Что понравилось в компании за время вашей работы - Контакты компаний и предприятий

Видео: Не делай эти ОШИБКИ на Периодическом Голодании 2023

Легко говорить о том, что вам понравилось в вашей работе в интервью, но вам нужно быть осторожным, когда отвечаете на вопросы о недостатках вашей последней позиции. Когда вас спрашивают на собеседовании о том, что вам не понравилось в вашей предыдущей работе, постарайтесь не быть слишком негативным. Вы не хотите, чтобы интервьюер думал, что вы будете говорить отрицательно об этой работе или компании, если вы в конечном итоге решите двигаться дальше, после того как они наняли вас.

Вы также не должны предоставлять им первое впечатление о том, что вы являетесь жалобщиком, недовольны или с трудом работаете. Задавая этот вопрос, комитет по найму часто не интересуется списком фактических симпатий или антипатий, которые вы можете предоставить. Скорее, они пытаются судить вашего персонажа, слушая тон и отношение, с которыми вы отвечаете на сложный вопрос.

Как превратить негативность в позитивность

Лучшая стратегия для использования в этом случае — сосредоточиться на позитивах вашей предыдущей работы и рассказать о том, как ваши опыты подготовили вас к принятию прогрессивного и вызов новой роли с другим работодателем.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать, чтобы ваше обсуждение было позитивным и оптимистичным:

Мне нравились люди, с которыми я работал. Это была дружеская и веселая атмосфера, и мне действительно нравилось каждый день ходить в работу.
Я чувствовал, что команда руководства тоже великолепна. Они знали всех своих сотрудников на основе имени и пытались сделать эти личные связи. Мне также понравился тот факт, что офис пытался организовать общинные контакты с местными организациями.

Одна из причин, по которым я ухожу, заключается в том, что я чувствовал, что мне недостаточно сложно справляться с этой задачей. Будучи новым сотрудником в мире труда, компания предложила мне отличную возможность для хорошей позиции на начальном уровне, которую я всегда буду благодарен. Однако, пробыв там столько лет, я чувствовал, что не смог полностью реализовать свой потенциал из-за реальной нехватки проблем. В компании действительно не было места для продвижения. В то время как мне понравилось работать там и ценить навыки, которые я разработал в то время как в компании, я чувствую, что мой набор навыков лучше использовать в других местах, где мои возможности более узнаваемы и есть возможность для роста.
Люди, с которыми я работал в ABC Company, были на высшем уровне в том, что они делают.
Благодаря моему опыту в ABC Company, я многому научился о разных стилях управления и стратегиях для поддержания сотрудничества в условиях большого группового проекта. Я чувствую, что столь же ценным, как и этот опыт, я очень хочу работать над более специализированными проектами, где у меня будет возможность быть более лидером, чем это будет возможно.
В то время как люди в XYZ Company были потрясающими для работы, я чувствовал, что возможности для меня там ограничены структурой и размером компании. Я считаю, что более крупная компания с международным присутствием может предложить проблемы, а также возможности, недоступные для небольшой фирмы. Позиция с вашей компанией отлично подходит для моего набора навыков, и я чувствую, что буду активным в отделе маркетинга (или отдела кадров или ИТ). «

Более типичные темы и вопросы для интервью

На вопрос о том, что вам понравилось и не нравится в вашем бывшем работодателе, это не единственный вопрос, когда вам, возможно, придется осторожно пробраться во время собеседования. В приведенных ниже ссылках приводятся другие распространенные вопросы, которые интервьюер попросит не только узнать больше о ваших навыках и работе, но и измерить вашу индивидуальность и позитивность.

Что было наиболее / наименее вознаграждено вашей последней работой?
Почему вы покидаете свою работу?
Что вас интересует в этой работе?
Вопросы и ответы на интервью
Вопросы для интервью Ask

Помните, что большинство работодателей так же смотрят на энтузиазм, преданность делу и энергию, которые вы можете принести в свою организацию, поскольку они находятся на ваших навыках.

