Должностная инструкция технического директора по строительству — это документ, регламентирующий деятельность сотрудника, занимающего руководящую должность. Какую информацию нужно указать в нем и как правильно оформить, расскажем далее.
Чем занимается этот руководитель?
Строительство любого объекта состоит из нескольких важных этапов:
- разработки проекта;
- подготовки разрешения на стройку;
- контроля качества выполняемых работ;
- ввода готового сооружения в эксплуатацию.
Кроме этого, параллельно ведется работа с поставщиками, у которых закупаются стройматериалы, и подрядчиками, выполняющими отдельные виды работ.
Контролирует процесс стройки руководитель, должность которого может звучать как “технический директор по строительству” или “заместитель директора по капитальному строительству”. Именно так она именуется в ЕКС, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (ред. от 27.03.2018). В его обязанности входит множество функций, которые подробно перечисляются в должностной инструкции.
Структура должностной инструкции
Утвержденной формы должностной инструкции для этого специалиста не существует, поэтому она разрабатывается каждым предприятием самостоятельно. При разработке можно использовать положения ЕКС, применяющиеся к должности замдиректора по капитальному строительству. Документ должен содержать следующие разделы:
- общие положения;
- трудовые функции;
- должностные обязанности;
- права;
- ответственность.
Поговорим о каждом более развернуто.
Общие положения
Данный раздел стоит начать с указания должности (согласно штатному расписанию). В нашем случае это “технический директор по строительству”. Также необходимо отметить, кому подчиняется сотрудник (как правило, он находится в подчинении у руководителя предприятия). Тут же указывается, кто находится в подчинении у директора по строительству, и определяется порядок его замещения в период отсутствия.
Далее перечисляются требования, предъявляемые к претенденту на эту должность. Как правило, им может быть человек:
- имеющей высшее профессиональное (техническое) образование;
- стаж работы на руководящих должностях в области капстроительства не менее 5 лет.
Завершает раздел перечень нормативных актов, которыми директор должен руководствоваться в своей работе. Например:
- документы, регулирующие порядок получения разрешения на стройку;
- правила ввода объекта в эксплуатацию и т. д.
Здесь же перечисляются необходимые умения:
- знание проектно-сметной документации;
- знание исходно-разрешительной документации, предпроектной и проектной документации объекта строительства;
- разработка графиков финансирования строительства;
- опыт внедрения программ по подбору, адаптации и мотивации персонала и т.д.
Функции
В функции технического директора входит:
- планирование строительства;
- руководство деятельностью компании в области строительства;
- техническое обеспечение строительных работ;
- контроль за соблюдением стандартов качества во время выполнения строительных работ;
- координация деятельности подчиненных подразделений;
- обеспечение безопасных условий труда во время проведения строительных работ.
При необходимости, список функций можно расширить.
Должностные обязанности
Для качественного выполнения функций директор должен исполнять ряд обязанностей. Например:
- администрировать процессы строительства на объектах;
- участвовать в выборе подрядчиков на проведение работ;
- руководить работами по сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению их качества, а также сокращению сроков их проведения;
- определять необходимые финансовые ресурсы для проведения строительных работ, проектирования и приобретения оборудования;
- заниматься формированием архитектурной концепции и технического задания на проектирование;
- осуществлять предпроектную и проектную подготовку;
- заниматься подготовкой исходно-разрешительной документации;
- заключать контракты с подрядными организациями на проведение работ и с предприятиями на приобретение необходимых материалов и оборудования;
- контролировать выполнение проектными и строительными организациями договорных обязательств;
- обеспечивать своевременное выполнение планов строительства;
- осуществлять контроль работ по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов и т.д.
Это ориентировочный список должностных обязанностей директора по строительству, при необходимости его можно корректировать и изменять.
Права
К правам руководителя можно отнести:
- распоряжение имуществом и финансовыми средствами в соответствии с требованиями законодательства и целями, для которых они выделялись;
- подписание и визирование документов в пределах компетенции;
- проведение совещаний;
- получение необходимой информации от сотрудников компании;
- проведение проверок качества выполняемых работ;
- выдвижение требования о приостановке строительства в случаях выявления нарушений;
- дача указаний по устранению нарушений и недостатков на объекте строительства;
- ведение переговоров с подрядчиками и поставщиками от имени компании.
По желанию работодателя данный работник может наделяться и другими правами, необходимыми для исполнения обязанностей.
Ответственность
Как любой работник, он несет дисциплинарную, административную, уголовную, материальную ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей;
- за правонарушения;
- за причинение материального ущерба строительной организации.
Также он несет персональную ответственность:
- за результаты проведенных работ;
- за последствия принятых решений, повлекших за собой нарушение сохранности имущества, а также причинение ущерба.
Образец документа
Предлагаем вам ознакомиться с образцом должностной инструкции, которую при необходимости вы можете бесплатно скачать на нашем сайте.
Скачать
Чем занимается технический директор?
Само название должности довольно расплывчато, поэтому многим людям интересно, чем на самом деле занимается технический директор в инженерном контексте. Чтобы прояснить пролить свет на эту должность, в этой статье объясняется все, что вам нужно знать об обязанностях технического директора, как им стать и какие ежедневные задачи вы можете ожидать от работы.
Кто такой технический директор?
Технического директора иногда часто называют техническим менеджером, и он является старшим сотрудником компании, который отвечает за принятие технических решений и обработку любых административных изменений, связанных с техническими аспектами, такими как программное обеспечение, оборудование и технические процедуры. Они несут ответственность за реализацию технических и инженерных стратегий для обеспечения бесперебойной работы бизнеса и соблюдения общих целей и стандартов.
Работа технического директора также включает в себя предоставление рекомендаций и определение решений, когда в компании возникают технические проблемы, такие как прерывание проекта из-за неисправного программного обеспечения или неисправной системы, вызывающей задержки производства. Ответственность за решение этих проблем лежит на техническом директоре либо напрямую, либо путем делегирования задачи тому, кто, как он знает, может решить проблему.
Технический директор иногда также занимается наймом новых сотрудников, которые занимаются ИТ стороной компании, или продвижением нынешних сотрудников, обладающих определенными техническими знаниями, на новые роли, которые в большей степени влияют на направление бизнеса. Они несут ответственность за обеспечение того, чтобы программный продукт вышел на рынок, диктуя процесс разработки, снижая риски, внедряя лучшие практики и возглавляя изменения, когда это необходимо, чтобы компания оставалась на шаг впереди.
Что делает технический директор?
Существует целый ряд вакансий технического директора, даже в машиностроительной отрасли, поэтому некоторые требования к должности будут варьироваться в зависимости от размера компании, вовлеченного отдела и предлагаемого продукта или услуги. Тем не менее, большинство типичных обязанностей будут аналогичными и они описаны ниже.
- Работать вместе с другими директорами компании над разработкой общих бизнес-стратегий и, в частности, консультировать по вопросам технического прогресса, делиться новостями о производительности и предлагать новые области для улучшения.
- Выступать в качестве технического представителя компании при общении с клиентами и любыми другими внешними сторонами.
- Доводить техническое видение компании до сотрудников внутри компании и за ее пределами до потенциальных клиентов и других представителей отрасли.
- Собеседование и оценка новых кандидатов на ит-вакансии
- Придумывать и утверждать технические стратегии для разработки нового продукта
- Управлять ресурсами, чья роль относится к их технической области знаний, например отделом разработки программного обеспечения и контролировать бюджет, выделяемый этим командам.
- Контролировать разработку новых продуктов или систем от первоначальной идеи до выпуска на рынок, уделяя особое внимание обеспечению технической надежности и эффективному использованию технических ресурсов.
- Понимать требования пользователей к новым продуктам и устанавливать критерии для их оценки до выпуска продукта.
- Консультировать новые команды разработчиков проектов по технической стратегии и внедрять методы отслеживания хода выполнения проекта.
- Следить за ходом проектов и производительностью сотрудников, чтобы убедиться, что высокие технические стандарты соблюдаются, работа выполняется эффективно, а упорный труд вознаграждается.
- Консультировать другие отделы компании по техническим факторам, где это уместно
- Сотрудничать с инженерами по тестированию, чтобы консультировать по подходящим процедурам тестирования для нового программного обеспечения, систем или устройств.
- Контролировать создание проектной документации и дорабатывать документы при необходимости
Помимо роли главного технического директора, есть несколько других более специализированных должностей.
Заместитель технического директора обязанности
Заместитель технического директора обычно имеет те же обязанности, что и технический директор, но они, как правило, приходят на эту роль с более низкой должности. Если вы стремитесь стать ведущим техническим директором компании, то начало работы в должности заместителя технического директора — отличный способ начать карьеру и перейти к высокой должности. Часто сотрудник будет работать с ведущим техническим директором, чтобы выполнить все задачи, описанные выше, предлагая поддержку и помощь, когда его об этом просят, и проявляя инициативу там, где можно изменить ситуацию.
Директор по техническому дизайну
Директор по техническому дизайну — это специалист, который выполняет те же задачи, что и обычный технический директор, но еще больше фокусируется на аспектах дизайна продукта или услуги, предлагаемой бизнесом. Их часто нанимают, когда в компании есть специальная группа технического проектирования и они переходят от роли инженера-конструктора к руководителю этого отдела и будут работать в сотрудничестве с общим техническим директором, если таковой имеется.
Как стать техническим директором
Роли технических директоров, как правило, занимают довольно высокие должности, поэтому путь к тому, чтобы стать техническим директором, долог. Тем не менее, есть множество различных способов получить эту роль, поэтому она относительно достижима независимо от вашего старта карьеры в ит.
Образование
Если вы хотите стать техническим директором, вам нужно будет начать свою карьеру с получения инженерной квалификации. Для большинства людей это начинается с университетского диплома, для достижения которого вам потребуются высокие оценки на соответствующем уровне или необходимые ит знания.
Опыт работы
Для достижения этой должности не требуется специальной квалификации технического директора, так как это часто является результатом нескольких повышений в должности в компании. Вместо этого обучение, необходимое для этой роли, как правило, достигается за счет опыта работы на более младших должностях, таких как технический руководитель, менеджер проекта, ведущий инженер или заместитель технического директора. В зависимости от отрасли может потребоваться дополнительное обучение в дополнение к должности технического директора, например, изучение того, как использовать новые платформы или программы, оттачивание навыков программирования, а также ознакомление с последними достижениями в области технологий. Технические директора также часто посещают семинары, конференции и практикумы, имеющие отношение к их области знаний, чтобы узнать больше о новых тенденциях и убедиться, что их место работы остается конкурентоспособным по сравнению с используемыми ими технологиями.
Карьерный рост технического директора
Независимо от того, в каком секторе отрасли вы работаете, большинство технических директоров начинают свою карьеру с должностей младших инженеров. В течение первых нескольких лет вашей карьеры обычно меняются работодатели, поскольку вы определяете тип инженера, который подходит вам лучше всего, потенциально получая продвижение по службе или получая больше ответственности. Прежде чем стать техническим директором, вам понадобится опыт руководства другими инженерами и наличие такой ответственности, которая означает, что вы принимаете решения, которые повлияют на бизнес, в котором вы работаете.
Карьерный рост, связанный с ростом ответственности, может выглядеть так: вас выбирают в качестве менеджера проекта, затем вы становитесь техническим руководителем или старшим инженером в вашем отделе и, наконец, получаете повышение до заместителя директора/менеджера или технического менеджера/директора. Такой карьерный рост может занять около десяти лет, даже если вы невероятно успешны, так что это не та роль, которую вы можете получить за одну ночь.
