Что нравится в компании в которой работаешь что ответить

28 февраля 2017

Менеджер по подбору персонала.

resource.for.ru

Вопрос на собеседовании: Что Вам больше всего нравится в работе?

Вопрос, который поможет определить ориентацию соискателя на процесс или результат.
Есть люди, которые больше ориентированы на результат. Они задаются вопросом зачем? Что получится в итоге? Это хорошие продажники, они хорошо продают и дожимают клиента. Если такой человек работает на производстве или в строительстве, он стремится сдать работу в срок. Если это руководитель, то он всегда думает, какому результату придет его подразделение и команда.

Люди результата стремятся в кратчайший срок завершить любой начатый процесс. То есть люди результата склонны добиваться результата, но могут игнорировать технологии. Слишком сильная ориентация на результат может приводить к недоработке деталей. Такие люди обычно не очень любят писать отчеты, вести статистику, анализировать.

И есть люди больше ориентированные на процесс. Это хорошие бухгалтера, делопроизводители, секретари. Люди процесса технологичны и скурпулезны, но могут забывать, зачем все это делается. Для людей процесса важно все. Для них время значения не имеет и не существует мелочей. Они плохо умеют выделять главное, поэтому по срокам выполнение задач у данной категории сотрудников обычно затягивается.

Есть люди с промежуточной ориентацией. Для них одинаково важно и то и другое.

Простой способ оценить соотношение процесса и результата, задать вопрос. Например:

— Что Вам больше всего нравится в
…… (в зависимости от специфики рода деятельности) продажах, подборе персонала, бухгалтерии.

— Опишите свою работу

Как интерпретировать ответы?

Если кандидат отвечает, используя совершенный вид глагола, это результат

-Мне больше всего нравится убедить
клиента

— В работе бухгалтера больше всего нравится сданный баланс

Если он использует слова, обозначающие процессы, глаголы несовершенного вида, это процесс

— мне нравится убеждать, планировать, договариваться, составлять

—анализ документов, общение с клиентами

Определить нацелен ли кандидат на результат или же на процесс как же можно проанализировав ответ на следующий вопрос

“Опишите ситуацию, когда Вам пришлось решить сложную рабочую задачу”

«Представьте, что вам необходимо провести презентацию для важного клиента. Опишите подготовку этой презентации».

Интерпретировать ответы необходимо по длительности и содержанию рассказа, наличию все тех же слов, отвечающих за процесс или результат и глаголов совершенного и несовершенного вида.

Пример: «Как бы вы определили, что такое хороший продажник?»

Так же, как и в случае с определением типа референции (ссылка на материал http://www..php?oid=15816) есть промежуточные варианты. Поэтому для точного определения нам необходимо так же получить 4-6 индикаторов, что бы точно определить тяготеет человек к результату или к процессу или находится в балансе.

Для чего все это?

Для человека результата очень важна мотивация за достижение результата, привязка оплаты и нематериальной мотивации к результату.

Для человека процесса более значим сам процесс, его содержание.

И что крайне важно, людей результата важно мотивировать
не только за результат, но и за соблюдение технологий.

Людей процесса важно мотивировать,
поощрять за соблюдение сроков, за соблюдение ключевых показателей результативности.

Расшифровать, что скрыто за этими вопросами кандидатам бывает сложно, а значит нельзя дать социально-желаемый ответ.

Вопрос анкеты: «Завершите фразу: «В моей работе мне сейчас больше всего нравится то, что…»

Таблица 2.12 Распределение ответов сотрудников на вопрос: «Завершите фразу: «В моей работе мне сейчас больше всего нравится то, что…»

Варианты ответов	Специалисты, %	Рабочие, %
а) есть возможность проявлять и совершенствовать мои способности
б) есть возможность профессионального роста
в) хороший коллектив, отношения между сотрудниками
г) могу совмещать работу с учебой
д) она интересная
е) устраивает заработная плата
ж) условия работы достойные
з) она моя работа

Рис. 2.7. Распределение ответов сотрудников на вопрос: «Завершите фразу: «В моей работе мне сейчас больше всего нравится то, что…»

Как видно из рис. 2.7, специалистам нравится в их работе то, что:

а) у них есть возможность проявлять и совершенствовать способности

д) она интересная

Рабочим нравится в их работе то, что:

в) отношения между сотрудниками хорошие

ж) условия работы достойные

Как специалистам, так и рабочим нравятся хорошие отношения между сотрудниками, это говорит о том, что сотрудники предприятия в основном хорошо адаптированы в этой сфере. Адаптации на предприятии специалистов и рабочих способствуют разные факторы, специалистам в адаптации помогает мотивационный компонент (интерес к работе и возможность совершенствовать свои способности), рабочим хорошие условия работы.

Среди специалистов есть такие сотрудники, которым в их работе нравится наличие возможности проявлять и совершенствовать способности, а также совмещать работу с учебой, это может свидетельствовать о потребности этих сотрудников в дальнейшем развитии, в самореализации.

Вопрос анкеты: «Завершите фразу: «В моей работе мне сейчас больше всего не нравится то, что…»

Таблица 2.13 Распределение ответов сотрудников на вопрос: «Завершите фразу: «В моей работе мне сейчас больше всего не нравится то, что…»

Варианты ответов	Специалисты, %	Рабочие, %
а) заработная плата не соответствует затраченным усилиям
б) работа находится далеко от дома
в) входит в выполняемые мной обязанности
г) отсутствует поддержка молодых сотрудников
д) приходится тратить много времени на бумажную работу
е) не устраивает график работы и интенсивность работы

Некоторые советы по улучшению эффективности
руководства
Руководить — значит уметь менять стиль.
1. Краткость — сестра таланта. Говорите просто и лаконично, что Вы ожидаете от сотрудника. Часто мы допускаем ошибку, сравнивая начальника с мужчиной. Они нередко дают указания в повелительном тоне да еще при этом могут ударить кулаком по столу. Женщина-начальник ограничивается повышением голоса. …

Анализ информационных связей и симплекс-модели
Для оценки возможностей рассмотренного выше подхода, результаты его применения далее сопоставляются с аналогичными данными, полученными с помощью традиционного, крнфирматорного (или проверочного) факторного анализа. Конфирматорный факторный анализ обеспечил выявление факторов, определяющих структуру общего интеллекта, и исследование дин…

Этническая общность
Этническое — явление социально-психологическое. Этническая общность является субъектом этногенеза и оказывает значительное влияние на исторический процесс. Формирование этнической общности — первый этап в объединении людей, первичный способ организации их совместного бытия. Под этносом понимается большая социальная группа людей, объедин…

Не важно, где вы проводите 8 часов рабочего времени: в кресле руководителя собственной компании, в офисе, выполняя служебные обязанности, или где-то еще, вы должны получать удовольствие от того, что делаете.

Прежде чем посвятить его определенной профессии, убедитесь, что она вам действительно нравится.

Как узнать наверняка? Вот список ключевых признаков того, что вы сделали правильный выбор.

1. Время летит быстро. Вы находитесь как бы в состоянии потока.

Поток можно сравнить с трансцендентным состоянием, когда время не имеет значения. Заботы и проблемы словно исчезают. Такое возможно, если вы заняты чем-то по-настоящему приятным, например, находитесь рядом с тем, кто вам небезразличен.

То же самое происходит, кода вы выполняете любимую работу. Время течет незаметно. Вы смотрите в окно и с удивлением отмечаете, что солнце уже давно село, а вам казалось, что вы недавно пришли на работу.

