Чем устанавливается порядок работы в ночное время творческих работников театров ответ

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.11.2021 N 372-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

!

I.

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов (по местному времени).

Важно! К работе в ночное время не могут быть привлечены:

• беременные женщины; 
• работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Важно! Согласно  ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории: 

• ­ женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, 
• ­ инвалидов;
• ­ работников, имеющих  детей-инвалидов;
• ­ работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 N 972н;
• ­ матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
• ­ опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет.
• родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
• работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Работники, относящиеся к указанным категориям,  могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.

!

II.

Законодательством установлены особенности учета рабочего времени  в ночное время.

Важно! Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):

• ­ для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, 
• ­ для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о «ночном режиме» работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. 

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

!

III.

Для работы в ночное время  законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Важно! Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время , который  составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Изменения подготовило Минкультуры России совместно с Минтрудом России. Они предлагают соединить в одну главу все нормы о творческих работниках, разбросанные по Трудовому кодексу РФ. Сейчас проект проходит общественное обсуждение.

Правила касаются тех, кто участвует в создании или исполнении произведений и чьи должности указаны в специальном перечне[1]. Например, это сотрудники СМИ, театров, концертных организаций, цирков.

Также планируют, что появится несколько новых особенностей в регулировании труда творческих работников. Остановимся на основных моментах.

Новые обязательные условия трудового договора

Помимо общих условий[2], в договоре хотят закреплять:

• порядок работы в ночное время;

• порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также ее оплаты;

• размер и порядок оплаты периода, когда работник не участвует в создании или исполнении произведений.

Новые правила привлечения к работе в выходные дни

Планируют закрепить за работодателем право самостоятельно выбирать, как компенсировать труд в выходной или нерабочий праздничный день: оплатить его в повышенном размере или предоставить день отдыха.

Сейчас выбор делает работник[3].

Правило не коснется СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов.

Новая должность

Возможно, организации культуры смогут вводить в штат должность президента[4]. Его статус похож на положение президента образовательной организации высшего образования.

Решение о создании новой должности будет принимать учредитель организации. Он же станет заключать с работником трудовой договор на срок до пяти лет. Полномочия президента будут устанавливаться уставом организации.

Новые условия оплаты периода «без работы»

Как и сейчас, не будет считаться простоем время, когда работник не участвует в создании или исполнении произведений[5].

Новшеством станет то, что такой период придется оплачивать в размере не менее тарифной ставки или оклада. Конкретная сумма будет определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Новые условия труда женщин и детей

Можно будет превысить допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленные для женщин[6] и несовершеннолетних[7]. Выйти за пределы нормы можно будет, если:

• это необходимо для выполнения трудовой функции;

• непосредственно связано с участием работника в создании или исполнении произведений;

• нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья.

Для подтверждения последнего обстоятельства понадобится медицинское заключение.

Новая оценка творческих работников

Работников театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и цирков предлагают проверять на их востребованность в репертуаре (программе). Оценивать планируют работников организаций, учредителями которых являются Российская Федерация, субъекты РФ или муниципальные образования.

По словам авторов, оценка востребованности не будет означать проверку на профпригодность. Она позволит определять, нужен ли работник для участия в будущих программах.

Оценку проведет специальная комиссия, сформированная работодателем. Если она примет решение, что работник в репертуаре не востребован, его можно будет уволить с выплатой компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Некоторых работников планируют освободить от проверки, например тех, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок.

Новый срок предупреждения об увольнении

Творческим работникам придется заранее планировать свой уход из организации. Предупреждать об увольнении нужно будет в срок от одного до трех месяцев. Точный период предложено устанавливать в трудовом договоре. Исключение предусмотрено для тех, кого приняли на работу на срок менее четырех месяцев. Правило не коснется СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов.

Документ: Проект федерального закона

01.02.2019, 11:07

Подписаться на журнал

Трудовой кодекс определяет, какой может быть продолжительность рабочего времени. Каждое предприятие, учреждение устанавливает, когда рабочий день начинается и когда он заканчивается. При этом для творческих работников в силу специфики их деятельности сложнее расписать режим рабочего времени так, чтобы соблюсти направленность на защиту профессиональных и трудовых прав, социально-экономических интересов и повышение уровня их жизни. Мы решили напомнить в статье, какими нормами регулируется творческий труд и на какие документы должны опираться работодатели при установлении режимов рабочего времени таким сотрудникам.

На основании Рекомендаций ЮНЕСКО от 27.10.1980 «О положении творческих работников» в Основы законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденные Верховным Советом Российской Федерации от 09.10.1992 N 3612-1, было включено понятие «творческий работник», определенное как физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников. Перечень профессий и должностей творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 (далее — Перечень N 252).
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими у него и относящимися к трудовой деятельности работника.
Здесь же хотим обратить внимание, что Госдумой 20.09.2013 в первом чтении принят законопроект N 289979-6, в котором изложены нормы регулирования труда работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. В нем предлагается дополнить ТК РФ гл. 52.1, содержащей следующие статьи:
— ст. 336.1 «Регулирование труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений»;
— ст. 336.2 «Особенности заключения и прекращения трудового договора с творческими работниками»;
— ст. 336.3 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с творческими работниками».
Новшеством является введение обязательной процедуры конкурсного отбора творческих работников для заключения трудового договора на неопределенный срок на замещение соответствующей должности и механизма проведения такого конкурса.

Регулирование труда творческих работников

Отметим, что для творческих работников, заключивших трудовые договоры, законодательством установлен ряд исключений из общих правил, а также предусмотрены определенные дополнительные правила. ТК РФ упоминает о творческих работниках как о лицах, чей труд нуждается в особой правовой регламентации. Предусмотрено следующее регулирование:
1. С творческими работниками и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем N 252 по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
2. С лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ). При этом обязательно соблюдение всех норм, особенностей регулирования и охраны труда несовершеннолетних (гл. 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет» ТК РФ). Между тем отметим, что нередки случаи, когда трудовые отношения с творческими работниками, в том числе несовершеннолетними, оформляются не трудовыми договорами, а гражданско-правовыми (договором подряда, договором на оказание услуг). Значит, разрешение органа опеки и попечительства не запрашивается, поэтому и влияние работы на здоровье и нравственное развитие ребенка не учитывается. В этом случае решение, по сути, принимается родителями, так как согласно п. 1 ст. 28 ГК РФ за несовершеннолетних, не достигших 14 лет, сделки могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны.

Обратите внимание! При приеме на работу лиц, не достигших 18-летнего возраста, необходимо учитывать требования СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.09.2009 N 58, а также Рекомендации МОТ от 17.06.1999 N 190 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда».

3. Для творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 94 ТК РФ).
4. Порядок работы в ночное время творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 96 ТК РФ). Привлекая творческих работников к труду в ночное время (с 22.00 до 6.00), необходимо учитывать их право на повышенную оплату труда. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час такой работы.

Обратите внимание! Положения ТК РФ о работе в ночное время и выходные и праздничные дни также применяются к женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и работникам других категорий, указанных в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, даже если они занимают должности из Перечня N 252. Они могут привлекаться к работе в названные периоды времени только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

5. Допускается привлечение к труду в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 113 ТК РФ). Лица творческих профессий часто привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что обусловлено спецификой их деятельности. Считается допустимым привлекать к работе в выходные и праздники тех творческих работников учреждений культуры, должности которых входят в Перечень N 252.
6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ст. 153 ТК РФ). Однако следует учитывать общие нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Следовательно, не оплачивать работу в выходные и праздники по повышенным расценкам работодатель не имеет права. По желанию творческого работника, выполнявшего свои обязанности в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. Для творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, предусмотрена особая трактовка понятия простоя. Так, в ст. 157 ТК РФ установлено, что время, когда указанные работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, не является простоем и может оплачиваться в размере и порядке, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. К слову, законодатель в этом случае предоставил творческой организации право, но не обязал ее оплачивать названный период.
8. В отношении творческих работников, не достигших 18-летнего возраста, не действует ряд ограничений, предусмотренных ТК РФ для несовершеннолетних работников. Согласно ст. 268 ТК РФ не запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в возрасте до 18 лет.

К сведению. В любом случае нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

9. Особенности регулирования труда творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со ст. 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных ст. ст. 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК РФ, также трудовыми договорами.
Как видим, труд творческих работников имеет свои особенности, и если они не урегулированы федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, то должны регламентироваться общим трудовым законодательством. При этом следует помнить, что на основании ст. ст. 5, 9 ТК РФ нормы иных законов, а также подзаконных актов и локальных нормативных актов учреждений должны соответствовать ТК РФ и не противоречить ему, иначе должны применяться нормы трудового права, содержащиеся в ТК РФ.
Отметим, что Минкультуры, Российским профсоюзом работников культуры 18.11.2011 утверждено Отраслевое соглашение на 2012 — 2014 годы, которое направлено на защиту социальных и экономических прав работников и регулирование вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий.

Режим труда

В обязанности работников входит, в частности, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, использовать все рабочее время для выполнения трудовых обязанностей, своевременно и точно выполнять творческие и производственные задания и поручения, добиваться высоких качественных показателей в работе. Для этого администрация учреждения обязана правильно организовать труд работников, создавая им условия, необходимые для нормальной работы по своей специальности и квалификации.
Напомним, что режим рабочего времени в силу ч. 1 ст. 100 ТК РФ может устанавливаться следующими документами:
— правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с коллективным договором и (или) иными соглашениями;
— трудовым договором, если режим для работника отличается от общего режима работы, действующего в учреждении.
Уточним, что правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ), который, в свою очередь, заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Итак, режим рабочего времени должен предусматривать:
— продолжительность рабочей недели;
— работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (ст. 101 ТК РФ);
— продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
— время начала и окончания работы;
— время перерывов в работе (ст. 108 ТК РФ);
— чередование рабочих и нерабочих дней.
Отметим, что в части, не противоречащей ТК РФ, до сих пор действуют:
— Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для работников театров системы Министерства культуры СССР, утвержденные Минкультуры СССР 23.05.1974 N 29-106;
— Положение об условиях и оплате труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, утвержденное Минкультуры СССР 29.12.1976;
— Приказ Минкультуры СССР от 21.07.1983 N 414 «О нормах выступлений артистов в спектаклях и нормах постановок художественного персонала театров».
Согласно п. 28 Положения об условиях и оплате труда работников концертных организаций в рабочее время засчитывается:
— время, затраченное на подготовку, проведение и завершение концерта (загримирование, разгримирование, костюмировка, установка и разбор декораций и т.д.);
— время на участие в репетициях, включая занятия, тренаж и другие подготовительные работы, с момента явки на работу по распоряжению администрации до момента окончания работы по фактической ее длительности (но не менее двух часов в один вызов);
— время, затраченное при выездных концертах с момента явки на сборный пункт в установленный срок до приезда в то место, где назначен концерт, а также время, затраченное на возвращение к месту нахождения концертной организации (но не более семи часов в сутки на проезды в оба конца);
— время, затраченное на ожидание в случае задержки объявленного концерта, и продолжительность концерта;
— перерывы между концертами в пределах одного вызова на работу (например, между двумя утренними концертами);
— время нахождения в пути во время гастролей по фактической длительности (но не более семи часов в сутки);
— половина времени, установленного для проведения концерта или репетиций, — в случае, когда работник явился, не будучи предупрежденным об отмене концерта или репетиции.
Итак, режимы рабочего времени творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяются, как уже было указано, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Уточним: например, в театре режим рабочего времени регламентируется также репертуарным планом и репетиционным графиком. При этом стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха должны исходить из того, что в соответствии с законодательством РФ для работников устанавливается продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Исключением являются отдельные категории работников, установленные ст. 92 ТК РФ, для которых продолжительность рабочего времени сокращается (п. 5.3 Отраслевого соглашения).
Для творческих работников действуют общие правила привлечения к сверхурочным работам. Такие работы проводятся только в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Кроме того, следует отметить, что рабочий день творческих работников, в частности работников театров, нередко делится на части между репетициями днем и спектаклями вечером. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом общая продолжительность рабочего времени творческих работников при разделении рабочего дня на части не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Для театра это означает, что в коллективном договоре должно подробно описываться, сколько раз в день, в какое время и на сколько часов подряд можно вызвать на репетицию и спектакль творческого работника, как распределяется рабочее время работников сцены, бухгалтера и пр.

Режим отдыха

Мы уже упоминали, что время отдыха (ст. 107 ТК РФ) — перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни — должно быть закреплено в локальном акте работодателя. При этом не затронули вопрос отпусков.
Понятие отпуска как одного из видов времени отдыха существует только в трудовых отношениях. Поэтому право на оплачиваемый отпуск есть только у работников, состоящих в трудовых отношениях. Наличие или отсутствие письменного трудового договора не влияет на факт возникновения права на отпуск, однако при отсутствии трудового договора или при оформлении трудовых отношений гражданско-правовым договором доказать свое право на отпуск будет гораздо сложнее.
Если лицо работает по трудовому договору или фактически состоит в трудовых отношениях, то возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если работы выполняются по гражданско-правовым договорам, включая авторский, то отпуск не может быть предоставлен. Связано это с тем, что у исполнителей по гражданско-правовому договору не может быть разделения времени на рабочее и время отдыха.

* * *

В заключение подчеркнем: труд творческих работников имеет ряд особенностей, выражающихся в регулировании продолжительности рабочего времени, которые должны учитываться при разработке нормативных правовых актов, соглашений, локальных нормативных актов, определении содержания трудовых договоров и включении в них специальных правил и не должны противоречить общим правилам трудового законодательства.
Локальным актом учреждения устанавливаются нормированный рабочий день и структура рабочего времени. А от этого зависят оплата труда и предоставление льгот. Если работа не внесена в рабочее время, она будет считаться дополнительной и предполагать дополнительное вознаграждение. Перечень работников с ненормированным рабочим днем также устанавливается локальным актом. От этого зависит право на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого тоже закрепляется документально (ст. 119 ТК РФ).
В локальном акте закрепляется и время отдыха. Если для большинства организаций речь идет лишь об обеденном, междусменном отдыхе и выходных днях, то для театров определяются и специальные перерывы в репетициях, между репетициями и спектаклями или двумя репетициями.