Убедитесь, что эта энергия положительна, демонстрируя уважение к вашему нынешнему (или бывшему) работодателю, подчеркивая ваш хороший опыт. Когда комитет по опросу видит, что вы отказываетесь от «плохих рот» вашего предыдущего работодателя, они будут верить, что вы будете предлагать им такое же уважение и лояльность, как и их новый сотрудник.

Вы заняты? — Поиск работы, которые платят вам, что вам стоит

, Если у вас есть работа, вы платите за свою степень и опыт, тогда вы недостаточно заняты. Узнайте, что вы можете сделать, чтобы улучшить свою ситуацию.

Что делает менеджер по работе с персоналом или директор?

Заинтересованы в том, что делают менеджеры по персоналу, генералы и директора? Вот информация об их новых и изменяющихся ролях. Возможно, HR — это карьера для вас?

Вам скорее понравилось бы или уважалось?

Как отвечать на вопросы о том, хотите ли вы быть любимыми или уважаемыми, с образцовыми ответами, а также больше вопросов и ответов на интервью.

Источник

Загрузить PDF

При подготовке к собеседованию необходимо учесть все потенциальные вопросы. Если обдумать возможные ответы заранее, то вас не застигнут врасплох. Нередко задают такой вопрос: «Почему вас заинтересовала наша вакансия?» Подобный вопрос обычно призван прояснить, насколько вы заинтересованы в работе, а также выявить сильные стороны потенциального кандидата.

1
Изучите информацию о компании. Перед собеседованием уделите время тому, чтобы собрать сведения о работодателе. Внимательно изучите сайт компании. Также можно выполнить поиск по новостям с участием данной организации. Не забудьте ознакомиться с программным заявлением компании, чтобы иметь представление о корпоративных ценностях.^[1]
- Всегда читайте между строк. Иногда заявления и пресс-релизы намеренно сжатые. Обращайте внимание на ключевые слова вроде «ведущий», которые означают, что компания уже является или желает стать главной в отрасли, «инновационный» (в компании ценят новые творческие замыслы и продукты) или «нацеленный» (компания сосредоточена на определенных продуктах). Пресс-релизы должны упоминать положительный вектор (компания всегда старается задать положительный вектор любому начинанию). Так, фраза «компания изучает новые направления» может значить, что нынешние продукты компании не оправдали надежд.
2
Учитывайте культуру труда. При сборе информации недостаточно прочитать лишь программное заявление. Попробуйте понять корпоративную культуру компании. Работа в непринужденной обстановке и важность творческого подхода? Строго профессиональная обстановка? Будьте во всеоружии и покажите, что вы подходите компании.^[2]
- Один из способов понять корпоративную культуру – ознакомиться со страничкой компании в социальных сетях. Обратите внимание на изображения и язык, которые используются в публикациях.
- Также можно заблаговременно посетить компанию. Узнайте, можно ли осмотреть знание, чтобы проникнуться корпоративным духом.
- Например, многие новые (и не только) высокотехнологичные компании славятся расслабленной обстановкой на рабочем месте, которая призвана способствовать нововведениям и творческому настрою коллектива. При этом в любом банковском учреждении такая ситуация недопустима.
3

Делайте заметки. В процессе изучения информации делайте записи. Очертите рабочий профиль компании, укажите последние новости. Используйте такие наработки как материал для подготовки к собеседованию.
4
Включайте полученные сведения в свои ответы. Работник отдела кадров будет впечатлен вашей подготовкой. При этом не следует озвучивать все известные вам факты невпопад. Используйте возможность похвалить компанию и показать свою заинтересованность.^[3]
- Например, не говорите: «Мне нравится, что вы продаете качественные продукты». Лучше сказать: «Я искренне удивился тому, насколько ваши продукты ценятся на рынке. Инновационный подход оправдан отличными показателями продаж за прошлый год. Еще мне по душе намеренный выбор в пользу творческого подхода. На мой взгляд, это способствует разработке передовых решений».
Реклама

