Что за дата указывается в реквизите дата выплаты документа отпуск

Дата документа

Если документ был создан пользователем с правами Кадровика, тогда реквизит Дата документа – это дата кадрового приказа (например, приказа на отпуск, на командировку и т.д.).

Если документ Больничный лист изначально был создан Кадровиком, тогда реквизит Дата документа – это дата ввода документа в информационную базу.

Если документ вводится пользователем с правами Расчетчика, тогда реквизит Дата документа – это дата начисления (документы Разовое начисление, Материальная помощь, Начисление за первую половину месяца, Начисление зарплаты и взносов и т.д.).

При использовании данной схемы документы выстраиваются в хронологической последовательности и соответствуют реальным датам, когда производился расчет начисления.

Месяц документа

Месяц документа соответствует:

  • месяцу начисления — по этому реквизиту определяется, в какой месяц попадут начисленные суммы в отчетах по заработной плате (в Расчетном листке, в Полном своде начислений, удержаний и выплат и т.д.);
  • месяцу начисления взносов — по этому реквизиту определяется, в какой месяц попадут начисленные суммы и взносы с них в отчетность по взносам;
  • месяцу учета расходов для бухгалтерского учета – по этому реквизиту определяется, в каком месяце будут сформированы проводки по бухгалтерскому учету.

В какой месяц следует отнести документ Отпуск, начисляемый за период с 1 по 14 декабря 2017 г. и выплачиваемый 28 ноября 2017 г.?

В этом случае рекомендуется относить документ Отпуск к месяцу, к которому относится дата выплаты отпускных, т.е. в нашем случае в поле Месяц следует указать Ноябрь 2017:

Планируемая дата выплаты

Планируемая дата выплаты – это планируемая дата фактического получения дохода для целей НДФЛ (кроме доходов, относящихся к оплате труда).

Начисление относится к оплате труда, если в настройках соответствующего ему кода дохода по НДФЛ (Налоги и взносы – См.также – Виды доходов НДФЛ)  установлен флажок Соответствует оплате труда:

Для прочих доходов планируемая дата выплаты, указанная в документе-начислении (например, в документе Отпуск) считается датой фактического получения дохода, и именно на эту дату рассчитывается НДФЛ в документе:

Начиная с версии 1С:ЗУП 3.1.4 фактическая дата получения доходов для НДФЛ по прочим доходам уточняется по дате выплаты, указанной в документе выплаты (Ведомость…). По умолчанию реквизит Дата выплаты в Ведомости соответствует Дате документа Ведомость, но при необходимости ее можно изменить:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Оцените публикацию

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка…

Источник

Добрый день!
УСН.
Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.55.16) .В предыдущем обновлении 3.0.54. упростили подсистему «зарплата и кадры».Теперь при начислении отпускных с помощью документа Отпуск нет строки-дата выплаты, которую можно было править.Теперь только исправлением проводок и движений документа можно или есть др.способ?

Цитата (LESYAPOL):Отпуск нет строки-дата выплаты, которую можно было править.

Вы про НДФЛ?
В документе Отпуск — Еще — Изменить форму — в группе Главное — поставьте флажок Дата выплаты.

Заполнить и подать уведомление об исчисленных суммах налогов и взносов

Kamushek, спасибо большое.Все получилось)

Источник

Содержание

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска автоматически

Расчет и начисление оплаты основного ежегодного отпуска в программе производится автоматически, если в информационной базе нет организаций с численностью сотрудников свыше 60 человек.

Сотрудник принят в организацию с 01.01.2022 с окладом 60000. В организации применяется районный коэффициент 1,15. Месяцы с января по июнь отработаны полностью, за исключением февраля – где сотрудник брал 4 дня отпуска за свой счет. С 1 по 14 июля сотрудник берет оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Задача оформить отпуск сотрудника в программе.

Ввод документа Отпуск

Расчет и начисление сохраняемого заработка за период очередного отпуска в программе производится документом Отпуск.

1. Зарплата и кадры – Все начисления.

2. Создать. Выберите вид документа Отпуск.

3. В поле от укажите дату регистрации документа в информационной базе. По умолчанию указывается текущая рабочая дата.

4. Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник.

5. В поле Сотрудник укажите сотрудника, которому предоставляется основной ежегодный отпуск.

6. В полях Отпуск с… по… укажите даты начала и окончания периода ежегодного основного отпуска. При указании периода отпуска автоматически подсчитывается количество оплачиваемых календарных дней отпуска. В нашем примере период отпуска с 1 по 14 июля 2022 г. Количество оплачиваемых календарных дней отпуска — 14.

