Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции.
Недавно посчитала, что в среднем на одном рабочем месте я «сижу» полтора-два года.
К этому сроку мне становится скучно и неинтересно. Одни и те же задачи изо дня в день вводят меня в апатию и высасывают всю энергию и жизненную силу. Я сижу на работе с кислой миной, улыбаться не хочу, лишним словом перекинуться с кем-то не желаю. Все делаю по скрипту, по регламенту — и на этом точка.
Еще я заметила: как только начинаю чувствовать, что устаю от однотипности, и работа больше не приносит мне никакой радости, кроме зарплаты, Вселенная подкидывает мне возможность эту работу сменить. Всегда что-то происходит: то переезд в другой город, то предложение выгодное поступит и так далее.
Но вот я задумалась: а не часто ли я меняю работу? Смотрю на других людей: они сидят на одном месте по пять, десять, пятнадцать лет — и это без повышения в должности. А я так не могу…
Почему айтишники часто переходят из компании в компанию, как к этому относятся работодатели, и что делать, если в вашем резюме слишком много строчек — в материале издания Bubble.
Отношение к соискателям, которые часто переходят с одной работы на другую, изменилось за последние десятилетия. А за время пандемии, похоже, такая смена работы стала нормой. Теперь считается, что люди ищут себя и строят свою карьеру там, где им лучше. Так что много мест работы в резюме не всегда означает, что соискатель — плохой специалист. Все меньше работодателей сомневаются в компетентности кандидата, который устраивается на новое место каждый год. Например, в Америке только за 2021 год стали увольняться активнее, чем предыдущие 20 лет. Исследования Prudential Financials показали, что четверть жителей США планирует сменить место работы в ближайшем будущем.
Кто такие джоб-хопперы, как к ним относятся работодатели и как поиски лучшего могут отразиться на карьере, рассказала Ольга Маршеруева — карьерный консультант.
Кто такие джоб-хопперы
Понятие Job Hopper появилось относительно недавно, большей частью это связано с распространием удаленки и проектной занятости и аутсорсинга. И хотя большинство людей сейчас меняют работу чаще, чем в прошлом, джоб-хопперы делают это еще чаще.
Джоб-хоппинг, он же джоб-джампинг (Job Jumping — англ. «перепрыгивание с одной работы на другую»), — «прыгуны», «летуны» — это частая смена мест работы. Среди работодателей принято считать частым, когда рядовой сотрудник меняет компании чаще раза в год, а руководитель — от двух и более раз в 2-3 года. В госсекторе не принято часто переходить из компании в компанию, а вот в коммерческих организациях это наблюдается все очевиднее. Особенно на рядовых позициях в сфере маркетинга, PR, дизайна, IT и любой другой специализации, где есть проектная работа.Но все же, я встречаю таких кандидатов редко — не больше 10% от общего количества. Одно непродолжительное место работы бывает у многих, но это не считается джоб-хоппингом, так как не система.
Больше всего этот тренд заметен среди миллениалов и зумеров — представителей поколения Z. Именно они не будут задерживаться на работе, если она окажется не такой, как ожидали. Опрос, проведенный Deloitte Global, показал: соискателями важно чувствовать себя свободно, иметь возможность самовыражения и самореализации. Им чаще хочется пробовать новое, понимать, что же действительно их. И получать от работы удовольствие, а не только деньги.
Что происходит, если долго работать на одном месте
Тенденция к частой смене работ — не про всех. По-прежнему есть те, кто стремится долго оставаться в одной компании: от 5-10 лет и более. Главный плюс в такой работе, конечно, стабильность. Это хорошо не только для работника, но и для работодателя: не нужно через короткое время снова тратить ресурсы на поиск и обучение нового человека.
Кроме того, у человека, проработавшего в компании много лет, а не «прыгающего» с работы на работу, вероятность получить надбавкук зарплате. Такой сотрудник знаком со спецификой компании, понимает, как можно достичь нужного результата, и что можно изменить в структуре.
Скорее всего, это сотрудник, который лоялен к компании, в которой он столько работает, а работодатели любят лояльных сотрудников.Еще один плюс: если сотрудник за время работы рос профессионально (вертикально или горизонтально) — это показывает его результативность и ориентацию на развитие.
Чем дольше сотрудник остается работать в одной компании, тем сложнее потом сменить работу. Человек может не понимать, какие у него возможности, потому что привык к определенным обязанностям.
Такие сотрудники обычно теряют навык поиска работы, навык самопрезентации себя как профессионала, не понимают, насколько они востребованы на рынке труда, сколько стоят. И потом чувствуют себя в процессе поиска работы очень неуверенно.У таких сотрудников в будущем есть риск проблем с адаптацией на новом месте, так как за много лет они привыкли к работе в одной компании, и им бывает сложно быстро переключиться на новые алгоритмы действий.
Что случится, если менять работу часто
Постоянные изменения в работе — не всегда плохо. Они помогают расширить кругозор, быстро и гибко приспособиться и вникнуть в новые бизнес-процессы. По словам карьерного коуча компании Indeed, опыт в разных корпоративных культурах и с разными руководителями помогает быстрее вливаться в новые. Часто меняющий работу человек становится более адаптивным. Он ищет возможность найти лучшее место для себя, не останавливаясь на достигнутом, или точнее определиться со своей специализацией.
Есть и обратная сторона — отсутствие стабильности и финансовые потери. Особенно, когда нет подушки безопасности, но есть обязательства: семья, кредиты, ипотека.
При частых переменах мест сложно полноценно погрузиться в рабочие и бизнес-процессы, правильно понимать ситуацию, принимать решения и быть продуктивным. Этого опасаются работодатели, и кандидат сталкивается с предвзятым отношением к себе. Особенно, если у него не было объективных причин для частой смены работы. Работодатель может думать, что такой профессионал — невысокого качества, ему можно платить за работу меньше.
Почему сотрудники часто меняют работу
Причин частой смены работы много — как объективных, так и субъективных. Последних больше, они зависят от того, как человек воспринимает окружающую среду, и чаще влияют на смену работы.
Эйчар рассказывает, что мотивировать и демотивировать кандидата может разное. От этого зависит, что он не готов терпеть на работе. Самое частое:
- Человек не знает, чего хочет.
- Не сошлись с руководителем или коллективом.
- Условия работы не соответствуют заявленным: зарплата ниже, неинтересные задачи, функционал отличается от того, что человек ожидал, культура компании не подошла.
- Кандидат понял, что не справляется с задачами.
- Не анализирует истинные причины своего недовольства прежними работодателями, не умеет оценивать работодателей на различных этапах отбора, в итоге при смене места работы зачастую попадает в аналогичные условия.
- Иногда кандидаты меняют сферу деятельности, думая, что профессия им не подходит, хотя на самом деле им не подходит конкретный работодатель.
- Компромисс с самим собой — кандидаты часто боятся, что не найдут место лучше и соглашаются на первое попавшееся предложение, хотя оно не особо им интересно, не подходит под важные для них критерии. В итоге сотрудник быстро разочаровывается и опять выходит на рынок труда. И начинается новый круг: ищет быстрее и не всегда то, что нравится.
По словам нашего эксперта, этот список конечно не полный, причин сменить работу множество — каждый случай индивидуален.
Как к частой смене работы относятся работодатели
Работодатели c недоверием смотрят на соискателей, которые меняют работу несколько раз в год. По словам эксперта, таких кандидатов обычно не приветствуют. Нормально часто менять работу, если вы заняты на проектной работе или работаете на фрилансе одновременно в нескольких компаниях — важно только отразить это правильно в резюме.
В остальных случаях, частые смены работы большинством работодателей будут восприняты негативно.
Отработать однажы несколько месяцев и уйти — не критично для будущей карьеры. не нужно этого бояться и работать, если явно не нравится — лишь бы не испортить резюме. Главное, уметь грамотно объяснить переход на собеседовании.
Вопросы и опасения у работодателей обычно вызывают несколько коротких периодов в трудовой биографии кандидата, особенно, если это последние места работы и такие периоды идут подряд. Это может говорить о нетерпимости кандидата, конфликтности, непостоянстве, о том, что человек не знает, чего хочет, не справляется с работой, бежит от проблем и прочее. Все это минусы для будущих работодателей.Мы с большой долей вероятности предполагаем, что и на новом месте кандидат не задержится. Никто не хочет брать на работу сотрудника, чтобы потерять его через несколько месяцев. Это дополнительные затраты для компании — подбор нового кандидата и его адаптация стоят денег.
Кандидатов, которые не только часто меняют работу, а еще и сферу деятельности, опасаются больше. Ведь за короткое время сложно получить какие-то устойчивые навыки в новой области и войти в курс дела компании. Если работодатель уже сталкивался с джоб-хопперами и терял на этом деньги, он будет с большей осторожностью выбирать — даже если человек подходит по всем остальным параметрам.
Как часто можно менять работу
Однозначного ответа нет. Все зависит от сферы и должности, которую занимает специалист. По оценке портала Jobs, приемлемый минимальный срок работы на одном месте — год. Обычно этого времени достаточно, чтобы понять все нюансы работы и начать привносить свои улучшения в процессы.
Наш эксперт считает, что рядовым сотрудникам, работающим в одной компании, на одной и той же должности вполне нормально менять работу каждые 2-3 года. Если же вы растете внутри компании, то можно работать и дольше — главное отражать в резюме свой карьерный рост, динамику и развитие.
Для руководителя приемлемо работать в компании 5 — 10 лет и больше. Но это очень усредненно, тут нет однозначно верного и неверного решения. Если есть развитие в компании, интересные задачи, вы показываете хорошие результаты и не стагнируете — почему бы не работать в ней долгие годы?
В любом случае, я рекомендую выходить на рынок труда (ходить на собеседования) каждые 2-3 года. Так вы будете понимать, насколько востребованы, не потеряете навык самопрезентации. Никто не говорит, что обязательно менять работодателя через 3 года, но сходить посмотреть на других работодателей, понять, что они хотят и насколько вы этим требованиям соответствуете — очень полезно.
Важно не топтаться на месте, проводя по 10 и больше лет в одной компании — так можно войти в режим комфорта и больше не развиваться. Именно поэтому «засидевшихся» работодатели тоже не жалуют.
Что делать, если в резюме множество мест работы
Если это только одно или два быстрых увольнения, а на остальных местах вы проработали по несколько лет, проблемы возникнуть не должно. Но вот если их много — каждые полгода, три-четыре раза в год и больше — это усилит плохое впечатление и может повредить репутации в будущем. Старайтесь избегать слишком частых прыжков.
До собеседования
- Оцените работодателя. Для этого надо четко понимать, что вы ищете и по каким критериям будете вытирать работодателей. Потом на основе этих критериев составьте список своих вопросов работодателю (про задачи, про условия работы (зарплата, соцпакет, командировки и тому подобное).
- Не обязательно указывать все места работы: резюме — не трудовая книжка. Если есть одно место работы продолжительностью в несколько месяцев, можно его вообще его опустить. Перерыв в работе обычно вызывает меньше вопросов, чем такой короткий опыт.
- Иногда можно объединять несколько однотипных непродолжительных мест работы в одно.
- Есть вариант составить не хронологическое, а функциональное резюме. В нем на первый план выносятся не периоды работы и названия компаний, а задачи, которые вы выполняли и результаты.
- Поясняйте причины увольнений. Бывает, что оно связано с объективными причинами — сокращением штата или переездом. Это можно и нужно отметить в резюме.
Во время собеседования
- Главное, как вы объясните логику своих переходов. Если логика есть и вы можете ее донести до потенциального работодателя — это хорошо. Если нет, то вероятность положительного ответа будет минимальна. Объяснить можно любой переход при желании.
- Смещайте акцент с частых смен работы на свои ключевые релевантные навыки и результаты работы — фокусируйтесь на своем соответствии вакансии.3. Покажите свою заинтересованность работой. Чем это предложение подходит именно вам? Какие сильные стороны сможете здесь реализовать, принося тем самым пользу работодателю?
Акцентировать вашу заинтересованность также помогут вопросы, которые будете задавать работодателю. Грамотные вопросы нужны, чтобы и самому оценить работодателей — более осознанно выбирать лучшего из них, а не идти в первое же место, куда позвали.
Можно придерживаться такой формулы: Соответствие по навыкам + наличие результатов + понятная логика переходов с демонстрацией своей заинтересованности конкретной вакансией = ключ к тому, чтобы зацепить работодателя, несмотря на частые смены работы в прошлом.
После собеседования
Каждого работодателя Ольга Маршеруева предлагает оценить по важным для вас критериям, которые вы составили: соответствует или не соответствует. И выбирайте из тех, кто сделает оффер, наиболее подходящий под важные для вас критерии — у каждого они будут свои.
Если уже вышли на работу и поняли, что что-то не то — важно оценить, насколько это несоответствие для вас принципиально. Идеальных работодателей не бывает и определенный дискомфорт будет всегда. Так или иначе, надо уметь подстраиваться. Но есть и то, что может быть категорически неприемлемо для вас. Не нужно бояться уйти — это лучше, чем годами терпеть и страдать на работе, боясь показаться непостоянным.
Статистика показывает, что кандидаты либо увольняются в первые 3 месяца, либо потом уже работают долго. Если вы перетерпите первый дискомфорт, велика вероятность, что постепенно адаптируетесь и он пройдет.
А еще, некоторые компании предлагают пробный день (несколько часов). Я всегда рекомендую на это соглашаться. Это прекрасная возможность оценить работодателя изнутри (процессы, коллектив, руководителя, тип коммуникации в компании) и принять более взвешенное решение.
Bubble — журнал об образовании, карьере и жизни в цифровом мире, входит в dev.media вместе с dev.by и dev.ua. Статьи по теме:
- «Тратил 20 минут в день». Проджект за полгода раскрутил страницу в LinkedIn и зарабатывает на ней
- «Без опыта и нужного образования»: Как беларуска получила работу мечты в Pinterest
- Производительность должна измеряться в IT не так, как у других. Наглядный кейс — Google
Первое, о чем говорит ваше резюме – сроки работы в разных компаниях. Как правило, слишком «пестрые» анкеты играют совсем не в пользу соискателя. Казалось бы, работодателей должен привлекать богатый опыт потенциального кандидата, однако на деле наниматель чаще всего, наоборот, воспринимает это как признак ненадежного сотрудника. Как же быть? С какой периодичностью лучше всего менять работу? И что указывать в резюме? MIR24.TV собрал рекомендации опытных рекрутеров.
Конечно, смена места работы или даже уход в другую профессию – это личное дело каждого человека. Тем не менее подходить к этому вопросу лучше с учетом некоторых нюансов, предупреждают специалисты. Отношение работодателей к анкетам кандидатов с богатым прошлым зависит от сферы деятельности, должности и возраста специалиста, считает начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская.
«Принято считать, что минимальный срок работы – один год. Для молодых специалистов этот срок уменьшается, так как в начале карьеры допустимо сравнительно часто менять занятость, а стажировки и вовсе часто ограничены конкретными датами. Для руководителей приемлемый срок работы, наоборот, увеличивается: ведь, чтобы наладить и усовершенствовать все процессы, требуется время. Норма для менеджеров – 2-3 года в компании, для директоров – 3-5 лет», – говорит эксперт.
Тем временем директор по управлению персоналом АО «РЖД Логистика» Ирина Федорова отмечает, что в сегодняшних реалиях рынок труда и отношение к вопросу подбора кадров значительно меняется.
«Пандемия и новая геополитическая ситуация поспособствовали тому, что работодатели пересмотрели подход к целому ряду аспектов, и частая смена места трудоустройства – один из них, – уверяет специалист. – Распространение удаленного формата работы сделало рынок более подвижным и открытым. Популярными стали проектная и частичная занятость. Особенно это касается таких направлений, как ИТ, дизайн, маркетинг. Как следствие, работодатель более спокойно воспринимает частую смену работы, опираясь главным образом на компетенции кандидата».
