Вероника Никитина ведущий консультант хедхантинговой компании «Агентство Контакт»
Очень часто на собеседованиях можно услышать такие вопросы: «А почему именно мы?», «Где вы ещё проходили собеседование?» «Почему вы решили подать заявку именно на нашу программу?» Другой вариант: а почему L’Oreal, а не P&G, почему McKinsey, а не BCG, почему Сбербанк, а не ВТБ, и так далее. Знаю, что многим кандидатам не нравятся эти вопросы, так как чаще всего это воспринимается как просьба похвалить компанию, причём непонятно зачем.
Безусловно, есть вероятность, что неопытные сотрудники службы персонала могут задавать его лишь потому, что где-то слышали, что «это принято задавать», или встречали в условном списке «вопросов для собеседования», и их цель — послушать, как вы умеете отвечать на вопросы в принципе и формулировать свои мысли.
Но чаще с помощью этих вопросов рекрутер пытается понять, что вы знаете о компании и, соответственно, готовились ли к интервью, серьёзны ли ваши намерения, каковы ваши критерии выбора места работы, насколько они соответствуют компании.
Как правильно ответить на этот вопрос
Мало кому нравится идея петь дифирамбы каждой компании. В реальности людям просто нужна «нормальная работа тысяч на 60 (100–200) в месяц в западной компании», они подают резюме в 15 компаний — не каждый может всем рассказывать о том, как с первого класса мечтал работать именно здесь.
Большинство работодателей, как это ни удивительно, вполне адекватные люди, которые догадываются, что вы проходите собеседование не только у них, поэтому, в свою очередь, тоже не хотят слышать наивные ответы о вашей голубой мечте. Поэтому для того чтобы подготовиться, ответьте себе на несколько вопросов:
КАКОВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ключевые для вас критерии выбора работы? Чем вы готовы пожертвовать, а чем нет? Почему для вас это важно?
КАКИЕ ВАЖНЫЕ ДЛЯ ВАС возможности может предложить именно этот работодатель?
КАКИЕ КАЧЕСТВА В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ценит компания и чего ищет в потенциальных кандидатах? (Об этом можно догадаться по корпоративному сайту и интервью топ-менеджеров.) Какие из этих качеств мне близки и у меня развиты?
Если при ответе на вопрос о выборе компании вы используете нетривиальные факты, то даёте понять, что проделали определённую работу, чтобы собрать информацию. Например, вы рассказываете, что вчера Красный Крест вручил CEO компании специальную награду за их социальную программу в Западной Сахаре, или то, что у компании есть программа премирования лучших сотрудников поездками на краткосрочные стажировки в другие страны, где они выступают лидерами проектов. И эта информация есть только в статьях или книгах на английском языке. Всё это скажет о том, что вы хорошо подготовились к встрече. Это добавляет вам ценности как кандидату, так как каждому работодателю важно, чтобы его выбирали осознанно и рационально.
Очень важно правильно выбрать критерии, которые важны для вас при выборе компании. Одни кандидаты концентрируются на зарплате, другие говорят о харизматичном топ-менеджменте либо невероятном профессионале из числа сотрудников компании, третьи делают акцент на возможности уехать за границу, четвёртые рассказывают про удобный график работы. Узнав о вашей мотивации, работодатель может оценить, соответствует ли она тем реальным возможностям, которые он может предложить своим сотрудникам, и устраивает ли она его в принципе. При этом стоит помнить о целях такого вопроса. Ни одна компания не хотела бы, чтобы её выбирали только за высокую зарплату и материальные блага. Рекрутеры предпочитают, чтобы критериями были интересные задачи, коллектив, корпоративная культура или используемые методы работы. Эта мотивация более долгосрочная, и такие сотрудники более лояльны, а следовательно, не уйдут, если им предложат немного больше денег.
Стоит также учитывать возможности самой компании. Если вы говорите, что хотите уехать за границу, а в компании кризис, и в ближайшие пять лет никого в Европу на назначение не отправят, вас вряд ли возьмут. Или вы выбрали эту компанию из-за конкретного руководителя, а рекрутер знает, что этот человек завтра покинет компанию. Конечно, я немного утрирую, но в целом это работает примерно так.