2. Вы знаете, что делаете важное дело. Это дает вам чувство глубокого удовлетворения.

Люди чувствуют себя счастливыми не только, когда они общаются с себе подобными, но и когда заняты серьезным делом. Необязательно находиться в поиске лекарства от смертельной болезни. Все гораздо проще. Изделия плотника не менее необходимы. Не важно, какую вы делаете работу. Главное — испытывать чувство удовлетворения то того, что вы полезны. Дарите окружающим уникальные идеи, делитесь способностями и используйте свои таланты во благо. Вы будете счастливы не только один день, а всю жизнь.

3. Утром вы просыпаетесь с удовольствием.

Если вы не горите желанием вставать из удобной постели, наверное, что-то не так. Конечно, каждый человек имеет право на выходной. Но если каждое утро мысль о работе вызывает у вас тоску, пора менять свою жизнь.

Любимая профессия поглощает и стимулирует. Ради решения поставленной задачи должно хотеться свернуть горы. Унылое и неприятное занятие не приносит удовольствия и вгоняет в депрессию.

4. Ваши сослуживцы и руководители — настоящая команда, объединенная общим делом.

Если люди на работе не просто формально исполняют свои обязанности, вы работаете в хорошей компании. Считайте, что вы являетесь важной частью команды, члены которой вам всегда готовы помочь, ведь вместе вы занятым чем-то значимым. Возможно, вы не являетесь главным боссом, который отдает важные указания, но вы уверены в том, что делаете, обладаете нужными навыками, которые охотно применяете для достижения цели.

5. Вы не жалуетесь.

Многие люди жалуются на свою работу:

• “Вставать слишком рано”.
• “Ехать слишком далеко”.
• “Мне не нравятся коллеги”.
• “Ненавижу то, чем занимаюсь”.

Если вы постоянно недовольны, у вас 2 пути решения проблемы:

Первый. Изменить свой менталитет. Представьте, что у вас нет работы и нет денег, чтобы оплачивать счета, покупать еду и одежду. Возможно, ваша профессия не так плоха, и у вас достаточно средств, чтобы обеспечивать себя всем необходимым.

Даже любимая работа не бывает идеальной. Большие нагрузки или раздражающие поручения — это не редкость. Но это пустяки по сравнению с тем удовольствием, которое вы получаете от того, чем занимаетесь.

6. Вы не боитесь трудностей.

Иногда приходится начинать все сначала. Художник может выбросить уже готовый портрет, а недовольный проектом инженер возвращается к чертежной доске и расчетам, чтобы все переделать.

Если вы любите свою работу, вас не беспокоят такие трудности, потому что вам нравится преодолевать препятствия. Ваша цель — добиться идеального результата.

7. Вы говорите о работе с воодушевлением.

Когда спрашивают, кем вы работаете, ваши глаза загораются. Вы не можете остановиться, рассказывая о том, чем занимаетесь. Это верный признак того, что вы влюблены в свою профессию и хотите, чтобы все об этом знали.

8. Работа является органичным продолжением вашей личности.

Вы продолжаете думать о своих обязанностях и делах, даже когда трудовой день давно закончен и не испытываете при этом негативных эмоций. Идеальная работа не раздражает и не нарушает внутреннюю гармонию. Вы с удовольствием посвящаете дополнительное время решению поставленных задач. Профессия позволяет вам самовыражаться.

9. Вам интересно то, что не связано напрямую с вашими должностными функциями.

Когда вам действительно нравится работа, вы стремитесь узнать все о своей компании или деятельности смежных отделов, к которым вы не имеете прямого отношения. Вы заинтересованы в этом, так как хотите быть в курсе всего, что происходит.

10. В конце дня вы чувствуете себя усталым, но довольным.

Вы можете испытывать приятное чувство усталости в конце плодотворного рабочего дня, или быть без сил от того, что пришлось выполнять нудные и бессмысленные обязанности, и только сила воли не дала вам взорваться.

Если вы счастливы, довольны, уверены, что принимаете участие в создании чего-то важного — значит, вы находитесь на своем месте.

В этой главе мы рассмотрим вопросы, касающиеся причин возникновения проблем с деньгами, работой или бизнесом. Наш подход к этим вопросам известен – каждый человек сегодня имеет самую лучшую жизнь, которую он заслужил своими убеждениями, мыслями и вытекающими из них поступками. Это нужно осознать и научиться радоваться даже тому, что у вас есть, много этого или мало. И тогда возможны любые изменения к лучшему.

Если текущая ситуация вас не устраивает, то нужно успокоиться и понять, как, каким образом, какими мыслями и убеждениями вы сами создали то, чем теперь недовольны. Может быть, у вас полно идеализаций и Жизнь давно применяет к вам свои «воспитательные» процессы, а вы не слышите ее и продолжаете бороться за свои идеи. Или вы случайно сами «заказали» себе такую жизнь, и теперь не знаете, как отменить «заказ» и сформировать другую ситуацию.

В общем, мы предлагаем вам не переживать, а подумать и сделать осознанные шаги к лучшей жизни. Понятно, что в силу тех или иных причин поначалу что-то может не получаться, но это опять же не повод для переживаний. Будьте оптимистичны и настойчивы, и удача неминуемо станет вашим спутником. А мы пока приведем свои версии причин возникновения проблем в некоторых конкретных ситуациях.

9.1. Что делать, если твоя работа не устраивает ни морально, ни материально, но все окружающие считают, что я хорошо устроена. Мне тридцать четыре года, имею высшее образование.

Каждый человек является хозяином своей жизни, он сам создает ее своими мыслями и поступками. Хотелось бы, чтобы эти поступки были осознанными и разумными.

А что мы имеем сегодня? Женщину не устраивает ее положение, но она опасается сделать какие-то шаги по изменению ситуации, поскольку все окружающие отговаривают ее от такого шага. Что ей остается делать в такой ситуации? Жить и испытывать хроническое недовольство существующим положением, заполняя свой «сосуд кармы». Единственный плюс такого выбора – это то, что окружающие будут довольны ее поведением. Как вы понимаете, это типичная идеализация общественного мнения, когда человек ставит общественное мнение выше своих потребностей. Если вас работа не устраивает ни морально, ни материально, то зачем она вам нужна? Разве стоит разменивать свою жизнь в угоду чьему-то мнению? Это будет поступок неразумного человека.

Какие же могут быть выходы из всего этого?

На наш взгляд, из рассматриваемой ситуации имеется несколько выходов. Первый – это ничего не менять, согласившись с мнением окружающих людей, что у вас и так все замечательно. Это будет разумный выбор только в том случае, если вы осознанно примете такое решение и перестанете переживать по поводу того, что работа не соответствует вашим ожиданиям и уровню притязаний. Вы просто меняет свою самооценку (например, с помощью аффирмаций) и понимаете, что у вас и все так прекрасно. Или вы программируете себя на то, что вы творчески развиваетесь и получаете уроки от окружающих людей. Или вы превращаете свою работу в постоянную медитацию, и тогда нелюбимое дело станет источником вашего духовного развития. Ваша внутренняя программа при таком выборе: «Я получаю удовольствие от всего, чем я занимаюсь!».

Другой выход – это наступить на свою идеализацию и найти себе новую работу, которая будет приносить полное удовлетворение, поскольку работа занимает, как минимум, третью часть нашей жизни. А у кого-то и большую половину жизни. А зачем вам нужно проводить половину жизни, занимаясь нелюбимым делом и накапливая недовольство? Только чтобы не доставлять повод для обсуждений своим знакомым? Не слишком ли велика плата за их спокойствие?

