Через какой промежуток времени прерывается стаж работы

Непрерывный трудовой стаж, долгое время требовавшийся для определения величины выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, тем не менее в определенных ситуациях продолжает играть важную роль. Рассмотрим, какова она.

Значение непрерывности стажа в 2023 году

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

• не менее 8 лет — 100%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).

О правилах расчета страхового стажа узнайте здесь.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение. Хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу. Суды не принимают во внимание его положения, рассматривая споры о формировании трудового стажа (определение 5-го кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 по делу № 88-10817/2022, 2-305/2022).

Вместе с тем, в действительности  текст постановления № 252 остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

• доплаты и надбавки к зарплате;
• единовременные вознаграждения за выслугу лет;
• право на дополнительный отпуск.

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

• «Специальный трудовой стаж — что это такое»;
• «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать»;
• «Расчет медицинского стажа для выхода на пенсию (нюансы)».

Нюансы расчета стажа детально разъяснили эксперты «КонсультантПлюс»::

Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.

Какой стаж работы считается непрерывным?

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

• вообще;
• у одного работодателя;
• в одном ведомстве;
• по одной специальности;
• в одних условиях труда;
• на одной территории.

Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.

Узнайте больше о значении стажа при определении права на пенсию по старости.

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

• одного месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
• трех недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
• двух месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
• трех месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, узнайте по ссылке.

Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):

• в связи с переводом супруга для работы в другую местность;
• выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.

Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:

• которые не сохраняют непрерывности стажа (п. 7);
• нетрудовых, засчитываемых в непрерывный трудовой стаж (п. 8);
• не учитываемых в стаже, но не прерывающих его (п. 9).

Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:

• «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?»;
• «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?»;
• «Входит ли учеба в трудовой стаж в 2023 году (нюансы)?».

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии?

Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.

Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.

Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой публикации.

Итоги

Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.

Еще не обзаведясь Трудовой книжкой, не начав работать на себя или работодателя, подрастающее поколение уже хорошо знает, что важно учесть каждый оплаченный день, за которую вносились взносы в Пенсионный Фонд.

Практически с рождения граждане России теперь получают СНИЛС. И они настроены обеспечить себе достойную старость, важной составляющей этого становится именно трудовой стаж.

Скрыть содержание

• Что это такое?
• Каким бывает?

Общий    
Страховой    
Специальный    
Непрерывный    
Для чего важен?    
• Зачем он нужен?
• Продолжительность труда и уход с работы

Перерыв при уходе для выслуги    
Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желанию    

• Заключение

Что это такое?

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение

Общая продолжительность деятельности и трудовой, и общественно-полезной, которую называют трудовым стажем, оказывает самое непосредственное влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения.

Каким бывает?

Общий

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст. 30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю. Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.

Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

• годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
• солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
• периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
• срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
• время, когда человек получал пособие как безработный.

Страховой

Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст.2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР. Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст.29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

Специальный

Специальный стаж важен для представителей отдельный профессий, чья деятельность проходит в определенных условиях. Это могут быть люди, которые заняты на «вредном» производстве, подземных работах, в геологических экспедициях, а также учат детей в школах, лечат, выступают на театральной сцене. Четкий перечень профессий дан в статьях 28 и 29 ФЗ.

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд. Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

Непрерывный

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

Для чего важен?

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Зачем он нужен?

Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР.

Социальную пенсию по достижении определенного возраста получают все граждане. Для мужчин сегодня это 60 лет, для женщин – 55.

Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат. Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.

Продолжительность труда и уход с работы

В ряде организаций непрерывный стаж в соответствии с Уставом играет важную роль. Прервется ли он при увольнении, что влияет на это, через сколько дней это произойдет?

Перерыв при уходе для выслуги

Стаж работы будет считаться прерванным, если:

• человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех;
• похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб;
• если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу;
• уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня;
• при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.

Однако стаж будет считаться непрерывным при таких условиях:

1. человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов;
2. перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы;
3. при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе;
4. стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.

Часто юристы советуют для увеличения числа дней, когда можно не работать, но стаж останется непрерывным, не просто уволиться, а взять отпуск с последующим увольнением.

Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Итак, через какое время может прерваться трудовой стаж между увольнением и устройством на новое место, какой срок считается непрерывным? При таком увольнении, когда человек сам подает заявление безо всяких причин, найти новую работу нужно в течение 21 дня, на 22 день непрерывности приходит конец. Но срок может быть увеличен и в этом случае.

Например, женщина увольняется потому, что мужа переводят на работу или служить в другую местность, особенно часто это касается жен военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

В советские времена было очень важно знать, через сколько трудовой стаж прерывается. Ведь тогда от непрерывной выслуги зависело очень многое, и сколько бы лет подряд ты не отработал на производстве, если стаж прерывался хоть на день, то копить свои 8 лет для получения 100% выплат приходилось начинать заново.

Поэтому для таких случаев, когда кто-то из супругов охраняет закон и правопорядок, предусмотрели «послабления», когда стаж не прерывался, путем увеличения срока трудоустройства еще на 1 неделю, то есть до 30 дней. Столько же можно было искать работу, если менять ее пришлось из-за состояния здоровья.

