День рождения компании пост в соц сетях текст

Суть. Пишем пост-поздравление с днем рождения. Рассказываем, как не разориться, а наоборот, разбогатеть на своем празднике или на вручении подарков подписчикам.

Как сделать. Самый простой вариант — сделать креативное фото команды и написать соответствующий пост. Это подойдет в том случае, если хотите рассказать аудитории, сколько лет исполнилось вашей компании, с чего все начиналось и каких результатов удалось достичь за год. Этот же прием можно использовать для поздравления коллег.

Если хотите поздравить подписчиков-именинников, то напишите в посте, что вы готовы подарить. Придумать можно любые условия, например — скидку на покупку или заказ услуги всем, кто оставит комментарий или сделает репост записи. Такие посты — хороший вариант для Инстаграма* и Фейсбука*.

Хотите большего внимания от аудитории — поздравляйте именинников каждый день и дарите подарки, например, в виде небольшой скидки. Можно публиковать посты-поздравления раз в месяц и отмечать всех, кто родился, например, в августе. Ваша игра — ваши правила. Делайте так, как считаете нужным, экспериментируйте и отслеживайте реакцию аудитории. Подобные взаимодействия с подписчиками отлично подходят для пабликов во ВКонтакте. Автоматически собрать счастливчиков и поздравлять их поможет приложение «Именинники в сообществах».

Предостережение. Если собирайтесь дарить подарки — рассчитывайте свои силы. Обещайте то, что сможете выполнить. Или не обещайте совсем ничего, если не можете себе позволить — просто публикуйте пост с воспоминаниями, текущими результатами, грядущими планами и попросите аудиторию вас поддержать лайками, комментариями, репостами.

Какому бизнесу подойдет. Какому бизнесу подойдет. Абсолютно любому — от частных мастеров до крупных компаний. Разница разве что в самой подаче и «размере» подарка.

Примеры. Фитнес-тренер Наталья говорит «да» здоровому телу без боли и учит этому других в режиме онлайн. Ее клубу недавно исполнился год, по этому случаю в Инстаграм*-аккаунте вышел пост с отзывами подписчиков. Наталья поделилась с аудиторией, как страшно было все начинать и брать на себя ответственность, но она смогла и все получилось. Тренер просто делится эмоциями и благодарит подписчиков, за то, что стали частью клуба.

Поздравьте с днем рождения своих коллег. Так вы покажите аудитории, с кем работаете, повысите лояльность и доверие к компании. Людям нравится видеть дружный коллектив. Такие посты сближают. Посмотрите, как команда студии декора и флористики «Мастер Букета» поздравляет редактора группы во ВКонтакте.

Ресторан «Паруса на крыше» — удивительное место в Санкт-Петербурге. Авторская кухня и коктейли, панорамный вид на город с высоты 10 этажа и приятные подарки подписчикам в день рождения. Админы паблика хорошо знают, что такое клиентоориентированность и каждое рабочее утро начинают с поста — поздравляют подписчиков-именинников, дарят скидку в размере 20%, бонусную карту, кусочек торта или персональное поздравление.

Если вы ведете ежедневную рубрику, планируйте публикации с помощью
сервиса отложенного постинга SMMplanner, экономьте время.

Идею для поста можно использовать в контент-планах для:

• соцсетей библиотеки;
• детского развивающего центра;
• соцсетей онлайн-школы;
• турагентства;
• клининговой компании;
• соцсетей студии йоги.

Еще три идеи в арсенал:

• Знакомство с командой — отличный способ взаимодействия с аудиторией.
• Покажите свою жизнь, интересные моменты.
• Расскажите, что бывало.

В мае мы отпраздновали 13-летие INOSTUDIO. И только сейчас собрались с мыслями, чтобы поделиться этой историей.

Мы расскажем о том, как не стоит готовиться ко дню рождения компании, расскажем, какие выводы мы сделали, и похвастаемся, что у нас уже давно готов концепт на Новый год.

Подготовка

По традиции в INOSTUDIO день рождения мы отмечаем два раза. 2 мая в офисе и в начале лета за городом. Этот порядок не нарушается уже много лет.

К нашему удивлению, статья «Нам 10 лет» до сих пор приносит стабильный трафик на сайт INOSTUDIO. Видимо, тема празднования дня рождения компании мучает многих, поэтому мы решили рассказать о нашем опыте подробнее.

Подготовка корпоративов и праздников – это задача службы персонала. PR-щики и маркетологи всячески помогают, но в целом несут ответственность только за освещение вовне, потому что внутреннее мероприятие – это отличный инфоповод.

Сели за стол переговоров с HR-ами мы в середине апреля. Достаточно, чтобы успеть подготовиться к корпоративу, но маловато, чтобы спланировать первую часть праздника.