Другое дело, что делать сразу резкие шаги и сначала бросать имеющее место работы, а потом начинать искать новое – это будет шаг неразумного человека. Разумный человек сначала должен проанализировать ситуацию, понять, чем его не устраивает имеющаяся работа. Нужно понять, что именно вас не устраивает: низкие доходы, нет ответственности или общения, отсутствует сфера приложения ваших способностей или что-то еще. То есть нужно понять, в каких именно аспектах ваша работа вас не устраивает, поскольку вряд ли она совсем плоха – ваши знакомые не удерживали бы вас на совсем плохом месте. Нужно понять, чему вы должны были научиться на том месте, где сейчас находитесь.

В этой жизни ничего просто так не происходит, и если вы уйдете со своего места не с благодарностью, а с осуждением, то по общим принципам кармического «воспитания» на следующем месте вы получите все то же, что вас здесь не устраивало, но в усиленном варианте. То есть не забудьте про самоанализ ваших недовольств – какие ваши идеализации разрушаются на имеющемся месте работы. Не забудьте про медитацию прощения на всех людей, которые вас не устраивают на этом месте. Тогда Жизнь даст вам то, что вы хотите. Но для этого вам нужно понять, какая работа могла бы вас устроить.

Если вы еще не определились с этим, мы дадим некоторые рекомендации на этот счет.

Одна из них: просто ходите по улице в течение нескольких месяцев и приценивайтесь ко всем работам, которые вы видите: милиционера, торговца, менеджера, директора, продавца цветов, сотрудника банка и т. д. Какая из встреченных работ вас бы устроила, какая доставила бы вам удовольствие, почему?

Попробуйте ответить себе на некоторые вопросы типа: «Какие требования я предъявляю к будущей работе? Она должна быть далеко или близко от дома, в общении с людьми или в одиночестве? Это должна быть работа с высокой ответственностью или без всякой ответственности? Это управление людьми или я хочу работать сама по себе? Это должны быть поездки, либо я хочу сидеть на одном месте? Это должно быть творчество или выполнение инструкций и распоряжений?».

Отвечая себе на эти и подобные вопросы, вы определяете содержание будущей работы. Записав все требования к будущей работе, в итоге вы сами поймете, какая же сфера деятельности вас может устроить. Подобным образом можно вполне определиться в течение двух-трех месяцев.

Можно было бы и быстрей, но лучше не спешить и принять полностью обоснованное решение. А затем нужно начать формировать это событие. Ход ваших мыслей при этом может быть следующим: «Да, сегодня я имею ту работу, которая у меня есть, и я ей очень довольна, она многому научила меня. Видимо, это лучшее из того, что я заслужила на сегодняшний день. Теперь мне хочется получить новую (такую-то) работу. Я верю, что Жизнь поможет мне ее получить».

Вы составляете себе соответствующую аффирмацию и много раз повторяете ее. Одновременно вы делаете вполне реальные шаги по поиску новой работы. Например, вы сообщаете об этом своим знакомым. Но если они считают, что вам не нужно никуда передвигаться, то, может быть, лучше им ничего не говорить, чтобы они не переживали. Тогда вы рассылаете резюме в агентства по трудоустройству, начинаете читать газеты по трудоустройству, даете объявление о том, что вы ищете такую-то работу и так далее. Не забудьте полностью использовать все возможности, которые вам предоставляет ваше нынешнее место работы.

В общем, используйте все возможности, которые у вас, чтобы найти нужную работу. Через некоторое время она появится, и тогда уже можно смело бросать то, что вы имеете, и переходить туда. Это будет поведение вполне разумного человека.

Если Жизнь даст вам эту возможность, а вы все же не решитесь ею воспользоваться, то тогда хотя бы снимите претензии к тому, что вы имеете. Если помните, это будет наш первый выбор.

Если вы все же остались работать на прежнем месте, то примите этот ваш добровольный выбор как самый лучший. Найдите в своей работе положительные стороны. Может быть, нынешняя работа вас устраивает своей предсказуемостью. Если это государственная организация, то с ней, скорее всего, ничего не случится в будущем. Пусть у вас будет маленький оклад, но она может устроить вас своею престижностью или чем-то еще. Ведь какие-то плюсы у нее есть, раз все окружающие считают, что вы хорошо устроены.

Но если вас эти плюсы не устраивают, то вас там ничего не должно держать. Потому что заниматься любимым делом и радоваться жизни – это значительно более важное дело, нежели соответствие чьему-то мнению. Какие бы люди вас не окружали.

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Когда вы готовитесь к собеседованию, всегда полезно попытаться предсказать, какие вопросы может задать интервьюер. Если вы похожи на большинство людей, вы полностью готовы к полевым запросам о том, что вы знаете и о своем опыте, например: «Расскажите нам о ваших обязанностях в вашей текущей работе» или «Объясните стратегию, для которой вы использовали».

Но не останавливайся там! Рекрутеры и менеджеры по найму также часто задают поведенческие вопросы, которые могут помочь им лучше понять вашу личность и ваши мягкие навыки. Сюда могут входить такие вопросы, как «Какой вид работы вас действительно волнует?» Или «Расскажите нам о том времени, когда ваши коллеги расстроили вас».

Еще более изощренный пример, который на первый взгляд может показаться поведенческим вопросом, — «Что вам нравится меньше всего в вашей работе?». Поскольку это может быть чем-то вроде «непонятного» вопроса, вы захотите выработать свой ответ с осторожностью. Мы поговорили с несколькими специалистами по карьере и получили их советы, которые помогут вам избежать ловушек и правильно ответить на них.

Не поддавайтесь искушению, чтобы выпустить

Даже для тех из нас, кто искренне любит нашу карьеру, «что вам нравится меньше всего в вашей работе?» — это вопрос, который мы могли бы легко поэтично обсудить за несколько раундов выпивки с друзьями. Но собеседование — не время обсуждать, например, что ваш начальник не такой умный, как вы.

Это потому, что этот вопрос на самом деле не касается того, что вам не нравится, указывает Конрад Вуди, партнер Odgers Berndston, фирмы по поиску и подбору руководителей. Скорее всего, это тест того, как вы отреагируете на приглашение высказаться. «Интервьюер хочет знать, относитесь ли вы к тому типу людей, которые пойдут на негатив, когда им предоставят такую ​​возможность», — говорит Вуди.

Ваш ответ не должен позволять интервьюеру полагать, что он может стать вашей следующей жертвой сплетен, если дела пойдут плохо. Если говорить о вашем нынешнем работодателе негативно, то это плохо отражается на вас, а не на компании. Если вы хотите выйти, сохраните это для своих друзей — в идеале, а не для тех, с кем вы работаете.

Фокус на новые возможности

Отличный способ ответить на этот вопрос — поговорить об ответственности или обязанности, которую вы получите на новой работе, которую не предлагает ваша текущая роль. Например, если работа, на которую вы берете интервью, требует, чтобы вы проводили презентации для больших групп, вы могли бы поделиться тем, что вы хотели бы, чтобы ваша текущая работа дала вам возможность развить навыки публичных выступлений, которыми вы оттачивали в местном клубе тамады.

В качестве альтернативы, вы можете говорить об ответственности на вашей текущей работе, которая просто больше не бросает вам вызов, потому что вы ее освоили. Просто убедитесь, что что бы это ни было, это не обязанность, которая является неотъемлемой частью работы, за которую вы берете интервью!

Сформулируйте ответ в позитивном ключе

Неважно, о чем вы говорите, всегда используйте возможность превратить негатив в потенциальный позитив с вашим новым работодателем. «Вы не хотите уделять слишком много времени тому, что вам не нравится или не нравится», — говорит Тамара Расберри, менеджер по персоналу в Вашингтоне, округ Колумбия. «Даже когда вы кратко упоминаете что-то, что вам не нравится, подчеркните, что вы хорошо разбираетесь в этом, но это просто больше не бросает вам вызов или не использует все ваши сильные стороны».

Быстро поворачиваясь к тому, как ваша текущая роль была необходимым и информативным строительным блоком для вашего следующего карьерного шага, вы демонстрируете свою способность найти серебряную подкладку и делать то, что нужно сделать.

Как это выглядит

Нужно вдохновение? Рассмотрим эти примеры ответов:

Ответ «Это было весело, хотя и продолжалось»

Концентрируясь на положительных сторонах нового работодателя, вы можете избежать упоминания чего-либо явно негативного о вашей текущей работе:

Ответ «Я бы скорее сделал что-то еще»

Этот ответ кратко упоминает текущую ответственность, но сосредотачивается на возможности, которую предоставит новая работа:

Ответ «Вы спросили, вот и все»

Конечно, всегда есть смелый вариант, который заключается в том, чтобы говорить более прямо и прямо о чем-то не очень хорошем в вашей нынешней роли или компании. Но опять же, вам захочется закончить позитивной нотой, которая подчеркивает ваш энтузиазм по поводу новой работы:

Легко говорить о том, что вам понравилось в вашей работе в интервью, но вам нужно быть осторожным, когда отвечаете на вопросы о недостатках вашей последней позиции. Когда вас спрашивают на собеседовании о том, что вам не понравилось в вашей предыдущей работе, постарайтесь не быть слишком негативным. Вы не хотите, чтобы интервьюер думал, что вы будете говорить отрицательно об этой работе или компании, если вы в конечном итоге решите двигаться дальше, после того как они наняли вас.

Вы также не должны предоставлять им первое впечатление о том, что вы являетесь жалобщиком, недовольны или с трудом работаете. Задавая этот вопрос, комитет по найму часто не интересуется списком фактических симпатий или антипатий, которые вы можете предоставить. Скорее, они пытаются судить вашего персонажа, слушая тон и отношение, с которыми вы отвечаете на сложный вопрос.

Как превратить негативность в позитивность

Лучшая стратегия для использования в этом случае — сосредоточиться на позитивах вашей предыдущей работы и рассказать о том, как ваши опыты подготовили вас к принятию прогрессивного и вызов новой роли с другим работодателем.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать, чтобы ваше обсуждение было позитивным и оптимистичным:

• Мне нравились люди, с которыми я работал. Это была дружеская и веселая атмосфера, и мне действительно нравилось каждый день ходить в работу.
• Я чувствовал, что команда руководства тоже великолепна. Они знали всех своих сотрудников на основе имени и пытались сделать эти личные связи. Мне также понравился тот факт, что офис пытался организовать общинные контакты с местными организациями.

• Одна из причин, по которым я ухожу, заключается в том, что я чувствовал, что мне недостаточно сложно справляться с этой задачей. Будучи новым сотрудником в мире труда, компания предложила мне отличную возможность для хорошей позиции на начальном уровне, которую я всегда буду благодарен. Однако, пробыв там столько лет, я чувствовал, что не смог полностью реализовать свой потенциал из-за реальной нехватки проблем. В компании действительно не было места для продвижения. В то время как мне понравилось работать там и ценить навыки, которые я разработал в то время как в компании, я чувствую, что мой набор навыков лучше использовать в других местах, где мои возможности более узнаваемы и есть возможность для роста.
• Люди, с которыми я работал в ABC Company, были на высшем уровне в том, что они делают.
• Благодаря моему опыту в ABC Company, я многому научился о разных стилях управления и стратегиях для поддержания сотрудничества в условиях большого группового проекта. Я чувствую, что столь же ценным, как и этот опыт, я очень хочу работать над более специализированными проектами, где у меня будет возможность быть более лидером, чем это будет возможно.
• В то время как люди в XYZ Company были потрясающими для работы, я чувствовал, что возможности для меня там ограничены структурой и размером компании. Я считаю, что более крупная компания с международным присутствием может предложить проблемы, а также возможности, недоступные для небольшой фирмы. Позиция с вашей компанией отлично подходит для моего набора навыков, и я чувствую, что буду активным в отделе маркетинга (или отдела кадров или ИТ). «

Более типичные темы и вопросы для интервью

На вопрос о том, что вам понравилось и не нравится в вашем бывшем работодателе, это не единственный вопрос, когда вам, возможно, придется осторожно пробраться во время собеседования. В приведенных ниже ссылках приводятся другие распространенные вопросы, которые интервьюер попросит не только узнать больше о ваших навыках и работе, но и измерить вашу индивидуальность и позитивность.

• Что было наиболее / наименее вознаграждено вашей последней работой?
• Почему вы покидаете свою работу?
• Что вас интересует в этой работе?
• Вопросы и ответы на интервью
• Вопросы для интервью Ask

Помните, что большинство работодателей так же смотрят на энтузиазм, преданность делу и энергию, которые вы можете принести в свою организацию, поскольку они находятся на ваших навыках.

Убедитесь, что эта энергия положительна, демонстрируя уважение к вашему нынешнему (или бывшему) работодателю, подчеркивая ваш хороший опыт. Когда комитет по опросу видит, что вы отказываетесь от «плохих рот» вашего предыдущего работодателя, они будут верить, что вы будете предлагать им такое же уважение и лояльность, как и их новый сотрудник.

Ответы

Вадя С Хитровки

Когда я перешёл из типографии работать в метро ( электродепо «Черкизово» Московского Метрополитена ), — а перед этим я учился на заочном в железнодорожном колледже МКЖТ, мне нравилось обслуживать оборудование вагона; мне наше депо до сих пор периодически снится — не хочет отпускать.

Леонид Шестаков

нравилось… возможность применить знания в поиске неисправности или причины отказа… вы не представляете, как это увлекательно… и ответственно, особенно, если это военная техника… в стадии испытаний…

ГЗ

Григорий Земляной

Постоянная перемена места и передвижения по всей стране,но это уже в прошлом,а сейчас -диван,кот и ноутбук на столике с колёсиками,уже четыре года неработающий пенсионер по профессии ГЕОЛОГ.

ОБ

Остап Бендер

Мою работу разбомбили россиянцы Женечка! Мне нравится мой ускоритель и электрончики которые летят со скоростью света. Они лечат мир! Не то что россиянцы. Они его убивают. За это они ответят

АЛ

Анатолий Леметти

«Не для меня успех и слава.Мне не пристало шестерить. Но есть у меня одна забава — комму-нить чё-нить смастерить…» Это — моя работа в физико-техническом институте.

mk

maik kunin

Не зависимость. Зная свою работу досконально. Не приятно слушать человека дающего советы .Вообще не понимающего в этом деле ровным счетом НИЧЕГО!

Роман Вдовенко

Я счастливый человек: моё хобби — моя работа! Мало того что я кайфую от своего увлечения, так мне ещё за это деньги платят!) И начальства нет)

Насима Костикова Z

Когда получаешь радость от того, что нужен людям, что можешь помочь им. И, когда говлорчт:нам Вас не хватает

MM

Metal Man

Как только устроюсь на неё скажу.. но в предыдущих работах это была зарплата! Думаю многие ответят так же!

Да тут у всех по-разному

КК

Кот Кот

Моя работа что-то создавать
А я оч люблю красоту
Поэтому если я что-то делаю то люблю это делать красиво

СП

Сергей Пучков

что работаю один-никто не мешает и отвечаю за все только я!но в этом и минус-уехать в отпуск-проблема!

Иринка Рябинка

То , что у меня её больше нет. Я на пенсии. А раньше нравилось тем, что было много общения с людьми.

Ил

Илья

нет плана производства, сам себе зарплата, то есть не пришёл на работу, ничего не заработал…

Чио-Чио-Сан

Короткая рабочая неделя-24 часа всего-то и длинный отпуск-полтора месяца, и всегда летом.

А5

Алексей 53

Нравится сама привычка. За 23 года уже всё на такой работе стало нормой и обыденым делом.

TO

Tri O

Чистое творчесство, разнообразие, и я- рулевой. Отсутствие рутины и жесткой дисциплины.

GG

Gennadii Gennadii

Сутки трое, руководитель далеко. Телевизор в каждой комнате. Для пенсионеров кайф.

Хафиз Аскаров

Привет. Я ее вообще люблю. У нас такая домашния обстановка. Колектив очень хороший

М(

Милочка (*)

Что мной никто не руководит. Определили рабочий объём и отвалите: сама всё сделаю.

Борис Батуев

Это конечный результат,который был достигнут ценой нервов,напряжения.

Александр Смелов

Я всегда искал трудную сложную работу, которая была для меня вызовом…

Ольга Макеева

Интернет на работе, а дома почти нет. И ещё другие плюсы на работе есть.

ЕБ

Елена Белая

Чувство удовлетворённости от того,, то вытащил человека с того света.

Fenix

Сейчас лишь то , что я могу учится , получать знания и опыт работы .

Почему Вы выбрали именно нашу компанию?

Это один из самых первых вопросов, который задает интервьюер кандидату на собеседовании. С какой целью задают этот вопрос:

• Определить вашу мотивацию: понять ваши приоритеты и предпочтения — какие аспекты работы вас привлекают и почему.
• Узнать ваши цели и как эта работа вписывается в ваш карьерный план.
• Убедиться, что вы заинтересованы в этой позиции.
• Выяснить, что вы знаете о компании, отрасли, должности.
• Понять, чем вы отличаетесь от других кандидатов на эту позицию и почему подходите больше, чем другие.

Как подготовить ответ?

Ответ на данный вопрос должен состоять из 2-х частей. Недостаточно сказать, почему вам нравится эта компания — это только первая часть ответа. Во второй основной части ответа вы должны объяснить, чем вас заинтересовала вакансия и как ваши компетенции соответствуют требованиям этой позиции. Поэтому нужно дать ответ на два вопроса:

• Почему вас привлекает наша компания?
• Почему интересна наша вакансия?

1. Почему вас привлекает наша компания?

Выберите из списка 2-3 причины, почему вы хотите работать именно в этой компании. Это могут быть:

• Репутация компании
• Политика и ценности компании
• Позиционирование компании на рынке
• Рост/успех/рейтинги компании
• Награды/призы компании
• Возможности карьерного роста
• Масштабные и интересные задачи/проекты
• Возможности дополнительного обучения, профессионализм коллег

Есть несколько причин, о которых вы не должны говорить при ответе на этот вопрос:

• Уровень оплаты труда
• Социальный пакет (официальное оформление и «белая» зарплата)
• Бенефиты: корпоративный автомобиль, мед. страховка, компенсация ГСМ, оплата связи и т. д.)
• Удобное местоположение офиса (рядом с домом)

Примеры ответов:

«Безусловно, безупречная репутация компании NN — это важный фактор. Я был бы рад работать в компании с такой долгой историей на рынке парфюмерии и до сих пор удерживающей лидерские позиции в этой отрасли. Кроме того, по отзывам сотрудников компании я узнал, что приветствуются инициативы и очень развито корпоративное обучение, а усилия и выполнение поставленных задач оцениваются по результатам и вкладу каждого сотрудника».

«Я прочла интервью вашего нового генерального директора в журнале NN, в котором он рассказал, что компания берет курс на развитие инновационных технологий. Я считаю себя новатором и хотела бы работать в организации, которая в ближайшее время планирует занять лидирующее место в этой области (далее рассказываете о своем последнем проекте в компании). В работе для меня важны возможности, которые представляет компания для применения моего предыдущего опыта и знаний».

«Я много положительного слышала про вашу компанию от сотрудников/клиентов/партнеров/прочитала в интернете. Знаю, что компания имеет безупречную репутацию, входит в топ-5 компаний в рейтинге 2017 года «Х», а также получает награды за самые инновационные проекты в направлении Х. Знаю, что вы открыты к переменам, развиваетесь и растёте на рынке. Насколько мне известно, в компании сильная корпоративная культура и коллектив профессионалов своего дела. Мне нравится, что много внимания уделяется обучению и развитию команды, а также привлекает прозрачность системы оценки сотрудников».

«Ваш центр один из крупнейших лабораторно-диагностических центров в России. Функционирование уже более 15-ти лет на рынке говорит о стабильном положении в выбранной области. При этом Ваша компания не стоит на месте, расширяя предоставляемые услуги, развивая новые технологии, а также реализуя проекты в научно-исследовательской деятельности мирового уровня. Я считаю, что работа в Вашей компании станет лучшим шагом для меня в развитии профессиональной деятельности, а также буду полезен своим обширным опытом в службе технической поддержки и управления ИТ-проектами».

2. Почему вам интересна наша вакансия?

Как правило, кандидаты учитывают лишь общие критерии оценки компании, и упускают из виду критерий соответствия требованиям к квалификации позиции, на которую они претендуют. Обязательно добавьте во вторую часть ответа доказательства то, почему вы подходите для работы в этой компании.

Примеры ответов:

«Я считаю, что моя квалификация в области IT-технологий подходит под требования, описанные в вакансии. Кроме того, эта позиция мне интересна, так как у меня большой опыт в разработке современных программных приложений (далее приводите пример своей работы над последним проектом). В компании «Х» я приобрела способность креативно мыслить и научилась находить новые более эффективные способы решения проблем. Я знаю, что ваша компания ценит инициативы сотрудников и поощряет использование необычных подходов к выполнению задач. Так что, это одна из главных причин, почему я выбрала вашу компанию».

«Ваша позиция мне интересна, включает широкий спектр интересных задач. Также из того, что я смог узнать из открытых источников, в компании есть планы по развитию новых стратегических проектов, колоссальный фокус на развитии сотрудников и, на мой взгляд, насыщенная и позитивная атмосфера. В вашей вакансии указано обязательное требование к кандидату: опыт работы в компании с развитой филиальной аптечной сетью. Мое последнее место работы – компания «Х» — сеть аптек, расположенная в 25-ти регионах. Также я имею сертификат ITIL и большой опыт ведения проектов по внедрению и развитию IT-сервисов в компании».

