Динамично развивающаяся компания чем заменить

«Молодой и дружный коллектив», «успешный и современный руководитель», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий. Эти вещи привлекали своей необычностью и были актуальны несколько лет назад. Теперь ими никого не удивишь, скорее наоборот — соискатель склонен подумать, что с такой вакансией что-то не так.

Фразы про «уютный офис» и «оборудованную кухню» даже могут раздражать потенциальных кандидатов, поскольку давно стали чем-то само собой разумеющимся.

Предлагаем перевод популярных выражений с языка работодателя на язык, понятный соискателю.

1. Молодая и динамично развивающаяся компания

Затертое до дыр клише, обычно так любят называть себя компании-однодневки. А еще это может значить: «У нас нет времени обучать вас, но мы ожидаем, что вы будете с первого же дня пахать за 10 человек».

2. Средняя зарплата по рынку

Хороший специалист всегда знает, в какую сумму оценивается его работа на рынке. Фраза «рыночная зарплата» позволит работодателю установить минимальную цифру вознаграждения. Достойная компания сразу укажет определенную сумму, либо диапазон от и до. Это облегчит переговоры между кандидатом и работодателем.

3. Мы — лидеры рынка

При этом информации об этом лидере нигде нет. Про него не знают ни клиенты, ни конкуренты. Часто через короткое время компания, которая любит все «приукрашивать» признается банкротом.

4. Молодой и дружный коллектив

Это шаблонное выражение кадровики часто пишут автоматически, не задумываясь над смыслом. Читая такое, соискатели недоумевают: неужели в стране работают только молодые коллективы, и откуда такая всеобщая дружба? За этим могут скрываться определенные корпоративные традиции, когда сотрудников заставляют на работе жизнерадостно улыбаться, а по утрам хором повторять слоган и миссию компании. Если вам не нравятся такие ритуалы, насторожитесь.

5. Без «холодных продаж», предоставляется база клиентов

Обещанная база может состоять из 10 телефонных номеров. Хотите заработать — ищите покупателей самостоятельно.

6. Ищем гуру

Очередная фраза: «требуется гуру» и дальше можно дописать любую профессию. В индуизме этим словом называют наставника, учителя. В российских компаниях под ним часто понимают такого человека, который будет в одиночку выполнять работу нескольких смежных специалистов.

Если вы видите это слово в описании вакансии, обязательно уточните объем работ и заработную плату.

7. Средняя зарплата — 40 000 рублей, в реальности наши сотрудники получают больше

Есть риск, что вам заплатят минимальный оклад, а остальные деньги — процент от продаж в соответствии с пунктом 3.

8. Кофе, печеньки и фруктовые пятницы в офисе

Многие наши компании любят подражать крупным западным организациям. Именно оттуда пришла мода на «чай с печеньками» и игровые консоли для сотрудников в офисе. В этом нет ничего плохого, только если за такими обещаниями не скрывается предложение поработать за еду. Развлечения в офисе могут быть организованы с целью задержать сотрудника на работе подольше.

9. Обязанности могут варьироваться

Каждый в офисе может вам указывать, ставить задачи и критиковать результат. А может, вам нужно будет заменить трех человек, которые только что (так некстати) уволились.

10. Гибкий график

Это не значит, что вы будете приходить на работу в любое время. Если в вакансии указан гибкий график, уточняйте, что именно работодатель понимает под этим. Должно быть приблизительное время, например, с 10 до 18 или с 12 до 20.

11. Приветствуем новые идеи сотрудников

Обычно руководитель, который любит «новые идеи», заинтересован только в том, чтобы подчиненный стабильно выполнял ежедневные задачи. С большой вероятностью ваши идеи не дойдут до вышестоящего руководства.

12. Требуются навыки лидера

Это из разряда пункта про гуру. У вас будут обязанности руководителя, но без должной оплаты.

13. Работа для портфолио

Здесь компания практически прямым текстом предлагает трудиться бесплатно или за символическую сумму. Некоторые даже считают, что поработавшему у них человеку будут открыты все двери. А упоминание компании навсегда украсит резюме сотрудника. Отсюда появляются такие фразы: «Выполненные проекты вы можете разместить в своем портфолио».

14. Обещание партнерства

Скорее всего, это стартап. Уверенный в себе начинающий бизнесмен готов делиться акциями. Поначалу это могут быть небольшие деньги, зато вы будете совладельцем бизнеса. Заманчивое предложение, ведь многие успешные люди начинали со стартапов. Соглашаться или нет — личное дело каждого. Вдруг это окажется будущий Google или Facebook. Но риски велики, можно попасть к мошенникам.

15. Ищем не просто сотрудника, а члена большой корпоративной семьи

От вас ждут фанатичного отношения к работе, размещения рекламных постов в личных соцсетях и других доказательств верности общему делу.

16. Нет потолка по зарплате

Фразу часто используют менеджеры по персоналу для привлечения новых сотрудников. Называют сумму оклада, а потом говорят, что потолка нет и дальнейший заработок будет зависеть от результатов.

За обещаниями могут скрываться задачи, которые сложно выполнить и получить за это обещанные проценты. Или не будет четко обозначенного объема работы.

17. Хорошие коммуникативные навыки

Руководство не ставит задачи прямо, не объясняет целей, не будет и четких сроков сдачи. Руководство будет просто общаться с вами. Ваша задача — выслушать, догадаться, что нужно сделать и сделать это (как можно скорее).

18. Оплачиваемый отпуск и оформление по ТК

«И что здесь подозрительного?» — спросит соискатель. Да, эти условия гарантированы законодательством, времена «зарплат в конверте» постепенно остаются в прошлом. Странно другое: неужели больше нечего рассказать о вакансии и компании, кроме таких очевидных вещей?

19. Проводим набор сотрудников в связи с расширением штата

У нас большая текучка кадров, устроитесь к нам — сами поймете, почему.

20. Безграничные возможности

Это выражение часто употребляют вместе с «потолка нет». Работодатель хочет найти таких сотрудников, которые будут вкладывать в работу все свои силы и время, стремясь объять необъятное. В таком случае должны быть предоставлены все условия и ресурсы: работник не должен сам покупать ручки и бумагу для принтера. Стараясь реализовать безграничные планы амбициозного руководителя, важно не забывать о своих реальных возможностях.

А что из нашего ТОПа встречали в вакансиях вы?

«Молодой и дружный коллектив», «успешный и современный руководитель», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий. Эти вещи привлекали своей необычностью и были актуальны несколько лет назад. Теперь ими никого не удивишь, скорее наоборот — соискатель склонен подумать, что с такой вакансией что-то не так.

Фразы про «уютный офис» и «оборудованную кухню» даже могут раздражать потенциальных кандидатов, поскольку давно стали чем-то само собой разумеющимся.

Предлагаем перевод популярных выражений с языка работодателя на понятный соискателю.

1. Молодая и динамично развивающаяся компания

Затертое до дыр клише, обычно так любят называть себя компании-однодневки. А еще это может значить: «У нас нет времени обучать вас, но мы ожидаем, что вы будете с первого же дня пахать за 10 человек».

2. Средняя зарплата по рынку

Хороший специалист всегда знает, в какую сумму оценивается его работа на рынке. Фраза «рыночная зарплата» позволит работодателю установить минимальную цифру вознаграждения. Достойная компания сразу укажет определенную сумму, либо диапазон от и до. Это облегчит переговоры между кандидатом и работодателем.

3. Мы — лидеры рынка

При этом информации об этом лидере нигде нет. Про него не знают ни клиенты, ни конкуренты. Часто через короткое время компания, которая любит все «приукрашивать» признается банкротом.

Как мы видим некоторых «лидеров рынка»

4. Молодой и дружный коллектив

Это шаблонное выражение кадровики часто пишут автоматически, не задумываясь над смыслом. Читая такое, соискатели недоумевают: неужели в стране работают только молодые коллективы, и откуда такая всеобщая дружба? За этим могут скрываться определенные корпоративные традиции, когда сотрудников заставляют на работе жизнерадостно улыбаться, а по утрам хором повторять слоган и миссию компании. Если вам не нравятся такие ритуалы, насторожитесь.

5. Без «холодных продаж», предоставляется база клиентов

Обещанная база может состоять из 10 телефонных номеров. Хотите заработать — ищите покупателей самостоятельно.

6. Ищем гуру

Очередная фраза: «требуется гуру» и дальше можно дописать любую профессию. В индуизме этим словом называют наставника, учителя. В российских компаниях под ним часто понимают такого человека, который будет в одиночку выполнять работу нескольких смежных специалистов.

И чтец, и жнец, и на дуде игрец

Если вы видите это слово в описании вакансии, обязательно уточните объем работ и заработную плату.

7. Средняя зарплата — 40 000 рублей, в реальности наши сотрудники получают больше

Есть риск, что вам заплатят минимальный оклад, а остальные деньги — процент от продаж в соответствии с пунктом 3.

8. Кофе, печеньки и фруктовые пятницы в офисе

Многие наши компании любят подражать крупным западным организациям. Именно оттуда пришла мода на «чай с печеньками» и игровые консоли для сотрудников в офисе. В этом нет ничего плохого, только если за такими обещаниями не скрывается предложение поработать за еду. Развлечения в офисе могут быть организованы с целью задержать сотрудника на работе подольше.

9. Обязанности могут варьироваться

Каждый в офисе может вам указывать, ставить задачи и критиковать результат. А может, вам нужно будет заменить трех человек, которые только что (так некстати) уволились.

10. Гибкий график

Это не значит, что вы будете приходить на работу в любое время. Если в вакансии указан гибкий график, уточняйте, что именно работодатель понимает под этим. Должно быть приблизительное время, например, с 10 до 18 или с 12 до 20.

Когда узнала, что на самом дела значит «гибкий график»

11. Приветствуем новые идеи сотрудников

Обычно руководитель, который любит «новые идеи», заинтересован только в том, чтобы подчиненный стабильно выполнял ежедневные задачи. С большой вероятностью ваши идеи не дойдут до вышестоящего руководства.

12. Требуются навыки лидера

Это из разряда пункта про гуру. У вас будут обязанности руководителя, но без должной оплаты.

13. Работа для портфолио

Здесь компания практически прямым текстом предлагает трудиться бесплатно или за символическую сумму. Некоторые даже считают, что поработавшему у них человеку будут открыты все двери. А упоминание компании навсегда украсит резюме сотрудника. Отсюда появляются такие фразы: «Выполненные проекты вы можете разместить в своем портфолио».

14. Обещание партнерства

Скорее всего, это стартап. Уверенный в себе начинающий бизнесмен готов делиться акциями. Поначалу это могут быть небольшие деньги, зато вы будете совладельцем бизнеса. Заманчивое предложение, ведь многие успешные люди начинали со стартапов. Соглашаться или нет — личное дело каждого. Вдруг это окажется будущий Google или Facebook. Но риски велики, можно попасть к мошенникам.

15. Ищем не просто сотрудника, а члена большой корпоративной семьи

От вас ждут фанатичного отношения к работе, размещения рекламных постов в личных соцсетях и других доказательств верности общему делу.

16. Нет потолка по зарплате

Фразу часто используют менеджеры по персоналу для привлечения новых сотрудников. Называют сумму оклада, а потом говорят, что потолка нет и дальнейший заработок будет зависеть от результатов.

Работайте и вам воздастся, но это не точно

За обещаниями могут скрываться задачи, которые сложно выполнить и получить за это обещанные проценты. Или не будет четко обозначенного объема работы.

17. Хорошие коммуникативные навыки

Руководство не ставит задачи прямо, не объясняет целей, не будет и четких сроков сдачи. Руководство будет просто общаться с вами. Ваша задача — выслушать, догадаться, что нужно сделать и сделать это (как можно скорее).

18. Оплачиваемый отпуск и оформление по ТК

«И что здесь подозрительного?» — спросит соискатель. Да, эти условия гарантированы законодательством, времена «зарплат в конверте» постепенно остаются в прошлом. Странно другое: неужели больше нечего рассказать о вакансии и компании, кроме таких очевидных вещей?

19. Проводим набор сотрудников в связи с расширением штата

У нас большая текучка кадров, устроитесь к нам — сами поймете, почему.

Поймете — поймете

20. Безграничные возможности

Это выражение часто употребляют вместе с «потолка нет». Работодатель хочет найти таких сотрудников, которые будут вкладывать в работу все свои силы и время, стремясь объять необъятное. В таком случае должны быть предоставлены все условия и ресурсы: работник не должен сам покупать ручки и бумагу для принтера. Стараясь реализовать безграничные планы амбициозного руководителя, важно не забывать о своих реальных возможностях.

А что из нашего ТОПа встречали в вакансиях вы?

Антонова Елена

«Уж сколько раз твердили миру»: избегайте штампов в продающих текстах. Вроде бы, все давно знают: штампы раздражают. Им не верят. И тем удивительнее, что они, штампы, по сей день спокойно живут в рекламе и хладнокровно убивают продажи.

В текстах, которые заказчики присылают мне на аудит, я то и дело встречаю «сплоченный коллектив профессионалов», «индивидуальный подход к каждому клиенту», «высокий уровень сервиса», «низкие цены», «огромный ассортимент», «непревзойденное качество». В 100% случаев все это сопровождается жалобами на слишком низкий или даже нулевой отклик.

Почему столь «яркие» эпитеты и громкие обещания не впечатляют клиентов?

Покупатель ненавидит, когда его уши «утюжат» подобными перлами. Вместо набивших оскомину клише он хочет подтверждения ваших слов. Ему, как в суде, каждое слово нужно доказывать. Покусала собака? Приведи свидетелей. «Качественное обслуживание»? Предъяви цифры, факты, отзывы.

Как описывать свои преимущества, чтобы клиенты в них поверили?

Что делать, если вы действительно «динамично развиваетесь», у вас работают «профессионалы своего дела», вы предлагаете «огромный ассортимент», «низкие цены», «быструю доставку» и «короткие сроки»? Просто замените эти фразы доказательствами.

Будьте конкретны. Избегайте слов «хороший», «высокий», «низкий», «огромный». Они не несут информации. Каждый понимает их по-своему. Для вас «низкая цена» — это 5000 руб. Для покупателя – 1000 руб. По-вашему, «огромный ассортимент» – 10 000 наименований. А по мнению покупателя – 100 000.

Используйте цифры и факты. Например, так:

Было: Молодая динамично развивающаяся компания.

Стало: Число наших довольных клиентов растет на 10-15% в месяц. Или: Наши продажи растут на 20% в год.

Было: Коллектив профессионалов.

Стало: Специалисты с опытом  5-10 лет.

Было: Огромный ассортимент.

Стало: Более 20 000 наименований.

Было: Индивидуальный подход к каждому клиенту.

Стало: Изучаем ваши потребности и лично для вас подбираем программу обслуживани.

Было: Высокое качество продукции.

Стало: «Делаем лучше, чем требует ГОСТ»; «гарантия качества 3 года».

Было: Низкие цены.

Стало: Цены на 5-7% ниже среднерыночных.

Было: Быстрая доставка.

Стало: Доставка в течение часа.

Было: Короткие сроки.

Стало: Срок 3 дня.

Было: Высокое качество сервиса.

Стало: Отправление минута в минуту, вежливые водители, чистые салоны, климат-контроль.

В подкрепление своих слов покажите отзывы клиентов. И да будет вам рост продаж!

• О нас
• Словарь антонимов
• Словарь паронимов
• Словарь ударений
• Словарь морфологии
• Словари
• Регистрация
• Вход

Можно найти больше синонимов, нажимая на слова.

Частое повторение одинаковых слов (тавтология) делает речь скучной и однообразной. Спасти положение могут синонимы. Это слова, близкие по смыслу, но разные по звучанию. Используйте их, и ваши тексты станут ярче.

Если вам нужно подобрать синонимы к слову «динамично развивающийся», вы попали по адресу. Мы постарались собрать все близкие по значению слова и словосочетания на этой странице и сделать доступными для использования. В русском языке в качестве синонимов к слову чаще всего используются: активный, энергичный, динамичный. Всего в словаре 14 синонимов.

Слово «динамично развивающийся» имеет как синонимы, так и антонимы. Они диаметрально противоположны по значению, но относятся к той же лексической группе и выполняют похожие функции в предложении.

Если вы часто ищите, чем заменить слово, добавьте synonyms.su в закладки. Это поможет сэкономить время и силы, избежать нелепых ошибок.

Рейтинг слова «динамично развивающийся» :
00

Другие слова на букву д

Синонимы к словам и словосочетаниям на букву:

• Средняя частота слова «динамично развивающийся» 139. Количество букв: 22.
• Искалась форма слова «динамично развивающийся»
• Поиск «динамично развивающийся» занял 0.005 сек.
• Добавьте synonyms.su в закладки ( нажав Ctrl+D ), чтобы найти Синонимы.

Вверх ↑

Сразу оговоримся, что речь идет не только о сайтах – лэндинги, рекламные объявления в интернет и оффлайн реклама, скрипты продаж – эти правила стоит применять во всех точках первого контакта с вашими потенциальными клиентами.

1. «Низкие цены» (хорошие цены, невысокие цены, доступные цены)

Эту фразу люди давно фильтруют как бессмысленный шум. Практически все утверждают, что у них низкие цены. По сравнению с чем низкие?

Вообще акцент на низкой цене сам по себе хорош далеко не всегда, но об этом стоит поговорить отдельно. А пока будем считать, что для вашей ниши и вашей продукции или услуг низкие цены – это плюс.

Чем заменить? Конкретными цифрами. Если цена и правда хорошая, то можно указать цифры. Можно применить прием – найдете дешевле – дадим скидку. Можно указать что цена со скидкой и указать сколько процентов составляет скидка.

2. «Широкий ассортимент»

Проблема та же – непонятно, что вы имеете ввиду. Широкий ассортимент тканей – это сколько? Десять, сто, тысяча?

Лучше указать цифрой, например, более 500 расцветок и видов ткани в одном месте.

3. «Перспективный» (бренд, компания, направление)

А также динамично развивающийся, современный и тому подобное. Это слова также воспринимаются как информационный шум, за ними, как правило, вообще ничего не стоит, просто нужно что-то сказать о компании.

Либо вообще выбрасываем эти слова, либо снова заменяем конкретикой. Перспективный – это что? Например, компания существует всего 3 года, но уже сейчас у нас более 1000 клиентов по всей России, и за последний год мы увеличили выпуск продукции в 2,5 раза. А на следующий год планируем увеличение производства еще в 1,7 раза.

4. «Высокое качество»

Опять непонятно по сравнению с кем или чем. А у конкурентов низкое?

Либо это пустые слова и тогда их лучше убрать, либо нужно указывать критерии высокого качества в вашей отрасли. Например: «Наша продукция проходит испытания по жесткому, более новому стандарту Х1, тогда как аналоги на рынке только по устаревшему стандарту X3.»

5. «Надежный партнер», «надежный поставщик»

Сразу вызывает недоверие.

Убрать совсем, и обязательно добавить на сайт отзывы от реальных клиентов (на фирменных бланках, если Вы работаете с организациями). 

Для компаний, которые оказывают услуги частным клиентам, отзывы лучше сопровождать фотографиями выполненного проекта – например, фото с установки кондиционера. Как выглядит сам процесс: чисто, аккуратно, установщики в форменной одежде и в бахилах и т.п. И фото результата – установленный кондиционер в квартире заказчика. Плюс отзыв самого заказчика.

По какой технологии мы в маркетинговом агентстве TAISO берем отзывы для сайтов и лэндингов можно узнать из этой статьи. Очень хорошо, если отзыв сопровождается контактными данными клиента, например, с аккаунтом в соцсети. Если это не возможно, просто дайте немного конкретики – какой город, какой район Москвы, сколько лет клиенту, имя отчество, если нельзя фамилию.

6. «Хотите…?»

Эту фразу лучше не использовать по двум причинам:

Во-первых она «замылена» — очень часто мелькает в рекламе и текстах на сайтах и особенно на лэндингах. К месту и не очень.

Во-вторых провоцирует отрицательный ответ.

Как заменить? Например: «Хотите выучить английский за 2 дня?» меняем на: «Научитесь английскому всего за два дня!» То есть на результат. Или на «Как научиться английскому всего за два дня? Революционно новая методика!» Открытый вопрос и слово-приманка «новый».

7. «Мы хотели бы вам предолжить…» 

Это фраза обычно используется в телефонных продажах: «Добрый день! Компания АБВ! Мы хотели бы вам предложить…» На этом месте люди обычно понимают, что им пытаются что-то продать и кладут трубку или закрывают электронное письмо.

«Мы хотели бы Вам предложить…» — убираем, по поводу замены в скором времени у нас появится отдельная статья по скриптам продаж и там будет подробно написано, как построить приветствие и первую фразу. А пока замените ее хотя бы на вопрос «Добрый день! Компания АБВ. С кем в вашей компании я могу пообщаться по поводу …?»

8. «Лучшие условия»

Та же самая проблема – непонятно что это за лучшие условия.

Напишите что именно Вы имеете ввиду – например доставку по РФ, круглосуточную службу техподдержки, поставку товара без предоплаты.

9. «Индивидуальный подход»

И опять нужно заменять конкретной информацией, в чем именно состоит индивидуальный подход в Вашем случае. Например, Вы готовы подождать клиента на складе после окончания рабочего дня. Или дать индивидуальную скидку при определенном объеме заказа.

10. «Современные технологии»

Просто укажите какие именно современные технологии Вы используете и в чем выгода клиента от их использования.

Подведем итог:

Практически все советы сводятся к 2-м простым вещам: Во-первых общие слова заменяем конкретными фактами и цифрами. Во- вторых убираем ощущение навязчивой продажи с первых слов – «Хотите?», «Мы хотим Вам предложить…»

Эти небольшие изменения в текстах и скриптах продаж могут в несколько раз увеличить конверсию сайта или холодных звонков.