Что в настоящее время вас мотивирует к работе

Отвечая на такие вопросы собеседования, как «что вас мотивирует?» или «что вас мотивирует на работе?» может быть сложно, потому что это такие открытые вопросы.

Однако это не так сложно, как кажется, если у вас есть правильный метод.

Я собираюсь познакомить вас с проверенным методом, который вы можете использовать, чтобы дать отличный ответ, чтобы объяснить, что вас мотивирует на работе, когда об этом спрашивает интервьюер.

Затем мы рассмотрим несколько примеров ответов на вопрос, «что вас мотивирует», чтобы вы могли убедиться, что готовы к следующему собеседованию.

Давайте начнем…

Во-первых, почему они задают этот вопрос на собеседовании?

Есть несколько причин …

Они хотят понять вашу личность и то, кем вы являетесь как личность.

Но что еще более важно, они хотят видеть вашу стойкость, решительность и т. Д. Как вы будете справляться с проблемами и неудачами (сложный проект, или вас просят сделать что-то, что не совсем соответствует вашей должностной инструкции, или приходится работать допоздна, заменить другого члена команды и т. д.)

И как вы справитесь с этим, если работа окажется сложнее, чем вы ожидали, чтобы научиться и начать работать. Они определенно не хотят нанимать кого-то, кто уволится и зря тратит свое время.

Итак, вот несколько советов при ответе на вопросы о том, что вас мотивирует.

Как ответить «Что вас мотивирует?» — Что можно и что нельзя делать

Что нужно делать:

Вам нужно показать им, что вы идете работать не только ради зарплаты. Потому что это заставит их усомниться в том, как вы отреагируете, когда ситуация станет жесткой.

Это не обязательно должна быть какая-то задушевная история о том, как ваша бабушка заболела, и вы посвятили свою жизнь поиску лекарства и т. Д.

Можно сказать, что вас мотивирует решение сложных технических задач (если вы инженер-программист и т. Д.)

Вы можете сказать, что любите сотрудничать и добиваться больших результатов в составе команды, и это то, что заставляет вас делать все возможное каждый день (говорите это только в том случае, если работа предполагает командную работу).

Можно сказать, что вам нравится значимая работа … создание продуктов, которые меняют жизни людей. Но говорите это только в том случае, если компания, с которой вы проводите собеседование, действительно имеет продукты, которые меняют жизнь. Если они продают программное обеспечение для расчета заработной платы, не говорите этого.

Все, что вы говорите в интервью, должно быть адаптировано к компании. Вам нужно подумать о работе, которую они предлагают, и убедиться, что ваши ответы ей соответствуют, иначе они вас не возьмут.

Вы также можете поговорить о личных интересах, связанных с работой. Может быть, вы большой поклонник игры на гитаре, но так и не стали профессионалом. Итак, вы проходите собеседование по поводу работы музыкальным продюсером. Или как дизайнер гитары. Или учитель гитары и т. Д.

Другой пример: возможно, вы были спортсменом в средней школе и колледже, и это то, чем вы увлечены. Это отличное объяснение того, почему вы проходите собеседование на любую работу, связанную со спортом, и что вас мотивирует каждый день. Это может быть работа личного тренера, тренера, физиотерапевта, скаута или любая другая работа, связанная со спортом.

Что нельзя:

Давайте поговорим о том, чего НЕ делать сейчас.

Не говорите только о деньгах. Все приходят на работу за зарплатой. Интервьюер знает. Если вас спрашивают: «Что вас мотивирует?» в интервью они хотят услышать что-то помимо денег.

Если на собеседовании вы кажетесь слишком сосредоточенным на деньгах, вероятно, это причина того, что вы не можете найти работу. Единственное исключение — это работа, за которую взимается комиссия, например, работа в сфере продаж.

Если вы получаете зарплату каждые 10 рабочих дней, есть еще 9 дней, когда вам понадобится что-то еще, чтобы поддерживать вашу мотивацию. Вот что их волнует.

Также не думайте, что вам нужно придумывать какую-нибудь впечатляющую историю. Говорить правду. Это может быть простой и ясный ответ.

Нечестно отвечать на этот вопрос на собеседовании.

Примеры ответов на вопрос «Что вас мотивирует»

А теперь давайте посмотрим на несколько дословных примеров ответов на вопрос «что вас мотивирует?»…

Интервьюер: «Что мотивирует вас приходить на работу каждый день?»

Ты:

«Мне нравится бросать вызов самому себе и продвигаться на личном уровне. Именно это и привлекло меня в отдел продаж. Это лично сложно, это заставило меня развить новые навыки, которые я никогда бы не применил в одиночку — например, холодный звонок кому-то или начало разговора с совершенно незнакомым человеком. Это изменило мой уровень уверенности и всю мою жизнь, а не только мою карьеру, и это продолжает поддерживать меня в мотивации и помогает мне пережить тяжелые дни или дни, когда все идет не так, как я ».

Помните, никогда не упоминайте деньги в своем ответе! Если вы не знаете, почему, вернитесь и перечитайте статью. Это один из самых важных упомянутых моментов.

И помните, что одна из ваших главных целей — показать им, что вы будете усердно работать и «придерживаться этого», вместо того, чтобы бросить курить, если дела станут тяжелыми. Вот почему «Что вас мотивирует?» такой частый вопрос на собеседовании.

Если вы посмотрите на приведенный выше пример ответа, вы увидите, что конец ответа направлен на то, чтобы показать им, что я буду продолжать работу, когда станет трудно. Вы должны попытаться сделать то же самое.

Еще один пример ответа…

Интервьюер: «Что вас мотивирует?»

Ты:

«Я видел, как несколько членов семьи страдают от зависимости, поэтому после получения степени по психологии я понял, что хочу работать в области исследования и лечения зависимости. Влияние этого исследования может быть огромным, и это поддерживает меня. Кроме того, эта область постоянно развивается и ставит новые задачи, которые помогают мне расти в профессиональном плане. Мне нравится эта работа, и я хочу продолжать этим заниматься на протяжении всей своей карьеры ».

Ваш ответ может стать личным, но не обязательно…

Эти два примера ответов выше стали немного личными. В первом говорится об уверенности и целях личного развития, а во втором — о зависимости и членах семьи.

Тем не менее, вам не нужно вводить личный ответ. Совершенно нормально сказать что-то вроде:

«Мне всегда нравились математика и компьютеры. У меня нет личной причины, это просто то, чем я хочу заниматься. Я не могу себе представить, чтобы моя карьера была чем-то еще ».

Поэтому не пытайтесь лгать или придумывать какие-то личные причины, когда вы отвечаете: «Что вас мотивирует?»

Как рекрутер, я общался со многими ОТЛИЧНЫМИ кандидатами на работу, которых просто мотивировало одно из следующих действий:

• Технические проблемы
• «Миссия» компании (помощь людям, спасение жизней, объединение людей по всему миру и т. Д.)
• Личный интерес

Вот еще один примерный ответ о том, как ответить на этот вопрос интервью без каких-либо личных причин:

«Я всегда обнаруживал, что лучше всего работаю в творческой среде, где я могу мыслить открыто, и я обнаружил, что работа в графическом дизайне позволяет мне использовать свои творческие способности, что поддерживает мою мотивацию и энергию. На данный момент я не могу представить себе работу в другой сфере, и мне не очень сложно приходить на работу с мотивацией каждый день, поскольку это то, чем я хочу заниматься ».

Ответ на вопрос «Что вас мотивирует» — быстрые инструкции

1. Назовите хотя бы одну вещь, которая мотивирует вас на работе, кроме денег или зарплаты.
2. Ваш ответ относительно того, что вас мотивирует, может быть личной причиной, но не обязательно
3. Не лгите и не придумывайте ложных ответов; расскажите правду о том, что вас мотивирует на работе, и у вас будет гораздо больше шансов получить работу
4. Не говорите, что вас мотивируют только деньги или что вы работаете, чтобы оплачивать счета.
5. Не говорите, что вы не уверены или не мотивированы чем-то конкретным
6. Показать волнение и энтузиазм в своем ответе; ваша цель — казаться энергичным и побужденным усердно работать и освоить новую работу, на которую вас рассматривают — вот что убедит их нанять вас

Если вы последуете приведенным выше советам, вы сможете дать отличный ответ, когда работодатели зададут такие вопросы, как «что вас мотивирует?», «Что мотивирует вас приходить на работу каждый день?» и т. д.

Ваш ответ на этот вопрос может быть разницей между получением предложения о работе и отказом после собеседования … поэтому в качестве последнего шага не забудьте попрактиковаться и привыкнуть к ответу, который вы собираетесь дать.

Когда вы подаете заявку на работу, вы услышите много вопросов о собеседовании — несколько сложнее других. Один из них довольно распространен, но может уловить вас, это вопрос о собеседовании на работу: «Что вас мотивирует?»

Это широкий и открытый вопрос, который может затруднить понимание ответа. В конце концов, большинство людей мотивированы многими факторами, в том числе оплатой, престижем, изменением, наблюдением за результатами и взаимодействием с интересными людьми.

Почему интервьюеры хотят знать, что мотивирует вас?

В вопросе этого вопроса интервьюеры надеются выяснить, что заставляет вас клевать.

Честные ответы могут помочь выявить, какие обстоятельства помогают вам чувствовать себя возбужденными и возбужденными. (Другой распространенный вариант этого вопроса для интервью: «Что вы увлекаетесь?», Который также пытается открыть окно, чтобы заставить собеседника возбуждаться и выполняться.) Давая представление о силах, которые мотивируют вас на работе, может быть окно в ваша личность и стиль, помогая интервьюерам получить представление о вас как о человеке, так и о том, как вы будете сотрудником.

В конце концов, существует большая разница между кандидата, который мотивирован созданием команд и установлением прочных отношений с коллегами и кандидатом, чей лучший день работает над докладом, который улучшает лидирующую позицию компании. Оба кандидата приносят с собой сильные преимущества, и этот вопрос может помочь интервьюерам сузить кандидат, который лучше всего подходит для позиции и компании.

Как лучше всего ответить на этот вопрос?

Когда вы отвечаете на этот вопрос, будьте честны — но также Помните свою аудиторию.

Хотя вы можете быть более несмотря на получение регулярной зарплаты, этот ответ не очень вдохновляет с точки зрения интервьюера. Трудно думать о хорошем ответе на этот вопрос на месте, поскольку для этого требуется немного саморефлексии.

Чтобы подготовить свой ответ, подумайте о работе, которую вы проводили в прошлом:

• Что произошло во время ваших лучших дней?
• Когда вы с нетерпением ждали дня в офисе?
• Когда ты вернулся с работы, разразившись рассказами, и почувствовал восторженные и возбужденные чувства?

Было ли это успешной встречей с клиентом, сложный проект, пререкаемый в подчинение, изучение нового навыка или что-то еще, держите это в виду, обращая свой ответ. Также рассмотрите, какие навыки и способности будут наиболее полезными в работе. Если вы претендуете на роль менеджера, создание ответа на создание отношений и помощь другим в достижении целей и достижение целей может быть более сильным ответом, чем дискуссия об изучении новых вещей или работе с клиентами.

Примеры ответов

• Мне нравится быть частью команды с множеством ярких людей, у которых есть интересные идеи.
• Мне действительно нравится работать с клиентами на индивидуальной основе и видеть положительные результаты.
• Мне нравится готовить и давать презентации. Быть перед аудиторией, и видеть, как они реагируют на мои идеи, — настоящий трепет, и эта связь вдохновляет и возбуждает.
• Я действительно руководствуюсь результатами — мне нравится, когда у меня есть конкретная цель встретиться, и достаточно времени, чтобы найти сильную стратегию для ее достижения. На моей последней задаче наши годовые цели были очень агрессивными, но я работал с моим менеджером и остальной частью моей команды, чтобы разобраться в ежемесячной стратегии для удовлетворения номеров на конец года. Для этого было настоящим острым ощущением.
• Я мотивирован копанием данных. Дайте мне таблицу и вопросы, и я очень хочу понять, что заставляет цифры. На моей нынешней должности я составляю ежемесячный отчет аналитики по продажам. Изучение этих отчетов помогает управлять и определять, как компания намечает свои последующие шаги и делает цели продаж в течение следующих месяцев, а также влияние этого и предоставление информации, необходимой для информации, действительно мотивирует.
• Изучение новых вещей всегда было для меня отличным мотивом. В каждой работе, которую я имел, я считаю, что всегда был в состоянии узнать что-то новое или по-новому взглянуть на проблему.
• Я очень уверен в сроках и получаю возможность разобраться в новой организационной системе, которая поможет держать меня в курсе, чтобы соответствовать установленному сроку.
• Мне очень нравится предоставлять наставничество и коучинг моим коллегам. Я — каждый человек, когда у меня возникает вопрос или нужно второе мнение, и я всегда рад помочь.
• Я отвечал за несколько проектов, в которых я руководил командами разработчиков и реализовывал повторяющиеся процессы. Команды добились 100-процентной доставки программных продуктов. Я был мотивирован как задачей досрочного завершения проектов, так и управлением командами, достигшими наших целей.
• Я всегда хотел, чтобы клиенты моей компании получали лучшее обслуживание клиентов, которое я могу предоставить. Я всегда чувствовал, что это важно, как для меня лично, так и для компании и клиентов, для обеспечения положительного опыта работы с клиентами. Моя стремление постоянно развивать свои навыки обслуживания клиентов — причина, по которой я заработал первые продажи в своей компании два квартала подряд.
• Я всегда был мотивирован желанием встретить крайний срок. Установка и достижение предельных сроков дает мне такое чувство выполненного долга. Мне нравится создавать организованный график для выполнения задачи и достижения моих крайних сроков. Например, когда я провел мероприятие по сбору средств в прошлом году, я установил несколько крайних сроков для множества задач, ведущих к событию. Достижение каждого срока побудило меня продолжать работать, и это мероприятие проходило гладко.

Больше вопросов о себе в интервью

Вот более распространенные вопросы собеседования, которые вам будут заданы, а также примеры ответов и советы о том, как реагировать.

Больше вопросов и ответов на собеседование

Вопросы и ответы на интервью

Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью

Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.

Во время собеседования работодатели, скорее всего, зададут как простые, так и открытые вопросы . Обычно открытые вопросы используются, чтобы лучше понять вашу личность, стиль работы и квалификацию, а также определить, подходите ли вы для этой должности, команды и культуры. «Что мотивирует тебя?» — популярный открытый вопрос, на который вы должны быть готовы ответить.

Поскольку у вас, вероятно, есть несколько профессиональных и личных мотиваторов, подумайте, какие мотиваторы наиболее актуальны для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. В этой статье мы рассмотрим несколько идей, которые помогут вам подготовить свой ответ, а также примеры ответов, которые вы можете придумать самостоятельно.

Ключевые понятия

• Подумайте, что ищут интервьюеры.
  Обычно работодатели хотят узнать о вас несколько вещей, когда задают этот вопрос. Ваш ответ должен быть уникальным с учетом вашего опыта, но он также должен следовать общей формуле, чтобы вы предоставили интервьюеру правильную информацию.
• Будьте внимательны.
  Это помогает подготовить свой ответ перед собеседованием, чтобы у вас было время определить, что конкретный работодатель может захотеть узнать, дать честный ответ и сосредоточить внимание на ваших темах для разговора.
• Покажите свою соответствующую квалификацию:
  хотя при ответе на этот вопрос может возникнуть соблазн обсудить различные увлечения, вы добьетесь наибольшего успеха, если ограничите свой ответ одним или двумя конкретными мотивами, которые также демонстрируют вашу квалификацию для этой работы.

Почему интервьюеры спрашивают: «Что вас мотивирует?»

Менеджеры по найму задают этот вопрос по двум основным причинам:

1. Работодатели хотят знать, соответствуют ли ваши источники мотивации должности.

Лучший кандидат на работу будет естественно воодушевлен обязанностями и опытом, связанным с должностью. Например, если вы проводите собеседование на репортера новостей и разделяете мотивацию к работе в сжатые сроки и в быстром темпе, интервьюер может провести четкие параллели между работой и вашей идеальной рабочей средой.

2. Работодатели хотят определить, достаточно ли вы осведомлены о том, что вами движет.

Подобно тому, как спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах , интервьюеры спрашивают, что вас мотивирует, чтобы узнать, насколько хорошо вы знаете себя. Кандидат, который может быстро дать хорошо продуманное, естественное объяснение того, что поддерживает их мотивацию на работе, — это тот, кто, вероятно, также является самостоятельным начинающим и знает, как не сбиться с пути.

Другие варианты этого вопроса могут включать:

• Что заставляет вас делать все возможное?
• Что вас вдохновляет?
• Чем вы увлекаетесь?
• Что заставляет вас приходить на работу?

Как ответить «Что вас мотивирует?»

Как и любой вопрос на собеседовании , лучший способ произвести положительное впечатление — это заранее сформулировать свои тезисы. Вот несколько вопросов, которые нужно задать себе, чтобы сформулировать ответ:

Как выглядел отличный рабочий день в предыдущих ролях?

Найдите минутку, чтобы подумать о своей профессиональной истории и о том, что вы считали успешным в каждой работе. Постарайтесь выявить тенденции. Например, вы можете осознать свои любимые воспоминания о каждой из ваших предыдущих позиций, связанных с достижением сложной цели или решением сложной проблемы. В этом случае вы можете сказать, что вас мотивирует выход из зоны комфорта или возможность преодолеть трудности. Если вы новичок в профессиональном мире, подумайте, что побудило вас делать все возможное на стажировке, волонтерских должностях или занятиях.

Что заставило вас выбрать профессию или сферу деятельности?

Подумайте о причинах, по которым вас привлекла ваша работа, помимо компенсации. Может быть, вам нравится иметь возможность помогать другим или использовать свои творческие навыки. Например, учитель может черпать мотивацию в том, чтобы помогать ученикам узнавать что-то новое и видеть, как они преуспевают. Компенсация может быть для вас сильным мотиватором, но обычно это не тот мотиватор, которым вы хотите поделиться во время поведенческого интервью.

Что побудило вас подать заявку на вакансию, когда вы прочитали описание должности?

Просмотрите описание должности и определите, какие должностные обязанности побудили вас подать заявление. Например, если вам понравилась перспектива работы в стартапе над созданием нового программного приложения, вы можете сказать, что вас мотивирует возможность создать что-то инновационное или увидеть ощутимые результаты своих усилий.

Примеры лучших ответов

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь быть как можно более конкретным, приводите примеры из реальной жизни и привязывайте свой ответ к должности. Вот несколько примеров хорошо составленных ответов:

Пример 1

«Как маркетолог, меня всегда мотивировали творческие проекты, командная работа и возможность установить связь между своими усилиями и прибылью организации. Одна из вещей, которые мне нравились в моей последней работе, — это наблюдение за результатами кампаний нашей команды и наблюдение за тем, как лиды, которых мы взращивали, становились клиентами. Возможность вести кампании от идеи до запуска была одной из причин, по которой я был так рад подать заявку на эту роль ».

Почему интервьюерам это нравится: этот кандидат показывает интервьюеру, что у него есть сильное желание выполнять ролевые обязанности. Их конкретный пример демонстрирует их глубокий опыт и страсть к работе. Кроме того, всегда полезно указать, как ваша мотивация будет определять ваше будущее в компании.

Пример 2

«Удовольствие от преодоления препятствия — мой главный мотиватор. Например, математика никогда не была моим лучшим предметом, но я решил изучать математику в колледже, хотя это и не требовалось для моей специальности, потому что я хотел доказать себе, что могу это делать. Курс был непростым, и я провел много ночей, занимаясь допоздна, но сдал его на отлично. Чувство выполненного долга, которое приходит с превосходными задачами, — вот что привело меня к карьере продавца ».

Почему интервьюерам это нравится: этот ответ дает интервьюеру хорошее представление о том, как кандидат будет работать на работе. Это дает работодателю понять, что он мотивирован и готов покинуть свою зону комфорта для достижения амбициозных целей. В этом случае интервьюер может сделать вывод, что, поскольку кандидат мотивирован вызовом, он, скорее всего, хорошо проявит себя под давлением и поможет компании процветать.

Пример 3

«Меня мотивирует тот факт, что, когда я ухожу с работы в конце смены, я знаю, что помог изменить жизнь моих пациентов и их семей. Видя улыбки на их лицах и то, как они улучшаются, я с нетерпением жду работы. Вот почему я стала медсестрой и поэтому ищу работу в педиатрии.

Почему интервьюерам это нравится: этот ответ показывает, что кандидат внутренне мотивирован, что особенно полезно в таких областях, как медицинская промышленность, которая может быть физически и эмоционально сложной. Демонстрируя свою готовность оказывать качественную помощь, чтобы другие добились успеха, кандидат показывает, как их мотивация делает его страстным и надежным сотрудником.

Подсказки к ответу «Что вас мотивирует?»

1. Держите его актуальным для работы

Самая важная стратегия состоит в том, чтобы ваш ответ соответствовал требованиям роли. Хотя вас могут мотивировать многие факторы, сейчас самое время обсудить мотивы, которые иллюстрируют вашу пригодность и потенциал для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

2. Сделайте это личным, если можете

Если возможно, обсудите, как ваше личное увлечение связано с вашей профессиональной мотивацией. Это показывает интервьюерам, что у вас может быть более глубокая приверженность роли. Например, если вы проходите собеседование на должность рекрутера, вы можете кратко обсудить свои предыдущие трудности с поиском подходящей работы и то, как это дополнительно мотивирует вас помогать другим в их поиске работы.

3. Будьте конкретны

Обратитесь к одной или нескольким конкретным мотивам и обсудите конкретный опыт, который демонстрирует, как он положительно повлиял на вашу работу. Это придает достоверность вашему ответу. Чем конкретнее вы можете описать ситуацию, но при этом дать краткий ответ, тем лучше.

4. Покажите, как это вписывается в вашу будущую траекторию.

Если вы видите, что растете на этой должности в долгосрочной перспективе, потому что вы увлечены своими должностными обязанностями, обязательно объясните это. Когда вы связываете свою мотивацию с развитием вашей карьеры с этим работодателем, он убеждает их, что вы будете преданным сотрудником.

5. Связывает его с миссией или видением компании.

Если возможно, обсудите, насколько ваша мотивация соотносится с миссией или культурой работодателя. Например, если миссия компании — объединить мир через социальные сети, вы можете поделиться историей о личных или профессиональных связях, которые вы установили через платформу, и обсудить, почему это вдохновляет вас на содействие их успеху. Или, если вы подаете заявку на должность в начинающей компании, вы можете рассказать о том, почему динамичная рабочая среда мотивирует вас.

Чего не следует говорить при ответе «Что вас мотивирует?»

Хотя интервьюеры, как правило, не пытаются вас обмануть, есть несколько сложных ситуаций, о которых следует помнить при ответе на этот вопрос. Понимание типичных ошибок поможет вам избежать их во время собеседования. Также полезно помнить, что ваш ответ должен поддерживать вашу конечную цель собеседования: заставить работодателя нанять вас.

• Сохраняйте позитивный настрой : избегайте обсуждения каких-либо негативных факторов мотивации, поскольку это обычно считается нежелательным качеством. Это может быть особенно сложно, если интервьюер использует несколько другую формулировку, например: «Что побудило вас подать заявку на эту должность?» Вместо того, чтобы выражать сомнения относительно вашей нынешней работы или работодателя, расскажите, почему вы так увлечены новыми ролевыми обязанностями.
• Оставайтесь сосредоточенными: ваши ответы должны быть связаны с работой и сосредоточены на конкретном опыте. В этом может помочь продвинутая подготовка. Если ваш ответ слишком расплывчатый, бессвязный или общий, вы рискуете показаться недостоверным и неподготовленным.
• Оставайтесь актуальными: воспользуйтесь возможностью показать, как ваша мотивация делает вас наиболее квалифицированным кандидатом на эту работу. Хотя мотивировать себя высокой зарплатой или щедрыми льготами — это нормально, работодатели обычно стремятся нанять кандидатов, которые имеют более глубокую связь и приверженность реальной работе.

По сути, вопрос «что вас мотивирует» — это еще один способ оценить, насколько вы увлечены и взволнованы этой должностью, и как вы гарантируете, что всегда делаете хорошую работу. Выявив и расширив свои мотивы, вы можете оставить у интервьюера положительное впечатление и более четкое представление о том, какими вы будете как сотрудник.

ТАКЖЕ ВАМ МОЖЕТ БІТЬ ИНТЕРЕСНО: КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ ПРАВИЛЬНО

Может быть трудно ответить на некоторые из наиболее распространенных вопросов интервью. Вопрос «Что вас мотивирует?» кажется прямолинейным. Это может помочь вашему потенциальному работодателю почувствовать ваши амбиции и долгосрочные цели. Это также может дать более четкое представление о ваших мотивах и чертах характера. Другие вопросы на собеседовании, например: «Что мотивирует вас работать?» и «Что мотивирует вас делать хорошую работу?» являются важными вопросами, которые следует ожидать от интервьюера или работодателя. Поэтому нужно быть готовым дать профессиональные ответы на эти вопросы.

Что мотивирует тебя?

Что мотивирует тебя? На этот широкий вопрос не существует единственного правильного ответа. Однако есть способ правильно на него отреагировать.

Что мотивирует вас на успех? Это то, что на самом деле имеет в виду интервьюер, когда интересуется вашей мотивацией. Что мотивирует тебя? Что дает вам энергию? По вашему ответу на мотивационный вопрос они могут сказать, как бы вы вписались в корпоративную культуру.

Кроме того, интервьюер узнает важную информацию о том, как вы будете вести себя на рабочем месте. Ведь цель этих собеседований — выявить лучшего кандидата для компании. Очень важно понимать, что когда интервьюер спрашивает: «Что вас мотивирует?

Рассмотрите свои преимущества, потому что они являются хорошей отправной точкой. В чем вы преуспеваете? Что ты можешь привнести в команду? Также определитесь со своими увлечениями и интересами. Соответствует ли какой-либо из них вашим сильным сторонам? Если да, то это может быть идеальным ответом!

Получите копию ценностей компании. Чтобы точно ответить на вопрос, используйте их в качестве ориентира. Ценит ли эта компания умение решать проблемы и сотрудничество своих сотрудников? Если это так и если это описывает вас, то это был бы отличный ответ на вопрос «что вами движет»?

Самое важное здесь то, что вы говорите правду, чтобы ваша служба в компании продлилась.

Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?»

Давайте посмотрим, как правильно ответить на вопрос «что вас мотивирует»?

№1. Держите это уместным для позиции  

Поддержание соответствия требованиям работы является наиболее важной тактикой. Хотя у вас могут быть самые разные мотивы, сейчас самое время поговорить о тех, которые лучше всего отражают вашу пригодность.

№ 2. Персонализируйте это (только если можете)

Если возможно, расскажите о связи между вашей работой и вашей личной страстью. Это демонстрирует интервьюерам, что у вас может быть больше приверженности должности. Например, если вы претендуете на работу в качестве рекрутера, вы можете кратко упомянуть, как трудно вам было найти подходящую работу в прошлом, и как это вдохновило вас на помощь другим в их поиске работы.

№3. Будьте особенными.

Обсудите конкретный пример, демонстрирующий, как один или несколько ваших мотивов положительно повлияли на вашу работу. В результате ваш ответ вызывает доверие. Чем лучше будет ваш ответ, тем точнее вы сможете рассказать об обстоятельствах, оставаясь при этом кратким.

№ 4. Опишите, как это связано с вашими карьерными устремлениями.

 Не забудьте указать, планируете ли вы развиваться в этой должности со временем, потому что вы будете с энтузиазмом относиться к своим обязанностям. Ваша приверженность компании проявится, если вы свяжете свои мотивы с развитием своей карьеры в ней.

№ 5. Соедините это с миссией или видением организации.

Если возможно, расскажите о том, как ваши цели соответствуют миссии или культуре компании. Вы можете рассказать историю о личных или профессиональных связях, которые вы установили через платформу, и объяснить, почему они побуждают вас помогать компании добиться успеха, если, например, их цель — соединить мир через социальные сети. Вы также можете объяснить, почему вас интересует динамичная рабочая среда, если вы ищете должность в начинающей компании.

Как не отвечать на вопрос «Что вас мотивирует?»

Несмотря на то, что большинство интервьюеров не пытаются вас обмануть, есть несколько сценариев, когда вам нужно быть осторожным, отвечая на этот вопрос. Вы можете избежать частых ошибок на собеседовании, зная о них. Кроме того, имейте в виду, что ваш ответ должен дополнять вашу основную цель собеседования, которая состоит в том, чтобы убедить работодателя нанять вас.

№1. Будь позитивным.

Не говорите ни о каких негативных мотиваторах, потому что это плохие качества. Когда интервьюер задает этот вопрос немного по-другому, например: «Что побудило вас подать заявку на эту вакансию?» Это может быть очень сложно. Обсудите, почему вы в восторге от новых обязанностей, вместо того, чтобы выражать сомнения по поводу вашей нынешней должности или работодателя.

№ 2. Быть сосредоточены.

Ваши ответы должны быть связаны с работой и сосредоточены на одном опыте; избегайте рассеянности. Вы рискуете показаться уклончивым, бессвязным или общим в своем ответе.

№3. Произвести впечатление

Не отклоняйтесь от темы; вместо этого используйте этот шанс, чтобы подчеркнуть свою квалификацию для этой должности в свете ваших мотивов. Хотя получение базового дохода или широкий спектр льгот приемлемо, менеджеры по найму обычно ищут кандидатов, которые имеют более сильную связь и большую преданность поставленной задаче. По сути, вы можете оставить у интервьюера благоприятное впечатление и более четкое представление о том, какой вы будете как сотрудник, определив и уточнив свои мотивы.

Вопрос на собеседовании: Что мотивирует вас работать?

Что мотивирует вас работать? Это вопрос для интервью, призванный служить зеркалом, чтобы видеть сквозь макияж и побуждения любого человека. Лучше всего, если вы ознакомитесь с типичными вопросами собеседования, в которые должно быть включено то, что мотивирует вас работать.

Мы можем выбирать из различных побуждений, которые не только делают нашу профессию или работу более плодотворной, но и доставляют больше удовольствия, но все мы реагируем на цели и то, что мотивирует нас с определенной точки зрения. Некоторые сотрудники не могут правильно ответить на этот вопрос, потому что у них нет того, что на самом деле мотивирует их работать. Им сложно ответить на вопрос «что вас мотивирует», поскольку они планируют работать без энтузиазма.

Мир полон возможностей. Чтобы выйти и воспользоваться этими возможностями, нам нужны правильные движущие силы, которые будут мотивировать нас работать. Из типов вопросов на собеседовании, что мотивирует вас работать, является одним из важных вопросов. У всех есть разные факторы, которые мотивируют их работать. То, что мотивирует г-на А к работе, отличается от того, что мотивирует г-на Б.

№1. Валюта

Это отличный и важный мотиватор, который приводит нас к нашим занятиям и побуждает нас придерживаться их. Это необходимо для жизни каждого, но это также дает нам чувство выполненного долга, успеха и статуса. Мы можем жить так, как хотим, благодаря деньгам, которые дают нам свободу, к которой мы так стремимся. Удовлетворение — это единственная вещь, которую нельзя купить за деньги, как это видят многочисленные известные люди в нашем обществе, у которых, кажется, есть все. Однако, как показывают их действия, деньги ни в коем случае не являются единственным фактором, побуждающим нас усердно работать и чувствовать себя счастливыми.

№ 2. Задача

Нам нужно чувство цели, чтобы жить полноценной жизнью. Люди без направления испытывают больше несчастья и чувства бесцельности, чем другие люди. Когда мы живем с определенной целью, мы чувствуем себя более уверенными в том, какой путь мы избираем в жизни. Капиталы приходят волнами, поэтому цель дает нам более сильное чувство безопасности, чем деньги. Несмотря на болезненные несоответствия, вызванные сменой работы и/или условиями, наличие миссии помогает нам двигаться вперед и вдохновляет нас на достижение наших более крупных целей.

№3. Влияние

Знать, что наш вклад в мир значим, — самое приятное чувство. Есть много профессий, которые приносят нам деньги, которые мы хотим, но они также могут сопровождаться большим количеством неудовлетворительного стресса. Самое ценное преимущество профессий, которые приносят пользу нашему обществу, заключается в том, как они влияют на нашу жизнь и изменяют ее. Наша работа и наша цель приносят гораздо больше удовлетворения, когда мы видим, что то, что мы делаем, имеет значение.

№4. Обязанность

Хотя наша карьера может быть требовательной, быть безрассудным еще хуже. Когда мы безрассудны, мы закапываем себя в финансовые колеи, из которых почти невозможно выбраться; но когда мы ответственны и имеем сильную работу, мы уверены в своей способности выпутаться практически из любой ситуации. Не бывает безответственных, психологически здоровых людей, как утверждает Скотт Пек в своей книге «Неизведанная дорога». Самоуправление ведет к самореализации и личностному росту. Ответственность дает нам ощущение равновесия, успеха, драйва и уверенности в себе.

№ 5. Проблема

Мотивация возрастает, когда есть проблемы. Нам не хватает работы, которая каждый день кажется одной и той же, чтобы приложить какие-то новые усилия или изменить наши поведенческие привычки, связанные с работой. Чтобы ощутить чувство победы в конце игры, мы хотим продемонстрировать, что можем преодолеть любые препятствия, которые встают на нашем пути. Эти победы могут быть трудными, и мы можем столкнуться с неудачами на этом пути, но именно так мы развиваем устойчивость, которая вдохновляет нас и подталкивает нас к тому, что будет дальше.

№ 6. Общайтесь с другими

Один человек не может добиться успеха в одиночку. Мы достигаем целей, которые действительно приносят удовлетворение и долгосрочные отношения, если мы привязаны по отдельности или в команде. Мы социальные существа с потребностью в общении. Этому способствует наше чувство принадлежности к сообществу, полноценный характер наших ролей, обмен информацией, реальная забота и деловая хватка.

№ 7. Признание

Лучшая награда из всех — это признание. Каждый хочет, чтобы его усилия были признаны, независимо от того, успешны они или нет. Единственное место, где мы можем найти глубокую внутреннюю мотивацию, — это работа. Замечание, повышение зарплаты, перевод, поездка в клуб, премия или поддержка и поощрение — все это примеры способов выразить благодарность. Признание является важным компонентом личного развития и лучшего видения того, чего мы можем достичь. У нас есть что-то стоящее, к чему стоит стремиться или к чему стремиться, когда нас признают. Мы измеряем успех признанием, как я описал в своей книге «Уравнения успеха: путь к эмоционально богатой жизни».

№8. Долг

Чувство долга, пункт назначения и цели, которые необходимо достичь, являются мощным мотиватором. Рост сильной идентичности зависит от наличия чувства долга. Когда у нас есть карьера, у нас есть важная, морально обоснованная роль. У нас есть шанс развить и определить свой характер, когда мы проводим свою жизнь, руководствуясь основными принципами. Наше чувство долга заставляет нас заботиться о себе, быть искренними в общении с другими и создавать хорошую репутацию. Ничто из этого не скажет о нас лучше, чем то, кто мы есть и во что мы верим.

Вопрос на собеседовании: Что мотивирует вас делать хорошую работу?

Вопросы на собеседовании могут быть сложными. Вы никогда не можете быть уверены в истинном намерении вопроса. Перед началом интервью рекомендуется ознакомиться с общими вопросами интервью, чтобы ваши ответы были целенаправленными и убедительными. Я почти уверен, что ваш интервьюер спросит вас о вашей мотивации. 

На самом деле, интервьюера больше интересуют ваши методы вдохновения других, чем ваши источники вдохновения. Они хотят убедиться, что вы сможете выполнить задание и что ваши мотивы не будут противоречить тому, как ведется их бизнес. Поэтому, расставляя правильные акценты

Будет диапазон приемлемых ответов из-за характера вопроса. Используйте эти предложения, чтобы убедиться, что ваш ответ доставлен правильно, так как это самый важный фактор.

№1. Избавиться от этого.

Мы часто испытываем волнение или тревогу, когда работаем над достижением цели. Но эти эмоции только мешают нам записывать вещи.

Например, ваш разум, скорее всего, кишит миллионами идей, если вы полны энтузиазма по поводу начала своего дела. Следовательно, вы упускаете из виду приоритеты, которые обеспечат успех вашей компании.

Лучшая защита от этого — образно вытряхнуть нервы. Вы можете снова сосредоточиться, занимаясь такими видами деятельности, как йога, дыхание, расслабление и физические упражнения.

№ 2. Сделай это сейчас.

Не думайте дважды, когда внутри вас начинает вспыхивать мотивация. Используйте это чувство прямо сейчас. Делая это, вы предотвратите исчезновение этого ощущения. Как популярно сказал Уолт Дисней: «Чтобы начать, нужно перестать говорить и начать делать».

№3. Избавьтесь от критики и диверсий.

Вам нужно избавиться от отвлекающих факторов, если вы хотите сохранить свой творческий поток. Чтобы вас не отвлекали во время работы, необходимо выключить телевизор и телефон, заблокировать отвлекающие веб-сайты и установить границы с семьей и коллегами.

Избавьтесь и от сомневающихся. Люди, которые настроены негативно, завидуют или истощают вашу энергию. Проводите больше времени с людьми, которые подбадривают и подбадривают вас, и меньше — с ними.

№ 4. Постарайся.

Идите изо всех сил, пока вы находитесь в зоне. Пока у вас еще есть эта энергия, вы хотите ее использовать. Однако пришло время для перерыва, как только вы заметите, что ваш темп замедляется.

№ 5. Постоянно совершенствуйтесь и внедряйте инновации.

Будут случаи, когда вы потеряете интерес к задаче или цели. Это тоже хорошо. Секрет в том, чтобы постоянно искать новые возможности для инноваций и самосовершенствования, чтобы открывать новые способы вдохновения.

Избегайте этих ошибок, отвечая на вопрос, что мотивирует вас делать хорошую работу или работу.

Одна из следующих ошибок может привести интервьюера к мысли, что у вас нет сильной трудовой этики, когда вас спросят: «Что мотивирует вас делать хорошую работу?» Избегайте следующих распространенных ошибок;

№1. Избегайте личных целей

Воздержитесь от концентрации на своих личных целях, если они не поощряют сильную трудовую этику. Возможность развития карьеры за счет тяжелой работы приемлема; деньги движимы не при ответе на вопрос «что мотивирует вас делать хорошую работу?»

№ 2. Не торопитесь, отвечая.

Это говорит о неискренности или отсутствии мотивации. Не торопитесь с ответом на вопрос «что мотивирует вас делать хорошую работу» — это важный момент, с которым вам не следует шутить, потому что, если вы поторопитесь с ответом, вы можете дать отрицательный ответ, который заставит вас задуматься. интервьюер чувствует, что вы не квалифицированы.

№3. Ограничьте свои преувеличения.

Вам не нужно быть энтузиазмом о каждой области работы, потому что интервьюер знает, что работа требует усилий. Никогда не полагайтесь на то, что другие люди вас вдохновят. Погоня за впечатлением, вероятно, не убедит начальство в вашей долгосрочной мотивации.

№ 4. Отвечая, будьте полны энтузиазма.

Хотя энтузиазм необходим на протяжении всего интервью, он особенно важен, когда вы отвечаете на такие вопросы, как этот. Вы же не хотите получить твердый ответ, готовый пойти к менеджеру по найму и быть застигнутым врасплох. Если да, то вы можете показаться крайне немотивированным, что сразу же покажет менеджеру по найму, что у вас проблемы с мотивацией. Говоря, обязательно укажите, что вы глубоко вовлечены в дискуссию и увлечены обсуждаемой темой. Это продемонстрирует ваше стремление к совершенству.

# 5. Быть конкретным

Отвечая на вопрос «Что мотивирует вас делать хорошую работу?» Вы ни при каких обстоятельствах не должны давать общий ответ на вопрос менеджера по найму о вашей мотивации. Общий ответ может создать впечатление, что вы уклоняетесь от темы и затрудняетесь ответить. Менеджеры по найму хотят, чтобы вы предоставили больше информации и были более конкретными. Объясняя, почему вам нравится объединяться в команды и работать с другими, вы можете убедить их, что будете мотивированы выполнять повседневные обязанности. Спрашивая себя «почему» в конце утверждения, вы указываете на то, что вам нужно пойти немного дальше. Не забудьте связать свои собственные мотиваторы с должностью, на которую вы претендуете. Деньги также не должны быть одним из решений.

№6. Будь честным

Вы должны быть искренними на протяжении всего интервью, если хотите получить пользу в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Опытные интервьюеры могут сказать, насколько вы искренни, видя язык вашего тела и слушая ваш тон и речь. Вы можете показаться немотивированным, если укажете, что вам могут не нравиться требования должности, на которую вы претендуете, или если у вас неправильное отношение. Если вы искренне стремитесь к чему-либо, это будет видно во всем, что вы говорите и делаете. Обсуждая свои личные мотивы с менеджером по найму, вы должны быть искренними и искренними.

Давайте посмотрим, как вы можете ответить на вопрос «Что мотивирует вас делать хорошую работу?»

Ответы на вопросы интервью: «Что мотивирует вас делать хорошую работу?»

Что мотивирует вас делать хорошую работу? Ответ 1

У меня сильное чувство самомотивации во всем, что я делаю, как в профессиональном, так и в личном плане. Я всегда выкладываюсь по полной, делаю все возможное, превосходю все ожидания и уделяю особое внимание каждой мелочи, когда намереваюсь чего-то добиться, будь то возложенный на меня долг или что-то еще. Кроме того, я стараюсь удерживать внимание на заданиях от начала до конца, соблюдать сроки и поддерживать высокий уровень работы на протяжении всего выполнения задач.

Что мотивирует вас делать хорошую работу? Ответ 2:

Когда дело доходит до успеха, у меня есть несколько мотиваторов. Что еще более важно, у меня есть большой опыт коучинга других и руководства ими через детали моей профессии. Мне очень нравится учить других, и меня вдохновляет видеть, как другие добиваются успехов в своих начинаниях. Меня также мотивирует возможность сэкономить деньги бизнеса. На моей предыдущей должности я внедрял методы сокращения затрат и зарабатывал деньги компании, что было очень полезным опытом.

Теперь вы можете превзойти ожидания на следующем собеседовании, зная, как ответить на один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.

Что может мотивировать вас в жизни?

Рассмотрите свои преимущества, потому что они являются хорошей отправной точкой. В чем вы преуспеваете? Что ты можешь привнести в команду? Также определитесь со своими увлечениями и интересами. Соответствует ли какой-либо из них вашим сильным сторонам? Если да, то это может быть идеальным ответом!

Что вы подразумеваете под тем, что вас мотивирует?

Что мотивирует вас на успех? Это то, что на самом деле имеет в виду интервьюер, когда интересуется вашей мотивацией.

Что мотивирует вас на успешную работу?

Что мотивирует большинство людей, так это то, что они оказывают влияние на свою работу. Знать, что наш вклад в мир значим, — самое приятное чувство. Есть много профессий, которые приносят нам деньги, которые мы хотим, но они также могут сопровождаться большим количеством неудовлетворительного стресса. Самое ценное преимущество профессий, которые приносят пользу нашему обществу, заключается в том, как они влияют на нашу жизнь и изменяют ее.

Каковы ваши 3 главных мотиватора?

Но оказывается, что достижения, близость или авторитет являются основными триггерами для каждого из нас в отдельности. Это пример того, что Дэвид Макклелланд назвал «теорией мотивации» еще в 1961 году.

Что такое шесть мотивов?

Выбор, Построение смысла, Контроль, Вызов, Последствие и Сотрудничество — это шесть аспектов, предложенных Тернером и Пэрис (1995) для повышения мотивации учащихся, которые вы должны учитывать при разработке собственного курса.

Связанная статья

1. Аутентичное лидерство: значение, примеры, характеристики, теории
2. 5 событий, повышающих мотивацию предпринимателей
3. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА: 10 лучших эффективных методов исследования для любого бизнеса
4. ЖЕНСКАЯ ОДЕЖДА ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ: как одеться на собеседование
5. EBAY AFFILIATE: Подробное руководство
6. POST AFFILIATE PRO: значение, принцип работы и обзор
7. ФОРМА 1120: значение и порядок заполнения
8. СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ ДЕТЕЙ: Важность страхования жизни детей
9. Что такое судебно-бухгалтерская зарплата: чего ожидать

Как ответить на вопрос Что вас мотивирует в работе?

Хорошие условия труда. Современное оборудование, хороший офис, высокая заработная плата, бонусы, льготы, многочисленные возможности развития — эти факторы могут заставить вас охотно приходить на работу, а ваша работоспособность значительно повысится.

Что для Вас является мотивацией в работе?

Хорошие условия труда. Современное оборудование, хороший офис, высокая заработная плата, бонусы, льготы, многочисленные возможности развития — эти факторы могут заставить вас охотно приходить на работу, а ваша работоспособность значительно повысится.

Как описать мотивацию?

Мотива́ция (от лат. movēre «двигать») — побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.

Что ответить на вопрос почему мы должны взять именно вас?

Опишите свои преимущества Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».

Что такое мотивация для вас?

Мотивация — это способ быстрого достижения цели, основанный на психофизиологическом процессе, который направляет поведение человека, способствует его активности и работоспособности. Она представляет совокупность мотивов.

Что может быть мотивацией?

Что мотивирует вас делать то, что вы любите и умеете делать лучше всего?:

• работать до достижения результата
• очевидность результата
• возможность видеть результат своего труда
• ощущение конкретного результата
• результат мне доставляет удовольствие
• начинаешь с нуля, а получаешь глобальный результат — это здорово!

Как объяснить свою мотивацию на собеседовании?

Расскажите о ваших успехах на похожих позициях, как вы справлялись с трудностями. Уточните важные нюансы у интервьюера, и тогда не останется «белых пятен» в вашем будущем рабочем дне. Если вас все устроит — скажите об этом, тем самым вы покажете свою заинтересованность и желание выполнять свою работу.

Как правильно ответить на вопрос почему вы хотите у нас работать?

Что отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?»:

• «Я пользуюсь вашим продуктом день/неделю/всю жизнь.
• «Я много знаю о корпоративной культуре в вашей компании.
• «Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли»
• «Я знаю людей, которые работают у вас.

Как проявить мотивацию?

Как мотивировать себя каждый день?:

• Сократите список дел
• Отмечайте свои победы
• Позитивно воспринимайте изменения
• Относитесь к неудаче как к победе
• Отдыхайте
• Не сравнивайте себя с другими
• Не бойтесь переключаться

Какие виды мотивов вы знаете?

Главные виды:

• Внутренняя мотивация В этом случае человек вдохновлён внутренними желаниями.
• Внешняя мотивация
• Мотивация вознаграждением
• Мотивация страхом
• Мотивация достижения
• Мотивация власти
• Мотивация принадлежности
• Мотивация компетентности

Почему вы хотите работать у нас пример?

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу». «У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива». Не отвечайте апатично или раздраженно.

Как написать что меня заинтересовала вакансия?

Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия. Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции. Укажите другую информацию, которая может заинтересовать работодателя и убедить его остановить свой выбор на вас.

Как убедить работодателя взять именно вас?

7 способов убедить рекрутера взять на работу именно вас:

• Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы
• Объяснить свою уникальность
• Назвать три свои главные характеристики
• Рассказать, что бы вы сделали на своей должности
• Показать свою готовность
• Высказать желание быть частью команды

Какая бывает мотивация для работы?

Формы мотивации персонала

Заработная плата. Система льгот внутри предприятия: премирование, доплаты за стаж, оплата проезда до работы и обратно, страхование здоровья и так далее. Моральное поощрение подчиненных. Повышение квалификационного уровня рабочих и продвижение по служебной лестнице.

Почему мотивация важна в работе?

Мотивация — это тот заряд, который помогает достигать успеха, некий двигатель, который не дает сойти с нужного пути. Мотивированный специалист хорошо понимает, почему и ради чего он работает, осознает спектр своих задач и их ценность в разрезе компании и специфики ее деятельности.

Что такое мотивация к успеху?

Мотивация достижений — это стремление к успеху (высоким результатам) в деятельности. Человек, стремящийся достичь успеха, высоких результатов в деятельности, обладает сильной мотивацией достижений. Для одних достижение успехов в деятельности более важно, для других — менее.

Что написать в резюме мотивация?

«Эта должность важна для меня, так как в ней я вижу новые возможности для самореализации и карьерного роста. Я практичный и амбициозный человек, готовый на многое ради достижения поставленных целей. Уверен, что мои навыки могут быть полезны для Вашей компании». Так написать может специалист с большим опытом за плечами.

Как мотивировать сотрудников примеры?

Реальные примеры систем мотивации персонала:

• повышение заработной платы по результатам работы;
• призы за участие в конкурсах молодых специалистов;
• скидки на покупку жилья в домах, построенных компанией;
• оплата путевок;
• ввод KPI;
• регулярное проведение корпоративов;
• спортивные мероприятия и соревнования.

Как работать с мотивацией?

Если работать лень: 10 идей мотивировать себя:

• Запишите свои цели и стремитесь к ним Обязательно.
• Планируйте Самой установки целей недостаточно, реализовать их без плана практически невозможно.
• Знакомьтесь с вдохновляющими биографиями
• Завидуйте
• Вдохновляйтесь цитатами
• Измените мышление
• Учитесь
• Подружитесь с коллегами

Как достичь своей цели мотивация?

Ниже приведены основные 7 секретов мотивации:

• Выбирайте самые большие и пугающие цели
• Погружайтесь в достижение цели
• Используйте уверенность что бы оставаться мотивированным
• Без роста — нет мотивации
• Общайтесь с мотивированными людьми
• Главное начать
• Прислушивайтесь к себе

Ответить

Содержание:

• 1 ❓ Вопрос на собеседовании: Ваши Слабые Стороны? (Январь 2020).
  • 1.1 Почему интервьюеры хотят знать, что мотивирует вас?
  • 1.2 Как лучше всего ответить на этот вопрос?
  • 1.3 Примеры ответов
  • 1.4 Больше вопросов о себе в интервью
  • 1.5 Больше вопросов и ответов на собеседование
  • 1.6 Вопросы и ответы на интервью
  • 1.7 Вопросы для интервью
• 2 «Мотивация ОТ» и «Мотивация К»
• 3 Вопросы для выявления мотивации
• 4 Бурдюгова Елена
  • 4.1 Записки московской оптимистки
  • 4.2 Что вас мотивирует к работе?

❓ Вопрос на собеседовании: Ваши Слабые Стороны? (Январь 2020).

Когда вы подаете заявку на работу, вы услышите много вопросов о собеседовании — несколько сложнее других. Один из них довольно распространен, но может уловить вас, это вопрос о собеседовании на работу: «Что вас мотивирует?»

Это широкий и открытый вопрос, который может затруднить понимание ответа. В конце концов, большинство людей мотивированы многими факторами, в том числе оплатой, престижем, изменением, наблюдением за результатами и взаимодействием с интересными людьми.

Почему интервьюеры хотят знать, что мотивирует вас?

В вопросе этого вопроса интервьюеры надеются выяснить, что заставляет вас клевать.

Честные ответы могут помочь выявить, какие обстоятельства помогают вам чувствовать себя возбужденными и возбужденными. (Другой распространенный вариант этого вопроса для интервью: «Что вы увлекаетесь?», Который также пытается открыть окно, чтобы заставить собеседника возбуждаться и выполняться.) Давая представление о силах, которые мотивируют вас на работе, может быть окно в ваша личность и стиль, помогая интервьюерам получить представление о вас как о человеке, так и о том, как вы будете сотрудником.

В конце концов, существует большая разница между кандидата, который мотивирован созданием команд и установлением прочных отношений с коллегами и кандидатом, чей лучший день работает над докладом, который улучшает лидирующую позицию компании. Оба кандидата приносят с собой сильные преимущества, и этот вопрос может помочь интервьюерам сузить кандидат, который лучше всего подходит для позиции и компании.

Как лучше всего ответить на этот вопрос?

Когда вы отвечаете на этот вопрос, будьте честны — но также Помните свою аудиторию.

Хотя вы можете быть более несмотря на получение регулярной зарплаты, этот ответ не очень вдохновляет с точки зрения интервьюера. Трудно думать о хорошем ответе на этот вопрос на месте, поскольку для этого требуется немного саморефлексии.

Чтобы подготовить свой ответ, подумайте о работе, которую вы проводили в прошлом:

• Что произошло во время ваших лучших дней?
• Когда вы с нетерпением ждали дня в офисе?
• Когда ты вернулся с работы, разразившись рассказами, и почувствовал восторженные и возбужденные чувства?

Было ли это успешной встречей с клиентом, сложный проект, пререкаемый в подчинение, изучение нового навыка или что-то еще, держите это в виду, обращая свой ответ. Также рассмотрите, какие навыки и способности будут наиболее полезными в работе. Если вы претендуете на роль менеджера, создание ответа на создание отношений и помощь другим в достижении целей и достижение целей может быть более сильным ответом, чем дискуссия об изучении новых вещей или работе с клиентами.

Примеры ответов

• Мне нравится быть частью команды с множеством ярких людей, у которых есть интересные идеи.
• Мне действительно нравится работать с клиентами на индивидуальной основе и видеть положительные результаты.
• Мне нравится готовить и давать презентации. Быть перед аудиторией, и видеть, как они реагируют на мои идеи, — настоящий трепет, и эта связь вдохновляет и возбуждает.
• Я действительно руководствуюсь результатами — мне нравится, когда у меня есть конкретная цель встретиться, и достаточно времени, чтобы найти сильную стратегию для ее достижения. На моей последней задаче наши годовые цели были очень агрессивными, но я работал с моим менеджером и остальной частью моей команды, чтобы разобраться в ежемесячной стратегии для удовлетворения номеров на конец года. Для этого было настоящим острым ощущением.
• Я мотивирован копанием данных. Дайте мне таблицу и вопросы, и я очень хочу понять, что заставляет цифры. На моей нынешней должности я составляю ежемесячный отчет аналитики по продажам. Изучение этих отчетов помогает управлять и определять, как компания намечает свои последующие шаги и делает цели продаж в течение следующих месяцев, а также влияние этого и предоставление информации, необходимой для информации, действительно мотивирует.
• Изучение новых вещей всегда было для меня отличным мотивом. В каждой работе, которую я имел, я считаю, что всегда был в состоянии узнать что-то новое или по-новому взглянуть на проблему.
• Я очень уверен в сроках и получаю возможность разобраться в новой организационной системе, которая поможет держать меня в курсе, чтобы соответствовать установленному сроку.
• Мне очень нравится предоставлять наставничество и коучинг моим коллегам. Я — каждый человек, когда у меня возникает вопрос или нужно второе мнение, и я всегда рад помочь.
• Я отвечал за несколько проектов, в которых я руководил командами разработчиков и реализовывал повторяющиеся процессы. Команды добились 100-процентной доставки программных продуктов. Я был мотивирован как задачей досрочного завершения проектов, так и управлением командами, достигшими наших целей.
• Я всегда хотел, чтобы клиенты моей компании получали лучшее обслуживание клиентов, которое я могу предоставить. Я всегда чувствовал, что это важно, как для меня лично, так и для компании и клиентов, для обеспечения положительного опыта работы с клиентами. Моя стремление постоянно развивать свои навыки обслуживания клиентов — причина, по которой я заработал первые продажи в своей компании два квартала подряд.
• Я всегда был мотивирован желанием встретить крайний срок. Установка и достижение предельных сроков дает мне такое чувство выполненного долга. Мне нравится создавать организованный график для выполнения задачи и достижения моих крайних сроков. Например, когда я провел мероприятие по сбору средств в прошлом году, я установил несколько крайних сроков для множества задач, ведущих к событию. Достижение каждого срока побудило меня продолжать работать, и это мероприятие проходило гладко.

Больше вопросов о себе в интервью

Вот более распространенные вопросы собеседования, которые вам будут заданы, а также примеры ответов и советы о том, как реагировать.

