Добавить в «Нужное»
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
Термин «непрерывный трудовой стаж» встречался в нормативно-правовых актах СССР и применялся на практике вплоть до 2007 года. Правила были таковы, что исходя из продолжительности последней непрерывной работы работнику назначалось пособие по государственному социальному страхованию, т. е. пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам (п. 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, далее – Правила). При этом непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохранялся при условии, что перерыв в работе составил не более 3 недель (п. 2 Правил).
Однако в 2006 году Конституционный суд РФ признал противоречащими Конституции РФ положения правовых актов СССР, в соответствии с которыми право на получение пособия и его размер зависели от длительности непрерывного трудового стажа работника (п. 1 Определения КС РФ от 02.03.2006 N 16-О). В итоге уже 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в соответствии с положениями которого больничные рассчитываются и сегодня.
От непрерывного трудового стажа к страховому
Начиная с 2007 года и поныне, размер пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам, зависит от страхового стажа работника (ч. 1,3,4,6 ст. 7, ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Он определяется в результате суммирования (ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91):
- периодов работы лица по трудовым договорам;
- периодов государственной гражданской и муниципальной службы;
- иных периодов, в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
А непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию или по иным причинам сегодня уже никакой роли не играет.
В крайне редких случаях получается так, что непрерывный трудовой стаж, рассчитанный за периоды до 2007 года, оказывается больше, чем страховой стаж, определяемый по действующим правилам. Тогда за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа (ч. 2 ст. 17 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), дабы не ущемлять права работников. Но чем больше времени проходит с 2007 года, тем меньше вероятность наступления такой ситуации.
Форум для бухгалтера:
Непрерывный трудовой стаж, долгое время требовавшийся для определения величины выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, тем не менее в определенных ситуациях продолжает играть важную роль. Рассмотрим, какова она.
Значение непрерывности стажа в 2023 году
До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):
- не менее 8 лет — 100%;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- менее 5 лет — 60%.
Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).
О правилах расчета страхового стажа узнайте здесь.
Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение. Хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).
Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу. Суды не принимают во внимание его положения, рассматривая споры о формировании трудового стажа (определение 5-го кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 по делу № 88-10817/2022, 2-305/2022).
Вместе с тем, в действительности текст постановления № 252 остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.
Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:
- доплаты и надбавки к зарплате;
- единовременные вознаграждения за выслугу лет;
- право на дополнительный отпуск.
С видами трудового стажа вас познакомят материалы:
- «Специальный трудовой стаж — что это такое»;
- «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать»;
- «Расчет медицинского стажа для выхода на пенсию (нюансы)».
Нюансы расчета стажа детально разъяснили эксперты «КонсультантПлюс»::
Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.
Какой стаж работы считается непрерывным?
В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:
- вообще;
- у одного работодателя;
- в одном ведомстве;
- по одной специальности;
- в одних условиях труда;
- на одной территории.
Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.
Узнайте больше о значении стажа при определении права на пенсию по старости.
Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?
При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.
Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:
- одного месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
- трех недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
- двух месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
- трех месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.
Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, узнайте по ссылке.
Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):
- в связи с переводом супруга для работы в другую местность;
- выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.
Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:
- которые не сохраняют непрерывности стажа (п. 7);
- нетрудовых, засчитываемых в непрерывный трудовой стаж (п. 8);
- не учитываемых в стаже, но не прерывающих его (п. 9).
Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:
- «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?»;
- «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?»;
- «Входит ли учеба в трудовой стаж в 2023 году (нюансы)?».
Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии?
Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.
Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.
Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой публикации.
Итоги
Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.
Значение непрерывного стажа
В Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 был закреплен термин «непрерывный стаж». Он использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:
- до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
- от 5 до 8 лет — 80 %;
- от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.
Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.
Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:
- устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
- уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
- уволился в связи с выходом на пенсию;
- имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).
На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.
Влияет ли на пенсию
Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:
- работы лица по трудовым договорам;
- государственной гражданской и муниципальной службы;
- в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, которая сделала очевидным ответ на вопрос, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию: нет, при назначении пенсий учитываются только страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.
Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.
Используется ли сегодня
Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т. п.
При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник:
- был в отпуске по беременности или по уходу за ребенком;
- брал отпуск по уходу за больным родственником;
- повышал свою квалификацию;
- числился в службе занятости.
Самсонова Елена
Училась в Петербурге, окончила юрфак СПбГУ, откуда вышло много замечательных и талантливых юристов, чем очень горжусь. Руковожу пиар-отделом в благотворительном фонде и время от времени пишу юридические статьи.
Все статьи автора
Вам может быть интересно:
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях
Чтобы стаж не прервался после увольнения
Содержание:
- Какой промежуток времени должен пройти после увольнения по собственному желанию…
- Если я увольняюсь 28 июля и приступлю к работе на другом месте, прервётся ли педагогический стаж?
- Встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию
- В какой срок надо встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию, чтобы не прервался стаж. ? спасибо.
- После увольнения по собственному желанию, в течение какого времени нужно устроиться на работу, чтобы медицинский стаж не прерывался?
- Места работы в связи с переводом супруга на др.место службы, чтобы стаж не прервался?
- В течении какого времени после увольнения по собственному желанию нужно устроится на другую работу чтобы не прерывался стаж?
- После увольнения в какие сроки необходимо стать в центр занятости или найти новое место работы, чтобы стаж не прерывался?
- Какие последствия меня скажутся после двух увольнения!?
- Какое время после увольнения есть между трудоустройством на следующую работу, для того чтобы не прервался стаж?
- После увольнения по сокращению через какое время нужно устроиться на работу чтобы не прервался стаж. Спасибо.
- В течение какого времени я должен устроиться на работу после увольнения по сокращению штата чтобы не прервался мой медицинский стаж?
- В какой срок нужно встать на учет в центр занятости чтобы не прервался стаж
- Попадает ли профессия ВЕТВРАЧ в список профессий, имеющих специальный стаж?
- Какой срок дается после увольнения и устройством на другую работу чтоб не прервался трудовой стаж?
- Через сколько на работу после увольнения
- 3. Как мне сейчас продлить мой отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет, чтобы не прерывался стаж?
- И сколько раз за год можно уволиться по собственному желанию, чтобы стаж не прерывался (или этот факт никак не влияет на стаж)?
- В течении какого времени после увольнения необходимо устроиться на работу
- В течении какого срока после увольнения нужно встать в центр занятости
- Сколько можно не работать после увольнения чтобы стаж не прервался стаж
- После увольнения течении какого времени я должна устроиться на работу
- Могу ли я сразу после увольнения устроиться на новую работу и сразу же оттуда снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет,
- Пож. после увольнения в течении какого времени надо устроиться на новую работу чтобы стаж не прервался?
- Через какое время необходимо устроиться на новое место работы, чтобы не прервался трудовой стаж?
- Увольнение после устройства на другую работу
- И еще хотелось бы точно узнать, сколько времени после увольнения надо, чтобы не прервался стаж?
- Какой срок дается после увольнения и устройством на другую работу чтоб не прервался трудовой стаж?
- Как не прервать медицинский стаж
- В течении какого времени надо устроиться на работу после увольнения с предыдущей, чтобы не прервался стаж?
Места работы в связи с переводом супруга на др.место службы, чтобы стаж не прервался?
Я жена военнослужащего, врач с врачебным стажем 10 лет, планирую поступить в ординатуру. Подскажите, войдет ли время обучение в медицинский и общий трудовой стаж, сколько времени предоставляется для трудоустройства женам военнослуж., после увольнения с пред. Места работы в связи с переводом супруга на др.место службы, чтобы стаж не прервался?
Какие последствия меня скажутся после двух увольнения!?
Работала на одном месте 20 лет. пришлось уволиться по собственному желанию на другую работу. Устроилась сразу чтоб стаж не прирвался. Отработала месяц и снова хочу уволиться. Какие последствия меня скажутся после двух увольнения!?
Попадает ли профессия ВЕТВРАЧ в список профессий, имеющих специальный стаж?
Доброго времени суток) В течение которого времени после увольнения с одного места работы человек должен устроится на аналогичное (та же сфера деятельности, та же должность, конкретно — ветврач) чтобы не прервался стаж? Или сейчас понятие «непрерывный стаж» неактуально? Попадает ли профессия ВЕТВРАЧ в список профессий, имеющих специальный стаж? Можно ли перевестись из одной ветстанции в другую (регион другой) переводом?
3. Как мне сейчас продлить мой отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет, чтобы не прерывался стаж?
Увольнение из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и компенсации (ликвидация организации).
Ув.юристы, вопросов много, в голове каша:
1. Уведомили за 2 мес, подписала приказ об увольнении по статье 81 п 1, получила трудовую. Расчетных никаких не выдали. Насколько я знаю, должны выдать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. У организации денег нет. Говорят о какой-то очереди и реестре. На руки ничего не дали. Где правда?
2. По закону полагается еще один средний заработок через 2 месяца после даты увольнения. Как его получить, куда обращаться? Обязательно ли при этом в двухнедельный срок вставать на биржу и 2 месяца там искать работу?
3. Как мне сейчас продлить мой отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет, чтобы не прерывался стаж? Куда обращаться?
И еще хотелось бы точно узнать, сколько времени после увольнения надо, чтобы не прервался стаж?
Я работаю воспитателем. Вышла в отпуск и решила перейти в другой детский сад. Но так как период начала работы начался с 02 февраля, то вместо 42 календарных дней мне положено 14. Так как отпускные уже начмслены, то мне надо вернуть в бухгалтерию 11000 руб. Спросила, можно ли переводом — сказали, что это не имеет никакого значения — все-равно надо выплачивать. Все сады относятся к РУО, НО ЯВЛЯЮТСЯ ОТДЕЛЬНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ. А я все-равно хотела бы, чтобы в трудовой книжке была запись переводом, а мне говорят, что все-равно надо писать заявление на увольнение. И еще хотелось бы точно узнать, сколько времени после увольнения надо, чтобы не прервался стаж? Спасибо.
Читайте также:
- Трудовой стаж после увольнения
- Непрерывный стаж после увольнения
- Чтобы не потерять стаж после увольнения
- Стаж после увольнения
- Непрерывный медицинский стаж после увольнения
Администратор печатает сообщение 
В советский период граждане заботились о сохранении непрерывности трудового стажа. Он учитывался при начислении пенсии и различных пособий по государственному соцстрахованию, например, по временной нетрудоспособности. Перерывы в трудовом стаже грозили работникам утратой права на повышенный размер выплат и прочие преференции. Несмотря на то, что сегодня данный фактор не имеет столь же широкого практического применения, прерывание трудового стажа все еще имеет некоторое значение. Далее рассмотрим подробнее, на что влияет перерыв в трудовом стаже.
О непрерывном трудовом стаже
Уже несколько лет прошло с тех пор, как привычный термин «непрерывный трудовой стаж» был исключен из трудового законодательства. Тем не менее, некоторые работодатели по инерции используют его до сих пор.
Ранее под непрерывным трудовым стажем понимался период трудовой деятельности у одного или нескольких работодателей, когда перерывы в работе не превышали установленные законом пределы. Иными словами, гражданин мог сделать паузы в работе по уважительным причинам, которые должны были быть оговорены в нормативно-правовых актах.
Например, разрешалось сделать перерывы по таким основаниям, как:
- беременность и уход за ребенком;
- совмещение с учебой в вузе и при условии получения стипендии;
- переезд семьи, если один из супругов переводится для работы в другую местность;
- служба в армии или военные сборы;
- нетрудоспособность, согласно больничному листу;
- временная безработица с получением пособия.
Как было отмечено выше с советского периода и вплоть до 2007 года, непрерывный трудовой стаж важен был для определения величины государственных выплат. Так, для того чтобы получить пособие за больничный в размере 100% заработка, работник должен был иметь непрерывный стаж от 8 лет и более. Если же он не превышал 5 лет, то работник получал выплату по временной нетрудоспособности лишь в объеме 60% от заработка.
Поэтому работники после увольнения стремились как можно скорее устроиться на новое предприятие. Если трудовой договор расторгался по инициативе сотрудника, то перерыв без последствий для стажа мог продолжаться до 21 дня. В том случае, если окончательный расчет происходил по желанию работодателя, то время паузы не превышало 1 месяц.
Непрерывный трудовой стаж сегодня
С принятием 29.12.2006 г. закона № 255-ФЗ все изменилось. Стаж стал рассчитываться суммарно, то есть без учета длительности перерывов в работе.
Нововведения позволили более справедливо производить расчет пособий, исходя из общего периода работы сотрудника, не беря во внимание время, когда он фактически не был трудоустроен.
Иными словами, на размер выплат стал влиять так называемый страховой стаж, то есть период времени, в рамках которого работодатель уплачивал на работника обязательные страховые взносы в ФСС и ПФ РФ.
Сегодня краткое упоминание о непрерывном стаже работе можно встретить в Трудовом кодексе лишь один раз. В ст. 256 отмечено, что отпуск по уходу за ребенком, в котором находился сотрудник, должен включаться в его период.
Когда не прерывается трудовой стаж?
Несмотря на то что непрерывный трудовой стаж практически ушел в прошлое, некоторые работодатели продолжают применять правила, установленные постановлением Совмина СССР № 252 от 13.04.1973 г. Согласно этому закону, трудовой стаж оставался непрерывным, если пауза в работе не превышала следующие сроки:
-
3 недели — при расторжении контракта по инициативе работника без веской причины в период с 01.09.1983 по 31.12.2006 г.;
-
2 месяца — после окончания работы на Крайнем Севере (приравненных к нему районах) или же за границей работнику отводится не более 2-х месяцев для трудоустройства к новому работодателю;
На что влияют перерывы в трудовом стаже?
Несмотря на то что непрерывный трудовой стаж перестал широко использоваться на практике, он не утратил свою актуальность в некоторых аспектах. Он по-прежнему важен для расчета некоторых доплат, дополнительных отпусков и для трудоустройства на конкретную должность.
В частности, перерывы в трудовом стаже сегодня могут повлиять на следующее:
- Возможность получения надбавок за непрерывный стаж работникам некоторых отраслей. Например, на основании приказа Минздравсоцразвития № 463н от 28.08.2008 г. медикам подразделений, деятельность которых направлена на борьбу с особо опасными инфекциями, полагаются надбавки в размере 10% от оклада за каждый проработанный год. Врачам-фтизиатрам туберкулезных диспансеров — 30% от оклада за первые три года работы, в дальнейшем выплачивается надбавка в виде 15% от оклада за каждые два года непрерывного труда. Для медиков учреждений, подведомственных Федеральной таможенной службе, надбавки к зарплате рассчитываются с учетом непрерывного трудового стажа в этой системе, исходя из положений приказа ФТС № 1412 от 13.11.2008 г.;
- Получение к зарплате стимулирующих выплат. Непрерывный стаж работы в коммерческих организациях может служить основанием для начисления дополнительных сумм к зарплате. Иными словами, работодатели используют его для поощрения работников и повышения их мотивации к труду;
- Право на отпуск. Положениями ТК РФ не предусмотрено предоставление работнику дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы. Однако таковая возможность может быть обеспечена отраслевыми соглашениями, локальными актами компании и непосредственно трудовыми договорами. Например, согласно отраслевому соглашению по лесному хозяйству РФ от 04.12.2012 г. работники могли получить дополнительный отпуск. Его продолжительность зависела от непрерывного стажа в организации отрасли. Так, за работу от 5 до 10 лет полагалось 3 дня отдыха, а за стаж от 15 лет — 7 дней.
Перерывы в трудовом стаже и пенсия
Для многих граждан остается актуальным вопрос, влияют ли перерывы в трудовом стаже на начисление пенсии. Ранее непрерывный стаж работы прямо влиял на получение различных льгот от государства, в том числе, гарантировал повышенную пенсию. Однако в 2002 году начисление пенсионного обеспечения стало осуществляться по новым правилам.
Сегодня при формировании пенсии перерывы в стаже не учитываются. Размер пособия зависит от иных факторов. А именно:
- От величины страховых взносов, которые уплачивал работодатель в период, когда специалист на него работал (проходил службу).
- От взносов, которые гражданин уплачивал за себя при осуществлении предпринимательской деятельности.
Кроме того, для установления выплат лицо должно достигнуть возраста выхода на пенсию, а также, накопить необходимое количество коэффициентов. Если в 2021 году для выхода на пенсию требовался 21 балл, то в 2022 году, нужно иметь, как минимум, 23,4 балла. Помимо этого у гражданина должен быть страховой стаж 12 лет и более. Если работник не смог его накопить, то он может рассчитывать только на получение социальной пенсии по старости.
Каких либо дополнительных выплат россиянам, имеющим непрерывный стаж, по закону, не полагается.
Перерывы в трудовом стаже и больничный
Долгое время при определении размера выплат по временной нетрудоспособности учитывался непрерывный стаж. Однако суд установил, что такой подход идет вразрез со ст. 39 Конституции РФ, гарантирующей право на свободный труд. По этой причине с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж утратил прежнюю актуальность при начислении выплат по временной нетрудоспособности. Согласно закону 255-ФЗ от 29.12.2006 г. на оплату больничного листа влияет только страховой стаж.
Законодатель утвердил новые правила, позволяющие рассчитывать больничные выплаты без учета периода непрерывного стажа. Это означает, что при назначении пособий по временной нетрудоспособности больше не имеет значение длительность и количество перерывов в трудовой деятельности. То есть, заболевший сотрудник, в любом случае, получит выплату в размере 100% от своего среднего заработка.
Однако существует и исключение. Непрерывный трудовой стаж получит приоритет перед страховым только в одном случае. Если период страхового стажа до 01.01.2007 г. окажется фактически меньше продолжительности непрерывного стажа за тот же период в соответствии с ранее действовавшими правилами. Об этом говориться в ч. 2 ст. 17 закона № 255-ФЗ. Такое может произойти у военных. Так, день службы по призыву до 01.01.2007 г. включается в страховой стаж гражданина как один день. А что касается непрерывного трудового стажа — то, как 2 дня. В данном случае для определения размера пособия по больничному листу будет учитываться именно непрерывный стаж. До 01.01.2007 г. он был больше страхового стажа.
Итоги
Таким образом, перерывы в трудовом стаже практически не учитываются при расчете пенсионных выплат и начисления пособия по больничному листу. Паузы в трудовой деятельности могут негативно отразиться на работниках лишь определенных отраслей. Например, некоторые медицинские работники и врачи-фтизиатры туберкулезных диспансеров не смогут претендовать на надбавку в 30% от оклада к заработной плате, если их непрерывный трудовой стаж составляет менее трех лет. Фактически, непрерывный стаж продолжает использоваться как основание для получения дополнительных льгот, стимулирующих надбавок и дополнительных отпусков, преимущественно в коммерческих организациях. Именно поэтому работникам рекомендуется позаботиться об обеспечении непрерывности трудового стажа.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.3 / 5. Всего голосов: 31
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».
Распечатать
Вопрос:
Гражданин
уволен с одного места работы 31.12.2019г, устроился на новом месте 09.01.2020г.,
теряется ли в таком случае непрерывный трудовой стаж/страховой стаж?
Ответ юриста
Что
такое непрерывный трудовой стаж и где он используется.
Непрерывный
трудовой стаж — продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении,
организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с
одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном
порядке.
Непрерывный
трудовой стаж учитывается, в частности, при определении размера причитающегося
работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном ч.
2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).
Также
непрерывный трудовой стаж применяется в ряде случаев, в частности при
определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате,
предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.
Например,
предусмотрена надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам
учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов.
Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в Порядке, утвержденном
Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412.
Путеводитель
по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа {КонсультантПлюс}
Понятия
«непрерывная работа» и «непрерывный трудовой стаж» в ТК РФ
не раскрываются. В словарях слово «непрерывный» толкуется как
сплошной, длящийся без перерыва, не имеющий промежутков (перерывов) <1> и
т.п.
———————————
<1>
Толковый словарь русского языка С.И. Ожегова.
Получается,
что непрерывная работа или непрерывный стаж — это работа у данного работодателя
без перерыва, т.е. когда между работодателем и работником сохраняются трудовые
отношения без разрывов. При этом по смыслу ст. 121 ТК РФ не имеет значения,
трудится ли работник фактически либо за ним сохраняется на законных основаниях
место работы или должность (например, в нерабочие праздничные дни или на
военных сборах). Если же трудовой договор расторгли, работника уволили,
потерялась и непрерывность стажа, т.к. образовался «разрыв» — перерыв
в трудовых отношениях.
Статья:
Как посчитать стаж для отпуска: сложные вопросы (Слесарев С.) («Кадровая
служба и управление персоналом предприятия», 2019, N 5) {КонсультантПлюс}
Как
определить страховой стаж для оплаты больничных листов
Размер
пособий по временной нетрудоспособности, как и ранее, зависит от стажа, только
не от непрерывного, а от страхового. Страховой стаж определяется на день
наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности (п. 7 Правил).
При этом первый день болезни в расчете не учитывается. Страховой стаж нужно
определить до дня наступления страхового случая, т.е. день наступления
временной нетрудоспособности в стаж не включается. Аналогичного мнения
придерживается ФСС РФ (Письмо от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). При
исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды
трудовой и иной деятельности суммируются. Это следует из абз. 7 ст. 3 Закона об
основах обязательного соцстрахования. Исчисление периодов работы (службы,
деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30
дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов
переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов — в полные годы
(п. 21 Правил). Такой перевод дней в месяцы, а месяцев в годы предусматривается
только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет. В случае
если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью,
делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно на 12 месяцев
не нужно (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П).
Путеводитель
по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа {КонсультантПлюс}
Учет
страхового и (или) непрерывного трудового стажа при определении размера пособия
по временной нетрудоспособности
При
определении размера пособия по временной нетрудоспособности по общему правилу
учитывается страховой стаж.
В
то же время из положений ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ следует, что если
продолжительность страхового стажа, исчисленного в соответствии с названным
Законом за период до 01.01.2007, окажется меньше продолжительности непрерывного
трудового стажа работника, применяемого при назначении пособия в соответствии с
ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, то за
продолжительность страхового стажа работника принимается продолжительность его
непрерывного трудового стажа.
В
ряде случаев страховой стаж может оказаться меньше непрерывного, например у
работников, трудоустроившихся после увольнения с военной службы.
Время
нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный
трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а
нахождение на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня
работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на
работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а
ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,
исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при
вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от
продолжительности перерыва. Это следует из абз. 1 п. 3 ст. 10, абз. 4 п. 5 ст.
23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе
военнослужащих».
Путеводитель
по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа {КонсультантПлюс}
Таким
образом, если трудовой договор с работником был расторгнут, то потерялась и
непрерывность стажа, т.к. образовался «разрыв» — перерыв в трудовых
отношениях. При исчислении страхового стажа, например, для оплаты больничного,
перерывы в работе не имеют значения, так как периоды трудовой и иной
деятельности суммируются.
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ
КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым
Игорем Борисовичем, январь 2020 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Непрерывный трудовой стаж при увольнении
Непрерывный трудовой стаж при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывный трудовой стаж при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаВремя нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а нахождение на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва. Это следует из абз. 1 п. 3 ст. 10, абз. 4 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Нормативные акты
«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При этом суд отметил, что решением Верховного Суда РФ от 12 апреля 2012 г. N АКПИ12-357 подп. «а» пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, предусматривающий, что непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в случае вступления в законную силу приговора суда, по которому рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, признан недействующим с 23 декабря 2004 г.