«Ваша вакансия меня заинтересовала, так как моя цель – это получение должности управляющего в крупном банке. Вакансия интересна теми задачами, которые стоят. Она сочетает в себе главные функции, которые я выполняла на позиции управляющего в компании «Х»: (перечислить обязанности из описания вакансии): управление продажами и управление людьми. Требования в вакансии полностью соответствуют моим компетенциям и опыту. За 10 лет работы в банке я получила значительный опыт формирования успешной команды, овладела навыками управления, в т.ч. постановки задач по SMART, разработка мотивационных схем, предоставление эффективной и конструктивной развивающей обратной связи. Также владею навыками продаж: умею выявлять потребности, выстраивать продуктивные отношения с клиентами, владею техниками работы с возражениями и разрешения конфликтов.
Также я отвечала за работу с vip-клиентами и сопровождение сделок на всех этапах. Так при санации банка я выполнила план по переводу корпоративных клиентов на 120%, vip-клиентов на 115%, а также провела лучшую (из 28 отделений) миграцию частных вкладчиков в Головной банк, выполнив при этом план на 130%.
Поэтому ваша задачи на этой позиции полностью совпадают с моим прошлым опытом, и я была бы рада пройти конкурс и продолжить строить свою карьеру в Вашем банке».

Теперь объедините два ответа в один и получите готовый ответ на вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании?

Примеры ответов:

«Безусловно, я планирую работать в крупной лидирующей компании с хорошей репутацией. Мне интересна работа в вашей компании с развитой корпоративной культурой, в которой присутствует положительная атмосфера, где все работают одной командой и на общий результат. Также я ищу такую работу, где уровень позиции и обязанности будут соответствовать моему опыту и знаниям. Ваша вакансия меня привлекла именно задачами и функциями. Я занимала аналогичную позицию в компании «Х» и отвечала за руководство отделом из 16 человек, организацию КДП аутсорсинговых и аутстафинговых проектов, разработку ЛНА с последующим их внедрением, разработку пошаговых процедур кадровых операций, проведение внутреннего и внешнего аудита кадровых документов. Насколько я понимаю из описания вакансии требования, которые вы предъявляете к кандидату на эту позицию соответствуют моему предыдущему опыту. Поэтому я выбрала вашу компанию».

N! B!
В конце собеседования вам могут задать еще один вопрос на эту тему. Он может звучать так: «Если Вам сделают предложения о работе сразу две компании, предлагающие одинаковые условия по зарплате, включая соц. пакет, как Вы будете принимать решение?»

Эта ловушка. В чем она заключается и как подготовить правильный ответ?

• Во-первых, это проверка вашего предыдущего ответа на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Ваша задача при ответе повторить те же самые критерии по степени важности, которые вы озвучили ранее.
• Во-вторых, это проверка на то, как вы умеете решать проблемы и принимать рациональное решение, как вы владеете аналитическими и исследовательскими навыками.

Интервьюер озвучил проблему: кандидату сделали предложение две компании с одинаковыми исходными данными. Необходимо дать пояснения, как вы будете решать эту проблему и на основании чего принимать решение. Из двух альтернативных вариантов вы должны сделать выбор в пользу одной компании и аргументировать свой выбор. Рациональное решение проходит следующие этапы: формулировка определенных критериев для принятия решений, детальное исследование необходимой для объективного анализа информации, сравнение и окончательный выбор альтернатив.

Дублирование своего предыдущего ответа будет проигрышным ходом для вас с точки зрения оценки навыков. Но, даже если вы повторили еще раз свой ответ, например,
«Я буду делать выбор по следующим критериям: корпоративная политика и возможности применения накопленного опыта и карьерного роста», то давайте спрогнозируем, какие могут быть дальнейшие вопросы интервьюера. Он предложит другую ситуацию: «Хорошо. Предположим, что и корпоративная политика, и возможности для развития одинаково вас привлекают и в той и в другой компании. Как в этом случае вы будете принимать решение о выборе компании?» После нескольких уточняющих вопросов у интервьюируемого чаще всего заканчивается запас подготовленных критериев и наступает либо долгая пауза, либо повтор тех же критериев, но другими словами.

Как поступать в такой ситуации?

Расскажите какие методы поиска и разработки альтернативных эффективных решений вы обычно используете, чтобы сделать выбор в пользу того или иного решения. Принятие решений ― процесс формирования последовательности действий на основе преобразования исходной информации в ситуации неопределенности. Вам нужно просто детализировать, что действительно делают люди, когда принимают решения: разбить решения на независимые критерии, определить относительный вес для каждого критерия, оценить альтернативы по каждому заданному критерию, провести сравнительный анализа оценок всех альтернатив по всем критериям, выбрать альтернативы с наилучшим показателем.

Примеры ответов:

«Многие решения в жизни я принимаю на базе интуитивного метода. Но это решение довольно серьезное, и полагаться только на интуицию было бы ошибкой с моей стороны. Сначала я проведу детальный анализ ситуации, что, как я думаю, является первым этапом принятия решения. Здесь все «раскладывается по полочкам», возникают новые критерии для оценки. И если на этом этапе выбор решения «зайдет в тупик», тогда можно «включить» и свою интуицию. Считаю, что если человек обладает возможностью использовать не только свое сознание (т.е. способность аналитически мыслить), но и подсознание (интуицию), то скорее всего это нужно применять в комплексе для решения проблем и принятия решений».

«У меня есть три главных критерия, по которым я выбираю компании, в которых я хочу работать. Это: репутация компании на рынке, возможности карьерного роста, обучения и участия в интересных проектах. Если по этим критериям я не смогу принять решение в сторону той или иной компании, то в таком случае, я проведу более детальное исследование обеих компаний, расширю количество используемых критериев для выбора и проведу SWOT-анализ по всему комплексу критериев, например: добавлю отзывы сотрудников/клиентов/партнеров».

«Чтобы правильно принять решение, думаю, нужно делать следующее. Во-первых, собрать как можно более полную информацию по каждой компании. Как известно, почти любое решение можно улучшить, если провести исследование и снизить уровень неопределенности. Например, если я не уверен в политике компании по отношению к сотрудникам, я проверю отзывы и постараюсь завязать контакт с одним из действующих сотрудников в компании. Если мне нужно оценить методы работы компании с клиентами, то я постараюсь запросить отзыв о работе с компанией у одного из клиентов. Тогда я смогу принять обоснованное решение по этому вопросу. Во-вторых, я буду рассматривать и внимательно анализировать все возможные критерии, взвешивая их. В-третьих, если необходимо, то использую различные техники/методы, помогающие в принятии решений. Это может быть подготовка так называемого рабочего листа для выбора самого выгодного решения. Тогда я смогу принять обоснованное решение по этому вопросу».

Полезные ресурсы по данной теме:

• Как провести исследование компании перед интервью
• Как не попасть в ловушку рекрутера на первом собеседовании: Метод 6 вопросов. Примеры ответов.

Подпишитесь на бесплатную еженедельную рассылку курса «Мастер поиска работы». В нем я делюсь ресурсами и методами, наработанными за годы практической работы с соискателями, и рассказываю, как правильно запустить и реализовать этот процесс на каждом этапе. Рассылка создана с целью помочь соискателям сделать правильные шаги в верном направлении с первого раза и избежать досадных ошибок, которые ведут к затягиванию времени поиска.

7 шагов — 7 писем — 1 раз в неделю

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

• Об авторе
• Последние записи

Раиса Сорокина

Узнать больше на www.raisasorokina.ru Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: «Я боюсь собеседований!», «Сразить наповал #Резюме», «Сразить наповал #Сопроводительное письмо».

Последние записи от Раиса Сорокина (Посмотреть все)

• Составляем резюме: коммерческий директор — 19.05.2019
• Пример резюме: инженер, BIM-менеджер — 02.05.2019
• Экспертная оценка резюме — 25.04.2019

Как ответить на вопрос «Почему вас заинтересовала эта вакансия»?

• Варианты ответов следующие:

  • нравится ваша организация, давно мечтала работать здесь, много слышала положительных отзывов (правда, тут надо продумать, что именно сказать — современная структура, хороший коллектив, возможность роста и т.д.);
  • должность соответствует моим ожиданиям о хорошей работе — то есть мне нравится и то, чем я буду заниматься, и заработная плата, которую я буду получать;
  • конкретика по профессиям: нравится работать с людьми, на компьютере, с широкой аудиторией, люблю детей, животных, медицину и т.п.

• Нужно говорить честно. Мне нужна эта работа и эта заработная плата. Поэтому и заинтересовала.

  Раньше на приеме в КГБ на работу спрашивали, почему пошли? Если человек отвечал честно, что это престижно, власть, неплохая зарплата и очередь на квартиру, его брали. Если начинал говорить что юноша бледный со взором горящим пришел идейный и по своей воле, таких особо не брали, проблем больше.

• Я рассматриваю предложения о работе, и эта вакансия показалась мне интересной. Я недалеко живу и среди прочих отметила вашу вакансию. Меня устраивает график работы и предлагаемый уровень заработной платы…У меня достаточно квалификации для выполнения этой работы и есть опыт в этой области.

• Попробуйте ответить честно. Вы же сами для себя знаете, зачем пришли? Вот это знание вам и надо облечь в приемлемую для работодателя форму. Скажите о том, что вам интересна сфера, в которую вы хотите пойти, что хотите развиваться в этом направлении и считаете, что именно в этой компании можно многого достичь. Расскажите о свом опыте в той области, на которую претендуете, упомяните интересные проекты, с которыми вы сталкивались, обсудите с кадровиком свои идеи и планы касательно потенциальной должности.

  Например: quot;Я давно хотел попробовать работать в сфере продажи квартир, я знаю три языка и готов участвовать в выставках и переговорах. Кстати, я раньше работал в компании Эн, они предоставляют жиль своим сотрудникам и выкупают ежегодно по несколько квартир. Пожалуй, я мог бы предложить им ваши!quot;

  Не забудьте показать свою заинтересованность в должности, наличие профессиональных знаний. Грамотного специалиста с радостью возьмут на работу!

• Кадровики всегда задают этот вопрос, даже в старые времена как бы невзначай спрашивали.Любые честные ответы подойдут. Близко к дому, нравится зарплата, нравится перспектива , хочу работать, потому, что скучно дома сидеть и так далее.Лучше честно ответить,потому, что если придумывать высокие причины, кадровик или руководитель вам не поверит.

• Здесь может быть только такой ответ: вы являетесь специалистом в этой области. Хорошо, если у вас есть опыт работы в этой сфере. Об этом вы тоже сообщаете.

  Если ничего из вышеперечисленного вам не подходит, то это уже сложнее.

  Можно указать, что положительного вы сможете сделать для компании. Или описать, почему вам эта вакансия интересна: хорошая заработная плата, удобный график работы и так далее.

• Лучше сказать как есть) Зачем Вы действительно откликнулись на эту вакансию. Работа Вам нужна, потому то нужны деньги, чтобы оплачивать квартиру, машину и т.д. Если скажите о том, что Вам нужна работа, чтобы совершенствоваться, узнавать что-то новое или чего там еще говорят. Вам просто не поверят.

• Поставьте для себя вопрос по другому quot;Почему мне нужна эта работа?quot;. Ответить будет легче, если данная работа нужна на самом деле. Я обычно отвечала правду, чувствовала себя уверенной и поэтому проблем при приеме на работу не было, даже там, где по возрасту вообще не подходила.

  А можно не задавать себе вообще никаких вопросов, а ответить, как пишут в инете — хочу работать на этой работе, умею то-то и то-то. Нравится работа по этой специальности. Но так могут отвечать только специалисты, которым не нужно доказывать свои умения. Они могут не глядя заполнить анкету, а остальным нужно приложить ум, чтобы устроиться на хорошую работу.

Почему вы решили сменить работу? — что ответить будущему начальнику

Недавно я уволилась. Причина банальна — конфликт с руководством. Дело в том, что мне постоянно «навязывали» все новые и новые обязанности (с коими я успешно справлялась), а зарплату повышать не собирались. Я была с этим не согласна и открыто высказала свою позицию. В результате меня вынудили написать заявление об уходе. И вот на первом же собеседовании вопрос — «Почему вы меняете работу?». Я замялась, не зная, как лучше ответить. По выражению лица кадровика поняла, что такая реакция ему не понравилась. Посоветуйте, каким должен быть ответ на этот вопрос, чтобы он и выглядел правдоподобно, и не вызывал сомнения в моей кандидатуре».
На Западе считается нормой, если раз в 3-5 лет человек меняет работу (как правило, с повышением или переходом в более престижную компанию). Это свидетельствует о его энергичности, профессиональной востребованности и здоровых амбициях.
У нас же, как бы мы ни стремились перенять западный менталитет, к соискателю, добровольно ушедшему с прошлого места работы, все равно относятся настороженно. «Хорошего сотрудника никто не отпустит!» — уверены российские кадровые специалисты. Поэтому не удивительно, что вопрос о причине смены работы может стать для кандидата камнем преткновения на собеседовании. Как правильно на него отвечать?
Для начала рассмотрим типичные ошибки соискателей:
Кандидат критикует и даже поливает грязью своего бывшего работодателя. Даже если это соответствует действительности, у нового руководителя такой ответ вызовет отрицательное отношение. Где гарантия, что, уволившись, этот человек не станет говорить то же самое о нем? Поэтому на работу таких соискателей предпочитают не брать, как бы ни был высок их профессиональный уровень. Лояльное отношение к руководству и коллективу сегодня приобретает все большую ценность.
«Мне мало платили» — еще один неверный ответ на вопрос о причине смены работы. Работодатель может подумать, что кандидата ничего, кроме денег, не интересует. А такие соискатели тоже не вызывают доверия.
Кандидат темнит, отказывается объяснять причины увольнения: «Так сложились обстоятельства, жизнь вообще сложная штука…» Эта позиция в глазах работодателя выглядит подозрительной, вызывая целый ряд гипотез, начиная от профессиональной непригодности соискателя и заканчивая должностным преступлением.
Кандидат ограничивается высказыванием: «Отдел, где я работал, был полностью расформирован». Несомненно, таким образом соискатель создаст о себе впечатление как о бесперспективном сотруднике, которому даже не предложили другую должность взамен сокращенной.
Какие же ответы на вопрос о причинах смены работы будут правильными? Те, в которых вы продемонстрируете лояльность к работодателю, стремление к профессиональному росту и заинтересованность в эффективной работе на благо фирмы.
Вот лишь некоторые из возможных грамотных вариантов:
«Я успешно трудился в компании более трех лет. За это время я приобрел дополнительные навыки по специальности (окончил курсы, получил второе образование). Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста на фирме не было. Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы более эффективно использовать свой опыт и квалификацию».
«Направление, в котором я работал, решено было закрыть. Руководство предложило мне перейти в другой отдел, но я отказался. Хочу приносить пользу именно в той области, где я являюсь специалистом. В любом случае я могу предоставить положительные рекомендации с прошлого места работы».
Можно сослаться на неудобный график работы (который якобы внезапно изменился), на переезд в другой офис, в результате чего дорога до места работы стала отнимать слишком много времени.
Можно сказать и про низкую зарплату, но делать это надо осторожно. Речь должна идти о неадекватном сопоставлении вашего вклада в развитие фирмы и вознаграждения за труд. Один из вариантов: «За время моего руководства отделом доход от продаж возрос более чем на 50%. Наша дилерская сеть теперь охватывает 10 регионов страны (а до меня фирма работала лишь на Москву и область). Я успешно внедрил в работу новый продукт, который быстро завоевал популярность на рынке. К сожалению, моя зарплата за время работы ни разу не индексировалась. Видимо, руководство решило на мне сэкономить. Я предпочел уйти».