Больше вопросов и ответов на собеседование

Вопросы и ответы на интервью

Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью

Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.

Компании тратят большие бюджеты на мотивационные программы для сотрудников. Казалось бы, что еще надо? Медицинские страховки, бесплатные обеды, корпоративы, языковые курсы, фитнес-центры… А людей это не мотивирует. Так, в одной компании собственник настолько увлекся организацией досуга сотрудников, что при фразе: «А давайте организуем…» — все впадают в уныние. Если бы он спросил у своих сотрудников, что интересует именно их, услышал бы много интересного: большинство коллег обеспокоены отсутствием развития компании, продукта, ведь это непосредственно влияет и на их профессиональное развитие. А некоторым комфортно сидеть в уютном офисе, особо не усердствуя в работе, и корпоративы как мотивационный инструмент в данном случае работать не будут.

Безусловно, вышеперечисленные программы нужны, но это скорее имидж компании на рынке труда, показатель уважения к сотрудникам со стороны компании, признание их вклада в развитие организации.

Психологи различных направлений изучали и продолжают изучать, что же движет нами при совершении тех или иных действий, но так и не пришли к общему пониманию мотивационных факторов. Это, скорее всего, и невозможно. Важно искать индивидуальный подход. Вот почему еще на собеседовании необходимо выяснять ожидания каждого кандидата и то, насколько они соответствуют возможностям компании. Как во время собеседования оценить мотивацию потенциального сотрудника?

Прежде всего, помнить о главном правиле интервьюера: внимательно слушать собеседника. О чем он в первую очередь рассказывает, на чем делает акцент, к каким темам возвращается — так мы поймем его приоритеты. Хорошо прослеживаются такие факторы, как развитие, коллектив, материальные блага, баланс работы и личного времени, влияние, потребность в структурировании работы, разнообразие.

«Мотивация ОТ» и «Мотивация К»

Часто HR-менеджеры используют в своей практике метапрограмму «Направление мотивации», которая имеет два варианта: «Мотивация ОТ» и «Мотивация К».

Люди, у которых преобладает метапрограмма ОТ, начинают действовать, когда хотят избежать чего-либо. Например, им не нравится ситуация, окружение, они хотят избавиться от дискомфорта. В речи метапрограмма ОТ будет проявляться такими словами: «проблема», «наказание», «уйти», «должен», «обязан» и других слов, связанных с избеганием проблем. Если вы спросите кандидата с выраженной метапрограммой ОТ, почему он ушел с последнего места работы, услышите в ответ такие причины: низкий уровень зарплаты, плохой коллектив, неинтересная работа, очень сложно работать с руководителем. Служба безопасности, охрана, бухгалтерия, аудиторские услуги, кадровое делопроизводство, проверяющие инстанции — виды деятельности, для которых будет полезна эта метапрограмма.

Люди, у которых преобладает метапрограмма К, начинают движение, когда хотят получить какие-то возможности, выгоды, их привлекает будущее. Данная метапрограмма в речи будет проявляться с помощью слов: «получать», «хочу», «возможность», «бонус», «преимущество», «выгода», «приобрести». Ответ, который вы получите на вопрос «Почему ушли с последнего места работы?», будет звучать приблизительно так: «Хочу развития, более высокий уровень зарплаты, работать в дружном коллективе». Эта метапрограмма будет полезна в таких видах деятельности, как руководство, стратегическое планирование, работа на ставку и процент, творческая работа (где важно вдохновение).

Вот почему для одних людей премия будет мотивирующим инструментом, а другие будут скорее реагировать не на поощрение, а на возможное наказание, неприятный разговор. Работая с этим инструментом, важно понимать, что нет хороших или плохих метапрограмм, есть должности, на которых люди с соответствующими метапрограммами будут более эффективными. Также, зная эту информацию, можно выстроить более эффективную систему мотивации для каждого сотрудника.

Вопросы для выявления мотивации

И, конечно же, использование грамотно поставленных вопросов дает возможность HR-менеджеру прояснить мотивацию будущего сотрудника. Лучше задавать открытые вопросы. Избегайте вопросов, на которые легко дать социально ожидаемые ответы. Например, задав вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?», услышите в ответ лестные слова: какие вы современные, какой у вас интересный продукт и пр.

Приведем список вопросов, которые помогают выявить мотивацию кандидата:

1. Какие рабочие обязанности нравились вам больше всего?
2. В какой компании (если у кандидата несколько мест работы) вам нравилось работать и почему?
3. С какими людьми вам сложнее всего работать?
4. Какие обязанности вы не любите выполнять?
5. Ваши ожидания от нового места работы?
6. Какие особенности этой должности для вас важнее всего?
7. Допустим, вы приняли решение работать в нашей компании. Что в дальнейшем могло бы побудить вас уволиться?
8. Ситуация: вы одновременно получили Job Offer от двух компаний. Как вы будете делать выбор?
9. Как вы считаете, зачем люди строят карьеру? Что для вас значит карьера?
10. Как вы повышаете свою профессиональную компетентность (если, например, книги, то просим перечислить те, которые больше всего понравилось, какие идеи из них получилось реализовать).
11. Кого из экспертов в данной области вы можете назвать. Почему вы считаете их экспертами?
12. Какие условия вам необходимы, чтобы чувствовать удовлетворенность своей работой?
13. Каковы ваши профессиональные цели? Как планируете их реализовать?
14. Назовите по три фактора, которые вам больше всего и меньше всего нравятся в вашей работе.
15. Какую часть рабочего времени (в процентном соотношении) занимают следующие задачи: планирование; деловая переписка; работа с людьми; телефонные разговоры. Если бы у вас была возможность, как бы вы изменили это соотношение, какие бы задачи убрали, а какие добавили?
16. Как вы считаете: что побуждает людей увольняться с работы?
17. В каком коллективе людям комфортнее всего работать? Почему вы так считаете?
18. Какие факторы могут побудить человека работать длительное время в компании? Что для вас будет «длительным временем»?
19. Какая система оплаты труда для вас предпочтительнее: стабильный оклад или ставка и бонус?
20. За время работы в компании N, что сбылось из ваших ожиданий?

Потребности людей меняются, поэтому руководителям очень важно общаться со своими подчиненными, отслеживать их настроение, не пропустить первые признаки демотивации, знать мотивационный профиль каждого сотрудника отдела и уметь работать с ним.

Чтобы понять мотивационные факторы человека, часто достаточно просто спросить об этом: что ему интересно, что для него важно, каковы приоритеты в жизни и интересы. Обратная связь, как со стороны руководителя, так и сотрудника — простой эффективный инструмент, который помогает выразить признание и поддержать мотивацию человека, выявить уровень удовлетворенности работой в организации, прояснить цели, понять причины нежелательного поведения.

Бурдюгова Елена

Записки московской оптимистки

Что вас мотивирует к работе?

Большинство работодателей считает, что зарплата — это уже достаточная мотивация к работе. При этом сдельная оплата труда, когда при маленьком фиксе выплачиваются бонусы за выполненную работу, считается наиболее эффективной мотивацией к эффективному труду. И, наверное, для некоторых людей это действительно так, особенно если на тебе висит обеспечение семьи и выплаты по кредитам. Однако, большинство молодых сотрудников невозможно удержать исключительно зарплатой. Им так часто твердили в интернетах о необходимости найти работу мечты и делать то, что действительно нравится, что классические системы мотивации на них просто не работают. Как же быть? Для начала, внимательно отнестись к ответам соискателей на вопросы: «Почему вы хотите работать в нашей компании?», «Чего вы хотите добиться за время работы в компании?», «Что для вас имеет наивысший приоритет: зарплата, интересные задачи, атмосфера или что-то еще?».

Прислушаться. Оценить ваши возможности. И мотивировать сотрудника исходя из его приоритетов.

Для меня, например, наибольший приоритет при выборе места работы имеют интересные задачи, в которых я смогу применить свои профессиональные таланты, укрепить их и развить. Еще лучше, если смогу приобрести новые полезные навыки.

На втором месте — отношения с руководством и в коллективе. На третьем — удобство офиса. Во всем остальном я могу без ущерба для мотивации ужиматься :))