Людей, которые не хотят задерживаться на одном месте дольше, чем на год, обычно называют джоб-хопперами. В дословном переводе это означает «прыгающий с одной работы на другую». По словам карьерного коуча Наталии Бекетовой, главная цель таких индивидуумов – постоянный поиск новых вызовов. Кто-то стремится таким образом быстро обучиться чему-то новому, а кто-то попросту строит горизонтальную карьеру в определенной сфере.
«Считается, что данное явление распространено среди миллениалов и работников поколения Z. Однако исследования показывают, что это больше связано с карьерной зрелостью и амбициями, а не с принадлежностью к определенному поколению. Кандидаты более зрелого возраста от 35+ также меняют работу с определенной периодичностью в поисках новых возможностей», – рассказывает она.
В советское время «джоб-хопперов» называли «летунами», уточняет психолог, бизнес-тренер и эксперт по профориентации и построению карьеры Ирина Скаповская. «Тогда отношение к ним было явно негативным. Сейчас в большинстве случаев к такому относятся уже не столь критично», – поясняет специалист.
Подробнее о преимуществах и недостатках сотрудничества с «летунами» рассуждает начальник Управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская: «Таких специалистов невыгодно брать на работу по ряду причин. Им сложно доверить большие и крупные проекты, которые тяжело реализовать за несколько месяцев. После увольнения придется снова искать и обучать нового сотрудника. Более того, такие сотрудники часто не вписываются в коллектив и корпоративную культуру, что влияет на атмосферу в команде».
«Но есть плюсы: джоб-хопперы, как правило, быстро обучаются всему новому и очень активны в работе. Однозначно сказать, хорошо или плохо быть джоб-хоппером нельзя, но таким специалистам обычно сложнее строить осознанную карьеру», – заключает эксперт.
Что делать с длинным резюме?
Чтобы понять, что стоит указывать в резюме, а что нет, нужно оценить релевантность каждого места работы по отношению к предыдущему. Такой рекомендацией делится Ольга Гаевская. Она считает, что для разных сфер деятельности лучше составлять разные резюме.
«В наше время появилось такое понятие, как слэш-карьера, когда человек совмещает две работы и более, причем делает это, как правило, не ради денег, а потому, что ему нравится заниматься и тем, и другим. Важно, чтобы работодатель видел в резюме выборку по определенному направлению деятельности соискателя», – уточняет специалист.
Психолог Ирина Скаповская подчеркивает: «Необязательно перечислять в анкете все подряд. Достаточно указать наиболее значимые места работы, где были ощутимые достижения, где приобретен хороший, ценный опыт. Именно на этом и надо делать акцент как в резюме, так и на собеседовании».
Лучше всего дополнить анкету сопроводительным письмом, считает коуч, психолог и карьерный консультант Людмила Ракова: «В сопроводительном письме нужно описать мотивы и выбор должности в понравившейся компании. Ответить на обязательные вопросы: «Чем вы можете быть полезны компании?» и «Почему они должны выбрать именно вас?». Здесь на помощь придет карьерный консультант, который поможет оформить все правильно».
Когда не стоит уходить с работы и как не «засидеться» на одном месте?
От опрометчивых решений не застрахован никто. Однако смена работы – важный жизненный шаг, который не стоит пускать на самотек или делать необдуманно, уверяет психолог Людмила Ракова. Не нужно торопиться, лучше минимизировать эмоции и взвесить все «за» и «против». Специалист перечисляет целый ряд случаев, в которых, по ее мнению, не стоит писать заявление об увольнении:
- У вас нет финансовой подушки безопасности как минимум на три месяца;
- Вам кажется, что в вашей компании нет карьерного роста. О росте в компании не стоит надеяться в течение двух-трех лет, особенно, если вы молодой специалист. На все нужно время;
- Вы считаете, что в компании строгие правила. В этом случае необходимо соблюдать иерархию – кто пришел в организацию раньше, тот и главнее;
- У вас нет хорошего резюме и сопроводительного письма для устройства на новую работу;
- Вы не знаете, чем хотите заниматься и где работать. Определяйтесь с целями по жизни в периоды со стабильным доходом, который закроет вашу базу.
«Не уходите, если задача, которую перед вами ставят, кажется вам слишком сложной, – добавляет бизнес-тренер Ирина Скаповская. – Ваш руководитель решил, что вы справитесь – доверьтесь его решению и справьтесь. По крайней мере, попробуйте. В любом случае, сложная задача – это бесценная возможность получить тот самый опыт, который добавит вам стоимости на рынке труда».
Также психолог предлагает вдумчиво ответить себе на вопрос, что значит «засидеться» лично для вас. «У вас не растет доход? Вы не можете получить повышение в должности? У вас нет новых задач? Для каждого человека «засидеться» означает что-то свое, – говорит специалист. – Определите свой критерий и попробуйте его оцифровать. Например, год на одной должности с одной и той же зарплатой – это для вас лично ок или нет? А три года? А пять лет? В идеале эти критерии определить «на берегу» – до того, как устроитесь на работу. Тогда ваша карьера будет более управляемой и осмысленной. Если порог приемлемости достигнут, сначала изучите рынок труда: есть ли там то, в чем вы видите свою следующую ступень. В зависимости от этого принимайте решение».
«Постоянное совершенствование своих навыков и привычка учиться, позволит вам не «засидеться», а расширить свои компетенции, – комментирует эксперт Ольга Гаевская. – Современный мир требует от профессионалов новых знаний, иногда на стыке разных сфер деятельности. Сегодня для того, чтобы быть успешным, нужно уметь мыслить глобально, уметь ориентироваться в большом потоке информации и постоянно подпитывать себя новыми знаниями».
Осень — отличное время для желающих сменить место работы. Но как быть, если останавливает страх перед второй волной эпидемии, новой изоляцией и новым кризисом? Может, еще повременить? Развеиваем сомнения: сейчас как раз подходящий момент для поиска варианта получше.
Те, кто планировал в этом году поменять свою работу на более денежную (интересную, комфортную, престижную — продолжите список сами), оказались в трудном положении, если не успели сделать это до весны. Весной планы нарушили ковидная изоляция и страх неизвестности (было непонятно, когда всё это закончится). Люди боялись рисковать и переходить на другое место.
Летом все приходили в себя после стрессовой весны.
И вот наконец — здравствуй, осень! — традиционно горячая пора для охотников на новую работу. После привычного летнего затишья на рынке труда осенью обычно растет количество хороших вакансий. Компании, как правило, уже вовсю заняты планированием и бюджетированием на следующий год и четко понимают, каких специалистов и руководителей им нужно нанять как можно быстрее. Нанимая осенью, работодатели рассчитывают, что к началу нового года новичок уже адаптируется в компании, разберется в процессах, пройдет испытательный срок и заработает в полную мощь.
Да и мысли о смене работы осенью одолевают с удвоенной силой. Но этой осенью одолевают еще и сомнения: не лучше ли снова потянуть время и потерпеть надоевшую работу еще чуть-чуть?
Типичные страхи и сомнения
Слухи про возможную вторую волну эпидемии вызывают беспокойство:
Что, если это случится вскоре после моего выхода на новую работу, снова объявят массовую изоляцию — и у нового работодателя дела пойдут плохо? Здесь-то я уже всё знаю, мне всё привычно, первую волну как-то пережили — и вторую переживем. А на новом месте — неизвестно.
Если у нового работодателя начнутся проблемы, меня уволят в числе первых! Всем известно: при сокращениях от новых сотрудников избавляются в первую очередь, потому что уволить на испытательном сроке просто.
Даже если меня не уволят, вынужденный переход на удалёнку на испытательном сроке — трудное испытание. Мне и на привычном-то месте всё это нелегко далось, хотя тут все рабочие процессы и коллеги давно знакомы, а уж как бы я это пережил(а) на новом месте, даже не представляю!
Контрдоводы против сомнений
Не стоит себя накручивать: даже если вторая волна с изоляцией всё же произойдут, у этой ситуации будет принципиальное отличие от весеннего испытания. То, что произошло тогда, было форс-мажором — никто не был к этому готов. Работодатели, как и вы, не знали, чего ожидать, и подстраивались под ситуацию на ходу как могли. А теперь у всех нас есть опыт. С учетом этого опыта компании уже разработали стратегии на случай повторения локдауна, оптимизировали бюджеты, перестроили процессы и пересмотрели планы.
В том числе работодатели пересмотрели планы найма. Если компания открывает вакансию, значит, нужна замена увольняющемуся сотруднику на действительно необходимой должности (все позиции, которые можно было сократить, уже сократили). А если это новая должность, значит, компания достаточно устойчиво чувствует себя на рынке и готова брать нового сотрудника даже с учетом риска второго локдауна. С высокой долей вероятности экономические риски уже учтены. А раз так, вряд ли в такой ситуации стоит ждать увольнения на испытательном сроке только по причине второй волны.
Рекомендация: расспросите потенциального работодателя, как компания пережила сложный период, много ли было увольнений, и сами тоже постарайтесь разузнать об этом в других источниках (поищите «знакомых знакомых» в этой компании и поинтересуйтесь у них, посмотрите, что писали о компании в интернете). Задайте прямой вопрос, каковы перспективы вашей должности в случае второго локдауна.
Если ваш новый работодатель переводил весной офис на удалёнку, значит, компания уже получила опыт функционирования в таком формате, сделала выводы и перестроила рабочие процессы так, чтобы в следующий раз, если понадобится перейти на удалёнку снова, всё прошло более слаженно и рабочие процессы не пострадали. HR-служба компании и руководители подразделений, скорее всего, тоже уже разобрались, как вводить новых сотрудников в рабочие процессы дистанционно, какие специфические моменты стоит учесть. А значит, испытательный срок на удалёнке окажется не намного сложнее, чем при работе в офисе.
Бывают компании, чьи коллективы в принципе всегда работали и работают только в удаленном формате. И новые сотрудники, разумеется, тоже работают там только так с первого дня. Ничего сверхсложного в этом нет — это вопрос правильного выстраивания процессов.
Рекомендация: спросите на собеседовании, как здесь пережили удалёнку и как будут построены ваши рабочие процессы, если она повторится.
Кстати, на случай, если второй локдаун все-таки наступит: вам будет проще и вы почувствуете себя увереннее, если к тому моменту уже какое-то время успеете поработать на новом месте, познакомиться с коллегами и показать себя в деле. Так что если уж у вас есть мысли о новой работе, то ищите ее прямо сейчас, не тяните.
Есть еще два аргумента в пользу того, что тянуть не стоит:
- Если вам по каким-то причинам сильно не нравится нынешняя работа, то это рано или поздно скажется на вашей производительности. А если в вашей компании начнется оптимизация, в первую очередь сокращения коснутся тех, к чьей эффективности есть вопросы.
- Именно сейчас у вас есть шанс заполучить работу такого уровня, которую при других условиях не удалось бы из-за того, что у вас всегда находились бы конкуренты посильнее — более подходящие кандидаты. Сейчас не только вы боитесь менять работу, но и те самые конкуренты. Многие рекрутеры жалуются, что стало меньше откликов от хороших кандидатов, закрывать вакансии сейчас труднее. Воспользуйтесь этим моментом!
На что точно не стоит соглашаться
Не соблазняйтесь на предложения поработать без оформления, с зарплатой в конверте. Недобросовестные работодатели сейчас пытаются объяснять это необходимостью экономии на налогах в непростое время. Но как раз при таком варианте вы окажетесь в зоне большого риска. У вас не будет никаких гарантий, и с вами могут попрощаться в любой момент, независимо от того, будет второй локдаун или нет.
Рекомендация: прежде чем соглашаться на предложение о работе, обязательно расспросите про формальные моменты трудоустройства, предупредите, что вас интересует только полностью белый вариант, попросите заранее прислать вам для изучения трудовой договор. Так вы четко дадите понять, что на серые и черные схемы вы не согласны. И обязательно ищите отзывы об этом работодателе — если люди пишут, что здесь бывают обманы с трудоустройством, не рискуйте.
Еще несколько советов от экспертов
1. Трезво оцените возможности и риски
Светлана Хомко, директор по персоналу компании AppFollow, признает, что универсального ответа, стоит ли менять работу именно сейчас, конечно, нет, это зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой стабильности и востребованности ваших навыков и знаний на рынке.
«Если исходить из моего опыта в ИТ-индустрии, то у нас как был недостаток высококвалифицированных кандидатов, так и остался, а вакансий много, более того, с начала августа наблюдается бум на вакансии в ИТ. А вот кандидатов мало, — делится Светлана. — Может быть, мало как раз потому, что многие боятся сейчас менять работу, предпочитая сохранить мнимую стабильность. Я говорю „мнимую“, потому что настоящей стабильности вообще не бывает, современный мир в принципе нестабилен, и ситуация с пандемией это очень четко показала.
Однозначно можно сказать: если это стабильность в ущерб профессиональным интересам человека, то, конечно, надо действовать. Движение — это развитие, и для многих сейчас есть шанс сменить род деятельности, например, войти в индустрии, которые оказались во время эпидемии на подъеме. Но нужно, конечно, понимать свои возможности: насколько быстро вы обучаетесь новому и адаптируетесь на новом месте. Надо взвесить риски, связанные с финансовым благосостоянием (особенно когда есть кредиты). И уже оценив грамотно все риски — действовать».
2. Подготовьте свой переход
Если раньше можно было взять паузу между работами — сначала уволиться с текущей, какое-то время отдыхать, а потом искать новое место, — то сейчас так делать рискованно. Сначала найдите новое место, потом увольняйтесь.
Наталья Дубинникова, карьерный консультант, основатель и директор Favourite Partners, согласна с тем, что нелюбимую работу терпеть не стоит, это приводит к сложному эмоциональному состоянию и стрессу. Но предупреждает, что и принимать важные решения сгоряча тоже нежелательно. Нужно серьезно отнестись к переменам в карьере и основательно подготовиться.
Даже если совсем накипело, прежде чем писать заявление, ответьте на несколько вопросов:
- Есть ли у вас финансовая подушка? На какой период без работы вам хватит этих денег?
- Следите ли вы за рынком труда в вашей сфере? Знаете ли компании, которые вам были бы потенциально интересны? Есть ли у вас там связи, чтобы вас порекомендовали?
- Знают ли вас в вашей профессиональной сфере как эксперта не только ближайшие коллеги, но и широкий круг?
- Есть ли у вас навыки прохождения собеседований? Умеете ли вы презентовать себя? Сможете кратко рассказать о своих достижениях?
«Если большая часть ответов „нет“, не торопитесь, — советует Наталья. — Лучше подождать и подготовиться. Присмотритесь к ситуации на рынке труда, изучайте вакансии и требования к кандидатам. Обновите резюме и портфолио. Активно откликайтесь на хорошие вакансии, попробуйте сходить на парочку собеседований, пусть даже не на самые интересные для вас позиции, просто для тренировки навыка прохождения интервью и понимания, как вас воспринимают.
Напишите знакомым, что ищете работу и будете рады рекомендациям от них. Словом, постарайтесь найти новое место до увольнения со старого или, по крайней мере, получить уверенность, чтобы уходить в никуда было не так страшно. Возможно, есть смысл обратиться к карьерному консультанту или хотя бы почитать полезные материалы, которые помогут в поиске работы».
3. В случае желания поменять сферу начните с подработки
Если вы хотите поменять не просто конкретное место работы, а профессиональное направление, лучше начните с небольшого проекта на подработке параллельно с основной работой.
Олеся Перцева, менеджер по внутренним коммуникациям ЦРПТ, напоминает расхожую истину, что любой кризис — это не только сложная ситуация, которую нужно принять, но и новые возможности. Если новые реалии рынка натолкнули вас на идею о каком-то другом виде деятельности и новых горизонтах, сначала протестируйте эту идею как фрилансер, не отказываясь от нынешней стабильной работы.