Юлия, добрый день! Если я правильно поняла, то у Вас в резюме уровень последней должности ниже предыдущей, т. е. сначала Вы занимали позицию Директора, а сейчас специалиста. Вы для HR находитесь в зоне риска: вы overqualified (сверхквалифицированный) сотрудник и немотивированный. Вам нужно подготовить ответы на два вопроса:

1. Почему вы пошли на понижение? Это проверка на то, что случилось на предпоследнем месте работы (причина ухода) и какова ваша мотивация.
2. Почему вы ищите работу сейчас? Это проверка на то, что случилось сейчас (причина ухода) и какова ваша мотивация.

Ваши ответы сейчас противоречат друг другу и сразу можно выявить несоответствие. Если вам так важен рост и развитие, то почему тогда вы согласились ранее на понижение? Вам нужно выстроить свою стратегию. Для начала определите свою главную мотивацию в работе, и исходя из этого подготовьте ответы на вопросы. Например, если вы хотели перейти в новое направление — «фармацевтика», то и придерживайтесь этого, и тогда для вас приоритет в выборе работы — это сфера деятельности и функционал. Также можно сместить фокус на компанию: если вы работали в небольшой/российской компании директором, а перешли в более крупную/западную компанию на меньшую должность, то именно на этом и фокусируйте внимание менеджера персонала. И тогда возможно использовать мотивацию на рост и развитие с учетом величины и дальнейшей перспективы работы в компании.

Обращаю внимание: ответы на следующие вопросы на собеседовании:

• Почему вы ищите работу?
• Почему вы ушли с работы?
• Какую работу вы ищите?
• Почему вы выбрали нашу компанию?
• Почему интересна наша вакансия?

задаются с определенной целью — проверка мотивации кандидата. Если вы не будете придерживаться одной версии и логически составлять свои ответы на подобные вопросы, то вы не сможете убедить менеджера по персоналу или руководителя в правдивости ваших ответов. Нельзя использовать готовые примеры ответов со страниц всемирной паутины, их нужно адаптировать с учетом вашей индивидуальной ситуации. Мои статьи помогут вам понять причину — почему задают тот или иной вопрос, и узнать, какую структуру использовать в подготовке своих собственных ответов на вопросы. Но не более того. Мыслите стратегически — на собеседовании это вам очень поможет.
Статьи по данной теме:

• Как не попасть в ловушку рекрутеров: Правило шести вопросов
• Что делать, если вы — overqualified?
• Примеры ответов на ТОП-10 вопросов из книги «Я боюсь собеседований!»
• Примеры ответов на вопросы: (Часть 1)
• Примеры ответов на вопросы на собеседовании: (Часть 2)

Раиса Сорокина

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Автор bosshunt.ru, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме.Узнать больше

Здравствуйте!

Как объяснить причины поиска новой работы на собеседовании

Как объяснить причины поиска работы – Вопрос «Почему Вы ищете (другую) работу?» самый неприятный из всех вопросов на собеседовании. Стремясь раскусить сотрудника, кадровик надеется уловить в его ответе скрытую подоплеку. Расслышать не только то, что бывает сказано, но и то, что не говорит, но думает и чувствует кандидат. Охотно делюсь общим правилом, как грамотно ответить на вопрос о причинах смены работы, в этой статье

О том, что предстоит собеседование мы знаем заранее, за 2-3 дня. Казалось бы, море времени, чтобы внимательно посмотреть на свое резюме, чтобы предугадать возможные вопросы и продумать удачные искренние ответы на них.

И тем не менее, сколько не готовься, всегда попадается пара вопросов, которые вводят в ступор и вызывают дрожь в коленках, как только они звучат. Вопрос «Почему Вы ищете новую работу?» (Он же: Почему Вы решили сменить компанию? Что привело Вас к нам?) относится именно к таким — к волнующим. По версии сайта вакансий job.ru, этот вопрос из года в год лидирует в рейтинге самых неприятных вопросов к соискателю!

Обратите внимание, что снизить количество каверзных вопросов на собеседовании помогает профессионально составленное резюме. Эффективное резюме само по себе отвечает на большинство типичных вопросов работодателя, уменьшая необходимость уточнять или прояснять вехи профессиональной биографии. Хорошо, если в резюме удалось кратко указать сами причины поиска новой работы. Тогда о них могут не спросить. совсем . Но как их удачно объяснить: и в резюме, и на собеседовании?

СМЕНА РАБОТЫ НЕ БЫВАЕТ БЕЗ ПРИЧИНЫ

Сотрудники не уходят с работы совсем без причины, и причины эти бывают самые разные. В половине случаев сотрудник уходит от трудного руководителя. Случается также, что непонимание в коллективе, например, между старыми сотрудниками и вновь пришедшими, вынуждает искать новое место. Есть примеры, когда сотрудник увольняется из-за сильного стресса на работе. Например, из-за перегрузки проектами и задачами, боясь подвести руководство или потерять лицо, потерпев неудачу.

Все эти причины отражают многообразие реальности и имеют право на существование. Но насколько стоит углубляться в подробное описание проблемы, приведшей на рынок труда, когда с тобой беседует HR-менеджер новой компании или твой будущий руководитель?

ЧТО ХОЧЕТ УСЛЫШАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

По сути, в ответ на вопрос «Почему Вы ищете новую работу?» работодатель ждет только одного – искренности. При этом вывод о способностях и личностных особенностях кандидата он делает, полагаясь на…. тональность рассказа!

Внутренние установки сотрудника обязательно отражаются в его ответе на вопрос о причинах поиска работы. Неудачник будет говорить о проблемах и недостатках бывшего работодателя, отыскивая в этом причины своих сложностей. А человек успешный расскажет о полученном опыте, неосознанно выбрав для его описания позитивные слова. Такой сотрудник четко сформулирует в качестве причины смены работы профессиональные задачи, которые он себе поставил на будущее.

Дело том, что эффективные и энергичные сотрудники всегда меняют место работы не на фоне неудач, а достигнув успехов. Они стремятся не убежать от негативного опыта и трудностей, а перейти от хорошего и успешного опыта к еще лучшему. Это — правило успешного сотрудника.

КАК ОБЪЯСНЯЮТ СМЕНУ РАБОТЫ УСПЕШНЫЕ СОТРУДНИКИ

Обобщая сказанное, рекомендую при ответе на вопрос о причинах поиска новой работы, оставаться строго в позитивной тональности. Подбирайте слова. Важно и то ЧТО вы говорите, и то, КАК говорите! В моей прошлой статье можно посмотреть примеры, в которых один и тот же (по сути) ответ о причинах смены работы, сформулирован в положительном ключе и (для сравнения) в негативном. Согласитесь, что разница очевидна!

3 конкретных способа, как объяснить причины поиска работы, исходя из правила успешного сотрудника, — в моей статье.

Адресно подготовиться к каверзным и стандартным вопросам на собеседовании поможет грамотное оформление резюме резюме и персональная сессия по скайп «Удачное Собеседование».