- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Сроки компенсации расходов на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу
Сроки компенсации расходов на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки компенсации расходов на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли и в какой срок возместить работнику расходы на предварительный медицинский осмотр?
(Консультация эксперта, 2023)Однако, если работник не пройдет испытательный срок, работодатель все равно обязан будет возместить работнику расходы на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра. Данный вывод следует из того, что трудовое законодательство РФ не предусматривает оплату работодателем медицинского осмотра только при успешном прохождении работником испытательного срока. Работодатель вне зависимости от результата прохождения работником испытательного срока обязан за счет собственных средств проводить обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр работника.
Нормативные акты
В какой суд она может подать свой иск и в течение какого срока?
Давыдова предъявила иск к ООО «Газпром трансгаз Волгоград» о восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, В иске указала: с 1996 года работала кладовщиком на складе ГСМ во Фроловском МУ, являлась материально ответственным лицом. С 1 сентября 2010 года по 13 февраля 2011 года с небольшим перерывом находилась на больничном и не работала. За время ее болезни ее должность замещали несколько человек. Претензии по поводу недостачи к ней не предъявлялись. Новый начальник подразделения был назначен с ноября 2010 года. В иске она указала, что к ней домой 8 января 2011г. приехал нов ый начальник и сказал, что она должна уволиться с работы по собственному желанию за недостачу. Когда она высказала несогласие, начальник стал настаивать, кричать на нее, говорил, что набирает свою команду, и она работать не будет. Под давлением она написал а заявление об увольнении по собственному желанию и передала заявление. После отъезда она поняла, что совершила ошибку и в тот же день обратилась к начальнику, чтобы забрать свое заявление, но он отказался его возвратить. Поэтому на следующий день она напи сала заявление об отзыве своего заявления, на предприятии данное заявление работника приняли, но не зарегистрировали, тогда она обратилась с заявлением к прокурору. Заявление приняли, и ее не уволили. Потом ей неоднократно звонил начальник и требовал уволи ться. 1 февраля Давыдова ушла «на больничный». 13 февраля закончился больничный (суббота). 15 февраля 2011 года она вышла на работу, до работы ее фактически не допускали, целый день просидела в кабинете начальника.. 16 февраля 2011 года пришла к начальнику, он стал снова настаивать на увольнении. Говорил, что она не выйдет из его кабинета, пока не напишет заявление об увольнении, видит на ее месте другого работника. Под давлением начальника в присутствии главного бухгалтера написала заявление об увольнении по собственному желанию из — за необходимости осуществления ухода за 2 детьми (сыном — инвалидом 2 группы). Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Имеется ли в данном случае основание увольнения по собственному желанию? Каким будет решение суда? Сформулируйте требования Давыдовой, которые она может изложить в своем исковом заявлении к предприятию. В какой суд она может подать свой иск и в течение какого срока? Ответы обоснуйте нормами трудового права и гражданско — правового законодательства.
06 января, 15:31, вопрос №3552714, жека, г. Челябинск
Когда должны выплатить деньги за медосмотр?
Вопрос:
Скажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить деньги за первичный медосмотр.Работодатель сказал что выплатит через шесть месяцев.А если я уволюсь раньше значит невыплатит?
Ответ:
Работник, оплативший предварительный мед. осмотр самостоятельно, имеет право потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы.
Сроки для возмещения указанных затрат законодательно не установлены, так как работодатель обязан был оплатить предварительный осмотр за счет собственных средств (по договору с медицинской организацией).
Если работодатель этого не сделал, то он обязан сразу же возместить работнику понесенные им расходы в связи с предварительным медицинским осмотром.
Работнику необходимо подать на имя работодателя заявление о возмещении ему затрат, связанных с прохождением предварительного медицинского осмотра. К заявлению необходимо приложить чеки, подтверждающие понесенные им расходы. Данное заявление необходимо зарегистрировать, чтобы у работника было подтверждение того, что он обращался к работодателю с просьбой возместить ему расходы и предъявлял чеки, подтверждающие данные расходы.
В случае, если работодатель не возместит расходы, связанные с прохождением предварительного мед. осмотра, работник может обратиться в гос.инспекцию труда, а также в суд
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прохождением предварительного мед.осмотра независимо от времени работы у данного работодателя (т.е., даже в том случае, если работник решит расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока).
