Предприятий демография (бизнес-демография) — раздел статистики предприятий, в котором дается характеристика численности и состава (структуры) совокупности предприятий, функционирующих в определенное время на определенной терр. и в определенных экономических условиях.
Предмет демографии предприятий — состояние и развитие сектора предприятий, а также степень и характер их активности в экономике. Специфика научного метода демографии предприятий определяется использованием методов анализа, характерных для демографической статистики, для изучения сектора предприятий как совокупности экономических агентов. Осн. задача демографии предприятий — анализ жизненного цикла предприятия на различных стадиях его существования, от момента зарождения до момента ликвидации («смерти») или до момента учета. Соответственно, научный метод демографии предприятий включает такие приемы как анализ выживаемости и составление табл. смертности предприятий.
Для исследования характера активности предприятий используется метод группировок, который дает возможность все собранные в результате статистического наблюдения факты систематизировать и классифицировать и метод обобщающих показателей, позволяющий характеризовать изучаемые явления и процессы при помощи статистических величин. Осн. группировочные признаки при построении системы показателей бизнес-демографии — характеристики возраста предприятий. Эти методы, используемые в изучении демографии предприятий, позволяют выявить взаимосвязи и масштабы явлений и определить закономерности их развития. При разработке показателей используются осн. приемы и принципы анализа, применяемые в демографической статистике.
Демография предприятий является традиционным для западной и новым направлением рос. статистики. Отслеживание демографических процессов позволяет получать представление о реальных процессах, происходящих в экономике, оценить, насколько устойчиво предпринимательство в сложившихся условиях: идут процессы создания действительно нового бизнеса или рост числа предприятий — результат реструктуризации и так далее. Напр., анализ динамики количества действующих предприятий — юридических лиц и ее влияния на уровень производства продукции необходимо производить в неразрывной связи со способом их образования. Образование новых предприятий создает новые производственные мощности и рабочие мести и, следовательно, в большей степени оказывает влияние на улучшение социального положения региона, чем реструктуризация действующих предприятий.
Решение задачи организации работ по демографии предприятий имеет несколько этапов. На первом этапе использовался информационный фонд статистического регистра для построения ряда аналитических табл. характеризующих состав и структуру зарегистрированных предприятий в разрезе видов деятельности, форм собственности и организационно-правовых форм, регионов. Содержащиеся в регистре сведения о численности работающих, создают возможность сгруппировать предприятия по этому показателю.
На первом этапе разрабатывались три уникальных нерасчетных показателя: количество орг-ций на дату; количество вновь зарегистрированных организаций; количество официально ликвидированных организаций. Показатели разрабатывались в разрезах: по видам экономической деятельности; по формам собственности; по субъектам РФ. В разрезе размерных групп (микро-, малые, средние и крупные предприятия) демографические показатели не разрабатывались.
Вторым этапом изучения демографии предприятий можно считать введение структурных обследований в статистическую практику. Результаты обследований, отражая состояние и развитие предприятий, позволят существенно дополнить и расширить представление о происходящих демографических изменениях.
С помощью структурных обследований могут быть развиты такие направления работы по изучению и оценке демографии предприятий, как: актуализация показателей статистического регистра в части регистрационных данных (сопоставление даты регистрации и даты начала хозяйственной деятельности, оценка степени готовности к хозяйственной деятельности); регистрация структуры уставного капитала и распределения уставного капитала между акционерами (учредителями); выявление наличия дочерних и зависимых обществ; установление фактических финансовых связей и их влияния на формирование производственных структур, объединяющих ряд крупных и средних пр-тий, не зависимо от их вида деятельности; регистрация способов образования предприятий и происходящих на предприятиях изменений, включая выделение, поглощение, присоединение, стадию ликвидации; анализ дифференциации и концентрации в секторе предприятий (путем построения системы показателей дифференциации и показателей концентрации); получение сведений о структуре головных предприятий, наличии обособленных подразделений, их местонахождении и видах деятельности; актуализация отраслевой разрезности (регистрация изменений осн. вида деятельности предприятий, что связано в первую очередь с их адаптацией к изменяющейся экономической ситуации).
Учитывая, что в структурных обследованиях участвуют только крупные и средние предприятия, следующий этап развития демографии предприятий — формирование информации по демографии малых предприятий, которая позволяет оценить динамику и тенденции их жизненного цикла. Такая информация необходима для выделения совокупностей «юридически» существующих малых пр- тий и «фактические» существующих малых предприятий. Термин «юридически» существующие малые предприятия определяет совокупность всех малых предприятий, внесенных в статистический регистр. Термин «фактически» существующие малые предприятия определяет совокупность только тех малых предприятий, которые в течение ближайших двух лет сдавали статистическую или бухгалтерскую отчетность. Данные по демографии малых предприятий позволят оценить не только продолжительность жизни малых предприятий, но и их активные и затухающие фазы жизненного цикла. В зарубежной аналитической практике выделяются группы нарождающихся предприятий (они делают первые шаги по организации произ- ва продукта, доходы образуются и заработная плата выплачивается в течение менее чем 3 мес.), новых предприятий (доходы образуются и заработная плата выплачивается в течение периода от 3 до 42 мес.) и устоявшихся предприятий (доходы образуются и заработная плата выплачивается более 42 мес.).
Информация о предприятиях на различных стадиях жизненного цикла как основа принятия решений о поддержке малых предприятий необходима в первую очередь для органов исполнительной власти. Разрабатываемая информация позволит ответить на следующие вопросы: когда необходима поддержка (на стадии организации, в середине жизни малого предприятия или поддерживать нужно те предприятия, которые подошли к черте «зрелого возраста»); как развивается предприятие, на каком этапе «жизни» оно имеет наибольшую активность. Сопоставляя продолжительность жизни и распределение такого показателя, как выручки от реализации продукции, работ, услуг для «фактически» существующих малых предприятий, можно получить обоснованные критерии оценки «жизненности» малого предприятия.
Т.о., информация о демографии малых предприятий необходима не только для более содержательной характеристики малого бизнеса, но и является основой для принятия обоснованных управленческих решений об оказании поддержке той или иной группе малых предприятий. Развитие работы по изучению демографических изменений предполагает формирование выборки наблюдаемых пр- тий и сохранение ее неизменности в течение длительного периода времени. Такой подход позволит использовать зарубежный опыт (в частности методологию INSEE), применить разработанный зарубежными специалистами инструментарий и получить сопоставимую информацию, характеризующую демографические изменения и их особенности в зависимости от состояния и развития экономики направления «демография предприятий».
Одно из новых и перспективных направлений изучения в демографии предприятий — составление табл. смертности материального осн. капитала- в первую очередь, активной части осн. фондов. Такой подход основан на теоретической трактовке массового обновления активных элементов осн. капитала как материальной основы экономического цикла (коротких и средних волн). Это связано, прежде всего, с невосполнимостью потерь от морального износа второго рода, которые возникают в результате появления принципиально новых, более производительных элементов осн. капитала. В этом случае необходимой становится замена осн. фондов до их полного физического износа- и до истечения срока службы.
Но принципиально новые средства производства становятся в определенный момент доступными для всех экономических агентов, и все предприятия (или их активное большинство) реагируют на эту ситуацию, что и придает процессам обновления и выбытия активной части осн. средств массовый характер, позволяя строить модель «дожития» осн. фондов в форме табл. смертности. Табл. смертности в настоящее время строятся для активных элементов осн. капитала, а не для всего осн. капитала. Это связано с тем, что пассивная часть осн. средств не участвует непосредственно в процессе производства, срок их эксплуатации в несколько раз превышает срок службы активной части, и выбытие их в совокупности предприятий распределено неравномерно в течение фактического срока службы. Поэтому обновление пассивной части осн. капитала влияет не на короткую и среднюю волны, а на длинную волну экономического цикла, и составление табл. смертности для этой группы осн. средств в настоящее время не возможно.
Источник:
Энциклопедия статистических терминов. — М.: Федеральная служба государственной статистики, 2013.
Тенденции развития основных показателей бизнес-демографии
https://doi.org/10.34023/2313-6383-2020-27-5-58-64
Полный текст:
- Аннотация
- Об авторах
- Список литературы
Аннотация
В статье раскрываются отдельные стороны одного из новейших направлений в повышении аналитических возможностей современной социально-экономической статистики — формирования бизнес-демографии. Актуальность обоснования статистико-методологической базы изучения процессов создания, устойчивости и ликвидации хозяйствующих субъектов очевидна в связи с тем, что такого рода демографические характеристики жизненного цикла предприятий становятся все в большей степени маркерами качества экономического развития страны целом. Авторы рассматривают основные положения методологии формирования показателей бизнес-демографии в соответствии с рекомендациями Евростата и ОЭСР. На основе официальных данных Росстата проанализирована динамика коэффициентов возникновения (рождаемости) и ликвидации (смертности) организаций как в целом по России, так и по федеральным округам и видам экономической деятельности. Статистический анализ данных, полученных в ходе обследований деловой активности, свидетельствует о противоречивости и изменчивости предпринимательского климата, о дифференциации между регионами и отраслями экономики по показателям бизнес-демографии, а также о проявлении негативных тенденций, сложившихся, по мнению авторов, в российском предпринимательстве за последние три-четыре года. Таким образом, исходя из содержательной логики авторских выводов следует, что экономико-статистический анализ на основе минимального набора показателей, в том числе с применением методов сравнительного межрегионального анализа, весьма полезен для принятия конкретных управленческих решений и выбора приоритетности их реализации (в зависимости от особенностей отдельных регионов и характера деятельности хозяйствующих субъектов), позволяющих преодолеть определенный застой в секторе частного предпринимательства.
Ключевые слова
Об авторах
В. Л. Сомов
Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области
Россия
Сомов Вячеслав Леонидович — кандидат экономических наук, руководитель
410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, д. 54/60
М. Н. Толмачев
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Россия
Толмачев Михаил Николаевич — доктор экономических наук, доцент, руководитель Департамента бизнес-аналитики
125993, г. Москва, Ленинградский пр., 49
Список литературы
1. Бодров В.А. Демография малого бизнеса как показатель его «самочувствия» // Международный журнал экспериментального образования. 2013. № 3. С. 102-105.
2. Духон А.Б. Система показателей статистики бизнес-демографии: международный стандарт и опыт зарубежных стран // Вестник университета. 2013. № 17. С. 67-74.
3. Де Гиус А. Живая компания: рост, научение и долгожительство в деловой среде. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. 448 с.
4. Адизес И. Управление жизненным циклом корпораций. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. 512 с.
5. Елисеева И.И. и др. Бизнес-статистика: учеб. и практ. для вузов / под ред. И.И. Елисеевой. М.: Юрайт, 2020. 411 с.
6. Захарова Н.В., Лабудин А.В. Малое и среднее предпринимательство в европейских странах: основные тенденции развития // Управленческое консультирование. 2017. № 12. С. 64-77. doi: http://doi.org/10.22394/1726-1139-2017-12-64-77.
7. Симонова Л.М., Овсянкина М.В. Демография организаций как навигатор принятия управленческих решений // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2016. Т. 2. № 2. С. 209-218. doi: http://doi.org/10.21684/2411-7897-2016-2-2-209-218.
8. Сибирская Е.В., Овешникова Л.В., Махова О.А. Статистический анализ предпринимательской активности // Вопросы статистики. 2018. № 10. С. 47-60.
9. Баринова В.А., Земцов C.П. Международный сравнительный анализ роли малых и средних предприятий в национальной экономике: статистическое исследование // Вопросы статистики. 2019. № 6. С. 55-71. doi: http://doi.org/10.34023/2313-6383-2019-26-6-55-71.
10. Образцова О.И., Духон А.Б. Измерение вклада малого бизнеса в достижение целей в области устойчивого развития: качественный анализ возможностей российской статистики // Вопросы статистики. 2018. № 2. С. 25-42.
Рецензия
Просмотров: 388
1.
Бизнес демография
предприятий
2.
Предприятий демография (бизнесдемография) — раздел статистики
предприятий, в котором дается
характеристика численности и
состава (структуры) совокупности
предприятий, функционирующих в
определенное время на
определенной территории и в
определенных экономических
условиях.
3.
Предмет демографии предприятий состояние и развитие сектора предприятий,
а также степень и характер их активности в
экономике. Специфика научного метода
демографии предприятий определяется
использованием методов анализа,
характерных для демографической
статистики, для изучения сектора
предприятий как совокупности
экономических агентов.
4.
Основная задача демографии
предприятий — анализ жизненного цикла
предприятия на различных стадиях его
существования, от момента зарождения до
момента ликвидации («смерти») или до
момента учета. Соответственно, научный
метод демографии предприятий включает
такие приемы как анализ выживаемости и
составление табличной смертности
предприятий.
5.
Для исследования характера активности
предприятий используется метод
группировок, который дает возможность
все собранные в результате
статистического наблюдения факты
систематизировать и классифицировать, и
метод обобщающих показателей,
позволяющий характеризовать изучаемые
явления и процессы при помощи
статистических величин.
6.
Решение задачи организации работ по
демографии предприятий имеет два этапа:
1 этап — разработка трех уникальных нерасчетных
показателя;
2 этап — введение структурных обследований в
статистическую практику.
7.
Немаловажное значение для бизнесдемографии имеет и определение как
рождения, так и смерти, и зависящие от
них
показатели
рождаемости
и
смертности предприятия.
8.
Рождение
Рождение предприятия происходит тогда, когда число его
наемных работников и оборот впервые превысили нулевое
значение. Рождение предприятия происходит лишь тогда,
когда материализуется новый комплекс производственных
факторов, таких, как местонахождение, организационная
структура, форма собственности и т.д.
Хозяйственное рождение
Хозяйственное рождение предприятия происходит тогда,
когда число занятых на предприятии наемных работников
впервые превышает единицу, а оборот впервые превысил
нулевое значение. Превращение предприятий, которые
ранее имели одного наемного работника или вообще не
имели таковых, в предприятия с двумя или более наемными
работниками, также приравнивается к хозяйственному
рождению.
9.
Рождение
по
система
Евростата
Момент «рождения предприятия по системе Евростата»
происходит тогда, когда предприятие учреждается, и
сюда включаются некорпоративные предприятия без
наемных работников. Слияние двух предприятий,
например, не приводит к рождению нового
предприятия. Рождение имеет место лишь при
возникновении нового комплекса производственных
факторов,
таких,
как
местонахождение,
организационная структура, форма собственности и т.д.
10.
Неизбежным результатом рождения предприятия
является его конец, который наступает тогда,
когда бизнес, ранее имевший одного или более
наемных
работников,
прекратил
функционирование или лишился наемных
работников.
Конец предприятия по системе Евростата
Конец предприятия по системе Евростата
наступает тогда, когда бизнес перестает
функционировать.
11.
Рождаемость предприятий рассчитывается на основе числа
рождений за отчетный период (календарный год) как процентной
доли от суммарного числа коммерческих предприятий с одним
или более наемными работниками, которые заняты
хозяйственной деятельностью на контрольную точку отсчета в
календарном году; в этом состоит предпочтительный вариант
ОЭСР.
Хозяйственная
рождаемость
Хозяйственная рождаемость рассчитывается на основе числа
хозяйственных рождений за отчетный период (календарный год)
в качестве процентной доли от числа всех коммерческих
предприятий с двумя или более работниками, которые заняты
хозяйственной деятельностью на контрольную точку отсчета в
календарном году.
12.
Рождаемость
по
системе
Евростата
Рождаемость по системе Евростата следует
рассчитывать на основе числа рождений по системе
Евростата в отчетный период (календарный год) в
качестве процентной доли от числа всех коммерческих
предприятий, занятых хозяйственной деятельностью в
календарном году. Рождаемость по системе Евростата
следует также рассчитывать как процентную долю от
общей численности населения работоспособного
возраста. Отдельно следует выделять группу
предприятий, которые появились и исчезли в ходе
одного календарного года.
13.
Смертность предприятий следует рассчитывать на основе числа
прекративших существование предприятий в отчетный период
(календарный год) в качестве процентной доли от числа всех
коммерческих предприятий с одним или более наемными
работниками,
которые
занимаются
хозяйственной
деятельностью на контрольную точку отсчета в календарном
году.
Смертность
предприятий
по
системе
Евростата
Смертность предприятий по системе Евростата следует
рассчитывать на основе числа предприятий, переставших
существовать по системе Евростата в отчетный период
(календарный год) в качестве процентной доли от всех
коммерческих
предприятий,
занятых
хозяйственной
деятельностью на контрольную точку отсчета в календарном
году.
14.
Процентный (прямой) вклад рождений предприятий в
повышение занятости
Рождаемость предприятий следует дополнять индикаторами,
свидетельствующими о числе рабочих мест, созданных
родившимися предприятиями, в виде процентной доли от общего
числа наемных работников. Общее число наемных работников
следует рассчитывать с использованием подхода,
ориентированного на контрольную точку отсчета.
Процентный (прямой) вклад прекращения деятельности
предприятий в показатель занятости
Смертность предприятий следует дополнять индикаторами,
которые свидетельствуют о числе рабочих мест, исчезнувших в
результате закрытия предприятий в виде процентной доли от
общего числа наемных работников. Общее число наемных
работников следует рассчитывать с использованием подхода,
ориентированного на контрольную точку отсчета.
15.
Таким образом, бизнес-демография предприятий
обеспечивает ключевую информацию для
принятия политических решений и показателей
для
поддержки
стратегии
Европа-2020.
Статистика по бизнес-демографии, в том числе с
разбивкой
по
регионам,
основана
на
предприятиях. Однако лишь немногие страны
используют
юридические
единицы
как
показатель, из-за отсутствия данных по
предприятиям в бизнес-регистрах этих стран.
16.
Новые государственные предприятия и субъекты
предпринимательской деятельности в едином реестре
Казахстана
17.
Ликвидированные государственные предприятия
и субъекты предпринимательской деятельности в
едином реестре Казахстана