Зачем мы собрались вместе? Мы хотели придумать общий концепт мероприятий, чтобы заранее подготовить материалы к публикации, возможные активации. Проводили все в формате хаотичного мозгового штурма.

Было поставлено две задачи:

Что решили

Решили в качестве тематики выбрать кино. Пиарщики страстно взмолили креативную группу не использовать слово «киностудио», так прекрасно подходящее под название компании и идеи. Ибо «киностудио» часто слышится тем, кто впервые знакомится с нашей компанией. И если мы начнем всерьез применять его, то от бренда, кажется, никогда его не отмоем.

Условились сделать видео, печатные материалы и активно подогревать интерес в соцсетях.

Соцсети за маркетологами, печатка и организация за HR. На нашей стороне довольно четко распределены обязанности. Поэтому был составлен план съемок и публикаций внутри команды маркетинга.

День рождения. Новогоднее поздравление

День рождения компании обычно выпадает на праздничный день. Поэтому практически всегда мы отмечаем в офисе уже прошедший праздник.

Чтобы сама дата не осталась незамеченной, 2 мая публикуется пост-поздравление в соцсетях.

В этом году мы решили записать простое видео в стиле новогоднего поздравления президента. Без спецэффектов, но от всей души.

Охват небольшой, но, учитывая, что основная целевая аудитория – сами сотрудники компании, то очень даже прилично.

Нативная реклама

Вторая активность не удалась в полной мере. Мы понимаем, что наши подписчики и так увидят наше видео и другие материалы. Но хотелось появиться и в лентах тех, кто не состоит в группах.

Идея пришла в голову где-то за неделю до самого праздника.

Суть проста. Было бы круто, если бы сотрудники сами поделились информацией о дне рождения компании. И не репостами, а собственными постами. Такая «нативная реклама среди местных блогеров». Необходимо было опубликовать заранее подготовленные картинки, напрямую связанные с тематикой праздника, то есть изображения в стиле какого-то фильма и, естественно, с логотипом компании.

Говоря об этом, хотелось бы сразу подчеркнуть, что мы все сделали неправильно. Во-первых, задача дизайнерам была поставлена очень поздно, сразу как пришла идея. Поэтому постановка была в стиле «ну, пожалуйста, если получится».

Естественно, в таком формате указывать свое цельное видение и тз большая наглость, потому что было ясно, что дизайнер будет делать в личное время. В связи с этим жанры фильма выбирались по желанию создателя. Вышло круто, но будем честны, хоррор не всем по вкусу.

Третьей ошибкой было – объявить сам этот флэшмоб прям в день праздника, то есть 2 мая, когда корпоративный мессенджер у всех замьютен.

Мы попросили сотрудников написать, за что они любят компанию в трех словах.

В итоге. Информацию об этом получили не все. Картинки понравились не всем. Вовлечение было низким. Публикаций с указанными картинками было совсем мало – около 10% сотрудников.

Но в целом, идея показалась нам действительно крутой, и мы планируем повторить её в будущем, учитывая эти ошибки.

To do list (работа над ошибками):

Праздник в офисе

Этот формат мы используем давно, для нас это уже, скорее, привычка, зона роста и место для креатива. Мы сейчас в активном поиске новых подходов.

Ажиотаж вокруг корпоратива

Видео

От дня рождения до корпоратива больше месяца. Задача все та же. Подогревать ажиотаж людей к празднику.

Необходимо было продумать серию постов, продолжающих тематику дня рождения. Первое, с чего мы начали, это видео с участием наших сотрудников. Мы спросили их, за что каждый из них ценит нашу компанию.

Надо сказать, что это видео – действительно крутой инструмент. Видео решает как HR-, так и PR-задачи.

Во-первых, потому что сама съемка видео, это нечто объединяющие. Мы снимали его без привлечения оператора, сами. Надо сказать, что это создает огромный резонанс внутри офиса. Да и сам вопрос действительно заставляет задуматься о том, почему ты здесь работаешь.

Во-вторых, это видео получило солидные охваты при полном отсутствии платного трафика. Более 2000 просмотров Вконтакте.

Факты

Факты, цифры всегда с интересом воспринимаются аудиторией. Добавить здесь нечего. Кроме одного. Если планируете сделать интересную цифровую инфографику за год – планируйте это за год)) Пересчитывать и поднимать статистику прошлого очень долго и скучно.

Санта-Барбара

Самая крутая идея, которая пришла, была сделать итоговое приглашение в стиле Санта-Барбары.

Нашли фотографии со старых корпоративов, но не учли одно – права на использование музыки.

Мы чтим авторское право, поэтому нарушить его не могли.

Выкрутились гифкой с прикрепленной ВКонтакте музыкой. В Instagram и Facebook выложить законно не удалось. Заключать договор на использование музыки за несколько дней (а хорошие идеи всегда приходят за пару дней до) было невозможно. До сих пор нож в сердце.

p.s. Если знаете, как решить вопрос с использованием популярной музыки быстро – будем благодарны!