Над вопросом частой смены работы задумываются не только соискатели, но и работодатели. 53% россиян считают, что менять работу следует по обстоятельствам, а не привязываясь к конкретным срокам. 19% людей полагают, что стоит менять направление деятельности как можно реже. 42% работодателей считают, что летунами можно назвать тех, кто меняет работу чаще одного раза в год. Однако с этим не согласен каждый 11 программист.
Бегство от себя
Некоторые люди ошибочно полагают, что смена работы является возможностью проявить себя на новом месте. Им кажется, что там, где они трудятся сейчас, ничего не получается, а в другой организации можно сделать блестящую карьеру. Стоит сразу сказать о том, что ситуация, когда просто что-то не устраивает (нет конкретного ответа на то, что именно не устраивает), не является поводом для перемен. Вы можете устроиться на новую работу, но разочароваться и на другом месте. Помните о том, что абсолютно идеальной работы не бывает. Если просто так переходить из одной организации в другую, можно действительно прослыть летуном. Это называется бегством от самого себя. Смена работы – это осознанный выбор, но никак не спонтанная реакция.
Проблемы выгорания
Если вы не можете определиться с тем, почему вас не устраивает работа, это может быть банальным выгоранием. Переключите внимание на себя и дайте возможность своему организму немного отдохнуть. Это необходимо как для физического, так и для психического здоровья. Возможно, через какое-то время после отпуска вы посмотрите на ситуацию по-другому, а работа не покажется вам такой бесперспективной.
Токсичная работа
Вы уже устали от дискомфорта, который постоянно испытываете на рабочем месте. У вас портится настроение по утрам, когда вы просыпаетесь и начинаете собираться на работу. Возможно, у вас не сложились отношения с начальством или коллегами. Возможно, дело, которым вы занимаетесь, для вас не является интересным. Бояться прослыть летуном в данном случае не стоит. Будет намного хуже, если вы останетесь в этой рутине и не сможете реализоваться так, как мечтаете. Ищите интересное направление и коллектив, который не будет вас раздражать.
Использование всех средств
Если у вас есть сомнения по поводу правильности вашего решения относительно смены места работы, попробуйте взять от занимаемой вами должности все, что можно. Когда вы удостоверитесь в том, что здесь у вас нет никаких перспектив, можете без сожаления подыскивать себе новое место. Нужно работать с удовольствием. Если все удовольствия исчерпаны, не стоит тратить свое драгоценное время.
Миграция в пределах коллектива
Вас устраивает компания, однако вы не любите то, чем занимаетесь? Постарайтесь перебрать в памяти все имеющиеся в организации должности. Возможно, вам удастся найти то дело, которое будет вас полностью устраивать, но при этом вы по-прежнему останетесь в компании и будете работать с приятными людьми. Если вы являетесь профессионалом своего дела, но вас не устраивают коллектив, зарплата и прочее, смело отправляйтесь на поиски новой вакансии. Есть много мест, где пригодятся ваши знания и опыт.
Сопоставление целей и результата
Если никак не можете определиться, уходить вам с работы или нет, составьте список ваших взглядов на работу (не более 250 слов). Затем составьте такой же список ваших взглядов на жизнь. Например, если вы любите общаться с людьми, но работаете бухгалтером в офисе, возможно, вам нужно искать другую работу. Чем больше у вас будет совпадений по целям и результатам, тем лучше. Не бойтесь переходить на новое место, если у вас для этого действительно есть веские причины. Будьте уверены в том, что вас обязательно оценят по достоинству, если вы действительно этого заслуживаете.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Вместе с психологом-профконсультантом, магистранткой французского Национального института исследований работы и профориентации Ольгой Молочко разобрались в том, нужно ли менять работу каждые три-пять лет, как адекватно оценить свои компетенции и конкурентоспособность и в каких случаях нужно обращаться к коучам, карьерным консультантам и психологам.
Действительно ли нужно менять работу каждые три–пять лет?
Ольга Молочко
– Универсального ответа на этот вопрос нет, – рассказывает Ольга. – Все зависит от конкретной ситуации: кому, по каким причинам и для чего менять? А еще – от профессии. Ведь есть профессии и даже целые сегменты рынка, где оставаться пять лет на одном месте, ничего не меняя, – это уже слишком долго. Например, если мы посмотрим профили IT-специалистов в LinkedIn, то увидим, что они могут менять работу даже чаще.
И это неудивительно: технологии стремительно развиваются (продукты, версии приложений – и так далее); соответственно, опыт и навыки быстро устаревают, их необходимо постоянно совершенствовать. Вместе с проектным форматом работы и стабильно высоким спросом на этих специалистов относительно частая смена работы воспринимается как норма.
В это же время аналогичный ритм переходов с одного место на другое, например, в резюме у финансового директора однозначно насторожит рекрутеров. Скорее всего, такого специалиста даже не пригласят на собеседование.
Поэтому, отвечая себе на вопрос, стоит ли сейчас менять работу, нужно анализировать и сопоставлять ряд факторов. Внутренние – свои стремления, интересы, навыки, сильные и слабые стороны, ценности. И внешние – ситуацию на рынке труда, возможные траектории развития в выбранной профессии и так далее.
В современной профориентации все чаще говорят о таком навыке, как профориентационная компетентность. Это способность, c одной стороны, собирать и анализировать информацию о профессиях, рынках труда и образования – и, с другой, знать и понимать себя для того, чтобы принимать верные профессиональные и карьерные решения. Помощь в развитии этого навыка – одна из основных задач профориентации.
По каким причинам чаще всего увольняются?
– Увольняются по самым разным причинам. Согласно исследованию, проведенному сервисом для поиска работы и подбора персонала rabota.ru, 76% желающих сменить место работы респондентов ожидают от новой работы увеличения заработной платы. Среди других ожиданий – большая сбалансированность между работой и личной жизнью, карьерный рост, получение новых возможностей для развития и обучения, более интересный функционал.
По данным международного кадрового холдинга «АНКОР», в качестве основных причин смены работы респонденты также чаще всего называют отсутствие перспектив карьерного роста и неудовлетворенность зарплатой̆.
Но, опять же, все очень индивидуально. Кроме того, есть «официальные», часто называемые причины и те, о которых вряд ли расскажут. Например, неудовлетворительные отношения с руководством или переживание этического конфликта: когда ценности человека изменились и работать в прежней корпоративной культуре, выполняя прежние функции, он уже не может. В этом также может быть потеря смысла работы.
Почему люди боятся менять работу, если у них все плохо?
– Сменить работу означает сделать выбор, все последствия которого нам заранее никогда не известны. Даже если мы ожидаем, что это будет перемена к лучшему (более интересные задачи, более адекватное руководство и прочее), это остается только нашим предположением.
За выбором новой работы всегда стоит неопределенность. И это, конечно, может останавливать. Неслучайно в рейтинге стрессовых ситуаций уход с прежнего места работы находится в первой десятке.
Состояние стресса можно определить как реакцию организма и психики, вызванную необходимостью адаптироваться в новых условиях. Поэтому любые «позитивные» в нашем восприятии изменения (новая работа, рождение ребенка, переезд в новое жилье) точно так же вызывают стресс, как и «негативные». Для нашей психики не так важно, позитивный это стресс или негативный, «стрессогенным» событие делает интенсивность переживания.
Поэтому нынешняя работа может не устраивать, но, по крайней мере, это что-то известное нам. И в этом смысле неудовлетворенность текущей ситуацией может переноситься легче, чем экзистенциальный страх неопределенности. Опасность в том, что такая ситуация может затянуться на долгие годы. Важно позволить себе все-таки увидеть этот страх.
Как адекватно оценивать свои компетенции и конкурентоспособность?
– На рынке карьерного консультирования существует услуга карьерного чек-апа. Она предполагает комплексную оценку вас как профессионала «под ключ». Опытные карьерные консультанты проанализируют и оценят резюме, самопрезентацию, цифровой след, профессиональные навыки (последнее – с помощью привлеченных сторонних экспертов вашей отрасли) и при необходимости даже соберут рекомендации.