Навыки технического директора
Помимо необходимой образовательной подготовки и опыта работы, существует ряд навыков, которые помогут вам добиться успеха в карьере технического директора. Некоторые из наиболее важных перечислены ниже.
Исправление проблем
Хотя вы не можете напрямую участвовать в проектах по разработке нового программного обеспечения, программ или устройств, в качестве технического директора вы по-прежнему будете нести ответственность за поиск решений любых технических проблем, с которыми другие сотрудники сталкиваются в своей работе. Наличие сильных навыков устранения неполадок и опыта поиска решений ряда технических проблем будет большим преимуществом на этой должности, поскольку другие будут обращаться к вам за советом, и вы также будете нести ответственность за снижение риска путем внедрения «безопасных» процедур.
Лидерство
Поскольку технический директор является руководящей должностью, вам будет полезно иметь хорошие лидерские навыки, чтобы соответствовать ряду требований этой роли. Уверенность, опыт руководства другими, убежденность, навыки презентации и хорошие навыки межличностного общения — все это черты успешного лидера, и именно на это обращают внимание работодатели при поиске потенциальных технических директоров.
Сотрудничество
В то время как лидерство является важным элементом работы, умение сотрудничать не менее важно. Вам, вероятно, придется работать с рядом различных участников бизнеса в рамках этой роли, поэтому способность хорошо работать и делиться идеями с другими очень полезна.
Коммуникация
Общение входит в каждую часть роли технического директора, от связи с клиентами до проведения встреч с другими старшими членами команды и обмена своими знаниями или предоставления рекомендаций по новым техническим начинаниям. Навыки вербального общения особенно важны, но многие директора участвуют в написании проектных спецификаций или процедур тестирования, и здесь вы также должны уметь четко общаться.
Организация
Наконец, как технический директор, вы несете ответственность за реализацию и надзор за рядом различных проектов, все из которых должны быть завершены в установленные сроки и соответствовать определенным стандартам безопасности и качества. Отслеживание всего этого, а также нахождение времени для развития ваших существующих технических знаний и прогресса в вашей карьере требуют отличных организационных навыков, чтобы ничто не ускользало от вашего внимания и все задачи выполнялись вовремя и на высоком уровне.
Требования к работе различны для каждого бизнеса, но это то, что делает эту роль такой захватывающей возможностью, которая позволяет кандидатам привнести свой собственный опыт и идеи. Если вы являетесь работодателем и ищете помощь в подборе технических директоров, вы можете связаться с нами и мы расскажем больше о том, как наше кадровое агентство может вам помочь.
У предприятий, занимающихся строительством объектов, работающих в сфере информационных технологий, производящих товары, в штате есть технический директор, должностные обязанности которого не все могут корректно прописать. Всему виной разновидности специальности и, как результат, разные сферы ответственности.
Технический директор: описание должности
Это управленец, отвечающий за технические процессы на производстве, разбирающийся в технологиях и способный подобрать оптимальную под ту или иную задачу. Его ещё называют СТО от английского «Chief technical officer».
Надо сказать, что в целом в круг его обязанностей входит обеспечение бесперебойной работы организации в вопросах технологий, причём это и функционирование, и безопасность, и планирование, и контроль над выполнением плана. Однако на практике всё зависит от задач, которые будут возложены на этого специалиста.
Чаще всего, чем меньше компания, тем сильнее сотрудник вовлечён непосредственно во все технические процессы. Соответственно, в крупной компании он зачастую отвечает только за своё подразделение, причём, вероятнее всего, даже может просто распределять задачи по специалистам и контролировать их выполнение.
Разновидности специальности
В зависимости от сферы, в которой работает организация, у такого специалиста могут быть разные функции.
Директор в строительной компании
Должностные обязанности технического директора предприятия, которое специализируется на строительстве, сводятся к контролю над выполнением строительных работ. При этом специалист принимает участие в обсуждении и согласовании проекта, следит, чтобы объекты сдавались в срок.
Также он контролирует состояние инженерных систем (электроснабжения, водоснабжения и пр.), оснащения. А в случае выявления неполадок продумывает работы по их устранения, мероприятия по усовершенствованию.
Директор на производстве
В обязанностях технического директора на производстве — контроль над функционированием производственных процессов. Зачастую речь идёт о каких-то сложных системах, которые внедрены в организации. Причём специалист их чаще всего и подбирает, а после следит, чтобы они исправно работали, либо планирует и проводит ремонтные работы, модернизацию и т. д.
IT-директор
Область его ответственности — информационные технологии. В большой компании этот специалист стоит во главе соответствующего подразделения и создаёт и развивает компьютерную инфраструктуру с учётом целей и задач бизнеса. Для этого он:
- разрабатывает информационно-программные системы;
- принимает участие в создании системы управления безопасностью бизнеса;
- внедряет ПО и системы для автоматизации бизнес-процессов и т. д.
Если это IT-компания, его обязанности зачастую включают ещё и работу с проектами клиентов. Например, если им предлагаются услуги разработки сайтов, то IT-директор согласовывает детали проекта, затем выбирает инструменты для его реализации, распределяет задачи по специалистам и контролирует ход их выполнения. Попутно он ведёт проектную и техническую документацию по IT-продуктам.
Должностные обязанности и области ответственности технического директора предприятия
Чаще всего специалист занимается:
- обеспечением технической эксплуатации помещений и оснащения;
- ведением соответствующей документации;
- обеспечением исправности систем (водоотведения, отопления, вентиляции и пр.);
- планированием и контролем над выполнением ремонтно-строительных работ по усовершенствованию существующих систем, оборудования;
- согласованием сроков, бюджета по выполняемым работам, согласованием деталей с поставщиками;
- согласованием проектной документации, контролем готовности объектов к работе и эксплуатации (прежде всего это обязанности технического директора компании, занимающейся строительством);
- поиском оборудования, его закупкой и внедрением;
- освоением новых технологий;
- планированием ремонтных работ и модернизации;
- работой с проектами клиентов (если это директор по информационным технологиям) — обсуждением, планированием, реализацией, контролем над выполнением работ;
- разработкой инструкций, правил пользования системами и оборудованием для сотрудников;
- проведением технических аудитов;
- контролем соблюдения правил техники безопасности.
Также в должностные обязанности технического директора на предприятии может входить подбор средств для автоматизации бизнес-процессов и производства и их внедрение и т. д.
Кем руководит технический директор
Технический директор возглавляет техническое подразделение (службу). К слову, он же занимается и подбором кадров в своё подразделение. Количество сотрудников и их компетенции будут зависеть от сферы деятельности компании и её величины.
В область ответственности технического подразделения обычно входят:
- разработка, выпуск и учёт проектной и технической документации;
- техническое оснащение;
- распределение оборудования по заявкам структурных подразделений;
- обоснование экономической необходимости в переоборудовании предприятия;
- внедрение мероприятий по экономии ресурсов;
- ввод приобретённого оборудования в эксплуатацию, в том числе получение разрешительной документации;
- организация разъяснительных мероприятий, где персоналу будет доноситься информация по технике безопасности при работе с оборудованием и системами;
- контроль над выполнением ремонтно-строительных работ и пр.
С кем взаимодействует техническое подразделение
Поскольку в обязанности технического директора, по сути, входит обеспечение работы технического подразделения, оно будет взаимодействовать с:
- Техотделами. От них принимаются заявки на обслуживание и ремонт оборудования, запросы на модернизацию, а в ответ им выдаются отчёты о проверке и проведённом ремонте. В случае закупки нового оборудования для техотделов готовятся правила и инструкции по работе с ним.
- Подразделениями по охране труда. Эти службы подают документы об изменениях в законодательных документах, которые касаются технических вопросов. Также они предоставляют экспертные предписания по эксплуатации оборудования. В ответ им отправляются данные о соблюдении правил охраны труда.
- Подразделениями организации и оплаты труда. Вместе сотрудники будут согласовывать количество набранных специалистов в штат, график работы и пр.
- Планово-экономическим подразделением. Его сотрудники составляют предписания для экономии ресурсов (денег), контролируют составление смет по выполнению ремонтных, строительно-монтажных, наладочных и других работ.
Наконец, будет взаимодействовать техническое подразделение и с бухгалтерией, ведь нужно списывать устаревшее оборудование, продавать ненужное, оформлять счёт-фактуры на закупку нового оборудования и др.
Какие требования предъявляются к соискателям на эту должность
Проанализировав должностные обязанности технического директора, несложно понять, какими качествами и компетенциями должен обладать кандидат на этот пост. В первую очередь это:
- высшее техническое образование, полученное в одном из ведущих государственных вузов РФ;
- дополнительное высшее образование в области менеджмента, управления, экономики, продаж;
- опыт работы за границей или в международной компании на аналогичной должности от 3 лет будет плюсом;
- успешный управленческий опыт в компаниях с численностью около 250–300 сотрудников от 3–5 лет (хорошо, если кандидат сможет показать свои достижения: успешный процесс автоматизации бизнес-процессов, повышение эффективности работы технических подразделений и т. д.);
- знание английского языка на уровне fluent/advanced (письменная и устная речь);
- готовность к командировкам, в частности в города, где будут реализовываться объекты.
Надо сказать, что на практике хорошие технические директора — это стратеги, прагматики, аналитики. Чтобы преуспеть в своей сфере, им нужно иметь или развивать в себе такие качества, как стрессоустойчивость, стратегическое видение, любознательность, коммуникабельность, лидерство. Также для них будет плюсом умение грамотно использовать своё время (тайм-менеджмент), делегировать задачи.
К слову, большинство специалистов в сфере — мужчины. Их возраст в среднем — около 40 лет.
Должностная инструкция: зачем нужна, как составляется
Документ, в котором прописываются обязанности каждой должности, в том числе технического директора, называется должностной инструкцией. Разрабатывает его непосредственный руководитель (генеральный директор или его заместитель) совместно с юридическим отделом, реже — кадровая служба.
В инструкции прописываются обязанности сотрудника, уровень оплаты труда, условия премирования, подчинённость, документы, регламентирующие его работу, его права, требования к квалификации, ответственность.
Рекомендации по её составлению:
- обязанности нужно прописывать с учётом уставных документов организации, норм трудозатрат на выполнение той или иной работы;
- документ должен наделять сотрудника полномочиями, необходимыми ему для успешного выполнения обязанностей;
- при составлении должностных инструкций для разных должностей важно следить за тем, чтобы все функции распределялись и выполнялись.
Основная функция должностной инструкции — налаживание эффективной работы сотрудника.
Надо отметить, что с помощью должностных инструкций можно также ускорить процесс ввода в должность. Хотя лучше для каждой должности и вовсе подготовить должностные папки, где будут храниться не только инструкции, но и документы, касающиеся работы сотрудника. Например, политика скидок для продавца. Более того, в папку нужно вложить документ с целями, ценным конечным продуктом должности, статистики (как будет измеряться результативность труда). Чем точнее будут прописаны все пункты в документах, тем легче и быстрее новые сотрудники смогут адаптироваться и тем меньше на этапе адаптации у них будет вопросов, отвлекающих от работы, к руководителям и коллегам.
Выводы
Технический директор — это востребованный специалист. Он нужен и на предприятиях, занимающихся производством товаров, и в строительных или IT-компаниях, причём в каждом случае у него будут свои должностные обязанности. Их важно прописать в должностных инструкциях, это ускорит процесс ввода сотрудника в должность, а также повысит эффективность его работы.
Найти технического директора не всегда легко, поскольку специфика работы такова, что к нему предъявляются много требований (высшее профильное образование, квалификация, стаж от 3–5 лет, знание английского языка и мобильность). Однако хороший специалист сможет как минимум наладить эффективную работу всего предприятия, решив технические вопросы, а как максимум — поможет бизнесу успешно расти и развиваться.
Четко обозначить, чем занимается технический директор, достаточно сложно: профессия востребована в самых различных областях (производство, строительство, IT, телевидение и др.). В обязанности специалиста любой из перечисленных сфер входит координация технического развития предприятия, контроль над эффективностью проектных решений, консультирование команды и управление работой персонала.
Специализации технических директоров
Директор по строительству
Функции технического директора в сфере строительства включают руководство эксплуатацией инженерных систем, техническое обслуживание оборудования, а также контроль над реализацией строительного проекта и ведение переговоров с заказчиком и инвесторами (часто совместно с генеральным директором).
IT-директор
Такой руководитель отвечает за создание программного обеспечения, ИТ-проекта, приложений, платформ. Иными словами, он управляет каждым этапом разработки продукта и координирует действия программистов, дизайнеров, администраторов, тестировщиков, технических писателей и прочих специалистов. В число главных задач технического директора входит также организация ведения технической и проектной документации и общение с заказчиками.
Технический директор на производстве
Такой специалист обычно зовется — директором по производству. Он отвечает за модернизацию и поддержание работоспособности производственных процессов на предприятии. Также директор продумывает пути технического развития компании, ведет переговоры с поставщиками, обеспечивает безопасность на производстве и своевременный ремонт оборудования.
Места работы
Должность технического директора есть в большинстве предприятий, связанных со строительством, IT, телекоммуникациями и промышленностью. Позиция директора, как правило, присутствует в компаниях, имеющих сложные технические системы или нуждающихся в организации производственного процесса.
Обязанности технического директора
Профессия технического директора предполагает работу с техникой в широком смысле — в сфере производства, информационных технологий или телекоммуникаций. На плечи специалиста «ложатся» следующие задачи:
- управление проектами;
- координация действий команды;
- ведение переговоров с заказчиком;
- оптимизация производственных процессов;
- составление проектной и технической документации.
Более конкретные должностные обязанности технического директора зависят от его специализации и индивидуальных запросов фирмы. Вопросы, связанные с финансами и продвижением продукта, специалисту решать, как правило, не приходится — это сфера ответственности генерального или коммерческого директора.
Требования к техническому директору
Чаще всего требования к техническому директору включают в себя следующие основные пункты:
- высшее профильное образование;
- навыки руководства и опыт управления персоналом;
- умение вести проектную и техническую документацию;
- очень часто требуется опыт работы техническим директором (как правило, от 1 года).
Дополнительно от технического директора могут требовать знание иностранного языка, навыки работы в MS Project, наличие водительского удостоверения, знание особенностей технического оборудования фирмы; в IT-компаниях — опыт разработки приложений и платформ, владение несколькими языками программирования.
Образец резюме технического директора
Образец резюме
Как стать техническим директором
Чтобы стать техническим директором, нужно, с одной стороны, быть технически компетентным (иметь профильное образование, опыт работы в отрасли, понимать нюансы рабочих процессов), с другой — быть руководителем (уметь управлять людьми, вести переговоры, находить общий язык с заказчиками и инвесторами).
Например, стать техническим директором в сфере строительства или производства можно работая инженером, менеджером проектов или бригадиром (прорабом). В сфере ИТ карьера начинается, как правило, с программиста, развивается в сторону проектировщика или архитектора ПО и затем выходит на уровень руководящих должностей и топ-менеджеров.
В директора «выбиваются» люди, способные наладить контакт между производителем и инвестором и просчитать инвестиционную политику фирмы на два шага вперед — прагматики и аналитики по складу ума.
Зарплата технического директора
«Вилка» зарплаты технического директора на производстве: 50-250 тысяч рублей в месяц, в строительстве и проектировании: 45-200 тысяч рублей в месяц. Наибольший разброс ставок наблюдается в сфере IT: разработчики готовы платить специалисту в среднем от 60 до 450 тысяч рублей в месяц (самый высокий оклад предлагают иностранные компании).
Общие положения
Технический директор относится к категории руководителей.
Технический директор назначается на должность и освобождается от
должности приказом генерального директора в установленном
законодательством порядке.
Технический директор подчиняется непосредственно Генеральному директору.
Технический директор в своей деятельности руководствуется следующими документами:
- действующим законодательством РФ.
- единой системой конструкторской и технологической документации.
- действующими в производстве ГОСТами, ОСТами, ТУ и нормалями, международными стандартами;
- нормативными документами Системы менеджмента качества предприятия, относящимися к сфере его деятельности;
- правилами охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии;
- приказами и распоряжениями генерального директора предприятия;
- настоящей должностной инструкцией;
- правилами внутреннего трудового распорядка.
Технический директор несет ответственность за общую результативность работы технической дирекции в целом.
На период отсутствия технического директора (отпуск, болезнь,
командировка и др.) его обязанности исполняет заместитель технического
директора или иное лицо из штата технической дирекции, назначенное
приказом генерального директора.
Настоящая инструкция может быть изменена или дополнена в установленном порядке.
Обязанности
Технический директор обязан:
- Определять техническую политику и направления технического развития
предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и
технического перевооружения действующего производства, уровень
специализации и диверсификации производства на перспективу. - Обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства
и его постоянный рост, повышение эффективности производства и
производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых,
трудовых), рациональное использование производственных ресурсов,
высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ
или услуг. - В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на
среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой
мероприятий по реконструкции и модернизации, созданию безопасных условий
труда и повышению технической культуры производства. - Организовывать оценку реализуемости новых проектов и процесс
формирования технико-коммерческих предложений на поставку новой
продукции. - Организовывать разработку и реализацию планов постановки на
производство новой продукции, планов внедрения новой технологии,
проведения организационно технических мероприятий,
научно-исследовательских и опытно конструкторских работ (совместно с
технологическими службами производственных цехов). - Обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и
качественную подготовку производства, участвует в разработке или
организует разработку мероприятий по достижению высокого качества в
процессе производства. - На основе современных достижений науки и техники, результатов
патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры
рынка организовывать работу по улучшению ассортимента и качества,
совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ
(услуг), техники и технологии, созданию принципиально новых
конкурентоспособных видов продукции. - На основе современных достижений науки и техники, результатов
патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры
рынка организовывать работу по проектированию, изготовлению и внедрению
(с привлечением технологических служб цехов) в производство качественной
и высокопроизводительной технологической оснастки. - Организовывать разработку нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление.
- Организовывать работу по последовательному осуществлению сокращения издержек.
- Силами и средствами технологических служб производственных цехов
осуществлять контроль за соблюдением проектной, конструкторской и
технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике
безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности,
требований природоохранных, санитарных органов, а также органов,
осуществляющих технический надзор. - Обеспечивать организацию учета, актуализации и своевременной подготовки технической документации для производства продукции.
- Координировать работу по вопросам патентно-изобретательской
деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции,
аттестации и рационализации рабочих мест (с привлечением технологических
служб производственных цехов). - Обеспечивать взаимодействие с внешними научно-исследовательскими,
проектными организациями, ВУЗами в целях решения возникающих технических
вопросов или необходимых исследований процессов или объектов. - Обеспечивать взаимодействие с внешними производственными
организациями в части формирования технических требований на размещаемые
к изготовлению изделия или полуфабрикаты, выполняемые технологические
операции. - Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и
управления на основе внедрения новейших технических и
телекоммуникационных средств выполнения работ. - Организовывать проведение научных исследований и экспериментов, а
также работу в области научно-технической информации, рационализации и
изобретательства, распространения передового опыта(с привлечением
технологических служб производственных цехов). - Проводить работу по защите приоритета внедренных научно технических
решений, подготовке материалов на их патентование, получение лицензий и
прав на интеллектуальную собственность (с привлечением технологических
служб производственных цехов). - Организовывать обучение и повышение квалификации работников и
обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала
подконтрольных ему подразделений предприятия. - Руководить деятельностью служб технической дирекции, контролирует
результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в
подчиненных подразделениях. - Обеспечивать исполнение приказов, распоряжений и указаний, за исключением незаконных.
- Соблюдать нормы корпоративной этики и правила внутреннего распорядка.
- Знать требования контрактов на поставку продукции
- Знать и обеспечивать выполнение целей в области качества предприятия.
Права
Технический директор имеет право:
- Действовать от имени технических служб предприятия, представлять
интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными
подразделениями предприятия, организациями и органами государственной
власти. - Запрашивать и получать от структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
- Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства.
- Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а
также смет, договоров и других документов, связанных с
производственно-технической деятельностью. - Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам своей компетенции.
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам
производственной деятельности. - Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями
предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его
компетенцию. - Вносить предложения генеральному директору о привлечении к
материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по
результатам проверок. - Вносить предложения генеральному директору о премировании сотрудников за высокие производственно-технические достижения.
Ответственность
Технический директор несет ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкции — в
пределах, установленных действующим трудовым законодательством
Российской Федерации. - За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в
пределах, установленных действующим административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации. - За причинения материального ущерба предприятию — в пределах,
установленных действующим трудовым законодательством Российской
Федерации. - За правильность выбора технического направления при решении технических вопросов.
- За соблюдение требований по технике безопасности, промышленной санитарии и правил внутреннего трудового распорядка.
- За организацию своей деятельности в соответствии с правилами и
процедурами, регламентированными в Руководстве по качеству, Стандартах
предприятия и других документах Системы Качества, относящихся к его
сфере деятельности.
Квалификационные требования и необходимый уровень знаний
На должность технического директора назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических и
руководящих должностях не менее 5 лет.
Технический директор должен знать:
- Действующую на предприятии систему качества и ее руководящие документы;
- Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие
производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность
предприятия; - Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- Перспективы технического, экономического и социального развития предприятия;
- Производственные мощности предприятия;
- Технологию производства продукции предприятия;
- Порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
- Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
- Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- Научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;
- Экономику, организацию производства, труда и управления;
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- Основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка.
- Технический директор должен уметь работать на персональном
компьютере в режиме пользователя в программах Microsoft Office, Solid
Works или подобных.
Должностная инструкция технического директора – это документ, в котором прописаны права, обязанности, ответственность и общие положения руководителя. Акт составляется под конкретную компанию, где указываются определённые требования, функции и полномочия.
В статье рассмотрим, что такое квалификационный справочник должностей, каковы обязанности и права технического директора. Хотя многие знают эту должность под названием главный инженер.
Кто такой технический директор
Все понимают, что это руководящая должность. Но чаще всего в западных компаниях. У нас же технический директор – это то же самое, что главный инженер. Он — руководитель компании, который отвечает за развитие корпорации.
Главный инженер заменяет руководителя предприятия и отвечает за всю эффективность работы и за сотрудников, которые должны плодотворно работать на производстве. Он может самостоятельно принимать решения, если они практичны.
Обязанности
Должностная инструкция технического директора содержит в себе основные обязанности. Ее нужно изучить подробно. Итак, технический директор должен:
- Организовать работу в законодательных рамках.
- Обеспечить компанию всем необходимым оборудованием, предварительно обговорив с генеральным директором.
- Предоставить документы, необходимые для корпорации. Это могут быть акты на сооружение здания или оборудование.
- Организовать строительно-ремонтные работы и подготовить соответствующие документы.
- Принимать или отклонять объекты. Всё зависит от качества работы.
- Контролировать исправность электропроводки, оборудования и их бесперебойность.
- Разрабатывать инструкцию по улучшению производства и согласовывать с генеральным директором.
- Проверять состояние зданий, сооружений и оборудований. Если существует неисправность, технический директор обязан приостановить работу до улучшения.
- Проинформировать генерального директора об улучшении или ухудшении производства. Обсудить меры по ликвидации недостатков.
- Контролировать сотрудников, чтобы те соблюдали дисциплину, знали все правила и нормы по охране труда.
- Без разрешения генерального директора не имеет права давать журналистам интервью, рассказывать о нюансах производстве посторонним лицам. Также нельзя техническому директору вести самостоятельные переговоры и встречаться с высокопоставленными лицами, которые относятся к предприятию.
Вышеперечисленные обязанности технического директора прописаны в инструкции и обсуждению не подлежат. Если руководитель подписал этот документ, он должен придерживаться установленных правил.
Права
У технического директора есть не только обязанности. Ему ещё даются права, которые предусмотрены в документе.
Технический директор имеет право:
- Распоряжаться всеми вопросами, что касается его должности. Это работа с сотрудниками, составление документов на здание, сооружение и оборудование.
- Контролировать всё, что касается техники безопасности. Если замечено нарушение, технический директор может без согласия генерального директора принимать соответствующие меры, которые помогут улучшить состояние и ликвидировать поломку.
- Предложить генеральному директору применить штрафные санкции по отношению к сотрудникам, если те нарушают свои обязанности.
- Предлагать генеральному директору всё, что касается усовершенствования предприятия.
- Сообщать руководителю предприятия о недостатках и предлагать свои улучшения.
- Требовать от руководителя обеспечить работников всем необходимым для работы.
Как оказалось, у технического директора есть не только обязанности, но и права, которые улучшат работу предприятия и работников. Есть квалифицированный справочник должностей. Вот он применяется на крупных предприятиях, где и описаны функции, полномочия, разделения труда работников и много другое.
Ответственность
Технический директор должен знать не только свои права и обязанности. Он ещё несёт и определённую ответственность:
- За невыполнение своих прямых обязанностей.
- За предоставление руководству ложной информации. Это может касаться какого-нибудь здания, сооружения, оборудования.
- За срыв и нарушение сроков.
- За невыполнение приказов главного руководителя предприятия.
- За несоблюдение правил пожарной безопасности.
- За разглашение производственных секретов.
- За испорченные товары, которые представляют материальную ценность. Это может быть не только оборудование, но и документы.
Если технический директор не выполняет своих обязанностей и безответственен, тогда руководство рассматривает вероятность увольнение такого сотрудника, если тот в течение определённого срока не исправится.
Заключение трудового договора
Это тот документ, в котором прописываются обязанности, права, ответственность, знания и умения технического директора. Ещё в трудовом договоре часто указывают зарплату, неразглашение конфиденциальной информации и сколько часов в сутки будет занимать у человека эта работа. Технический директор должен понимать все сложности и возможности трудового договора.
Как правило, технический директор должен не только хорошо знать технологии, но и вести бизнес. Это тоже должно быть указано в договоре. В графе «Условия оплаты труда» указывается сумма, которую получит за месяц технический директор. Там же иногда прописываются и штрафные санкции, которые налагаются в том случае, если работник не соблюдал свои обязанности и отнёсся безответственно к какому-либо делу.
Что ещё указывается в трудовом договоре
Как правило, в этом документе указывается сумма и за сверхурочные часы. Если технический директор задержался по работе не более чем на 2 часа, ему обязаны выплатить в полуторном размере. Если же больше двух часов, тогда сверхурочная зарплата оплачивается в двойном размере.
В графе «Режим рабочего времени и отдыха» указываются конкретные часы, в которые технический директор обязан работать и обедать. Однако необходимо помнить, что обед в рабочее время не включается.
Когда заключается трудовой договор, нужно быть предельно внимательным, ведь впоследствии изменить его без согласия руководства технический директор не имеет права. Поэтому если вас интересует что-то на данный момент, тогда лучше заранее обсудите с начальством все плюсы и минусы работы.
Заключение
Из статьи видно, что техническому директору необходимо придерживаться должностной инструкции. Ведь от этого зависит будущее предприятия. Улучшение на производстве будет в том случае, если технический директор правильно организует рабочий процесс и будет следить за порядком.
В случае если руководителя нет на рабочем месте по уважительной причине, его обязан заменить заместитель. Однако он должен следить за порядком, но не может принимать самостоятельных решений. Заместитель технического директора не имеет права подписывать никакие документы до тех пор, пока не согласует это с вышестоящим руководителем.
На каждом предприятии должен быть квалификационный справочник должностей. Вы всегда к нему можете обратиться за помощью, если забыли свои права, обязанности или другие производственные вопросы.
Технический руководитель: это востребованная или посредственная профессия
С детства каждый человек мечтает занимать руководящие позиции в среде своей деятельности. Несмотря на сложность управления персоналом и высокий уровень ответственности любого управленца, эта профессия всегда популярна и востребована. Труд технических руководителей или директоров также относится к менеджменту и привлекает к себе внимание широких масс молодых людей. Но что конкретно делает управленец по производственным процессам? Сложно ли занимать должность технического руководителя? Какие навыки и качества важны для этой профессии? Давайте разбираться посредством ее детального рассмотрения.
Содержание:
- Характер труда и специализации технических директоров
- Места работы для управленца по производству
- Обязанности представителей профессии
- Требования к техническим руководителям
- Как стать техническим директором
Характер труда и специализации технических директоров
Технический директор – это типичный управленец, который ответственен за контроль конкретных процессов на предприятии и отвечает за управление определенной группой персонала. Руководитель данного вида отличается от ближайших коллег специфичностью своего труда.
Если менеджер по продажам следит за таковыми, генеральный директор – за общим функционированием компании, то технический управленец ответственен за контроль вверенных ему производственных процессов. Отсюда вытекает главная особенность труда представителей этой профессии – возможность работы только на производствах. При этом вид и характер последних роли не играет.
Обсуждение технических моментов с директором
Рассматривая должность технического руководителя в иерархии современных организаций, нельзя не выделить вышестоящие и нижестоящие звенья. К первым по отношению к техническому управленцу относится лишь генеральный директор, ко вторым – главный инженер, штатные инженеры и другой производственный персонал. Естественно, руководитель производственными процессами должен не только следить за ними, но и разбираться в их сущности, специфике.
Специализаций у технических директоров немало и вытекают они из характера сферы труда конкретных управленцев. Большую значимость и распространение производственного управления получило в средах:
- строительства
- IT-технологий
- производства всех видов
Технический директор этих специализаций выполняет примерно одинаковые функции, несмотря на существенные различия производственных процессов во всех сферах. Вне зависимости от характера деятельности, управленец по производству должен тщательно контролировать таковое и отвечает за конечный результат перед непосредственным начальством. За все недочеты, недоработки и ошибки первоочередно наказывается именно технический директор, а не вверенные ему работники.
Места работы для управленца по производству
Должность технического руководителя представляет собой неотъемлемую составляющую любого предприятия, так или иначе связанного с созданием чего-то нового. Будь то строительство, проектирование дизайна, написание программ или промышленное производство – управленцы за процессами создания конечного продукта нужны везде.
Конечно, необходимость найма технического директора в малых организациях несущественна, но при наличии малейших шансов на реализацию сложных производственных процессов возникает по умолчанию.
Места работы при строительстве
Вне зависимости от выбранной сферы труда управленец производственной специализации имеет три базовые функции:
- Контроль работы техники и другого инструментария.
- Слежение за персоналом и управление им.
- Организация наиболее продуктивной совместной работы сотрудников предприятия и производственной техники.
Как было отмечено ранее, за итоговый результат конкретных производственных процессов отвечает именно технический директор. При плохой работе со стороны управленца, отсутствии у него должного профессионализма на своей должности он задержаться не сможет. По крайней мере – на длительной основе. Непрофессионалы, к их же сожалению, сейчас не ценятся и редко задерживаются в организациях. Тем более, когда речь идет о руководящих позициях.
Обязанности представителей профессии
По представленной выше информации общую сущность и характер труда технического директора понять было несложно. В общем понимании, представитель этой профессии следит за производством и всесторонне его контролирует. Если же рассматривать труд технических руководителей детально, то нельзя не отметить перечень их базовых обязанностей.
Разносторонние функции
Первое и основное, что должен делать производственный управленец – это соблюдать все положения законодательства РФ и нормативно-правовых актов своего предприятия. Именно они определяют функции и полномочия конкретного технического директора. Зачастую в их перечень входят:
- всесторонний контроль за производством во всех его проявлениях
- управление производственным персоналом
- оформление и подпись соответствующих документов (связанных с производственными процессами)
- оповещение непосредственного начальства об успешности деятельности предприятия, имеющихся проблемах и другой важной для него информации
- организация благоприятных для производства кадровых перестановок
Отмеченные права, обязанности и полномочия технических руководителей предельно обобщены. Их полный перечень в каждой компании индивидуален и определяется с учетом характера ее деятельности.
Как правило, отражаются функции и порядок работы технических руководителей в специальной должностной инструкции. При ее отсутствии управленцам следует работать в соответствии с заданными руководством целями и учетом отмеченных выше положений.
Требования к техническим руководителям
Технический директор в любой сфере деятельности – это управленец, который наделен большими полномочиями и имеет колоссальную ответственность. Из-за этого к нему предъявляется существенный перечень требований.
В большинстве российских организаций он включает:
Опыт работы технического директора
- Необходимость наличия профильного образования и опыта работы на руководящих должностях
- Отличное знание конкретной среды деятельности
- Умение оформления и ведения проектной, технической документации
- Навыки работы с компьютером, программным обеспечением и определенной производственной техникой
- Наличие основных качеств руководителя
Так как требования к техническим директорам определяет каждое предприятие самостоятельно, рассматривать их перечень как некоторую константу неправильно. Помимо отмеченных выше положений, требования к руководителям по производству нередко дополняются необходимостью знания иностранных языков или прохождения профильных курсов. В общем, их перечень следует уточнять непосредственно при трудоустройстве.
Как стать техническим директором
Становление техническим директором – многоэтапный и небыстрый процесс. Для получения заветной должности важны такие факторы как:
- Профильное образование
- Умение быть лидером, управленцем
- Наличие полного перечня навыков и умений профессионала в конкретной сфере
- Хорошая репутация
- Карьерный рост
При должном везении и благоприятном стечении обстоятельств стать техническим директором может даже рядовой производственный работник. Главное – постепенное и добросовестное становление на данной должности. В любом случае, перед управлением другими людьми, придется потрудиться самому.
На этом важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, разобраться с сущностью и характером труда технических директоров несложно. Надеемся, представленный материал помог в этом всем читателям нашего ресурса.
© 2023 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта