Действительный фонд времени работы оборудования 2020

Фонд рабочего времени представляет собой объем часов за определенный период, в который сотрудник работает. На данный показатель влияет множество факторов: время, истраченное работником на больничные, отпуска. Фонд уменьшается также при опоздании сотрудников.

Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу?

Понятие фонда рабочего времени

Фонд рабочего времени – важнейший показатель, определяющий эффективность деятельности сотрудников. При его расчете используются различные формулы. Задача работодателя – использовать ресурсы с наибольшей продуктивностью. Это одна из составляющих планирования на предприятии. Использование фонда нужно также для составления баланса рабочего времени. Фонд включает в себя различные показатели, для подсчета которых также потребуются формулы. Рассмотрим подробнее эти показатели:

• Календарный фонд. Представляет собой общий период, за который определяется фонд. Как правило, это год.
• Номинальный. Это число дней в году, оставшееся после вычета всех выходных и праздничных дней.
• Максимально вероятный. Под ним понимается максимальное количество дней в году, в которые сотрудник может исполнять свои функции. Для этого нужно вычесть из номинального фонда обязательный отпуск.
• Явочный. Предполагает учет фактически отработанного времени. То есть из максимально вероятного фонда вычитаются те дни, в которые работник фактически исполнял свои функции.

При планировании можно учитывать также простои на предприятии, которые можно прогнозировать. При расчетах нужно взять фактические сведения, а затем сравнить их с прогнозируемыми показателями.

Каков порядок планирования рабочего времени?

Номинальный фонд

При расчете номинального фонда используется следующая формула:

Календарный фонд – праздники – выходные

Основание номинального фонда – календарный период, за который выполняются расчеты. Это может быть:

• Год. Актуально при необходимости проведения полноценного исследования производительности труда работников.
• Квартал. Нужен при суммированном учете времени.
• Месяц. Показатель используется при начислении зарплат, определении соотношения фактических трудодней к норме выработки. Это самое актуальное значение.

При установлении номинального фонда можно пользоваться производственным календарем. Первый шаг при проведении расчета – определение цели и задач.

Как определяется годовой плановый фонд рабочего времени одного работника?

Максимально вероятный фонд

Определяется по следующей формуле:

Номинальный фонд – отпуск (28 дней)

Для определения максимально вероятного фонда нужно вычесть из номинального фонда время, отпущенное на отпуск. Полученный результат представляет собой общий норматив выработки. Показатель нужен для определения оптимального размера штата сотрудников в организации. Работодателю необходимо сравнить время фактической работы сотрудников с производственными нуждами (то есть сроками, отпущенными на решение той или иной задачи). Полученные соотношения и определяют оптимальное количество работников в компании.

В формуле максимально вероятного фонда могут использоваться различные показатели. К примеру, на отпуск сотрудника выпадает множество праздничных дней. То есть его норма труда будет большей относительно нормы труда работника, который уходит в отпуск на менее богатый праздниками период.

Что такое — нормативный фонд рабочего времени?

Явочный фонд

Для его расчета требуется следующая формула:

Максимально вероятный фонд – количество пропущенных дней

Причины отсутствия могут быть разными:

• Отпуск по беременности и уходу за малышом.
• Отпуск в связи с прохождением обучения.
• Отгулы по договоренности с работодателем.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск.

То есть учитываться будут все рабочие дни, которые были пропущены по объективным причинам.

Пример расчета

Рассмотрим пример. За отчетный период берется месяц. В нем 8 дней выходных, а также 2 праздника. То есть номинальный фонд составит 20 дней (30 дней – 10 дней). На этот месяц не выпадает отпуск, а потому максимально возможный фонд рассчитывать не нужно. За месяц сотрудник 5 дней находился на больничном. То есть явочный фонд составит 15 дней (20 дней – 5 дней).

Что собой представляет эффективный фонд?

Эффективный фонд подразумевает под собой количество сотрудников на предприятии. В формуле будут задействованы такие показатели, как человеко-часы и человеко-дни. Рассмотрим пример эффективного фонда. Для исполнения заказа нужно 400 человеко-часов. Исходя из этого определяется число сотрудников для исполнения задачи. Если это один сотрудник, то ему нужно 50 дней на выполнение заказа. Для получения этого результата использованы следующие расчеты:

400/8, где 8 – это стандартная длительность рабочего дня в часах.

Работодатель решает, что 50 дней – это слишком много. По этой причине для решения задачи привлекается 10 сотрудников. То есть на каждого из работников приходится по 40 часов (400/10). В итоге на решение задачи понадобится 5 дней.

ВНИМАНИЕ! Определение эффективного фонда зависит от нужд работодателя. К примеру, в компании работает мало работодателей, но и на решение задач отпущено много времени. В этом случае имеет смысл поручить заказ 1-2 исполнителям.

Анализ фонда времени

Анализ фонда рабочего времени необходим для установления наиболее эффективной стратегии развития компании. Чем более эффективной будет стратегия, тем большей производительности работников можно добиться. Анализ предполагает наблюдение за рабочими процессами. Главная его цель – сокращение потерь времени. Для того чтобы сократить простои, нужно определить, чем именно они вызваны. Именно для этого и нужно наблюдение за работой сотрудников.

При анализе учитывают потери рабочего времени, которые подразделяются на целодневными и внутрисменными. Рассмотрим примеры целодневных потерь:

• Плановый отпуск.
• Отпуск по БиР.
• Простои.
• Отгулы по разрешению руководства.
• Прогулы по неуважительной причине.
• Отпуск по больничному.

Рассмотрим примеры внутрисменных потерь времени:

• Ремонт ОС.
• Во время смены отключился свет, работники не смогли продолжать деятельность.
• Укороченные смены, положенные несовершеннолетним.
• Перерывы для женщин, кормящих грудничков.

Учитывать нужно все потери времени, вне зависимости от их причин.

Рассмотрим цели анализа ФРВ:

• Определение потерь РВ.
• Определение резервов времени.
• Разработка плана мероприятия по использованию времени.
• Увеличение эффективности организации.
• Повышение рентабельности.

Анализ выполняется в соответствии со следующим алгоритмом:

1. Оценка баланса РВ.
2. Оценка соответствия работы сотрудников режиму труда.
3. Анализ неотработанного времени.
4. Определение причин, по которым возникли простои.
5. Оценка сверхурочной деятельности.
6. Оценка влияния простоев на общую производительность.

По полученным результатам можно проводить оптимизацию рабочих процессов.

Как сократить потери рабочего времени?

Руководитель должен предусмотреть потерю времени. Прогнозируемые промежутки времени, в которые сотрудники не работают, нужно закладывать в фонд рабочего времени. Также в силах работодателя сократить простои. Для этого можно, к примеру, ввести денежные санкции за опоздания, безделье на рабочем месте.

Утвержденный правительством РФ производственный календарь 2020 года представляет собой краткий, но исчерпывающий справочник, указывающий на рабочие и выходные дни, количество трудочасов в том или ином периоде года и многое другое.

С его помощью любая фирма, организация, компания или государственная структура может заранее распланировать всю свою деятельность. Производственный календарь 2020 с праздниками и выходными важен как для сотрудников, так и для руководства.

Первые узнают, когда и в каком режиме они будут отдыхать, а вторые могут заранее приготовиться к тому, например, что в некоторые дни придется доплачивать за выход в выходной. Представленный в данной статье календарь является актуальным на весь 2020 год.

Желтыми ячейками указаны выходные и праздничные дни; розовыми — праздник, а серыми — сокращенный  рабочий день.

Представленная ниже таблица нормы часов — это важная составляющая производственного календаря. Данные цифры позволяют определить, сколько обязан отработать сотрудник компании в том или ином месяце при стандартных условиях.

На основании представленной информации можно вносить необходимые коррективы в зависимости от того, какие условия и правила внутреннего распорядка действуют в данной конкретной компании. Отдельно следует отметить тот факт, что превышение нормы оплачивается дополнительно и по ставке, превышающей стандартную.

В представленной таблице информация разделена по месяцам и кварталам. Есть и обобщенные данные за год.

Праздничные дни и выходные в 2020 году

Общая статистика праздников и связанных с ними выходных на 2020 год:

• Общее количество праздников: 8.
• Количество длинных выходных: 6.
• Переносы выходных дней из-за праздников: 5.
• Всего праздничных и выходных дней за 2020 год: 118.
• Всего рабочих дней в 2020 году: 248.

Следует учитывать, что 2020 год является високосным, а это значит, что в нем будет не 365, а 366 дней.

Используя данную и представленную ниже информацию можно заранее предусмотреть все особенности работы фирмы, компании, предприятия или организации любой формы собственности.

Указанные данные являются базовыми и могут изменяться работодателем в зависимости от внутреннего распорядка фирмы, с соответствующим уменьшением или увеличением оплаты труда.

Источник: https://www.Sravni.ru/enciklopediya/info/proizvodstvennij-calendar-2020/

Фонд рабочего времени на 2019 год в России: расчет, правила

Под годовым фондом рабочего времени понимается его совокупность для выполнения трудовых обязанностей в 2019 г. Выделяют понятие календарного, номинального и эффективного фонда. Его расчет необходим для разработки сменного графика, определения производительности труда, анализа оптимальной численности штата и начисления заработной платы.

Что понимают под календарным фондом рабочего времени?

Это понятие подразумевает общее число календарных дней за год. Фактически это все 365 дней помноженные на среднесписочную численность сотрудников. Измеряется в человекоднях.

Значение номинального фонда

Эта единица ориентирована на одного среднесписочного сотрудника  — определяет продолжительность его работы и регулирует отпуска. От календарного фонда отличается тем, что в данном случае «выбрасываются» выходные и праздничные дни.

Иначе называется табельным фондом, рассчитываемым с целью составления графика отпусков. Речь идет о 24-х календарных днях для взрослых и 31-дневном отпуске для несовершеннолетних.

В отношении ряда должностей установлена индивидуальная продолжительность отпуска.

Эффективный фонд рабочего времени

Для производственных нужд эта единица имеет наибольшее значение. Она определяет реальное время на реализацию должностных обязанностей.

Фактически это номинальный фонд за минусом плановых невыходов, связанных с болезнью, родами, учебным отпуском, исполнением гособязанностей, уходом за инвалидами.

Сокращенные на час предпраздничные смены, отпуска и отгулы за свой счет также отминусовываются из общего фонда.

Заранее спланировать по каждому сотруднику эти величины нельзя, поэтому берется среднестатистический показатель по предприятию. Он подсчитывается отдельно для каждой категории работников. Так высчитывается максимально возможный временной фонд (МВФ) для реализации трудовых функций.

Для чего нужен расчет показателей фонда рабочего времени?

Коэффициенты, характеризующие фонд рабочего времени, являются основой для расчета средней длительности рабочего дня, эффективного распоряжения временем, оптимального количества смен и часов на одного сотрудника.

1. Коэффициент использования рабочего дня

Ки.р.д = фактическая длительность рабочего дня в среднем  / усредненную  длительность дня. Считается в часах.

Он включает все отработанные человекочасы. В них входят простои и переработки. Второй показатель отражает фактическую отработку в человекоднях. Числовое значение коэффициента служит одним из инструментов составления графика, штатного расписания и определения сменности.

1. Показатель эффективности максимально возможного  фонда

Kм.в.ф. = сумма фактической отработки в часах / МВФ в часах * 100.

Рассчитывается с целью уточнения эффективности работы и общей производительности. Показывает, насколько результативно использован временной фонд.

1. Календарный, табельный и максимальный фонд

• Кфв = сумма всех предполагаемых человекодней, включая явки и пропуски.
• Тфв = Кфв – праздничные и выходные дни.
• Мфв = Кфв – отпуска, праздники и выходные.
• Для целей кадрового учета, решения статистических задач, составления сменного графика, регулирования численности штата используются и другие показатели.

Производственный календарь на 2019 год

Решение об объеме годового фонда рабочего времени на 2019 год принимается Правительством РФ и визуализируется в виде производственного календаря. Количественные показатели в днях и часах указаны выше.

Объем смен в часах принят на прежнем уровне:

• 8  — при 40-часовой неделе;
• 7,2 – при 36-часовой;
• 4,8 – при 24-часовой.

Для несовершеннолетних и лиц, совмещающие получение образования с работой, действуют следующие ограничения:

• 5 часов – до 16 лет;
• 7 часов – с 16 до 18 лет;
• 2,5 часа – студенты от 14 до 16 лет;
• 4 часа – студенты от 16 до 18 лет.

Эти нормы предусмотрены положениями ст. 94 ТК РФ и в 2019-м сохраняют свою актуальность.

Исходя из этого, складывается следующий фонд рабочего времени на 2019-й:

• Рабочих дней по производственному календарю – 247.
• Не рабочих – 118. В их число вошли праздники и календарные выходные.

В перерасчете на часы получается 1970 рабочих для сорокачасовой недели, 1772 – для 36-часовой и 1179 для 24-часовой. Количество праздничных дней не отличается от предыдущего года. С 1 по 8 января включительно – новогодние и рождественские каникулы.

Далее по календарю все традиционные праздники без изменений от Дня защитника Отечества до Дня народного единства – итого восемь праздников. Общее количество выходных дней, включая праздники – 118.

Самые длинные выходные – десятидневные новогодние каникулы.

(6

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oformlenie/rabochee-vremya/godovoj-fond.html

Производственный календарь РФ на 2020 год

На 2020 год согласован производственный календарь для бухгалтеров. Журнал «Упрощенка» подготовил его с учетом всех переносов, утвержденных Правительством. Для удобства мы сделали дизайнерский документ, который можно распечатать как на цветном, так и черно-белом принтере: праздничные даты хорошо видны и не потеряются! Доступны все популярные форматы для скачки: эксель, ворд, ПДФ, джипег. 

Год 2020 високосный. Это значит, что в нем 366 дней, а не 365, как обычно. В 2020 году 248 рабочих дней, 118 выходных и праздничных.

Производственный календарь — 2020: скачать и распечатать

Журнал «Упрощенка» настроил персональный календарь-консультант бухгалтера. Зайдите и проверьте все важные даты по сдаче отчетности, уплаты налогов и выплат работникам.

Календарь

Производственный календарь необходим бухгалтерам, налоговым консультантам, кадровикам для составления графика работы, начисления зарплаты, расчета больничных и отпускных, формирования бюджета компании, определения срока сдачи отчетности и др. Ниже вы можете скачать и распечатать документ с праздниками бесплатно. Данная форма подходит для распечатки и на цветном, и на черно-белом принтере. 

Скачать EXCEL Скачать WORD Скачать PDF Скачать JPG

Перенос выходных в 2020 году

Правительство утвердило постановление о переносе выходных дней в 2020 году от 10 июля 2019 года № 875.

С целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство России утвердило  порядок переноса дней отдыха в 2020 году.

Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса. Выходные 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями,  перенесены на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник).

Таким образом, в 2020 году установлены следующие дни отдыха:

• с 1 по 8 января;
• с 22 по 24 февраля;
• с 7 по 9 марта;
• с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая;
• с 12 по 14 июня;
• 4 ноября.

Внимание! Этот Календарь при пятидневной рабочей неделе действует в следующих регионах РФ:

• Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;
• Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;
• Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;
• Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Для отдельных регионов установлен свой ежедневник из-за национальных праздников: Татарстан, Крым, Башкортостан.

Также на нашем сайте опубликован календарь при 6-ти дневной рабочей неделе.

Нерабочими праздничными днями являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год
• 7 января — Рождество Христово
• 23 февраля — День защитника Отечества
• 8 марта — Международный женский день
• 1 мая — Праздник Весны и Труда
• 9 мая — День Победы
• 12 июня — День России
• 4 ноября — День народного единства

Правительство переносит выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье) на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник). При этом 4 и 5 остаются неработающими.

Длительность

Дней

Праздник

1-8 января	8	Новогодние каникулы 2020 года
22-24 февраля	3	День защитника Отечества
7-9 марта	3	Международный женский день
1-5 мая	5	Праздник Весны и Труда
9-11 мая	3	День Победы
12-14 июня	3	День России
4 ноября	1	День народного единства

Период

Количество дней

Рабочее время (часы)

Календарные	Рабочие	Выходные / праздничные	40-ч. неделя	36-ч. неделя	24-ч. неделя
Январь	31	17	14	136	122.4	81.6
Февраль	29	19	10	152	136.8	91.2
Март	31	21	10	168	151.2	100.8
1 квартал	91	57	34	456	410.4	273.6
Апрель	30	22	8	175	157.4	104.6
Май	31	17	14	135	121.4	80.6
Июнь	30	21	9	167	150.2	99.8
2 квартал	91	60	31	477	429	285
1-е полугодие	182	117	65	933	839.4	558.6
Июль	31	23	8	184	165.6	110.4
Август	31	21	10	168	151.2	100.8
Сентябрь	30	22	8	176	158.4	105.6
3 квартал	92	66	26	528	475.2	316.8
Октябрь	31	22	9	176	158.4	105.6
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	23	8	183	164.6	109.4
4 квартал	92	65	27	518	466	310
2-е полугодие	184	131	53	1046	941.2	626.8
2020 год	366	248	118	1979	1780.6	1185.4

Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка» — 5990 руб. Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

Источник: https://www.26-2.ru/art/354955-proizvodstvennyy-kalendar-2020

Производственный календарь 2020 с выходными и переносами в России

Правильно распределить время отдыха и работы всегда поможет производственный календарь, официально утвержденный документ с отмеченными днями праздников, выходных и трудовой недели. Он составляется каждый год по нормативам Трудового кодекса РФ и утверждается на правительственном заседании.

Производственный календарь в 2020 году применяется в работе кадровыми специалистами, бухгалтерами и другими уполномоченными сотрудниками, составляющими график рабочего режима для трудоустроенных граждан. Этот удобный документ успешно используют бухгалтера, высчитывающие отпускные, больничные выплаты и заработную плату сотрудникам по количеству рабочих часов.

Воспользоваться календарем с внесенными официальными праздниками и выходными также могут сотрудники организации, желающие определить, сколько дней в месяц они будут работать и отдыхать. Этот документ позволяет рационально планировать личное время на труд и отдых.

Производственный календарь в 2020 при пятидневной рабочей неделе

Так как большинство частных и государственных организаций работают 5 дней в неделю, календарь составляется по графику – рабочие дни с понедельника по пятницу и выходные – суббота, воскресенье. Все дни для законного отдыха (выходные и праздничные) помечены голубым цветом, зеленым — сокращенные дни.

При шестидневной рабочей недели компании могут использовать производственный календарь 2020 с номерами недель для быстрого просчета трудовых будней и выходных.

Производственный календарь на 2020 год

Праздничные выходные дни

Правительство РФ каждый год утверждает нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 ТК России.

Какие праздники официально утверждены в 2020 году:

• Самые долгие выходные россияне смогут провести в январе с 1 по 8 число. В эти дни празднуется Новый год и великий христианский праздник – Рождество Христово.
• Праздник настоящих мужчин – 23 февраля приходится на воскресенье. Еще один дополнительный выходной в честь Дня Защитника Отечества утвержден в понедельник, 24 февраля. В общем, трудоустроенные граждане смогут отдохнуть 3 дня.
• В марте народ отпразднует Международный женский день – 8 Марта, выпадающий на воскресенье. Дополнительный праздничный выходной – 9.03. С учетом предпраздничной субботы, получается три выходных дня.
• Отдых на майские праздники продлится с 1 числа, выпадающего на пятницу, и до 5 мая (вторник). Далее, три рабочих дня и вновь выходные, в период с 9.05 по 11.05, то есть, еще 3 дня для отдыха. В эти дни россияне смогут отметить праздник Весны и Труда и День Победы.
• В июне будет еще один праздничный выходной, 12 числа, по случаю Дня России. Он приходится на пятницу, следом за которой еще два стандартных выходных.
• Последний официальный праздник года – День Народного Единства. Он запланирован на 4 ноября в среду. Дополнительных выходных не предусмотрено.

По нормативам Трудового Кодекса и актов государственной власти, все субъекты Российской Федерации имеют право на внесение дополнительных официальных праздничных выходных, приуроченных к определенным событиям в жизни региона или связанные с религией народа, проживающего на территории.

Производственный календарь на 2019 год

Сколько в итоге отдыхаем?

Согласно календарю на 2020 год, россиян ждут самые длительные выходные в январе. Общее количество дней для отдыха в году – 118, трудовых будней – 248.

Поквартально:

• I квартал – 91 календарный день, из них 34 выходных/праздничных и 57 рабочих.
• II квартал – 91 день, выходных 31, рабочих – 60 дней.
• III квартал – 92 дня, из которых 66 рабочих и 26 для отдыха.
• IV квартал – 92 дня, 27 дней россияне могут отдохнуть и 65 дней придется провести на работе.

Переносы выходных дней

• Если нерабочий праздничный день в месяце совпадает с официальным выходным – суббота или воскресенье, добавляется еще один нерабочий день на последующий рабочий, наступающий после праздника.
• Исключением являются длительные январские каникулы.
• Два праздничных дня с этого периода перенесены на другие даты:

• с 4 января на 4 мая
• с 5 января на 5 мая.

Нормы рабочего времени

Федеральный орган, регулирующий нормативно-правовые акты в сфере Здравоохранения, определяет часовую продолжительность рабочего времени для граждан.

Исходя из утвержденных постановлений, исчисляются нормы рабочего времени в неделю и на каждый трудовой день. Так, например, если организация определила 24-часовую рабочую неделю, продолжительность трудового дня у сотрудников должна составлять 4.

8 часа. При 40-часовой рабочей неделе длительность трудового дня составляет 8 часов.

В соответствии с нормативно-правовыми актами Федерального органа РФ, также определяется сокращение рабочих часов в предпраздничные дни. По закону, конец трудового дня в такие дни приходится на 1 час раньше, чем обычно.

Производственный календарь – рабочие дни, сокращенные на 1 час в 2020 году: 30.04, 8.05, 11.06, 3.11 и 31.12.

Нормы рабочего времени в 2020 году

Количество рабочих дней	250 дней
Количество выходных	116 дней
Кол-во трудовых часов при 6-дневной рабочей недели (40-часовая)	1995 ч.
Кол-во часов при 36-часовой рабочей недели	1795 ч.
Кол-во трудовых часов при 24-часовой рабочей недели	1195 ч.

Производственный календарь 2020 при шестидневной рабочей неделе

Нормы рабочего времени для шестидневной рабочей недели такие же, как и при пятидневной.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Команда Bankiros.ru

20 544 просмотра Подпишитесь на Bankiros.ru

Предыдущая статья

Производственный календарь на 2019 год с выходными и праздниками утвержденный правительством РФ

Следующая статья

Горячая линия ОТП банка

Источник: https://bankiros.ru/wiki/term/proizvodstvennyj-kalendar-na-2020-god

Профи Винс —

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год

• При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеследующим.
• Согласно статье 50 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
• Согласно части первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
• 1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
• Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренного в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
• 2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. N 163.

Законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других). Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

1. При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что, согласно статье 53 КЗоТ, накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на час при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
2. В соответствии со статьей 73 КЗоТ, в 2019 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные дни:
3. 1 января — Новый год
4. 7 января и 25 декабря — Рождество Христово
5. 8 марта — Международный женский день
6. 1 мая — День труда
7. 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы)
8. 28 июня — День Конституции Украины
9. 24 августа — День Независимости Украины
10. 14 октября — День защитника Украины.
11. Работа также не проводится в дни религиозных праздников:
12. 7 января и 25 декабря — Рождество Христово
13. один день (воскресенье) — Пасха
14. один день (воскресенье) — Троица.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье в 2020 году выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта, выходной в воскресенье 19 апреля — на понедельник 20 апреля, выходной в субботу 9 мая — на понедельник 11 мая, выходной в воскресенье 7 июня — на понедельник 8 июня и выходной в воскресенье 28 июня — понедельник 29 июня.

Как правило, для создания благоприятных условий празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена ​​пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что распоряжение носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимает работодатель самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней.

Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия, учреждения, организации.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему, на другой выходной, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена ​​единая норма продолжительности рабочего времени в год.

Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена ​​на предприятии, в учреждении, организации (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные.

В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

• Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье с одинаковой продолжительностью времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приведен ниже.
• При таких условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2020 год составит:
• √ при 40-часовой рабочей неделе — 2002 часа;
• √ при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часа;
• √ при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часа;
• √ при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часа;
• √ при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часа;
• √ при 30-часовой рабочей неделе — 1506 часов;
• √ при 25-часовой рабочей неделе — 1255 часов;
• √ при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часа;
• √ при 20-часовой рабочей неделе — 1004 часа;
• √ при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часа.

Генеральный директорнорм и стандартов достойного трудаМинистерства социальной политики

Ю. Кузовой

NПор.	Показатели	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь	Июль	Август	Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	Всего
1	Количество календарных дней	31	29	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	366
2	Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)	2 (1,7)	1 (8)	1 (19)	2 (1,9)	2 (7, 28)	—	1 (24)	—	1 (14)	—	1 (25)	11
3	Количество выходных дней	8	9	9	8	10	8	8	10	8	9	9	8	104
4	Количество дней, работа в которые не проводится	10	9	10	9	12	10	8	11	8	10	9	9	115
5	Количество рабочих дней	21	20	21	21	9	20	23	20	22	21	21	22	251
6	Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)	1(6)	—	—	1 (30)	1(8)	—	—	—	—	1 (13)	—	2 (24,31)	6
Норма продолжительности рабочего времени в часах в случае:
7	40-часовой рабочей недели	167	160	168	167	151	160	184	160	176	167	168	174	2002
8	39-часовой рабочей недели	163,8	156	163,8	163,8	148,2	156	179,4	156	171,6	163,8	163,8	171,6	1957,8
9	38,5-часовой рабочей недели	161,7	154	161,7	161,7	146,3	154	177,1	154	169,4	161,7	161,7	169,4	1932,7
10	36-часовой рабочей недели	151,2	144	151,2	151,2	136,8	144	165,6	144	158,4	151,2	151,2	158,4	1807,2
11	33-часовой рабочей недели	138,6	132	138,6	138,6	125,4	132	151,8	132	145,2	138,6	138,6	145,2	1656,6
12	30-часовой рабочей недели	126	120	126	126	114	120	138	120	132	126	126	132	1506
13	25-часовой рабочей недели	105	100	105	105	95	100	115	100	110	105	105	110	1255
14	24-часовой рабочей недели	100,8	96	100,8	100,8	91,2	96	110,4	96	105,6	100,8	100,8	105,6	1204,8
15	20-часовой рабочей недели	84	80	84	84	76	80	92	80	88	84	84	88	1004
16	18-часовой рабочей недели	75,6	72	75,6	75,6	68,4	72	82,8	72	79,2	75,6	75,6	79,2	903,6

Источник: https://www.profiwins.com.ua/ru/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/15051-0308s-2019.html

Составляем баланс рабочего времени на 2019-2020

• Плановый баланс рабочего времени — это…
• Пример расчета баланса рабочего времени
• Для чего нужен баланс рабочего времени на 2018 год
• Годовой баланс рабочего времени на 2019 и 2020 годы
• Как рассчитать среднемесячный баланс рабочего времени на 2019-2020 годы

Плановый баланс рабочего времени — это…

Баланс рабочего времени (далее — БРВ) — это система экономических показателей, которые характеризуют имеющиеся у предприятия ресурсы рабочего времени сотрудников (с делением на однородные группы или в целом по предприятию) и их использование. Плановый БРВ рассчитывается с использованием запланированных в текущем незавершенном (либо следующем) году показателей.

БРВ рассчитывается для того, чтобы определить, есть ли резерв для увеличения производительности труда. Подсчет проводится путем соотнесения количества работающих с рациональным применением их рабочего времени.

Показатель рассчитывается в человеко-часах или человеко-днях.

При этом плановый БРВ позволит спрогнозировать, какова будет эффективность от использования рабочего времени, а при последующем сравнении с отчетным значением можно будет понять, что повлияло на отклонение от плана.

Расчет показателя обычно производится в разрезе одного среднесписочного сотрудника либо для группы работников, которых объединяют схожие графики работы и одинаковая продолжительность отпусков. Также зачастую БРВ рассчитывается в целом по предприятию.

Пример расчета баланса рабочего времени

Расчет БРВ производится следующим образом:

1. Сначала подсчитывается число рабочих дней в отчетном периоде (фонд рабочего времени, далее — ФРВ). Фонд бывает:
• календарный — является идеальным (максимально возможным) значением, рассчитывается путем умножения числа среднесписочного состава работников на число календарных дней в году;
• номинальный — рассчитывается путем вычитания из календарного ФРВ показателя ФРВ, приходящегося на выходные дни и праздники;
• реальный — определяется путем вычитания из предыдущего показателя ФРВ, приходящегося на отпускные дни.
2. Рассчитывается среднее значение продолжительности одного дня работы в компании. Бывает установленное значение и фактическое:
• установленная средняя продолжительность дня работы по предприятию рассчитывается делением суммарного значения часов работы разных категорий работников (т. е. работников, занятых на вредных производствах, которым установлена продолжительность рабочего дня 7,2 часа, и всех остальных, имеющих стандартный 8-часовой рабочий день) на число среднесписочного состава работников;
• фактическая средняя продолжительность рабочего дня рассчитывается путем деления реально отработанных человеко-часов, включая сверхурочные и простои, на действительное число отработанных человеко-дней.
3. Составляется баланс путем определения эффективного планового среднечасового фонда рабочего времени. Этот показатель всегда меньше максимально возможного ФРВ за счет официальных разрешенных невыходов на работу по уважительным причинам. Показатель рассчитывается путем умножения реального ФРВ на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.

Для чего нужен баланс рабочего времени на 2018 год

Вычисление БРВ за прошедшие годы позволяет сравнить его с показателями текущего года в динамике для выявления тенденций по изменению эффективности использования рабочего времени сотрудников.

Для расчета показателей за определенные календарные периоды необходимо определить соответствующие нормы рабочего времени в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.

2009 № 588н.

Годовой баланс рабочего времени на 2019 и 2020 годы

Рассчитать ФРВ за 2019 год можно по его завершении, когда будет известно число среднесписочного состава сотрудников и фактическая средняя продолжительность рабочего дня на предприятии. При расчете табельного фонда рабочего времени в 2019–2020 годах следует учитывать праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), а также их перенос в соответствии с постановлениями Правительства РФ.

Источник: https://nsovetnik.ru/grafik_i_uchet_rabochego_vremeni/pravilnyj-raschet-balansa-rabochego-vremeni/

Производственный календарь на 2020 год

• Календарных дней 91
• Выходных и праздничных 34
• Рабочих дней 57

• 40-часовая неделя 456
• 36-часовая неделя 410,4
• 24-часовая неделя 273,6

• Январь
  • 1 Выходной день. Новый год.
  • 2 Выходной день
  • 3 Выходной день
  • 4 Выходной день
  • 5 Выходной день
  • 6 Выходной день
  • 7 Выходной день. Рождество Христово.
  • 8 Выходной день
  • 9
  • 10
  • 11 Выходной день
  • 12 Выходной день
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18 Выходной день
  • 19 Выходной день
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25 Выходной день
  • 26 Выходной день
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • Календарных дней 31
  • Выходных и праздничных 14
  • Рабочих дней 17
  • 40-часовая неделя 136
  • 36-часовая неделя 122,4
  • 24-часовая неделя 81,6

• Февраль

  • 1 Выходной день
  • 2 Выходной день
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8 Выходной день
  • 9 Выходной день
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15 Выходной день
  • 16 Выходной день
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22 Выходной день
  • 23 Выходной день. День защитника Отечества.
  • 24 Выходной день
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29 Выходной день
  • Календарных дней 29
  • Выходных и праздничных 10
  • Рабочих дней 19
  • 40-часовая неделя 152
  • 36-часовая неделя 136,8
  • 24-часовая неделя 91,2

• Март

  • 1 Выходной день
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7 Выходной день
  • 8 Выходной день. Международный женский день.
  • 9 Выходной день
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14 Выходной день
  • 15 Выходной день
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21 Выходной день
  • 22 Выходной день
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28 Выходной день
  • 29 Выходной день
  • 30
  • 31
  • Календарных дней 31
  • Выходных и праздничных 10
  • Рабочих дней 21
  • 40-часовая неделя 168
  • 36-часовая неделя 151,2
  • 24-часовая неделя 100,8

• Календарных дней 91
• Выходных и праздничных 31
• Рабочих дней 60

• 40-часовая неделя 477
• 36-часовая неделя 429
• 24-часовая неделя 285

• Апрель
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4 Выходной день
  • 5 Выходной день
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11 Выходной день
  • 12 Выходной день
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18 Выходной день
  • 19 Выходной день
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25 Выходной день
  • 26 Выходной день
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30 Время работы сокращено на 1 час
  • Календарных дней 30
  • Выходных и праздничных 8
  • Рабочих дней 22
  • 40-часовая неделя 175
  • 36-часовая неделя 157,4
  • 24-часовая неделя 104,6

• Май

  • 1 Выходной день. Праздник Весны и Труда.
  • 2 Выходной день
  • 3 Выходной день
  • 4 Выходной день
  • 5 Выходной день
  • 6
  • 7
  • 8 Время работы сокращено на 1 час
  • 9 Выходной день. День Победы
  • 10 Выходной день
  • 11 Выходной день
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23 Выходной день
  • 24 Выходной день
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30 Выходной день
  • 31 Выходной день
  • Календарных дней 31
  • Выходных и праздничных 14
  • Рабочих дней 17
  • 40-часовая неделя 135
  • 36-часовая неделя 121,4
  • 24-часовая неделя 80,6

• Июнь

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6 Выходной день
  • 7 Выходной день
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11 Время работы сокращено на 1 час
  • 12 Выходной день. День России
  • 13 Выходной день
  • 14 Выходной день
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20 Выходной день
  • 21 Выходной день
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27 Выходной день
  • 28 Выходной день
  • 29
  • 30
  • Календарных дней 30
  • Выходных и праздничных 9
  • Рабочих дней 21
  • 40-часовая неделя 167
  • 36-часовая неделя 150,2
  • 24-часовая неделя 99,8

• Календарных дней 92
• Выходных и праздничных 26
• Рабочих дней 66

• 40-часовая неделя 528
• 36-часовая неделя 475,2
• 24-часовая неделя 316,8

• Июль
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4 Выходной день
  • 5 Выходной день
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11 Выходной день
  • 12 Выходной день
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18 Выходной день
  • 19 Выходной день
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25 Выходной день
  • 26 Выходной день
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • Календарных дней 31
  • Выходных и праздничных 8
  • Рабочих дней 23
  • 40-часовая неделя 184
  • 36-часовая неделя 165,6
  • 24-часовая неделя 110,4

• Август

  • 1 Выходной день
  • 2 Выходной день
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8 Выходной день
  • 9 Выходной день
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15 Выходной день
  • 16 Выходной день
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22 Выходной день
  • 23 Выходной день
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29 Выходной день
  • 30 Выходной день
  • 31
  • Календарных дней 31
  • Выходных и праздничных 10
  • Рабочих дней 21
  • 40-часовая неделя 168
  • 36-часовая неделя 151,2
  • 24-часовая неделя 100,8

• Сентябрь

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5 Выходной день
  • 6 Выходной день
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12 Выходной день
  • 13 Выходной день
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19 Выходной день
  • 20 Выходной день
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26 Выходной день
  • 27 Выходной день
  • 28
  • 29
  • 30
  • Календарных дней 30
  • Выходных и праздничных 8
  • Рабочих дней 22
  • 40-часовая неделя 176
  • 36-часовая неделя 158,4
  • 24-часовая неделя 105,6

• Календарных дней 92
• Выходных и праздничных 27
• Рабочих дней 65

• 40-часовая неделя 518
• 36-часовая неделя 466
• 24-часовая неделя 310

• Октябрь
  • 1
  • 2
  • 3 Выходной день
  • 4 Выходной день
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10 Выходной день
  • 11 Выходной день
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17 Выходной день
  • 18 Выходной день
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24 Выходной день
  • 25 Выходной день
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31 Выходной день
  • Календарных дней 31
  • Выходных и праздничных 9
  • Рабочих дней 22
  • 40-часовая неделя 176
  • 36-часовая неделя 158,4
  • 24-часовая неделя 105,6

• Ноябрь

  • 1 Выходной день
  • 2
  • 3 Время работы сокращено на 1 час
  • 4 Выходной день. День народного единства.
  • 5
  • 6
  • 7 Выходной день
  • 8 Выходной день
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14 Выходной день
  • 15 Выходной день
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21 Выходной день
  • 22 Выходной день
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28 Выходной день
  • 29 Выходной день
  • 30
  • Календарных дней 30
  • Выходных и праздничных 10
  • Рабочих дней 20
  • 40-часовая неделя 159
  • 36-часовая неделя 143
  • 24-часовая неделя 95

• Декабрь

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5 Выходной день
  • 6 Выходной день
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12 Выходной день
  • 13 Выходной день
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19 Выходной день
  • 20 Выходной день
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26 Выходной день
  • 27 Выходной день
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31 Время работы сокращено на 1 час
  • Календарных дней 31
  • Выходных и праздничных 8
  • Рабочих дней 23
  • 40-часовая неделя 183
  • 36-часовая неделя 164,6
  • 24-часовая неделя 109,4

  Количество дней Рабочее время в часах при рабочей неделе   календарные рабочие выходные и праздничные 40-часовая 36-часовая 24-часовая  

Январь	31	17	14	136	122,4	81,6
Февраль	29	19	10	152	136,8	91,2
Март	31	21	10	168	151,2	100,8
I квартал	91	57	34	456	410,4	273,6
Апрель	30	22	8	175	157,4	104,6
Май	31	17	14	135	121,4	80,6
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
II квартал	91	60	31	477	429	285
1 полугодие	Календарных дней 182	Рабочих дней 117	Выходных и праздничных 65	40-часовая неделя 933	36-часовая неделя 839,4	24-часовая неделя 558,6
Июль	31	23	8	184	165,6	110,4
Август	31	21	10	168	151,2	100,8
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,2
III квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
Октябрь	31	22	9	176	158,4	105,6
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	23	8	183	164,6	109,4
IV квартал	92	65	27	518	466	310
2 полугодие	Календарных дней 184	Рабочих дней 131	Выходных и праздничных 53	40-часовая неделя 1046	36-часовая неделя 941,2	24-часовая неделя 626,8
2020 год	Календарных дней 366	Рабочих дней 248	Выходных и праздничных 118	40-часовая неделя 1 979	36-часовая неделя 1 780,6	24-часовая неделя 1 185,40

  Рабочее время в часах при рабочей неделе   40-часовая 36-часовая 24-часовая

Январь	136	122,4	81,6
Февраль	152	136,8	91,2
Март	168	151,2	100,8
I квартал	456	410,4	273,6
Апрель	175	157,4	104,6
Май	135	121,4	80,6
Июнь	167	150,2	99,8
II квартал	477	429	285
1 полугодие	933	839,4	558,6
Июль	184	165,6	110,4
Август	168	151,2	100,8
Сентябрь	176	158,4	105,2
III квартал	528	475,2	316,8
Октябрь	176	158,4	105,6
Ноябрь	159	143	95
Декабрь	183	164,6	109,4
IV квартал	518	466	310
2 полугодие	1 046	941,2	626,8
2020 год	1 979	1 780,6	1 185,40

Приложение «hh календарь» — персональный помощник по планированию

Источник: https://hh.ru/calendar