7. В поле Начислено автоматически подсчитывается сумма оплаты на период отпуска. По ссылке можно посмотреть подробности расчета отпуска. В открывшейся форме отражается автоматически рассчитанная сумма среднедневного заработка сотрудника по данным информационной базы на основании сведений за предыдущие 12 календарных месяцев. При необходимости эти данные можно изменить. Также можно распечатать этот расчет по кнопке Печать – Расчет среднего заработка, расположенной в верхней части формы документа.

Начисление отпуска в Бухгалтерии

8. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат. Расчетный период для расчета среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение сотрудников.

9. Если сотрудник трудится в организации менее 12 месяцев, расчетным периодом будет количество календарных месяцев с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск (как в нашем примере).

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

11. Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

12. В соответствии с установленным порядком за месяцы расчетного периода, отработанные полностью, в расчет принимаются 29,3 дней. Если месяц отработан не полностью, то в расчет принимается количество календарных дней, полученных путем деления 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящееся на время, отработанное в данном месяце.

13. В нашем примере учтено дней расчетного периода всего – 171,61 (29,3+29,3*24/28+29,3+29,3+29,3+29,3)

Для определения сохраняемого среднего заработка подсчитывается среднедневной заработок, который определяется путем деления заработка на количество календарных дней, принимаемых в расчет.

Всего в расчетном периоде сотруднику начислено выплат, учитываемых при расчете среднего заработка 399473,68.

Среднедневной заработок для расчета отпускных составляет: 399473,68 руб. / 171,61 дней = 2327,80 руб.

Сумма оплаты отпусков (средний заработок) определяется путем умножения среднедневного заработка сотрудника на количество дней отпуска (календарных, рабочих) (за исключением нерабочих праздничных дней согласно производственному календарю).

Результат расчета отпускных за 14 календарных дней составляет: 2327,80 руб. * 14 календ. дней = 32589,20 руб.

8. Поле Дата выплаты автоматически заполняется датой, на 3 календарных дня меньшей даты начала отпуска. Если доход предполагается выплатить в другой день, то дата должна быть изменена в соответствии с реальной предполагаемой датой выплаты этого дохода. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, что в программе Бухгалтерия именно эта дата определяет месяц принятия расходов по отпуску к учету. В нашем случае месяцем принятия расходов будет июнь.

Если поле Дата выплаты скрыто в документе Отпуск:

Начисление отпуска в Бухгалтерии

Начисление отпуска в БухгалтерииРис. 3

9. В поле НДФЛ отражается сумма налога на доходы физических лиц. По ссылке можно посмотреть подробности расчета НДФЛ. На дату, указанную в поле Дата выплаты, в учете будет автоматически исчислен НДФЛ с данного дохода.

10. В поле К выплате отражается сумма к выплате.

11. В разделе Основание, период работы:

o в поле Основание выберите из предложенного списка основание для предоставления отпуска (по умолчанию — Заявление) либо введите свое
основание в виде текстовой строки. Основание используется в печатной форме приказа о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6

o в полях За работу с… по… укажите рабочий год (годы), за который предоставляется отпуск.

12. Провести. По копке Печать – Приказ о предоставлении отпуска (Т-6) можно распечатать приказ о предоставлении отпуска сотруднику по унифицированной форме № Т-6.

Начисление отпуска в Бухгалтерии

Начисление отпуска в Бухгалтерии

Начисление отпуска в Бухгалтерии

Для просмотра результата проведения документа нажмите на кнопку Показать проводки и другие движения документа. Счет дебета (счет учета расходов по заработной плате) зависит от способа отражения начисления в бухгалтерском учете, который указан для вида начисления, для сотрудника и для организации в целом. Для вида начисления следует указать способ отражения, если начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников организации. При автоматическом начислении отпуска используется предопределенный вид начисления Отпуск основной, т.е. данный вид начисления уже создан и настроен в программе. Для данного вида начисления не указан способ отражения (но при необходимости его можно указать). В этом случае при начислении отпуска используется способ отражения, который указан для сотрудника (Зарплата и кадры – Сотрудники – поле Учет расходов), либо (если не указан) способ отражения, который указан для организации в целом (Зарплата и кадры – Настройки зарплаты – Порядок учета зарплаты — Зарплата — поле Способ отражения в бух.учете).

Начисление отпуска в Бухгалтерии

Обратите внимание!

Документ Отпуск следует вводить до окончательного начисления заработной платы, т.к. расчет страховых взносов производится в документе Начисление зарплаты (Зарплата и кадры – Все начисления – Создать – Начисление зарплаты). Если же вы ввели его после, не забудьте пересчитать взносы в документе Начисление зарплаты (Еще – пересчитать взносы).

Из документа Отпуск по кнопке Выплатить можно сформировать комплект документов на выплату отпуска за указанный месяц.

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска вручную

Расчет и начисление оплаты основного ежегодного отпуска производится в программе вручную, если в информационной базе есть организации с численностью сотрудников свыше 60 человек.

Ситуация из предыдущего примера

Настройка вида начисления

Для начисления оплаты основного ежегодного отпуска в плане видов начислений (Зарплата и кадры – Настройки зарплаты — Расчет зарплаты – Начисления) должен быть создан вид начисления.

Начисление отпуска в Бухгалтерии

Расчет и начисление оплаты основного ежегодного отпуска

Сумма отпускных, рассчитанная вручную, начисляется в программе с помощью документа Начисление зарплаты (Зарплата и кадры – Все начисления):

>>> В табличной части документа нажмите на сумму, начисленную сотруднику, чтобы провалиться в ее расшифровку

>>> по кнопке Добавить добавьте новую строку и заполните подразделение, начисление (наше начисление отпускка), вручную проставьте количество дней/часов по отпуску и то же самое для оклада, сумму отпуска и дату его выплаты.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Начисление отпуска в Бухгалтерии

Расчет НДФЛ с отпускных производится в колонке НДФЛ, а страховых взносов — в колонке Взносы. Для возможности просмотра результата проведения документа (проводки) нажмите на кнопку Показать проводки и другие движения документа.

Из документа Начисление зарплаты по кнопке Выплатить можно сформировать комплект документов на выплату отпускных.

Источник

Автоматизация бухгалтерского учета на платформе 1С 8.3 позволяет начислять отпускные сотрудникам, хотя ранее такая возможность была только при внедрении 1С:ЗУП, а начисление отпуска в 1С:Бухгалтерия проводилось путем создания отдельного вида начисления.

Настройка параметров учета

Чтобы начисление было доступно, в форме параметров учета надо установить пометку о начислении больничных, отпусков и исполнительных документов – пункт меню «Администрирование-Параметры учета-Настройки зарплаты».

Рис.1 Переход к разделу параметров учета
Рис.1 Переход к разделу параметров учета
Рис.2 Переход в меню настроек
Рис.2 Переход в меню настроек
Рис.3 Непосредственно настройки
Рис.3 Непосредственно настройки

Эта настройка доступна для небольших фирм, если в базе ведется учет до 60 сотрудников – то по гиперссылке «Порядок учета зарплаты», а при необходимости выполнить настройку формирования резерва отпусков – закладка «Резервы отпусков».

Автоматизация расчета зарплаты, отпускных, налогов, взносов для исключения ошибок и утомительных рутинных операций

Рис.4 Окно настройки формирования резервов отпусков
Рис.4 Окно настройки формирования резервов отпусков

Начисление отпускных в 1С

По выполнении настройки, в журнале начислений будет доступен документ «Отпуск-Зарплата и кадры-Зарплата».

Рис.5 Зарплата и кадры
Рис.5 Зарплата и кадры

Нажав кнопку «Создать» в журнале документов «Все начисления», мы видим документ «Отпуск».

Рис.6 Создание документа
Рис.6 Создание документа

Заполняем открывшуюся форму – дату документа, выбираем сотрудника, указываем дату начала и окончания отпуска. Ниже указывается период, за который отпуск предоставляется. При этом, исходя из данных о начисленной зарплате в программе, автоматом рассчитывается сумма начисленного отпуска и НДФЛ.

Рис.7 Заполнение документа
Рис.7 Заполнение документа

Проверить расчет среднего заработка и начисленную сумму отпускных можно, нажав на гиперссылку «Начисление».

Рис.8 Расчет отпускных в 1С 8.3 по среднему заработку
Рис.8 Расчет отпускных в 1С 8.3 по среднему заработку

В таблице отражаются суммы начисленной за предшествующие 12 месяцев зарплаты, отработанное время и расчет среднего заработка. В случае отсутствия данных в программе, их можно откорректировать здесь вручную.

Ниже в таблице показаны начисления, исходя из установленных дней отпуска. При этом видно, что часть отпуска приходится на октябрь месяц, остальные дни – ноябрь. Соответственно, в программе сумма отпускных разбита на две части – с 15.10.18 по 31.10.18 и 01.11.18 по 12.11.18.

Нажав на гиперссылку «НДФЛ», можно посмотреть и, если надо, скорректировать сумму начисленного налога.

Рис.9 Окно расчета «НДФЛ» в документе «Отпуск»
Рис.9 Окно расчета «НДФЛ» в документе «Отпуск»

Далее проводим документ. В некоторых случаях при проведении документа может появиться ошибка – «Дата документа не может больше планируемой даты выплаты». Что делать? Ведь поля «Дата выплаты» нет в документе. В чем загвоздка?