И конечно, стоит заранее продумать ответ на вопрос, почему вы выбрали продажи, а не консалтинг, и почему хотите работать в Unilever, а не в P&G. Для этого помогут ответы на те же пункты. Если вы отвечаете, что выбрали L’Oreal, так как это крупнейшая, на ваш взгляд, компания на рынке, McKinsey — потому что это единственная американская консалтинговая компания, то работодатель точно понимает: вы крайне мало знаете о рынке, а следовательно, не очень серьёзно относитесь к поиску работы либо к конкретной вакансии. И это важная информация, так как вскоре вы можете узнать, что есть более привлекательные работодатели, и уйти.
the-village.ru/
Валерий Вискалин
Россияне назвали основные критерии при выборе места работы в 2018 году. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные исследования привлекательности работодателей Randstad (организатор исследования в России АНКОР).
В 2017 году 23% опрошенных россиян сменили место работы, а еще 35% заявили о готовности это сделать в 2018 году. Таким образом, большинство граждан (58%) трудоспособного возраста открыто для поиска новой работы, хотя еще полтора-два года назад россияне держались за свои рабочие места.
Эксперты заявляют, что тенденция говорит об улучшении экономической ситуации, когда компании возобновляют замороженные в кризис проекты, а соискатели чувствуют себя более уверенно.
Согласно исследованию в топ-3 критерия при выборе места работы вошли заработная плата и социальный пакет, финансовая стабильность компании и возможности карьерного роста. В 2017 году первая тройка выглядела так же, а в 2016 году третье место занимали гарантии занятости.
Интересно, что сами работодатели считают, что наиболее важным для работника является финансовая стабильность компании, а зарплата и соцпакет идут только на шестом месте.
Топ-10 критериев выбора работодателя в России:
- Высокая зарплата — так считают 76% опрошенных
- Финансовая стабильность компании — 65%
- Карьерный рост — 47%
- Гарантии занятости — 41%
- Интересная работа — 40%
- Приятная рабочая атмосфера — 33%
- Баланс между работой и личной жизнью — 32%
- Хорошая репутация — 19%
- Внедрение высоких технологий — 14%
- Забота об обществе и окружающей среде — 8%
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Ольга Гельмель, руководитель Центра развития карьеры EdMarket, рассказала, как искать и находить вменяемых и адекватных работодателей.
Последнее, что вы можете сделать для своей карьеры — отправляться на собеседование, как на страшный экзамен с мыслью: «Ну пожалуйста, ну пусть они меня наймут!» Даже если вы подаете резюме на вакансию мечты. Даже если вы остались без работы и вам очень страшно.
Трудоустройство — это всегда договор двух сторон. Выбирают не только вас. Выбираете и вы. Причем внимательно, чтобы, выйдя на новое место работы, вы не обнаружили, что «выбрали» ненормированный график, работу без выходных и отношение начальства в духе «отдых для слабаков». Я работаю в крупной онлайн-школе, где ценят сотрудников, где можно учиться и развиваться, предлагать интересные идеи, на которые коллеги отвечают: «Давайте реализуем», а не «Не буду этим заниматься, мне за это не платят». И такая компания не единственная на рынке: на рынке онлайн-образования запускается всё больше крупных проектов, которые выстраивают взаимоотношения с сотрудниками экологично, по модели «бирюзового бизнеса».
Я не верю в крики о том, что «все компании одинаковы», «серая зарплата — норма жизни», «где найдешь честного работодателя?!» Это ваш выбор — работать там, где вы уважаете ценности компании, а компания уважает вас. Или соглашаться на меньшее.
Поделюсь лайфхаками, которые помогают мне выбирать «правильную» работу в хорошей компании:
Совет 1. Читайте вакансию внимательно, или стоп-фразы, которые надо не пропустить
Вакансия, опубликованная компанией, — это своеобразный оффер. Изучите его внимательно. Вот на что стоит обратить внимание:
— название должности и список должностных обязанностей. Бывает так, что компания ищет методиста, но из списка обязанностей следует, что сотрудник возьмет на себя и задачи продюсера — будет, например, проводить анализ рынка. Оценивайте: а) готовы ли вы взять на себя дополнительные задачи, интересны ли вам они, б) будет ли оплачиваться дополнительный функционал.
— график работы. Если работодатель пишет в вакансии, что график работы «24/7» и «нужно постоянно быть на связи» — он не шутит. Поэтому оцените на берегу: хотите ли вы работать круглосуточно? Если работодатель указывает, что «возможны переработки», на собеседовании полезно уточнить: как часто вам придется задерживаться на работе? Оплачивается ли это время?
— описание компании. Есть работодатели, которые считают, что работать на них — само по себе великое счастье. О какой оплате труда мы говорим? Чаще всего это харизматичные лидеры, которые набирают неопытных сотрудников, как мотыльков, летящих на пламя. Дальше эти мотыльки неизбежно выгорают (любой выгорит на работе с ворохом задач и низкой оплатой труда), и на их место приходят следующие.Если вас не прельщает такая перспектива, обращайте внимание на описания компании в духе «мы огонь, у нас самый классный продукт и коллектив, в котором работать за счастье» — скорее всего, будут щедро расписывать перспективы, но неохотно соблюдать договоренности. Еще одна «стоп-фраза»: «у нас вы научитесь» — помните, что вы устраиваетесь, чтобы работать и получать оплату за свой труд, а не чтобы учиться. Ну и риторика в духе «мы семья» должна насторожить. Если коллектив — семья, то какой может быть разговор об отдыхе, отпуске и достойной оплате труда?
— заработная плата. Если указана конкретная сумма — тоже верьте. Если диапазон, скорее всего, это означает, что на старте вам будут платить по нижней его границе. Не думайте, что вы придете на зарплату в 40 тысяч, покажете себя крутым специалистом, и вам поднимут зарплату до 80 тыс. В большинстве компаний бюджет на заработную плату закладывается раз в полгода-год, и работодатель полагает, что раз вы готовы работать за оговоренную в вакансии сумму, то столько он и будет вам платить. И это вполне справедливо.
— официальное оформление. В штат, по договору подряда, как угодно. Важно, чтобы был документ, который описывает ваши взаимоотношения с работодателем.
Совет 2. Изучайте соцсети компании и ее сотрудников
Посмотрите, как руководитель общается с подписчиками, о чем он пишет, о чем рассказывают в соцсетях его сотрудники. Если устраиваетесь в онлайн-школу, полезно посетить, например, бесплатные вебинары и посмотреть, как общаются спикеры, как рассказывают о проекте и его ценностях.
Совет 3. Ищите отзывы на работу в компании
Есть много специализированных сайтов, где бывшие и настоящие сотрудники рассказывают, как им работалось на том или другом месте. Сам по себе негативный отзыв — еще не катастрофа. Но повод задать дополнительный вопрос на собеседовании в духе: «Увидела отзыв, что в вашей компании регулярно задерживают заработную плату. Правда ли это?»
Совет 4. Ищите компанию с близкими ценностями
Есть компании, идеология которых — про вечный бой, амбиции и про то, что «победитель только один». Есть компании, которые работают по принципу «клиент — это друг», и здесь сделать качественный продукт — не менее важная задача, чем больше заработать. Выбирайте те компании, с которыми вам по пути. Даже если за отказ от своих ценностей платят больше.
Совет 5. Задавайте на собеседовании «неудобные» вопросы
Собеседование — это переговоры. Отправляйтесь на него с мыслью «Давайте посмотрим, подходим ли мы друг другу», а не с мыслью «Возьмите меня! Ну пожалуйста». Ваша задача — не быть удобным собеседником, а выяснить всё, что вам стоит знать, чтобы принять решение. Совершенно точно стоит обсудить:
— испытательный срок: оформление, объем задач, оплату, длительность. И обязательно обговорите, на какую зарплату вы можете рассчитывать после окончания испытательного срока.
— KPI. Например, если вы продюсер, можно договориться на оклад + процент или фиксированную сумму, которую вы будете получать при достижении показателей. Такой вариант удобен и работодателю, и сотруднику, который видит, что его зарплата зависит от его усилий.
— отпуск. График отпусков, продолжительность. Тревожный фактор: если на вопрос об отпуске вам отвечают «А вы уже отдыхать собрались?» Помните, что это ваше право — «на берегу» выяснить все условия работы.