Отвечает:
Ольга Максимова
Ответ:
В соответствии со статьей 214 ТК РФ работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с частью второй статьи 212 и частью шестой статьи 213 ТК РФ проведение указанных осмотров (обследований) работодатель обязан организовать за счет собственных средств.
В соответствии с пунктом 36 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, работодатель обязан заключить договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников с медицинской организацией.
За проведенные медицинские осмотры работодатель обязан производить оплату медицинской организации в рамках вышеуказанного договора.
Отвечает:
Ольга Максимова
Ответ:
Добрый день!
Деньги за медосмотр обязаны вернуть с первой выплатой. Вообще, за все медосмотры платит работодатель, если это условие нарушается — работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Отвечает:
Никита Костров
заместитель главного редактора Клуба кадровиков
Кандидат политических наук, трудовой путь — от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО «Ашан» до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.
заместитель главного редактора Клуба кадровиков
Никита Костров
Кандидат политических наук, трудовой путь — от специалиста отдела персонала гипермаркета городского типа ООО «Ашан» до руководителя кадровой службы Северо-Западной оперативной таможни.
Работодатели очень часто отправляют вновь принятых работников на медосмотры. Работники проходят их сначала за свой счет. Работник не смог оплатить его и подал в суд на работодателя.
Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации по направлениям:
-
Управление персоналом
-
Бухгалтерское дело
-
Юриспруденция
-
Менеджмент
-
Организация здравоохранения и общественное здоровье
Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет
Практика, когда работодатели просто отправляют вновь принятых работников на предварительные медосмотры за свой счёт, очень распространена в России. Работник идёт проходить медосмотр и оплачивает его сначала из своего кармана. Потом работодатель возмещает ему затраты.
Тоже самое произошло в случае с гражданином Л. Но в связи с тяжёлым материальным положением работник не смог оплатить медосмотр. Поэтому гражданин Л. обратился в суд с требованием, признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в необеспечении прохождения истцом обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу уборщиком территории с вредными и опасными факторами. Также работник потребовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1 млн. рублей.
Районный суд Екатеринбурга частично удовлетворил исковые требования, обязав работодателя оплатить медосмотр работнику в течение 5 дней после вступления в силу судебного решения, а также возместить моральный вред в размере 1 тысяча рублей.
Закон не устанавливает форму оплаты предварительных медосмотров?
Работодатель не согласился с решением районного суда и подал апелляционную жалобу. В жалобе работодатель указал, что факта нарушения прав нет, так как закон не устанавливает форму и порядок оплаты предварительных медосмотров.
Суд апелляционной инстанции отметил, что изначально у работодателя не было возражений об обязанности по организации предварительных и периодических медосмотров. Такое возражение появилось только в апелляционной жалобе. Но такой довод не согласуется с поведением работодателя, так как работодатель выдал направления на прохождение медосмотра. Соответственно, факт выдачи направления (согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) указывает на обязанность работодателя по организации медосмотра.
На обязанность работодателя организовывать медицинские осмотры указывают 212 и 213 статья Трудового кодекса РФ.
Медосмотры должен оплачивать работодатель
Согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель организовывает проведение за счет собственных средств:
-
обязательные предварительные (при поступлении на работу),
-
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
-
а также другие обязательные медицинские осмотры,
-
обязательные психиатрические освидетельствования работников,
-
внеочередные медицинские осмотры,
-
обязательные психиатрические освидетельствования работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Доводы работодателя о том, что оплата предварительного медицинского осмотра должна производится в форме компенсации расходов истца по проведению медицинского осмотра обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку положениями трудового законодательства предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсации ему понесённых затрат.
Скачать Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 июля 2018 г. по делу № 33-12610/2018
Письмо Минфина о недопустимости оплаты медосмотров в порядке компенсации
Минфин опубликовал Письмо от 8 февраля 2018 г. N 03-15-06/7527, где разъяснил, что при приёме на работу работодатели не должны отправлять работников на медосмотры с последующей компенсацией расходов. Возмещение расходов на медосмотры, которые понесли работники, нарушают не только права трудящихся, но и другие нормы.
Доходы физлиц в качестве оплаты медосмотров освобождается от налогообложения
Минфин указывает, что те работодатели, которые оплачивают расходы на прохождение медосмотров в форме компенсаций (последующее возмещение), нарушают положения Налогового кодекса РФ. Так согласно пункту 10 статьи 217 Налогового кодекса РФ доходы физических лиц не облагаются налогом, если работодатель оплатил медицинские услуги:
-
в форме безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам,
-
а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям)
-
или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках
Выплата на медосмотры не облагаются страховыми взносами
Подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса содержит исчерпывающий перечень законодательно установленных компенсационных выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами.
Если организация возмещает своим работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров, то эти расходы должны облагаться страховыми взносами, так как они не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом.
Скачать Письмо Минфина «О проведении медосмотров при приеме на работу»
А вот если работодатель оплачивает расходы на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями статьи 213 Трудового кодекса, то эти затраты являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления ее деятельности, и поэтому не являются объектом обложения страховыми взносами.
Вывод Минфина очевиден: выгоднее и для работодателя, и для работника, если работодатель оплачивает медосмотры не в порядке компенсации или возмещения затрат.
Популярные статьи в категории:
Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру
Ситуация:
Работник был принят на должность повара в столовую. При приеме на работу он за свой счет прошел медицинский осмотр. Работник написал заявление с требованием возместить расходы, понесенные им на прохождение предварительного медицинского осмотра. Работодатель отказался возмещать расходы работника, мотивировав это тем, что, устраиваясь на работу в организацию общественного питания, работник должен представить медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению работы.
Анализируем ситуацию
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
Согласно ч. 7 ст. 213 ТК РФ предусмотренные для указанной категории работников предварительные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (см. также абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Следовательно, если в данной ситуации расходы на предварительный медосмотр вместо работодателя понес работник, он имеет право на их возмещение со стороны работодателя в полном объеме.
При этом работник должен представить документы, подтверждающие размер понесенных им при прохождении медицинского осмотра расходов.
Таким образом, поскольку обязанность по организации необходимых медицинских осмотров работников (в том числе и их оплата) возложена на работодателя, отказ работодателя возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, подтвержденные документально, является нарушением трудового законодательства.
Если работодатель отказывается возместить работнику расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр и приложить документы, подтверждающие эти расходы.
2. При получении заявления от работника работодатель должен возместить понесенные работником расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра.
Нужно ли возмещать работнику расходы на медосмотр
«Зарплата», 2015, N 7
- Можно ли требовать от соискателя, чтобы он оплатил медосмотр при поступлении на работу.
- Нужно ли возмещать расходы, если результат медосмотра отрицательный.
- В какой срок выплатить возмещение.
- Как правильно оформить направление на медосмотр.
Трудовой кодекс обязывает компанию организовать медосмотр отдельных категорий работников (соискателей), а работников (соискателей) пройти обязательный медосмотр (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
Медосмотры обязательны, в частности, для работников:
- с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Перечень вредных и опасных производственных факторов приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н;
- торговли, общественного питания и пищевой промышленности (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
- медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ) и т.д.
Возместите работнику оплату медосмотра
Расходы на обязательный медосмотр возложены на работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Именно работодатель должен перечислять деньги медучреждению за проведение медосмотра.
Примечание. Как оплатить обязательный медосмотр за счет средств ФСС РФ
Расходы на обязательные периодические медицинские осмотры работников, занятых на вредных или опасных работах, компания может компенсировать за счет средств ФСС РФ. Для этого предусмотрен специальный порядок (Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н).
Финансирование происходит за счет уменьшения страховых взносов на случай травматизма. Подробнее об этом читайте на с. 41.
Компания не может требовать от соискателя, чтобы он оплатил обязательный медосмотр при поступлении на работу. Но есть и другой вариант — организация и соискатель вправе договориться, что кандидат сам оплатит обязательный медосмотр, а компания возместит ему расходы. Этот подход разделяют и судьи.
Например, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2012 по делу N А45-18533/2011 указано следующее: «…если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу ст. 213 Трудового кодекса оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя».
Результаты обследования не имеют значения
Возможно, врачи признают работника (или соискателя) негодным для работы на желаемой должности. Этот факт не освобождает компанию от обязанности возместить его затраты на медосмотр. Такое мнение, в частности, было высказано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан по гражданским делам за I квартал 2010 г.
Заявление
Для возмещения потраченных сумм работник (кандидат):
- пишет заявление на имя руководителя компании;
- прилагает к заявлению подтверждающие документы, например подлинники квитанций об оплате медосмотра.
На заявлении руководитель компании ставит свою визу, например «Оплатить», и подпись. На основании заявления с визой руководителя и подтверждающих документов бухгалтер перечисляет работнику деньги.
Образец 1
Заявление о возмещении расходов на обязательный медосмотр
--------------------------------------------------------------------------¬
¦Оплатить Генеральному директору ¦
¦Никаноров ООО "Удача" ¦
¦11 июня 2015 г. Никанорову А.И. ¦
¦ от менеджера по продажам¦
¦ отдела реализации ¦
¦ Виноградовой С.А. ¦
¦ ¦
¦ Заявление ¦
¦ ¦
¦ В соответствии с ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации¦
¦прошу возместить мне расходы на обязательный предварительный медицинский¦
¦осмотр, оплаченный мной за счет собственных денежных средств. ¦
¦ ¦
¦ Приложение: квитанция N 455837 от 08.06.2015, подтверждающая оплату¦
¦обязательного предварительного медицинского осмотра на сумму 1000 руб. ¦
¦ ¦
¦ Виноградова С.А. Виноградова¦
¦ 10 июня 2015 г.¦
L--------------------------------------------------------------------------
Срок для выплаты возмещения
Конкретный срок выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр не установлен. В этом случае следует ориентироваться на традиционные обычаи делового оборота.
Как правило, возмещение выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты (аванса или получки). Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход.
У компании нет денег — взыщут по суду
Работник вправе обратиться в суд. Компания обязана возместить расходы работника (кандидата) на обязательный медосмотр.
К такому мнению приходят судьи (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан по гражданским делам за I квартал 2010 года).
Если компания отказывается выплачивать возмещение в связи с отсутствием средств, работник вправе обратиться в суд. Судьи могут обязать компанию выплатить возмещение в принудительном порядке.
Пример из судебной практики. Работник трудился в компании с 12 октября 2010 г. по 30 марта 2011 г. в должности электрогазосварщика 3-го разряда. Эта работа относится к вредной, поэтому сотрудник должен был пройти обязательный медицинский осмотр.
Работник прошел медосмотр 6 декабря 2010 г. Он оплатил расходы сам. Компания не возместила работнику его траты на медосмотр, несмотря на предъявленные работником подлинники квитанций.
Судьи признали отказ возместить работнику расходы неправомерным (Кассационное определение Смоленского областного суда от 22.11.2011 N 33-3776).
Наказание за осознанный отказ финансировать обязательный медосмотр
Некоторые руководители искренне полагают, что оплатить обязательный медосмотр должен сам работник. Иногда такое условие ставят при трудоустройстве или отказываясь допускать к работе. Это незаконно.
Трудовая инспекция или суд может привлечь компанию (ее должностное лицо) к административной ответственности (по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- за неоплату стоимости прохождения гражданами (работниками) обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;
- отказ от возмещения расходов на обязательные медосмотры.
За эти правонарушения предусмотрены следующие санкции:
- в отношении организации — штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
- в отношении ответственного должностного лица (например, ‘ руководителя компании) — предупреждение или административный штраф от 1000 до 5000 руб.
Особенности оформления направления на медосмотр
Для прохождения обязательного медосмотра (предварительного или периодического) нужно направление от организации-работодателя (п. п. 7 и 24 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).
Унифицированного бланка направления нет. Компания вправе:
- запросить бланки направлений у медицинского учреждения, с которым заключен договор на прохождение работниками (и кандидатами) обязательных медосмотров;
- разработать бланк самостоятельно.
В бланке обязательно должны быть следующие поля:
- наименование работодателя;
- наименование медицинского учреждения, его адрес;
- фамилия, имя, отчество лица, направляемого на обязательный медосмотр, его пол, возраст, место проживания;
- наименование должности (профессии), которую занимает работник или планирует занять кандидат в работники;
- перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, действующих на рабочем месте по указанной профессии (должности);
- цель медосмотра и т.д.
Обратите внимание: поскольку обязательный медосмотр должна оплачивать компания, в направлении нельзя указывать, что медосмотр оплачивает работник. Это правило действует и в том случае, если компания возмещает работнику расходы на медосмотр.
Образец направления смотрите на с. 90.
Образец 2
Направление на медосмотр
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Хлебозавод N 25" ¦
¦ (ООО "Хлебозавод N 25") ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ НАПРАВЛЕНИЕ N 5 ¦
¦ на обязательный медицинский осмотр ¦
¦ ¦
¦г. Москва 15 июня 2015 г.¦
¦ ¦
¦В лечебно-профилактическое ГУЗ г. Москвы "Городская поликлиника N 150" ¦
¦учреждение ---------------------------------------------¦
¦ 1037728028293 ¦
¦Код по ОГРН ---------------------------------------------¦
¦Адрес лечебно-профилактического 119421, г. Москва, ул. Новаторов, д. 5 ¦
¦учреждения -----------------------------------------¦
¦ Лазарев Николай Александрович ¦
¦1. Фамилия, имя, отчество -----------------------------------------------¦
¦ мужской 25.03.1975 ¦
¦2. Пол ------- Дата рождения -----------------¦
¦ 117452, г. Москва, ул. Азовская, д. 35, корп. 1, ¦
¦ кв. 12 ¦
¦3. Место жительства -----------------------------------------------------¦
¦ ¦
¦4. Наименование ООО "Хлебозавод N 25" 15.81, 15.82 ¦
¦направившей организации --------------------- Код по ОКВЭД --------------¦
¦ 115446, г. Москва, Коломенский проезд, д. 12, ¦
¦ корп. 1 ¦
¦5. Адрес организации ----------------------------------------------¦
¦ хлебобулочный цех N 1 ¦
¦6. Наименование структурного подразделения ------------------------------¦
¦ пекарь 3-го разряда ¦
¦7. Профессия, должность ----------------------------------------------¦
¦ ¦
¦8. Вид работы: ¦
¦ ¦
¦--------T------------------------T--------------------------------------¬¦
¦¦ N п/п ¦Наименование вида работы¦ N п/п по Приказу Минздравсоцразвития ¦¦
¦¦ ¦ ¦ России от 12 апреля 2011 г. N 302н ¦¦
¦+-------+------------------------+--------------------------------------+¦
¦¦ 1 ¦ Работа в организации ¦ 14 ¦¦
¦¦ ¦ пищевой промышленности ¦ ¦¦
¦L-------+------------------------+---------------------------------------¦
¦ ¦
¦9. Вредные и (или) опасные производственные факторы: ¦
¦ ¦
¦--------T------------------------T--------------------------------------¬¦
¦¦ N п/п ¦ Наименование фактора ¦ N п/п по Приказу Минздравсоцразвития ¦¦
¦¦ ¦ вредности или опасности¦ России от 12 апреля 2011 г. N 302н ¦¦
¦+-------+------------------------+--------------------------------------+¦
¦¦ 1 ¦ Производственный шум ¦ 3,5 ¦¦
¦+-------+------------------------+--------------------------------------+¦
¦¦ 2 ¦ Повышенная температура ¦ 3,9 ¦¦
¦¦ ¦ воздуха ¦ ¦¦
¦¦ ¦ в производственном ¦ ¦¦
¦¦ ¦ помещении ¦ ¦¦
¦L-------+------------------------+---------------------------------------¦
¦ ¦
¦ 0 лет ¦
¦10. Стаж работы в данных условиях ---------------------------------------¦
¦ 10 лет ¦
¦11. Общий стаж работы ----------------------------------- ¦
¦ 15.06.2015 16.06.2015 ¦
¦12. Дата осмотра: с ---------- по ---------- ¦
¦ ¦
¦ предварительный, при поступлении ¦
¦ на работу ¦
¦13. Вид и цель проведения осмотра: ------------------------------------¦
¦ ¦
¦Направление получил: Лазарев Лазарев Н.А. 15 июня 2015 г.¦
¦поступающий на работу (работник) ------- ------------ ---------------¦
¦ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) ¦
¦ ¦
¦Направление составил: Масленникова Масленникова Н.И. 15 июня 2015 г.¦
¦начальник отдела кадров ------------ ----------------- ---------------¦
¦ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) ¦
¦ ¦
¦М.П. Печать ¦
¦ ООО ¦
¦ "Хлебозавод N 25" ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Примечание. Возмещение расходов на обязательный медосмотр и страховые взносы
Возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра является компенсацией. Такая выплата не облагается страховыми взносами (пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, Определение ВАС РФ от 20.07.2012 N ВАС-9128/12 по делу N А45-18533/2011).
Примечание. Все образцы документов для проведения медосмотра
Смотрите в статье «Каких работников нужно направить на медосмотр» (e.zarp.ru, 2014, N 8).
И.В.Касимов
Юрисконсульт