Рис.10 Ошибка при проведении документа «Отпуск»
Рис.10 Ошибка при проведении документа «Отпуск»

Правильнее – изменить дату проведения документа (начисления отпуска), т.к. оплата отпуска должна производиться работодателем не позднее, чем за три дня до его начала. Это положение закреплено в Трудовом кодексе, где срок выплаты отпускных прописан в статье 136, части 9. Когда дата выплаты приходится на нерабочий или праздничный день, перечисление или выдача средств сотруднику должны быть произведены накануне. Таким образом, выплата отпускных должна быть произведена до его начала.

И если вам все-таки необходимо исправить дату выплаты дохода, но по умолчанию поле «Дата выплаты» скрыто, необходимо зайти в кнопку «Еще», нажать «Изменить форму», добавить галочку «Дата выплаты» в подразделе «Главное», и тогда данное поле будет доступно в форме документа при заполнении.

Рис.11 Меню документа «Отпуск» для редактирования формы
Рис.11 Меню документа «Отпуск» для редактирования формы
Рис.12 Окно настройки формы документа
Рис.12 Окно настройки формы документа
Рис.13 Форма документа «Отпуск» с полем «Дата выплаты»
Рис.13 Форма документа «Отпуск» с полем «Дата выплаты»

В печатных формах документа доступны «Приказ о предоставлении отпуска (Т-6)» и форма «Расчет среднего заработка» — кнопка «Печать».

Рис.14 Выбор печатной формы документа «Отпуск»
Рис.14 Выбор печатной формы документа «Отпуск»
Рис.15 Печатная форма приказа Т-6
Рис.15 Печатная форма приказа Т-6
Рис.16 Печатная форма расчета среднего заработка
Рис.16 Печатная форма расчета среднего заработка

Нажав кнопку

Рис.17 Кнопка
Рис.17 Кнопка

«Показать проводки и другие движения документа», мы видим, что отражены проводки по начислению отпуска и по удержанию суммы начисленного НДФЛ из него. Дебет счета начисления устанавливается в зависимости от настройки вашей организации.

Рис.18 Бухгалтерские проводки, сформированные документом «Отпуск»
Рис.18 Бухгалтерские проводки, сформированные документом «Отпуск»

Нажав кнопку «Выплатить» из документа, программа подготовит документы по выплате отпускных – «Ведомость в банк» или «Ведомость в кассу», документы «Платежное поручение» на выплату отпускных и уплату налогов. Если Вам все эти документы формировать не надо, то выплату отпускных можно оформить самим в журналах «Ведомости в банк» или «Ведомости в кассу» — пункт меню «Зарплата и кадры».

Рис.19 Кнопка «Выплатить» для формирования выплат по документу «Отпуск»
Рис.19 Кнопка «Выплатить» для формирования выплат по документу «Отпуск»
Рис.20 Формирование документов по выплатам из документа «Отпуск»
Рис.20 Формирование документов по выплатам из документа «Отпуск»
Рис.21 Документ «Ведомость в банк» сформированный через кнопку «Выплата» из документа «Отпуск»
Рис.21 Документ «Ведомость в банк» сформированный через кнопку «Выплата» из документа «Отпуск»
Рис.22 Переход к журналам документов по выплатам сотрудникам через кассу или банк
Рис.22 Переход к журналам документов по выплатам сотрудникам через кассу или банк

Заходим в пункт меню «Зарплата и кадры-Отчеты по зарплате-Расчетный листок».

Рис.23 Отчеты раздела «Зарплата»
Рис.23 Отчеты раздела «Зарплата»
Рис.24 Отражение начисления отпуска в расчетном листке сотрудника
Рис.24 Отражение начисления отпуска в расчетном листке сотрудника

Формирование расчетного листка показывает, как отразилось начисление отпуска у сотрудника. 

Если у вас остались вопросы по начислению отпускных работникам, обратитесь к нашим специалистам: мы проконсультируем вас и сделаем соответствующие настройки, подобрав при этом оптимальную стоимость сопровождения 1С, исходя из ваших индивидуальных потребностей.

Источник

Дорогой Коллега , ниже вы можете прорешать контрольный тест по материалам модуля, и таким образом проверить свой текущий уровень знаний.

Прохождение теста вас ни к чему не обязывает.

Выберите варианты ответов на каждый вопрос

*

1. Продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков исчисляется:

  •    В рабочих днях
  •    В календарных днях
  •    Основного отпуска – в календарных днях, а дополнительных отпусков – в рабочих днях
  •    Основного отпуска – в рабочих днях, а дополнительных отпусков – в календарных днях

*

2. Сотруднику предоставляется основной ежегодный отпуск с 1 по 14 июня. Продолжительность отпуска составит:

  •    13 дней
  •    14 дней

*

3. График отпусков:

  •    Обязателен как для работодателя, так и для работника
  •    Обязателен только для работодателя, по желанию работник может перенести отпуск на другой срок без согласования с работодателем
  •    Обязателен только для работника, при необходимости работодатель может перенести отпуск на другой срок без согласования с работником

*

4. График отпусков составляется не позднее, чем:

  •    За 2 недели до наступления календарного года
  •    За 1 месяц до наступления календарного года
  •    Срок составления графика отпусков законодательно не определен

*

5. По кнопке «Заполнить» в документе «График отпусков»:

image52

  •    Производится заполнение табличной части списком всех работников организации
  •    Производится заполнение табличной части списком всех работников организации, для которых ранее еще не был введен график отпусков
  •    Производится заполнение графика отпусков по фактически предоставленным отпускам следующего относительно даты документа календарного года

*

6. Перенос запланированного отпуска относительно графика отпусков регистрируется в программе:

  •    Редактированием ранее введенного документа «График отпусков»
  •    Вводом документа «Перенос отпуска»
  •    Вводом документа «Изменение графиков работы списком»

*

7. Для подразделения указаны территориальные условия ПФР «МКС». Какое количество дней северного отпуска будут назначаться сотрудникам при приеме их на работу в это подразделение?

  •    14 дней
  •    16 дней
  •    24 дня

*

8. Какие из перечисленных периодов не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

  •    Время отсутствия на работе без уважительных причин
  •    Период отпуска по беременности и родам
  •    Период отпуска по уходу за ребенком
  •    Период болезни
  •    Период нахождения в командировке

*

9. Отпуска без сохранения заработной платы:

  •    Включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск
  •    Не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск
  •    Включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, но только в рамках 14 календарных дней в рабочем году. Периоды отпусков без сохранения зарплаты сверх 14 календарных дней в этот стаж не входят.

*

10. Стаж работника для ежегодного отпуска составил 3 месяца и 15 дней. Сколько месяцев стажа будет учтено для расчета количества заработанных сотрудником дней ежегодного отпуска?

  •    3
  •    4
  •    3.5
  •    3 или 4, в зависимости от того, в каком месяце сотрудник принят на работу и в каком месяце производится расчет заработанных дней отпуска. Если это месяц, в котором 31 календарный день, то – 3 месяца стажа, если месяц, в котором 28/29 или 30 дней, то – 4 месяца стажа.

*

11. Сотрудник устроился на работу, отработал 11 месяцев и увольняется. Отпуск работнику не предоставлялся. За сколько дней отпуска сотруднику необходимо выплатить компенсацию при увольнении?

  •    23.33 дня
  •    25.67 дней
  •    28 дней

*

12. Сотрудник принят на работу 01.04.2019. Ему назначен основной отпуск и отпуск за вредность. В настройках отпуска за вредность указано, что он предоставляется за фактически отработанное время. Как будет определяться период (рабочий год), за который сотруднику предоставляется отпуск, в приказе на отпуск?

  •    Для основного отпуска и отпуска за вредность рабочий год будет определен одинаково – с 01.04.2019 по 31.03.2020
  •    Для основного отпуска – с 01.04.2019 по 31.03.2020, для отпуска за вредность – с 01.04.2019 по 31.12.2019
  •    Для основного отпуска – с 01.04.2019 по 31.03.2020, для отпуска за вредность – с 01.01.2019 по 31.12.2019

*

13. С помощью какого документа / каких документов в 1С:ЗУП 3 оформляется приказ на ежегодный отпуск по форме №Т-6 и №Т-6а?

  •    Обе формы Т-6 и Т-6а оформляются с помощью документа «Отпуск»
  •    Обе формы Т-6 и Т-6а оформляются с помощью документа «Отпуск сотрудников»
  •    Т-6 – документ «Отпуск», Т-6а – документ «Отпуск сотрудников»
  •    Т-6а – документ «Отпуск», Т-6 – документ «Отпуск сотрудников»

*

14. В каких из перечисленных видов документов доступен для печати приказ на отпуск по форме №Т-6?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

  •    «Отпуск»
  •    «Отпуск сотрудников»
  •    «Отпуск без сохранения оплаты»
  •    «Отпуск без сохранения оплаты списком»
  •    «Больничный лист» (для отпуска по беременности и родам)
  •    «Отпуск по уходу за ребенком»

*

15. Приказ на отпуск нескольких сотрудников оформлен в 1С:ЗУП 3 с помощью документа «Отпуск сотрудников» / «Отпуск без сохранения оплаты списком». Нужно ли дополнительно вводить отдельный документ «Отпуск» / «Отпуск без сохранения оплаты» на каждого сотрудника?

  •    Нет
  •    Да, причем сделать это можно с помощью специального сервиса из «группового» документа
  •    Для документа «Отпуск сотрудников» требуется ввод индивидуальных документов «Отпуск», а для документа «Отпуск без сохранения оплаты списком» — нет

*

16. Какие из перечисленных видов отпусков могут регистрироваться документом «Отпуск»?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

  •    Ежегодные основной и дополнительные отпуска
  •    Учебные отпуска
  •    Отпуск по уходу за ребенком
  •    Отпуск по беременности и родам

*

17. Как в табеле учета рабочего времени обозначаются ежегодные отпуска?

  •    Основной – «ОТ», дополнительный – «ОД»
  •    Основной – «ОТ», дополнительный – «ДО»
  •    Основной – «О», дополнительный – «ОД»
  •    Основной – «О», дополнительный – «ДО»

*

18. Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпусков?

  •    Рассчитывается средний дневной заработок для всех сотрудников
  •    Рассчитывается средний часовой заработок для всех сотрудников
  •    Рассчитывается средний часовой заработок для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени, средний дневной заработок — для остальных сотрудников

*

19. Как рассчитывается оплата за период отпуска? Средний заработок умножается на:

  •    Количество рабочих часов, приходящихся на период отпуска
  •    Количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска
  •    Количество рабочих часов, приходящихся на период отпуска – для сотрудников в суммированным учетом рабочего времени, и на количество рабочих дней – для остальных сотрудников
  •    Количество календарных дней, приходящихся на период отпуска

*

20. Что за дата указывается в реквизите «Дата выплаты» документа «Отпуск»?

  •    Эта дата отражается как дата выплаты отпускных в печатной форме №Т-60
  •    Эта дата определяет дату фактического получения дохода в виде отпускных выплат для целей НДФЛ
  •    Эта дата определяет месяц расчетного периода, в котором будет отражен доход в виде отпускных выплат в отчетности по страховым взносам

*

21. В документе «Отпуск» помимо отпускных рассчитана заработная плата сотруднику за текущий месяц (установлен флажок «Рассчитать зарплату»). Как произвести выплату сотруднику сумм, начисленных в документе «Отпуск» за вычетом ранее выплаченного аванса по заработной плате?

  •    Никаких действий от пользователя не требуется, сумма в ведомости автоматически рассчитывается за вычетом ранее выплаченного аванса
  •    Необходимо указать в ведомости способ выплаты «Отпуска (под расчет)»

*

22. В какой срок нужно перечислить НДФЛ, удержанный при выплате отпускных?

  •    Не позднее дня, следующего за днём выплаты
  •    Не позднее конца месяца, в котором были выплачены отпускные

*

23. Каким документом в 1С:ЗУП 3 начисляется денежная компенсация взамен предоставления отпуска?

  •    «Отпуск»
  •    «Разовое начисление»
  •    «Компенсация отпуска»

*

24. Как в табеле учета рабочего времени обозначаются отпуска без сохранения заработной платы?

  •    Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ – «ОЗ», Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ – «ДО»
  •    Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ – «ДО», Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ – «ОЗ»

*

25. Сотруднику предоставляется учебный оплачиваемый отпуск с 1 по 30 июня. Продолжительность отпуска составит:

  •    29 дней
  •    30 дней

*

26. Какие методики расчета оценочных обязательств и резервов реализованы в программе 1С:ЗУП 3 для БУ (бухгалтерского учета) и НУ (налогового учета по налогу на прибыль)?

  •    Для БУ – метод МСФО, для НУ – нормативный метод
  •    Для БУ – метод МСФО или нормативный метод, для НУ – нормативный метод
  •    И для БУ и для НУ – метод МСФО или нормативный метод

*

27. Начисление оценочных обязательств по отпускам производится документом:

  •    «Резервы отпусков» («Начисление оценочных обязательств по отпускам»)
  •    «Отражение зарплаты в бухучете»
  •    При применении метода МСФО – документом «Резервы отпусков» («Начисление оценочных обязательств по отпускам»), при нормативном методе – «Отражение зарплаты в бухучете»

*

28. Документ «Резервы отпусков» («Начисление оценочных обязательств») следует вводить:

  •    До ввода документа «Отражение зарплаты в бухучете»
  •    После ввода документа «Отражение зарплаты в бухучете»

*

29. Списание оценочных обязательств по отпускам (отражение отпускных выплат) регистрируется документом:

  •    «Резервы отпусков» («Начисление оценочных обязательств по отпускам»)
  •    «Отражение зарплаты в бухучете»
  •    При применении метода МСФО – документом «Резервы отпусков» («Начисление оценочных обязательств по отпускам»), при нормативном методе – «Отражение зарплаты в бухучете»

*

30. В организации формируются оценочные обязательства и резервы
по отпускам по БУ и НУ. Если суммы ранее сформированного
оценочного обязательства / резерва по работнику недостаточно для
полного покрытия суммы начисленных ему отпускных, то как в
проводках по БУ и НУ будет отражена сумма превышения?

  •    БУ: Дт 26 Кт 70, НУ: Дт 26 Кт 70
  •    БУ: Дт 26 Кт 70, НУ: Дт 96 Кт 70
  •    БУ: Дт 96 Кт 70, НУ: Дт 26 Кт 70
  •    БУ: Дт 96 Кт 70, НУ: Дт 96 Кт 70

*

31. Начисление оценочных обязательств ведется по методу МСФО. Как рассчитывается «Сумма обязательства / исчислено»?

  •    Средний заработок сотрудника х (Годовое количество дней отпуска : 12)
  •    Средний заработок сотрудника х Остаток отпуска сотрудника
  •    Процент от суммы начислений сотрудника с учетом годового лимита

*

32. Производится начисление оценочных обязательств ведется по методу МСФО за март 2020 г. Какой период будет использоваться для расчета среднего заработка сотрудника?

  •    Март 2019 г – Февраль 2020 г
  •    Апрель 2019 г – Март 2020 г

*

33. Начисление оценочных обязательств ведется по методу МСФО. Как рассчитывается «Сумма обязательства / накоплено»?

  •    Ранее начислено обязательств по сотруднику + Сумма отпускных текущего месяца за счет оценочных обязательств
  •    Ранее начислено обязательств по сотруднику — Сумма отпускных текущего месяца за счет оценочных обязательств

*

34. Начисление оценочных обязательств ведется по методу МСФО. Как рассчитывается «Сумма обязательства / зачтено»?

  •    Сумма обязательства (исчислено) – Сумма обязательства (накоплено)
  •    Сумма обязательства (накоплено) – Сумма обязательства (исчислено)
  •    Сумма обязательства (исчислено) + Сумма обязательства (накоплено)

*

35. Начисление оценочных обязательств ведется нормативным методом. Как рассчитывается «Сумма обязательства / исчислено»?

  •    Средний заработок сотрудника х (Годовое количество дней отпуска : 12)
  •    Средний заработок сотрудника х Остаток отпуска сотрудника
  •    Процент от суммы начислений сотрудника с учетом годового лимита

*

36. Начисление оценочных обязательств ведется нормативным методом. Как рассчитывается «Сумма обязательства / исчислено» в документе за ДЕКАБРЬ (при инвентаризации резерва)?

  •    Средний заработок сотрудника х (Годовое количество дней отпуска : 12)
  •    Средний заработок сотрудника х Остаток отпуска сотрудника
  •    Процент от суммы начислений сотрудника с учетом годового лимита

Вы смотрите тест-драйв курса, поэтому данные задания и материалы вам недоступны.
Оформите заявку, чтобы получить полный доступ к курсу и ко всем материалам.
Оформить заявку на полную версию курса >>

Источник
Опубликовано 03.11.2022 10:38
Автор: Administrator
Просмотров: 4738

Начисление отпуска с первого числа в программном продукте 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 всегда доставляет хлопот бухгалтеру. Почему? Потому что нужно и выплатить отпускные накануне конца месяца, и зарплату за этот месяц начислить, чтобы она вошла в расчет среднего заработка. А еще нужно не забыть выполнить секретное действие, иначе будет ошибка в страховых взносах, которая потянется в зарплатную отчетность. Многие бухгалтеры предпочитают не связываться с этим, даже просят сотрудников не брать отпуск в начале месяца. А зря! Не стоит бояться таких начислений! С инструкцией, описанной в этой статье, вы всегда будете начеку и сможете не допустить досадных ошибок при начислении отпуска с первого числа месяца в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0. 

Согласно законодательства выплатить отпускные работнику необходимо не позднее дня, после окончания которого остаются еще 3 календарных дня до начала отпуска.

Приведем примеры:

1. Работник идет в отпуск с понедельника, 03.10.2022. Отпускные должны быть выплачены не позднее четверга, 29.09.2022.

2. Работник идет в отпуск с пятницы, 07.10.2022. Отпускные должны быть выплачены не позднее понедельника, 03.10.2022.

3. Работник идет в отпуск со среды, 12.10.2022. Отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы 07.10.2022 (т.к. суббота, 08.10.2022, – выходной день).

Второй и третий пример не приносит особых проблем. К этим датам обычно у бухгалтера уже есть табель выполненных работ за предыдущий месяц, и начисление отпуска проходит легко и автоматически.

Нас интересует первый случай, когда сотрудник идет в отпуск с 3 октября. Его и рассмотрим в 1С: Бухгалтерии предприятия ред.3.0 на примере работника Иванова И.И.

Напомним, что в идеале необходимо постараться соблюсти 2 условия:

1. Выплатить отпускные 29 сентября

2. Начислить отпускные так, чтобы в расчет среднего заработка попал сентябрь. Почему сентябрь? Потому, что сотрудник идет в отпуск с октября. В расчет среднего заработка для начисления отпуска у него попадают предыдущие 12 месяцев, а именно с октября 2021 года по сентябрь 2022 г.

В 1С: ЗУП ред. 3.1 можно начислить отпуск без попадания сентябрьской зарплаты в расчет, а затем, когда будет известна заработная плата за сентябрь, пересчитать отпуск специальным алгоритмом.

В 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 документа исправления отпуска нет, поэтому в случае необходимости пересчета отпускных придется править текущий документ начисления отпуска.

Рассмотрим алгоритм действий в легкой ситуации, когда вы знаете точную сумму зарплаты за сентябрь, например, у сотрудника начисляется оклад.

Шаг 1. Начислите зарплату за сентябрь в разделе «Зарплата и кадры» — «Все начисления» — создать «Начисление зарплаты». 

Шаг 2. В том же разделе начислите отпуск.

Провалитесь в сумму по строке «Начислено», проверьте, чтобы в расчет среднего заработка попала начисленная зарплата сентября.

Шаг 3. Выплатим отпускные сотруднику.

Однако сначала посмотрим его расчетный лист.

Видим, что у сотрудника начислен оклад за месяц и отпуск, сумма долга предприятия на конец месяца общая.

Теперь важно корректно сформировать ведомость на выплату отпускных.

Если вы в разделе «Зарплата и кадры» — «Ведомости в банк» (или кассу) сформируете ведомость на выплату, то программа подтянет всю сумму к выплате (и зарплату, и отпускные), и НДФЛ удержит также с обеих выплат.

Это происходит потому, что программа не понимает, что отпуск и зарплата – это два разных начисления. Она всё считает, как единое целое потому, что в ведомости на выплату вы указываете Вид выплаты «Зарплата».

Почему так важно, чтобы ведомость на выплату отпускных содержала в себе только сумму отпускных и НДФЛ? Потому, что от даты ведомости и НДФЛ, удержанного в ведомости, данные попадают в отчет 6-НДФЛ.

Соответственно, если у вас в ведомости НДФЛ с отпуска и с зарплаты за сентябрь, то он так и попадет в одну строку отчета. Но вы ведь перечислять в бюджет планируете пока только НДФЛ с отпускных. Поэтому и в 6-НДФЛ вы должны отдельно показать НДФЛ с отпускных, и отдельно НДФЛ с зарплаты за сентябрь, выплаченной в октябре.

Чтобы выплатить только отпускные и в этой ведомости удержать НДФЛ только с отпускных у вас есть 2 варианта:

1) Распровести начисление зарплаты за сентябрь.

Тогда программа в ведомости подтянет только суммы отпускных и НДФЛ с отпускных.

2) В документе начисления отпуска нажать кнопку «Выплатить».

В этом случае программа предложит вам сформировать ведомость только на выплату отпускных, плюс платежку на перечисление НДФЛ с отпускных в бюджет.

Шаг 4. Мы подошли к секретному шагу, о котором многие забывают. Нам необходимо пересчитать страховые взносы.

В 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0 они автоматически начисляются только в документе «Начисление зарплаты».

В нашем примере нам пришлось начислить зарплату за сентябрь, затем начислить отпуск. В связи с этим налогооблагаемая база изменилась: была 20 000 рублей, а стала 23 412,95 рублей. НДФЛ тоже изменился: был 2 600 рублей, стал 3 044 рубля. И только взносы остались неизменными.

Если вы в разделе «Зарплата и кадры» — «Отчеты по зарплате» сформируете отчёт «Проверка страховых взносов», то увидите, что суммы взносов горят красным.

Необходимо снова зайти в начисление зарплаты за сентябрь и по кнопке «Еще» — «Пересчитать взносы».

До пересчета взносы составляли 6 040 рублей, после пересчета 7 070,72 рубля.

Как видите ничего сложного в отпуске, начинающемся с первого числа месяца, нет! Делитесь инструкцией с коллегами, сохраняйте в избранном.

Следите за нашими публикациями, скоро мы расскажем о корректном перерасчете отпускных в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0.

Автор статьи: Ирина Плотникова

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Администрация всеволожского района ленинградской области реквизиты
  • Что за текущий ремонт появился в платежке от управляющей компании
  • Администрация кантемировского района воронежской области реквизиты
  • Что значит бизнес аккаунт в whatsapp на личном номере не компания
  • Администрация красногорска московской области реквизиты для оплаты