Корпоратив

После корпоратива мы обычно делимся фотографиями и коротким видео или gif-анимацией о происходящем.

Результаты

В итоге явка на летний корпоратив составила меньше 80%. Цель не достигли. Но, в большей степени, это связано с тем, что по несвязанным с нами причинам пришлось изменить дату проведения корпоратива. А лето – пора отпусков. И те, кто спланировал его заранее, отправился в путешествие, а не на корпоратив.

Выводы, которые мы сделали

В итоге, в начале августа мы уже собрались с HR-ами и обсудили Новый год. Провели мозговой штурм, чтобы креативные идеи не приходили в последний момент. У нас уже есть план подготовки и реализации активаций.

День рождения компании

Подписывайтесь на наши новостные
рассылки,
а также на каналы 
Telegram
,
Vkontakte

,
Яндекс.Дзен

чтобы первым быть в курсе главных новостей Retail.ru.

Добавьте «Retail.ru» в свои источники в
Яндекс.Новости

День рождения компании – событие, которое обязательно нужно проводить со своими подписчиками. Поделитесь с ними своим праздником, создайте рассылку по случаю и подготовьте заранее приятные бонусы и подарки.

Соберите клиентов

День рождения – отличный повод увеличить клиентскую базу. Обновите вашу форму подписки, добавьте несколько приятных бонусов, например, +3 дня к бесплатному тестовому периоду продукта, скидку на первую покупку или индивидуальный промокод. Можно также запустить акцию “Пригласи друга”, где оба клиента получат приятный бонус. После этого можно приступать к созданию рассылки и поздравления с днем рождения компании.

Создайте рассылку

День рождения компании – это праздник и для ваших подписчиков тоже, так что постарайтесь разделить радость со всеми. Поблагодарите человека за то, что вот уже год, два, три, пять он является вашим клиентом. Можно также коротко рассказать о проведенном вместе времени. К примеру, языковая школа может показать прогресс пользователя на диаграмме, онлайн-библиотека – прочитанные книги а туристическая компания – создать карту мест, где побывал клиент в этом году.

Каждый специалист по рассылке знает, что отправлять письма “день в день” – слишком поздно. Конечно, в каждом конкретном случае сроки могут отличаться, однако обычно процесс подогревания аудитории начинается примерно за месяц. Кстати перед стартом скидок люди начинают просматривать товары, которые они бы хотели приобрести, так что используя эту информацию можно предлагать клиентам персональные предложения или повысить лояльность к бренду историями о компании, ее сотрудниках и достижениях.

Что еще можно предложить клиенту?

Праздник – хорошая возможность привлечь внимание пользователя к компании. Предложите человеку поздравить компанию с днем рождения в социальных сетях и получить за это бонус или скидки, скачать приложение чтобы иметь возможность более удобно просматривать и заказывать товары. Проведите благотворительную акцию, в ходе которой покупая товары с метками клиент сможет помочь детям, больнице или приюту для животных. Подготовьте для потребителя персональное предложение на основе его предыдущих покупок и просмотров, или сообщите об общих скидках на все товары или дисконты по категориям. Также дизайнер email рассылок может создать цепочку писем для лучшего результата:

• в первом письме – благодарность за сотрудничество;
• во втором – информация о скидках акциях;
• в третьем – напоминание об истекающих сроках предложений.

Как выделиться на фоне других писем в почте?

Поздравление компании для подписчика – это обычно повод получить со скидкой желаемый товар и обычно скидочные рассылки просматривают. Но как выгодно выделиться из числа других рекламных емейлов?

1. Дизайн. О дизайне интернет рассылки уже сказано многое. Но основной совет один – делайте емейл приятным и удобным для просмотра. Ни в коем случае не пренебрегайте адаптацией – мало кто захочет разбирать ваши рекламные послания, если форматирование не будет поддерживаться на его устройстве.
2. Яркие темы. Тема письма – первое что видит пользователь, открывая почтовый ящик. Эта небольшая фраза должна заинтересовать потребителя настолько, чтобы он открыл и само письмо. Уходите от тривиальных формулировок, используйте то, что человек точно не пропустит: “Мы очень-очень извиняемся, мы не думали, что так получится!” – а в самом письме информацию о том, что очереди в магазинах слишком большие, так что клиенту лучше купить онлайн. И раз уж так получилось – доставка в подарок.
3. Caps Lock. Не нужно писать так, будто вы хотите НАКРИЧАТЬ НА ПОЛУЧАТЕЛЯ – поверьте, никакого положительного эффекта это не вызовет. Скорее уж – недоумение, почему это вы повышаете шрифт на клиента.
4. Смайлики. Настоящий бич эмоциональных email-макетологов. Конечно, использовать смайлы и другие фишки не возбраняется, однако не перестарайтесь – мало кому захочется расшифровывать пиктограммы.

День рождения – это прекрасный повод для рассылки писем своим подписчикам. Поделитесь с ними интересными предложениями и радостью – а eSputnik вам в этом с удовольствием поможет!

Уважаемые друзья и коллеги!
Сердечно поздравляем с Днем рождения Вашу компанию. Желаем, чтобы приобретенный ценный опыт и высокие результаты работы с каждым годом были все больше и лучше, появились новые заказы и новые друзья, которые поддержат в трудную минуту. Успехов и процветания вашему бизнесу!

***

Дорогие друзья. Ваш дружный и сплоченный коллектив уже 5 лет трудится успешно и плодотворно, покоряя все новые вершины успеха. В этот знаменательный день, мы хотим пожелать вам дальнейших успехов и процветания вашей компании.

***

Дорогие товарищи. Искренне желаем Вам профессионального успеха и стабильного финансового роста. Хотим пожелать успешной адаптации в условиях реформирования на рынке энергетики. Всем сотрудникам Вашей компании желаем крепкого здоровья, финансового благополучия, взаимопонимания и постоянного стремления к совершенству!

***

С наилучшими поздравлениями в этот праздничный день. У вас пока еще скромный юбилей, но вы уже достигли много на своем творческом пути. Пусть по- прежнему вам сопутствует удача и успех во всех делах. И пусть в жизни вашей компании будет много интересных и восхитительных событий.

***

Сегодня мы подводим итоги нашей трудной, но плодотворной работы! Можно с уверенностью сказать, что наши цели достигнуты! Наша компания празднует свой Юбилей с гордо поднятой головой! Мы лидеры на рынке и вне конкуренции! Безусловно, это ваша заслуга уважаемые сотрудники! Благодаря Вам, Вашему труду, терпению и пониманию компания растет и занимает первые позиции! Спасибо за преданность общему делу! За наш общий праздник! За Юбилей!

***

Девчонки и мальчишки,  сегодня нашей дружной компании исполнилось ___ лет! И это очень здорово! Я хочу всех поздравить с этой замечательной датой, и пожелать, чтоб наша дружба никогда не сломилась под различными невзгодами, чтоб компания оставалась всегда такой весёлой и добродушной, и новых нам хороших впечатлений!

***

В этот день мы хотим пожелать, чтобы судьба вас вела верной дорогой, чтобы в доме всегда был достаток. Пусть ваша жизнь течет мирно и тихо, а несчастья пусть обходят стороной. И еще хотим пожелать долгой жизни, здоровья и счастья, и чтобы все ваши дела спорились и множились.

Поздравляем нашу фирму, ее коллектив, и особенно ее основателей с днем рождения! Желаем процветания и успехов в бизнесе!

***

Сегодня фирме (Название фирме) исполняется ** лет! Сколько трудностей и преград прошли сотрудники этой организации, чтобы добиться таких успехов и высот. И я хочу пожелать, чтобы вы не останавливались на достигнутом – покоряйте новые вершины, завоёвывайте любовь потребителей! Лёгкого и интересного вам пути!

Уважаемые дамы и господа! Мы собрались на этом праздничном банкете, чтобы отметить юбилей нашей фирмы. Как директор, я благодарен всем сотрудникам за их огромный труд ради процветания нашей фирмы. За те годы, что существует наша фирма, мы закрепились на рынке, потеснив многих своих конкурентов. Нас знают и уважают. У нас отличная репутация, которой мы очень дорожим. Наша философия предельно проста — работать лучше конкурентов. И это нам удаётся. Я хочу поднять бокал и попросить Фортуну никогда не отворачиваться от нас! А все остальное, что зависит от нас, мы сделаем. За нашу фирму!

***

Что такое фирма? Фирма — это люди, это сотрудники, это все мы… А день рождения фирмы — это очередная годовщина нашей совместной работы, нашего самоотверженного труда в одном направлении! Поэтому поздравим прежде всего себя и, конечно, нашего директора, который сумел собрать такой великолепный коллектив! С днем рождения нас!

***

Когда справляют день рождения ребенка, всегда поздравляют его родителей. Поэтому, поздравляя нашу фирму с днем рождения, нельзя не поздравить ее родителей, то есть ее прекрасный коллектив, то есть — всех нас… Успехов нам и нашему детищу, долгих лет жизни ему и нам!

***

Как приятно поздравлять с днем рождения фирму, которая занята таким хорошим, таким нужным, таким полезным, таким непростым делом. Особенно — в такое трудное время. Пожелаем нашей фирме, то есть всем нам, ее сотрудникам, чтобы никакие кризисы или иные перипетии судьбы больше не тревожили нас и не отвлекали от такого хорошего, такого нужного, такого полезного и такого непростого дела.