Однозначно полезная услуга, но подходит она далеко не всем: скорее, опытным менеджерам с карьерной историей и высоким уровнем дохода. Хорошая новость в том, что совсем не обязательно ждать, пока вырастешь до высокооплачиваемого менеджера, чтобы научиться делать такой карьерный чек-ап самому.
Помните, в начале мы говорили, что важно развивать навык оценки профориентационной компетентности, учиться ориентироваться на рынке труда и понимать себя? Сейчас объясню, как это сделать.
Во-первых, нужно взять за правило регулярно спрашивать себя:
- На каком этапе своей карьеры я нахожусь?
- Все ли меня устраивает?
- Что мне интересно?
- Есть ли у меня все необходимые компетенции?
- Как развить те, которых недостает?
- Развиваюсь ли я в соответствии со своими ценностями?
Подчеркну: задавать себе такие вопросы не когда уже пора менять работу, а сделать самоанализ своей привычкой.
Во-вторых, начать изучать и анализировать свою профессиональную отрасль. Современному профессионалу, чтобы держать руку на пульсе, необходимо:
- Постоянно наблюдать за рынком.
- Участвовать в отраслевых мероприятиях и конференциях.
- Читать профессиональную периодику.
- Отслеживать вдохновляющие карьеры.
- Изучать статистику по зарплатам.
Как бывшая специалистка по подбору персонала могу сказать, что у руководителей высокого уровня есть хорошая практика – быть в контакте с эйчарами, при этом не обязательно для поиска работы в ближайшей перспективе. Менеджеры могут встречаться с рекрутерами, чтобы просто пообщаться, понять, что происходит с рынком вакансий. А когда понадобится сменить работу, контакты уже налажены.
Обращаться к специалистам, которые могут быть источниками полезной информации (рекрутерам, карьерными консультантам, экспертам рынка), – метод, который стоит взять на вооружение.
А дальше, исходя из комплексной оценки рынка, своей отрасли и профессии, понимания себя, уже можно будет с большей уверенностью сказать, как и где лучше себя применить, где будет интересно и, в частности, стоит ли сейчас менять работу.
Такой анализ лучше начинать не в тот момент, когда вам уже надоела работа и вы хотите ее сменить, а задолго до этого. Карьерный консультант, коуч, психолог-профконсультант могут помочь провести такой анализ более качественно.
А чем отличаются коучи, карьерные консультанты и психологи? В какой ситуации нужно идти к каждому из этих специалистов?
– Задача любого коуча (будь то карьерного или спортивного) в том, чтобы помочь достичь поставленных целей наиболее эффективным и быстрым способом. Именно за развитием навыка более эффективного продвижения к цели и обращаются к коучу.
Карьерный консультант обладает глубокой экспертизой рынка труда в конкретной отрасли. На мой взгляд, следует обращаться к специалисту, у которого есть значительный опыт во внутреннем HR или внешнем рекрутменте в том сегменте, который вас интересует.
Психолог-профконсультант будет полезен, если профессиональному и карьерному развитию мешают сложности психологического порядка: незнание своих сильных сторон, склонностей, неэффективные паттерны поведения, экзистенциальные дилеммы.
Раньше потребность в профориентации возникала в первую очередь на начальном этапе профессионального пути – при выборе будущей профессии и учебного заведения. Но сейчас профориентация нужна в течение всей жизни. Сегодня мы можем несколько раз за жизнь менять не только место работы, но и профессию, и сферу деятельности. Можно полностью переизобретать свою карьеру заново.
Поэтому нужно понять, для чего необходим специалист. Если вы хотите попасть в конкретную компанию и не знаете, как это лучше сделать, или хотите научиться выгодно себя презентовать и эффективнее проходить интервью, тогда можно обратиться к коучу или карьерному консультанту, знающему рынок. А если хотите разобраться в себе и понять, как жить более удовлетворяющей вас профессиональной жизнью, нужно идти к психологу.
И напоследок: полезная литература по теме смены работы и профессиональной реализации
– Хочу посоветовать книгу об одном из самых сложных видов смены работы – переходе в другую профессию. Книга «Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру» написана профессором в области организационного поведения Эрминнией Ибарра.
Меня в свое время поразили в ней легкость, стиль изложения и вместе с тем научная обоснованность данных. Она будет особенно интересна состоявшимся профессионалам, которые хотят кардинально изменить свою карьеру.
Перепечатка материалов CityDog.by возможна только с письменного разрешения редакции. Подробности здесь.
Фото: личный архив героини, unsplash.com.
Оглавление
- 1 Закон Питера
- 2 Побег к лучшей жизни
- 3 Смена сферы деятельности
- 4 Если вы знаете чего хотите, но нет времени учиться
- 5 Пора уходить
- 6 Заключение
- 7 Мое резюме
Доброго времени суток, друзья! На связи Крис 🙂 . Со страниц своего блога хочу поделиться с вами своим трудовым опытом и выводами, к которым пришла без психологов и других экспертов.
Я уверена, что и вы тоже можете самостоятельно для себя решить, как часто нужно менять работу и зачем это делать. И я в этой статье постараюсь не дать ответы, а направить ход ваших мыслей так, чтобы вы нашли свои собственные аргументы: уходить или остаться и как часто вам это следует делать.
Начну с того, что не важно в какой сфере жизни захотелось изменений, чаще всего в основе этой потребности лежит два страстных желания:
- потребность в развитии
- потребность защититься, убежав «от» чего — либо или «к» очередной иллюзии
Закон Питера
Если вы относитесь к первой категории людей, то лучше любых разъяснений будут слова описывающие Закон Питера — канадского доктора педагогических наук Лоуренса Питера:
Квалифицированный и эффективный сотрудник редко соглашается оставаться на своем уровне компетентности. Он постарается сделать все для того, чтобы достичь уровня, на котором будет совершенно неэффективен.
Другими словами. Если вы видите, что поставленные перед вами и !выполненные! задачи слишком просты и для своего решения не задействуют все ваши навыки и знания, то вам пора двигаться дальше.
Чаще всего это происходит естественным образом, когда вы берете на себя больше ответственности, руководство это видит и предлагает повышение.
Если же этого не происходит, есть несколько путей: совместно с отделом кадров или руководителем разработать пошаговый план своего развития либо искать новую работу, где будет перспектива роста — оговаривать это нужно обязательно при приеме на работу.
Одним словом, вам не должно быть скучно на работе, должен присутствовать какой-то драйв и интерес.
Лично у меня не получалось задержаться на наемной работе более 6 месяцев. Чаще всего, 3 месяца это период адаптации — изучение нового, остальные 3 — по инерции 🙂 . После смена — требующая либо новых знаний, либо навыков.
Для тех, кто боится слишком много записей в трудовой книжке я подобрала мотивирующую картинку 🙂 :
Кстати. Менеджеры по подбору персонала отмечают. что за последние годы работники 25- 35 года меняю работу каждые 3- 4 года, а работники 30-45 лет меняют !сферу деятельность! в среднем раз в 5-6 лет.
Про смену сферы деятельности напишу чуть ниже, после того. как разберемся с такой мотиваций смены работы, как «побег».
Побег к лучшей жизни
Отмечу, что к «побегу» склонны юные работники и аргументируют это тем, что:
- это не мое
- маленькая зарплата
- начальник дурак
- дурацкая система
- с коллегами не складывается
и т.д.
Не возьмусь судить эту категорию работников, т.к. эта мотивация не плоха в том случае, если приводит к конструктивным решениям.
Прокомментирую:
если это «не мое» — оправданием вам будет активный поиск в разных сферах деятельности, а не сидение дома на иждивении в гипотетических рассуждениях на тему « что мне подойдет». Я бы вам порекомендовала в начале своей трудовой деятельности добиться маленьких успехов на том поприще, куда вы, по воли случая, попали.
«маленькая зарплата» — здесь лучше, чем цитатой мне не выразиться:
Наши финансовые запросы не имеют ничего общего с тем, чего мы стоим
Профессионально развивайтесь и тогда вы будете стоить больше.
«начальник дурак», «дурацкая система» — не вопрос: постройте собственную и станьте богом и царем там.
« не складывается с коллегами» — во первых — не всегда должно складываться: помните сказку про гадкого утенка 🙂 …
Но если, все же, вас не устраивает, что вы не списываетесь в «толпу» — это повод задуматься о своих личностных особенностях и коммуникационных навыках, которые останутся с вами сколько бы вы работ не меняли.
Итак, как часто нужно менять работу в подобных случаях? Я думаю ясно, что смена места работы не решит проблемы, дабы вы носите их внутри. Но такие ситуации могут послужить хорошим толчком к качественным изменениям себя.
Это знак, что пора заняться саморазвитием.
После вашей внутренней трансформации может и работа покажется не на столько плохой (?) .
Смена сферы деятельности
Лучше пять лет свернуть в трубочку и засунуть котику под хвост, чем всю свою жизнь
Кто-то мудрый
Это коротко о том, что и я на эту тему думаю 🙂 .
По себе знаю: даже на хорошей позиции со временем появляется неудовлетворенность из категории — все хорошо, а счастья нет.
Хочется чего-то другого, но чего именно? Вот когда всерьез стоит задуматься не только о работе, но и о жизни в целом.
Революционным путем
У меня подобная смена произошла революционным путем: я обрубила концы и начала жизнь заново. В тот момент я еще не знала до конца чем хочу заниматься. Было понимание, что круглогодичное лето и море, свежие фрукты, солнце и экология — это, что мне тогда было нужно больше всего.
Так я переехала в Дахаб, первые пять лет трудилась на виндсерфинг станции, параллельно развивала свой блог, на котором вы сейчас находитесь 🙂 . Так я пришла в туризм, сейчас мои грезы и мечты устремлены в будущий проект и связаны с этим местом (пока во всяком случае).
С прежним образом жизни – ничего общего. Но пришлось ради этого «свернуть в трубочку и засунуть…» образование, карьеру и … мнение родных и близких.
Эволюционный путь
На моем пути смены профессиональной деятельности и жизни не было много сложностей. Просто я понимаю, как тяжело решиться на такой шаг, особенно если есть семья и дети.
Поэтому, своему окружению, которое спрашивает меня «как», я советую подойти к этому планомерно, подготовить почву.
Это может быть финансовая подушка. Дополнительный источник дохода, который не будет съедать все ваше время и позволит начать что- то новое.
На что менять
Еще одной очень большой сложностью смены сферы деятельность — это не понятно на что менять. Человек такое странное существо — ему нужны ответы здесь и сейчас со 100% гарантией результат.
На этом основаны все тренинги по поиску предназначения, открытию своего дела и т.д. На них, «найдя свое», вы неизбежно попадаете в ту же самую кабалу, где нужно тянуть лямку, т.к. вы же уже «определились». Но психология человека это динамическая субстанция и то, с чем вы «определились» сегодня, не факт, что будет радовать вас через год — это и пугает большинство людей, которые задумываются про смену работы и сферы деятельности.
Помните про мотивацию «не мое» — выше? и про маленькие результаты, которых стоит научиться достигать?
Так вот: это нормально, если в процессе поиска новой сферы бы будете пробовать разное и вот эти «маленькие результаты» они будут проводниками к более глубокому пониманию себя и того, чем хотите заниматься.
Маленькое действие лучше долгих размышлений
Я попробовала в свое время: маркетинг, бухгалтерия, ИП, фото, психология и ведение тренингов, продажи, менеджер (от слова руководитель подразделением), аниматор, администратор, блогер (от слова сайтостроение, копирайтинг и SEO), сейчас туризм и проект Dahab-travel и есть заделы на будущее.
И какой разношерстной моя деятельность не казалась: каждое последующее занятие, в контексте моей жизни, вытекает логическим продолжением из предыдущего.
Я не знаю как может быть у вас, но то, что первое чем вы займетесь не будет окончательным вашим выбором — вполне возможно.
Чем более тотально вы будете проявляться в выбранной сфере тем быстрее вы будете расти и переходить на новый этап.
То, что вы оставите, как пройденный этап у вас язык не повернется сказать «не мое»- это будет неизбежной частью вашей эволюции.
Поначалу эти скачки могут быть частыми, но потом они растянуться во времени, потому что вы найдете «то самое» чем горите.
Появляется ощущение, что ты на своем месте и пропадает страх изменений, появляется нерушимая уверенность.
И это все, как не странно, не связано с количеством денег, которое вы будете зарабатывать.
Если вы знаете чего хотите, но нет времени учиться
Здесь я позволю себе немного шизотерики, которую прочувствовала на своем опыте.
Когда вы начинаете заниматься тем, что выбрали сердцем (хочу), а не головой (по выгоде) вам вселенная, как будто,выделит дополнительный квант энергии — вдохновение.
Наверняка вы испытывали то ощущение, когда не хочешь ни есть, ни спать, работа спорится, идеи приходят из воздуха. Вот это признак того, что вы на правильном пути.
Помимо благости вселенной 🙂 стоит подумать про оптимизацию времени. К сожалению, в рамках статьи не получится раскрыть эту тему. Надеюсь в будущем.
И опять же расскажу про то, как это было у меня, может подчеркнете для себя что- то.
Я достаточно увлеченный человек и если погружаюсь во что-то, то с головой на все 24 часа. Когда у меня возникло понимание того, что я хочу, то на рынке труда я начала продавать свои «руки» и отказывалась от любой работы требующей умственного труда. Т.е не смотря на то, что я ходила на работу, это уже было здесь в Дахабе, у меня была возможность работать над своим проектом весь день. В течении дня это формирование мыслей идей, которые я фиксировала, и в свободное от работы время их реализация. Еще теми деньгами, которые я зарабатывала я платила фрилансерам за работу, которую они для меня делали по сайту.
Это то, как я справилась с ситуацией. И хочу отметить тот момент у меня не было мужчины для «поддержки штанов» 🙂 . Поэтому когда пары мне говорят, что их двое им сложнее, у меня полнее непонимание — вы наоборот можете друг другу помочь, эмоционально поддержать. В психологическом плане, когда тебе ненакого положиться это значительно тяжелее 🙂 .
Пора уходить
Так как же понять, что пора менять работу? Существуют признаки, которые почти безошибочно указывают на то, что вы засиделись.
- Утром заставляете себя подняться
- Минуты не бегут, а тянутся
- Вы много времени проводите за болтовней в курилке или кофе
- Пятницу любите больше других дней недели
- Оглядываетесь на успехи коллег
- Не хватает времени на семью, детей и отдых
- Вас не привлекают к решению корпоративных и бизнес задач
- Нет удовлетворения от заработанных денег
- Нет перспектив резонирующих с вашими личными целями
Заключение
Друзья надеюсь, у меня получилось донести мысль о том, что вам и только вам решать как часто вам стоит менять работу 🙂 .
И я очень хочу, чтобы у вас было достаточно мужества на то, чтобы не оставлять все так, как есть и двигаться вперед.
Я знаю, что многие переживают ступор и не понимание, куда дальше. Здесь вам поможет ТИШИНА. Подарите себе 2 недели времени на то, чтобы побыть вдали от цивилизации — только наедине с самим собой.
В одиночестве приходит ясность мысли и понимание. Поверьте мне, ведь когда- то, именно благодаря такому путешествию, ко мне пришло осознание и решимость действовать и менять.
Мое резюме
Ха-ха!!! Красноречивее всех слов будет мое резюме 🙂 . Оно совершенно не претендует на «образец» и получается, что писала я его исключительно для себя, т.к. за все время трудовой практики не помню когда мне не приходилось его предъявлять — обычно я устраивалась по рекомендации. Некоторая занятость, которая имела место быть совершенно не значительную часть моей жизни сюда даже не попала 🙂 , а в трудовой и того меньше записей…
Выводом наперед могу добавить: сейчас у меня нет четкого разделения на работу, отдых, семью. У меня одно вытекает из другого и это и есть — моя ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ.
РЕЗЮМЕ
Образование: высшее
Учебное заведение: Всероссийский заочный финансово-экономический институт. г.Москва.
Факультет: Маркетинга и менеджмента.Специальность: Государственное и муниципальное управление.
Квалификация: менеджер.
Год окончания: 2011 г.
Дополнительное образование, тренинги:
12.2005г. Консалтинговая компания «Волков и партнеры». Двухдневный семинар-тренинг «Как убедить любого клиента. Секреты «железной логики».
11.2011-12.2011г. ТЦ Вершина. г.Москва. Полный сертифицированный «Тренерский Мастер-курс» (Личность тренера, Тренинговая группа, Методологическая разработка программ); «E-mail-маркетинг».
08.2012г. Интернет-тренинг «Социальные сети на миллион» Вконтакте, Facebook, Twitter. Спикеры: Уланов Кирилл, Владислав Ле, Вадим Полянский.
25.11.2013 Московская бизнес школа. г.Москва. «Маркетинг для руководителя отдела продаж».
Участие в профессиональных конференциях, выставках:
28-31 августа г. Москва XX Международная выставка «Цветы/Flowers-IPM-2013», участник семинара «Садовые центры: формат, позиционирование и продвижение» (Ершов П.Ю.)
6-7 февраля 2014 года VII Конференция АППМ «Российские питомники: перспективы роста»
Опыт работы:
Период: сентябрь 2013—февраль 2014.
Организация: НПО Сады России (ООО НПО «Сад и огород»)
Сфера деятельности: производство и продажа посадочного материала.
Должность: менеджер по развитию.
Численность подчиненных: 12 чел.
Обязанности:
- — развитие на В2В и В2С рынках;
- — определение стратегии развития подразделения;
- — распределение функционала, разработка и формирование структуры подразделения;
- — определение ценовой политики;
- — определение концепции позиционирования и продвижения на рынке;
- — подбор персонала;
- — разработка системы мотивации труда;
- — принятие оперативных решений в условиях информационного дефицита;
- — координация продаж, производства и логистики товара;
- — внедрение 1С 8 (11) управление торговлей;
- — личные продажи, деловые переговоры;
- — исполнительские функции в аналитике, планировании, информационном обеспечении подразделения, производстве, логистики товара.
Результат:
- — рост финансовых показателей относительно аналогичного периода прошлого года и по нарастающему итогу;
- — сформирована ассортиментная линейка товаров;
- — сформирован коллектив, распределены должностные обязанности.
Период: октябрь 2012—апрель 2013.
Организация: ИП Соболева Е.В. («Дом кафеля»)
Сфера деятельности: торговля строительными материалами.
Должность: менеджер по продажам.
Численность подчиненных: 0 чел.
Обязанности:
- — личные продажи;
- — выполнение планов;
- — консультации и подбор русской, немецкой, французской, итальянской сантехники и мебели для ванных комнат в проекты клиентов;
- — сопровождение сделки до ее завершения (отгрузки);
- — выстраивание долгосрочных отношений с клиентами;
- — формирование имиджа компании «своим лицом»;
Результат:
- — уровень личных продаж соответствует плановым показателям;
- — высокий уровень удовлетворенности клиента качеством обслуживания.
Период: август 2012—октябрь 2012
Организация: ООО «Алькор и Ко» (Л*Этуаль)
Сфера деятельности: розничная торговля косметикой и парфюмерией.
Должность: продавец-кассир (старший смены)
Численность подчиненных: 3чел.
Обязанности:
- — личные продажи;
- — работа на кассе;
- — составление кассовой отчетности, ведение кассовой книги;
- — инкассация;
- — контроль показателей продаж, выполнения дневных планов;
- — контроль за состоянием торгового зала (стандарты, чистота, актуальность ценников);
- — мотивация персонала.
Результат:
- — уровень личных продаж соответствовал средним показателям, не смотря на временные затраты связанные с выполнением обязанностей старшего смены;
- — систематизирована передача касс продавцам-консультантам, ликвидированы системно образовывающиеся недостачи;
- — лично пройдена проверка тайным покупателем (+10% к личному заработку каждого из сотрудников отдела).
- — выполнены базовые показатели – акция, личный прирост магазина (рейтинг) (+20% к личному заработку каждого из сотрудников отдела)
Период: с октября 2011.
Организация: нет. Фриланс.
Сфера деятельности: фотосъемка (студийная, свадебная), реставрация фотографий и т.п., ведение тренингов личностного роста, интерактивных игр. Индивидуальное консультирование женщин по развитию приемов личной эффективности и межличностного общения.
Период: июнь 2008 – апрель 2012.
Организация: ИП Шитикова К.А.
Сфера деятельности: КопиЦентр, ремонт и техническое обслуживание офисной техники, канцелярские товары.
Должность: Руководитель.
Численность организации – 3 чел.
Обязанности:
- — формирование финансового плана, контроль реализации;
- — заключение договоров на оказание услуг, ведение переговоров с потенциальными клиентами;
- — выкладка товара, проведение инвентаризации, оптимизация ТМЗ;
- — ведение управленческого, бухгалтерского и налогового учета (ЕНВД,УСНО), сдача отчетности;
- — разработка и проведение маркетинговых мероприятий;
- — подбор персонала.
Результат:
- — бесперебойное, прибыльное функционирование организации;
- — «прозрачность» и системность хозяйственных операций;
- — сданная в срок отчетность в ИФНС, ПФ РФ;
- — доверительные отношения в коллективе, выполненные в установленный срок задачи.
Период: Ноябрь 2006 г. – Май 2007г.
Организация: ООО НПО «Новые-Технологии»
Сфера деятельности: оптовая торговля запасными частями к подвижным составам.
Должность: Старший менеджер.
Численность подчиненных: 0.
Обязанности:
- — кадровое делопроизводство (прием, увольнение, командировки, больничные листы, штатное расписание, табель);
- — ведение налогового и бухгалтерского учета на УСНО, кассовых операций;
- — минимизация налогооблагаемой базы;
- — взаимодействие с кредитными организациями.
Результат:
- — четко налажен и систематизирован оборот первичной документации;
- — сданная в срок отчетность в ИФНС, ПФ РФ, ФСС, статистику;
- — минимальный объем налоговых выплат.
Период: Октябрь 2005 г. – Октябрь 2006 г.
Организация: ЗАО «ЧелябТрансСервис».
Сфера деятельности: оптовая торговля запасными частями к подвижным составам.
Должность: Менеджер.
Численность подчиненных: 0.
Обязанности:
- — разработка макетов для рекламной продукции;
- — составление коммерческих предложений;
- — поддержание контакта с руководящим составом профильных Муниципальных предприятий РФ и ближнего зарубежья.
Результат:
- — сформирован фирменный стиль предприятия;
- — налажено систематическое оповещение ЛПР о специальных предложениях нашей организации;
- — сформировано лояльное отношение к нашей организации.
Дополнительная информация:
Владение ПК: уверенный пользователь.
Программы: MSOffice, 1С: 7 бухгалтерия, 8.2 предприятие, управление торговлей, графические редакторы, ИАС
Знание языков: английский со словарем.
Водительские права: да, категории B.
Командировки, ненормированный: да.
Прочее: высокая скорость отраслевой адаптации. Работаю в условиях многозадачности. Обладаю организаторскими способностями, управленческими навыками. Знаю этику телефонных переговоров, технику личных продаж. Опыт деловых переговоров и переписки.
Личные качества:
Честна, ответственна, инициативна, исполнительна, дисциплинированна, требовательна. Эмпатична и обаятельна. Самообучаема. Активная жизненная позиция и высокий уровень самомотивации. Систематически занимаюсь профессиональным самообразованием в области менеджмента. Уделяю время личностному саморазвитию и чтению полезных книг. Вредные привычки отсутствуют.
Любимые бизнес цитаты:
«Квалифицированный и эффективный сотрудник редко соглашается оставаться на своем уровне компетентности. Он постарается сделать все для того, чтобы достичь уровня, на котором будет совершенно неэффективен.» Закон Питера.
Увлечения и интересы:
Виндсерфинг, практическая психология.
Пожалуй, на сегодня довольно. Подписывайтесь на блог и до скорых встреч в эфире!