И обязательно обратите внимание на то, как сотрудники общаются между собой, как руководитель обращается к ним. По обрывкам разговором можно многое понять: и про атмосферу, и принято ли обсуждать друг друга за спиной, и как относятся к начальнику. Ловите слабые сигналы и не думайте, что вам показалось. Скорее всего, не показалось.
Одним словом, делайте выбор с открытыми глазами, узнавайте о компании как можно больше, и работа на компанию мечты станет вашей реальностью.
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru
Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — самые важные факторы при выборе работы, по мнению соискателей и работодателей. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал у работодателей и соискателей, что важнее всего при выборе работы. В опросе приняли участие представители работодателей и экономически активные россияне из всех округов страны.
Наиболее важным фактором при выборе работы соискатели называли высокий уровень оплаты труда (56%). На втором месте — адекватность начальства (37%), на третьем — стабильность компании (35%). Для 29% важны перспективы карьерного роста, для 28% — комфортная психологическая среда. 25% назвали важным фактором удобное расположение, 23% — перспективы личностного роста, 13% — интересные задачи. Для 12% россиян нужны гарантии сохранения жизненного баланса, для 11% — эффективность систем управления. 10% респондентов ждут предложения достойного компенсационного пакет, 9% — возможности обучаться за счет работодателя. 5% важен имидж компании, 2% — корпоративная культура.
Мужчины чаще женщин называли наиболее важным фактором при выборе работы высокий уровень оплаты труда, перспективы карьерного роста, интересные задачи. Женщины — комфортную психологическую среду, месторасположение компании.
Высокий уровень заработка чаще всего важен россиянам с доходом от 80 тыс. руб. в месяц.
Перспективы карьерного и личностного роста, возможность обучения и адекватность начальства — респондентам до 24 лет, эффективность систем управления, баланс работы и личной жизни, комфортная атмосфера, удобство расположения — респондентам старше 45 лет.
Работодатели отлично осознают приоритетные для кандидатов факторы при выборе работы: среди наиболее важных они также упоминали заработную плату (71%) и стабильность компании (52%). Удобное месторасположение назвали 39%. Адекватность начальства и комфортную психологическую среду выбрали в качестве приоритетных по 25% представителей компаний.
По сравнению с прошлым годом работодатели стали чаще называть в топ-3 наиболее важных факторов при выборе компании уровень заработной платы, стабильность и удобное расположение. Соискатели — интересные задачи и перспективы личностного роста.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 395
Время проведения: 8—24 июля 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 25—34 | 35—44 | 45 и старше | до 29999 | 30000—49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
| Высокий уровень оплаты труда | 56% | 61% | 51% | 52% | 53% | 63% | 60% | 52% | 53% | 55% | 70% |
| Адекватность начальства | 37% | 37% | 36% | 39% | 38% | 36% | 34% | 40% | 40% | 34% | 33% |
| Стабильность/устойчивость компании | 35% | 33% | 36% | 32% | 31% | 37% | 38% | 42% | 36% | 28% | 42% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 29% | 32% | 26% | 38% | 37% | 28% | 15% | 21% | 29% | 33% | 28% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 28% | 22% | 34% | 28% | 28% | 24% | 31% | 31% | 29% | 32% | 20% |
| Удобное расположение | 25% | 20% | 30% | 20% | 23% | 24% | 30% | 34% | 30% | 24% | 13% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 23% | 24% | 23% | 31% | 26% | 23% | 15% | 15% | 18% | 23% | 25% |
| Интересные задачи | 13% | 16% | 10% | 13% | 11% | 13% | 14% | 12% | 10% | 12% | 13% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 12% | 12% | 13% | 10% | 13% | 11% | 14% | 17% | 13% | 11% | 8% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 11% | 11% | 11% | 7% | 10% | 10% | 15% | 7% | 10% | 12% | 12% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.) | 10% | 11% | 10% | 6% | 9% | 12% | 13% | 8% | 10% | 9% | 18% |
| Возможность корпоративного обучения | 9% | 8% | 8% | 13% | 8% | 7% | 4% | 11% | 9% | 9% | 5% |
| Имидж/репутация компании | 5% | 6% | 5% | 6% | 6% | 5% | 5% | 4% | 5% | 7% | 4% |
| Корпоративная культура | 2% | 2% | 2% | 3% | 2% | 1% | 2% | 1% | 0% | 2% | 1% |
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 | 2016 | 2015 |
| Высокий уровень оплаты труда | 56% | 59% | 53% | 55% | 52% |
| Адекватность начальства | 37% | 38% | 27% | 29% | 27% |
| Стабильность/устойчивость компании | 35% | 35% | 46% | 49% | 49% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 29% | 31% | 34% | 35% | 35% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 28% | 27% | 25% | 23% | 27% |
| Удобное расположение | 25% | 23% | 22% | 20% | 19% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 23% | 19% | 24% | 21% | 25% |
| Интересные задачи | 13% | 10% | 11% | 15% | 14% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 12% | 13% | 9% | 9% | 9% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 11% | 11% | 11% | 13% | 13% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т. д.) | 10% | 10% | 10% | 10% | 8% |
| Возможность корпоративного обучения | 9% | 6% | 6% | 6% | 6% |
| Имидж/репутация компании | 5% | 5% | 5% | 6% | 7% |
| Корпоративная культура | 2% | 2% | 2% | 2% | 3% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 245
Время проведения: 21—29 июля 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)
| Вариант ответа | 2022 | 2021 | 2019 | 2016 | 2015 |
| Высокий уровень оплаты труда | 71% | 61% | 74% | 74% | 69% |
| Стабильность/устойчивость компании | 52% | 46% | 50% | 54% | 55% |
| Удобное расположение | 39% | 35% | 38% | 33% | 28% |
| Адекватность начальства | 25% | 21% | 21% | 19% | 15% |
| Комфортная психологическая атмосфера | 25% | 20% | 21% | 17% | 19% |
| Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты) | 22% | 23% | 27% | 29% | 32% |
| Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие) | 14% | 23% | 8% | 12% | 14% |
| Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т. д.) | 11% | 13% | 15% | 15% | 13% |
| Имидж/репутация компании | 10% | 10% | 14% | 14% | 13% |
| Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании) | 6% | 9% | 7% | 10% | 10% |
| Интересные задачи | 6% | 9% | 7% | 9% | 9% |
| Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной/семейной жизни) | 6% | 7% | 6% | 7% | 6% |
| Корпоративная культура | 3% | 3% | 2% | 2% | 3% |
| Возможность корпоративного обучения | 1% | 3% | 2% | 1% | 4% |
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями
Не нашли нужного Вам обзора на сайте?
«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!
Другие статьи
Подписка на результаты новых исследований Прайс-лист на аналитические исследования
© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.
Россияне рассказали ANCOR, что понимают под «хорошей оплатой труда» и другими значимыми критериями
Согласно исследованию Randstad Employer Brand Research, проведенному в 2021 году по заказу международной стаффинговой группы ANCOR и компании Randstad, в список критериев выбора работодателя вошли «хорошая оплата труда», «баланс между работой и личной жизнью», «приятная рабочая атмосфера». Однако не всегда ясно, какой точный смысл вкладывают люди в эти формулировки — чтобы узнать это в октябре 2021 года ANCOR провел исследование. В опросе приняли участие 11650 человек, при ответе можно было выбрать только один вариант из предложенных.
Большинство респондентов составили женщины (77%). При разбивке по возрасту самой многочисленной стала группа 35–44 лет (45%), на втором месте люди от 45 до 54 лет (35%). Еще 14% респондентов были представлены молодыми людьми от 25 до 34 лет. Начинающие карьеру (18–24 лет) составили 4%, людей предпенсионного возраста (55–64 лет) оказалось 2%.
Объясняя, что такое «хорошая оплата труда», участники опроса называли:
- зарплату выше, чем средняя по рынку в аналогичной должности или профессии (39%);
- зарплату, которая покрывает все их расходы (21%);
- полностью декларируемую оплату: белую зарплату и бонусы (17%);
- зарплату выше, чем на предыдущем месте работы (7%);
- регулярное премирование, дополнительные денежные бонусы и т. д. (7%);
- зарплату, которая регулярно индексируется (6%);
- другое (3%).
Среди ответов «другое» респонденты отмечали «все вышеперечисленное», а также выделяли тот уровень дохода, который позволяет делать сбережения и совершать крупные покупки. Кроме того, оплата, как замечали некоторые, должна соответствовать квалификации, навыкам и «позволять комфортно существовать с оглядкой на будущее».
Под «балансом между работой и личной жизнью» россияне чаще всего понимают:
- гибкий график, то есть возможность самостоятельно решать, в какое время работать (44%);
- удаленную или частично удаленную работу (19%);
- точный 8-часовой рабочий график 5/2 без сверхурочной работы (18%);
- возможность без проблем уйти по личным делам в рабочее время, в отпуск и на больничный (15%);
- другое (4%).
«Приятная рабочая атмосфера» для россиян – это чаще всего дружелюбные коллеги, работающие на общий результат (45%), и отсутствие тотального контроля, жестких дедлайнов, стрессов (44%). Красивый интерьер офиса, качественную технику, наличие кухни и комнаты отдыха включают в это понятие только 7% респондентов. Еще реже (1%) под приятной атмосферой подразумевают корпоративные мероприятия, объединяющие коллектив.
Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу, ANCOR: «Люди могут по-разному трактовать такие критерии, как «хорошая оплата труда», «баланс между работой и личной жизнью» или «приятная рабочая атмосфера». Так, из нашего опроса мы узнаем, что предлагаемые компаниями корпоративные мероприятия и красивый офис не так уж важны по мнению сотрудников. Гораздо лучше поддерживать дружелюбный настрой в коллективе и минимизировать стресс. Точное понимание подобных вещей позволяет компаниям правильно построить ценностное предложение работодателя. Сотрудники, которые видят соответствие между обещаниями работодателя при трудоустройстве и действительностью, готовы рекомендовать организацию другим людям. На деле такое соответствие наблюдают только 19% россиян. Правильно выстроенное ценностное предложение работодателя помогает компаниям эффективнее нанимать и удерживать правильные таланты в организации».
Какие факторы влияют на выбор работодателей для соискателей 20–35 лет из Москвы
Дайджест «Журнал КОМПЕТЕНЦИИ» раз в неделю — для развития HR-карьеры и личной эффективности
Email*
Многие современные компании также проводят хакатоны и образовательные форумы для сотрудников
Высокая зарплата – безусловно, самая важная мотивация для будущего сотрудника при устройстве на работу. Об этом свидетельствует и последнее исследование hh.ru. В нем говорится, что 61 % опрошенных готовы вкладываться в компанию за хороший заработок. Но чтобы удержать сотрудника в штате надолго, крупные работодатели создают комфортные условия труда и предлагают работнику социальный пакет с различными приятными бонусами. «ФедералПресс» пообщался с PR- и HR-специалистами крупных компаний и узнал, на что, кроме зарплаты, нужно обращать внимание при трудоустройстве.
Свободный график и возможность работать удаленно
Удобный график работы находится на втором месте после высокой зарплаты в исследовании сервиса. И это не удивительно. Тренд на удаленную работу держится уже много лет. Чаще всего такие условия предлагают в IT-компаниях. Еще несколько лет назад Билл Гейтс заявлял, что борьба за лучший персонал становится все более конкурентоспособной, и победу в ней одержит тот, кто предложит кандидатам дипломатичные и комфортные условия.
Бесплатное питание
Узнайте во время собеседования, есть ли в компании собственная столовая или кафе. Часто цены для сотрудников там ниже, чем в обычных ресторанах, или питание и вовсе предоставляется бесплатно. Также нередки случаи, когда компании оплачивают сотрудникам большую часть обеда, компенсируя до 70 % стоимости их питания.
Управление здоровьем
Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) сейчас предоставляют сотрудникам почти во всех крупных компаниях. Где-то, помимо ДМС, у работников есть еще страхование от несчастных случаев и заболеваний. А вот санитарно-курортным лечением для сотрудников могут похвастаться немногие, хотя это очень ценный бонус.
Обратите внимание, есть ли в компании возможность заниматься спортом, ходить бесплатно или со скидкой в фитнес-центр. Особенно– если у вас сидячая работа. В некоторых компаниях фитнес-залы есть прямо в офисе. Также часто встречается практика, когда компания оплачивает абонементы в фитнес-залы отличившимся сотрудникам.
Развитие и обучение
Обучение для всех новичков внутри компании проводят многие современные компании. Если компания видит потенциал и заинтересованность в новых задачах, то отправляет сотрудника на внешнее обучение за корпоративный счет. Некоторые предприятия дают сотрудникам возможность обучаться в ВУЗе за их счет.
В последние годы также становятся популярны хакатоны и образовательные форумы для сотрудников, где можно как научиться решать определенные задачи, так и сплотиться со своей командой. И да – английский язык для сотрудников за счет компании сейчас, скорее, норма, чем исключение.
Корпоративные мероприятия
Выезд на природу с шашлыками никто не отменял. Но современные работодатели проявляют креативность: организуют квизы, уезжают всем коллективом на отдых или удаленную работу в другие города России.
Становятся популярными камерные корпоративные мероприятия для отдельных подразделений или отделов внутри компании, без банкетных залов и прочей мишуры. Скоро день дизайнера? Делаем арт-вечеринку для дизайнеров. Праздник у айтишников? Готовим онлайн-квест с полезными призами.
Служебный транспорт или такси
Служебное такси или корпоративный транспорт чаще всего предоставляют сотрудникам, у которых рабочий день начинается рано утром, а заканчивается поздно вечером или ночью. Особенно это касается сфер развлечений, общепита и СМИ, где сотрудникам приходится задерживаться до ночи или выезжать в офис рано утром.
Персональные надбавки за высокую квалификацию
Не стесняйтесь спрашивать, выплачивает ли компания премии или надбавки за высокую квалификацию. Например, в ряде компаний существует локальное звание «Ветеран труда». Чтобы его получить, работник должен проработать в компании определенное количество лет (как правило, не менее 10), не иметь трудовых нарушений и быть в хороших отношениях с коллегами. Человек, имеющий такой статус, обладает преимущественным правом предоставления ежегодного отпуска не по графику, три дня дополнительного отпуска, повышенный процент премии по итогам работы за год и денежную компенсацию в размере 80 % стоимости путевки в санаторий раз в три года.
Комфортный социально-психологический климат
Создавать дружелюбную атмосферу в коллективе – задача работодателя. Поэтому в крупных компаниях проводят командные собеседования, чтобы кандидат мог познакомиться с будущими коллегами еще до того, как выйдет на работу.
«Ты смотришь на них, они на тебя, и вы задаете друг другу вопросы. Сразу становится понятно, подходят ли кандидат и команда друг другу. Если мэтч не случился, можно попробовать устроиться в другую команду на аналогичную должность. Чем больше компания, тем больше у тебя, как у кандидата, выбора», — рассказала руководитель PR-отдела в HR-направлении Ульяна Батуева.
Мерч и сувениры от компании
Вряд ли кто-то устраивается на работу из-за классной футболки с логотипом компании. Но это тоже приятный бонус, который может быть важен для сотрудника. В одном из российских банков есть целый онлайн-универмаг с одеждой и аксессуарами. Большинство товаров корпоративного интернет-магазина не имеет логотипа банка. А это значит, что их можно носить где угодно.
Важно: задавайте вопросы
Не стесняйтесь проявлять заинтересованность на собеседовании, работодатель это оценит, подмечает HR-специалист Даниил Герасимов. Спрашивайте не только про условия, но и про то, как будет строиться работа, какой KPI. При этом будьте аккуратны с вопросами. Не спрашивайте о личном. Вопросы вроде: «Сколько лет руководителю и как он выглядит», «есть в коллективе девушки» наводят на странные мысли. С правильными вопросами и умением вести диалог вы обязательно оставите о себе хорошее впечатление.
Фото: Robert Schlesinger / picture alliance / globallookpress.com; CHROMORANGE / Bilderbox / chromorange / globallookpress.com; Annette Riedl / dpa / globallookpress.com; Jochen Tack via www.imago-images / www.imago-images.de / globallookpress.com; ФедералПресс / Евгений Поторочин