1
Изучите служебные обязанности до собеседования. Прочитайте описание должностных функций, чтобы подготовить ответы, которые удовлетворят компанию. В обязанностях четко описано, какой работник нужен организации. Покажите, почему вы отлично подходите для такой должности.^[4]
- Например, если требуется «эффективно распоряжаться временем и мыслить нестандартно», а также работать в коллективе, то очевидно, что компании нужен человек, способный организовать работу и обладающий такими качествами, как пунктуальность, творческий подход, находчивость, общительность и способность к взаимодействию.
2
Определите свои качества, которые соответствуют требованиям. Трезво оценивайте себя, чтобы давать конкретные ответы на вопросы. Подкрепляйте свои слова имеющимся опытом.^[5]
- Например, если вы утверждаете, что способны творчески решать задачи, то выберите ситуации и успехи из прошлого, которые покажут ваш творческий склад ума.
- Приводите конкретные примеры, которые подтвердят ваши слова. Например, чтобы показать свою способность творчески решать проблемы, опишите конкретную ситуацию на другом месте работы (возможно, вам пришлось изменить конструкцию снования продукта для дополнительной устойчивости).
3

Записывайте все примеры. Опять же, чтобы запомнить необходимые ответы для собеседования, их необходимо перечитать несколько раз. Напечатайте список служебных обязанностей и делайте пометки, а затем пересмотрите информацию.
4
Формулируйте ответы. Во время собеседования используйте прошлый опыт, чтобы показать свой интерес к должности и причины, по которым вы являетесь подходящим кандидатом. Формулируйте свои ответы так, чтобы высказать заинтересованность в должности и раскрыть свои сильные стороны как специалиста.^[6]
- Выскажите интерес к должности и назовите выбранные личные качества. Например, скажите: «Я очень обрадовался, когда узнал, что вы ищете инженера-конструктора, способного решать задачи творчески, поскольку я обладаю незаурядным опытом для такой должности. Я проработал 10 лет на аналогичной должности и неоднократно сталкивался с необходимостью вносить изменения в проекты. При этом мне всегда удавалось находить оптимальное решение. Например, однажды я полностью переработал конструкцию основания продукта, который был недостаточно устойчивым. Конечный продукт превзошел все ожидания».
Реклама

1

Определите, насколько должность согласуется с вашими карьерными устремлениями. Например, если вы всегда хотели возглавлять конструкторский отдел, рассмотрите вакансию. Покажите, чем вы занимаетесь сейчас и чем хотите заниматься в будущем.^[7]
2
Высказывайте заинтересованность в длительном сотрудничестве. Следует показать, что вы не оставите дело на полпути. Вас не примут на работу, если посчитают, что через год вы планируете уйти в другую компанию. Поделитесь своими планами.^[8]
- В разговоре о желаемом карьерном росте и повышениях скажите, что вы не ждете повышения уже через пару месяцев и готовы показать все, на что способны.
3
Включите в свой ответ все аспекты. Соберите всю информацию воедино. Свои карьерные цели следует сообщить в качестве заключения. Будьте лаконичны. Уважайте свое и чужое время.
- Например, скажите: «Я всегда хотел руководить небольшим конструкторским бюро, поэтому мне необходимо хорошо показать себя и стать лучше, чтобы со временем заслужить повышение».
- Данный аспект – заключительная часть вашего ответа. Полный ответ состоит из трех аспектов, рассмотренных в статье.
Реклама

Советы

Попросите друга зачитывать вопросы от имени компании с различными формулировками, чтобы подготовить разные ответы. Например, вопрос «Почему вы хотите получить эту должность?» может требовать несколько иного ответа, нежели вопрос «Какие рабочие задачи вас заинтересовали?». Не поленитесь проработать несколько вариантов.

Предупреждения

Не зацикливайтесь на финансовых мотивах. Если сказать, что вас привлекла заработная плата, то представитель компании может посчитать, что сама работа вам не интересна.
Не старайтесь запомнить ответы слово в слово, чтобы на собеседовании они не прозвучали как заученный материал.

Источники

Об этой статье

Эту страницу просматривали 38 314 раз.

Была ли эта статья полезной?

Источник

Когда вы готовитесь к собеседованию, всегда полезно попытаться предсказать, какие вопросы может задать интервьюер. Если вы похожи на большинство людей, вы полностью готовы к полевым запросам о том, что вы знаете и о своем опыте, например: «Расскажите нам о ваших обязанностях в вашей текущей работе» или «Объясните стратегию, для которой вы использовали».

Но не останавливайся там! Рекрутеры и менеджеры по найму также часто задают поведенческие вопросы, которые могут помочь им лучше понять вашу личность и ваши мягкие навыки. Сюда могут входить такие вопросы, как «Какой вид работы вас действительно волнует?» Или «Расскажите нам о том времени, когда ваши коллеги расстроили вас».

Еще более изощренный пример, который на первый взгляд может показаться поведенческим вопросом, — «Что вам нравится меньше всего в вашей работе?». Поскольку это может быть чем-то вроде «непонятного» вопроса, вы захотите выработать свой ответ с осторожностью. Мы поговорили с несколькими специалистами по карьере и получили их советы, которые помогут вам избежать ловушек и правильно ответить на них.

Не поддавайтесь искушению, чтобы выпустить

Даже для тех из нас, кто искренне любит нашу карьеру, «что вам нравится меньше всего в вашей работе?» — это вопрос, который мы могли бы легко поэтично обсудить за несколько раундов выпивки с друзьями. Но собеседование — не время обсуждать, например, что ваш начальник не такой умный, как вы.

Это потому, что этот вопрос на самом деле не касается того, что вам не нравится, указывает Конрад Вуди, партнер Odgers Berndston, фирмы по поиску и подбору руководителей. Скорее всего, это тест того, как вы отреагируете на приглашение высказаться. «Интервьюер хочет знать, относитесь ли вы к тому типу людей, которые пойдут на негатив, когда им предоставят такую возможность», — говорит Вуди.

Ваш ответ не должен позволять интервьюеру полагать, что он может стать вашей следующей жертвой сплетен, если дела пойдут плохо. Если говорить о вашем нынешнем работодателе негативно, то это плохо отражается на вас, а не на компании. Если вы хотите выйти, сохраните это для своих друзей — в идеале, а не для тех, с кем вы работаете.

Фокус на новые возможности

Отличный способ ответить на этот вопрос — поговорить об ответственности или обязанности, которую вы получите на новой работе, которую не предлагает ваша текущая роль. Например, если работа, на которую вы берете интервью, требует, чтобы вы проводили презентации для больших групп, вы могли бы поделиться тем, что вы хотели бы, чтобы ваша текущая работа дала вам возможность развить навыки публичных выступлений, которыми вы оттачивали в местном клубе тамады.

В качестве альтернативы, вы можете говорить об ответственности на вашей текущей работе, которая просто больше не бросает вам вызов, потому что вы ее освоили. Просто убедитесь, что что бы это ни было, это не обязанность, которая является неотъемлемой частью работы, за которую вы берете интервью!

Сформулируйте ответ в позитивном ключе

Неважно, о чем вы говорите, всегда используйте возможность превратить негатив в потенциальный позитив с вашим новым работодателем. «Вы не хотите уделять слишком много времени тому, что вам не нравится или не нравится», — говорит Тамара Расберри, менеджер по персоналу в Вашингтоне, округ Колумбия. «Даже когда вы кратко упоминаете что-то, что вам не нравится, подчеркните, что вы хорошо разбираетесь в этом, но это просто больше не бросает вам вызов или не использует все ваши сильные стороны».

Быстро поворачиваясь к тому, как ваша текущая роль была необходимым и информативным строительным блоком для вашего следующего карьерного шага, вы демонстрируете свою способность найти серебряную подкладку и делать то, что нужно сделать.

Как это выглядит

Нужно вдохновение? Рассмотрим эти примеры ответов:

Ответ «Это было весело, хотя и продолжалось»

Концентрируясь на положительных сторонах нового работодателя, вы можете избежать упоминания чего-либо явно негативного о вашей текущей работе:

Ответ «Я бы скорее сделал что-то еще»

Этот ответ кратко упоминает текущую ответственность, но сосредотачивается на возможности, которую предоставит новая работа:

Ответ «Вы спросили, вот и все»

Конечно, всегда есть смелый вариант, который заключается в том, чтобы говорить более прямо и прямо о чем-то не очень хорошем в вашей нынешней роли или компании. Но опять же, вам захочется закончить позитивной нотой, которая подчеркивает ваш энтузиазм по поводу новой работы:

Источник

Исследователи британской компании City & Guilds сделали вывод, что зарплата не является ключевым фактором удовлетворенности своей профессией. Хорошая атмосфера на работе и дружелюбные коллеги важнее других факторов, в том числе и денежного вознаграждения. Опрошенные читатели «ДК» согласились с результатами исследования британцев, считая, что работа в первую очередь должна обеспечивать самореализацию.

Валентин Лобанов
директор ГК «Поволжский центр развития»
Как руководителя, меня привлекает сам процесс управления. Я уверен, что можно и нужно постоянно завоевывать новые рубежи, а для этого необходимы дополнительные стимулы в работе. Результатов нельзя добиться без доброжелательной атмосферы в коллективе и хорошей зарплаты. Думаю, профессионалов должны привлекать сама работа и позитивный результат от нее. В этом я согласен с исследователями.

Дмитрий Абросимов
директор IT-компании «ПромИнфоКонсалт»
Я ориентируюсь на результаты: приятно, когда удачно реализуется интересный проект и достигаются поставленные бизнес-цели. Нравится, когда компания работает целиком, все отделы внутри распределяют задания между собой и взаимодействуют самостоятельно, без команды сверху. Вопрос зарплаты практически не возникает, на текущем уровне потребности удовлетворены, а если в каком-то месяце доход недостаточный — ответственность переложить не на кого. Хочется больше? Все в моих руках.

Павел Косолапов
директор компании Gold Rain
Для меня важно золотое сочетание всех факторов: зарплаты, коллектива, интереса, возможности решения сложных задач. Для бизнесмена главное, чтобы дело, которым он занимается, было ему по душе. Может быть, есть и более прибыльные виды бизнеса, но если к ним нет интереса, то вряд ли можно будет получить удовлетворение только от размера дохода. Можно потратить годы на какое-то дело, какой-то проект, но если во время работы над ним не получаешь удовольствия, то можно считать — это время прожито зря!

Полина Журавлева
директор консалтинговой компании «b2b. Персонал»
Для меня мотивирующий фактор — возможность влиять на результат. Здесь не обойтись без понимающих коллег. Если приходится затрачивать много усилий, работая с сотрудниками, хочется, чтобы компания компенсировала растрату энергии. А если система управления выстроена так, что управляющие сигналы легко проходят и в итоге результат достигается, то работать приятно и за минимальную плату, поскольку от работы получаешь удовлетворение, которое трудно променять на больший доход.

Александр Тювилев
замдиректора куйбышевского филиала НПФ «Благосостояние»
Я каждый день встречаюсь с новыми людьми и объясняю им, как получить вторую пенсию. К каждому нужно найти подход: с бизнесменами говорить на языке цифр, с эмоциональными людьми — на языке эмоций, к флегматикам подобрать особенный «ключ». Эти разъяснения я воспринимаю как совершенствование пенсионной системы России, так как многие узнают о дополнительном пенсионном обеспечении от меня лично. Перешел бы я в другую сферу, чтобы получать больший доход? Я бы подумал.

Никита Синяев
директор филиала компании «АРКТЕЛ» в г. Самаре
Абсолютно согласен с исследователями. Для меня работа — это возможность самореализоваться, сделать проект, который прогремит, оставит след не только в окружающих, но и во мне. Для мужчины работа — средство выразить себя. Если женщина может проявиться через хобби, семью, то для мужика главный способ самовыражения — работа. Не случайно компании, которые создаются сильными людьми, представляют собой слепок с личности создателя — такие люди вкладывают в работу часть себя.

Андрей Бурыкин
руководитель направления технических решений VDcom
Я не удивлен результатом опроса: опыт показывает, что зарплата не на первом месте среди приоритетов. Если предложить специалисту стабильные $2-3 тыс. в месяц на должности «менеджера двора», или попросту дворника, не факт, что он согласится. Гораздо важнее нематериальные факторы. Я удовлетворен, когда есть результат работы: выполнен план продаж, коллектив стал сплоченнее, компания приблизилась к клиенту. Самый «писк» — когда клиент звонит и говорит: «Андрей, мы так классно поработали, спасибо!»

Источник