При сокращении штатов или если ликвидировано предприятие, срок становился еще больше – 3 месяца.

У мам детей, которые младше 14 лет, стаж при увольнении по сокращению и по уходу за ребенком сохраняется и годами, пока сын или дочь не достигнут указанного возраста, для мам больных, с инвалидностью, детей – до совершеннолетия ребенка.

Заключение

Величина трудового стажа имеет очень важное значение для тех, кто рассчитывает на получение не только социальной, но и страховой пенсии.

С учетом того, насколько быстро меняется Пенсионное Законодательство, важно не только следить за нововведениями, но и помнить о том, что даже такое понятие, как непрерывный стаж, может оказать влияние на различные преференции в определенных учреждениях, где в Уставе оговорены льготы и поощрения сотрудникам, сохраняющим верность компании. Так что знать, через какое время он прерывается, порой может быть полезно.

Распечатать

Вопрос:

Гражданин
уволен с одного места работы 31.12.2019г, устроился на новом месте 09.01.2020г.,
теряется ли в таком случае непрерывный трудовой стаж/страховой стаж?

Ответ юриста

Что
такое непрерывный трудовой стаж и где он используется.

Непрерывный
трудовой стаж — продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении,
организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с
одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном
порядке.

Непрерывный
трудовой стаж учитывается, в частности, при определении размера причитающегося
работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном ч.
2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).

Также
непрерывный трудовой стаж применяется в ряде случаев, в частности при
определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате,
предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.

Например,
предусмотрена надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам
учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов.
Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в Порядке, утвержденном
Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412.

Путеводитель
по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа {КонсультантПлюс}

Понятия
«непрерывная работа» и «непрерывный трудовой стаж» в ТК РФ
не раскрываются. В словарях слово «непрерывный» толкуется как
сплошной, длящийся без перерыва, не имеющий промежутков (перерывов) <1> и
т.п.

———————————

<1>
Толковый словарь русского языка С.И. Ожегова.

Получается,
что непрерывная работа или непрерывный стаж — это работа у данного работодателя
без перерыва, т.е. когда между работодателем и работником сохраняются трудовые
отношения без разрывов. При этом по смыслу ст. 121 ТК РФ не имеет значения,
трудится ли работник фактически либо за ним сохраняется на законных основаниях
место работы или должность (например, в нерабочие праздничные дни или на
военных сборах). Если же трудовой договор расторгли, работника уволили,
потерялась и непрерывность стажа, т.к. образовался «разрыв» — перерыв
в трудовых отношениях.

Статья:
Как посчитать стаж для отпуска: сложные вопросы (Слесарев С.) («Кадровая
служба и управление персоналом предприятия», 2019, N 5) {КонсультантПлюс}

Как
определить страховой стаж для оплаты больничных листов

Размер
пособий по временной нетрудоспособности, как и ранее, зависит от стажа, только
не от непрерывного, а от страхового. Страховой стаж определяется на день
наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности (п. 7 Правил).
При этом первый день болезни в расчете не учитывается. Страховой стаж нужно
определить до дня наступления страхового случая, т.е. день наступления
временной нетрудоспособности в стаж не включается. Аналогичного мнения
придерживается ФСС РФ (Письмо от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). При
исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды
трудовой и иной деятельности суммируются. Это следует из абз. 7 ст. 3 Закона об
основах обязательного соцстрахования. Исчисление периодов работы (службы,
деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30
дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов
переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов — в полные годы
(п. 21 Правил). Такой перевод дней в месяцы, а месяцев в годы предусматривается
только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет. В случае
если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью,
делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно на 12 месяцев
не нужно (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П).

Путеводитель
по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа {КонсультантПлюс}

Учет
страхового и (или) непрерывного трудового стажа при определении размера пособия
по временной нетрудоспособности

При
определении размера пособия по временной нетрудоспособности по общему правилу
учитывается страховой стаж.

В
то же время из положений ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ следует, что если
продолжительность страхового стажа, исчисленного в соответствии с названным
Законом за период до 01.01.2007, окажется меньше продолжительности непрерывного
трудового стажа работника, применяемого при назначении пособия в соответствии с
ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, то за
продолжительность страхового стажа работника принимается продолжительность его
непрерывного трудового стажа.

В
ряде случаев страховой стаж может оказаться меньше непрерывного, например у
работников, трудоустроившихся после увольнения с военной службы.

Время
нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный
трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а
нахождение на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня
работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на
работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а
ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,
исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при
вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от
продолжительности перерыва. Это следует из абз. 1 п. 3 ст. 10, абз. 4 п. 5 ст.
23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих».

Путеводитель
по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа {КонсультантПлюс}

Таким
образом, если трудовой договор с работником был расторгнут, то потерялась и
непрерывность стажа, т.к. образовался «разрыв» — перерыв в трудовых
отношениях. При исчислении страхового стажа, например, для оплаты больничного,
перерывы в работе не имеют значения, так как периоды трудовой и иной
деятельности суммируются.

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ
КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым
Игорем Борисовичем, январь 2020 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс