Среди трудовых договоров имеются трудовые договоры, где обе стороны — физические лица: работник и работодатель. Работодатели — физические лица могут заключать трудовые договоры с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), а также личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В качестве работодателей — физических лиц могут быть частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Согласно ст. 303 Трудового кодекса при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Это означает, что работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики. Все трудовые договоры, заключенные работодателем — физическим лицом, должны оформляться письменно. Если работодатель — физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.
Работодатель — физическое лицо обязан:
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Для трудового договора, заключенного между физическими лицами, характерно расширение его содержания по сравнению с трудовым договором, где работодателем является юридическое лицо. В трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, определяется режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то трудовой договор между ним и работником заключается как на неопределенный, так и на определенный срок. Работодатели — физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, заключают срочный трудовой договор в порядке и на условиях, установленных ст. 304 Трудового кодекса. Дополнительный акцент на возможность заключения срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, объясняется заинтересованностью в заключении срочного трудового договора как работодателя, который в большей степени, чем юридическое лицо, подвержен негативным последствиям рыночной экономики, так и работника, условия труда которого могут оказаться для него неприемлемыми из-за не сложившихся личных отношений с работодателем. Работник, поступающий на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, должен знать, что документом, подтверждающим время его работы у работодателя, является письменный трудовой договор. Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников. Однако это правило применяется только при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда эта работа является для работника основной.
Отдел трудовых отношений и охраны труда
ГКУ КК «ЦЗН города Краснодара»
04.02.2016
Особенности труда работников, работающих у работодателей-физических лиц не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом РФ.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя-физического лица, является письменный трудовой договор. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель-физическое лицо не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан:
— оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления (правовое управление) по месту своего жительства;
— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
При прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления , в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.
Работодатель-физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (статья 309 ТК РФ).
Количество показов: 410
Дата изменения: 04.02.2016 09:18:22
Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Комментарии к статье
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)
Вопрос: О подаче заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью, по электронной почте. (Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773)
Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление (выпуск 5) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие (отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу
Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Тест по теме «Трудовой договор»
1.
Трудовой договор определяется как:
а)
соглашение о труде
б)
средство закрепления работника за
определенным работодателем
в)
юридический факт‚ являющийся основанием
возникновения трудовых правоотношений
г)
центральный институт трудового права
д)
источник трудового права
е)
форма реализации гражданина своего
права на труд
2.
Основная функция трудового договора
заключается в том‚ что он:
а)
представляет собой источник трудового
права
б)
является одной из основных форм
реализации принципа свободы труда
в)
закрепляет права и обязанности сторон
г)
подводит стороны под действие норм
трудового права
3.
Обязательными условиями трудового
договора являются:
а)
условия о режиме труда б) условия об
оплате труда
в)
виды и условия социального страхования‚
непосредственно связанные с трудовой
деятельностью
г)
условия о месте работы (с указанием
структурного подразделения)
д)
условия о трудовой функции
е)
права и обязанности работника и
работодателя ж) испытание
4.
Условие о неразглашении работником
коммерческой тайны является условием
трудового договора:
а)
производным б) обязательным
в)
дополнительным г) существенным
5.
Работник обязан приступить к исполнению
трудовых обязанностей:
а)
со дня‚ определенного сторонами
трудового договора
б)
с момента подписания трудового договора
в)
не позднее следующего дня со дня
подписания трудового договора
г)
не позднее одной недели со дня подписания
трудового договора
6.
Если в трудовом договоре не оговорен
день начала работы‚ то работник должен
приступить к работе:
а)
в день подписания договора б) в день
вступления договора в силу
в)
на следующий рабочий день после
вступления договора в силу
г)
через 3 рабочих дня после вступления
договора в силу
д)
в течение месяца со дня вступления
трудового договора в силу
7.
Трудовой договор с руководителем
федерального государственного унитарного
предприятия вступает в силу со дня:
а)
регистрации его в органах по труду б)
подписания его сторонами
в)
фактического допущения руководителя
к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя
г)
подписания его уполномоченным
собственником лица
8.
При поступлении на государственную
гражданскую службу гражданин представляет:
а)
личное заявление б) заключение органа
федеральной инспекции труда
в)
трудовую книжку г) согласие
соответствующего профсоюзного органа
д)
документы, подтверждающие профессиональное
образование
е)
справку из органов государственной
налоговой службы о предоставлении
сведений об имущественном положении
9.
При прекращении трудового договора
работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку в:
а)
день увольнения
б)
течение трех рабочих дней по письменному
заявлению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения
в)
течение недели после увольнения
г)
день поступления работника на новую
работу
д)
день, когда об этом просит работник
10.
Работодатель (за исключением работодателей
– физических лиц, не являющихся
индивидуальным предпринимателем)
обязан вести трудовые книжки на каждого
работника, который проработал в
организации свыше …, в случае, если
работа в этой организации является для
работника основной:
а)
трех дней б) пяти дней в) одной недели
г)
двух недель д) одного месяца
11.
В трудовую книжку вносятся сведения о
(об):
а)
переводах на другую постоянную работу б)
увольнении работника
в)
дисциплинарных взысканиях г) награждениях
за успехи в работе
д)
финансовом состоянии работника е)
членстве в профессиональном союзе
ж)
временных переводах по просьбе работника
12.
Когда работодатель обязан оформить с
работником трудовой договор в письменной
форме при фактическом допущении
работника к работе:
а)
трех дней б) пяти дней в) недели
г)
двух недель д) одного месяца
13.
Когда приказ (распоряжение) работодателя
о приеме на работу объявляется работнику
под роспись со дня фактического начала
работы:
а)
в тот же день б) трехдневный срок
в)
недельный срок со дня подписания
трудового договора
14.
Прием на работу оформляется:
а)
записью в трудовой книжке
б)
протоколом заседания специальной
комиссии
в)
приказом (распоряжением) работодателя
г)
выдачей страхового свидетельства
государственного пенсионного страхования
15.
Цель испытания при приеме на работу –
это способ:
а)
стимулировать работника к более высокой
производительности труда
б)
дисциплинировать работника
в)
проверить соответствие работника
поручаемой ему работе
г)
усилить ответственность работника
д)
проверить его моральные и деловые
качества
е)
определить его состояние здоровья
16.
Срок испытания продолжительностью до
6 месяцев устанавливается ТК РФ для:
а)
руководителей организации и их
заместителей
б)
главных бухгалтеров и их заместителей
в)
руководителей филиалов‚ представительств
и иных обособленных подразделений
организации
г)
государственных гражданских служащих
д)
главных специалистов е) выпускников
вузов
17.
Если в период испытания работник придет
к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он
имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в
письменной форме за:
а)
два дня б) три дня в) неделю
г)
десять дней д) две недели
18.
Если в трудовом договоре не оговорен
срок его действия‚ то договор считается:
а)
заключенным на неопределенный срок б)
недействительным
в)
аннулируется г) заключенным на срок
не менее одного года
д)
заключенным на срок не менее двух лет
19.
За какой срок работник, заключивший
трудовой договор на срок до двух месяцев,
обязан в письменной форме предупредить
работодателя о досрочном расторжении
трудового договора?
а)
пять календарных б) пять рабочих
в)
три календарных г) три рабочих
20.
При приеме работников на работу на срок
от 2-х до 6 месяцев испытание не может
превышать:
а)
одной недели б) десяти дней
в)
двух недель г) одного месяца
21.
При прекращении трудового договора с
работником, занятым на сезонных работах,
в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата
работников организации выходное пособие
выплачивается в каком размере:
а)
пятидневного среднего заработка б)
недельного
в)
десятидневного г) двухнедельного д)
месячного
22.
Документом‚ подтверждающим время
работы у работодателя – физического
лица, не являющегося индивидуальным
предпринимателем, является:
а)
трудовая книжка
б)
свидетельство государственного
пенсионного страхования
в)
письменный трудовой договор
г)
справка о работе д) акт о работе
23.
Трудовой договор с работником религиозной
организации может быть прекращен по
основаниям‚ предусмотренным:
а)
Трудовым кодексом РФ б) коллективным
договором
в)
трудовым договором г) локальным
актом религиозной организации
д)
отдельным соглашением между работником
и работодателем
24.
Каких видов бывает совместительство?
а)
внешнее б) внутреннее
в)
параллельное г) вспомогательное д)
дополнительное
25.
Внешнее совместительство – это:
а)
выполнение работы по другому трудовому
договору у того же работодателя‚ где
работник выполняет основную работу
б)
выполнение работы у другого работодателя
в)
осуществление трудовой деятельности
за пределами РФ
г)
исполнение работником работы по
гражданско-правовому договору
д)
работа по отдельному соглашению как в
месте выполнения основной работы, так
и у другого работодателя
26.
В государственных и муниципальных
высших учебных заведениях должности
ректоров, проректоров, руководителей
филиалов (институтов) замещаются лицами
в возрасте не старше … лет независимо
от времени заключения трудовых договоров:
а)
55 б) 65 в) 70 г) 75
27.
Кто не может привлекаться к работам‚
выполняемым вахтовым методом?
а)
работники в возрасте до восемнадцати
лет
б)
беременные женщины и женщины‚ имеющие
детей в возрасте до трех лет
в)
руководители организаций и их заместители
г)
иностранные граждане
д)
лица‚ имеющие медицинские противопоказания
к выполнению работ вахтовым методом
е)
главные специалисты
28.
По общему правилу‚ продолжительность
вахты не должна превышать:
а)
двух недель б) одного месяца
в)
двух месяцев г) трех месяцев
29.
Заключение трудового договора с лицами,
прибывшими в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности, допускается
при наличии у них:
а)
разрешения федеральной инспекции труда
б)
разрешения прокуратуры
в)
медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний для работы и проживания
в данных районах и местностях
г)
гражданства РФ
д)
регистрации в данной местности
е)
справки об их дееспособности ж) справки
об отсутствии судимости
30.
Какой характер носит решение аттестационной
комиссии для работодателя?
а)
обязательный б) запрещающий
в)
рекомендательный г) совещательный
31.
Если изменяется рабочее место у работника
в пределах данной организации и при
этом не изменяется трудовая функция‚
то в данном случае будет иметь место:
а)
перевод б) перемещение в) командировка
32.
При смене собственника имущества
организации сокращение численности
или штата работников допускается только
после:
а)
государственной регистрации перехода
права собственности
б)
расторжения трудового договора с
руководителем организации
в)
выплаты работникам выходных пособий
г)
согласования с органами исполнительной
власти субъекта РФ
33.
Термин «расторжение трудового
договора» предполагает:
а)
событие б) только односторонние волевые
действия
в)
только двусторонние волевые действия
г)
односторонние и двусторонние волевые
действия
34.
Днем увольнения работника считается:
а)
последний день его работы
б)
день издания приказа (распоряжения)
работодателя об увольнении работника
в)
день выдачи разрешения выборного
профсоюзного органа
г)
день выдачи разрешения органа федеральной
инспекции труда
д)
следующий после прекращения работы
день
35.
Когда допускается увольнение работника‚
если невозможно перевести работника
с его согласия на другую работу?
а)
смены собственника имущества организации
б)
сокращения численности или штата
работников организации
в)
несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе
г)
прекращения допуска к государственной
тайне‚ если выполняемая работа требует
допуска к государственной тайне
д)
предусмотренных трудовым договором с
руководителем организации‚ членами
коллегиального исполнительного органа
организации
36.
Что является однократным грубым
нарушением работником трудовых
обязанностей?
а)
разглашение охраняемой законом тайны‚
ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей
б)
прекращение допуска к государственной
тайне‚ если выполняемая работа требует
допуска к государственной тайне
в)
прогул без уважительной причины
г)
появление на работе в состоянии
алкогольного‚ наркотического или
иного токсического опьянения
д)
смена собственника имущества организации
е)
арест за совершение правонарушения
37.
Что является доказательством того‚
что работник по состоянию здоровья не
может выполнять работу?
а)
медицинское заключение, выданное в
порядке, установленном трудовым
законодательством РФ
б)
показания свидетелей в) судебное
решение
г)
акт специальной комиссии, создаваемой
у работодателя
д)
заключение работодателя
38.
За сколько времени работодатель при
принятии решения о сокращении численности
или штата работников организации и
возможном расторжении в связи с этим
трудовых договоров с работниками обязан
в письменной форме сообщить об этом
выборному профсоюзному органу данной
организации до начала проведения
соответствующих мероприятий?
а)
две недели б) один месяц
в)
два месяца г) три месяца
39.
Трудовой договор подлежит прекращению
в связи с осуждением работника‚ если
работник осужден:
а)
к лишению свободы и должен отбывать
наказание в местах лишения свободы
б)
условно к лишению свободы
в)
к исправительным работам по месту
службы
40.
За сколько времени работник обязан
предупредить письменно работодателя
об увольнении по собственному желанию
без уважительной причины:
а)
не позднее чем за две недели б) один
месяц
в)
три недели г) пять дней д) 14 дней
41.
Возможно ли увольнение работника по
собственному желанию без уважительной
причины без отработки?
а)
этот вопрос решается по соглашению
сторон
б)
в любом случае он должен отработать не
менее трех рабочих дней
в)
это невозможно
г)
это решает работодатель при согласовании
этого вопроса с выборным профсоюзным
органом организации
д)
вопрос решается с разрешения органов
инспекции по труду
42.
Если у работника меняется вид или тип
механизма или агрегата, который он
обслуживает и не меняются при этом
определенные сторонами условия трудового
договора, то это будет считаться:
а)
переводом б) перемещением в) командировкой
г)
изменением условий трудового договора
43.
Обязан ли работник получить подписи
представителей соответствующих
структур, если ему при увольнении выдали
обходной лист и не выдали трудовую
книжку?
а)
да б) нет
в)
да, если это предусмотрено правилами
внутреннего трудового распорядка или
колдоговором
г)
да, с согласия выборного профсоюзного
органа
44.
Статья 89 Трудового кодекса предусматривает
права работников в целях обеспечения
защиты персональных данных‚ хранящихся
у работодателя:
а)
право обжалования в суд любых неправомерных
действий или бездействия работодателя
при обработке и защите их персональных
данных
б)
на бесплатный доступ к своим персональным
данным
в)
право определения своих представителей
для защиты своих персональных данных
г)
право продавать свои персональные
данные
Контрольные
вопросы
1.
Дайте определение и назовите признаки
трудового договора.
2.
В чем состоит значение трудового
договора?
3.
Охарактеризуйте стороны трудового
договора.
4.
Изложите содержание трудового договора.
5.
Расскажите об условиях трудового
договора, предусмотренных трудовым
законодательством.
6.
Какие условия определяются договаривающимися
сторонами?
7.
Определите различие между обязательными
и дополнительными условиями.
8.
Дайте определение трудовой функции.
9.
Сформулируйте понятие места работы.
-
Чем
отличается трудовой договор от
гражданско-правовых договоров подряда,
поручения и авторского договора? -
Приведите
примеры недействительности условий
трудового договора. -
Что
такое перевод, что изменяется при
переводе? -
Что
такое перемещение, чем оно отличается
от перевода? -
Каков
порядок изменения условий трудового
договора? -
Назовите
общие основания прекращения трудового
договора. -
Назовите
дополнительные основания прекращения
трудового договора, на кого они
распространяются? -
Каков
порядок увольнения работника по
собственному желанию? -
Какие
причины признаются уважительными при
увольнении по собственному желанию
работника? -
Каков
порядок расторжения трудового договора
при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников? -
Каков
порядок расторжения трудового договора
за нарушение трудовой дисциплины? -
Какие
основания прекращения трудового
договора относятся к основаниям, не
связанным с виновными действиями
работника? -
Назовите
основания прекращения трудового
договора по основаниям, не зависящим
от воли сторон трудового договора. -
Какие
имеются основания прекращения трудового
договора, при нарушении установленных
правил приема на работу? -
Какие
установлены ТК РФ общие и дополнительные
гарантии при прекращении трудового
договора? -
Какую
работодатель несет ответственность
при нарушении норм трудового
законодательства о прекращении
трудового договора? -
Как
оформляется расторжение трудового
договора?