития.

В-четвертых, вернемся к тезису о том, что ИТ – это сфера высококвалифицированных кадров, где для более эффективной кадровой работы неизбежна ранняя интеграция с вузовской образовательной средой. В этой ситуации каждый HR-специалист должен развивать не только навыки прямого поиска, работы с анкетами и интервьюирования, но и обязательно ориентироваться в среде вузовской подготовки специалистов: какие вузы готовят кадры для компании, какие специальности внутри конкретных вузов закрывают кадровые потребности, и, что важно, кто за этим стоит, кто руководит и осуществляет подготовку специалистов в вузах.

Таким образом, если целенаправленно развенчивать миф о том, что все айтишники – это программисты, необходимо проделать целый ряд шагов в этом направлении и обратить особое внимание на наши вузы, где закладываются основы восприятия будущей профессии. Другими словами, нужно постоянное взаимодействие с образовательной средой, например, с использованием современного формата совместной работы в коворкинг-центрах, «точках кипения», участия в образовательных интенсивах. Это позволит разрушить неверные представления об ИТ-предприятии, повысит эффективность кадровой работы и создаст условия для совместной деятельности при подготовке разных специалистов нашей отрасли.

Выражаю благодарность коллегам, принявшим участие в подготовке и поддержке актуальности этой статьи: Валентине Вершининой и Юрию Крупину.